作风建设相关制度（9篇）作风建设相关制度 学习制度 1、全体干部职工必须充分认识学习目的重要性、必要性，积极主动的参加政治业务学习。 2、加强对政治理论、经济、法律、科技下面是小编为大家整理的作风建设相关制度（9篇）,供大家参考。
篇一：作风建设相关制度
学习制度
1、全体干部职工必须充分认识学习目的重要性、必要性，积极主动的参加政治业务学习。
2、加强对政治理论、经济、法律、科技等多方面知识的学习特别是在理论学习中要注重加强对马克思主义基本原理、邓小平理论精神实质、“三个代表”重要思想、科学发展观及最新党建理论的学习和领会，做到学以致用。
3、学习采用集中学习与自学相结合的方式，凡因病因事不能参加集中学习者，需向办公室请假。
4、规定每周六下午为集中学习时间，每个干部、职工必须有专用政治、业务学习笔记本，学习期间要做好笔记。且政治学习笔记和心得全年各达6篇以上，集中学习必须做到认真听、认真记、认真思、不迟到、不早退、无特殊情况不请假。
5．作风建设活动领导小组随时抽查各级干部学习情况。
作息制度
1、凡我办事处干部、职工必须认真填好《考勤，作表》风建设活动小组随时抽查各级干部考勤情况，并将出勤情况予以公布。
2、领导干部有病有事必须向有关负责人请假，同意后，交办公室登记，未办理请销假手续的，一律作旷工论处。
3、遵守作息时间。做到按时上、下班，不迟到、不早退。上班时间内，因事需暂离办公室的，要向办公室或其他同志打招呼，说明事由及去向，以便有事联系。迟到、早退五次作旷工一天处理。
廉洁制度
1、不准利用职务和工作之便谋取私利，杜绝办事推诿和吃、拿、卡、要等不正之风。
2、不准接受服务对象赠送的现金、物品和各种有价证券（卡）。
3、不准参加服务对象邀请的带有交易性的宴请，以及用公款支付的营业性场所的娱乐活动。
4、不准接受服务对象提供的国内外旅游。5、不准到企业（单位）报销应由个人支付的各种费用6、不准参与经商和从事有偿中介活动，不准利用职务之便为亲属经商办企业提供便利。7、不准以任何名义向服务对象拉赞助、摊派及巧立名目收费。8、不准截留、挪用、私分公款。9、严格执行八小时工作制度，不得擅自离岗。10、认真执行政务公开制度。11、落实党风廉政建设责任制12、严格执行六条禁令
调查研究制度
1、在乡镇工作中，经常开展调研工作，了解基层的实际情况，广泛听取群众的意见，在决策过程中力争做到解放思想、实事求是。
2、副科级领导干部每人每年深入基层调查研究的时间不少于60天，调研后须撰写调研报告，反映新情况，总结新经验，提出解决实际问题的具体建议。
3、在制定与基层密切相关的政策方案时，要深入基层进行调研，了解我办事处实际情况。
政务公开制度
一、政务公开的内容1、我办事处制定的政策、规定、决议、通知等办事依据；2、办事机构和办事人员及其所负职责等办事主体；3、违章违规的纪律规定和处理办法；4、工作程序、方法和步骤；5、办事结果。
二、政务公开的重点1、人事任免和干部调配；2、招工、招干的推荐；3、各种接待费用和机关财务开支；4、干部、职工的提升晋级、评先评优；5、大中专毕业生的就业分配；6、国民经济与社会发展计划；7、各种基本建设计划；8、经济开发项目的立项、申报、审批；9、统计、物价的行政执法。
领导责任制度
1、层级负责机制。一般工作人员必须向负责人负责报告工作，负责人必须向挂片（分管）领导负责报告工作，挂片（分管）领导必须向党委、办事处负责报告工作。有关人员必须对职责范围内的工作基本情况了如指掌。
2、“谁主管谁负责谁落实”机制。工作任务一律向负责人下达，由负责人交付相关责任人落实。领导干部或部门布置工作前，要认真研究，精心安排；下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限；任务下达后，要深入调查研究，加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈。有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。
3、村级工作指导、联络机制。驻村工作队长为村级工作的指导员、联络员，负责村级工作的传达、贯彻、指导、督促、落实、反馈。
责任追究制度
1、首问责任制。群众到办事处办事询问的第一个干部职工，应当给予指导、引路、联系经办人。经办人不在岗的，要提供有效联系方式。
2、一次性告知制。群众到办事处办事，属于职责范围内的事宜，因手续、材料不完备或不予受理的，经办人应一次性告知需要补办的手续、材料、办理程序、受理时限或不予受理的理由。
3、否定报备制。有关部门受理申请审批报件审查时，认为申请的内容不符合有关规定，决定不予办理的报件应当实行备案。
4、限时办结制。办理服务等事项，要按有关规定制定办理时限并上墙公布。经办人要在规定时限内办结，超时限未办结的，服务对象可视为办事机关同意，并把办好手续送到服务对象手中，若造成不良后果的由经办人或有关领导负责。
5、服务承诺制。各部门在实行管理、服务工作中，应作出热情、方便的服务许诺。
6、被诉待岗制。工作人员因工作服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设被投诉，经查属实的，予以经济处罚、行政告诫或待岗。待岗人员必须按正常上班时间到单位认真学习党和国家的政策、法律法规、机关效能建设制
度等文件、规定，认真检讨自己在工作中存在的问题，服从有关工作安排。
7、工作人员应当严格履行工作职责，对失职等行为将进行责任追究。
篇二：作风建设相关制度
作风建设八项工作制度
各室、中心、公司，各分公司：为深入贯彻落实县第十三次党代会和县委工作会议精神，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，优化服务环境，为构建“和谐、高效、满意”新广电提供强有力的纪律保证，特制定如下八项制度：1、学习制度。每月第一个星期六为台党组中心组集中学习日。各室、中心、公司每月政治学习不少于1次，业务学习不少于2次，由各室、中心、公司自行组织，并邀请分管负责人参加。办公室对学习情况进行督查，定期通报。2、谈心谈话制度。台主要负责人与班子其他成员之间、班子成员与分管部门中层干部之间、中层干部与本部门职工之间要正常开展谈心谈话活动，每月不少于1次，必要时随时交流意见。谈心谈话记录簿由办公室统一印制。3、值班带班制度。
双休日值班按月初值班表进行。值班人员负责处理本部门日常事务，重大事项及时向台长汇报。值班时间同正常上班时间。晚间值班按值班表进行，坚持领导带班制度。值班人员认真做好全台查班工作，协调处理相关事务。值班时间为每晚19：00-21：30，地点在三楼审片室。播发中心、网络公司晚间值班按要求进行，值班名单报办公室备案。4、请销假制度。请假需至少提前一天办理。职工请假一天由各室、中心、公司主要负责人批准，请假二天由分管领导批准，请假三天以上由台长批准。中层以上干部请假一律由台长批准并主动安排好相关工作。请假期满后要及时销假。请假期间待遇按文件执行。未履行请假手续的按旷工论处。5、来客接待制度。有关单位或个人因公来我台检查工作或办事确需招待用烟或用餐的，需经台主要负责人同意，由办公室统一扎口，履行相关手续，并严格控制陪客人数和标准，否则有
关经费由经办人承担。除因工作需要接待县外来客或重要客商外，工作日午间一律禁止饮酒。6、服务承诺制度。根据职权范围、工作职责，结合群众关心的热点问题，确定服务承诺内容并在醒目位置予以公布，主动接受监督和举报。实行首问负责制度。首先受到来访、咨询或接待办事的工作人员，要负责给予办事或咨询方必要的指引、介绍或答疑等服务。被管理对象或服务对象投诉、举报，或被新闻媒介曝光、县优化办通报的干部职工，经调查核实，是合同人员的，一律开除处理；是正式人员的，一律待岗处理；是干部的，按干部管理权限有关规定执行。7、工作失职责任追究制度。对上级和台布置的工作，必须不折不扣落实到位。对因作风漂浮、工作拖拉、执行不力、有令不行、有禁不止或其他失职行为造成经济损失或社会影响的，按建广电〔20XX〕9号文件《关于工作失职责任追究的有关规定》执行。是干部的，及时启动问
责程序，造成严重后果的，依纪依法处理。8、岗位目标绩效考核制度。制定各室、中心、公司具体岗位目标，由台考核领导小组定期进行考核，并按考核结果发放考核奖金。其中，对电视新闻中心实行稿酬制；对广告信息中心实行业务员制度；对网络经营中心按企业化运作的方式单独核算；对其他各室、中心实行业务费用包干制。作风建设八项工作制度
篇三：作风建设相关制度
第一篇：作风建设规定
作风建设规定为进一步加强我局作风建设，提升工作水平及服务质量，树立廉洁高效、勤政务实的公司形象，特制定公司作风建设规定，具体规定如下：一、要在我局开展创建学习型企业活动，开展对政治理论、专业知识、市场经济和法律常识的学习。局党委要加强对学习的领导和指导,坚持学习制度,明确不同时期的学习重点内容,定期组织座谈讨论。学习要理论联系实际，要结合自身的工作性质,选好学习内容,并要坚持以自学为主,养成良好的学习习惯。二、遵守考勤制度：按时上下班、坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工。三、坚守工作纪律：维护办公秩序，做到仪表端庄、举止庄重；不准上班时间进行上网闲聊、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关事项；不准在工作时间串岗、脱岗、闲聊。四、严禁酒后工作：工作时间，午间不得饮酒。严禁酒后驾车。五、严格执行“中央八项规定”、“省市十项规定”及局党委有关规定。六、服务规定：遵守“百姓办事零障碍制度”及“首问责任”原则。严禁“门难进、脸难看、事难办”的现象。对内对外接待和工作协调须使用文明用语，坚决杜绝“生、冷、硬、横、吵、吼”等行为。对来办事人员要热情接待,主动服务,不得推诿搪塞,不是自己业务范围的服务对象,应主动引领到相应服务部门。七、不准有“吃、拿、卡、要、报”的行为,不准接受办事人员的馈赠,自觉遵守廉洁自律有关规定。八、持民主集中制原则,重大事项必须集体研究决定,防止个人说了算,加强决策实施的监督。九、重要决策公开透明，主动接受职工群众的监督,坚决杜绝虚假公开和“暗箱操作”。十、工作执行规定：局所有工作人员须坚持“一事一办一反馈”的原则，事情办理情况及结果必须及时向分管领导反馈。年月日
第二篇：作风建设若干规定
济宁市兖州区第十四中学关于进一步加强和改进学校作风建设的若干规定
（试行稿）
为认真贯彻落实中央、省、市、区各级各部门关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，进一步加强和改进我校作风建设，集聚正能量，营造风清气正的良好工作氛围，特制订如下若干规定。
一、强化学习提升，注重调研实效。
进一步完善学习制度，把加强政治理论、遵纪守法和业务知识学习作为加强作风建设的首要任务来抓。实施校级领导推门听课制度。健全副校长分管级部，中层干部担任班主任等制度。鼓励干部教师深入职工、学生、家长开展调研，以解决主要问题、化解主要矛盾为基本要求，积极抓落实，从我做起，树好标杆做好表率。
二、严格工作程序，规范各项工作。
规范文件流转程序。文件由行政办公室负责接收，校长签发。分管副校长应认真学习文件精神，精心谋划，向执行部门负责人提出落实文件精神的建议，并做好督办；文件执行人应按照要求认真落实文件精神，事后应向分管副校长汇报文件执行情况，并将文件送回办公室存档。因教育教学工作需要，需要学校统一印发的文件，一般由主管处室部门起草，办公室审核，校长办公会批准。没有实质内容、可发可不发的文件坚决不发，可长可短的文件一定要短。凡能通过电话、办公平台、网站等解决的，不印发文件。
规范大型活动组织程序。常规、动态工作中，涉及全校性人力、物力、财力配置的大型活动，如总结表彰会、运动会、联欢晚会、等，一般由分管副校长与主管的处室部门一起提出方案，交校长办公会批准实施。
提倡少开会、开短会。一般每周五上午召开行政办公会；每周五下午有各部门分管校长和部门负责人召集一次周前会；每月有政教处召集一次班主任例会；每学期召开一次全体教职工会议。
严格党风廉政建设和纠风工作责任追究制度，严格执行重大事项报告制度。
三、改进工作作风，提升工作实效。
严格落实兖教体发[2015]4号《全区教育系统“作风建设集中整治月”活动实施方案》精神，工作中彻底戒除“散、懒、庸、慢、拖、瞒”的问题，坚决杜绝下列现象发生：
1.无组织无纪律，我行我素，松松垮垮，迟到早退，擅离职守，工作时间不务正业，有事不请假，外出不报告，视纪律、规章如虚设的现象；执行力不强，决策部署落实不下去，有令不行，有禁不止，政令被架空、政策被走样的现象；大局意识差，本位主义严重，与组织上不保持一致的现象。
2.工作推一推动一动，不推不动，甚至推而不动的现象；办事拖拖拉拉，办事效率低，工作节奏慢，甚至不做事、不作为、误时误事的现象；精神萎靡，作风疲沓，工作缺乏积极性和责任心，在其位不做其事、不谋其事，对本职工作干多干少、干与不干都无所谓的现象。
3.工作因循守旧，不敢创新攻坚，不敢担当责任，当老好人、和稀泥的现象；不学习，不研究，不动脑筋，不注重提高工作能力的现象。
-1兖州区第十四中学劳动纪律（试行）
为严格贯彻落实中央“八项规定”等上级有关文件和会议精神，进一步加强学校内部管理，切实改进工作作风，努力营造风清气正、积极向上的良好氛围，结合事业单位有关管理规定和学校实际，经学校党支部、校委会研究，制定本劳动纪律（暂行）。
一、严格遵守作息时间。
1.全体教职工要严格遵守国家8小时工作制。按照学校规定的作息时间上下班［上午7:50—11:50；下午13:30--17:30］。上班实行考勤仪签到制。因故不能签到的，必须严格按规定履行请假手续。学校安排的值班人员，要严格按规定时间到指定位置，履行好职责，不得迟到、早退或缺勤。
2.每周一上午9:40准时举行升旗仪式。全体在岗职工都要参加仪式，并在指定区域站队。学校成立3个考勤小组，对参加升旗仪式情况进行考勤，对无故迟到或不参加升旗仪的人员全校通报，并视为旷工半天。
3.教师要按学校规定的上下课时间组织教学，不得无故迟到或擅自提前下课。
二、严格遵守工作纪律。
1.教师上课要认真负责，要及时清点学生人数，对学生严格管理。无故迟到、擅自提前下课、对学生逃课不作管理的，均视为教学事故。导致严重后果的，将给予相应处罚和处理。不允许随意上自习或上课放视频。
2.所有人员要坚守好岗位，不得随意串岗、脱岗。无故脱岗（即只签到，不在校坐班）发现一次按旷工半天处理。
3.教室内和3人以上办公室内实施禁烟。严禁工作日午间饮酒。
篇四：作风建设相关制度
机关作风建设规章制度
【篇一：机关作风建设规定】
机关作风建设规定为进一步严肃工作纪律，提高工作效能，树立良好机关形象，以优良的作风推动供销事业大发展，结合我社实际，特就进一步加强和规范机关作风建设作如下规定：一、加强政治理论和管理知识学习，强化自身素质。保证学习时间，结合实际，要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录、有交流，并注重学习的主动性和时效性。二、严格上下班制度，工作纪律1.严禁工作时间擅自串岗、离岗、迟到或早退、上网聊天、炒股、玩电脑游戏等行为，工作时间不做与工作无关的事情。2.严格考勤制度，按时上下班，遵守请销假制度，严禁无故不上班3.值班时间必须在岗在位，如遇特殊情况，应向带班领导请假，保持通讯畅通手机24小时开机。二、严肃会风、会纪，提高机关工作效率。按时参加会议，无故不得迟到、早退，从严控制会议，缩短会议时间，提高会议质量，注重会议实效，严肃会议纪律，会议期间不得随便进出或接听电话。三、严格首问负责制。明确各自的岗位职责，完善并认真执行各项规章制度，严格执行各种办事程序。接待来访和接听电话，首次接待者要负责引导、转接或上报，言谈举止要热情、得体、大方，要礼貌、和蔼。四、严格办事程序。办事程序公开透明。依据办事流程，提高办事实效，做到职责范围内的事及时处理，涉及相关部门的事协调处理，难事、疑事不推诿，急事、要事抓紧办，超越权责范围的事及时逐级上报。五、严禁铺张浪费。建立节约型办公环境，节约水、电、纸等办公耗材，严禁“长明灯”、“长流水”现象，根据需要，合理开、关计算机、饮水机等电器。严格接待陪餐制度，不超标准接待。六、加强机关文化建设。办公室内要朴素、整洁、卫生，体现文明、文化气息。七、加强团结意识，增强凝聚力。同事之间要以诚相待，互相信任，互相关心，互相帮助，互相谅解。工作中要互相配合、互相支持，不得互相推诿扯皮，互相拆台。积极开展批评与自我批评。在原则
问题上要坚持党性、旗帜鲜明。坚决克服不讲原则、不负责任的老好人作风，增强各单位领导和干部职工之间的团结。八、加强机关效能建设。充分利用现代化的办公手段，规范管理程序，搞好部门衔接，简化办事流程，提高工作效率，形成协调、高效、科学的管理运行机制，创建和谐效能机关。九、维护民主集中制，增进相互间团结。凡重大问题都要经集体讨论决定。各单位负责人之间有了矛盾或意见分歧，要在内部通过开展批评和自我批评来解决，不得在群众中自由议论。十、落实制度，规范各项工作。落实考勤制度。社办公室要实事求是地进行考勤，主要负责人要切实负起责任，督促本单位干部职工按时上下班，遵守劳动纪律，确保良好的工作秩序。进一步建立和完善人事、财务、财产管理和公务处理、公务接待等制度，并严格贯彻执行。
以上规定，全体人员都要严格遵守社里的各项规章制度。主要负责人要带头遵守和执行制度。共产党员要在遵守和执行制度上发挥先锋模范作用，不允许出现任何不遵守和不执行社内规章制度的特殊职工。
【篇二：作风建设各项规章制度】
作风建设各项规章制度一、“十个严禁”1、严禁工作日午餐饮酒。各级党员干部除外事和对外商务活动外，工作日午餐一律不准饮酒（包括各类白酒、洋酒、红酒、啤酒、含酒精的饮料等）。违反规定者，是县处级干部的，全市通报批评；是科级领导干部的，第一次全市通报批评，第二次诫勉谈话，并写出书面检查，第三次先停职检查，再依照有关规定处理；是一般干部的，第一次全市通报批评，第二次诫勉谈话，责令写出书面检查，第三次责令当事人停岗检查。对违反禁酒规定的，在停职停岗检查期间，只发基本工资（职务工资和级别工资），年度考核确定为不称职等次。2、严禁公车私驾。领导干部一律不得驾驶公车，违反规定的，第一次实行约谈并作出书面检查，第二次实行免职，再依照有关规定处理。对特殊岗位，确因工作需要的，必须报经市纪委审核备案。3、严禁借子女升学等事宜大操大办。提倡不办“升学宴”和婚丧嫁娶等各类酒宴，确需举办的，倡导节俭新风，不得大操大办，借机敛
财。副科级以上领导干部举办各类酒宴，必须按有关规定以书面形式将拟宴请时间、对象、规模提前一周向市纪委报告。4、严禁镇处干部“走读”。加强镇处干部住宿与值班制度执行情况的考勤，干部值班无故一次不在岗的，给予通报批评，本人写出书面检查；二次不在岗的，进行诫勉谈话；三次不在岗的，停职停岗检查。除武穴办事处和刊江办事处之外的镇处干部原则上每月在镇处住宿不少于18天，不足18天的，按照有关规定实行责任追究。工作日镇处书记、镇长（主任）原则上必须保证有一个人在镇处值班。5、严禁领导干部赌博。凡领导干部以赢利为目的参与打麻将、玩纸牌、电子游戏机等形式的赌博活动，一经查实，一律先停职检查，后按有关规定予以查处。6、严禁党政“一把手”直接分管人事、财务、基建和物资采购。市纪委将会同财政局、审计局等单位对各单位“一把手”四个不直接分管制度的落实情况进行检查。对首次检查没有执行的，其单位“一把手”要向市纪委作出书面说明；在首次检查后15个工作日内没有执行的，在全市范围内通报；一月内没有执行的，追究其单位“一把手”纪律责任直至停拨该单位工作经费。7、严禁同城吃请。各部门、单位之间不得用公款相互吃请。属领导干部参与的，一经查实，第一次实行诫勉谈话，第二次实行全市通报批评，第三次减拨该单位5%全年工作经费。8、严禁公款钓鱼。严格禁止党员、干部用公车、公款钓鱼。一经发现，一律在电视台曝光。属领导干部的，追究纪律责任。9、严禁超编制和超标准配备使用公务用车。严格执行鄂办发[2011]109号文件精神，党政机关公务用车配备排量在1.8升以下（含1.8升）、价格在18万元以内，使用年限未满8年或行驶里程不足20万公里的，一律不得更换。10、严禁超标准使用和豪华装修办公室。按照上级有关办公用房装修使用的具体规定，本着“经济、实用”的原则，不得超标准、超预算，使用和豪华装修办公用房。二、“五个严格”1、严格控制各类检查考核评比活动。能与目标责任制考核结合在一起的单项考核，由市委、市政府统一安排、统一实施；对同一部门有多项检查考核任务的，精简合并，减少批次。全市所有检查评比项目一律报经市委办公室、市政府办公室审核批准，并报市纪委监察局备案。
篇五：作风建设相关制度
关于加强工作作风建设的有关规定
作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风,作风体现形象,形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现.为了使企业作风建设工作取得实质性的效果,把企业作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定:
一、加强工作作风理念的倡导与渗透,提高员工的思想认识。1。大兴解放思想之风全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想.通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。2。大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务,深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路,勇
于突破，有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。
3。大兴提高效能之风要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题;落实“四定两保”责任制,即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。4.大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法”，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。5。要大兴勤俭节约之风严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念,大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益.
6。要大兴廉洁自律之风各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。（一)考核规定根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级：1。Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员，予以免除1—3个月绩效奖励,予以通报批评或诫勉谈话,并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查.2。Ⅱ级考核对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工,调离本岗位，待岗1—3个月。3.Ⅲ级考核除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3—6个月,造成损失的，全部由责任人承担,违法的，依法追究法律责任。（二）几项重点规定1.严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度，按时上下班,不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游
戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息.如有违反，第一次予以Ⅰ级考核,第二次予以Ⅱ级考核.2.严格履行工作职责对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，
要服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务,不得以任何理由拖延和人为设置障碍,对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调,需本部门参与支持、配合的,必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮,急事、要事要抓紧时间办理.
如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
3。严格执行重大事项报告制度凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司;安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的,对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任.4.严格执行公务用车管理规定严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。
如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
5.严禁酒后上岗或岗中饮酒严禁工作日酗酒(含酒后上岗）、赌博。如因故须饮酒的,须事先向领导请假，得到批准后方准饮酒,并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。如有违反,予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核.6.严格落实基层调研制度各单位每年(月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度,机关中层管理人员每周不少于两次下基层,一般管理人员每周不少于一次下基层,机关组织的各项义务劳动,所属员工都应积极参加。每半年由公司绩效考评小组(一般管理人员由本单位）对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。三、注重人本理念，健全完善的作风建设制度纽带。1.突出管理效果,将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。2.坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。
3。各单位要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。
二0一一年十二月六日
篇六：作风建设相关制度
机关作风建设管理规章制度
机关作风建设管理规章制度3篇机关作风建设管理规章制度第1篇一、请假制度1、干部因病因事不能上班的，必须请假。2、班子成员向书记请假，书记不在单位向乡长请假;一般干部和其他工作人员(含各站所工作人员)向值班书记请假。3、未经批准擅自休息，视同离岗。离岗一天扣工资30元。全年累计离岗15天以上，按公务员管理规定，上报组织部作清退处理。二、值班制度1、日常值班由办公室负责，值班座机由办公室安排专人负责。2、节假日由干部轮流值班(24小时)。3、值班人员负责上下联络、来客接待等机关日常事务和应急事件的处理。4、假日值班人员不得请人代替，更不得擅自离岗，有事须向值班负责人请假。违者，发现一次，扣工资30元。三、例会制度1、每周星期一为干部例会。全体机关工作人员和办点干部必须参加。2、会议开始时间：每周一上午9：00，如有特殊情况，办公室另行通知。3、例会一般由值班负责人主持，乡长主讲会议内容，主要是汇报上周工作情况，安排本周工作。四、考勤制度1、机关工作人员实行考勤登记，由办公室负责考勤和管理。2、上班期间每天上午8:30前干部本人签到，因故不能签到必须报告办公室，由办公室注明事由。
3、实行日常考勤工资制，缺签一次扣5元。4、实行会议考勤制。例会日在会议室定时考勤，要求干部参加的会议按时考勤，迟到一次扣工资10元，旷会一次扣工资20元。因故不能参会，必须按干部层级管理的要求请假。5、办公室每月将考勤情况汇总后交值班书记审批，转财政所兑现考勤费。五、学习制度1、机关工作人员每周集中学习12次。所有参学人员不得无故迟到、缺席。2、学习活动由值班书记、宣传委员组织安排。3、干部学习必须有专门的学习笔记本，每次学习必须认真做好笔记。4、除集中学习外，干部平时要坚持自学。5、学习要坚持理论与实际相结合，做到学以备用，学以致用。六、来客接待和开餐制度1、来客实行对口接待。2、开餐由值班负责人负责安排。需就餐的提前2个小时请示值班负责人。凭开餐通知单在食堂就餐;值班负责人不在单位时，由党委办公室负责安排。3、无论是来客还是开会用餐，必须在机关食堂进行，严禁在外开餐。用餐完毕，接待人或会议主持人必须当即在食堂结算单上签字，不得事后补签。4、会议餐标准为每桌200元，客餐标准为*****元(酒、水除外)。七、财务管理制度1、乡政府实行财政预算制度。要厉行节约，确保全年收支基本平衡。2、乡财政实行值班书记一支笔审批制度。机关开支由经办人签字后，再报值班负责人签字审核。由经办人签字，报书记，财政所长
审批后，再报值班负责人签字审核。3、机关一般开支必须经值班负责人批准，大型开支报党政负责
人会议研究。4、所有乡财政开支必须具备正式发票，经手人注明事由，值班
负责人审批签字这三个条件后，财务上方可入帐。5、机关的各种资料打印必须先报办公室审批。除大型会议外，
一般性通知不予打印，由办公室和驻村干部负责落实。6、原则上不报租车费和在外开餐费。机关作风建设管理规章制度第2篇为了进一步加强机关作风建设，提高管理水平、服务质量和工作
效率，根据省、市教育主管部门有关加强机关作风建设的要求，结合我院机关作风建设的实际，制定机关办事首问责任制、主办责任制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等五项制度。加强机关作风建设的五项制度适用于学院机关各部门和各分院（部）具有行政管理职能的工作人员，并从印发之日起实施。
第一条首问责任制（一）首问责任制是指首位接待来本部门办事人员的机关工作人员应承担的责任。接受首次询问的机关工作人员为首问责任人。（二）首问责任人应对前来办事的人员热情接待。（三）首问责任人应耐心听取来办事人员的陈述，了解来人所办事项，并对来办事人员提出的办理事项及其它有关内容进行登记。接受询问时，要耐心回答，直到对方清楚为止。对属自己职责范围内事项，能办理的应及时办理；不能马上办或不能办理的，要做好解释工作。（四）不属于自己职责范围内的事项，要负责告知对方承办处室、承办人及其确切的办公地点。如经办部门没有工作人员在场时，应告知其联系电话。（五）首问责任人确因当时公务繁忙，无法及时办理应办事项时，要主动说明原因；也可负责转交其他经办人办理。若遇有紧急事项，
应尽量给予办理。（六）首问责任人对来办事人员提出办理的事项，属手续、材料
不齐全的，要一次性告知其所需补办的手续和补充材料。如办理的事项涉及两个以上职能处室，由主办人所在处室协调办理；主办人负责跟踪，并在承诺的时间内向来访人员答复办理结果。
第二条主办负责制（一）主办负责制是指主办人对责任范围内的各项工作全权办理，并对结果负完全责任。具有明确岗位责任的工作人员为该岗位的主办责任人。（二）主办责任人对岗位责任制规定的职责范围内的事项实行全过程负责，高质量、高标准并在限定时间内办理完毕。（三）对岗位责任制未作明确规定，但又与自己工作相关的事项，应视同主办范围内的工作，主动承担；如因责任范围不便办理，应按程序快速反映。对由多个工作人员完成的事项，部门领导临时指定或制度规定的负责人为主办负责人。（四）主办负责人要负责组织安排、协调、监督，对交办事项负全责；协办人既要听从安排又要充分发挥能动性，对协办不力的，主办责任人可向直接领导反映或对协办人员进行调换。第三条一次性告知制（一）一次性告知制是指办事人向学院机关有关部门咨询、申办一般事项时，承办人员有一次性告知义务，应一次性告知办事政策法规依据、办事程序、需备的书面材料和受理时限。（二）承办人的责任：1、承办人要热情接待办事人，耐心解答办事人提出的有关问题，切实了解办事人的办事意图，积极为办事人提供各项服务。在承办过程中，承办人员要一次性告知能否办理，是否手续完整、齐全。2、对办事人所咨询、申办的事项，承办人必须当场一次性告知办事人应当提交的所有有关材料以及办理该事项应当依法依规遵循的有关程序，或向办事人提供书面资料，公开办事流程，达到让办事
篇七：作风建设相关制度
关于加强工作作风建设的有关规定
作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理;管理决定作风,作风体现形象,形象促进管理.企业作风的好坏,直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果,把企业作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来,并不断取得成效.现就加强工作作风建设作如下要求及规定:
一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。1.大兴解放思想之风全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想,在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新,进一步推动科学发展观在公司的深入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。
1
２。大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作,结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研,要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题,解放思想,创新理念，拓宽思路，勇于突破,有效解决具体问题;要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的制度措施;要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极.3。大兴提高效能之风要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。4。大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法”，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线．确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署,要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题,要实行目标分解,明确责任，限时办结．因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。5。要大兴勤俭节约之风
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严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念,大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本,杜绝铺张浪费,努力创建节约型企业,使公司的各项资源发挥最大的使用效益。
6.要大兴廉洁自律之风各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度,严明纪律，带头遵纪守法．二、教育与考核并重,促进员工工作作风的转变和规范。(一)考核规定根据情节严重情况,将考核分为以下两个等级:1。Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员,予以免除1—3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话,并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工,予以考核100-50０元,并在本单位会议上做出书面检查。2。Ⅱ级考核对于中层及以上管理人员,予以免职；对于其他员工,调离本岗位,待岗1—3个月。3。Ⅲ级考核除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月,造成损失的，全部由责任人承担,违法的，依法追究法律责任。(二）几项重点规定
3
1．严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度，按时上下班,不迟到、早退,不无故缺勤，严格按照干部管理权限,严格履行请销假程序.严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反，第一次予以Ⅰ级考核,第二次予以Ⅱ级考核。2.严格履行工作职责对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实,要服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设,对本单位职责范围内的事务,不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务,牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的,必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理.如有违反，第一次予以Ⅰ级考核,第二次予以Ⅱ级考核,并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。3。严格执行重大事项报告制度凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司;安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导,一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急情况的,对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、
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严重后果的,对责任人予以Ⅱ级考核,并追究相关领导的责任。４.严格执行公务用车管理规定严禁公车私用,严禁车辆乱停乱放,严格执行车辆行驶区域管
理规定。如有违反，第一次予以Ⅰ级考核,第二次予以Ⅱ级考核,并将所
在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。5。严禁酒后上岗或岗中饮酒严禁工作日酗酒（含酒后上岗）、赌博。如因故须饮酒的,须
事先向领导请假，得到批准后方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗.
如有违反,予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的,予以Ⅲ级考核。
６。严格落实基层调研制度各单位每年(月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度,机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层,机关组织的各项义务劳动,所属员工都应积极参加。每半年由公司绩效考评小组（一般管理人员由本单位)对相关管理人员进行总体评价,对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核.三、注重人本理念,健全完善的作风建设制度纽带。
5
1.突出管理效果,将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。2.坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员,一年内不再发生类似事件的,可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。３。各单位要逐步配套完善各项制度,从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。
二0一一年十二月六日
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篇八：作风建设相关制度
作风效能建设工作制度
作风效能建设工作制度
第一章严格执行工作禁令第一条严格执行市纪委“十个一律不准”规定：1、一律不准有令不行、有禁不止，对中央、省、湘潭和市委、市政府的决策部署阳奉阴违，不落实、打折扣、搞变通;2、一律不准工作日午间饮酒，严禁公款大吃大喝、公款旅游和用公款开支高消费健身、娱乐活动等违纪违规行为;严禁用公款购买烟花爆竹、香烟、贺卡、年历等年货节礼，严禁巧立名目公款报销相关费用;3、一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡。4、一律不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，严禁借机敛财;不准违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡;5、一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用、违规借车;6、一律不准在履行公职中索、拿、卡、要，严禁利用职务便利为自己或配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取不正当利益;7、一律不准参与任何形式的赌博或变相赌博活动;8、一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、
奖金;9、一律不准超标准建设和使用办公用房，严禁豪华装修和多处
占用办公室;10、一律不准擅离职守，无故迟到早退、旷工或者因公(私)外出
请假期满无正当理由逾期不归，严禁工作时间炒股、玩游戏、打牌、下棋、网聊、购物、看电影、出入休闲娱乐场所等与工作无关事情。
第二条规范工作纪律，增加执行以下5条禁令：1、严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象;2、严禁对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结;3、严禁公车停放在休闲娱乐场所;4、严禁接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用;5、严禁参与黄、赌、毒，参与黑、恶势力。第三条强化接待管理，认真落实8条禁令：1、不得提供香烟，不得报销烟草发票，严禁变相处理;2、不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴;3、不得在私人会所和高消费餐饮场所接待;4、不得提供高档酒水，特殊情况需经主管领导审批;
5、不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等;
6、不得参加当事人的宴请，更不得向当事人提出宴请要求;7、部门单位之间和本单位股室(部门)之间不得相互宴请;8、严禁以非正常手段变相处理招待费用。第二章严格劳动考勤第四条严格作息时间规定，严格考勤纪律，不得迟到和早退。实行上下班指纹签到制度。凡因工外出、领导临时安排工作或有特殊情况未能及时签到的，应在上班后半小时以内电话告知负责签到值日人员，并于事后将文字说明经股室长或安排工作的领导签字报签到值日人员，否则按迟到或旷工处罚。未能及时签到又不说明理由的，按迟到对待，不签到的按旷工处理。工作人员上工地的由项目部负责考勤，治超卸载场治超执法人员由治超大队负责考勤。签到考勤、指纹机数据导入和导出及日常维护工作由局作风建设领导小组办公室(设组织人事股)具体负责指导和管理。签到值日员在第二天上午9：00以前按签到录入资料由组织人事股做好每天的《签到台账》登记，按月汇总，上报给领导小组办公室，考勤情况与绩效
考核挂勾。第五条严格请休假制度，局机关各股室工作人员休年休假、因
病请假或请事假必须有请假条，一天以内经股室长同意，一天以上经股室长后报分管领导批准，依据请假条到组织人事股登记备查;特殊情况可电话请假，但在第二天必须补办请假手续，并报值班员登记备查。
第三章严格考评考核第六条每月月底局务例会前，各部门须向考核领导小组提交本月工作完成情况和下月工作计划安排的书面材料，然后局考核领导小组根据评分办法按10分制对部门负责人和工作人员打分，再由考核领导小组办公室统计汇总并结合督查情况，按优秀、称职、基本称职、不称职四等次评定并张榜公布。第七条正股级干部由局领导评分。其它机关工作人员评分办法：分管领导占40%，其他领导占30%，部门负责人评分占20%(部门负责人只负责给本部门工作人员打分)，考核办主任占10%;月平均得9分-9.2分(最高分不超过9.2分)者为优秀，8-9分(不含9.0分)者为称职，7-8分(不含8分)者为基本称职，7分以下(不含7分)者为不称职;第八条每月可评2-3名股室长为优秀，但最终每月获奖者只评
一人;其他人员中工程股、路政大队、办公室可评2-3人、其他股室评1人为优秀，由分数高者当选，若分数相同，则由局党委商议确定。月度考核优秀者奖励200元/人。
第四章监督检查第九条采取明查与暗访相结合、定期检查与不定期抽查相结合等方式开展督查。健全群众监督工作机制，畅通群众监督渠道。设立作风建设监督电话，并向社会公布。第十条局作风建设领导小组对各部门的落实情况跟踪问效，定期与不定期通报督查情况。把抓落实作为各级干部工作实绩的评判标准，对群众反映的问题，要做到件件有着落、事事有回音。把督查结果作为干部考核的重要依据，并列入机关作风评议内容。第五章责任追究第十一条本制度所称责任追究，是指局机关工作人员违反各级作风建设规定和本局机关管理制度，不履行或不完全履行职责，出现贻误工作或损害服务对象合法权益等情形，给本局造成不良影响和严重后果的行为。第十二条实行权责统一、有错必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。第十三条根据责任过错原因、性质、程度、后果等确定采取何
种责任追究，可单独或者合并使用。责任追究种类由以下几种：1、书面检查;2、通报批评;3、诫勉谈话;4、调整工作岗位;5、停职待岗;6、党政纪处分。第十四条责任追究还根据其应负责任的主次来确定。1、主要责任是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的
职责，对单位造成直接损失或产生严重后果应承担的责任;2、次要责任是指在职责范围内，未尽到监管职责，或者受主观
篇九：作风建设相关制度
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作风建设新的规章制度
篇一：作风建设各项规章制度作风建设各项规章制度
一、“十个严禁”1、严禁工作日午餐饮酒。各级党员干部除外事和对外商务活动外，工作日午餐一律不准饮酒（包括各类白酒、洋酒、红酒、啤酒、含酒精的饮料等）。违反规定者，是县处级干部的，全市通报批评；是科级领导干部的，
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6、严禁党政“一把手”直接分管人事、财务、基建和物资采购。市纪
一律不得更换。
委将会同财政局、审计局等单位对各单位“一把手”四个不直接分管制
10、严禁超标准使用和豪华装修办公室。按照上级有关办公用房装修
度的落实情况进行检查。对首次检查没有执行的，其单位“一把手”要
使用的具体规定，本着“经济、实用”的原则，不得超标准、超预算，
向市纪委作出书面说明；在首次检查后15个工作日内没有执行的，在
使用和豪华装修办公用房。
全市范围内通报；一月内没有执行的，追究其单位“一把手”纪律责任
二、“五个严格”
直至停拨该单位工作经费。
1、严格控制各类检查考核评比活动。能与目标责任制考核结合在一
7、严禁同城吃请。各部门、单位之间不得用公款相互吃请。属领导干
起的单项考核，由市委、市政府统一安排、统一实施；对同一部门有
部参与的，一经查实，
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负责同志离市外出，必须视情况提前向市委报告。因紧急事项临时外出
本规定自下发之日起执行，未尽事宜由相关职能部门出台具体的操作
的要及时报告。各镇处政府主要负责同志、市政府办公室、市政府工作
办法落实并予以解释。
部门、直属事业单位、部门管理机构、特殊经济组织等单位主要负责同
篇二：机关工作作风建设制度
志离市外出，按市政府有关规定报备，同时将外出报告抄送市委办公室。
XXX乡机关工作作风建设责任制
离市外出人员归来要履行销假制度。市委督查室将定期督查通报领导干
一、建设高效服务流程
部外出报告和请销假情况。
1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。坚持一项工作由
3、严格控制领导干部因公出国（境）。加强领导干部因公出国（境）一个职能科室负责。
管理，严格因公出国（境）活动审批及监督，制止公款出国（境）旅游。
2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、
4、严格控制“三公”经费。各单位公务接待费用、公务用车购置及运
标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准
行费用、外出学习考察费用要详细公开，做到总量控制，逐年递减。
和群众进行监督、评议的依据。
5、严格规范公务接待行为。全市公务接待活动，要本着“务实、节约、
二、建立民主科学的决策机制
有利于公务”的原则，按标准定点接待。要严格控制会议、学习、培训
1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开
等公务接待费用，不得以组织或参加会议、学习、培训、联谊活动等名
展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。
义用公款相互宴请和请客送礼。
2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决
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策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。
对象投诉有门。
3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事
五、建立健全绩效考核体系
人的责任。
1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。扩大民主评议，开展民意
三、建设便民服务机制
测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。
1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立乡
2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、
机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。
职责范围、承担责任、服务标准。
2、热情服务、廉洁奉公。对来办事或要求解决问题的群众，要公开、
3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，
明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、
投诉处理情况纳入年度目标绩效管理和考核，奖优罚劣。
速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。
六、建设高素质乡机关队伍
四、加强机关监督机制
加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经常对
1、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落
乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，
实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益
提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策
的决策、办事行为，要追究当事人的责任。
能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现我乡奋斗目
2、建立和完善投诉举报制度，向群众公布办事投诉举报电话，使服务
标，促进新农村建设做贡献。
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2022年1月10日
全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在
篇三：加强工作作风建设制度
捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济
关于加强工作作风建设的有关规定
规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的
作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业
转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深
员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。
入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。
在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形
2.大兴学习调研之风
象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风体现形象，形
各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作
象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党
任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，
委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企
确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解
业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群
规范化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要
众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的
求及规定：
制度措施；要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层
一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。
情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。
1.大兴解放思想之风
3.大兴提高效能之风
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要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。
4.大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法”，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。5.要大兴勤俭节约之风严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。
6.要大兴廉洁自律之风各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。（一）考核规定根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级：1.Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。2.Ⅱ级考核对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。3.Ⅲ级考核
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除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承担，违法的，依法追究法律责任。（二）几项重点规定
1.严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反，
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位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。5.严禁酒后上岗或岗中饮酒严禁工作日酗酒（含酒后上岗）、赌博。如因故须饮酒的，须事先向
领导请假，得到批准后方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。
如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。
6.严格落实基层调研制度各单位每年（月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。每半年由公司绩效考评小组（一般管理人员由本单位）对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。