90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包1 基层青睐小鲜肉，中高层偏向老腊肉。 如今的职场社会也是如此，面对来势凶猛的90后，即使被贴上各种标签，这群年轻的生力军依然是其他职场人心目中来者不善的群体下面是小编为大家整理的90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包3篇（完整）,供大家参考。
90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包1
基层青睐小鲜肉，中高层偏向老腊肉。
如今的职场社会也是如此，面对来势凶猛的90后，即使被贴上各种标签，这群年轻的生力军依然是其他职场人心目中来者不善的群体。
2016年，对于80后们来说，已经迈进了四舍五入奔“4张”的年纪，而曾经被贴上太年轻、不靠谱标签的小鲜肉90后，逐渐成长为职场的中坚力量。试问哪家公司没有一*90后？哪位HR、企业老板不关心90后的管理问题？哪个CBD人不追赶90后的新潮话题和趋势，每天在办公室里跟90后相爱相杀？
90后看赚钱：工作应该要更接近梦想，既要梦想也要面包
在某报的采访中发现，这群布满标签的小鲜肉是极其矛盾的个体，既极端现实——希望借助各种现有资源走上人生巅峰，同时又十分理想主义——想不受束缚为自己的梦想而活;待人处事既有着特立独行的强烈个性，又单纯善良十分容易对新的人事物倾注热情。
有90后认为，拜互联网所赐，他们活得更为自我和自由，比其他年龄段的人更重视自己的梦想和感受，同时又因身处资本大潮、机会遍地的时代，他们获得物质成功的欲望更加强烈。
“现在成功的机会多很多。一个人只擅长打游戏、逛街购物甚至只懂得养宠物，也可以凭借这样的爱好来创业发家致富，因为宠物美容师、时尚博主和专业游戏玩家赚的钱并不比传统推崇的医生、律师、教授要少。我们胃口更大，心更大，每个人的想法都不一样，难以用一张标签贴在每个人身上。”有90后如是分析道。
90后看辞职：只是单纯地忽然觉得，两点一线的生活浪费我的生命
旅行看世界在许多人看来有着逃避世俗压力的嫌疑，可是却被90后女孩小路玩成曲线实现梦想的途径。小路曾经也是一名普通的白领，在某私营广告公司做文案两年以后，“没有受到什么刺激，只是单纯地忽然觉得每天坐地铁，办公室和家两点一线根本不是我想要的生活，浪费我的生命。我在地铁车厢里面闻着别人早餐的气味，还有衣服上的汗水味，觉得自己快要窒息了。”于是她瞒着父母家人悄悄辞职，用所有的积蓄当作路费踏上了旅途，几乎游遍整个*。
“2016年，我打算跟一个生产商合作，打算出个人品牌的T恤和旅行用品，比如洗漱包、收纳袋这些，放到网上卖。现在的旅行很多是为了工作，不像以前无忧无虑，经常要背着电脑，但是我找到了自己想要的生活方式，干半年，旅行半年的梦想一点也不遥远。”小路说。
90后看跳槽：找工作跟找对象一样，要的是感觉，勉强没幸福的
比起任性地活在网络世界和异国的90后，大多数的他们还是跟其他人一样，在广州CBD各大公司里面讨生活，可是他们却被贴上了另外一个标签“爱跳槽”。原来，在他们眼里，找工作跟找对象一样，花心和移情别恋都是正常的，只能怪对方不够好，满足不了他们的高要求。
被标签为不靠谱的90后逐渐成长为职场的中坚力量，越是身处高位的公司人对90后的评价越高，越认同未来属于90后这个说法。
一位70后老板说：“现在大家说90后叛逆、没责任心、不靠谱和自私自利不顾及他人感受这些话，哪一代人年轻时没有被贴过这些标签呢？我们年轻的时候男孩玩摇滚，女孩化妆烫头发，也是被老人骂，80后读书的时候一样被我们这些人说是垮掉的一代，独生子女，冷漠等等，现在他们也都成了社会的中坚力量，挑起养老人、养小孩这些最重的`担子。”
90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包3篇扩展阅读
90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包3篇（扩展1）
——90后也有梦想作文3篇
90后也有梦想作文1
昨天已经过去，今天正在挥霍着，而明天还是未知数。面对渐渐走远的昨天，我们今天应该做些什么？面对未来临的明天，今天的我们又该做些什么？
昨天，是永远的昨天，因为它走了就不再回来；今天是永远的今天，明天会变成今天，明天的明天也会变成今天；明天是永远的明天，因为明天过了还有明天，没有人会想到去珍惜那个未知数的明天。当我们匆匆的度过了昨天，才会明白今天来的真快，当我们度过了今天还会迎来明天的明天。我们自以为是的认为明天过了还会有明天，所以才不会去珍惜那个属于昨天的今天，明天的今天。
今天的我们好像已经疲惫，好像已经忘记了儿时的许诺。记得，儿时的我说过，等以后，我一定朝着自己的梦想努力奋斗。可是如今的我早已忘却了那儿时的诺言“越长大越孤单，越长大越不安，也不得不看着梦的"翅膀被折断......”听着这首歌,我真的领悟到了,其实我的梦想并没有忘却，只是因为一些阻碍不得不放弃最初的梦想。
在老师们的眼中，我们这群90后是叛逆的，在家长们的严重。我们这群90后是不可理喻的。可是谁又明白我们90后的心声？谁不愿意做老师心中的好学生，家长心中的乖儿女。可是，在我们需要鼓励与支持时，谁给过我们一次安慰与鼓励？其实我们90后也有自己的梦想，只是少了那一份关心与支持。
以后的路很长，一切都是未知数，也许明天的我们身着华丽的衣裳，也许明天我们在不起眼的工作岗位，也许明天的我们是无业游民。可是我们曾努力过，不管结局美满与否。
90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包3篇（扩展2）
——90后值得看的励志小说3篇
90后值得看的励志小说1
一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的`成功，请问，对你来说，最重要的是什么?”
企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么?”“零。“圈”/“未完成的事业”/“成功，台下的听众七嘴八舌地答道。
他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”
留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。
90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包3篇（扩展3）
——如何管理90后职场新人3篇
如何管理90后职场新人1
期待“要钱更要闲”
一些“90后”初入职场，就让公司管理层“领教”到了他们的鲜明个性。宋先生的公司招了7名大学生，其中6名是“90后”，结果3个月培训期还没结束就走了4个，公司整个招人计划被打乱。“90后”给出的“闪辞”理由让人匪夷：“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“公司装修太土，瞧着压抑”……
“在‘90后’眼里，对工作的欢喜程度比待遇更重要。”一家公司的人力资源经理许琳认为，在工作中，“90后”往往会更多地考虑自己的情感需要。他们很看重工作内容与自己兴趣是否匹配，以及公司氛围、工作自由度等。面试时，多数“90后”不谈“薪水”，“增长见识”、“增加经历”倒常被他们挂在嘴边。因此，一旦他们不喜欢这份工作了，也绝对不会“熬着”。 许琳还注意到，比起“70后”、“80后”，“90后”更注重“假期”概念，期待“要钱更要闲”，带有加班、夜班、无固定双休日等字样的岗位很少受他们青睐。
通过以上职场90后新人种种的表现，津门人才网提醒各位管理者，应该多举办活动，通过活动来让90后的职场新人融入到公司团队中，在张显新人个性的同时，增进相互的了解，提高对公司团队的认同感、归属感、荣誉感。
思维开放，少有上下级概念
“90后”的鲜明个性，也受到了一些公司的认可与欣赏。“‘90后’说话很直接，面试时这样，正式上班后还是这样。”一家日用品公司的高管说，他与“90后”员工对话，对方很少有上下级概念，“这在以前的年轻员工身上是不太多见的”。在一次公司高管与新员工见面会上，一名“90后”还当面对公司各项制度进行“挑刺”，指出软肋并建言献策，受到老板青睐。
不少用人单位对“90后”表现出的开放思维也颇为中意。小石放弃了电信公司“铁饭碗”，一门心思往喜欢的广告公司“钻”。他利用自己的动漫设计特长将策划方案做得妙趣横生，虽是新人，但已在职场中崭露头角。传媒公司人力资源部的史女士认为，“90后”员工有活力、有激情，在工作中往往是表达意见建议最积极的群体。与“70后”、“80后”相比，他们领悟力更强，思维更开放，在建筑等相关艺术类领域中，“90后”的作品更生动、鲜活。
针对90后这一代人“思维开放，少有上下级概念”的显明特征，津门人才网职业顾问提醒管理者要放下身份，改变自己原来的管理理念，用聊天、交朋友、交心的方式来接纳90后的职场新人。90后这一代人的生活环境较为优越，几乎都是独生子女，生活中欠缺的就是朋友。
宽容心态，多些理解和帮助
“与其盯着 ‘90后’的一些负面‘标签’不放，不如充分用足他们的竞争优势。”人力资源专家认为，“90后”的价值取向更加多元化，他们在职场中表现出的个性，代表了一个新趋势。希望社会和企业能对“90后”抱以更加宽容的心态，多些理解和帮助。同时，企业管理层也需掌握更多管理心理学，以更好地帮助“90后”员工成长。
记者了解到，生于上世纪九十年代的这批年轻人，正是*现代旅游业起步腾飞的亲历者，他们的创意会让旅行体验更“酷”。因此，公司在员工中征募“80、90旅游智囊团”，从年轻人需求、体验等角度，对产品研发设计提出意见建议，使产品更贴近市场潮流趋势。不仅如此，公司还成立了一个多元化的艺术团体，并设有足球、篮球、游泳、拉丁舞、瑜伽、街舞等20多个员工俱乐部，组织员工参与环保、助学等公益活动。充满活力的企业文化令“90后”如鱼得水。
津门人才网建议：因90后职场新人的显名个性，工作中多一些理解与帮助，慢慢的引导，而不是一味的让其服从，应该抓住90后新人的个性与优势，给自己的Team带来新的生命力。
如何管理90后职场新人2
一、宽容的心态，多些理解和帮助
“与其盯着 ‘90后’的一些负面‘标签’不放，不如充分用足他们的竞争优势。”人力资源专家认为，“90后”的价值取向更加多元化，他们在职场中表现出的个性，代表了一个新趋势。希望社会和企业能对“90后”抱以更加宽容的心态，多些理解和帮助。同时，企业管理层也需掌握更多管理心理学，以更好地帮助“90后”员工成长。
二、激发90后职场新的积极热情和创造力
一个员工最有价值的部分在于他的热情和创造力，而并非其体力和表面上的"出勤率，出工不出力的工作方式对任何企业的价值都非常有限。用好人的标准是员工绩效的体现。员工在企业的创造力发挥程度，更多的来自其主观能动性，而主观能动性的激发则有赖于老板及其企业环境。
三、尊重新人的意见，给予一定认可
其实都需要得到尊重与认可，可是我们经常会看到，很多90后职场新人，由于刚刚踏入工作职场，工作经验不够丰富，能力不够强，导致很多时候她们的想法和建议经常会被轻易否定和拒绝。可是尚且年少她们不知道怎么处理，一般就会认为自己得不到应有的尊重与认可，当多次遭受这样的经历之后，便有一种强烈的挫折感，进而会做出一系列让80、70后的这些领导者看不懂事的事情来。
四、对工作的欢喜比待遇更重要
“在‘90后职场新人’眼里，对工作的欢喜程度比待遇更重要。”在工作中，“90后职场新人”往往会更多地考虑自己的情感需要。他们很看重工作内容与自己兴趣是否匹配，以及公司氛围、工作自由度等。面试时，多数“90后职场新人”不谈“薪水”，“增长见识”、“增加经历”倒常被他们挂在嘴边。因此，一旦他们不喜欢这份工作了，也绝对不会“熬着”。 比起“70后”、“80后”，“90后职场新人”更注重“假期”概念，期待“要钱更要闲”，带有加班、夜班、无固定双休日等字样的岗位很少受他们青睐。
五、直来直去的沟通方式比矜持更有效
90后职场新人不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键;90后职场新人喜欢直来直去的沟通方式，因此尽量减少一些*传统式的矜持和迂回，采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式，效率反而会更高，也更容易为他们所接受;90后职场新人更加追求年轻化和个性，因此针对他们的组织安排和控制方式就不能一概而论，尽量营造轻松一点的氛围并留下适当的张弛空间就更不容易犯一刀切的毛病。
90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包3篇（扩展4）
——在职场也要像水仙一样，从容绽放3篇
在职场也要像水仙一样，从容绽放1
书读得好的人缺的不是头脑，而是冒险精神。
为什么一个班级里最成功的人，往往不是当初书读得最好的那个?因为成绩好的人很怕失败，他们撑惯了顺风船，听得最多的就是表扬和掌声，所以在做新的事情之前往往会反复权衡，三思而后行，往往白白错过大好机会。
书念得好的人机会成本太高，他们完全可以有一份安稳和较高收入的工作，没有必要承担风险去寻求更大的成功。而学习差的人难找到工作，只能铤而走险创业，做高风险的事情才有可能带来高回报，所以看上去原来那些中不溜的同学毕业后反而更能够成功，马云和俞敏洪都曾经历过两次高考落榜，后来创业也是被逼出来的。
美国名校那几个退学的学生比那些优秀毕业生更出名，他们中间包括微软的创始人盖茨，还有苹果公司的创始人乔布斯。他们当年退学创业，也是让自己没有退路。事实上硅谷的风险投资人对这些创业大学生往往有一个附加要求，就是他们必须退学才能拿到钱，否则拿到名校的一纸毕业证书，进入大公司工作，他们可能就忘了当年的创业梦想。
选择太多，往往会让人难以做出选择，所以精明的销售员一般会把选择很快地筛选到只剩一至两项，然后说服客户尽快做出决定。同样，全面发展也有弊端，听到好几个妈妈抱怨，自己的孩子各科成绩都很好，没有相对的特长，这使得他们在职业选择的时候没有明确的倾向。
太舒服的环境培养不出冒险的苗子。所谓富不过三代，很大程度上是因为第二代和第三代从小衣食无忧，他们没有必要去冒险。冒险是企业家的天性，企业家精神和风险与不确定性联系在一起，没有敢冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为企业家。虽然企业创始人的生长环境、成长背景和创业机缘各不相同，但无一例外都是在条件不成熟和外部环境不明晰的情况下，敢为人先。
无论在*还是在美国，高成就的人群会在当他们还是孩童时，就不按照社会对孩童的要求全面发展，因为标准化教育只会造就面面俱到的*庸之人。但读书绝对不是无用，否则就不会有那么多富豪拼命要把自己的孩子往名校里送。知识可以让人变聪明，书读得好的人缺的不是头脑，而是冒险精神。
在职场也要像水仙一样，从容绽放2
美国着名社会学家怀特说：世界上最困难的事情就是把一项你很拿手的工作交给别人，再眼睁睁地看着他把事情搞砸，而你却还能心*气和地不发一言。作为一个企业老板，有时你就得有这样的雅量或者说有这样的“成本”预算。
任正非强调：“说不出自己功劳的人才是领袖。华为没一项产品是我研发的`，没一个市场是我打下的，是华为的巴顿将军、*们打下来的……他们有缺点，但他们是功臣……我也有缺点，还没功劳，但我能用好他们，是因为我善于妥协，对人能包容。”
比尔·盖茨深有感触：一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人的力量。每个成功人士旁边都有个提包的。
不管怎么说、怎么要求，没有得力团队、助手，孤胆英雄是没有市场的。当然，团队、左右手如果是窝囊废，那就更可怕。
很多总裁赢在战略机会把握，却输在与员工共享利益上;很多总裁赢在个人超凡能力，却输在不能凝聚人才上。创业者要在起点就要学会选择好员工，并建立分享机制。马云、任正非、王石等企业家的股份不足10%，而公司越做越大。
阿里巴巴集团董事局执行副*蔡崇信接受《福布斯》杂志专访时表示，“我想马云取得那么多成就，是因为他是一名教师：第一，教师善于沟通;第二，教师真正关心他人发展;最后，教师愿意将自己的自豪感埋在心中，愿意聘用比他更出色的人才。”
马云也说过：管理是一门科学，但领导是一门艺术。什么是老师?什么是大师?老师是要不停地教，大师是挑出最优秀、比自己强的学生……
其实，就是考验一个企业领导人的心胸。身为公司掌门人，你的副手最好不要通过猎头来寻找，最好就是你的“学生”，他要“擅长救火，同时能贯彻执行你最佳理念的人”。否则，你就会生活在许多企业家必须面对的噩梦里：什么都得亲力亲为，因为身边没人能干得了。你需要的还是一个能在你的宏伟构想和团队当中发挥缓冲作用的人——否则，你就会像很多企业家一样，把自己的人给逼疯。
90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包3篇（扩展5）
——在职场中要如何看透一个人3篇
在职场中要如何看透一个人1
1、从别人靠近你的距离来看透一个人
他人越靠近你,就对你越有兴趣。他人离得越远,实际上对当前情境或个体的关注就越少。社交场合,如果你稍微靠近身边的人,他是否也会稍微挪得离你远点?这意味着他不希望与你的互动超过当前的私密水*。
2、观察他头部朝向的方位来看透一个人
过度倾斜的头部可能表示同情,或者微笑时歪着脑袋则代表嬉戏玩乐甚至可能卖弄风情。耷拉着脑袋可能表示有事隐瞒。请注意他人是否低头看地。如果有人称赞之后,他低头则可能感到害羞、惭愧、胆怯、怀疑、自思自忖或疏远他人。如果在给出解释之后,他低头则对自己所言是否正确没有信心,或者可能在沉思。
3、看对方是否有在无意中模仿你来看透一个人
模仿是一种最常见的动作。如果有人模仿你的动作或表情,这是一种非常真实的信号,表示模仿者对你有兴趣,想与你建立密切的关系。到处走走,改变一下你的身体姿势,如果发现有人同样改变他的姿势,他就在模仿你。
4、从脚步动作来看透一个人
脚步动作大概分为三个种类:一种是反重力脚,通常我们描述这种脚步为“轻盈”,指的是我们的脚似乎不收到重力的吸引,变得轻巧,这是精力充沛的表现,可以代表一个人心情不错;另一种是重力脚,就是受到重力的束缚显得非常疲惫,这表示心情糟糕;第三种是机械脚,指的是脚步动作生硬,或者是固定为一个动作坚持很长时间,不知道累,这是紧张、焦虑、思考问题等的表现。下面我们介绍两种典型情况:
4.1、脚尖朝向:我们都是用脚走路的,脚尖朝向往往代表着我们将要去往的方向。撒谎的人如果感到紧张想要逃避,脚尖朝向往往是冲着门口或者窗户。如果你和一个人聊天,他的脚尖不是朝向你的,那么你最好尽快结束这场谈话,这是他心中的想法。
4.2、紧紧靠拢在一起的脚:表示这个人对环境并不是很熟悉,或者对聊天的人不是很熟悉,并且他习惯给人留下好的印象,性情顺从。
在职场中要如何看透一个人2
止则观其所好
上班八小时以内，人们都戴着面具，衣冠楚楚、彬彬有礼。八小时以外，人们卸掉伪装，会回归真实的自己。这里的“止”是闲暇的意思，看一个人业余时间干些什么，有哪些兴趣爱好，有助于判断一个人的性情、修养和追求。
古人讲：仁者爱山，智者乐水。仁是情商，智是智商，这二者恰恰是现代心理学的两个维度。儒家讲“修身齐家治国*天下”，闲暇时在家里玩什么，是修身的一部分，决定着这个人是否有能力齐家、治国。因此，一个人在家琴棋书画、情趣优雅，还是吃喝嫖赌、声色犬马，是古时选拔人才的一个依据。没有业余爱好的人，内心世界是苍白的。不同的兴趣爱好能反映人不同的精神追求。当今人们的选择更加丰富，有的人喜欢看书读报、健身郊游、逛博物馆，有的去学一门外语，或学一项手艺，而有的人只会玩电子游戏、打麻将、吃吃喝喝，最终所属的阶层和境界肯定有所区别。
通则观其所礼
在职场上，下列一种情形想必大家都不陌生：原先脾气温和的某人，一经提拔，立马脾气暴涨，颐指气使，前后简直判若两人。一个人发达了，就是所谓的“通”，这时他对旁人的态度变化很能看出他这个人的本性。
人在地位、阶层比较低的时候，一般都比较谦逊温和，脾气多会隐藏起来，以维系和谐的人际关系。一旦地位提高了，责任必然增加，事情会多起来，人的心理负荷也随之增大，容易烦躁。另外，这时旁人的吹捧和奉承多起来，作为常人，对自己的认知，往往是别人眼中的投射，就不容易把握祝好听的话总是更入耳，听多了，人就会逐渐膨胀起来。人一旦自视太高，就难以耐心地倾听别人的意见，表现为到处训人了。如果缺乏一定的自省能力，这样的人很难有更好的发展，迟早会栽跟头。所以，一个刚刚提拔起来的人就有架子和脾气了，这样的人心智并不成熟，应予警惕。
穷则观其所不受，贱则观其所不为
艰难困苦的岁月最考验一个人的操守。穷山恶水出刁民，就是形容那些以物质条件差为由降低做人标准的人。一个人有没有骨气，主要看他在经济条件差、社会地位低的情况下能否保持尊严，不为五斗米折腰。
“穷”是物质上的匮乏，也可以是穷途末路。同样是家庭贫困，有的人喜欢贪小便宜，甚至染上了小偷小摸的毛病，走上犯罪道路;而有的人自强不息，卧薪尝胆，最终走出困境。小康之时无需求人，艰苦状态下，人的生存是第一危机，这时能不丧失立场和气节，坚守自己做人原则的同时度过危机，才是高尚、有真本事的人。“贱”指的是地位的卑微，一个地位低下时卑躬屈膝、趋炎附势的人，一旦飞黄腾达，肯定贪污腐化、横行霸道。在这个社会中，诱惑无处不在，达则兼济天下的情况未必人人都会遇到，穷是否能独善其身，可能是更多人所面临的考验。
富则观其所养
有句话说，人没有受不了的罪，只有享不了的福。贫穷的时候，人往往节俭自律;等到富裕了，人的本性就显露出来了。看一个乍富的人怎么花钱，给谁花，花在什么地方，很容易判断一个人的品德和品味。
人穷的时候节俭不乱花钱，那是客观条件所限;富裕了以后还能保持节俭，才是品行的体现。有的人富裕了选择回馈社会，做慈善事业，甚至“裸捐”，比如比尔·盖茨，为更多的人提供帮助，这样的人会赢得全社会的尊敬。有的人有钱了则吃喝嫖赌、大肆挥霍、高调炫富，只会显露出内心的空虚和浅薄，以至于有句话形容他们是“穷得只剩下钱了”。对于这种人，人们即便表面上对其客客气气，内心都会对其嗤之以鼻。另外，这种品味低俗的人，即便一时富得流油，其事业也未必能长久，古往今来“富不过三代”的反面教材比比皆是。
贵则观其所进
物以类聚，人以群分。一个人怎么样有时看不清，这时可以看看他*时都跟什么人在一起。电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》里，很戏剧化地描绘了纪晓岚和和珅两大阵营，和纪晓岚来往的都是正人君子，与和珅一伙的则多是贪官污吏。
人是社会动物，气味相投的人会混在一起，因为跟自己差不多的人在一起有共同的语言，容易沟通和交流。“进”是推举的意思。一个人地位提高了，这时有条件推举他人了，他推荐的人往往是他的“同类”，因此可以反过来推测他本人。一个人如果成天和好色、贪财、负面情绪满腹的人混在一起，自己也必然是那类人;如果推荐的人都是正直、勤勉、阳光的人，他自己也多会有这些优点。
习则观其所言
路遥知马力，日久见人心。初识一个人，未必能对其性情、品行、道德水准有深入的了解，而且有的人往往善于掩饰，或者喜欢吹嘘自我，所以需要时间来印证。
这里的“习”是“熟悉”的意思。随着时间的推移，人们彼此熟络了，防卫意识和戒备心会慢慢松懈，露出真实的一面。这时候再听听他说的，看和以前说的是否一致，就能真正地了解这个人了。所以说，对人的考察不是“一锤子买卖”，需要一定时间，动态观察。判断一个人是不是说谎也可以用这个方法，等几个月，再问同样的问题，看他怎么说。撒谎的人一般是记不住自己几个月前说的话的，只要前后不一，就可以知道这个人不诚实。聪明的人不会去骗人，因为圆谎很难。
听则观其所行
有一句话说，“你能欺骗的人都是最信任你的人”。可见，撒谎、欺骗是最恶劣的品质，也是最得不偿失的"行为，是否言行一致最能体现一个人的道德水准。
一个人是否爱撒谎跟小时候的成长背景有很大关系，在一个单纯的环境中成长起来的人多没有撒谎的毛病，或者一撒谎就脸红;而有的人则习惯性撒谎，多是从小养成的恶习，家长如果不注意纠正，孩子长大了谎话连篇，这一辈子会吃大亏。人不可能一句谎话不说，有些谎话是“白色的谎言”，是善意、无害的，一个从不说善意的谎言的人是不成熟的;但出于私心，为了达到不良目的而撒谎则是欺骗，会伤害别人，最终也会伤害到自己。在职场上，一个人如果巧舌如簧、大话连篇，但最终哪件事都落实不了，甚至有欺诈的行为，从人力资源的角度看，聘任和提拔都没机会。
90后小鲜肉如何看职场要梦想也要面包3篇（扩展6）
——职场女性要学会如何释放压力 (菁选2篇)
职场女性要学会如何释放压力1
1.吃点好的，很有必要很有必要
在社会，少不了要受点委屈、遭点挫折，或是单位里被领导训话，或是朋友间起了误会，或是中了竞争对手的黑招。这些不足以让我们压力成山。下了班，周围商场先转一小圈，然后直奔火锅店，点一盘四两的肥牛，一份生菜，一份杂面。看着面前的小锅扑噜扑噜冒着泡，把不快乐夹在肥牛生菜里，进锅涮了，然后蘸着麻酱，吃一口赞一声。18元，吃得心满意足满面红光，晃着小包往回走的时候，还能轻声哼起歌来。
2.运动让人变得快乐
心情不愉快，身体也别太舒服了，去趟健身房，先来个自行车一万米，然后跑步三十分钟，仰卧起坐一百下，这时候基本上已经只知道喘气不知道生气了。如果还不够解恨，接着上堂一小时的跆拳道课，把眼前的沙袋假人，当成给你制造鸟气的家伙，拳打脚踢。完了洗个澡，脸带微笑，神清气爽。
3.逛街购物永远不过时
既然心情不好，就要给自己来点物质安慰。大商场里，专往大牌专柜走，宝姿、玖熙，这些*时要下点决心才敢买的东西，这时候别想那么多了，来上个一身两身的。等拎着大包小包往家回的时候，基本上是在计算如何才能收支*衡，等算出消除不快乐的高成本后，心里惊叫一声，决心以后一定宽宏大度，凡事想开。
4.上网与朋友聊聊天
聊天室里时时刻刻都聚集了一大批感情过剩的男女，取个“泪的女孩”一进去，哗，立刻就有那么多的各色ID拥上来，嘘寒问暖，软语劝慰，或送玫瑰，或说笑话，不管是真心还是假意，想着法地逗你开心。你飞快地打着字，和这些人长一句短一句地瞎起哄，沉浸在网络的快乐泡沫里，不愉快早躲开了。
5.大哭一场也不错
方法虽然老套，可是很有效。把灯光调暗些，放着《思乡曲》、《月之影》、《辛德勒名单》等催人泪下的音乐，回想经历过的所有伤心事、委屈事、有苦无处诉事，培养好大哭的内外环境。然后握块小毛巾，抱个枕头，缩在沙发上或床上，就可以痛痛快快地、酣畅淋漓地，大哭一场了。等哭完了洗把脸，梳梳头，对镜一照，还是好女一个。
职场女性要学会如何释放压力2
休闲常听音乐，改变心境
在心情抑郁时，先听些曲调委婉哀伤的音乐，这样的音乐虽然看起来会给自己心理增添一些忧郁，但却是着手改变心情、*抑烦恼的第一步，以后再慢慢地转为欣赏欢快活泼的音乐，自可循序渐进，使拉谷谷自己心理困扰所造成的不快情绪在不知不觉中得到转化。
改变环境颜色，滋养心气
注意选择适宜的颜色，凡是能使心情愉快的鲜明、活泼的颜色以及具有缓和和镇静作用的清新颜色都可采用，这样，自可使人的视觉在适宜的颜色愉悦下，产生滋养心气的La效果，并使心理困扰在不知不觉中消释。
加强耗氧运动，振奋精神
通过小跑等耗氧量很大的运动，加速心搏，促进血液循环，改善身体对氧的利用，并在加大氧的利用量中，让不良情绪与体内的滞留浊气一起排泄。
丰富业余爱好，增加兴趣
心理困扰常常会使人态度消沉，从而使情绪低落，影响斗志。这时，如果能有意识地通过丰富自己的业余爱好活动，暂且抛开心理困扰，去读一本自己早就想读的好书，甚至潜心雕刻等，对摆脱心理困扰、转移消极情绪很有好处。
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