党建实施方案征求意见（11篇）

党建实施方案征求意见（11篇）党建实施方案征求意见　　为了进一步加强新时期党对共青团工作的领导、深入贯彻邓小平理论和“三个代表〞的重要思想以及科学开展观,以市委、市教育局党委和河阳办事处下面是小编为大家整理的党建实施方案征求意见（11篇）,供大家参考。

篇一：党建实施方案征求意见

　　为了进一步加强新时期党对共青团工作的领导、深入贯彻邓小平理论和“三个代表〞的重要思想以及科学开展观,以市委、市教育局党委和河阳办事处党工委关于党建带团建工作意见为指导，结合本村具体情况，以全面推进新时期党、团组织建设为目标，制定本村党建带团建工作实施方案。

　　一、“党建带团建〞工作的指导思想和目标任务指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，带动团的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、作风建设、制度建设，不断优化团组织的工作条件，不断提高各级团组织的效劳能力。目标任务：建立完善“党建带团建〞工作机制，带出一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的好活动、有健全标准和行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地。二、“党建带团建〞工作的主要内容(一)带思想建设，保持团组织先进性党支部指导团组织探索具有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，积极开展团员思想教育活动。通过办业余党校，举办报告会、研讨会、演讲等形式，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想，牢固树立科学开展观，认真践行社会主义荣辱观。每年举办1—2次党建知识培训，组织好团员和入党积极分子积极参加培训。28岁以下的党员要参加团的组织生活和活动，发挥模范带头作

　　用，教育和影响广阔团员青年。(二)带组织建设，稳固和健全团基层组织党支部对团的组织建设负有直接领导责任。重视共青团的信息化

　　建设，支持团组织积极探索利用互联网、QQ群，飞信等新型组织纽带，推进集工作、效劳、活动阵地为一体的青少年效劳中心建设，不断创新工作手段和方式。

　　(三)带班子建设，培养造就高素质团干部队伍党支部要把共青团作为党培养年青干部的重要基地，将团干部培训纳入干部培训方案，推行挂职、交流、轮岗等制度，有方案地培养锻炼团干部。有方案地做好团干部的转岗输送工作，团组织领导班子成员在同一岗位上任期不超过两届，团干部年龄不超过28周岁，至少要配备2名25岁左右的委员，保证团干部队伍的生机和活力。建立团干部年度考核制度，指导和监督团支部坚持民主集中制、坚持民主生活会制度、集体领导各个人分工负责相结合的制度以及重大问题决策制度等，提高团组织领导班子的整体战斗力。(四)带队伍建设，提高团员队伍素质党支部要把团组织的“推优〞工作纳入到开展青年党员工作规划，认真落实“28岁以下青年入党一般应从团员中开展〞和“开展团员入党一般要经过团组织推荐〞的规定，指导团组织标准“推优〞程序，疏通“推优〞渠道，明确“推优〞重点，提高“推优〞质量，扩大“推优〞数量。团组织要对青年团员进行系统的党的根本知识和理想信念教育，使他们在思想上、行动上自觉向党组织靠拢。

　　三、“党建带团建〞工作的根本要求确实加强团组织的自身建设。团组织要继承“党领导团、团紧跟党，党重视团、团依靠党〞的荣耀传统，在党组织领导下，扎扎实实地把团组织自身规划好、建设好，用自己的工作成绩赢得村支部领导对青年工作更大的支持。总之，党支部要高度重视党建带团建工作，切实加强领导，为新时期党团建设创造良好的外部条件。团组织要在党组织的领导下，积极主动地加强自身建设，加强对团建工作新情况、新问题的调查研究，不断提高团建工作水平，努力开创新时期共青团建设的新局面。为切实加强和改善党对共青团的领导，推进我县团组织建设，着力提高团组织战斗力，扎实推动我县共青团和青年事业科学开展，根据文件精神，现就加强“党建带团建〞工作提出以下实施方案：一、“党建带团建〞工作的指导思想和目标任务指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，带动团的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、作风建设、制度建设，不断优化团组织的工作条件，不断提高各级团组织的效劳能力、凝聚能力、学习能力、合作能力、战斗能力，把团员青年紧密团结在党的周围。目标任务：建立完善“党建带团建〞工作机制，力争用三年左右时间，使县团委、各团支部有一个好班子特别是有一个好的带头人、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作并适

　　合团员青年特点的好活动、有健全标准和行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地。

　　二、“党建带团建〞工作的主要内容(一)带思想建设，保持团组织先进性各级党组织要指导团组织探索具有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，积极开展青年思想教育活动。支持团组织通过办青年业余团校，举办报告会、研讨会、专题讲座等形式，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想，牢固树立科学开展观，认真践行社会主义荣辱观。各党委每年举办一至二次党建知识培训，各团支部届时要组织好团员积极参加培训。28岁以下的党员要参加团的组织生活和活动，发挥模范带头作用，教育和影响广阔团员青年。(二)带组织建设，稳固和健全团基层组织党组织对团的组织建设负有直接领导责任。但凡团员人数在3人以上的单位，党组织要帮助尽快建立团的组织;试行不具备建团条件，35岁以下青年人数10人以上的，党组织要指导成立青年工作委员会。要把乡村两级党支部场所建设与团支部阵地建设进行有效融合，实行统一考虑、统一规划、统一建设。重视共青团的信息化建设，支持团组织积极探索利用互联网、qq群等“1+〞新型组织纽带，推进集工作、效劳、活动阵地为一体的青少年效劳中心建设，从政策、资金、人才、技术等方面给予扶持和帮助，不断创新工作手段和方式。合理调整团的基层组织设置，推行乡村两级团组织按期集中统一换届工作。(三)带班子建设，培养造就高素质团干部队伍

　　党组织要把共青团作为党培养年青干部的重要基地，将团干部培训纳入干部培训方案，推行挂职、交流、轮岗等制度，有方案地培养锻炼团干部。有方案地做好团干部的转岗输送工作，团组织领导班子成员在同一岗位上任期不超过两届，科级团干部年龄不超过33周岁，科级以下团干部年龄不超过28周岁，至少要配备2名25岁左右的委员，保证团干部队伍的生机和活力。基层党组织在调整同级团组织负责人时，应事先征求上一级团组织意见，待上一级团组织回复意见后，按干部管理权限行文任免。试行35周岁以下基层党政班子成员兼任团组织书记的选配方式，推行乡镇配备专职团委书记，鼓励大学生村干部、志愿者担任农村基层团组织负责人。建立团干部年度考核制度，团委每年对下级支部进行一次年终考核，并将考核结果通报给同级党组织。指导和监督团的各级领导班子坚持民主集中制、坚持民主生活会制度、集体领导各个人分工负责相结合的制度以及重大问题决策制度等，提高团组织领导班子的整体战斗力。

　　(四)带队伍建设，提高团员队伍素质各级党组织要把团组织的“推优〞工作纳入到开展青年党员工作规划，认真落实“28岁以下青年入党一般应从团员中开展〞和“开展团员入党一般要经过团组织推荐〞的规定，指导团组织标准“推优〞程序，疏通“推优〞渠道，明确“推优〞重点，提高“推优〞质量，扩大“推优〞数量。在农村，重点挑选那些有文化、能带头致富和带着群众致富的优秀青年团员作为推荐重点;在学校，重点挑选思想素质好、学习成绩好的优秀青年学生作为推荐重点;其他支部要重点挑选思

　　想品德好、形象素质高、工作业绩突出的优秀团员青年作为推荐重点。对推荐出的培养对象，各级团组织要对他们进行系统的党的根本知识和理想信念教育，使他们在思想上、行动上自觉向党组织靠拢。要充分运用党员队伍建设中的成功经验和做法，指导和帮助各级团组织加大开展团员工作力度，特别要加强在农村、中学中开展团员，不断壮大团员队伍。支持团组织提高团员信息化管理水平，加大对团员青年的联系和覆盖。

　　(五)带作风建设，增强团组织战斗力各级党组织要指导团组织通过多种形式，对团员青年进行正面教育引导，帮助他们继承和发扬党的优良传统和作风，大力倡导团结一致、自强不息、艰苦奋斗、勇于创新的精神。在广阔团员青年中深入开展社会主义荣辱教育活动，引导团员青年树立崇尚科学、勤于学习、爱岗敬业、老实守信、奉献社会的良好道德风气。借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验，教育引导团干部培养求真务实、开拓创新、艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，坚决防止和克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、铺张浪费等不良风气，树立团干部良好的形象。教育团干部认真实践全心全意为人民效劳的宗旨，密切联系广阔青年，代表和维护他们的合法权益，为他们的成长成材提供效劳。(六)带制度建设，提高团组织效劳能力“党建带团建〞工作目标责任制度。各级党组织要把团建方面纳入党建工作的总体规划，制定具体的实施方案和阶段性的工作目标，层层签订责任书，统筹工作的落实推进,实现团的思想教育工作同党的思想

　　教育工作相衔接、基层团组织的阵地建设与基层党组织的阵地建设相衔接、团建与党建的目标管理体系相衔接，把目标责任制真正落实到各级党、团组织。“党建带团建〞工作领导协调机制。建立领导协调机制，统一协调处理以党、团建设为重点的基层组织建设中的有关问题。定期召开协调会议，制定工作规划，掌握工作动态，确定工作重点，安排部署工作，总结交流经验，解决突出问题。“党建带团建〞工作联系点制度。各级党、团组织要建立“党建带团建〞工作联系点，每年安排一定的时间驻点开展工作，解决具体问题。对团建工作提出有针对性的指导意见，并认真组织实施。“党建带团建〞工作考核制度。把各级党、团组织加强“党建带团建〞工作作为考核党团领导班子实绩的内容。要加大力度对“党建带团建〞工作进行催促检查，培养和挖掘“党建带团建〞工作典型，发挥其示范引导作用;对“党建带团建〞工作重视不够，工作不力的责令整改。

　　各行政村、机关支部：为深入贯彻“七一〞重要讲话、党的十八届六中全会精神，切实加强我镇新形势下党建带团建工作，根据中共xx地委组织部、共青团海东地委、共青团民和县委关于进一步加强基层党建带团建工作的实施意见的要求，结合我镇实际，提出如下实施意见。一、充分认识加强新形势下党建带团建工作的重要性和紧迫性共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。党中央高度重视共青团工作，始终把共青团建设纳入党的建设总体规划之中。

　　近年来，我镇党委从思想、组织、作风和制度等方面积极探索党建带团建的有效途径，取得了明显成效。实践证明，加强基层党建带团建工作，是充分发挥共青团生力军和突击队作用，完成党的中心任务的重要保证;是活泼基层、打牢根底，扩大党的工作覆盖面和影响力的迫切需要;是为党的队伍源源不断注入新鲜血液，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略任务。

　　随着经济社会深刻变革，青少年思维更加活泼、诉求更加多样，团的建设面临许多新机遇和新挑战，这对党建带团建工作也提出了新的更高的要求。

　　党建带团建的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕改革稳定大局，以带团干部队伍建设为关键，以带基层组织建设为根底，以创先争优活动为载体，推动建立广泛覆盖、富有活力的团的基层组织，教育团员带头坚决信念、带头勤奋学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风，造就一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚效劳青年的团干部队伍，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　二、加强带团干部队伍建设，提高团干部素质和能力(一)从优选拔配备团干部坚持德才兼备、以德为先的标准，用民主、公开、竞争、择优的方法，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善于做青年工作的优秀青年党、团员充实到团干部队伍。特别要选好配强团支部书记，加强团组织带头人队伍建设。镇党委有团建工作例会制度，每年至少召开两

　　次以上由镇支部书记主持的团建工作例会，专题研究团建工作;统一制定团组织建设规划和标准，认真落实团支部书记的报酬;做好村团干部培训工作，村级团支部书记每年培训一次，村团支部委员的培训面每年要到达30%以上;坚持28岁以下的青年“推优入党〞必须从团员中开展的原那么;村党支部要重视共青团工作，建立一室多用的团员活动室，有条件的村适当解决一局部经费;按“三位一体〞的要求配备村团支部书记，是党员的团支部书记要进入“两委〞;村团支部书记报酬按不低于村“两委〞主要干部三分之一的数额落实;落实好“推优〞工作。

　　(二)从严教育管理团干部各级党组织要按照中央关于从严管理干部的要求，加强对团干部的教育、管理和监督。重视带好团干部的思想作风建设，引导团干部眼睛向下、重心下移，帮助团的领导干部养成讲政治、讲大局、讲原那么的作风，查实情、说实话、干实事的作风，不求名、不计利、不争官的作风。建立健全党组织负责人和团干部谈心谈话制度，发现问题早提醒、早纠正。加强对团干部的成长观教育，引导团干部用党性原那么指导自己立身行事、干事创业，讲原那么、重品行、守纪律，经得住政治、事业、名利、生活的考验。大力加强团干部培训，把团干部教育培训纳入党的干部教育培训总体规划，加强对基层团干部特别是团组织书记的培训，不断增强教育培训的针对性，注重加强理论武装和党性锻炼，提高团干部效劳大局和做好青年工作的本领。三、加强带基层组织建设，稳固扩大团的组织和工作覆盖面(一)加强团的基层组织

　　稳固和加强村级、机关等领域团的基层组织。指导团组织创新基层组织设臵方式，重点抓好团组织工作，已建立党组织的要尽快把团组织建立起来，不具备建立党组织条件的可先建立团组织。机关事业单位不具备建团条件的，28岁以下青年较少、35岁青年较多的单位，团员人数达不到建团条件的单位成立青年工作委员会，青年工作委员会主任由本单位党组织分管领导担任。中学学生在700—2000人的一般配备专职团干部一名。严格执行党章关于“团的县级和县级以下各级委员会书记、企事业单位团的委员会书记，党员的可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议〞的规定。保证开展共青团工作的必要经费。

　　(二)认真贯彻落实意见精神加强和改良中小学党的建设和思想政治工作，务求“党建带团建〞取得新成效。全镇教育系统各级党组织在加强党建带团建工作的过程中，借助教育工委的成立进一步完善团组织。要加强对学校共青团工作的领导并纳入学校党建工作整体格局，充分发挥共青团在师德师风建设和中小学生思想道德建设方面的重要作用。标准学校团组织建设，要重视加强学校团干部和少先队辅导员队伍建设，重视对团干部和少先队辅导员的选拔、培养和使用，推荐优秀青年教师做共青团和少先队的工作。要重视加强和改良少先队工作，履行“全团带队〞职责，建立健全各级少先队工作委员会，完善志愿辅导员制度，积极支持少先队开展活动，努力形成党建带团建、团建带队建的和谐工作机制。(三)重视发挥团组织的作用

　　党组织要经常给团组织交任务、压担子、搭平台，为团组织发挥作用创造条件。重视发挥团组织的发动优势，组织和发动广阔团员青年积极投身推动科学开展、促进社会和谐第一线建功立业，特别是在危急时刻、重大任务中，组织青年突击队、抢险队、志愿者等，冲锋在前、拼搏奉献。

　　(四)推动基层组织阵地共建共享各级党组织要支持基层团组织建设活动阵地，要有效整合基层组织阵地资源，发挥最大效益。镇级和村级的所有党组织活动场所，要让团组织使用，向团员青年开放。四、带创先争优，形成党团共建齐争共创的良好局面(一)创先争优同推进以党组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优。紧紧围绕本单位的中心工作，确定创先争优主题，制定党团共建创先争优方案，做到党团组织争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。指导团组织把广阔团员青年创先争优的积极性凝聚到做好本职工作、完成中心任务上来，争科学开展之先、创社会和谐之优，以一流的态度、一流的作风、一流的工作，创造一流的业绩。支持团组织开展创先争优活动，帮助解决实际困难，特别要注意为团组织帮助青年干实事、解难事创造条件。(二)创先争优同点评把党组织和党员公开承诺、践诺、评诺等有效做法，运用到团的创先争优活动中。领导干部下基层调研指导创先争优活动，要把党团

　　共建创先争优作为重要内容，同时点评党组织和团组织的创先争优。基层党组织自评或请群众评议，要把对团组织和团员创先争优的评议同时纳入。

　　(三)创先争优同表彰重视发挥表彰和宣传的鼓励引导作用，及时发现和树立团组织和团员青年创先争优先进典型，与党组织和党员创先争优先进典型同宣传、同推广、同表彰，促进形成学习先进、争领先进、赶超先进的浓厚社会气氛。五、建立完善基层党建带团建长效机制(一)落实党建带团建工作制度党组织书记和领导班子要树立抓党建必须抓团建的意识，切实加强对基层党建带团建工作的领导。定期研究共青团工作，每年至少听取2次共青团工作汇报，及时帮助解决存在的困难和问题。建立领导干部党建带团建工作联系点。重视团干部转岗工作，保持团干部队伍的相对稳定、有序流动以及合理的年龄结构。党组织负责人要加强对团的重要工作的指导，参加团的重要会议。(二)完善“推优〞入党工作制度基层党团组织密切配合，按照党员标准做好推优对象的培养教育工作。28周岁以下青年入党原那么上应从团员中开展，开展团员入党应经过团组织推荐，使团员成为开展青年党员的主要来源，使推优成为党组织开展青年党员的主要渠道。基层党团组织要积极理顺关系，将镇(村)团组织和外出务工团组织的兼职干部，以及没有建立党组织

　　的单位中的团干部统一纳入推优范围。(三)落实团组织书记列席党的领导班子会议制度严格落实党章的有关规定，除决定人事任免的会议外，团组织书

　　记应列席同级党委、党委的会议，让团组织书记更好地了解大局，效劳大局。

　　(四)建立考核和保障制度把党建带团建工作纳入地方党委领导班子党建工作考核内容，每年对基层党建带团建工作进行1次检查，团建不合格，党建不评优。要真心保护、真情关心、真诚帮助基层团干部。注意发现和树立党建带团建工作先进典型，总结推广先进经验，加强宣传表彰，形成良好的工作导向和社会气氛。要加大对团的工作物质支持和经费保障，并随财政收入的增长而增加投入，保障共青团工作顺利开展。

篇二：党建实施方案征求意见

　　学校党支部征求意见建议情况报告-党建工作总结按照上级党委文件要求，我支部于2018年6月22日-25日，在支部党员及群众中，围绕支委班子及成员在“怕、慢、假、庸、散”等作风建设方面的情况，以座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求了党内外群众的意见和建议。通过征求意见和建议，学校领导班子和党内外群众一致认为，我支部的支委班子及成员历来十分重视干部作风建设，是勤政务实、高效廉洁的领导集体，在作风建设上是让广大干部群众满意的。此次收集上来的意见建议有：一、“怕”的方面：领导集体坚强团结，敢于担当，有攻坚克难精神，但有时也会有怕麻烦、怕吃亏的现象。1.担当意识不强，主观反思少。面对工作中的矛盾、棘手问题和失误，客观原因寻求多，主观反思意识不强。2.不愿意承担创新、改变带来的未知结果，工作上较为保守，缺少突破。3.要树立敢于担当的良好导向，不要怕担责、怕负责、怕麻烦，要在群众面前树立事不避难、奋勇向前的榜样。二、“慢”的方面：支部形成了勤奋向上、高效做事的良好氛围，工作效率较高，但缺乏紧迫感和危机意识。1.紧迫感不强：在学校各项具体工作中，缺少“等不起”、“坐不住”的紧迫感和责任感。接到工作后，经常是掐着时间点来完成工作，缺少争抢意识。

　　2.危机意识不强：在学校长远发展和主动适应教育新变化等方面，缺少“时不待我”的危机意识，对学校一些传统优势项目，缺少足够的自我赶超意识，容易陷入停滞不前的状态。

　　3.对于群众反应的问题，有时处理不够及时高效，建议改进。三、“假”的方面：学校工作作风比较实，各项基础工作也很扎实牢靠，碰到太多工作集中在一起时，有些工作就会显得走过场。1.有些教育教学之外的工作，形式多，没什么实效，又增加老师的负担。2.工作中有时会报喜不报忧，回避问题。四、“庸”的方面：学校办学规模虽小的，但一直在探索适合自身发展的特色之路，经过多年的积淀，取得了一定的成效，在创新、突破方面还需加大力度。1.对学校在行业内的定位标准不够高，工作要求不够严。2.面对教育信息化改革，缺少学习的紧迫感和勇于争先的进取精神。3.安于现状，工作不求进取：有点安于现状，抓大事、谋长远的意识淡薄，工作按部就班，不求有功，但求无过。五、“散”的方面：学校各项规章制度健全，全校上下都能照章而行，做到讲政治、讲规矩、讲大局。1.部分教师作风较懒散，上下班偶有迟到早退现象。2.有些制度和要求仅停留在纸面和口头上，落不到实处。

　　六、征集的其他情况和问题1.希望党组织起带头作用，树立为基层服务的意识，搭建更多的沟通交流平台，多开展一些实践性活动，在活动中增强组织凝聚力。2.多关心一线教职工的生活，关注并解决教师的实际生活困难。3.尽可能多组织一些外出学习活动，学习他人的先进经验和做法。

篇三：党建实施方案征求意见

　　关于进一步加强“党建带团建”工作的实施意见（征求意见稿）

　　为贯彻落实全国基层党建带团建工作会议精神，切实加强和改善新时期党对共青团的领导，进一步带动和推进公司共青团的建设和工作发展，促进党团建设的配套联动、相互促进、共同发展，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，结合公司实际，现就进一步加强公司“党建带团建”工作提出如下实施意见：

　　一、充分认识加强“党建带团建”工作的重要性和紧迫性公司各级党组织一直以来高度重视共青团和青年工作，把青年看作是企业群众基础的重要组成部分，看作是企业的未来和发展的希望。当前公司正处于发展的关键时期，团的建设和青年工作面临着新的形势和新的情况，在加强党的建设的同时加强团的建设，具有重要的现实意义和深远的历史意义。各级党组织要充分认识加强“党建带团建”工作的重要性和紧迫性，切实加强对团组织的领导，结合深入学习实践科学发展观活动，坚持以企业经营为中心，以“XXXXXXXX”为目标，抓好“党建带团建”工作，建立科学发展的长效机制，进一步提高党团队伍素质，更好地发挥党团员的先锋模范作用，增强党团组织的创造力、凝聚力和战斗力，为柳化的建设事业展做出贡献。二、加强党建带团建工作的指导思想和目标任务（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会、团的十六大精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司“5个100”发展战略目标，进一步加强和改善党

　　对共青团的领导，通过强化党的执政能力建设和先进性建设，全盘带动团的思想、组织、队伍、作风建设和工作发展，优化团组织工作条件，提高基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　（二）目标任务进一步完善我公司党建带团建工作格局，各党组织要切实将团的建设有机地纳入到党的建设之中，把加强团的建设作为党建的重要任务，与时俱进，开拓创新，不断提高团组织自我完善和发展的能力，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。1、建立健全党建带团建工作体制，形成党团共建和党团互促的良好局面。2、加强共青团的组织建设，推进团的组织网络覆盖全体青年。3、发挥共青团的职能作用，力争团的各项工作和活动影响全体青年。4、加强工作考核和经费保障，确保党建带团建各项工作任务落到实处。三、“党建带团建”工作的具体措施党建带团建，根本在“建”，关键在“带”。在党团组织搞好自身建设的同时，党组织要加强对团组织的领导，通过带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作风建设、带工作发展，优化团组织工作条件，进一步活跃团的组织和团的工作，发挥团组织应有的作用。（一）进一步加强各级党组织对共青团工作的领导，建立健全党建带团建工作体制。1.建立党建带团建工作目标责任考核制度。对团的工作要每年逐级进行考核，把党建带团建各项工作落到实处，团建工作考核不合格的，所在单位党建工作不能评优，党组织负责人不能评先。要将团工作规划纳入到

　　党的工作规划内容当中去，统一部署、统一检查、统一考核，形成“党建带团建、团建促党建、党团共发展”的良好局面。

　　2.建立党建带团建工作联席会议制度。各级党组织要每半年召开一次党建带团建工作联席会议，提取团组织的工作汇报，研究本单位党团组织建设面临的新情况、新问题，总结经验，安排部署工作，推进党建带团建工作深入开展。

　　3.建立党建带团建工作评比表彰制度。各级党、团组织要精心选树和培养一批有时代意义和行业精神的先进典型进行评比表彰，充分发挥示范带动作用，进一步推动基层党建带团建工作。

　　（二）进一步加强团的组织建设，推进团的基层组织网络覆盖全体青年。

　　各党组织要担负起对同级团组织建设的领导责任，凡已建立党组织，团员人数在3人以上的地方和单位，党组织要帮助建立团的组织；团员人数不足3人的，党组织要指导建立联合团组织，没有团员但35以下青年人数10人以上的，党组织要成立青年工作委员会。未建立党组织，但具备建团条件的，党组织要按照“先建立、后规范”的原则，指导建立团组织。推进“团组织+青年中心”的共青团新工作模式，扩大团组织的工作覆盖面。

　　（三）进一步发挥共青团的职能作用，力争团的各项工作和活动影响全体青年。

　　1.把握政治方向，强化思想建设。各单位党组织要帮助团组织履行团员青年思想政治工作的职责，指导团组织围绕社会主义核心价值体系建设开展主题教育和实践活动，引导团员青年坚定理想信念，发扬解放思想、实事求是、求真务实的科学精神和工作作风，自觉用科学发展观的立场观

　　点和方法指导实践，推动企业经营管理工作。引导团员青年结合当前经济形势和企业生产经营实际，自觉维护企业稳定。

　　2.提升素质能力，强化队伍建设。各级党组织要把共青团作为党培

　　养年轻干部的重要基地，要加大团干部选拔、培养、使用、转岗工作的力度，努力建设一支政治坚定，素质全面、数量充足、充满活力的团干部队伍。

　　3.深化“推优入党”工作。各单位党组织要进一步深化团组织“推优”工作，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道；要把生产、经营一线的青年骨干作为“推优”重点对象；要规范“推优”程序；要办好青年入党积极分子培训班，团组织与党组织共同制定培训计划、落实培训工作。

　　4.开展“振兴企业”等创新创效主题活动。各单位党组织要支持团组织每年开展一次青年“五小”成果评选和展示活动，创造广大青年职工乐于参与企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的良好氛围，推动“五小”活动开展。

　　5.引导青年参与企业文化建设。各单位党组织要支持团组织参与企业文化建设，指导团组织以“团结、求实、创新、进取”理念为引领，引导青年深化对本企业文化的认同感、增强青年对企业的归属感、提升青年做好本职工作的责任感，适时开展企业文化创意成果展示、青年风采展示、志愿服务等富有展现企业形象、符合青年特点的文体活动。

　　6.加强青年人才培养工作。各单位党组织要进一步重视和加强青年人才培养工作，指导团组织依托共青团品牌工作，倡导职业文明，推动企业发展，促进青年岗位成才；要继续深化青工技能振兴计划，开展好“柳化杯”技能竞赛、岗位练兵等活动，广泛开展青年文明号、青年安全生产示

　　范岗和青年岗位能手争创活动，支持团组织开展“推优荐才”工作，做好青年人才库建设。

　　（四）加强工作考核和经费保障，确保党建带团建各项工作任务落到实处。

　　各单位党组织要有力推动党建带团建工作的考核，确保各项工作取得实效。

　　公司党委按照35岁以下青年实有人数，以每人每年不低于30元的标准列支团委日常活动经费。各单位党支部根据经济情况，给团支部必要的活动经费，公司各级团组织在通过承揽项目，修旧利废提取活动费用时，各单位要给予支持和优惠。

　　每年年底，公司党委和团委将共同对各党支部的党建带团建工作进行检查，确保有关工作制度和措施的执行。

　　四、成立公司“党建带团建”工作领导小组为保证公司党建带团建工作的顺利开展，成立公司“党建带团建”工作领导小组：组长：集团公司党委书记XXX副组长：集团公司党工部部部长XXX

　　集团公司团委书记XXX成员：各单位党支部书记领导小组设立办公室，下设在公司团委。办公室主任：XXX办公室成员：XXX领导小组负责对公司“党建带团建”工作机制的修订，负责对所属单位的督促、指导、考核，负责听取、梳理各单位关于公司“党建带团建”工作的意见和建议。各单位要结合实际，成立“党建带团建”相应组织领导机构。

　　公司各级党团组织要密切配合，共同努力形成整体合力。要有效利用宣传载体宣传党建带团建工作要求，发展和培养典型，总结推广经验。要强化责任意识，建立健全工作责任制，公司党委是“党建带团建”工作的领导者，各党团支部主要负责人、党委组织部、团委负直接责任，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实。工作要务实求真，力戒形式主义，把好事办实，实事办好。各党团组织要不断强化创新意识，善于研究，大胆实践和探索，不断提高公司“党建带团建”工作水平。

篇四：党建实施方案征求意见

　　党建和思想政治征求意见汇报党建和思想政治征求意见汇报中共xx工矿有限责任公司委员会关于二00六年党建和思想政治工作征求意见汇报xx集团公司：根据集团公司关于征集201*年党建和思想政治工作建议的通知要求，我公司大力宣传，各支部召开班子会和党员大会，广泛征集各方面的意见和建议，现将征集到的意见和建议汇总如下：一、党的建设方面：1、加强各级班子建设，特别是要加强基层班子建设，加大干部监督考核力度；坚持召开两级班子民主生活会，认真开展批评和自我批评，深刻剖析和检查存在的突出问题，研究解决的方法，提出努力方向，制定整改措施。2、党的建设，首先是要抓好支部建设。一是加强对支部党的建设工作目标的考核，推动全集团公司党建工作的顺利开展；二是在加强对支部考核的同时，应经常性对支部工作进行监督和指导；三是加强制度建设，做好对支部书记的培训工作；四是应加大对党建工作资金的投入。3、进一步加强领导干部党风廉政建设，建立健全党风廉政建设责任制，并认真贯彻执行，增强领导干部拒腐防变意识，维护职工群众的切身利益。4、加强党员教育。一是坚持组织教育与自我教育相结合；二是坚持党员教育与党的建设实践相结合；三是坚持系统教育同抓热点、兴奋点相结合；四是坚持科学文化、业务知识教育与企业的发展相结合。5、要巩固保持共产党员先进性教育活动取得的成果。一是要加大扶贫帮困力度，要筹措资金，对贫困党员和职工家庭进行帮扶和救济；二是基层党支部要开展党员一帮一活动，做到每名党员帮助一名普通职工脱困；三是每名党员为一名职工做一件好事实事，切实体现共产党员的先进性。二、思想政治工作方面：1、安全生产可以实施精细化管理，思想政治工作同样可以实施精细化管理。思想政治工作的精、细、准、严是集团公司安全、生产、经营的重要保证，是提高经济效益的中心环节，是凝聚人心的重要途径，以绩效谈贡献，以精、细、准、严论政工干部的能力水平将会逐步推动思想政治工作体系结构的杠杆解作用，使之形成良性循环。2、修订完善《思想政治工作条例》，坚持把开展思想政治工作和业务工作相结合，与经济工作和业务工作相结合，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。3、关注政工人员青黄不接现象。借鉴党员发展工作，逐步形成政工人员发展工作，为政工团队注入新鲜血液。4、不断改进思想政治工作的方式、方法。应逐步由经验方法向科学型方法转变；由单项灌输型方法向交流型方法转变；由单纯说教型向多种形式的方法转变。整个过程要始终突出一个实字。5、坚持以人为本的工作思路，要尊重人，理解人，关心人，少一些批评和处罚，多一些关怀和激励，要想方设法把产量和任务抓上去，要加快老矿区的技改步伐，提高经济效益，进一步调动职工的工作积极性和稳定职工队伍。6、进一步抓好精神文明建设。一是要经常组织开展大小型的文化娱乐活动，在丰富职工业余文化生活的同时，提升集团公司的整体形象；二是推选先进模范人物时应在生产一线踏踏实实工作的职工中产生，让每个职工都争先创优，提高职工的积极性。7、要进一步改革工资分配。目前，生产矿井的职工与社区服务单位职工工资待遇差别不大，为稳定职工队伍，建立和谐矿区，各层次的收入要进一步拉大。集团公司在201*年应加强对非煤产业的专题研究论证，制定发展规划，并付诸实施，提高企业效益。

　　8、加大精细化管理力度。要把各项工作考核进一步量化、细化，使职工干明白活，拿放心钱，同时，提高管理水平。

篇五：党建实施方案征求意见

　　加强党建工作意见建议4篇

　　加强党建工作意见建议4篇一、加强和改进公司党建工作的指导思想、方针原则和主要任务指导思想：全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为实现公司"拓融资渠道、建优质公路、创一流管理、树文明形象、保稳定和谐"，推动云南高等级公路事业科学发展提供坚强的思想政治和组织保证。方针和原则：第一，坚持充分发挥公司党组织的政治核心作用和全心全意依靠职工群众的方针。第二，坚持为公司改革和发展服务。公司党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进公司改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部，党管人才原则。必须把公司领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设。第四，坚持党要管党，从严治党原则。深入实施党建工作责任制、党风廉政建设责任制，全面加强公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。第五，坚持继承和创新相结合。公司党建工作必须进一步解放思想，结合实际，坚持和发扬好的传统和办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

　　加强党建工作意见建议4篇

　　主要任务：第一、建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的"四强"基层党组织。第二、建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为公司建功立业，得到职工群众衷心拥护的"四好"领导班子。第三、建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，经得起困难和风险考验，在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的"四优"党员队伍。第四、建立一套适应公司改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。第五、形成一条加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

　　二、强化理论武装，着力提高全司党员干部思想政治水平(一)进一步强化公司各级党委(总支)中心组学习和"三会一课"制度，创新方式，加强考核，紧密结合实际，注重学习效果，大力弘扬理论联系实际的学风，提高学习的针对性和实效性，把学习理论同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本单位改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。(二)建设学习型党组织。把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，

　　加强党建工作意见建议4篇

　　自觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。

　　三、以长效机制建设为重点，坚持和健全民主集中制，提高党内科学民主依法决策水平

　　(一)办好《云岭高速》，健全党内重要情况通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，积极推进党务公开。拓宽党员意见表达渠道，建立健全党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。探索基层党员向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策等民主权利实现的有效途径，倡导和保护党员通过正常渠道积极对党的工作提出批评意见和建议，营造党内民主讨论、民主监督环境。

　　规范公司党委委员联系基层党委、基层党委委员联系基层支部、支部委员联系党员、党员联系群众的"四联系"制度。

　　四、建设高素质的干部队伍(二)按照"三个一"要求，加强领导班子和领导干部能力建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以业绩考核为主，把"个人形象如一面旗，工作热情如一团火，谋事布局如一盘棋"的要求落实到领导班子和干部队伍建设工作中，贯彻落实到领导干部的培养、选拔、教育、管理、考核、监督的各个环节上，进一步加强公司领导班子和干部队伍能力建设。建设好领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍，培育一支"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有觉悟"的干部职工队伍。公司所属各单位领导班子至少每半年召开一次务虚会，深入研究关系本单位改革发展稳定的重大问题。

　　加强党建工作意见建议4篇

　　五、加强党的基层组织建设，创新基层党组织工作方式方法，增强基层党组织生机活力，不断夯实组织基础

　　按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，坚持分类指导、典型引路、突出重点、整体推进，深化和拓展"云岭先锋"工程活动，把公司党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党的基层组织在推动科学发展、服务职工群众、促进企业和谐中的重要作用。

　　(一)大力在基层一线发展党员。注重质量、优化结构，进一步改进发展党员工作。重视在生产和工作一线职工和青年职工中发展党员。特别注重把思想好、作风硬、业务精的一线优秀职工和业务骨干发展到党的组织中来，着力提高一线职工中党员的比例，壮大党员队伍，做到"重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员"。力争用三年时间实现公司每个基层站所都有党员，职工人数在30人以上的站所党员人数要达到3人以上。

　　(三)推进基层党组织工作创新。建立完善基层党员联系和服务群众制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，增强基层党组织凝聚人心、服务群众、优化服务、维护稳定的功能。深入开展"岗位练兵"、"技术比武"、"等活动，把党员锻造成为技术创新的强手、经营管理的能手、完成急难险重任务的突击手。广泛开展"党员示范岗"、"三有三无"(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、"四优党员"(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)等创建活动。

篇六：党建实施方案征求意见

　　加强党建工作实施方案

　　以下是我们为大家整理的关于《加强*工作实施方案》的文章，供大家学习参考！

　　各党支部、团支部：

　　为切实加强和改善党对共青团的领导，推进我县团组织建设，着力提高团组织战斗力，扎实推动我县共青团和青年事业科学发展，根据文件精神，现就加强“*带团建”工作提出以下实施方案：

　　一、“*带团建”工作的指导思想和目标任务

　　指导思想：坚持以*和“*”重要思想为指导，深入学习实践，加强党的执政能力建设和先进性建设，带动团的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、作风建设、制度建设，不断优化团组织的工作条件，不断提高各级团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力、战斗能力，把团员青年紧密团结在党的周围。

　　目标任务：建立完善“*带团建”工作机制，力争用三年左右时间，使县团委、各团支部有一个好班子特别是有一个好的带头人、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的好活动、有健全规范和行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地。

　　二、“*带团建”工作的主要内容

　　(一)带思想建设，保持团组织先进性

　　各级党组织要指导团组织探索具有时代特点的青年思想*工作的方式方法，积极开展青年思想教育活动。支持团组织通过办青年业余团

　　校，举办报告会、研讨会、专题讲座等形式，组织团员青年学习*、“*”重要思想，牢固树立，认真践行*荣辱观。各*每年举办一至二次*知识培训，各团支部届时要组织好团员积极参加培训。28岁以下的党员要参加团的组织生活和活动，发挥模范带头作用，教育和影响广大团员青年。

　　(二)带组织建设，巩固和健全团基层组织

　　党组织对团的组织建设负有直接领导责任。凡是团员人数在3人以上的单位，党组织要帮助尽快建立团的组织;试行不具备建团条件，35岁以下青年人数10人以上的，党组织要指导成立青年工作委员会。要把乡村两级党支部场所建设与团支部阵地建设进行有效融合，实行统一考虑、统一规划、统一建设。重视共青团的信息化建设，支持团组织积极探索利用互联网、qq群等“1+”新型组织纽带，推进集工作、服务、活动阵地为一体的青少年服务中心建设，从政策、资金、人才、技术等方面给予扶持和帮助，不断创新工作手段和方式。合理调整团的基层组织设置，推行乡村两级团组织按期集中统一换届工作。

　　(三)带班子建设，培养造就高素质团干部队伍

　　党组织要把共青团作为党培养年青干部的重要基地，将团干部培训纳入干部培训计划，推行挂职、交流、轮岗等制度，有计划地培养锻炼团干部。有计划地做好团干部的转岗输送工作，团组织领导班子成员在同一岗位上任期不超过两届，科级团干部年龄不超过33周岁，科级以下团干部年龄不超过28周岁，至少要配备2名25岁左右的委员，保证团干部队伍的生机和活力。基层党组织在调整同级团组织负责人时，应事先征求上一级团组织意见，待上一级团组织

　　回复意见后，按干部管理权限行文任免。试行35周岁以下基层党政班子成员兼任团组织书记的选配方式，推行乡镇配备专职团委书记，鼓励大学生村干部、志愿者担任农村基层团组织负责人。建立团干部年度考核制度，团委每年对下级支部进行一次年终考核，并将考核结果通报给同级党组织。指导和监督团的各级领导班子坚持*集中制、坚持*生活会制度、集体领导各个人分工负责相结合的制度以及重大问题决策制度等，提高团组织领导班子的整体战斗力。

　　(四)带队伍建设，提高团员队伍素质

　　各级党组织要把团组织的“推优”工作纳入到发展青年党员工作规划，认真落实“28岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，指导团组织规范“推优”程序，疏通“推优”渠道，明确“推优”重点，提高“推优”质量，扩大“推优”数量。在农村，重点挑选那些有文

　　化、能带头致富和带领群众致富的优秀青年团员作为推荐重点;在学校，重点挑选思想素质好、学习成绩好的优秀青年学生作为推荐重点;其他支部要重点挑选思想品德好、形象素质高、工作业绩突出的优秀团员青年作为推荐重点。对推荐出的培养对象，各级团组织要对他们进行系统的党的基本知识和理想信念教育，使他们在思想上、行动上自觉向党组织靠拢。要充分运用党员队伍建设中的成功经验和做法，指导和帮助各级团组织加大发展团员工作力度，特别要加强在农村、中学中发展团员，不断壮大团员队伍。支持团组织提高团员信息化管理水平，加大对团员青年的联系和覆盖。

　　(五)带作风建设，增强团组织战斗力

　　各级党组织要指导团组织通过多种形式，对团员青年进行正面教育引导，帮助他们继承和发扬党的优良传统和作风，大力倡导团结一致、自强不息、艰苦奋斗、勇于创新的精神。在广大团员青年中深入开展社会主

　　义荣辱观教育

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　　育活动，引导团员青年树立崇尚科学、勤于学习、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好道德风尚。借鉴保持*员先进党性教育活动的成功经验，教育引导团干部培养求真务实、开拓创新、艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，坚决防止和克服官僚主义、*、弄虚作假、铺张浪费等不良风气，树立团干部良好的形象。教育团干部认真实践全心全意为人民服务的宗旨，密切联系广大青年，代表和维护他们的合法权益，为他们的成长成材提供服务。

　　(六)带制度建设，提高团组织服务能力

　　1.建立“*带团建”工作目标责任制度。各级党组织要把团建方面纳入*工作的总体规划，制定具体的实施方案和阶段性的工作目标，层层签订责任书，统筹工作的落实推进,实现团的思想教育工作同党的思想教育工作相衔接、基层团组织的阵地建设与基层党组织的阵地建设相衔接、团建与*的目标管理体系相衔接，把目标责任制真正落实到各级党、团组织。

　　2.建立“*带团建”工作领导协调机制。建立领导协调机制，统一协调处理以党、团建设为重点的基层组织建设中的有关问题。定期召

　　开协调会议，制定工作规划，掌握工作动态，确定工作重点，安排部署工作，总结交流经验，解决突出问题。

篇七：党建实施方案征求意见

　　XX党建实施方案4篇

　　为迎接中国共产党成立89周年，深入开展创先争优活动，进一步巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，根据区委组织部及街道党工委有关文件精神，结合本村实际，制订我村开展“党建活动月”实施方案如下：

　　一、明确指导思想“党建活动月”坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的xx大

　　和xx届三中、四中全会精神，按照“主题鲜明、形式多样，隆重热烈、注重节俭,务求实效、推动发展”的原则,集中一个月时间开展党建系列活动，讴歌党的丰功伟绩，展示党的良好形象，隆重纪念党的生日，以此营造党建浓厚氛围，增强党建责任意识，提升党建工作水平。

　　二、把握活动内容“党建活动月”从6月上句开始，至7月上句结束，历时一个

　　月左右时间，重点围绕五项主题活动展开。一是积极开展选树先进典型活动。要按照先进基层党组织“五个

　　好”标准（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和优秀共产党员“五个表率”标准（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率），选树一批先进党建典型，发挥示范引领带动作用。要组织开展好向优秀基层干部代表一一巩义市站街镇巴沟村原党支部书记、村委

　　会主任张可山同志学习活动。二是积极开展红色教育活动。在广大党员干部中开展好“读经典、

　　讲故事、学典型”活动，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。充分发挥红色影视作品的引导、教育、激励作用，组织广大党员干部和群众观看《红色摇篮》、《决战南京》、《铁道游击队》、《利剑》等优秀红色影视剧，充分发挥好党员干部现代远程教育网络的作用，弘扬党的丰功伟绩，使广大党员干部受到教育和鼓舞。切实用好革命传统教育的生动实践，组织党员参观革命传统教育基地、缅怀革命先烈，开展党史国情教育等，使广大党员干部接受革命传统教育，进一步提高宗旨意识和党性观念。

　　三是积极开展解难帮扶活动。要在“七-一”前开展一次“送温暖、献爱心”活动，为党员送去党的关怀，特别要做好建国前老党员、生活贫困党员的走访慰问工作，切实解决实际困难。

　　四是积极开展强基提升活动。要坚持标准，严格程序，积极发展一批新党员,不断增强党的活力和扩大党的工作覆盖。要召开党员代表座谈会，紧扣党建内容，广征意见，建言献策。要认真开展好“三会一课”活动。党课内容要围绕

　　“科学发展、创先争优”这一主题，突出加强党性修养、树立良好形象这一内容，做到主题明确、贴近实际。

　　五是积极开展党建成果宣传活动。要充分利用板报、村博等形式，广泛宣传党的基本知识，宣传党建工作成就，宣传近年来涌现出的先进人物和典型事迹。

　　三、加强组织领导一要高度重视，精心组织。要把开展“党建活动月”工作摆上重要议事日程，及时研究，认真部署，切实加强组织领导。二要统筹兼顾，整体推进。要把开展“党建活动月”与创先争优活动结合起来，与当前的迎检工作结合起来，与我村“城中村改造”工作结合起来，紧扣创新发展主题来谋划和推动“党建活动月”，努力把开展党建活动的过程转化为推动科学发展的过程，把党的组织资源转化为科学发展资源。三要创新形式，注重实效。要立足实际，把握重点，精心设计载体，突出活动特色，组织开展形式多样、内容丰富的党建活动，切实增强活动的针对性和实效性。要认真总结活动中的好经验、好做法，进一步完善思路，强化措施，扎实推动基层组织建设新跃升创建基层党建工作示范点实施方案XX党建实施方案(2)为搞好基层党建工作示范点创建工作，不断提升我校党建工作水平，按照《中共乐亭县委组织部关于创建基层党建工作示范点的意见》及《乐亭基层党建工作示范点集中争创总体安排》、《乐亭县基层党建工作示范点规范化建设内容（参考）》的要求，结合我校实际，制定如下创建方案。认真探索新形势下加强基层组织建设的途径和形式，发挥典型的示范、辐射和带动作用，推动“三级联创”活动和争创“五个好”活动的深入开展。一、指导思想和基本原则

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委关于加强党的基层组织建设的目标要求，紧密结合“三级联创”和争创“五个好”活动，进一步规范我校党建工作，把我支部建成具有较强示范辐射作用的基层党建工作典型。

　　创建工作应坚持以下原则：1、高起点，高标准，高质虽。树立意识，高标准，严要求，使我校党建工作有一定的典型性、代表性和示范性，能代表教育行业基层党建工作先进水平。2、大胆实践，勇于创新，注重实效。用改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。3、围绕中心，服务大局，推动工作。牢固确立“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的理念，把创建工作放到落实教育教学这一中心工作的大局来认识和把握，找准着力点和结合点，探索党建工作服务中心工作、与中心工作紧密结合、互促互动、同步发展的新路子。二、目标任务和标准要求1、目标任务：力争到今年年底，把我支部建成硕件完善、软件规范、时代特色鲜明、党员群众公认、带动作用较强的基层党组织，跨入县级示范点行列。2、标准要求：达到“五个好”基层党组织的创建标准要求。此

　　外，还应达到以下要求：党建工作更具特色、更富创新、更有影响，

　　能够代表全县基层党建工作先进水平；领导班子坚强团结，有一支结

　　构合理、整体素质高、战斗力强的党员队伍；党的活动经常、富有成

　　效，党建工作制度和基础设施完善配套；党建工作促进学校发展成效

　　显著，教育教学工作在本行业走在前列，在全县有较大影响和较强辐

　　射能力；党群关系和谐，群众满意。

　　(1)领导班子建设方面。领导班子团结协作、结构合理、配备

　　齐全，有较强的凝聚力、战斗力和创造力。有一名好的党组织书记，

篇八：党建实施方案征求意见

　　关于推行“双积”党建考核模式的实施意见

　　（征求意见稿）为了落实全面从严治党新要求，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，充分发挥党组织和党员的示范引领和模范带头作用，不断改进和优化党员管理方式，巩固“基层党组织建设提升年”活动成果，切实提升基层党组织的战斗力、执行力和突出问题的解决率、群众的满意率，实现基层党建工作“升级晋档、追赶超越”，现就推行“党支部积星、党员积分”（以下简称“双积”）党建考核模式提出如下实施意见。一、目标要求树立党的一切工作到党支部的鲜明导向，坚持分类指导、量化考核，严格考评、奖优罚劣，简便易行、注重实效的原则，通过党支部积星、党员积分定级方式，加强党支部建设，激发党员活力，倒逼党支部和广大党员充分发挥作用。坚持把“双积”考核模式与党建示范典型培育结合起来，通过培育一批发挥模范带头作用明显的党员，真正把党支部建成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，引导党员讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为。二、主要内容党支部积星要围绕落实党建重点任务、中心工作落实、加强精神文明建设、促进转型发展、创建党建综合示范点等方面的工

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　　作对应设置为学习星、组织星、服务星、文明星、实践星，每颗星又设置不同的工作任务指标，各赋予20分，总分按100分计算。各党（工）委对照赋分标准，每月或每两个月考核各党支部得分情况，党支部按年累计积分。根据年终积分情况由各党（工）委为所属党支部评星定级，做出格次评定。党员积分是将党员履行基本义务、完成工作任务细化量化，实行年度累计加分考核。党员积分实行百分制管理，积分由基础分、任务分和奖励分组成，其中基础分为60分，任务分为40分由各党支部根据工作实际赋分，奖励分根据党员的突出表现和受表彰奖励情况进行加分，最高分值不超过10分。年终把党员民主评议结果和党员积分结合起来进行折算，最终确定分数，评定格次。推行“双积”党建考核模式的范围是全县各党支部和全体共产党员。各党（工）委负责所属党支部的积星赋分工作，各党支部负责所在支部党员的积分评定工作。农村（社区）党支部每两个月（双月底）进行1次评比排名，机关、学校、非公企业和社会组织、国有企业、学校党支部每月进行1次评比排名，年终综合评星、积分定级。三、基本方法（一）细化双积细则。各党（工）委将所属党支部的全年各项工作任务分解到每颗星，制定积星赋分细则，按期进行考核，全年各星累计分值达到总分值的80%以上即为取得该星。党支部

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　　根据党员突出表现、表彰奖励等情况酌情加分。基础分就是根据党员履行义务、遵纪守法、发挥模范带头作用等情况，采取扣分办法。任务分就是依据党员学习教育、承诺践诺、遵守工作纪律和参加组织生活情况等情况进行赋分，采取扣分办法。奖励分就是依据超额完成年度目标任务、有突出贡献、见义勇为或获得各类表彰奖励和通报表扬情况进行赋分，采取加分办法。奖励分要按照党员申请、党支部审核讨论的程序进行加分。（二）建立记实台账。各级党组织必须明确专人负责组织开展“双积”党建考核活动，把工作认真负责、勇于担当、办事公道的党务干部确定为计分员，建立记实管理台账，对照党员积分细则做好每月的积分登记、公示、建档和信息报送工作。各党支部要坚持把“双积”考核模式与“三会一课”制度紧密结合起来，党（工）委班子成员每人要联系1个支部，做好监督、指导工作。各党（工）委副书记要及时掌握各党支部组织实施情况，发现问题及时反馈，限期整改。建立信息报送机制，各党支部每月底前（农村党支部双月底前）要将党员积分情况上报所属党（工）委备案，党（工）委要做好支部积星台帐管理，为年终统一汇总考核打好基础。（三）做好评星定级。各党组织要把开展“双积”党建考核模式与树立“两学一做”学习教育标杆、党员评先树模、党建综合示范典型培育等工作结合起来，切实做好评星定级工作。年终考核取得五颗星的为五星党支部、四颗星的为四星党支部、三颗

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　　星的为三星党支部、二颗星及二颗星以下的为不合格党支部。党员积分按照细则进行考核，全年汇总考核，年度积分在90分以上的为优秀党员，70至89分的为合格党员，60分至69分的为基本合格党员，60分以下的为不合格党员。各党（工）委在党支部评星定级过程中，必须参考所属党支部党员定格比例，凡不合格党员占比超过20%的党支部，不能评为四星以上（包括四星）党支部。（四）及时公示反馈。推行“双积”党建考核模式坚持全程公开原则，注重把尊重党员权利和依靠群众贯穿活动的全过程。各级党组织要设立专门公开栏，及时将“双积”考核内容、程序、方法、考核结果、党员承诺事项及承诺践诺情况、党员民主评议结果、党支部积星和党员积分情况进行公示公开，接受干部群众监督。农村每两个月公示1次，机关、学校、非公企业和社会组织、国有企业、学校每月公示1次，公示无异议后记入台帐。（五）注重结果运用。各级党组织要把“双积”考核模式与落实“三项机制”紧密结合起来，将“双积”结果作为评优树模、奖优罚劣、干部推荐的主要依据。今后，凡年度考核获得5颗星的党组织和积分在90分以上的党员，县委将对应授予五星党支部和“优秀共产党员”称号，并进行表彰奖励。年度被评为“五星党支部”的党组织书记将给予奖励，年度被评为“优秀共产党员”的重点作为后备干部对象进行培养。同时，要把“双积”党建考核模式作为评价党组织和处置不合格党员的重要依据，对年

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　　度考核为不合格党组织，要列为后进党组织，重点进行整顿转化提高；对年度评定为不合格的党员，列为重点帮扶对象，制定整改措施，进行帮扶转化。通过整顿帮教，仍无明显改进和提高的，按照党内有关规定及时做出处理。四、组织领导推行“双积”党建考核模式由县委组织部负责指导，各党（工）委组织实施。要把开展“双积”党建考核模式作为巩固“基层党组织建设提升年”活动成果、推动“两学一做”学习教育常态化制度化的一项重要措施来抓，各级党组织要切实加强领导，不断强化措施，务求取得实效。（一）落实工作责任。各级党组织要提高思想认识，认真安排部署，把推行“双积”党建考核模式与党组织书记述职评议考核、“三述职两评议一落实”等相关制度有机结合起来，从严从实地抓好落实。各党（工）委书记要切实履行好“第一责任人”职责，各党支部书记要履行好“直接责任人”职责，亲自部署、亲自指导、亲自检查，全面推动“双积”党建考核模式扎实有效开展。（二）加强督查指导。县委组织部建立“双积”党建考核模式督查通报制度，采取随机抽查与明察暗访相结合的办法，不定期对活动开展情况进行明察暗访，每季通报1次工作进展情况。对工作滞后、问题较多的党（工）委进行反馈问题并约谈党（工）委书记，并要求限期整改；对情节严重、影响全县整体工作的要

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　　严格按照党内有关规定严肃问责。各党（工）委也要建立督办通报制度，层层传导压力，夯实工作责任，确保“双积”党建考核模式健康有序有效进行。（三）紧扣考评考核。要把“双积”考核模式纳入党建工作目标责任考核范围，坚持标准，严格考评，善于发现活动开展中的倾向性、苗头性问题，全面真实地反映党支部积星和党员积分情况。同时，要充分利用报刊杂志、广播电视、网络信息平台等媒体，大力宣传“双积”考核模式的好做法，总结推广典型经验，营造良好的舆论氛围。

　　附件：1、党支部积星实施细则（试行）2、党员积分实施细则（试行）

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　　附件1：

　　党支部积星实施细则（试行）

　　党支部积星按百分制设定，学习星、组织星、服务星、文明星、实践星各20分，采取加分办法，评星定级。各（党）工委可结合自身实际修订完善细则。一、积星组成（一）学习星（20分）1．根据党组织工作实际，及时进行学习讨论制定符合自身实际的“双积”活动实施方案，对“双积”考核活动作出安排部署。（1分）2．深入开展“两学一做”学习教育，定期组织党员学习党章党规、系列讲话，及时跟进学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略。（1分）3．制定党建工作“三个清单”，并按计划落实。（2分）4．制定党支部年度学习计划，并按期完成学习计划规定任务。（2分）5．建立党员积分台账，设立党员积分公示栏，按期评价党员，接受监督。（1分）6．利用“党员小课堂”开展帮学送学，落实过程记实制度。（1分）7．按时完成“党员小书包”学习任务，落实提醒预警通报机制。（2分）

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　　8．积极组织各类集中学习教育和业务培训活动，每季度至少组织开展1次，按时收看党员远程教育。（2分）9．利用“七一”或国庆节前后，组织党员开展丰宣多样的党性主题教育活动。（1分）10．内业资料完整，做到分类管理，条目清晰，整齐化一。（2分）其余5分由各党（工）委结合工作实际，细化量化指标，考核评价支部学习情况。（二）组织星（20分）11.制定切合实际的党建工作年度计划，按计划认真组织实施。（1分）12.严格落实“三会一课”制度，按时召开党员大会、支部委员会、党小组会，每年至少讲课2次，认真记写“三会一课”记录台帐。（3分）13.依据党员队伍的数量和构成分布情况，制定年度发展党员计划，并严格执行发展党员公示、决票等制度。（1分）14.制定入党积极分子培养计划，建立入党申请人档案，做到对入党申请书、思想汇报、培训学习、组织调查等有关资料及时归档。（1分）15.落实“党员固定活动日”制度，每月定期组织党员开展主题活动。（2分）16.建立党员和流动党员台账，规范填写党费收缴台账，按月足额收缴党费。（2分）

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　　17.严格落实“三述职两评议一落实”制度，每半年党支部班子成员在全体党员和群众(干部职工)代表大会进行一次述责述廉述职，全体党员在群众（干部职工）会上述责述廉述职，接受党员和群众（干部职工）评议。（2分）18.严格落实组织生活制度，按时召开民主生活会和党支部专题组织生活会，对党员进行民主评议。（2分）19.扎实开展“四创建四争当”活动，积极做好“四型”党组织创建和“四型”党员培育工作。（1分）其余5分由各党（工）委结合工作实际，细化量化指标，考核评价支部组织生活开展情况。（三）服务星（20分）20．圆满完成上级单位安排的各项工作任务。（3分）21．落实群众办事干部代办制度，严格执行村干部坐班制度和首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结等制度，开展“一站式”、“代办式”服务。（2分）23.党支部班子把党建和中心工作紧密结合，带头做出承诺，按时兑现承诺。（2分）24．坚持做好“三务”公开，按季度及时更新，接受群众监督。（2分）25.积极组织党员与困难党员群众建立“一对一”“一对多”帮扶对子，不定期开展帮助活动。（2分）26.落实“问题墙+回音壁”制度，按季度更新，强化问题整改，接受群众监督。（2分）

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　　27.农村党支部发挥引领作用，完成扶贫攻坚各项工作任务；社区党支部开展“在职党员进社区、服务群众零距离”活动效果好，工作档案规范，年底向党员所在单位反馈；机关党支部创新开展服务标兵活动，树立工作标杆，建有活动过程记实台帐；国有企业党支部开展创建“四好”领导班子和争创“四强”党组织活动有明显成效，工作档案齐全；学校党支部落实“双培养”机制，推进师德师风建设，每半年至少开展1次业务综合评比，提升教育教学水平；非公企业和社会支部设立“党员先锋示范岗”、“党员责任区”，“五进”活动开展扎实有效。（4分）其余3分由各党（工）委结合工作实际，细化量化指标，考核评价支部服务群众情况。（四）文明星（20分）28.重视精神文明和文化建设，有计划有安排。（1分）29.利用党员活动阵地，组织党员开展丰富多彩、有特色有内涵文化活动。（2分）30．办公场所、活动阵地、服务窗口常年清洁整齐、干净卫生、无乱堆乱放现象。（1分）31．开展精神文明创建活动，增加干部群众的凝聚力、向心力。（2分）32.党风廉政建设责任制落实到位，成效明显。（1分）33.党员干部没有违纪违法案件发生。（2分）34．全年没有被上级党组织通报批评和约谈。（2分）35．群众满意测评度达到80%以上，无纠纷投诉或举报等问

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　　题发生。（2分）36.村情社情民情稳定，单位干部职工精诚团结，无上访问题和重特大安全事故发生。（2分）其余5分由各党（工）委结合工作实际，细化量化社会和谐文明类指标，考核评价支部文明程度。（五）实践星（20分）37.党建工作思路清晰，主题明确，有符合工作实际的创新载体，落实载体活动成效明显，过程资料齐全。（3分）38.党建工作成效明显，被确定为省级、市级或县级示范点的党支部，获得省、市、县和本单位表彰奖励的党支部，党（工）委酌情加分，总分值不超过5分。同一项工作受到省、市、县表彰奖励的，按最高奖励给予加分。39.全年累计在县级以上媒体发表各类稿件超过5篇加1分;累计发表各类稿件超过10篇加2分;累计发表各类稿件超过15篇加3分。总分值不超过5分40.党建工作特色鲜明，采取制作标语、展板等方式深入宣传，营造浓厚氛围加2分。其余5分由各党（工）委结合工作实际，细化量化指标，考核评价支部工作创新实践情况。二、积星计算方法农村（社区）党支部积星=全年6次积星分值总和（按20计算，阶段性工作全面完成的不累计积分），总得分超过相应分值的80%即为获得该星。

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　　机关、非公企业和社会组织、国企、学校党支部积星=1到12月份的积星分值总和（按20分计算，阶段性工作全面完成的不累计积分），总得分超过相应分值的80%即为获得该星。三、格次评定年终积满几颗星对应评定为几星党支部；二星及二星以下党支部为不合格党支部。

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　　附件2：

　　党员积分实施细则（试行）

　　党员积分，基础分占60分，任务分占40分，采取扣分办法；奖励分占10分，采取加分办法。各党支部可根据党员队伍实际修订完善细则。一、积分组成（一）基础分（60分）模范遵守《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责任条例》和国家法律法规及各项政策规定。凡是有下列情形的各党支部对党员酌情扣分。（1）发表、传播、散布同上级精神相悖言论的；（2）热衷组织、参加封建迷信活动和邪教组织活动的；（3）不履行党员义务，不按时足额缴纳党费的；（4）无特殊原因不参加组织生活的；（5）存在吃拿卡要、假公济私，损害群众利益的；（6）带头组织参与上访的；（7）不带头承诺，不兑现承诺内容的；（8）违规饮酒、参与赌博、寻衅滋事的；（9）带头煽动群众阻挠工程项目建设的；（10）违法违纪受到警告、严重警告、撤消党内职务的；（11）完成上级党组织工作任务消极懈怠，不作为、不会为、不善为、逃避责任的；

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　　（12）违反社会公德、职业道德、家族美德的；（13）服务群众态度生硬、推诿扯皮，被群众反映或举报的；（14）工作时间串岗闲聊、上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情，影响和妨碍他人工作的；（15）不遵守工作纪律，不按时上下班，外出不请假，擅离工作岗位的；（16）《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责任条例》和国家法律法规规定的其他内容。（二）任务分（40分）各党支部结合党员岗位实际、上级党组织工作要求和阶段性工作任务，重点围绕学习教育、履行职责、服务群众、承诺践诺等方面科学灵活设置指标,酌情扣分。1、学习教育方面（10分）（1）没有按时学习党章党规、习近平系列讲话精神以及中省市县规定的学习篇目；（2）不参加单位组织各类集中学习教育、业务培训和组织活动；（3）“党员小书包”和“党员小课堂”学习任务没有完成；（5）不按时观看远程教育；（6）其他情况酌情扣分。2、履行职责方面（10分）（1）没有及时完成党组织分配的工作任务；（2）无职党员认领岗位不积极，没有履行工作职责；

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　　（3）对上级或领导交办的工作搞上有政策、下有对策，随意简化或变通；（4）负责工作被到上级部门单位通报批评；（5）完成阶段性工作效率不高、进展缓慢，影响整体工作进度。（6）其他情况酌情扣分3、服务群众方面（10分）（1）群众服务中有“四难”现象（门难进、脸难看、话难说、事难办）受到举报的，经核实确有其事；（2）没有参与结对帮扶；（3）参与结对帮扶，但不经常深入调研，了解情况，落实帮扶措施，对所包扶的对象漠不关心；（4）在职机关党员不按时到社区认领任务，深入社区服务居民；（5）其他情况酌情扣分。4、承诺践诺方面（10分）（1）不按规定时间向党组织提交承诺；（2）承诺内容不符合实际，大而化之，质量不高，没有针对性和操作性；（3）承诺未落实兑现；（4）其他情况酌情扣分。（三）奖励分（10分）获得省、市、县和本单位表彰奖励的，所负责的工作受到上级领导和组织肯定的，好的工作做法和典型经验被省市县有效推

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　　广的，党支部给党员酌情加分，总分值不超过10分。同一项工作受到省、市、县表彰奖励的，按最高奖励给予加分。二、积分计算方法党员月积分=（基础分-相应扣分）+（任务分-相应扣分）+奖励分；农村（社区）党员年积分=月积分总和/6+奖励分总和（超过10分的按10计算）；机关、非公企业和社会组织、国企、学校党员年积分=月积分总和/12+奖励分总和（超过10分的按10计算）。三、折算积分办法年终，各党支部结合“三述职两评议一落实”活动，组织全体党员、服务对象和群众代表，分优秀、合格、基本合格、不合格四个格次进行民主评议，以年度党员积分为基础，依据不同格次分别按100%、90%、85%、80%的比例折算年度最终积分。四、评定格次办法通过折算积分办法，年度最终积分达到90分（含90分）以上党员评为“优秀党员”；70-89分（含70分）的党员评为“合格党员”；60-69分（含60分）的党员评为“基本合格党员”；60分以下的党员评为“不合格党员”。

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篇九：党建实施方案征求意见

　　党建项目实施方案

　　党建项目实施方案三篇例文

　　党建项目实施方案（一）

　　随着我县“大城关”发展战略的深入实施，大部分群众流向城关，农村只剩少数留守老人与儿童，为持续深化“驻进帮”活动长效机制，针对我镇部分农村党员作用发挥不明显、服务意识淡化、群众诉求处理不畅等问题，结合党员的自身特点和分布实际，在农村党员中开展“定区联户”活动，构建农村党员服务群众全覆盖。具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大精神，以推动发展为目标，以改革创新为动力，以项目管理为抓手，着力在抓基层、强基础、提素质、建机制上下功夫、求突破，努力使基层党建工作在内容、形式、载体等方面推陈出新，把党建工作中的热点和问题作为项目化管理的着重点和创新点，按照“解决好一个问题、搭建好一个载体、培育好一个典型、建立好一个机制”的要求，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，实现组织建设进一步加强，组织制度进一步落实，党员党性修养进一步提高，开创新形势下农村党建工作新局面。

　　二、基本原则

　　1、坚持联系实际、服务群众的原则。要密切关注群众的所思所盼，鼓励党员充分发挥自身特长，积极主动地帮助群众解决实际困难。

　　2、坚持灵活多样、注重实效的原则。在开展活动过程中，要根据不同服务项目的特点和群众的不同需求，灵活多样地组织党员开展联系服务，不搞形式主义，不做表面文章，以实际成效检验活动成果。

　　3、坚持组织引导、党员自愿的原则。要积极做好宣传发动工作，尊重党员本人意愿，不搞强迫命令，充分调动广大党员参与活动的积极性。

　　4、坚持点面结合、整体推进的原则。选择2个以上运行规范、作用明显、条件成熟的农村党支部进行重点打造，培育典型。同时，不断总结经验，逐步完善和规范，通过典型带动，促进活动整体推进。

　　三、实施步骤

　　为使我镇党建工作创新课题项目活动有计划、有步骤、有成效地开展，按照县委统一部署，分三个阶段组织实施：

　　第一阶段（2015年4月1日-4月15日）：征求意见阶段。支部对开展党建创新课题项目活动，深入广泛地征求全体党员和职工代表的意见和建议，并进行分类疏理，掌握党员思想动态和开展党建创新课题存在的问题。

　　第二阶段（2015年4月15日-4月30日）：项目确定及申报。在征求意见的基础上，结合我镇实际，明确重点，找准定位，确定了在农村党员中开展“定区联户”活动，构建农村党员服务群众全覆盖项目，并向县委组织部进行了申报。

　　第三阶段（2015年5月）：制定方案实施阶段。根据申报的党建创新课题，通过学习和讨论等形式，发挥优势，形成特色结合我镇实际，制定具有针对性、可操作性的实施方案，明确项目建设的指导思想、时间步骤、项目内容、组织措施、预期目标等，并报县委组织部同意后组织实施。

　　第四阶段（2015年6月至12月）：根据项目实施方案推进工作。要围绕调研方案形成阶段性报告，转化讨论成果，研究推动工作、解决问题的思路和方法，加强对创新课题的跟踪管理，并做好项目投入、项目实施、项目效果预测等工作，确保项目申报和项目实施的有效衔接。

　　第五阶段（2015年12月）：总结阶段。对开展党建创新课题项目进行自查总结，发现问题及时解决，分析不足，总结经验，直至达到目标要求，迎接上级组织检查验收。

　　四、主要内容

　　1、科学确定参与对象。参与“定区联户”活动对象要求是身体状况良好、党性较强、思想政治品质好、热心于公益事业、乐于为群众服务、有履职能力的农村党员。针对少数村党员队伍年龄偏大、党员人数较少的实际，吸纳一些积极向党组织靠拢、年纪较轻、素质较高、有一定特长的入党积极分子参与，以增强他们的党性锻炼。

　　2、合理划分服务网格。按照就近和便于服务原则，将全镇12个村划分为86个片区。每个片区设服务点，将党性强、思想政治品质好、热心公益事业、有履职能力的农村党员纳入服务区管理，由所在小组党员与服务区农户结成对子，为其当好农民技术员、综治协管员、计生管理员、文化协管员、国土协管员、乡村医生、食品药品质量监督管理员等“七大员”，充分发挥农村党员在发展生产、服务群众、促进和谐等方面的先锋模范作用。

　　3、灵活组建服务团队。各村党支部要从实际出发，结合“党支部+老年协会+互助组”活动的开展，适时成立各种党员服务团队，充分利用闲置房屋，建党员活动室、文化活动中心，以保证社区开展活动有场所；添置活动桌椅、学习资料和电教设备，组织党员开展各类联系服务活动。如：根据“美丽乡村”建设的需要，组织成立“党员义工队”，义务为群众开展“三清三改”等；根据产业发展的需要，组织成立规模养殖、油茶种植等专业性“党员技工队”，义务为农民群众提

　　供技术指导、产品销售等服务；根据社会救助、社会公益等事务的需要，组织成立公益性“党员互助小组”，义务实施社会救助、发展公益事业以及帮助孤寡老人解决生活困难等服务。

　　4、规范建立工作机制。各片区责任党员要力所能及、定期与不定期开展政策法规宣传、社情民意收集、矛盾纠纷调解、农情信息通报、弱势群体帮扶、产业发展指导等活动。通过每月一次的党小组会议，党员向党小组长汇报开展活动的基本情况和群众诉求，党小组长疏理后汇总至党支部，由支部视情上报镇党委，供镇党委做决策参考，形成良好的工作机制。镇党委要通过召开党建工作例会对各村党支部开展活动情况进行调度，发现和总结典型经验。各村党支部要加强对服务区责任党员的监督指导，根据形势和任务的变化，定期调整工作重点。

　　5、严格考核评比管理。完善奖惩办法，充分调动农村党员干事积极性。在提高“七大员”奖励标准的同时，完善与之配套的激励政策，重新修订相关奖惩办法，增加奖励种类，细化奖励等级，提高奖励时效性，使奖励机制层层落实到位，充分调动农村党员办事积极性，提高服务质量。对活动中表现优秀的党员，由镇党委给予表彰，成绩突出的，可推荐到县委表彰。

　　五、工作要求

　　机关党建推行农村党员“定区联户”，构建联系服务群众全覆盖研究是一项涉及面广，工作量大的系统工程。为要又好又快地实现工作目标，在项目落实推进过程中要做到以下几点：

篇十：党建实施方案征求意见

　　基层党组织建设实施方案

　　为了落实集团公司《基层党支部工作细则》文件精神，按照公司《关于进一步强化提升“三基”工作的实施指导意见》要求，结合公司基层党组织开展的“争达标、创示范”活动，进一步抓实党建基础工作，提升党建工作专业化水平。特制定本方案。一、实施范围重点在公司各二级单位所属党支部，直属单位党支部，改制分流单位所属党支部，离退休党支部参照执行。二、实施目标公司各级基层党支部力争在三年内全面实现达标，具体时间安排是2017年8月至2018年8月，40%党支部达标；2017年9月至2018年9月，30%党支部达标；2018年10月至2019年10月，30%党支部达标。每个基层党委至少培养、选树一个党支部建设示范点。三、主要达标项目

　　根据集团公司《基层党支部工作细则》文件规定，确立基层党组织在党组织管理、党员管理、党员发展、党建活动等4个方面的达标项目。四、工作内容及细则

　　类别项目具体明细分数

　　1.认真贯彻落实上级决策部及时学习传达落实上级精神，(1分)近署，有计划、有安排、有措施、两年党支部工作总结、计划情况。（12分有落实。分）1.党支部班子配备情况，支委会分工安2.党支部设置合理，支部委员排，党小组设置情况。（1分）2.“三会健全、分工明确。支部组织会一课”落实频次是否足够，质量是否活动正常。高（8分）记录本是否按公司要求统一，10分记录是否清晰规范。（1分）按时进行换届改选。（2分）1.召开换届选举党员大会的请示、批复。（0.5分）2.换届大会：<1>工作报告；<2>选举办法、原始票。（0.5分）3.会后召开第一委员会，选举书记和分工。（0.5分）4.向上级党组织报告换届选举结果、上级党组织批复。（0.5分）每年累计学习培训时间不少于56学时，（1分）班子成员学习记录。（1分）骨干人员调整、评先评优、绩效分配等重要工作是否集体决策。1.会前：民主生活会学习情况、领导人员之间交心谈心情况、征集职工群众意见情况。（2分）2.会中：通报征求意见情况，班子对照检查发言、个人对照检查发言、分别提意见建议。（2分）3.会后：情况综述、整改措施、通报。（1分）班子成员是否存在违纪违规，受到司法机关、公司等相关部门处罚、处理。

　　3.按时进行换届改选，委员空党组缺时及时增补。织管理（35分）4.班子成员集中学习和自学情况。5.班子执行民主集中制情况。

　　2分

　　2分5分

　　6.民主生活会质量。

　　5分

　　7.班子成员遵守国家法律法规、廉洁从业规定和公司相关

　　2分

　　纪律情况。1.党费收缴台账，党费收缴是否足额、及时上缴。（1分）8.党费收缴和党员活动经费使用情况。2.费用使用是否符合公司党员活动经费使用等相关制度，党员活动经费、使用台账，记录是否清晰规范。（2分）信息平台内容精炼、准确，更新及时。3分

　　9.党建信息平台维护情况。1.党员组织关系管理2.党员学习教育情况。3.民主评议党员制度有效落实。

　　4分

　　党员管理（204.落实党组织和党员直接联系分）服务群众制度，及时为职工群众办实事、解难事，员工队伍和谐稳定。

　　党员组织关系是否按照规定转接，流动1分党员管理是否到位。1.每年集中学习培训时间，根据实际情4分况确定，一般不少于32学时。民主评议党员方案、征集意见情况、会议互评情况、会后小结（包括对不合格7分党员处置情况）等资料。1.开展“一帮一、结对子”活动，落实“四必谈、五必访”制度。每位支部委员要联系1－2个班组、每名党员联系1个岗位、每名党员联系帮助2－3名员工群众，经常开展谈心帮扶工作，支部委员每年和党员至少谈心1次。（4分）7分2.对困难党员慰问情况、台账。（1分）3.及时分析员工思想动态，化解突出矛盾，每年至少1篇员工思想动态调查报告。（2分）党员是否存在违纪违规，受到司法机关、公司等相关部门处罚、处理，是否1分存在违反公司“五大”工作纪律情况。入党积极分子花名册、谈话谈心、党支部党小组会议研究、思想汇报、培训是2分否合格。发展党员程序是否规范，落实发展对象培养、政治审查、支委会、支部党员大6分会等发展党员过程到位。发展党员个人台账清晰规范，更新及2分时。组织开展党员主题实践活动情况。党员责任区、党员示范岗、技术攻关等是否有序开展（4分）、措施是否有力（620分分）、效果是否明显（7分）、党员是否发挥积极作用（3分）等。

　　5.党员遵守国家法律法规、廉洁从业规定和“五大”工作纪律情况。发展党员1.入党积极分子培养情况。

　　2.发展党员程序规范，“双培（10养”成效显著。分）3.发展党员台账。党建活动1.主题实践活动。（35分）

　　2.党内创先争优激励机制科学有效。3.用文化凝聚员工队伍。4.加强对工会、共青团等群众组织工作的领导。5.党员活动阵地建设情况。

　　是否每年坚持党员考评机制，党内评先评优工作程序是否规范。单位文化有特色，团队凝聚力和战斗力

　　4分

　　3分强。坚持党建带工建、带团建，党支部每年都要研究工会、共青团工作。1.是否有党员活动室，对机关党支部不作硬性要求（2分）；2.活动室标牌、誓词、流程等规范，支部组织架构、党员常规活动和特色活动安排（3分）。3分

　　5分

　　五、具体实施步骤1.自查自纠。各党支部根据【党组2014-113号】文件精神，要对支部工作进行梳理，突出重点，查找差距，逐项开展自查自纠，针对不足，制定措施，及时整改，推动工作扎实开展。2.及时申报。各党支部按照年度目标要求，及时申报，成熟一项，申报一项，也可以同时申报多项。二级单位所属党支部经二级单位党委（总支部）审核批准后，由二级单位党委统一向公司党委组织部申报。直属单位党支部直接向公司党委组织部申报。3.达标验收。根据基层申报情况，公司党委组织部成立基层党支部达标验收小组，组织相关专业人员现场进行逐项验收打分，集中讨论，拿出验收意见，经过组织部部务会研究，原则上达标党支部分数必须为85分以上、示范党支部

篇十一：党建实施方案征求意见

　　ReportonSolicitingOpinionsonPartybuildingandideologicalandpoliticalwork

　　汇报人：JinTaiCollege

　　党建和思想政治工作征求意见汇报

　　前言：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

　　中共xx工矿有限责任公司委员会关于二00六年党建和思想政治工作征求意见汇报

　　xx集团公司：

　　根据集团公司关于征集20xx年党建和思想政治工作建议的通知要求，我公司大力宣传，各支部召开班子会和党员大会，广泛征集各方面的意见和建议，现将征集到的意见和建议汇总如下：

　　一、党的建设方面：

　　1、加强各级班子建设，特别是要加强基层班子建设，加大干部监督考核力度；坚持召开两级班子民主生活会，认真开展批评和自我批评，深刻剖析和检查存在的突出问题，研究解决的方法，提出努力方向，制定整改措施。

　　2、党的建设，首先是要抓好支部建设。一是加强对支部党的建设工作目标的考核，推动全集团公司党建工作的顺利开

　　展；二是在加强对支部考核的同时，应经常性对支部工作进行监督和指导；三是加强制度建设，做好对支部书记的培训工作；四是应加大对党建工作资金的投入。

　　3、进一步加强领导干部党风廉政建设，建立健全党风廉政建设责任制，并认真贯彻执行，增强领导干部拒腐防变意识，维护职工群众的切身利益。

　　4、加强党员教育。一是坚持组织教育与自我教育相结合；二是坚持党员教育与党的建设实践相结合；三是坚持系统教育同抓“热点”、“兴奋点”相结合；四是坚持科学文化、业务知识教育与企业的发展相结合。

　　5、要巩固保持共产党员先进性教育活动取得的成果。一是要加大扶贫帮困力度，要筹措资金，对贫困党员和职工家庭进行帮扶和救济；二是基层党支部要开展党员一帮一活动，做到每名党员帮助一名普通职工脱困；三是每名党员为一名职工做一件好事实事，切实体现共产党员的先进性。

　　二、思想政治工作方面：1、安全生产可以实施精细化管理，思想政治工作同样可以

　　实施精细化管理。思想政治工作的“精、细、准、严”是集团公司安全、生产、经营的`重要保证，是提高经济效益的中心环节，是凝聚人心的重要途径，以绩效谈贡献，以“精、细、准、严”论政工干部的能力水平将会逐步推动思想政治工作体系结构的“杠杆解”作用，使之形成良性循环。

　　2、修订完善《思想政治工作条例》，坚持把开展思想政治工作和业务工作相结合，与经济工作和业务工作相结合，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。

　　3、关注政工人员青黄不接现象。借鉴党员发展工作，逐步形成政工人员发展工作，为政工团队注入新鲜血液。

　　4、不断改进思想政治工作的方式、方法。应逐步由经验方法向科学型方法转变；由单项灌输型方法向交流型方法转变；由单纯说教型向多种形式的方法转变。整个过程要始终突出一个“实”字。

　　5、坚持以人为本的工作思路，要尊重人，理解人，关心人，少一些批评和处罚，多一些关怀和激励，要想方设法把产量和任务抓上去，要加快老矿区的技改步伐，提高经济效益，进一步调动职工的工作积极性和稳定职工队伍。

　　6、进一步抓好精神文明建设。一是要经常组织开展大小型的文化娱乐活动，在丰富职工业余文化生活的同时，提升集团公司的整体形象；二是推选先进模范人物时应在生产一线踏踏实实工作的职工中产生，让每个职工都争先创优，提高职工的积极性。

　　7、要进一步改革工资分配。目前，生产矿井的职工与社区服务单位职工工资待遇差别不大，为稳定职工队伍，建立和谐矿区，各层次的收入要进一步拉大。集团公司在20xx年应加强对非煤产业的专题研究论证，制定发展规划，并付诸实施，提高企业效益。

　　8、加大精细化管理力度。要把各项工作考核进一步量化、细化，使职工干明白活，拿放心钱，同时，提高管理水平。

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