下面是小编为大家整理的妇幼保健院绩效考核自评报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
妇幼保健院绩效考核自评报告4篇
【篇一】妇幼保健院绩效考核自评报告
惠州市第一妇幼保健院
进修申请鉴定表
进修科目________________________
选送单位________________________
地 址__________________________
邮政编码________________________
电 话___________________________
姓 名___________________________
二O 年 月 日填表
进修报到须知
一、进修人员应按通知时间来院报到，如有特殊情况不能如期前来报到，需通过单位事先联系（联系电话：医务科0752-7806618），否则逾期作自动放弃，名额另行处理。
二、自备白大衣、听诊器进修专业所需的检查用具、专业参考书、小一寸彩色照片两张、单位介绍信、加盖单位公章的医师（护士）资格证及执业证复印件1份。
三、进修人员需要认真参加政治学习和各项有关业务活动，自觉遵守医院各项规章制度和劳动纪律。
四、进修期限和进修计划未经医院有关主管部门同意不得随意变动，进修期满必须按期办理离院手续，不得任意拖延。
五、由本院安排住宿要严格遵守宿舍管理规章制度，宿位不得擅自转让或变动，不能留亲友住宿，须向总务科缴纳钥匙押金50元后方可领取钥匙。进修期满必须按期迁出并归还所借物品，如有损坏、遗失者照价赔偿。
六、按规定进修期间一律不安排探亲假，不接待家属和亲友来院探视，不准事假，如确有特殊情况请假者，必须原单位来函或传真说明（0752-*******），我院酌情批假，假期一般不超过两周，请假人需办好手续交代好工作方可离院，超假不归者，视为自动终止进修。病假需本院医师证明，全休超过一个月者，回原单位休假。无论病事假，进修时间均不顺延。孕妇不能来院进修。
七、进修结束前一周，由本人写出书面总结，经科室做书面鉴定后。进修人员在办妥相关部门的离院手续后方能离院。
八、在我院进修期满后，如需要去其他单位参观者，由选送单位直接开具介绍信，我院不负责介绍，同时应办妥离院手续离开医院，自行解决食宿问题。
九、有下列情况之一者，不予鉴定：①有特殊情况请假逾期三天不归者；
进修期限半年，病假超过二周，事假超过一周；
进修期限一年，病假超过一个月，事假超过二周。②节假日工作统一服从科室安排，如所在科室工作可以安排，可在法定期间内休息，凡擅自离开工作岗位者，终止进修学习。③进修期间服务态度不好，工作责任心不强，发生医疗事故，或严重医疗差错，劳动纪律差，无故三次不上班，以及道德品行不好者，立即终止进修。④业务水平差，进修期间不能完成学习要求和不能胜任现职工作者。⑤无论何种原因，凡提前离院者。
十、进修费每月300元，住宿费每月300元；
进修影像专业者加收每月100元操作费。按进修月数来院一次性办理。
进修申请邮寄地址：惠州市惠城区演达四路5号 惠州市第一妇幼保健院门诊五楼医务科 负责继续医学教育的老师收 （邮编：516007）
惠州市第一妇幼保健院医务科
进修结束鉴定
【篇二】妇幼保健院绩效考核自评报告
妇幼保健院绩效考核方案妇幼保健院绩效考核方案
为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。
一、考核原则
坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩效与科室整体业绩相结合的原则。
二、考核组织
为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改进工作质量和提高效率效能的目的，医院成立考核小组，成员如下：
组 长：***
副组长：*** *** ***
下设办公室
办公室主任：***
成 员：*** *** ***。
考核小组职责：
1、负责全院绩效考核管理工作。
2、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事件作出处理决定。
3、接受申诉和复议。
4、逐步完善绩效考核标准体系。
5、研究绩效考核方面其它未尽事宜。
三、考核内容及标准
实行百分制考核（详见细则）。
中层干部考核的内容，按岗位说明书对团结协作、医疗安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作风等项目进行考核，其中团结协作、医疗安全、学科建设为单项否决类，科室业绩考核得分须达到该项目分数（总分60分）的60%，即36分。
（一）考核方式
季度考核与任期（一年）考核相结合。
（二）考核程序
1、在中层干部述职基础上，考核办根据绩效考核细则，负责做好相应的考核工作。
2、在平时督查和考核中发现被考核科室或个人违反考核标准的现象后，应及时通知被考核科室负责人。
3、严重违纪违规及涉及考核标准外的违章行为，由院长指定考核办等相关职能科室组成调查小组调查取证，写出调查报告后，提请考核小组决定。
4、被考核者对处理结果不服的，可提出申诉，考核小组复议后再以书面形式告知当事科室负责人。
5、考核办每季度按时将考核结果反馈给院长，每年度对科室科主任、护士长绩效总体情况进行考核并予反馈。
四、考核结果的认定与处理
（一）考核结果的认定
1、考核总分＜60分或科室业绩考核＜36分或一票否决者，为考核不合格。
2、考核总分≥90分，且科室业绩考核≥36分为优秀；
3、考核60—89分，且科室业绩考核≥36分为合格。
（二）考核结果的处理
出现一票否决事件的即时解聘。
季度考核不合格者予以警告；
任期（年度）考核不合格者解除聘任，取消下一轮竞聘资格。
任期考核优秀者续聘。
合格者重新竟聘。
五、考核要求
1、绩效考核是医院主要的管理手段，是干部岗位聘任的重要依据。各级干部必须高度重视，认真解读考核内涵，并切实贯彻执行。
2、坚持绩效考核公开、公正、公平的原则，将近期考核与远期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，过程考核与结果考核相结合。对失查失究等行为，医院将予以严肃处理。
3、考核标准根据大环境变化和医院新的管理要求而作阶段性的调整。
**妇幼保健院
2011年11月1日
临床科室主任绩效考核细则 （表1）##
科室： 姓名： 考核分数：
分类
考核项目
考核标准
评价方法
备注
分数
否
决
类
团结协作
不能与本科及其它相关科室2/3及以上人员团结协作者
投票、调查、核实后予以否决。副主任不能与主任团结协作，严重影响工作，造成恶劣影响的。
医疗安全
科内有2次以上定性为一、二级责任性医疗事故发生
医学会鉴**果下达或单位明确认定后予以否决
医疗事故的责任追究不受任期限制
学科建设
学科建设未达标准被要求整改及被淘汰的
县市卫生局下达通知后予以否决
科
室
业
绩
（60分）
*信息传达
（5分）
信息（如院例会精神）传达及时准确，掌握科内人员的思想动态。
因信息传达不畅或失真等而造成后果的每次减5分，未及时掌握科内人员思想动态导致不良事件发生的每次减5分。
*劳动纪律与完成指令性任务
（5分）
严格遵守劳动纪律；
指令性任务完成率100%。
科内人员违反劳动纪律每例次减1分；
指令性任务完成不及时的每起减2分，拒不执行每起减5分。
指令性任务是指：上级或院领导下达的有明确时限和要求的任务。
*业务收入
（30分）
完成任务目标（季年度增长率）
每下降1%减1分（业务收入100万以上科室减0.5分）
以季年度统计数考核
*医疗质量
（20分）
严格执行核心医疗工作制度，季年度科室质量考核平均分≥90分（4分）
每下降1%减1分
以医务科数据考核
临床科室主任绩效考核细则 表1
科室： 姓名： 考核分数：
分类
考核项目
考核标准
评价方法
备注
分数
科
室
业
绩
（60分）
*医疗质量
（20分）
出院病人问卷调查：实际满意率≥80%（4分）
满意率每下降1%减2分
以医务科数据考核
服务投诉不出科，院级投诉为0（2分）
发生院级及以上投诉，并经医疗质量管理委员会认定的每例次减2分；
类似性质的缺陷重复发生每例次减5分
以医务科数据考核
药品比例及抗菌素比例符合医院规定标准（2分）
每超过1%各减5分
以医务科数据考核
住院病历甲级率≥90%（2分）
执行三级查房执行情况（2）
出、入院诊断符合率≥95%{2}
治愈好转率≥95%（2）
每降低1%扣1分
各级医师缺一次扣1分
每降低2%扣1分
每降低2%扣1分
以医务科数据考核
表率作用
（20分）
科室投票认为能起表率作用者≥80%
每下降一个百分点减1分
出勤情况
（10分）
据考勤表实际出勤（含因公外出）≥278天
每少一天减0.5分（病假、婚丧假等特殊情况除外）
行业作风
（10分）
100%遵守职业道德、职业纪律。
发现拿红包、回扣、私自外出手术、私收现金、私自外转病人者等不得分，违反职业道德、职业纪律，造成不良后果的不得分。
备注：打“*”为可倒扣项目，扣完本大项分数为止。
保健科室主任绩效考核细则 （表2）
科室： 姓名： 考核分数：
分类
考核项目
考核标准
评价方法
备注
分数
否
决
类
团结协作
不能与本科及其相关科室2/3及以上人员团结协作者
投票、调查、核实后予以否决。副主任不能与主任团结协作，严重影响工作，造成恶劣影响的。
医疗安全
科内有2次以上定性为一、二级责任性医疗事故发生。
医学会鉴**果下达或单位明确认定后予以否决。
医疗事故的责任追究不受任期限制
学科建设
学科建设未达标准被要求整改及被淘汰的。
县市卫生局下达文件后予以否决。
科
室
业
绩
（60分）
*信息传达
（10分）
信息（如院例会精神）传达及时准确，掌握科内人员的思想动态。
因信息传达不畅或失真等而造成后果的每次减5分，未及时掌握科内人员思想动态导致不良事件发生的每次减5分。
*劳动纪律与完成指令性任务
（10分）
严格遵守劳动纪律；
指令性任务完成率100%。
科内人员违反劳动纪律每例次减1分；
指令性任务完成不及时的每起减2分，拒不执行每起减5分。
指令性任务是指：上级或院领导下达的有明确时限和要求的任务。
*管理绩效
（40分）
有业务收入任务科室考核任务目标（季年度增长率）.
每下降1%减2分
以季年度统计数考核
无业务收入任务科室考核各项工作在县市的排名（县级前3名 市级前5名）
每降下1个位次扣5分
以市县通报为据考核
表率作用
（20分）
科室投票认为能起表率作用者≥80%
每下降1%减1分
出勤情况
（10分）
据考勤表实际出勤（含因公外出）≥278天
每少一天减0.5分（病假、婚丧假等特殊情况除外）
行业作风
（10分）
100%遵守职业道德、职业纪律。
发现拿红包、回扣、私收现金、私自外转病人者等不得分，违反职业道德、职业纪律，造成不良后果的不得分。
备注：打“*”者为可倒扣项目，扣完本大项分数为止。
行政后勤职能科室主任任期绩效考核细则 (表3)
科室： 姓名： 考核分数：
分类
考核项目
考核标准
评价方法
备注
分数
否决项
团结协作
不能与本科及其它相关科室2/3及以上人员团结协作者
投票、调查、核实后予以否决。副主任不能与主任团结协作，严重影响工作，造成恶劣影响的。
科
室
业
绩
（60分）
*信息传达
（10分）
信息（如院例会精神）传达及时准确，掌握科内人员的思想动态。
因信息传达不畅或失真等而造成后果的每次减5分，未及时掌握科内人员思想动态导致不良事件发生的每次减5分。
*劳动纪律与完成指令性任务
（10分）
严格遵守劳动纪律；
指令性任务完成率100%。
（医务科、护理部100%完成对临床医技科室的各种考核）。
科内人员违反劳动纪律每例次减1分；
指令性任务完成不及时的每起减2分，拒不执行每起减5分。
指令性任务是指：上级或院领导下达的有明确时限和要求的任务。
服务对象
满意度
（40分）
满意度≥85%
全院满意度调查，每降1%扣1分。
表率作用
（20分）
科室投票认为能起表率作用者≥80%
每下降1%减1分
出勤情况
（10分）
据考勤表实际出勤（含因公外出）≥278天
每少一天减0.5分（病假、婚丧假等特殊情况除外）
*行业作风
（10分）
隶属本职工作，推诿拖延造成矛盾与后果的减5分。
工作失误造成医院损失的，每千元扣1分。私收现金减10分。
不服从院领导的合理安排与管理的，每次扣5分，发生顶撞行风的，每次扣10分。
备注：打“*”者为可倒扣项目，扣完本大项分数为止。
护士长绩效考核细则 (表4)
科室： 姓名： 考核分数：
分类
考核项目
考核标准
评价方法
备注
分数
否
决
项
团结协作
不能与本科及其它相关科室2/3及以上人员团结协作者
投票、调查、核实后予以否决。不能与科主任团结协作，严重影响科室工作，造成恶劣影响的。
医疗安全
科内有定性为一、二级责任性医疗事故发生
医学会鉴**果下达或单位明确认定后予以否决
医疗事故的责任追究不受任期限制
学科建设
学科建设未达标准被要求整改及被淘汰的
县市卫生局下达通知后予以否决
科
室
业
绩
（60分）
*信息传达
（5分）
信息（如院例会精神）传达及时准确，掌握科内人员的思想动态。
因信息传达不畅或失真等而造成后果的每次减5分，未及时掌握科内人员思想动态导致不良事件发生的每次减5分。
*劳动纪律与完成指令性任务
（5分）
严格遵守劳动纪律；
指令性任务完成率100%。
科内人员违反劳动纪律每例次减1分；
指令性任务完成不及时的每起减2分，拒不执行每起减5分。
指令性任务是指：上级或院领导下达的有明确时限和要求的任务。
*业务收入
（30分）
完成任务目标（季年度增长率）
每下降1%减1分
以季年度统计数考核
*护理质量
（20分）
严格执行核心医疗工作制度，季年度科室护理质量考核平均分≥90分（4分）
每下降1%减1分
以护理部数据考核
护士长任期绩效考核细则 （表4）
科室： 姓名： 考核分数：
分类
考核项目
考核标准
评价方法
备注
分数
科
室
业
绩
（60分）
*护理质量
（20分）
出院病人问卷调查：实际满意率≥80%（4分）
满意率每下降1%减2分
以护理部数据考核
服务投诉不出科，院级投诉为0（2分）
发生院级及以上投诉，并经医疗质量管理委员会认定的每例次减2分；
类似性质的缺陷重复发生每例次减5分
以护理部数据考核
基础护理合格率≥85%分（2分）
护理文件书写合格率≥95%（2分）
设备完好率100%（2分）
急救药品完好率100%（4分）
每下降1%减1分
以护理部数据考核
表率作用
（20分）
科室投票认为能起表率作用者≥80%
每下降1%减1分
出勤情况
（10分）
据考勤表实际出勤（含因公外出）≥278天
每少一天减0.5分（病假、婚丧假等特殊情况除外）
行业作风
（10分）
100%遵守职业道德、职业纪律。
发现拿红包、回扣、私收现金、私自外转病人者等不得分，违反职业道德、职业纪律，造成不良后果的不得分。
备注：打“*”为可倒扣项目，扣完本大项分数为止。
医技科室主任绩效考核细则 （表5）
科室： 姓名： 考核分数：
分类
考核项目
考核标准
评价方法
备注
分数
否
决
类
团结协作
不能与本科及其它相关科室2/3及以上人员团结作者
投票、调查、核实后予以否决。副主任不能与主任团结协作，严重影响工作，造成恶劣影响的。
医疗安全
科内有2次以上定性为一、二级责任性医疗事故发生
医学会鉴**果下达或单位明确认定后予以否决
医疗事故的责任追究不受任期限制
学科建设
学科建设未达标准被要求整改及被淘汰的
县市卫生局下达通知后予以否决
科
室
业
绩
（60分）
*信息传达
（5分）
信息（如院例会精神）传达及时准确，掌握科内人员的思想动态。
因信息传达不畅或失真等而造成后果的每次减5分，未及时掌握科内人员思想动态导致不良事件发生的每次减5分。
*劳动纪律与完成指令性任务
（5分）
严格遵守劳动纪律；
指令性任务完成率100%。
科内人员违反劳动纪律每例次减1分；
指令性任务完成不及时的每起减2分，拒不执行每起减5分。
指令性任务是指：上级或院领导下达的有明确时限和要求的任务。
*业务收入
（30分）
完成任务目标（季年度增长率）
每下降1%减1分
以季年度统计数考核
*医疗质量
（20分）
严格执行核心医疗工作制度，季年度科室质量考核平均分≥90分（4分）
每下降1%减1分
以医务科数据考核
医技科室主任绩效考核细则 （表5）
科室： 主任姓名： 考核分数：
分类
考核项目
考核标准
评价方法
备注
分数
科
室
业
绩
（60分）
*医疗质量
（20分）
出院病人问卷调查：实际满意率≥80%（4分）
满意率每下降1个百分点减2分
以医务科数据考核
投诉不出科，院级投诉为0（2分）
发生院级及以上投诉，并经医疗质量管理委员会认定的每例次减2分；
类似性质的缺陷重复发生每例次减5分
以医务科数据考核
其他质量标准见附件（10分）
评价方法见附件
以医务科数据考核
表率作用
（20分）
科室投票认为能起表率作用者≥80%
每下降一个百分点减1分
出勤情况
（10分）
据考勤表实际出勤（含因公外出）≥280天
每少一天减0.5分（病假、婚丧假等特殊情况除外）
*行业作风
（10分）
100%遵守职业道德、职业纪律。
发现拿红包、回扣、私收现金、私自外转病人者等不得分，违反职业道德、职业纪律，造成不良后果的不得分。
备注：打“*”为可倒扣项目，扣完本大项分数为止。
【篇三】妇幼保健院绩效考核自评报告
妇幼保健院儿科护士绩效工资考核方案为调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促 进儿科护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性， 更好地 促进儿科护理工作的可持续发展，特制定科室护士绩效工资考核方案，此方案以 医院总方案护理部绩效考核方案为蓝本。
具体考核内容如下：
一 •考核内容包括：1） 工作责任心
2） •品德操行
3） •工作效率
4） 仪表行为
5） 优质服务
6） •团队精神
7） 沟通协调
8） 成本意识
9） 安全意识
10） 考勤
二•奖罚情况：1.加分项目
1） 获得病人口头或书面表扬者当月加 1分
2） 理论或操作考核合格者当月加1分
3） 满意度调查评为星级护士当月加 2分。
4） 所管病房整洁，全天无红灯呼叫当月加 1分。
5） 科内持续改进本当月无名字当月加 1分。
6） 静脉留置针穿刺成功20人当月加1分。
7） 各项工作完成的出色每月护士长评选一名，科内护士投选一名，当
月加一分。
2■扣分项目:
1） 发生差错事故当月扣1分
2） 护士与病人发生纠纷或被投诉当月扣 1分
3） 医生及护理部组织的各类考试成绩低于 60分者当月扣1分
4） 无故不参加医院及科内护理部业务学习者一次扣 1分
5） 护士长按管理制度随机抽查问题，问题当天没有得到即使解决每项扣
1分。
6） 团结协作精神不强而造成科内同事之间发生正面冲突当月扣 1分。
科室建立各护理人员工作考核记录本，由科护士长每月对科室护理人员进行
考核评价，将护理工作量、病人病情按轻重及护理工作技术难度等各项要素进一 步细化，使各岗位有明确的量化考核办法，与个人绩效挂钩，充分体现多劳多得， 按劳取酬，奖优罚劣的分配机制，全面调动全面调动护士的工作积极性和服务热 情。
三•考核系数：1•职称系数：主管护师1.0 护师0.9 护士 0.8 无证者0.7
2.岗位班次系数：
A夜班：主管护师2.5护师2.0护士 1.8试用期护士 1.6
B晚班（辅班）：主管护师1.8护师1.5护士 1.3试用期护士 1.1
C白班：主管护师1.0 护师0.9护士 0.8无证者0.7
D白班包括电脑班、付班、责任班
E总带教1.2责任组长1.2 责护士 1.0
F工作质量；
按职责完成情况加分或减分。
G晚夜班总原则：在人员不变情况下，五年以下人员每月12个左右，其余 人员2—5轮，可以选择多上晚夜班。
周考核测评内容：
1.周一：基础护理
2 •周二：护理安全
3.周三：护理文书
4•周四：消毒隔离
5.周五：健康宣教
6.周六：护理效果（工作笔记）
每周由护士长随机抽查，制度未落实不能得到持续改正与当月绩效挂钩， 注 重实效，客观公正，给科室每一位护理人员进行公平评价。
护士个人绩效总分=岗位班次系数X 30%+职称X 20% +工作质量X 50%+加分/减分妇幼保健院护士排班表
护理质量持续改进记录
（科内自查）儿科
理工作交接流程
儿科
理管理制度
儿科
理核心制度
【篇四】妇幼保健院绩效考核自评报告
妇幼保健院绩效考核
方案
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妇幼保健院绩效考核方案
妇幼保健院绩效考核方案
为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。
一、考核原则
坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩效与科室整体业绩相结合的原则。
二、考核组织
为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改进工作质量和提高效率效能的目的，医院成立考核小组，成员如下：
组长：***
副组长：*********下设办公室办公室主任：***成员：*********。
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考核小组职责：
1、负责全院绩效考核管理工作。
2、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事件作出处理决定。
3、接受申诉和复议。
4、逐步完善绩效考核标准体系。5、研究绩效考核方面其它未尽事宜。三、考核内容及标准
实行百分制考核（详见细则）。
中层干部考核的内容，按岗位说明书对团结协作、医疗安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作风等项目进行考核，其中团结协作、医疗安全、学科建设为单项否决类，科室业绩考核得分须达到该项目分数（总分60分）的60%，即36分。
（一）考核方式
季度考核与任期（一年）考核相结合。（二）考核程序
1、在中层干部述职基础上，考核办根据绩效考核细则，负责做好相应的考核工作。
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