下面是小编为大家整理的2022年意识形态工作领导机制体制（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
意识形态工作领导机制体制3篇
第1篇: 意识形态工作领导机制体制
关于建立意识形态工作机制的通知
意识形态工作是党的一项重要的工作，是党的建设的重要内容。根据《全市各级党组（党委）意识形态工作责任制实施细则》，结合我局意识形态工作实际，制定以下制度，请遵照执行。
一、意识形态工作研究报告制度
（一）党总支每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向上级专题报告一次意识形态工作。
（二）党总支把意识形态工作作为向上级党委报告党建工作的重要内容。
二、意识形态分析研判制度
（一）党总支成立意识形态综合分析研判小组，由任副组长，在党政办设立意识形态综合分析办公室，由具体负责，领导小组办公室每半年组织1次意识形态综合分析研判。
（二）开展专题分析研判，针对重大敏感时间节点、重大舆情热点进行分析研判。
三、意识形态情况通报制度
（一）党总支要定期在本单位党员干部范围内通报意识形态领域情况，统一思想认识，明确工作方向。
（二）每年在全局范围内进行一至两次意识形态情况通报。根据需要进行专题通报。
四、积极引导和风险防控制度
（一）党总支要统筹做好宣传工作和新闻发布工作，主动发声，不断加强正面引导。
（二）切实维护网络意识形态安全，坚持管、用、防并举，做大做强网上正面思想舆论，重点管住管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，掌握网络意识形态主导权。
（三）在出台可能引发舆情热点的重大举措和重大政策时，或在发生涉及本单位本部门的重大舆情事件时，应当积极做好舆论引导和政策解读工作，加强风险防控，制定相关预案，及时化解风险因素。
（四）在重要时间节点、重要活动场所举办重大公共活动前，应当评估研判意识形态风险，采取相关应对措施。
五、重大事件应对处置和汇报制度
（一）党总支要加强日常管理，建立健全日常信息搜集发布机制，不断完善管理机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
（二）完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件做到“边处置，边报告”，避免延误发酵。
（三）建立健全请示报告机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，第一时间报告市局党组和西固区政府，做到汇报及时、报告精确、实事求是，在上级的领导下处置重大事件。
六、党员干部意识形态工作的教育培训
（一）意识形态工作纳入中心组学习重要内容。
（二）党员干部教育培训中要安排意识形态工作培训内容。
（三）定期对从事意识形态工作的人员进行培训。
七、意识形态专题督查考核制度
（一）每年开展一次专题督查。
（二）督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
（三）党总支书记、分管领导分别对意识形态工作督查结果存在突出问题的科室和党支部负责人进行约谈。
（四）加强意识形态工作责任制检查考核。将意识形态责任制落实情况纳入党建工作实绩考核评价体系进行考核。
八、党外知识分子政治引领工作制度和政治教育制度
（一）切实做好党外知识分子工作。积极发现和培养党外重点人才，为他们的成长进步创造条件，真正做到政治上充分信任，工作上大力支持，生活上关心照顾，帮助他们在各自的工作岗位上和社会政治生活中发挥更大的作用。
（二）保持与党外知识分子的密切联系，广泛听取党外知识分子意见和建议，调动党外知识分子为国土改革发展做贡献的积极性、创造性，做好优秀党外知识分子的宣传推荐工作。
九、大型会议、宣讲会、研讨会内容意识形态审核制度
加强对各类意识形态阵地的管理，对举办的大型会议、宣讲会、研讨会等内容要提前经局党组意识形态领导小组审核同意，报局党组备案后方可实施。
第2篇: 意识形态工作领导机制体制
杭锦旗人民政府办公室意识形态工作机制
一、意识形态工作教育培训机制
每年举办两次维护意识形态安全的专题学习,把加强意识形态工作作为重要政治责任，扛在肩上，抓在手里，把工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围，与民政重点工作同部署、同落，在培训中加强意识形态方面的教育。
二、意识形态工作情况通报机制
通报要结合经济社会发展、改革发展和思想实际,客观分析意识形态领域的新情况新问题新动向,为办公室干部职工做好意识形态工作提供决策参考,起到把方向、打招呼、划底线、守阵地、防侵蚀的作用。
三、网络意识形态管理工作机制
加强网络监控和舆情研判,完善网络舆情处置机制,落实网络舆情阅办制度,加强网络安全与信息化建设。
四、综合检查和机制
每两至三年开展一次综合检查。坚决抵制宗教思想和分裂思想对基层党组织、党员干部的侵蚀和渗透,坚持用社会主义先进文化牢牢占领党的阵地和教育阵地,确保社会稳定和长治久安,现结合反分裂斗争实际,制定意识形态领域管理工作长效机制。意识形态是管方向的,不能有丝毫含糊,更不能有半点马虎,掉以轻心。一定要深刻领会中央文件精神,强化责任感,提高警觉性,决不能在意识形态工作上失职、出问题。对错误的、苗头性的言论或行为,要旗帜鲜明地加以制止,加以反对。
第3篇: 意识形态工作领导机制体制
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度 一、意识形态工作机制 （一）意识形态工作主体责任定期报告机制各坊每季度报告请示意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职陈诉的紧张内容。 （二）意识形态领域情况分析研判机制成立由成立了由村党工委布告为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态范畴环境阐发研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态范畴情势，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和办理步伐。 （三）建立意识形态舆情风险评估机制与人民群众利益密切相关的庞大决议计划、重要政策、重大改革措施、庞大工程建设项目、与社会公共秩序相干的庞大运动，在制定出台、构造实行或考核前，对可能影响社会稳定的因素开展体系的观察，科学的预测、分析和评估，制定舆情危害对应计谋和预案。 （四）意识形态领域重大问题处置机制当出现重大负面舆情或意识形态变乱时，书记 第一时间召开意识形态领域环境阐发研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效步伐举行处理，避免延误发酵。同时做好与上级有关部分的相同联动，通报情况、协同处置。 （五）意识形态情况通报机制每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；
及时报告本村意识形态范畴的庞大环境，并提出针对性、建设性意见。 （七）意识形态工作教育培训机制把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的紧张内容，纳入党员干部培训的紧张内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部分构造的相干培训。（八）意识形态工作督查考核机制每年对意识形态工作构造开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部分。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室重要负责人举行约谈。（九）意识形态工作问责机制党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；
情节较重的，给予通报批评。责令公然检验或公然致歉，停职检查，调离岗位；
情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方法可以单独利用，也可以同时使用。 二、建立意识形态阵地管理制度进一步落实主管办和属地办理原则，建立健全消息舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态范畴的渗入渗出。 （一）新闻舆论阵地 1、突发变乱消息应急处理制度。突发事件发生后，应在 第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体卖力信息报送等工作。 （二）网络阵地 1、重大网络舆情应急处理制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与宁静工作领导小组。发现庞大敏感网络舆情后，在30分钟内德律风或短信陈诉宣传部。同时根据舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处理。 2、新媒体管理制度。新媒体办理部分为村办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记存案。严酷把好信息内容关，发布、转载信息必须遵照政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管向导考核后方能公布。严禁在QQ群、微信公布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。
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