下面是小编为大家整理的2024年度谈谈你对于今次廉政谈话看法,供大家参考。
近日，主管领导刘局长找我进行了一次廉政谈话，这不仅让我感受到了组织的无微不至的关怀，体会到党组织对每一个党员干部高度负责的良苦用心，明白了只有洁身自好，廉洁从政，严守党纪国法，才能永葆党员干部廉洁形象。
通过刘局长的耐性谈话，给我启发很大。廉、贪仅一字之差，却天壤之别，正反两方面的结果也是截然相反，领导岗位是党和国家赋予的职责，人民的信任与重托，如果思想不正、行为不廉则会给党和国家带来不可挽回的损失，对自己也是有百害而无一利。腐败分子之所以出卖良知，走向犯罪的深渊，就是因为他们放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，背弃了共产主义理想和党的宗旨，人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财、谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终踏上了不归路。
一、坚持政治理论学习，坚定理想信念。只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好工作任务。要不断改造“六观”，始终保持思想上的高境界。作为一个普通公民，要有正确的世界观、人生观、价值观，作为一个党员领导干部，还要有正确的权力观、地位观、利益观。
二、不断改进作风，始终保持形象上的高品味。领导干部想要得到群众公认、具有号召力，必须内强素质、外塑形象，必须在工作、学习和生活中时时处处起模范带头作用。内强素质、外塑形象，靠的是不断改进工作、学习和生活作风，要在作风建设中突出一个“实”字。首先要有扎“实”的工作作风。在工作中必须办实事、求实效，坚决不做表面文章，不弄虚作假。其次要有踏“实”学风，不自满、浮燥、自以为是，要看到自己的不足，努力学习，不断掌握新知识、新本领。第三要有朴“实”的生活作风，多看别人的长处、多想自己的不足，大事讲原则、小事讲风格，家和万事兴、团结出力量。
三、牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨。认真完成党交给的各项工作任务，时刻站在党和人民的立场，出以公心，正确处理好个人利益与党和人民利益的，在任何时候都把党和人民的利益放在首位。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在工作中不断提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。
四、坚持与时俱进，始终保持工作上的高质量。要对自己有新要求，要有新作为。作为一个科级干部，我决心以这次廉政谈话为契机，进一步增强拒腐防变能力，进一步提高工作水平，坚持主动开展工作、创造性开展工作，做廉洁自律的模范，做勤政为民促崛起的模范，回报党和人民的培养、教育、期望和重托。
党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩来回报组织的信任与支持。做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，真正做到上不负党、下不负民，向廉政公仆学习，以他们的先进事迹为榜样，为我区发展做出应有的贡献。
廉政谈话作为一项制度是2004年颁布的《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。实际上，这项工作开始很久了，许多地方进行了积极的探索，而且取得了良好的效果。《党内监督条例》之所以把它作为制度确定下来，正是对这种探索的肯定，是对基层经验的总结和升华。如果廉政谈话不可行，《党内监督条例》是不会对它予以重视的。然而，俗话说“再好的经就怕念歪，再好的制度就怕变样”。有些事情就是这样奇怪，当人们进行探索的时候，往往是认真的、求实效，可一旦推广开来，一旦作为任务安排下来，就往往出现形式主义的东西，往往失去它的本来面目，往往达不到预期的效果，甚至走向反面。
一、新时期廉政谈话存在的问题及原因分析
新时期，随着反腐倡廉工作不断深入，廉政谈话作为工一项制度在预防工作中得以经常运用，对促进领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，起到了重要的现实意义。可是，由于认识不到位，廉政谈话在一些地方走了形，变了样，成了“形式谈话”，大大影响了谈话效果。其一，选择谈话对象不严格。让他跟张三谈，他非要跟李四谈。原来李四是他的朋友，或是他的熟人，或是曾经帮过他的忙的人，或是他可能将来有求的人。他把廉政谈话当成了疏通关系、加深印象、增进感情的工具。其二，选择谈话时机不严肃。让他今天谈，他非要明天谈；
让他上午谈，他非要下午谈；
要他白天谈，他非要晚上谈。他选择时机，是要选择对他有利的时机，是好说私话的时机，是可以捞点什么的时机。这样进行廉政谈话，不谈出腐败还能谈出什么！更有甚者，借廉政谈话之名，行交易之实，廉政谈话成了一个滋生腐败的得天独厚的良机。第三、谈话内容不严谨。该谈什么，不该谈什么；
谈话人心里没有数，信口开河，想说什么就说什么；
避重就轻，只说小问题不说大问题，甚至于避而不谈，只拣好听的说，只拣好话说，拉关系、套近乎，讨好迎合谈话对象。
二、新时期提高廉政谈话效果的几点做法
近年来，仪征市卫生局纪委围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政，实施纪委负责同志同下级党政“一把手”廉政谈话制度。谈话以浓郁朴实的感情、认真严谨的作风、负责严肃的态度，收到了较好的效果。如何找准谈话切入点，增强廉政谈话的效果，本人认为应该从以下五个方面加以把握。
一是严格区分谈话对象。纪委负责同志同下级党政“一把手”进行廉政谈话，需根据不同情况区别对待，做到例行谈话和重点谈话相结合。例行谈话一般是围绕领导干部执行廉洁自律各项规定和落实党风廉政责任制等内容，定期进行谈话，以此沟通思想，交换意见，研究问题。重点谈话则是根据纪检监察部门和组织部门平时了解掌握的情况，针对在思想、工作、生活等方面存在的苗头性、倾向性问题或在上述方面群众有反映的少数领导干部进行谈话，并在谈话过程中明确指出其存在的缺点和问题，使存在的问题不至于积累和发展，真正起到防微杜渐的作用。重点谈话要注意防止两种倾向：一是对于某些难点问题，要防止避而不谈，防止应该进行的谈话在难以决断、观望等待中被搁置；
二是防止批评不坚决、指出问题不彻底，避重就轻，“点”到为止，结果导致不痛不痒，没有起到触动思想的作用。
二是认真做好谈话准备。一要全面了解谈话对象的基本情况，提前“画好像”。特别是对准备进行重点谈话的对象，要事先了解其存在的问题，有哪些具体表现等等，帮其找准导致问题发生的思想根源，以便谈话时明确提出，引起警诫；
二要及时将谈话对象的具体情况向领导详细汇报，为领导谈话提供参考；
三是针对谈话对象的不同情况，不同特点，科学确定具体的谈话方式。三项准备中关键的是第一条，要把谈话对象的问题搞准，问题搞准了，谈话才能有的放矢，真正起到应有的教育效果。
三是切实把握谈话时机。即做到“及时、经常”。所谓及时，就是坚持做到领导干部工作变迁、职务升降、退（离）休，受到表彰、奖励或批评、处分，在工作中遇到困难和挫折以及发现领导干部在遵守党纪国法、廉政建设和思想作风等方面存在问题时及时进行谈话；
所谓经常，就是在坚持“五必谈”的基础上，通过例行谈话、任前谈话、提醒谈话和诫勉谈话等形式，经常了解下级党政“一把手”在思想、工作、生活等方面的情况，以便及时研究制定干部管理教育的措施和办法。
11月30日，我参加了公司纪委组织的新任中层领导干部廉政谈话。张书记的谈话深入浅出，从一名党员干部应当具备的基本素质和要求说起，到教育我们如何当好一名副职结束，中间穿插了大量的反面案例，在给我敲响了警钟的同时，也让我的身心进行了一次洗礼。下面我就本次廉政谈话，说说我的体会。
第一，作为一名领导干部时刻要保持清醒的头脑，要清楚明白哪些该做，哪些不该做。这就需要在平时加强学习，特别是思想政治方面的学习，不断地深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委提出的“八项要求”等内容，学习《党章》、重温入党誓词等。特别是像我这样的新党员、新中干，刚刚走上领导岗位，对党、对工作的认识还不够深刻，还不够全面，在思想建设方面比较薄弱，就更需要加强政治理论方面的学习，以便帮助自己及早树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。古人云：问渠哪得清如许？为有源头活水来。源头是干净的，我们才会喝上放心的水。源头被污染了，我们的健康甚至生命就会受到威胁。这个源头，就是思想。胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上，强调要切实做好保持党的纯洁性各项工作，深入推行党风廉政建设和反腐败斗争，并把“大力保持党员、干部思想纯洁”作为保持党的纯洁性的第一位的任务，充分说明保持思想纯洁是何等重要。十八大召开以后，我们也看到了党惩治腐败的决心，从中央到地方，从市外到市内，一批批贪官纷纷落马，让我清晰的认识到一名领导干部树立牢固的廉政勤政观是多么的重要。我认为，他们思想意志不够坚定，从根本上来说是放松了平时的思想政治教育，放松了对“六观”的改造，思想慢慢变得不纯洁，最终没有能够经得住各种诱惑，走上了腐败堕落的道路。我要从这些反面案例中吸取教训，从点点滴滴要求自己，不断提高自身的思想觉悟和道德水平，以及自我约束能力，通过坚持思想政治学习时刻保持清醒的头脑，保持自身的纯洁性，坚决抵制各种诱惑，确保不出任何违法违纪现象。
第二，作为一名分厂副职，我认为除了要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和一定的专业知识外，最主要是要在工作中找准位置，理清职责，做好助手，精诚团结，与正职唱好同一台戏。一要立足全局，当好参谋。做到既能对自己分管的工作精心策划，科学实施，又能积极参与全局工作，支持和配合分厂重点工作的开展。在工作作风上要踏踏实实地做具体工作，凡事从大处着眼，小处着手，帮助正职从繁杂、琐碎的事实中解脱出来，使正职集中精力，思考和处理事关全局的大事。二要到位不越位。古人云：“骏马能历险，耕地不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟”。然而，现实中骏马耕地，坚车作舟之事时常发生，给个人和集体带来不应有的损失，给组织和团体造成管理混乱。这都是找不准“位置”造成的后果。三要谋断不擅断。凡是自己职责内的事，要拿出主见，发挥自己的主观能动性和创造性。不是自己职责内的事，要积极建议，出主意，当参谋。对正职心中一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，提供服务，决不可
擅自作主。四要解难不推难。在分厂遇到困难时要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。决不能事不关己高高挂起，决不能装聋卖傻绕道走，更不能把问题和困难一推了之。五要补台不抢台。对于正职有时疏忽遗漏的地方，作为副职要善于补台，做好补救工作。但在这些过程中，心理上切切不可错位，要力戒邀功取宠。六要虚心不多心。任何时候在工作与生活中都要虚心，要善待同事和下级，不可骄傲或盛气凌人。要有容人之短的度量，还要有学人之长的胸怀，见贤思齐，与其他副职搞好关系，加强沟通。
总之，要充分利用副职这一承上启下的特殊岗位，团结并带领全体员工在正职率领下，不断推进分厂的全面建设，努力完成公司下达的各项任务，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
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