驻村工作队员自由吗（8篇）驻村工作队员自由吗 驻村工作队工作制度 一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照各级工作要求，遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活下面是小编为大家整理的驻村工作队员自由吗（8篇）,供大家参考。
篇一：驻村工作队员自由吗
驻村工作队工作制度
一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照各级工作要求，遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，增进感情，排忧解难。
二、认真学习，掌握好党和政府对脱贫攻坚帮扶工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。
三、维护稳定，与村委会一同搞好村安全稳定工作，维护社会稳定。调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生,处置好信访案件，保持村社会稳定，依法治村。
积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。
四、建强组织。组织东庄村干部群众认真学习党在乡村的各项方针、政策，加快信息传递，创新活动方式和工作机制，引导村干部群众解放思想，更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。
五、树立形象，要严格要求，树立良好的干部形象，掌握村委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后各干部增强村委
班子的凝聚力和战斗力。六、进行感党恩教育。通过宣传党的惠民政策、讲述致
富故事、组织健康体检、义诊、公益义演等方式引导群众感党恩，跟党走，进而激发内生动力。
七、办实事解难事，认真倾听群众意见，广泛集中群众智慧，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，集中力量大办群众看得见、摸得着的实事，采取物资帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能，提供致富信息，帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题，扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。
八、工作时间。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到160天以上。
九、公示公开。要及时在村部公开栏中公示帮扶工作队相关内容，包括工作队员的姓名、工作单位、联系电话和值班人员等信息。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它于群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。
十、工作报告。驻村帮扶工作队每半年向县(市、区）驻村工作领导小组、帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总
队长报告一次工作情况。十一、纪律约束。帮扶驻村干部必须严格执行中央八项
规定精神和省委《实施办法》精神，尊重灵芝乡和东庄村的风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。
十二、轮流值班。工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队有人值守。
十三、工作交接。驻村帮扶干部任职期满或因其它原因调整的，要做好新老队员交接工作。交接工作要做到“五个清楚":一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。
篇二：驻村工作队员自由吗
结对帮扶工作队员管理办法
为加强对精准扶贫结对帮扶工作队员的管理,做好扶贫开发“双到”工作，加快贫困群众脱贫致富步伐,促进农村经济社会全面发展，实现同步建成小康目标.现根据州委、州政府的部署要求，结合帮扶富宁县板仑乡平纳村实际，制订本办法.
一、人员和时间安排1、学校34名中层以上干部以个人为单位，分解下达结对帮扶贫困户任务，确保联系的88户贫困户每户至少有1名干部结对、1条发展思路、1个增收项目.2、学校指派干部驻村开展工作，时间原则上不少于一年,可以定二年或一年一轮换，驻村时间不少于200天.二、工作职责1、按照考评要求，贯彻学校的帮扶措施，推动帮扶项目落实.2、协助村委推动各项帮扶政策的贯彻落实，密切联系单位干部挂扶的贫困户，及时掌握贫困户的思想动态,做好贫困户思想工作，指导、监督扶贫项目的实施。3、争取扶持政策、筹措扶贫资金、监管扶贫资金的合理使用,确保扶贫资金不挤占、不挪用。4、帮助排查和协助村委解决驻村点存在的突出问题,维
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护农村社会稳定。5、及时向帮扶联系领导和当地党委反映、汇报请示有
关工作的进展。6、做好在扶贫开发“规划到户责任到人”工作统筹城
乡基层党建工作.7、驻村干部及时向校党委上报季度报表、年度报表及
年度工作或阶段工作总结，负责填写帮扶记录卡、电脑录入管理和撰写驻村工作日志。
8、驻村干部按时完成党委分配的各项任务，并及时反馈活动成果.
三、工作纪律具体要做到“五带头”、“五不准”。五带头：1、带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规;2、带头学习政治理论和文化科技知识；3、带头遵守村规民约;4、带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率；5、带头尊重当地干部和群众.五不准：1、不准参与封建迷信活动；2、不准参与赌博活动；3、不准收受当地老百姓土特产；
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4、不准收受红包；5、不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支.四、内部管理1、驻村干部必须住在村里，与村干部同学习、同工作。2、驻村干部要坚守岗位，除公休假外,其余时间不得无故离岗。因特殊情况必须离村的，须经校党委同意批准。3、干部驻村期间，其原单位的工作岗位、工资福利待遇等保持不变。
第一章总则第一条根据省委、省政府《关于举全省之力打赢扶贫开发攻坚战的意见》(云发〔2015〕14号)、《关于建立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户"工作的通知》(云办通〔2015〕38号)等文件精神，为加强全省驻村扶贫工作队的管理,制定本办法。第二条本办法适用于派驻到建档立卡贫困村（以下简称贫困村）驻村扶贫工作队的管理。其他村驻村扶贫工作队的管理参照本办法执行。
第二章选派和组队第三条各级党政机关、人民团体、大专院校、企事业
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单位等都应当选派政治素质好、业务能力强的干部开展驻村扶贫工作。驻村扶贫工作队干部的选派由各级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室统筹，组织、人社、扶贫等部门配合，各部门（单位）按要求具体做好选派工作.省级部门（单位）的选派工作，由省联席会议办公室统筹安排，省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委和省政府金融办牵头落实，选派到贫困县挂任县委副书记、政府副县长的，由省委组织部按有关规定做好选派工作。各级财政部门负责安排和拨付工作队经费.
第四条由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头，乡镇党委具体负责,在每个贫困村整合包村部门(单位)驻村帮扶干部、新农村建设指导员、村党组织第一书记和大学生村官等力量，组建驻村扶贫工作队，每支驻村扶贫工作队至少3人，由村党组织第一书记兼任队长。
第三章职能职责第五条驻村扶贫工作队的主要职责是：1.宣传党中央、国务院和省委、省政府关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。2.协调落实“挂包帮、转走访”工作，配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作。3。逐村逐户分析致贫原因，帮助制定村级脱贫发展规划和
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年度实施计划,找准发展思路、制定脱贫措施、增加农民收入。4.引导贫困村立足优势资源,发展特色产业和村级集体经济。帮助协调解决贫困户住房、就学、就医等实际困难。参与扶贫项目的计划编制、组织实施和检查验收，监督村“两委”管好用好各类扶贫资金。5。组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作,提升贫困群众能力素质,拓宽农民增收渠道。6。坚持“党建带扶贫、扶贫促党建”，按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路，推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作。协调解决各种矛盾纠纷，维护农民权益。监督村务公开、账务公开，促进基层干部依法办事。
第六条驻村扶贫工作队队长的主要职责是：1。负责对工作队队员的管理，制定工作队年度工作计划。2。组织收集扶贫工作推进情况,分析存在问题,总结工作经验,每月30日前分别报送派出单位、包村单位、乡（镇)党委政府、县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室，协调争取相关部门的支持。3。牵头落实村级脱贫发展规划和年度扶贫计划,以及单位包村的各项帮扶措施，参与所驻村扶贫项目的组织实施和管理，协助做好“挂包帮、转走访”工作，及时总结上报驻村扶贫工作情况。4。督促检查各类项目资金到位和实施情况、建档立卡数据
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更新情况、队员在岗和工作开展情况等.5.落实第一书记“建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平”等职责。
第四章日常管理第七条由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹,组织、扶贫等部门共同配合，乡镇党委具体负责，做好驻村扶贫工作队的日常管理工作,包村单位协助做好相关工作.各级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室负责宏观管理，组织相关部门采取定期抽查、随机调研等，检查驻村扶贫工作队在岗和工作开展情况.第八条驻村扶贫工作队队长及队员吃住在村，每年在岗时间不少于200天（含因公出差）.建立和完善驻村扶贫工作队日常管理工作台帐，实行逐日登记考勤制度，月考勤表由村党组织书记或村委会主任签字后，在次月15日前送乡(镇）分管领导审核，并报县级组织、扶贫部门备案。不得随意请假离岗，如确需请假，须提供相关证明材料并严格请销假制度，队员请假须由队长批准后报乡(镇）批准。队长请假须经乡（镇）批准后报县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室备案和批准，请假期满后要及时销假。各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室要定期或不定期对驻村扶贫工作队队长及队员在岗情况进行检查，派出单位不得抽调其承担其他工作。任期结束后,给予一次性补假15天.
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第九条对不驻村、不尽心尽力、不履行驻村职责、扶贫任务完成不好，经教育帮助不改的队员,驻村扶贫工作队队长可逐级向管理部门提出要求进行调整更换。
第十条驻村扶贫工作队的业务培训主要由县级组织、农办、扶贫等部门负责，每年培训至少1次。乡（镇）党委、政府要结合工作进度组织开展培训，每年培训至少2次.培训时间累计不少于5天。
第五章考核和奖惩第十一条对驻村扶贫工作队队长及队员每年进行年度考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次，其中优秀等次名额不超过考核总数的20％。驻村扶贫工作队年度考核工作由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹，乡镇党委具体负责，会同派出部门（单位）综合日常考勤、工作实绩等方式进行考核，确定考核等次,报县级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室审核。考核结果由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统一反馈各派出单位,考核结果存入个人档案。考核为优秀的，列为本单位考核优秀档次,不占本单位年度优秀名额。驻村扶贫工作队工作经历作为个人基层工作经历。第十二条对年度考核优秀的驻村扶贫工作队队长及队员，每年由各级“挂包帮、转走访”联席会议办公室予以通
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报。由省“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头，每年从年度考核优秀的驻村扶贫工作队长及队员中，评选100名年度驻村扶贫先进工作者，纳入社会扶贫表彰。州(市）级和县级视情给予一定数额表彰。
第十三条驻村扶贫工作队队长及队员任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据之一。对驻村期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受省级表彰的驻村扶贫工作队队长及队员，在同等条件下优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中给予优先。
第十四条有下列情况之一的，当年考核为不合格：1.违法违纪违规，受党纪政纪处分的；2。不服从管理，不认真履行职责，造成严重不良影响的；3.驻村时间不足200天的；4.无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的.
第十五条考核不合格的驻村扶贫工作队队长及队员，一年内不得提拔任用。队员驻村情况作为派出单位评优评先的重要依据之一。
第六章保障措施第十六条驻村期间由派出单位原则上给予每人每月900元食宿补助。乡(镇）、村要为驻村扶贫工作队提供必要的工作和生活条件。第十七条省财政每年安排93个贫困县和476个贫困
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乡（镇)10万元驻村扶贫工作专项补助资金，各州（市)、县(市、区）级财政相应安排专项补助资金，由县级财政统筹安排到每个驻村扶贫工作队。省、州（市）、县（市、区）派出单位每年分别为本单位驻村扶贫工作队每人安排不少于2万元、1万元和0。5万元的工作经费。不得用帮扶资金代替工作经费,帮扶资金也不得作为工作经费使用。
第十八条专项补助资金和工作经费的管理实行专款专用、总额控制、超支不补、结余留用的方式，由驻村扶贫工作队所在乡(镇）财务部门统一管理，单独核算,县级财政部门和派出单位共同监督.专项补助资金主要用于驻村扶贫工作队支持贫困村特色产业发展、基础设施建设、生产生活环境改善、社会事业发展等补助。工作经费主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等，不得挪作他用.
第十九条财政专项扶贫资金要集中投向贫困村，按照扶贫资金的用途及管理办法，由驻村扶贫工作队和村“两委”组织村民代表共同参与确定扶贫项目，经乡（镇）党委、政府审核后，以乡（镇）党委、政府文件报县扶贫开发领导小组审批。项目资金使用情况要在所驻村公示公告，接受监督.其他到村资金，由驻村扶贫工作队和村“两委"组织村民代表共同参与确定扶贫项目,经投入单位(个人）同意后组织实施。
第二十条各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公
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室应建立工作例会制度,听取汇报,交流经验，部署工作。乡（镇）党委、政府主要负责同志要履行具体管理的职责,听取工作汇报，加强工作指导,帮助解决困难和问题。包村单位要从人、财、物等各方面关心支持驻村扶贫工作。
第二十一条各地要大力宣传干部驻村扶贫工作的重大意义、重要政策措施，及时总结经验做法,宣传先进典型、成功经验和帮扶成效,营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围.
第七章附则第二十二条本办法自印发之日起执行，由省委组织部、省扶贫办负责解释。其他工作队管理办法与本办法不一致的，以本办法为准。
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篇三：驻村工作队员自由吗
驻村工作组制度
一、学习交流制度1、加强政治学习，提升理论素养。认真学习____主义、____思想，深入学习中国____体系，特别是深入学习实践____，进一步坚定理想信念，打牢为民务实清廉的思想基础。2、加强业务学习，提高做好农村工作的本领。认真学习农业农村政策及相关业务知识，认真帮助村党____做好农村工作。3、驻村工作组每月开展集中学习不少于____次，每名驻村干部每天学习不少于____小时，并做好学习记录和学习笔记。工作组要实时____驻村干部到驻村工作开展效果明显的村进行学校交流，进一步增强驻村工作成效。二、____生活制度1、干部驻村期间，党____关系转到所驻村，由县委负责日常管理，原单位进行跟踪管理。2、驻村工作组成员中的党员，要单独成立党小组，由工作组组长任党小组组长，自觉参加村支部____生活。3、党员每半年就执行党____的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况，向派出单位党____作一次书面汇报。三、请假销假制度1、驻村干部驻村时间每月不少于____天，因病因事请假要按程序报批。2、驻村干部离岗____天以内的，由工作组组长批准。3－____天的，由镇党委批准。超过____天的，由县党委批准。3、驻村工作组组长离岗____天以内的，由镇党委批准；超过____天的，经派出单位同意，以派出单位名义报县党委批准。
4、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。5、以驻村工作组为单位填写考勤表，坚持逐月考勤，考勤结果列入个人年终考核内容。四、民情调查制度1、驻村工作组进村后，集中半个月时间，通过召开座谈会、个别座谈、入户走访、填写《入户走访登记表》等形式，对所驻村逐户进行走访，深入调查研究，实现民情调查、惠民实事、政策法规、文明新风进村入户。2、做好村情、民情日记。摸清群众所想、所盼、所愿，记录基层干部群众对深化农村改革、调整产业结构的要求，群众生产生活中需要解决的困难和问题，以及走访群众的心得体会。3、全面了解掌握所驻村基层____建设、经济社会发展、美丽乡村计划、农村信访稳定、群众关心的热点难点问题等情况。五、联系群众制度1、工作组组长要联系村“两委”负责人____名，党员____名，群众代表____名以上，生活困难群众____名；每名工作组成员要联系____名村“两委”班子成员、____名党员、____名群众代表、____名以上。2、工作组每季度至少与所联系群众召开一次座谈会；工作组成员每半年至少与所联系群众谈一次心，帮助他们解决一个困难。3、工作组要做到“五必访”。一是村民家庭有重大事故的必访；二是村民之间有矛盾纠纷的必访；三是村民有不稳定情绪或信访苗头的必访；四是村民遇到特殊困难的必访；五是村民有创业意愿和致富项目的必访。六、定期研究制度1、驻村工作组每月至少召开一次工作会议，总结上月工作，研究解决问题方案，安排部署下步工作。
2、工作组成员在工作会前，要提出下步工作设想，提供____研究议题。3、工作组确定的工作方案和推进措施，要及时与村“两委”沟通，重要事项要向所驻乡镇党委和县委协调解决。七、信息报送制度1、对驻村期间出现的新情况、新问题、新动向要及时向县、镇党委反馈。2、要及时总结提炼驻村开展工作中形成的好经验、好做法，大力选树宣传好典型，通过《情况简报》等形式，报送镇党办。3、所派驻村和工作组成员，如遇重大____，要及时向县镇党委报告。八、档案管理制度1、以工作组为单位建立工作日志，全面记录工作组和成员的工作、生活、学习情况。2、要将工作组形成的民情调查报告、村情民情台账、____、工作汇报、工作总结等文字材料整理、分类、归档。3、所形成的档案资料要明确专人负责管理，做到规范、全面、详细。
驻村工作组制度（二）
一、学习方式。坚持____学习和个人自学相结合。二、学习时间。每季度集中学习一次，其余为自学时间。三、学习内容：____、____、党的____及其____中、____、五中全会精神、中央一____文件精神、各项建设扶贫工作会议和文件精神。四、学习要求。认真____、做好笔记、务求实效。驻村工作组工作制度一、认真学习。要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平。
二、扎实工作。要密切联系群众，遵循科学规律，带领群众一起干。三、加强协调。要充分利用各种有利因素，扎实推动建设扶贫工作。四、严格要求。要公道正派，坚持原则，不徇私情。五、坚守岗位。工作组每月驻村一周以上，工作队员每月驻村____天以上。驻村工作组请假制度一、一般性请假，工作组组长须报请本单位主要负责人同意，工作队员须报请工作组长同意。二、请假时要说明具体的请假原因并写出请假条。三、请假时间每次原则上不得超过三天。四、重返工作岗位后，要及时履行销假手续。五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。村基础设施管理制度一、成立以村支两委和村民小组长为成员的管护领导小组，从____上得到保证。二、对全村所有基础设施及活动财产清理核实登记，分工负责，从责任上得到保证。三、开展“基础设施属全村，全村人民爱设施”的活动，从思想意识上得到保障。四、运用法律武器，打击破坏基础设施的工作力度，从法律上得到保证。公路管理一、成立领导小组组长：副组长：成员：
二、工作职责：按公路总长分段分户管理1、清沟排水；2、打扫干净；3、垮土在两方以下由分管户负责，两方以上由组上农户共同负责。三、管理制度：1、如果哪个农户不执行，村上对该户停止办理一切手续、证明；2、组上反映情况由领导小组____负责执行；3、路肩不能耕种，如有此现象，由领导小组____人拔掉。村部管理负责人：____补助：每年从村办公费中给予____元补助工作职责：1、管好钥匙，由一个人一关一锁。2、登记好村部所有财产，建好台账，并每年张榜公布____次。3、打扫卫生，接待客人，随叫随到。人饮工程管理负责人：____实行负责人专管制度。管理制度：1、各家各户装好水表，用户按____收取水费。2、随时检查管好设备，不得损坏。3、随时____人员进行维护管理。4、从水费中每年抽取____元的管理费，用于给____发放补助，保证家家有水喝。
篇四：驻村工作队员自由吗
驻村工作队管理办法:驻村工作队管理制度
驻村帮扶工作队管理办法
安全饮水等方面的问题短板；协助落实“七个一批”精准扶贫到村到户项目；督促完善落实“一户一策”脱贫计划。
（四）资金项目“监督员”。主要是参与金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等到村到户资金项目的进村落地和组织实施，加强全过程监督。指导落实村务公开制度，督促村“两委”对涉及脱贫攻坚的资金项目及时进行公开公示，支持村务监督委员会履行职能。
（五）农民群众“服务员”。主要是全面了解掌握本村群众生产生活中的困难问题，协调做好解疑释惑、情绪疏导、化解矛盾等工作；经常走访关心五保户、残疾人、空巢老人、留守儿童等特殊困难群体，帮助解决生产生活中的实际困难；指导开展民事领办、代办等工作，打通服务群众“最后一公里”。
（六）乡村治理“指导员”。主要是帮助建好农村基层组织，整顿软弱涣散党组织，持续推进党支部建设标准化；注重扶贫同扶志、扶智相结合，激发群众脱贫内生动力；培养党员致富带头人和农村实用人才，打造“不走的工作队”。
作协调领导小组，全面负责县域内驻村帮扶工作的调度管理。县委副书记或挂职县委副书记担任全县驻村帮扶工作队总队长，全面负责本县驻村帮扶工作队的具体领导和管理。从县纪委、县委办、县政府办、县委组织部、县扶贫办各抽调1名干部，组成专门工作班子，协助总队长开展工作，负责驻村帮扶工作队的业务指导、督促检查、考勤考核、任务落实等日常工作。
（四）例会制度。驻村帮扶工作队每周应组织召开1次由工作队队员、村“两委”成员、乡镇包村干部参加的工作例会，开展学习、总结工作、分析问题、安排任务。
（五）报告制度。驻村帮扶工作队每月向乡镇党委汇报1次工作，乡镇汇总情况后每月向县（市、区）驻村帮扶工作队总队长汇报1次工作；村
核为不称职等次的，一律召回撤换，被召回撤换的，到村任职时间不得计算为基层工作经历，两年内不得选先评优、提拔或重用；派出单位及主要负责人不得选先评优、年度考核不得评为优秀等次。
群众所需经费，可在派出单位机关工作经费或业务费用中筹措解决。
篇五：驻村工作队员自由吗
精品文档
XXXXXX村村委会
驻村扶贫工作队
考勤管理制度
2018年3月
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精品文档
驻村工作队考勤管理制度
一、签到制度驻村扶贫工作队员每天必须签字报到，公示在岗情况和当日工作安排情况。（一）、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。工作日及加班日按要求进行签到。早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。（二）、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。（三）、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和由第一书记（队长）确认后予以备注。无故迟到、早退、旷工的按相应规定对待处理（迟到、旷工以签到情况记载和统计为准）。（四）、签到情况纳入干部个人年终考核，与干部到村工作补助等发放相挂钩。
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精品文档
二、请销假管理制度为进一步规范驻村扶贫工作队的请销假制度，确保驻村持贫工作严格执行驻村时间要求，保证驻村扶贫工作正常开展，根据《省驻村扶贫工作队管理办法》相关规定，制定本制度。驻村扶贫工作队必须严格执行《驻村扶贫工作队请銷假管理制度》，工作队员不得随意离开工作岗位，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，假期结束及时销假。（一）、驻村扶贫工作队员不得随意离岗，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，并经所在村委会证明。驻村扶贫工作队员请假必须有书面假条，如有特殊情况临时以电话或其他方式请假的，需委托他人代填请销假审批表并经过审批同意，归队后及时完善补写请假条手续。请假人请假结束返回后，要在请销假审批表上签字销假，并告知准假审批人员。（二）、第一书记、工作队长请假1天以内的，须经乡（镇）分管领导审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经乡（镇）主要领导审批；请假4天以上的，须经总队长或副总队长审批。（三）、工作队员请假1天以内的，报工作队长审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经工作队
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精品文档
长同意后报乡（镇）分管领导审批；请假4天以上5天以内（含5天），须经工作队长签字同意后报乡镇主要领导审批；请假6天以上的，须经工作队长同意后报总队长或副总队长审批。工作队长和第一书记请假审批通过后，须于批准当日电话报所属县（市）联席办和县（市）委组织部备案；工作队员请假审批通过后，须于批准当日电话报所属县（市）联席办备案。各工作队每月上报考勤表时要附上当月所有请假条，请假情况应与县（市）联席办请假备案记录相一致。
（四）、驻村扶贫工作队员每年在岗时间不少于200天（含因公出差）。不得未经批准擅自离岗，不得超假逾期不归或随意延期请“霸王假"，如遇特殊情况超假必须取得审批人员同意后方可补假。超假或未销假者一律视为旷工，旷工或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的年度考核为不合格。驻村扶贫工作队员每季度在村时间不足50天的年度考核为不合格，并视情况上报市委组织部和联系办给予召回处理。
（五）、第一书记（工作队长）每月汇总在岗情况，经村党组织书记签字后报乡镇党委。在完成工作任务、确保驻村时间的前提下，每季度可安排工作队员轮休1次，时间不超过1周，每批轮休人员不超过1/3。
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篇六：驻村工作队员自由吗
扶贫驻村工作队必备知识点
扶贫驻村工作队必备知识点建档立卡贫困村一村一队。驻村工作队队长原那么上由驻村第一书记兼
任。向全省深度贫困村、贫困村和已脱贫出列的村选派驻村工作队，每个驻
村工作队3至5人，其中深度贫困村原那么上选派5人，贫困村和已脱贫出列的村原那么上选派3人，新选派的驻村工作队队长一般应为处科级干部或处科级后备干部。
工作队员每期驻村时间不少于2年，任职经历作为个人基层工作经历。工作队员驻村期间不再承担原派出单位工作，党组织关系转接到所驻贫困村，确保全身心专职驻村帮扶。
大学生村官和驻村选调生纳入驻村工作队管理。第一书记〔工作队长〕和工作队员由乡镇党委任命。脱贫攻坚期内贫困村退出的，驻村工作队不撤离，帮扶力度不削弱。驻村工作队四大职责宣传党的政策;参与精准脱贫;建强基层组织;推动乡村善治驻村工作队队长、第一书记责任清单1.帮助加强基层党组织建立，突出抓好开展壮大村级集体经济、农村党支部标准化建立等重点工作。2.推动脱贫攻坚工作落实，协助抓好产业扶贫、劳务输出、易地扶贫搬迁等难点工作，监视用好扶贫工程资金。3.从严从实抓好工作队员日常管理，指导催促工作队员开展工作，协调
解决工作中遇到的困难问题，确保工作队员履职尽责。4.协调包村部门〔单位〕落实“挂包帮〞责任，协助结对帮扶干部开展
帮扶工作，整合利用各方资源办好事实事。5.宣传贯彻脱贫攻坚政策措施，做好贫困群众教育引导工作，激发贫困
群众内生动力。6.完成总队长〔副总队长〕和乡镇党委、政府交办事项。驻村工作队队员责任清单〔五大员〕1.认真学习政策业务，广泛深化宣讲，当好扶贫政策宣传员。2.定期到组到户走访，解决实际困难，当好脱贫致富组织员。3.精准识别精准施策，推开工作落实，当好脱贫攻坚战斗员。4.监视扶贫资金使用，推进村务公开，当好工程资金监视员。5.开展普法宣传教育，倡导文明新风，当好移风易俗引导员。6.完成第一书记〔工作队长〕和村党组织书记交办事项。驻村工作队管理制度〔工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束、分
片包租、民主评议〕1.工作例会制度。驻村工作队实行每周工作例会制度，开列任务清单，
明确责任主体，抓好各项工作落实。2.考勤管理制度。工作队员必须吃住在村，每年在岗时间不少于200天
〔含因公出差〕，驻村期间每天签字报到，定期公示在岗情况，严禁代签考勤、走读帮扶。第一书记〔工作队长〕每月汇总在岗情况，经村党组织书记签字后报乡镇党委。严格执行请销假和外出报备制度，工作队员需报第一书记〔工作队长〕和村党组织书记审批，并报乡镇党委备案;第一书记〔工作队长〕需经乡镇党委书记同意后，报总队长〔副总队长〕审批，并报县〔市、区〕党
委组织部备案。3.工作报告制度。驻村工作队每月向乡镇驻村工作协调小组报告工作情
况，每季度向县级驻村工作指导小组报告思想、工作、学习情况。工作队员统一安装“云岭先锋〞手机APP，驻村工作队每周记录上传工作动态，工作队员实时记录上传工作日志。
4.纪律约束制度。工作队员要做到“八必须、八严禁〞：必须自觉看齐，严禁妄加议论;必须驻村入户，严禁挂名走读;必须踏实干事，严禁欺骗群众;必须按章办事，严禁优亲厚友;必须崇德向善，严禁参与赌博;必须尚俭戒奢，严禁酗酒滋事;必须廉洁自律，严禁收受财物;必须洁身自爱，严禁伤风败俗。
5.分片包组制度。工作队员要分组联络村民小组，定期到组到户走访，每季度遍访所负责村民小组贫困户不少于1次，每年遍访所负责村民小组非贫困户不少于2次，宣传脱贫攻坚政策，推动帮扶工程和帮扶措施落实。在贫困户建立明白卡，记录入户走访、精准帮扶等情况。
6.民主评议制度。各驻村工作队详细组织施行，每半年开展1次工作队员民主评议，邀请村组干部、党员代表、贫困群众代表和非贫困群众代表参加，工作队员逐一述职，参会人员现场评议打分。评议结果汇总报县〔市、区〕党委组织部，作为工作队员评先评优、召回问责和年度考核的重要根据。
脱贫攻坚应知应会知识点开展扶贫开发建档立卡的目的对贫困对象进展精准识别，理解贫困状况、分析致贫原因、摸清帮扶需求、明确帮扶主体、落实帮扶措施、开展考核问题、施行动态管理。建档立卡的主要内容贫困户建档立卡包括家庭根本情况、致贫原因、帮扶责任人、帮扶方案、帮扶措施和帮扶成效等方面;贫困村建档立卡包括根本情况、开展程度、根底
设施状况、消费生活条件、公共效劳情况、帮扶情况和帮扶成效等方面。脱贫攻坚指导责任制实行中央统筹、省〔自治区、直辖市〕负总责、市〔地〕县抓落实的工
作机制，坚持片区为重点，精准到村到户。五级书记抓扶贫指省委书记、州〔市〕委书记、县〔市、区〕委书记、乡〔镇〕党委书
记、村级书记。“三个格外〞指对各类贫困群众要格外关注、格外关爱、格外关心。“四个实在〞指实在落实指导责任、实在做到精准扶贫、实在强化社会合力、实在加
强基层组织。“两个确保〞目的指到XX年，确保农村贫困人口实现脱贫、确保贫困县全部脱贫摘帽。“三位一体〞大扶贫格局即专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫。扶贫开发“四到县〞指目的、任务、资金、权责到县。全国“扶贫日〞国务院决定从XX年年起，将每年10月17日设立为“扶贫日〞。同
时，10月17日也是世界消除贫困日。扶贫对象?中国农村扶贫开发纲要?明确“在扶贫标准以下具备劳动才能的农村人
口为扶贫工作主要对象〞。贫困户纳入程序农户申请--村民代表大会民主评议--村委会和驻村工作组核实--第一次
公示--乡镇审核--第二次公示--市〔县〕扶贫办复审--公告。贫困退出程序贫困人口退出程序：入户调查--村“两委〞商议--村评议公示--乡〔镇〕
核查公告--市审定销号。贫困村退出程序：村申请--乡〔镇〕审核--县市审定公告。贫困乡镇退出程序：乡镇自评申请--县市初验审核--州级考核认定。
“三评四定〞“三评四定〞是建档立卡贫困户评选的程序。“三评〞即：内部评议、党员评议、村民评议;“四定〞即：村委会初定、村民代表议定、乡镇审定、县确定。
篇七：驻村工作队员自由吗
驻村工作队工作要求
各镇驻村办，各驻村工作队、包村部门、带村企业、帮村强镇：
社会联动驻村帮扶工作初始阶段，各项工作能否开好局、起好步，意义重大。对于树好工作队员形象、赢得群众信任、获得各界支持，进而推动驻村帮扶工作深入开展，将起到至关重要的作用。因此，各驻村工作队和各责任单位要从抓主要矛盾和矛盾的主要方面入手，因地制宜，结合实际，开拓创新，扎实工作。为增强做好社会联动驻村帮扶工作的针对性和可操作性，现将近期驻村帮扶主要工作安排如下：
一、认真做好调查摸底工作。
调查摸底是做好社会联动驻村帮扶工作的基础。各工作队和各责任单位要按照巩驻村办[20某某]1号《关于搞好调查摸底工作的通知》要求，进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，深入搞好调研，全面吃透情况，掌握村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，理清思路，制订出切实可行的三年帮扶总体规划和年度工作计划，为三年驻村帮扶工作的顺利、健康、扎实开展打下坚实的基础。
二、积极参与基层组织集中整顿工作。
各工作队要组织队员认真学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》、中共某某市委《关于基层组织集中整顿工作的意见》等内容，吃透文件精神。结合正在开展的调查摸底工作，找准基层组织在班子建设、队伍建设、制度建设等方面存在的突出问题，找准制约村域经济发展、影响干群关系和农村稳定的症结所在及群众反映强烈的热点、难点问题。在底子清、方向明的基础上，主动参与基层组织整顿工作。工作中要把握阶段重点，抓住工作难点，积极建言
献策，加强制度建设，采取有效措施，解决存在问题，确保基层组织整顿工作有序稳妥，整体推进，取得实效。
三、抓好“三秋”生产，推进农业结构调整。
“三秋”大忙已至，各工作队要根据所驻村实际，充分发挥自身优势，服务“三秋”生产。一是要协助镇村做好秸秆禁烧工作。要及早着手，搞好宣传发动，大力宣传秸秆禁烧的意义，推广秸秆还田，做好秸秆处置；
二是要配合镇村成立“三秋”帮扶队，重点帮助所驻村的鳏、寡、孤、独等弱势群体做好秋收、秋种工作；
三是要推进农业结构调整。要在搞好市场调研的基础上，结合所驻村的自然条件，抓住农时，积极推广优质、高效农作物，为促进农业增产、农民增收奠定基础。在推进农业结构调整时，一定要注意切合当地实际，尊重群众意愿，切忌强迫命令，行政干预；
要充分发挥“典型”作用，通过典型示范，以点带面，辐射带动。
四、协助镇村做好安全、稳定工作。
各工作队要进一步强化责任意识，积极协助镇村重点做好“双节”期间的安全检查工作，对于排查出来的安全隐患，要及时督促，整改到位；
要认真学习“枫桥”经验及其“四前”工作法（即组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前），协助镇村完善社会治安综合治理网络，建立、健全高效运转的工作机制；
要注意工作方法，通过耐心细致的思想政治工作和切实有效的措施，努力将问题化解在基层。
五、做好项目工程申报的前期准备工作。
在近期工作中，各工作队和各责任单位，要严格按照以上工作要点要求，结合自身实际，分清轻重缓急，统筹合理安排，做好工作衔接，以真抓实干、求真务实的工作作风，狠抓落实，务求实效，全面推动我市社会联动驻村帮扶工作的健康、深入、扎实开展。
某某市社会联动驻村帮扶工作办公室
篇八：驻村工作队员自由吗
“美丽广西"乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理暂行办法
第一章总则第一条为进一步加强对“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员(以下简称“工作队员"）的选派和管理,充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，全面完成各项工作任务，根据自治区党委组织部《关于印发〈“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理暂行办法〉的通知》（桂组发〔2014〕2号），制定本暂行办法.
第二章选派方式第二条工作队员的选派，采取区、市、县、乡“四级联动”的方式，按在职干部总数的一定比例抽调，每个行政村进驻2—3名队员（其中每个贫困村1名第一书记），确保每个行政村都有1名县以上机关单位干部和1名以上乡镇干部进驻。第三条工作队员要求政治素质好、政策水平高，组织协调能力强，善于做群众工作，热爱农村工作、热心为群众服务，身体健康的优秀干部。优先选派各级后备干部,以及近几年来进入机关工作、缺乏基层工经历和懂农业、懂科技、懂规划、懂经济的干部。第四条工作分队队长要注从副处级和正科级领导的后备年轻干部中选派，主要选派40岁以下，缺乏基层工作经历的市、县级机关干部和优秀的年轻科级干部，一般挂任乡镇党委副书记或相应职务。第五条工作队及工作队员实行2年一轮换;工作队员驻村期间，其干部身份和编制性质不变,在原工作岗位的政治待遇不变，其
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工资福利由原单位照发。第六条按照分级选派的原则,全县9个乡镇，由市直单位牵头
组成9个工作分队分别派驻，市直单位无法派出分队队长的，可从县直单位选派；全县118个行政村(社区)，由驻村干部组成118个工作组，实行组长负责制（贫困村组长由第一书记兼任).
第三章职责任务第七条工作队及工作队员的主要任务，是围绕《“十二五”时期全区定点扶贫工作实施方案》和《“美丽广西”乡村建设重大活动规划纲要(2013—2020）》的目标任务，在党委、政府的领导下，团结村“两委"干部、组织农民、带领群众，扎实开展“清洁乡村"、“生态乡村”、“宜居乡村"、“幸福乡村”活动及贫困村整村推进工作，使村容村貌明显进步,农民收入明显增长,基层组织明显加强，各项事业明显进步。主要职责具体见《选派全区“美丽广西”乡村建设(扶贫）工作队方案》.第八条驻县工作队队长履行综合协调职能，负责统筹全县的乡村建设和扶贫工作,负责对工作队（分队）及县所有工作队员的指导、教育、管理，建立健全并督促落实各项管理制度；负责与组织部门、扶贫办和“美丽办"以及各泛出单位的沟通，统筹协调所在县乡村建设和扶贫工作开展；协调解决工作队员在工作生活中遇到的困难和问题,为工作队员开展工作创造有利条件。工作队长可不驻村，但要求明确联系一个重点村、难点村或贫困村。第九条工作分队队长直接负责驻村工作组的管理，负责管理驻村工作队员，组织指导工作队员制定工作计划，定期组织学习培训活动，提高工作队员能力素质；对需要县级以上部门协调解决的困难和问题，及时向工作队队长和县委组织部、扶贫办和“美丽办”
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汇报。工作分队队长要求脱产驻村。第十条工作队员要在县乡党委、工作队（分队）的领导下，
紧紧依靠村“两委”班子，广泛宣传群众、引导群众、组织群众、发动群众，开展乡村建设和扶贫工作.工作队员（包括工作分队队长）每个月驻村不少于15个工作日，其中，贫困村党组织第一书记每个月驻村不少于20个工作日。
第十一条派出单位按照“工作队员驻村、派出单位包村”的要求，负责派前培训、思想教育和跟踪管理。工作队派出单位党组(党委)要到所联系点集体办公1—2次，每两个月至少听取一次驻村工作队员的情况汇报、研究一次驻村工作；主要领导每半年至少要到检查指导1次；分管领导至少每个季度到所驻村检查指导1次。派出单位要充分发挥部门优势，在政策、资金、项目、技术、人才、信息等方面加大对乡村建设和扶贫工作的投入,千方百计为所驻村办好事、实事.
第四章日常管理第十二条“美丽广西”乡村建设(扶贫）工作队统一由自治区党委组织部选派和管理,自治区“美丽办”、扶贫办协助.工作队及工作队员下派后，在地方党委、政府领导下开展工作。第十三条驻村期间,所有队员原则上与原单位工作脱钩,党组织关系转至派驻村，派出单位一般不安排工作队员其他工作任务,也不得要求其提前返回单位。因工作需要或特殊原因需要调整人员的单位,应向县委组织部申请。第十四条公开承诺制度。工作队及工作队员是入派驻点1个月内,要通过便民服务卡、干群连心卡或在村务公开栏公布的方式，围绕履行职责、工作目标、服务群众、组织纪律等方面内容作出承
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诺.第十五条坚持教育培训制度。下派前，由县委组织部、扶贫
办和“美丽办”对新下派工作队员进行岗前培训；工作队每年要通过专题会议、学习交流、现场观摩、发放学习资料等形式，培训队员2次以上,要求做到学习有记录、工作有日志。
第十六条坚持工作例会制度.工作队每月要召开1次例会，听取下一级工作分队和队员的工作情况汇报，进行经验交流和工作指导，研究解决工作中遇到的困难和问题。工作分队可采取分片联组方式,组织召开工作情况交流会。工作队（分队）队长要参加县、乡镇党委和政府召开的与乡村建设和扶贫工作有关的工作会议，及时将各项工作落实到村。
第十七条定期汇报制度。工作队每个月要以书面形式向当地党委、政府汇报工作开展情况,每半年要向市级党委组织部书面汇报，每年年底要向自治区党委组织部报送总结;工作队员每个季度要以书面形式向派出单位汇报工作情况，在工作和生活中遇到重大事项,及时向派出单位或当地组织部门报告.
第十八条考勤和请销假制度。工作队员考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度，具体由县党委组织部、乡镇党委负责。工作队员如因特殊情况需请假的，一天内由村党支部批准；两天以上五天以内由乡镇党委批准;五天以上需经县委组织部批准；未经批准,不得擅自离岗。工作队员享受国家法定节假日休息,一般每月集中假日2次轮休，及时做好工作安排。
第十九条巡视督查制度。围绕工作队“管理规范化、工作制度化、成效具体化"的目标，建立县乡为主、设区市负责、自治区巡回督导的督导机制.县、乡要对工作队员建档造册，建立个人工作实
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绩档案，定期抽检工作队员《驻村工作台帐》、《民情日记》。自治区和设区市将不定期派出巡回督导组，通过走访农户、查看村情情况、到帮扶项目现场看工作实绩，听取群众评价等方式，加强督促指导,及时了解掌握工作队及工作队员发挥作用和脱产驻村情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，要给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。
第二十条严明工作纪律.各工作队要密切联系群众，严守工作纪律，注意言行举止，体察民情，珍惜民力，轻车简从,树好形象。对基层只能予、不能取;只帮忙。不添乱。切实做到“六不准”：不准弄虚作假、欺上瞒下,不准以机谋私、铺张浪费，不准层层搞陪同和迎来送往，不准接受基层的吃请和收受基层馈赠的钱物（包括土特产），不准酗酒赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情.
第五章考核奖惩第二十一条工作队及工作队员的考核按照平时考勤记录与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合,组织考核与群众评议相结合的方式进行，由市级党委组织部门牵头，县级党委组织部和乡镇党委共同负责。工作队和工作队员考核评价办法另行制定。第二十二条考核结果向派出工作单位反馈，由派出单位同级组织部门汇总留存运用.考核评价不占派出单位指标,与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，并作为基层工作经历存入个人档案，作为提拔和使用干部的重要依据.对在驻村期间表现优秀、成绩突出、群众公认的.进行通报表彰；对有发展潜力、有培养前途的,加大培养和使用力度；特别突出的，可破格提拔使用；对作风漂浮、敷衍塞责、对上应付检查、对下糊弄群众的，要促其改正,必要时进行
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调整.第二十三条工作队及工作队员的日常管理工作,列为各级党
委、政府的目标管理责任制考核的重要内容.各级各单位选派工作队及工作队员开展乡村建设和扶贫工作情况，列入领导班子考核的重要内容。
第六章组织保障第二十四条县委组织部、扶贫办、“美丽办”负责本级工作队(分队)及工作队员的选派、推优、表彰等工作，统筹协调工作队员驻村分配、组建工作队、日常管理、信息交流、督查指导等工作.第二十五条工作队员驻村期间，由选派单位按照高于在岗干部标准,落实驻村干部待遇，伙食补助一般不低于10元∕天，每月发放100元的通讯费，因工作需要往返发生的住宿费、伙食补助费和公杂费由选派单位按同级差旅费开支规定报销.
第七章附则第二十六条本办法自下发之日起执行。第二十七条本办法由县委组织部、县基层办负责解释。
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