2023人力资源部各岗位工作职责4篇（完整）

时间：2023-02-28 10:12:01 来源：网友投稿

人力资源部各岗位工作职责(一)1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳下面是小编为大家整理的2023人力资源部各岗位工作职责4篇（完整）,供大家参考。

人力资源部各岗位工作职责(一)

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作;

5、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作;

6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

7、人事其他相关工作;

1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工的签订及档案管理;

2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、负责员工薪酬核算、手续办理、其他后台行政工作;

2、薪酬管理、社会的办理、福利申请操作等工作;

3、专项的数据统计、分析、整理的工作;

4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;

6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

7、负责项目基层员工招聘，办理员工、员工入职引导;

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

10、负责员工培训的组织和实施;

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。