劳动法基本知识竞赛试题(附答案) 劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2下面是小编为大家整理的劳动法基本知识竞赛试题(附答案) ,供大家参考。
劳动法基本知识竞赛试题（附答案）
第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》
劳动法知识竞赛题库
1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）
5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）
6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）
9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）
-1-
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）
11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）
13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）
17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）
18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）
19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）
20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）
21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）
24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年）
-2-
25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）
26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）
28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）
30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元
31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）
32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）
33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）
35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？
（正确）
36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX年1月1日）
-3-
37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）
38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。
39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。（国务院社会保险行政部门）
40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）
42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）
43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤？（预备性或者收尾性）
44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤？（因履行工作职责受到暴力等意外伤害）
45、因工外出期间，哪些情况属于工伤？（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）
46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误？（错误，非本人主要责任的）
-4-
47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误？（错误，48小时）
48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？（故意犯罪
的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）
51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？（用人单位）
52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定？（60日）
53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定？（15日）
54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定？（劳动能力）劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。
55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级？（十个）
59、停工留薪期一般不超过多长时间？（12个月）
60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？（所在单位）
62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定？（省、自治区、直辖市人民政府）
-5-第二篇:《劳动法知识竞赛试题》
《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕
1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（C）。
A、保护劳动者的合法权益
B、保护用人单位的合法权益
C、保护双方的合法权益
2、建立劳动关系，应当订立（B）。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A、半个月
B、一个月
C、两个月
4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同
B、在合同文本签字盖章
C、用工之日
5、是劳动合同必备条款的是（A）
A、工作内容和工作地点
B、试用期
C、补充保险和福利待遇
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A、一个月
B、二个月
C、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。
A、60%
B、80%
C、100%
8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
A、一年
B、二年
C、三年
11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日
B、三十日
C、六十日
12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、五日
C、10日
13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C）。
A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。
A、一个月
B、二个月
C、三个月
17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、10日
B、15日
C、30日
18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（A）时支付。
A、劳动合同解除
B、劳动合同终止
C、办理工作交接
19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同
B、集体合同
C、专项集体合同劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。
20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。
A、集体合同
B、专项集体合同
C、行业性或区域性集体合同
21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日
B、15日
C、30日劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。
22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、不得高于
C、可以等于
23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。
A24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。
A、劳动合同约定工资的50%
B、劳动合同约定工资的80%
C、劳动合同约定工资的100%
25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、一年
B、二年
C、三年
26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、派遣单位所在地
B、用工单位所在地
C、两地都可以
27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。
A、非全日制用工
B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A、10日
B、十五日
C、30日
29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿
B、无需给予经济补偿
C、可以给也可以不给经济补偿
30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；
A、一百元以上五百元以下
B、五百元以上二千元以下
C、二千元以上五千元以下
34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、10%以上50%以下
B、50%以上100%以下
C、100%以上150%以下
35、试用期（）。
A、包含在劳动合同期限内
B、不包含在劳动合同期限内
C、双方可以约定
36、可以约定劳动者支付违约金的是（）。
A、劳动者提前解除劳动合同
B、提供上岗前培训
C、违反保守商业秘密的约定劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。
37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。
成损害的，应当（）。
A、给予经济补偿
B、给予二倍工资
C、承担赔偿责任
39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A、一个月以内
B、超过一个月不满一年
C、一年以上劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。
40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
二、多项选择题〔每题1分，共40分〕
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?
A、国家机关；
B、事业单位；
C、社会团体。
2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。()
A、合法；
B、公正；
C、诚实信用。
3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、以下关于试用期的规定表述正确的是：()
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C、试用期包含在劳动合同期限内。
6、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：()
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。
7、以下关于服务期的表述正确的是：()
A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
8、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？()
A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。
B、劳动者违反服务期约定；
C、劳动者违反用人单位规章制度。
10、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？()
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C、违反法律、行政法规强制性规定的。
11、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：()
A、批评；B、检举；C、控告。
12、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？()
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
13、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
B、与单位领导有矛盾的；
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。
15、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；
B、节假日安排加班，不能安排补休的；
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
16、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。()
A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。
17、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？()
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
18、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？
()
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
19、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
20、下面关于经济补偿的说法正确的是：()
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
21、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？()
A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；
B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
22、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？()
A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。
23、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？()
A、在试用期内的；
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
24、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；
B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
25.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？()第三篇:《劳动法学习知识竞赛试题（附答案）》
一、不定项选择题（每小题2分，共20分）
1、劳动合同终止的的条件是（ABCD）
Ａ、当事人约定的终止条件出现
Ｂ、经当事人协商达成一致
Ｃ、劳动合同期限届满
Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）
A、提出意见权
B、要求重新处理权
C、支持起诉权
D、处分权。
3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCD）
A、法定休假日；
B、婚丧假期间；
C、依法参加社会活动的；D、产假
4、劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD）
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼。
5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（CD）
A、不低于工资100%的工资报酬
B、不低于工资150%的工资报酬
C、不低于工资200%的工资报酬
D、不低于工资300%的工资报酬
6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(ABCD)A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？
ADＡ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解
Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
9、下列属于未成年工的是()BDA、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
B、李某，16岁，某加工厂合同制工人
C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人
D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人
10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制(ACD)。
A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
二、名词解释（每小题2分，共10分
1、劳动关系
2、劳动力
3、劳动报酬
4、非全日制用工
5、劳动争议仲裁
三、问答题（每小题10分，共30分）
1、最低工资标准特点及立法意义
2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？
3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别
四、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。
裁员通知书：
本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。
公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。【劳动法学习知识竞赛试题（附答案）】劳动法学习知识竞赛试题（附答案）。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。
此致
××公司人事部（章）
20XX年5月3日
2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题：
（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
劳动法试题（二）答案
一、不定项选择题
（错选、多选不得分。每小题
2分，共20分）
1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD；
6．ABCD；
7．AD；8．ABCD；
9．BD；
10．ACD；
二、名词解释题（每小题2分，共
10分）
1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会关系。
2．蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。
3．指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。
4．是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。
三、简答题（每题10分，共30分）
1．特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（2分）。【劳动法学习知识竞赛试题（附答案）】文章劳动法学习知识竞赛试题（附答案）出自第四篇:《劳动法知识竞赛试题（附答案）》
一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月
B．6个月
C．12个月
Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员
B．高级管理人员
C．高级技术人员
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付
B．按照本单位平均工资支付
C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、基本医疗保险基金
B、地方补充医疗保险基金
C、用人单位
D、本人
5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下
(A)条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期
Ｂ．工作内容和工作地点
Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人
6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额
B、计件工资总额
B、基本工资总额
D、劳
动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天
B、一年
C、3个月
D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工
B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
9、参加工伤保险由（A）。
A、单位缴费，职工个人不缴费
B、职工缴费
C、单位和职工共同缴费
10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A、认定为
B、不得认定为
C、视同
11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）
A、15个工作日内一次性书面告知
B、30个工作日内一次性书面告知
C、15个工作日内可多次电话告知
12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定
(A)日内做出工伤认定决定。【劳动法知识竞赛试题（附答案）】劳动法知识竞赛试题（附答案）。
A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（C）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
A、继续享受
B、部分享受
C、停发
14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（B）。
A、解除
B、终止
C、撤销
D、消亡
15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（A）
A、由劳动保障行政部门责令改正
B、由当地人民政府责令改正
C、由企业主管部门批评改正
16、根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（A）的用人单位和劳动者具有约束力。
A．当地本行业、本区域
B．外地本行业、本区域
C．当地本行业、其他区域
17、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（D）。
A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
B、听取工会或者职工的意见
C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D、以上A、B、C三项
18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（B）。
A、行政处分
B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款
C、行政处罚
D、骗取金额3倍以下的罚款
19、失业保险社会化发放工作必须指定（A）代为发放。
A、一家国有商业银行
B、多家国有商业银行
C、银行
D、一家银行、也包括其他金融银行
20、订立劳动合同双方应遵循（C）协商一致、诚实信用原则协商确定。
A、合理、公平、自愿
B、合法、公正、平等自愿
C、合法、公平、平等自愿
21、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。（C）
A、100％
150％
300％
B、100％
200％
300％
C、150％
200％
300％
22、用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、1个月
B、6个月
C、1年
D、10年
23、劳动者就业的通行证是（C）
A、再就业优惠证
B、农村劳动力求职登记证明
C、职业资格证书
24、申请劳动争议的时效期间为（C）。
A、30个工作日
B、60个工作日
C、一年
D、半年
25、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训（A）
A、再就业优惠证
B、职业资格证书
C、驾驶证
26、社会保险补贴实行（A）
A、先缴后补
B、先补后缴
C、同时补缴
27、灵活就业人员社会保险补贴实行（B）申报、补助
A、全省范围
B、户口所在地
C、全市范围
28、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（C）补助
A、养老保险费
B、医疗保险费
C、工资
29、个人（B）申报岗位补贴
A、可以
B、不可以
C、看情况而定
30、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（B）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。【劳动法知识竞赛试题（附答案）】文章劳动法知识竞赛试题（附答案）出自劳动法培训知识竞赛试题（附答案）劳动法学习知识竞赛试题（附答案）劳动法权利义务知识竞赛试题（附答案）
第一篇:《劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)》
㈠选择题：
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．20XX年6月29日20XX年1月1日
B．20XX年6月29日20XX年6月29日
C．20XX年6月28日20XX年10月1日
D．20XX年6月28日20XX年1月1日
答案:A
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业
B．用人单位
C．劳动者
D．用人单位和劳动者
答案:C
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会
B．监事会
A．公道
B．公认
C．公开
D．公平
答案:D
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
答案:C
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
答案:C
答案:A
8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
答案:D
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
答案:B
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
答案:C
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
答案:A
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止劳动法权利义务知识竞赛试题（附答案）。
答案:C
15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答案:A
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
第二篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法权利义务知识竞赛试题（附答案）。
劳动法知识竞赛题库
1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）
5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）
6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）
9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）
-1-
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）
11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）
13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）
17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）
18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）
19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）
20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）
21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）
24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年）
-2-
25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）
26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）
28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）
30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元
31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）
32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）
33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）
35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？
（正确）
36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX年1月1日）
-3-
37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）
38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。
39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。（国务院社会保险行政部门）
40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）
42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）
43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤？（预备性或者收尾性）
44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤？（因履行工作职责受到暴力等意外伤害）
45、因工外出期间，哪些情况属于工伤？（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）
46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误？（错误，非本人主要责任的）
-4-
47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误？（错误，48小时）
48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）
51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？（用人单位）
52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定？（60日）
53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定？（15日）
54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定？（劳动能力）
55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级？（十个）
59、停工留薪期一般不超过多长时间？（12个月）
60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？（所在单位）
62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定？（省、自治区、直辖市人民政府）
-5-第三篇:《劳动法知识竞赛试题》
《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕
1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（C）。
A、保护劳动者的合法权益
B、保护用人单位的合法权益
C、保护双方的合法权益
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A、半个月
B、一个月
C、两个月
4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同
B、在合同文本签字盖章
C、用工之日
5、是劳动合同必备条款的是（A）
A、工作内容和工作地点
B、试用期
C、补充保险和福利待遇
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A、一个月
B、二个月
C、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。
A、60%
B、80%
C、100%
8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动法权利义务知识竞赛试题（附答案）。
得超过（）。
A、一年
B、二年
C、三年
11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日
B、三十日
C、六十日
12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、五日
C、10日
13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C）。
A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、10日
B、15日
C、30日
18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（A）时支付。
A、劳动合同解除
B、劳动合同终止
C、办理工作交接
19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同
B、集体合同
C、专项集体合同
20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。
A、集体合同
B、专项集体合同
C、行业性或区域性集体合同
21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日
B、15日
C、30日
22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A
24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。
A、劳动合同约定工资的50%
B、劳动合同约定工资的80%
C、劳动合同约定工资的100%
25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、一年
B、二年
C、三年
26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、派遣单位所在地
B、用工单位所在地
C、两地都可以
27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。
A、非全日制用工
B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A、10日
B、十五日
C、30日
29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿
B、无需给予经济补偿
C、可以给也可以不给经济补偿
32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍劳动法权利义务知识竞赛试题（附答案）。
33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；
A、一百元以上五百元以下
B、五百元以上二千元以下
C、二千元以上五千元以下
34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、10%以上50%以下
B、50%以上100%以下
C、100%以上150%以下
35、试用期（）。劳动法权利义务知识竞赛试题（附答案）。
A、包含在劳动合同期限内
B、不包含在劳动合同期限内
C、双方可以约定
36、可以约定劳动者支付违约金的是（）。
A、劳动者提前解除劳动合同
B、提供上岗前培训
C、违反保守商业秘密的约定
37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。
成损害的，应当（）。
A、给予经济补偿
B、给予二倍工资
C、承担赔偿责任
39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A、一个月以内
B、超过一个月不满一年
C、一年以上
40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
二、多项选择题〔每题1分，共40分〕
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?
A、国家机关；
B、事业单位；
C、社会团体。
2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。()
A、合法；
B、公正；
C、诚实信用。
3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
5、以下关于试用期的规定表述正确的是：()
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C、试用期包含在劳动合同期限内。
6、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：()
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。
7、以下关于服务期的表述正确的是：()
A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
8、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？()
A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。
C、劳动者违反用人单位规章制度。
10、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？()
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；劳动法权利义务知识竞赛试题（附答案）。
C、违反法律、行政法规强制性规定的。
11、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：()
A、批评；B、检举；C、控告。
12、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？()
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
13、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
B、与单位领导有矛盾的；
C、严重违反用人单位的规章制度的。
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
15、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；
B、节假日安排加班，不能安排补休的；
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
16、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。()
A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。
17、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？()
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
18、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？
()
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
动能力的；
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
19、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
20、下面关于经济补偿的说法正确的是：()
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
21、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？()
A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；
B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
22、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？()
A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。
23、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？()
A、在试用期内的；
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
24、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；
B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
25.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？()第四篇:《劳动法保障知识竞赛试题（附答案）》
一、是非题（判别正误，并在括号内写入"ν"或"χ”。每小题１分，共１０分）
１、集体合同经双方当事人签字即行生效。（）
２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）
３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
（）
４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（）
６、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）
７、在我国，工会法人是社团法人。（）
８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）
９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）
１０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
二、名词解释（每小题2分，共１0分）
１、劳动就业
２、劳动法律事实
３、劳动安全卫生
4、劳动法基本原则
5、标准工时
三、指出下列概念的区别和联系（每小题8分，共24分）
１、社会保险、社会福利、社会救济
２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼
3、劳动执法、劳动司法
四、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题4分，共16分）
１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）
２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）
３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训
的，在上岗前应予以培训。【劳动法保障知识竞赛试题（附答案）】劳动法保障知识竞赛试题（附答案）。
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（）
五、案例题（共１０分）
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医
疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
六、问答题（共１０分）
什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？
劳动法试题（六）答案
一、是非题（每小题1分，共10分）
１χ
２χ
３χ
４ν
５χ６χ
７ν
８χ
９ν
１０ν
二、名词解释（每小题2分，共10分）
１、劳动就业是指在法定就业年龄范围内，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。
２、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更和消失。
３、劳动安全卫生是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。
4、劳动法基本原则是指集中体现劳动法的本质精神，指导整个劳动
法制全过程，为劳动法调整劳动关系以及密切相关的附随关系所必须遵循的指导思想和基本准则。
5、标准工时是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、概念比较题（每小题8分，共24分）
１、区别：社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度（1分）；社会救济是由代表国家的有关部门（如民政部门）向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种形式（1分）；社会福利是国家、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业（1分）。三者相比：社会福利是普遍保障制度；社会救济是依据经济情况调查而实行的保障制度；社会保险是以曾经存在的劳动关系为基础而确立的保障制度（3分）。
联系：三者都从属于社会保障，是社会保障制度的重要组成部分（1分）。【劳动法保障知识竞赛试题（附答案）】文章劳动法保障知识竞赛试题（附答案）出自第五篇:《劳动法培训知识竞赛试题（附答案）》
一、不定项选择题（每小题2分，共20分）
1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）
A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）
A．试用期内被证明不符合录用条件
B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜
任
D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）
A．张某可以请求保险公司赔偿
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
10．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）
Ａ．不得超过3年
Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员
Ｄ．高级技术人员
二、名词解释（每小题2分，共10分）
1．无固定期限劳动合同
2．最低工资标准
3．标准工时
4．劳动者
5．劳务派遣
三、简答题（每小题10分，共30分）
1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准
2．劳动合同与集体合同区别
3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力
四、案例分析题（每小题10分，共20分）
1．甲某于20XX年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。20XX年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：
（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
（4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
（5)甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。【劳动法培训知识竞赛试题（附答案）】劳动法培训知识竞赛试题（附答案）。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
劳动法试题（一）答案
一、不定项选择题
（错选、多选不得分。每小题
2分，共20分）
1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；
6．AD；
7．ABD；8．AC；
9．BD；
10．ABCD；
二、名词解释题（每小题2分，共
10分）
1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供
养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。
4．达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。
5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
三、简答题（每题10分，共30分）
1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）
特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）
工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【劳动法培训知识竞赛试题（附答案）】文章劳动法培训知识竞赛试题（附答案）出自劳动法培训知识竞赛试题（附答案）劳动法学习知识竞赛试题（附答案）劳动法基本知识竞赛试题（附答案）
推荐访问: 劳动法选择题100条 劳动法基本知识竞赛试题(附答案) 劳动法 知识竞赛 试题