党的群众路线对照材料6篇党的群众路线对照材料 对照党章对照廉政准则对照改进作风要求对照群众期盼对照先进典型对照我局四风具体表现通过群众提自己找上级点互相帮认真查摆自己在四风方面的下面是小编为大家整理的党的群众路线对照材料6篇,供大家参考。
篇一：党的群众路线对照材料
对照党章对照廉政准则对照改进作风要求对照群众期盼对照先进典型对照我局四风具体表现通过群众提自己找上级点互相帮认真查摆自己在四风方面的问题认真梳理查找宗旨意识工作作风廉洁自律方面的差距深刻进行党性分析和自我剖析联系自身思想工作实际认真查找了自己在思想工作作风上存在的问题和根源寻找自己与党的十八大精神与新时期党对党员干部要求的差距
材料范文：党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
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过程中，容易执行的，容易改正的都在积极的改，但作风转变，转变的是过去的不良习惯，需要通过系列的体制机制建设，制度建设并长期坚持，持之以恒的强力执行方能见以成效。但是，本人在开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够，今后一定要在这上面改进。
三、个人“四风”方面存在的突出问题教育实践活动开展以来，在查摆问题上，本人在活动伊始就本着当局者迷旁观者清的认识态度，不断告诫自己一定要老老实实地放低身段，虚心向职工群众学习，认真听取意见，希望通过活动找出自己平时意识不到的错误和缺点，力求找到问题，找准问题。归纳起来，我在“四风”上存在的突出问题如下：形式主义方面：存在工作不实的问题。每年要做的工作其实很多，但总感觉这些工作比较虚，缺乏有效的载体，不易做出成绩，工作中处于被动应付的局面居多。因此在安排布置工作时，尽管也动了很多脑筋立足在成效上下功夫，但流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话、空话;也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。官僚主义方面：其一，深入教职工、深入学生了解实际情况不够，有脱离职工群众的现象存在。其二，群众意识不强，为民服务的宗旨不够。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正职工打成一片。其三，有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高度”，有脱离实际现象;对职工(班主任)普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。享乐主义方面：在享乐主义上自认为没有什么突出问题，自己平时也比较注意勤俭节约，随着年龄的增长，对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜欢，工作之余更喜欢与家人呆在一起，更喜欢在家里看看书，听听音乐等，不喜闹喜静。但工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前了，因各种原因，在工作上常有懈怠思想;对学校个别党员、
干部存在的进取心不强，思想懈怠，上班不在状态，甚至在办公室炒股，打游戏等现象，我应负有领导尽职不力的责任。有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神;思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在“干累了，歇口气”的想法。
另外，改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。主要表现在：欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。奢靡之风方面：学校因连续几年招生人数减少，经济收入下滑，我一直提倡艰苦奋斗精神，开源节流，在对外接待上也是能省则省，不要铺张浪费。所以奢靡之风应基本不存在。
四、对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在公司的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务职工群众少。3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应
付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
五、对照检查今后改进措施与努力方向针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点：一是要不当“浮萍”作“潜艇”，经常走出办公大门，扑下身子、深入基层，与群众“零距离”、“面对面”，拜群众为师，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。要在深入群众中，掌握第一手资料，查找组织工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动组织工作创新发展。二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务;三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项审批服务工作，全心全意为人民服务。
篇二：党的群众路线对照材料
群众路线对照材料-党员
群众路线对照材料-党员一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定和省委省政府九项规定和学校八项要求情况（一）严格遵守党的政治纪律在政治纪律方面，我院党委班子通过广泛征求意见，始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性；始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高一致。坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位，积极进行意识形态领域斗争，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。（二）认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定、学校党委八项要求
我院认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央和省委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精神和要求全面贯彻落到实处。在贯彻落实中央八项规定、省委省政府九项规定和学校八项要求方面，马克思主义学院始终坚持与中央和省委省政府、学校党委保持高度的一致。
二、班子“四风”方面存在的主要问题通过征求意见和积极主动查摆，目前，我院党委班子在“四风”方面存在的主要问题有：（一）形式主义一是党建工作中存在党员学习意识不强，先锋作用不够十分突出，如在学习过程中多以自学为主，然后交报告和心得体会，没有真正落到实处，特别是对学习效果没有反馈。二是工作中重部署，存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题，轻督办。如一些教学科研任务（如期初教学检查等）将职能部门的要求传达给教研室和广大教师，对教研室工作的落实情况检查不够，督查不够，不能发现工作落实中的问题。三是理论学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。四是班子学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密。四是推动内涵发展措施不力。如关于学院学科建设发展十二五规划，没有广泛征求教师
意见和建议，只是为完成职能部门的任务而完成，没有组织广大教师认真讨论，所以学科建设措施不力。
（二）官僚主义一是抓思想政治工作还不够有力，与干部职工之间思想沟通交流不够，对职工实际困难关心还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时，如了解困难和问题只是停留在表面，多以部下或下属去落实，没能真正解决到实处，有官僚主义思想;二是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强,深入基层调研还不够充分，对学生工作分类指导还不够。三是班子成员深入师生中调查研究少，教风学风浮躁。如教师对教学中的专业课和共同课全过程考核存在一定的意见和建议，认为共同课的全过程考核工作量太大，应该区别对待。班子对这样的呼声没能沉下去，寻求解决问题的途径和办法，更没有及时向职能部门反应，使得教师教学工作积极性难以调动。（三）享乐主义一是对于各项工作检查督促的不够，以至于不能更好的总结；二是群众意识不强，为民服务的宗旨不够。虽然也经常和基层职工、同学沟通，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正的去关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗
旨意识。三是有享乐思想，攻坚克难意识不强。如法学学生专业实习工作中满足于上级安排的工作，不能主动联系实习基地，为学生专业实习创造良好的条件。思想政治教育专业改革力度不够，满足于省重点专业建设，在专业特色挖掘方面意识不强。缺少创新精神、改革精神和忧患意识。
（四）奢靡之风在奢靡之风方面的问题主要体现在会议活动管理缺乏成本观念，有的会议规模过大、时间过长。有的会议可以不开却开，这就造成了各种浪费的现象。在行政工作上，有部门本位思想，办公室普遍超标。同时班子勤俭意识淡薄，浪费时有发生，同时个别存在上班时间办私事的情况。三、存在问题的思想根源（一）形式主义问题的思想根源形式主义问题的思想根源是服务群众的观念树立得还不够牢，责任意识还不够。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，表明我院个别领导还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去服务群众。总的来讲，班子成员们都希望对学院有所贡献，但随着工作的一步步开展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，自认为对理论学习颇多，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、
对革命意志的再锤炼，没有处理好工作和学习的关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。
（二）官僚主义问题的思想根源官僚主义问题的思想根源是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义的实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在我院班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多生长在农村，有长期在基层工作生活的经历，与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题，有的总担心处理不当会影响和群众之间的关系，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动。（三）享乐主义问题的思想根源享乐主义问题的思想根源是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗的识还不够强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观不正确。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我院班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值
观进行自我改造还不十分彻底。班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
（四）奢靡之风问题的思想根源奢靡之风问题的思想根源是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。奢靡之风的实质是剥削阶级思想和生活方式的反映，根源是思想堕落、物欲膨胀。院里开会又是总担心开会少了引不起领导重视、讲话短了总担心别人听不懂，因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理。四、今后努力方向和整改措施（一）加强理论学习，树立正确的政绩观一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。制定和落实班子成员日常学习制度、党员领导干部培训制度，经常召开政治理论学习研讨会，交流学习心得，密切联系实际，使学习成果真正转化为为人民服务的动力。二是在行政工作方面，进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，完善教学督查考核和绩效评
估机制,与基层的教职工一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。
（二）加强与群众之间的联系牢固树立以人为本的理念，加强与群众之间的联系，到群众中去，解决他们所关心的热点难点问题和实际困难。树立“为了学生的一切为了一切学生就业”的理念，扎实做好学生就业工作。领导班子要牢固树立党的群众路线思想，对基层岗位要多走访，多关心职工，为职工办实事、解难题。要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，同师生建立起水乳交融的关系，克服官僚主义和享乐主义方面的问题。（三）切实加强党建工作，深化和增强机遇意识。在党建工作方面，继续以学习型党组织建设创先争优活动为载体，以两会精神主旨“中国梦”为主线，以我院宣讲团为主体，深入学习宣讲十八大和两会精神，切实加强和做好教学科研学科等行政工作以及党建工作、党风廉政建设工作工会工作和常规学团工作。充分发挥党员同志的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，继续以校中心工作为中心，进一步贯彻落实学校下达的关于确保更名、申博两大目标的各项工作任务。将紧紧围绕我院确定的争创国家级文明单位为目标，切实做好基层党建工作。
（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。“四风”问题的存在，不仅表明我院班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受校党委和广大群众的检验。
篇三：党的群众路线对照材料
广电局党的群众路线对比检查汇报材料
一、遵守党的政治纪律和执行中心八项规定的状况（一）在落实“两观”上有偏差一是在贯彻落实科学进展观、正确政绩观的指导思想上，存在轻长
远利益，对当前的事情考虑得多，对涉及长远利益的基础工作考虑得少，对广电将来进展缺乏明确的思路和规划；二是在工作动机上，存在功利主义的问题。轻民意，作决策、干工作围绕领导、上级转，对事关长远的基础性工作就重视不够。如在群众文化活动中心的建设上，目前只是在努力完成主体及外观建设任务，对今后如何使用好，发挥好应有的作用考虑的少、方法不多。
（二）执行民主集中制不力一是在决策过程中有强调领导个人的意志，有时有主观臆断的现象，忽视听取基层站和群众意见的倾向，决策不够科学、民主。二是议事质量效率不高，影响班子整体效能和乘数效应的发挥，使“乘法变加法”。如在过去的农村广播建设技术方式上，没有更广泛地听取专家和群众的意见，缺少全面科学地考察论证、学习和借鉴其他县市的阅历教训，走了一些弯路。（三）干部选任管理监督不力一是民主、公开程度不够高，群众知情权、参与权、选择权、监督权落实不够；二是缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在方法单一、人才难选的现象；三是人员结构不合理。目前局机关和乡镇站干
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部队伍年龄、学问结构不合理，选任渠道不畅，影响了部分工作的开展，一些乡镇站宣扬岗位无人能够胜任工作，有的站又无人懂广电技术，工作推动困难，当地党政有意见。
（四）落实党建责任和党风廉政建设不力落实党建责任思想生疏不高，重视不够。存在对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，监督管理不够，考核嘉奖不严;党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个高度来生疏，在责任追究方面，刚性约束力不够；多次改革调整后，局纪委书记配备长期不到位，影响了具体工作的顺当开展。在处理个别违纪干部方面存在失之于软、失之于宽的问题，如在对金子站王毅的处理上。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面一是统筹得不好，抓协调差。面对机构改革局、台、公司分别后，管理体制没有完全理顺，“三定”方案至今未出台，影响了工作的主动性和乐观性。局对广电站的领导与协调支持力度不到位，特殊是双重身份和管理不顺畅；涉及人员身份的敏感简单事项、尖锐冲突，存在照看情面、怕伤和气的心理，有时不想担当、不愿担当，有拖磨的想法。二是做表面文章，抓落实差。有只依据文件规定下方案、出数据、报结果，而对具体落实状况把握差。如对公益电影放映监管不够，放映人员流于形式，应付完成任务。局提出的“六步监管法”（放映员向
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乡广电站报告放映方案、广电站用广播向村民公告、支配进行放映、村民代表报告状况、广电站签字认可、定期回访群众）没有得到真正落实。
（二）官僚主义方面一是脱离基层，下乡少。与干部职工沟通沟通较少，贯彻力不够，处理事务性时间多，下基层时间少，对乡镇站工作人员不够关怀。特殊是2021年改革以后，下乡镇调查争辩的时间少，对乡镇站不够了解、支持不到位，如乡镇站无财政预算公用经费，运行困难，公业务费需要找公司营业部解决，造成多数站工作乐观性丢失，职工意见较大。对干部培育、管理等基础性工作投入较少；对人员结构不平衡、工作忙闲不均、一些干部乐观性得不到充分发挥等问题，重视不够、抓得不实；对一些品德好、力量强、认同度较高的干部重视不够，没能很好地激励全体干部干事创业；对年轻干部的成长，抓得不够、挂念不多。二是忽视群众利益，有官气。群众意识淡薄，对群众收视困难把握不深，办事效率不高。调研少，深化乡镇、村社、农户少，未真正关注乡镇广播电视进展状况。如对城镇、聚居点以及条件较好的村进展有线数字广播电视关注较多，对边远农村进展直播卫星和无线地面数字电视投入不够，造成部分群众对广播电视工作有意见。三是分工少负责，合力作用差。副职领导在分管工作上不够乐观、被动地参与，对上负责不对下负责。疲于应付完成任务，很少主动思考工作创新，点子方法不多。领导干部不光是指挥者，还应是参与者。
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机构改革以后，随着职能从办广电到管广电的转变，行政管理的思路、方法不多，造成一些该管的事没有管好，如对有线电视广告发布的监管一度时期不很有力等。
（三）享乐主义方面一是自满心理作祟，消极应对。创新意识不强，对以前取得的成果沾沾自喜，自以为工作成效可以，缺乏上进的动力和压力。二是实干精神减退，不敢破难。不愿直面冲突，怕吃苦，攻坚克难的信念、士气和决心不强，遇见冲突、问题绕道走。如在一些信访难题处理上、历史遗留债务清偿上、广电系统改革的进一步推动上，有怕得罪人、怕造成新的不稳定问题和冲突的思想。（四）铺张之风方面一是铺张铺张时有发生。缺乏艰苦奋斗精神和勤俭节省意识。没有真正从节省一度电、一吨水、一米线、一滴油等小事做起，加强节省型机关建设，过去在公务接待中有讲排场、超标准、客少仆人多的现象，广电中心及系统的节能降耗工作还有待改进和加强。二是不重小节自律不严。一些同志对福利待遇的关注赛过对工作进取的投入，爱与社会上其他优势行业从业人员收入去比较，而少与贫困群众的生活状况与自身的奉献付出相对比。（五）关系群众切身利益方面存在的问题一是对基层职工关怀不力。我市乡镇广电站有130多名在编干部职工，长期工作在一线，我们对他们工作、生活方面的困难关怀不够，一些同志家庭消灭变故没有准时送去组织的关怀和暖和，一些同志因
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生活困难等，造成离异、子女无人照看等问题关注不到位，有的是力不从心，有的是把握不到位，有的是缺乏有效的方法和措施。
二是解决群众信访诉求不力。对乡镇老电影放映员的信访诉求解决不是很有力，不能让他们满足。虽然我市领先落实了中心、省、市的政策规定，如参与养老保险、岗位救助、低保和大病救助等都基本到位，但是该群体要求认可其原放映期间的工龄、并纳入社保待遇发放，让该群体中未参与城镇养老保险的人员按过去的标准参与保险，目前无政策规定，县市劳动部门又无权制订该方面政策，因此无法让他们满足满足、息诉息访。
篇四：党的群众路线对照材料
党的群众路线集体对照检查材料
一、班子作风基本情况我们公司领导班子共有7名成员，年龄结构搭配合理，文化层次较高，理论和实践指导能力都具有较高水平，政治立场坚定，个人素质较高，具有较强的开拓创新精神和组织能力，较好的坚持了党的艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，工作上做到以身作则，密切联系群众。能够说实话、办实事、讲实绩、求实效，想方设法促进企业发展，想方设法维护职工群众的根本利益，实现企业的和谐稳定。在生活上，班子成员都较好的执行了中央“八项规定”和集团公司廉洁从业规定，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，树立党员干部的良好形象。（一）政治思想信念坚定。公司领导在贯彻党的路线、方针、政策上坚决有力，随时注意在政治上、思想上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致，并注重结合公司实际，创造性地开展工作。在具体工作中，坚持原则性和灵活性的有机结合，正确地理解和贯彻落实上级的大政方针，坚持以大局为重，正确处理好方方面面的关系。（二）班子整体素质较高。公司领导班子文化层次较高，年龄结构合理，班子成员都注重学习，与时俱进，长期坚持不断学习营销、财务、法律和管理类专业知识，不断拓展知识面，提升业务水平。通过系统地学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，提高分析问题和解决问题的能力，为领导班子正确决策打下了较好基础。
（三）坚持民主管理。公司领导班子认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，议事有规则，决策按程序，同时严格执行厂务公开制度，认真收集职工的意见和建议，以班子的团结带动整个企业氛围的和谐融洽。（四）注重班子自身建设。领导班子以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持一切从实际出发，实事求是。严格遵守各项规章制度，正确对待和运用手中的权力；工作中，以职工群众利益为重；生活上，以身作则，清正廉洁，严于律己，宽以待人，为公司党员干部做出了表率。二、存在的主要问题对照中央的“八项规定”及“四风”的内容，经班子自查在工作中还存在以下问题：一是班子成员及部分干部的思想意识还需进一步转变，好人主义、不敢碰硬、安于现状和小富即安的意识仍然存在；超前思考、抢抓机遇的意识不强，工作主动性不够。二是班子成员及中层干部的综合管理能力还要进一步提升，突出表现是：工作方法简单，处理问题达不到预期效果，执行力不强和办事拖延。三、存在问题的原因分析（一）自主辅分离改革以来，企业面临的经营环境更加复杂，不稳定、不确定性因素增多，对企业尤其是领导班子思想观念、管理水
平、驾驭市场和应对复杂局面的能力都提出了更高的要求。虽说我们领导班子成员一直在自觉地加强这些方面的学习和锻炼，也取得了一些成效，但是长期以来形成的固化思维未能彻底突破，离集团公司的要求和职工群众的期望仍有一定差距。加上日常事务性工作较多，忙于应付，战略性研究、前瞻性规划等事关企业大局和全局的工作未能做细、做实。对于从未涉足过的高端市场和国外市场，由于信息来源渠道有限，信息量不足，无法开展风险评估，导致这方面市场开发不够。（2）我厂是一个老国有企业，体制机制僵化，职工思想观念的转变难以跟上市场经济发展的步伐，难以适应企业快速发展的需要。企业出台某项制度，或推行某项改革，只要涉及到切身利益，不仅仅是普通职工，包括我们的很多中层干部、管理人员有时都不能完全理解，消极应对、抵触情绪，往往导致了我们一些好的制度和办法推行不下去，执行不到位，效果打折扣。尤其是人事和分配制度方面，牵一发而动全身，为了顾及正常的生产经营秩序和职工队伍的稳定，我们只得放慢脚步、减轻力度。四、努力方向和整改措施（一）更进一步统一思想，提高认识。公司领导班子成员要更一步统一思想，提高认识。要充分认识到开展群众教育实践活动，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是深入贯彻落实党的十八大明确提出的对引智工作提出的新任务新要
求，是推进引智事业科学发展的现实需要，也是加强和改进我们企业干部和党员作风建设的重要契机。公司领导班子首先就要要深刻认识开展教育实践活动的重大意义，更好的学习领会掌握上级的会议文件精神，切实把思想和行动统一到中央的决策部署和上级公司党组有关要求上来，更加深入的剖析问题，有的放矢的制定整改措施。（二）抓好思想教育工作，进一步明确干部责任。一是通过进一步学习贯彻党的十八大精神和中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，重点解决宗旨意识和职工观念淡薄的问题；二是通过班子恳谈会、交心谈心会等，增强干部的全局意识；通过厂情国情分析教育，增强干部的责任意识和危机意识；三是通过对管理提升和三项改革的全面分析，增强干部的创新意识和进取意识；四是要认真查找公司管理漏洞及不廉洁苗头，“照镜子、洗洗澡”，增强干部的奉公意识。五是加大对制度执行的监督检查力度，下半年，在重点建立干部的全面绩效考核机制上下功夫。（三）采取有效措施，将深入开展党的群众路线活动落到实处。通过厂领导接待日、职工座谈会、厂领导联系点、群众信箱、一线班组走访等方式，耐心倾听、广泛收集广大职工群众的意见；抓住查摆出的主要问题，制定整改任务书和时间表，逐条逐项并明确责任人进行布置落实；采取适当的方式，向职工群众公布任务书及整改方案和结果，让职工群众民主评价整改效果。
（四）进一步狠抓建章立制工作，为更一步规范管理奠定基础。在接下来的工作中，公司领导班子将召开专题会议，在切实依靠职工办企业及群众监督上拿出新的措施，形成更加完善的制度。对公司的现有规章制度进行梳理，对其中行之有效的、职工群众广泛认可的，继续坚持抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，在广泛征求意见的基础上抓紧进行修订完善，将废、改、立有机的结合起来，切实做好建章立制工作。在具体的制度修订上，要做到既要立足当前，又要着眼长远，逐步建立健全促进党员、干部坚持为民、务实清廉的长效机制，使贯彻“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”的党的群众路线真正成为党员、干部的自觉行动。（五）完善职工权益保障机制，落实职工关爱行动。一是让职工得到实惠。建立收入正常增长机制，切实增加职工收入，让职工感受班子关爱和温暖。二是让职工尊严有保障、减少不平事，在涉及员工切身利益的事项上努力实现公开、公平、公正（在各单位部门的兑现工资二次分配上严格制度，把好关，公平公正的进行分配每月兑现工工资）。三是让职工付出有回报，对冒高温酷暑、加班加点，坚持奋斗在生产一线上的职工实施特殊岗位津贴，让职工的付出能得到相应的回报。（六）注重对人才的培养，建立留住人才的有效措施，为企业的民展壮大注入长久的动力。人才是企业参与竞争的最重要资源，在以后的工作中，公司领导班子将深入调研，积极探索，加大对人才的培
篇五：党的群众路线对照材料
党群众路线教育实践活动个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在县活动领导小组和督导小组的具体指导和帮助下，学习了《党的群众路线教育实践活动工作指导文件选编》、《关于党的群》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》，观看了《焦裕禄》、《永恒》、《力量》、《周恩来的四个昼夜》、《永远的冀鲁豫》、《苏联亡党亡国20年祭》、《朱彦夫》、《杨善洲》等系列专题教育片。这次教育活动集中解决形式、官僚、享乐和奢靡之风这“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系自己的思想和工作实际，对照“八项规定”，通过群众提、自己找、上级点、班子成员互相帮，对自身存在的问题及原因进行了认真梳理、剖析。现将自己在“四风”方面存在的问题汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况
在遵守党的政治纪律上，能自觉贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持党的基本路线，在思想上和政治上同上级党委保持高度一致，牢固树立党的宗旨意识，自觉服务基层、服务机手，自觉维护班子团结，按照分工，切实履行职责，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，大事讲原
则，小事讲风格，自觉抵制不良作风。在贯彻执行中央八项规定上，能够从自身做起，自觉遵守局里的各项规章制度，要求一般职工做到的，自己首先遵守。对分管的工作，注重发挥每个人的主观能动性，把任务目标分解到组、分解到人。按照节俭的原则，公务用车和办公用房控制在标准以内，自觉控制减少“三公”经费支出，不用公款报销个人支出，自觉做到廉洁自律。
二、“四风”方面存在的问题
（一）、形式方面
1、存在学习不够深入，学用脱节现象。在平时学习中没有制定系统的学习计划，对学习不够深入，理解不够透彻；平时学习时对上级文件、领导讲话学习较多，对业务知识学习较少，认为自己干农机30年，凭经验就能把工作完成，缺乏对新知识、新技术的学习。
2、对制度抓落实不够，存在“老好人”思想。但是在实际工作中虽然制定了切实可行的制度和措施，但没能很好地抓落实，遇到涉及“得罪人”的事，不敢动真格、不想抓、不想管，存在“老好人”思想和只想“栽花”不想“栽刺”的想法。
3、对工作安排布置多，督促检查少。对上级安排布置的工作，开个会，传达布置下去，对完成落实情况，没能及时督导检查。对工作中的经验和教训没能及时总结，缺乏指导工作的针对性。
4、对纳入考核的工作抓得紧、重视，反之则放松。对上级纳入考核的工作，特别是分值比较重的工作，经常督导，了解情况，并经常向上级领导汇报，听取领导的意见和建议，有针对性地抓好整改落实，以期在考核中取得好成绩。但对没有纳入考核的工作就有所放松，有种能过的去，不落后就行的思想。
（二）官僚方面
1、深入基层，调查研究较少。平时在工作中深入到农机站和机手中间的时间较少，对来局办理牌证等业务的机手也缺乏谈心沟通，对机手心里真实想法和机手的迫切需求知道的不多，工作中不能有的放矢，缺乏针对性，看起来整体忙忙碌碌，但工作成效不突出。
2、工作中重管理轻服务。农机局的工作主要是为农业生产服务，为广大机手服务。但在实际工作中，缺乏全心全意为机手服务的意识，只要求机手怎么办，至于为什么这样办，怎么帮助机手达到要求做的较少。如在农机安全生产监督管理过程中，我们只加强了监管作用，对如何帮助机手学习安全知识，提高机车的技术性能做的较少。
3、工作方式方法不够恰当。在安排工作时缺少必要的交流和沟通，有时过分注重工作的结果和任务完成情况，对完成工作出现困难和需要解决的问题考虑不周。如只强调挂多少牌、考多少证，但对如何完成工作任务缺少系统的安排
部署。
4、遵守规章制度，缺少以身作则的自觉性。如遵守考勤制度方面，参加县里的会议时，散会后不到下班时间就从会场直接回家，不在到单位上班。
（三）享乐方面
1、有精神懈怠，进取精神不强的现象。随着年会的增长，逐渐发现了“船到码头车到站”的想法，年轻时的工作热情和激情逐渐消退，满足于一般，缺乏敢闯敢拼的劲头，进取精神不足，工作标准不高，只求过的去，不求过的硬。
2、工作责任感不够强烈，缺乏勇于担当精神。在工作中缺少争先创优的精神，存在歇歇脚、喘口气的思想，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强，干事动力不足，对某些需要承担一定风险的工作，缺少主动担当的精神。
3、艰苦创业的精神有所放松。认为经济发展了，社会进步了，条件好了，干工作、办事情就不需要勤俭节约，艰苦奋斗了。如办公条件要求舒适，外出办事开会离不开车辆。
（四）、奢靡之风方面
1、存在攀比要面子的思想。认为现在单位的条件好了，在办公条件上要求舒适，羡慕其他单位。如外出办事开会需要车接车送，认为不这样就没面子、掉架子。
2、存在小进则安，满足现状的思想。工作中有点成绩，
就沾沾自喜，满足现状，只求过的去，不求过得硬。
3、勤俭节约的思想不强。如外出办事时不能随手关掉用电器，认为不大会就回来，用不了多少电。
三、存在问题的根
仔细分析^p产生上述问题的原因，主要是：
1、学习抓得不紧、不深入，对人生修养有所放松。对政治理论学习不深入，往往是看一遍、念一遍就束之高阁；只领会大概，不能深入研究，领悟其实质。平时忙于事务，也放松了学习，特别是在学习与工作冲突时，往往偏重工作，轻视学习。这样就使自己的政治素质不够强，缺少了干事创业的激情，导致在工作中缺少敢拼敢闯的劲头和锐意进取的精神。
2、没能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，每个共产党员都自觉坚持和遵守。如果不能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在考虑问题、办事情上就会考虑本部门的利益和自身利益多一些，对群众的利益考虑的就会少一些，就不可能真正做到一切为了群众，一切依靠群众，把群众利益放在心上。
3、缺乏艰苦创业，要挑重担的精神。艰苦奋斗，勇挑重担是我党的优良传统，近年来，随着经济发展，社会进步，对自己要求放松了,艰苦奋斗的精神丢掉了，考虑个人的事情多了，考虑群众利益少了。产生了满足现状，小进则安，只
求过得去，不求过得硬的思想，致使工作有时不够深入，满足于完成任务，创新意识淡化，勇挑重担的精神弱化，工作中缺少积极性，主动性和创造性。
篇六：党的群众路线对照材料
党的群众路线对照检查材料儿科
坚定不移地贯彻执行群众路线，密切联系、努力服务广大人民群众，是我们党历来所倡导和要求的。今年4月份，中共中央决定从今年下半年开始，用一年左右时间，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。活动将按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自上而下在全党深入开展。一、医院为什么需要开展践行群众路线党中央号召开展这次践行群众路线活动，是以为民务实清廉为主要内容，医院是接触群众最基层的地方之一，医生天天生活在基层，天天工作在一线，所以群众对医院、医生的工作质量、水平等都跟老百姓的生活有着紧密的联系。1、与群众平时接触最多。群众往往从医生身上来看待政府的一些形象。医生的医术好，对他们好，能为他们说话办事，他们就说共产党好，反之就会对政府不满意；2、随着各种医改政策的增多，许多惠民政策都要靠医院和医生客观公正地、不折不扣地、及时地落实好，群众才能真正感受到政策给他们带来的好处，从而认同和支持党的领导。3、随着社会的快速发展，群众对身体健康的重视程度越来越高，医院成了他们健康最能依靠的地方，因而如何提高医疗水平、处理好医患关系等成了群众对政府工作是否满意的衡量标准之一。二、医疗机构怎样践行群众路线一、“安全”、“质量”、“服务”三项工作是重点。为患者营造一个安全、安静、整洁、舒适的就医环境，着重培养医护人员自觉养成遵守核心制度的习惯，执行正确操作流程的习惯，时刻与患者沟通的习惯。使习惯成自然，良好习惯的养成，在工作中就有了安全和质量的保证，为患者服务才能到位，可以极大的避免医疗事故和纠纷的发生。患者满意度也会大幅度提高。
二、着力维护群众利益。把维护群众利益作为我们工作的根本出发点和落脚点，以群众是否满意作为检验活动成效的标准。切实优化医疗服务质量，提升诊疗水平，有效缓解老百姓看病难、看病贵问题。要特别关心留守儿童、残疾人、孤寡老人、农民工等弱势群体。以群众满意不满意、拥护不拥护作为衡量尺度，使医院工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。三、凝心聚力，医者先行给希波克拉底誓言为代表的西方医学道德标准和以白求恩为代表的革命人道主义精神赋以时代特点，着力弘扬新时期的职业道德和良好风尚，凝聚人心、鼓舞斗志；在工作中不断培育和发掘更多的先进集体和先进个人，发挥榜样的感召、激励和鼓舞作用，树立救死扶伤、病人至上、热情服务、文明行医的行业风尚，营造良好的社会氛围。从本职工作做起，与医院工作实际相结合。重点解决“宗旨意识和群众观念问题”、“服务意识和方便群众问题”、“质量意识和确保安全问题”、“廉洁意识和行业形象问题”，以人民满意的成绩践行群众路线，切实推动卫生行风建设再上新台阶。
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