下面是小编为大家整理的组织部长在两新组织启动仪式上致辞,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
组织部长在两新组织启动仪式上的致辞5篇
组织部长在两新组织启动仪式上的致辞篇1
同志们：
这次全市组织部长会议是经市委研究决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会、市委三届四次全会和全国、全省组织部长会议精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，回顾总结过去一年的组织工作，研究部署今年的工作。市委对开好这次会议十分重视。春节前，市委书记李佑才同志主持召开市委常委会专门听取了汇报，对做好今年全市组织工作提出了明确要求；
市委副书记乔余堂同志出席会议并要作重要讲话，请全市各级党组织和组织部门认真贯彻落实。下面，我围绕全市组织工作讲三个问题。
一、关于2005年的工作回顾
过去的一年，是组织工作任务十分繁重的一年，也是极不平凡的一年。全市组织工作在市委的正确领导下，紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出保持共产党员先进性教育活动这个重点，坚持围绕中心，服务大局，求实创新，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。主要有以下几个特点。
一是先进性教育活动扎实开展。按照中央、省、市委的统一部署，全市圆满完成了第一、二批先进性教育活动的各项任务，顺利启动了第三批。在先进性教育活动中，全市各级组织部门在各级党委的领导下，积极主动地参与各项工作，做到了思想上高度重视，力量上全力以赴，安排上严谨周密，保障上坚强有力；
广大组工干部发扬不怕吃苦、无私奉献、严谨周密、勇于创新的工作作风，按照职责分工，切实抓好先进性教育活动的调查研究、安排部署、组织协调等工作，保证了先进性教育活动的顺利推进。为确保各个阶段、各个环节的工作取得高质量，全市每一个批次都坚持分类指导，开展了特色鲜明的主题实践活动。比如，在第一批，广泛开展了“三服务”主题实践活动；
在第二批，大力实施了“三大工程”；
在第三批，开展了“创五好、奔小康，建设社会主义新农村”主题实践活动，先后受到了贺国强、俞正声、宋育英、张昌尔等中央、省委领导同志以及中央、省委督导组、巡查组的充分肯定。我市创造的为农民进城务工编制“线路图”、机关党员“帮扶工程”、农村党员“上大课”等做法，以及“师德楷模”郑琦的事迹等，先后被中央先进性教育办公室《工作简报》和《人民日报》、《中央电视台》等中央新闻媒体予以重点推介。
二是大规模培训干部的各项任务全面落实。按照大规模培训、大幅度提高干部素质的要求，以提高党的执政能力和保持共产党员先进性为主要内容，全面贯彻落实科学发展观，深入学习市委第三次党代会精神，使各级领导干部的执政能力和执政水平得到进一步提高。各级党组织还进一步规范教学内容，创新培训方式，如夷陵区开展的案例教学、网上党校，当阳市开展的“书香沮漳”读书活动等，有效地促进了大规模培训干部工作的不断深入。
三是干部人事制度改革整体推进。以科学发展观和正确政绩观为导向，认真做好全省实绩考核评价试点工作，2005年度的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作基本结束，探索出了具有宜昌特色的成功经验，在全省组织部长会议上，我市进行了大会交流。进一步创新公开选拔的方式方法，面向全市公开选拔了15名副县级领导干部。积极做好我市参加全省公开选拔副厅级领导干部的组织工作，有2名同志被任用为副厅级领导干部。认真贯彻执行《干部任用条例》、“5＋1”文件和中组部“11条措施”，进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设，对市直部门领导班子进行了届中考察，对县市区及部分市直领导班子进行了调整充实，干部监督工作不断加强，受到了中组部检查组的充分肯定。各县市区也相继推出了一批干部人事制度改革举措，如秭归县积极推行干部考察社会征询制度，兴山县深入推行干部考察资格认证制度，猇亭区以推行部门目标考核为抓手，完善干部实绩考核评价体系等，促进了干部工作科学化、民主化、制度化水平的进一步提高。
四是“人才强市”战略稳步实施。紧紧围绕提高自主创新能力，进一步加强高层次人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，大力实施“招硕引博”工程，积极参与高层次人才招聘活动，命名表彰了一批农村乡土拔尖人才，开展了职工职业技能竞赛活动，举办了宜昌企业家论坛，组织民营企业家赴温州考察学习，出台了一系列重视人才的相关政策，对党政正职进行了人才工作目标责任制考核，党管人才的工作格局正在形成，全社会尊重人才的氛围日趋浓厚。
五是基层党组织建设不断创新。以先进性教育活动为契机，“五好”创建活动不断深化，流动党员“安家工程”在先进性教育活动中发挥了重要作用。基层民主政治建设不断推进，宜都市党代会常任制、党务公开试点取得了丰硕成果，农村“两制一会”、城市社区“三推一选”、“选聘分离”、“三制一评”等制度进一步完善。中组部党建研究所在宜昌市召开了基层民主政治建设课题协调会，我市作为地市级代表承担的相关课题受到好评并获二等奖。全省基层民主政治建设经验交流会在我市召开，宜昌市委和宜都市委在会上交流了经验。乡镇综合配套改革和村“两委”班子换届选举工作顺利完成，涌现了远安县乡镇综合配套改革等先进典型。企业、社区、学校、机关等领域的党建工作进一步加强。各地在加强党员教育管理、发挥无职党员作用上探索了不少好经验，如伍家岗区在社区党员中开展“四长、八员、六个一”活动，改变了以往社区党员不愿参事、不便理事、不会做事的现象；
五峰县注重发挥农村党员经纪人、农村党员科技文化中心户在新农村建设中的辐射示范作用，展示了农村党员的先进性；
长阳县、点军区相继开展了党员关爱活动，进一步增强了党组织的凝聚力。
六是组织部门自身建设得到加强。按照省委组织部要求，全市组织系统扎实地开展了“争创学习型机关、争做学习型干部活动”，广泛开展了向全国优秀组工干部祁爱群学习的活动，组工干部“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”的能力和水平不断提高。围绕把组织部门建成保持党员先进性的表率部门的目标，按照坚持公道正派、树立良好形象的要求，开展了“温暖之家”主题实践活动，广大组工干部政治素质得到明显提高。加强组工文化建设，开展丰富多彩的文体活动，市委组织部机关被评为“全国群众体育先进单位”。中组部先后在宜昌举行了三批党内统计干部培训班。《三峡党建网》建成开通，调研宣传、党员电教、信息信访以及老干部工作等都取得了突出成绩。
过去一年所取得的成绩，是市委高度重视、正确领导的结果，是全市各级组织部门和组工干部共同努力的结果。在组织工作的实践中，我们也可以从中获得一些规律性的认识。做好新形势下的组织工作，必须紧紧围绕党委和政府的中心任务，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕创建世界水电旅游名城的工作大局，精心部署，扎实推进；
必须坚持集中力量抓大事、抓好大事带全局，不断从整体上推动组织工作；
必须注重超前谋划，增强工作的前瞻性和预见性，始终掌握组织工作的主动权；
必须坚持用改革的办法解决面临的矛盾和问题，不断推进组织工作的制度创新；
必须注重统筹协调，充分调动各方面的积极性，努力形成推动工作的整体合力。在充分肯定成绩的同时，也应该清醒地看到工作中存在的一些薄弱环节，主要表现在：组织工作发展不够平衡，干部人事制度改革步伐还不够大，干部结构有待进一步优化，组工干部能力还不能较好地适应新形势新要求。在新的一年里，我们要进一步振奋精神，增强信心，把握规律，改进方法，圆满完成市委交给我们的各项任务。
二、关于2006年全市组织工作的主要任务
2006年，是全面实施“十一五”规划的起步之年，是深入开展保持共产党员先进性教育活动、推进党的先进性建设的关键一年，是抓好市、县、乡领导班子集中换届、正式实施《公务员法》的重要一年。2006年全市的组织工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会、市委三届四次全会和全国、全省组织部长会议精神，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，突出保持共产党员先进性教育活动和市、县、乡领导班子集中换届两大重点，坚持统筹兼顾，积极稳妥，求实创新，整体推进，不断提高领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设水平，在实施“十一五”规划的开局之年开创组织工作新局面，为实现宜昌经济社会又快又好发展提供坚强的组织保证。按照推进“两大建设”、突出“两大重点”的要求，2006年全市组织工作要着重抓好以下几个方面的工作。
（一）扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，深入推进基层党组织和党员队伍建设。虽然全市第一、二批先进性教育活动已经基本结束，第三批先进性教育活动正在进行之中，但先进性教育活动依然是今年组织工作的重中之重，我们要继续发扬求真务实、严谨高效、连续作战的优良作风，切实履行好组织指导的重要职责，善始善终、保质保量地抓好先进性教育活动，并以此为契机，扎扎实实抓好基层党组织建设和党员队伍建设。
一是要突出建设社会主义新农村这个主题，扎实抓好第三批先进性教育活动。目前，第三批先进性教育活动正在深入进行。要不断深化“创五好、奔小康、建设社会主义新农村”主题实践活动，紧密联系“三农”工作实际，认真解决村级党组织发展思路不明、农业基础设施落后、农业服务体系不健全等影响农业生产发展的重大问题，逐步解决行路难、饮水难、上学难、看病难等影响农民生产生活的现实问题，努力解决农村文化生活贫乏、各种矛盾纠纷比较多等影响和谐农村建设的突出问题。要加强对整改的组织和引导，对查找出来的突出问题，要认真研究解决的办法和措施，围绕建设社会主义新农村目标，结合群众反映的意见，在春耕大忙季节到来之前，广泛开展美化家园、倡导新风活动，加强农田水利基础设施建设，促进春耕生产，让群众提早得到实惠、看到变化。集中教育活动全面结束之后，要按照上级统一部署，精心组织好市委以及各县市区委群众满意度测评工作。
二是要进一步巩固先进性教育活动成果，建立保持党员先进性长效机制。在集中教育活动即将结束之际，组织部门的同志要把更多精力放在抓巩固、建机制上，注重从先进性建设的实践中总结出一些对党的建设和组织工作具有普遍指导意义的、带规律性的好经验、好载体、好制度、好方法，并以制度的形式固定下来，用于指导领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，不断取得实践成果、制度成果和理论成果。
三是要坚持以“五好”创建活动统揽全市基层组织建设全局。要围绕建设社会主义新农村，扎实推进村级党组织活动阵地建设，加强换届后乡、村党组织班子建设，积极探索综合配套改革后乡镇党委的工作方式，改进农村党组织设置方式。要进一步加强企业党建工作，制定新形势下国有企业党建工作规范，运用枝江市抓非公党建的经验，不断提高非公有制经济组织和社会组织中党组织的组建率，进一步加强混合所有制企业和其他改制企业党建工作，做好困难企业、停产关闭破产和改制重组企业的党建工作，切实抓好新经济组织、新社会组织以及机关、学校党建工作。要稳定和加强企业党务工作者队伍，发挥企业党组织和党员在提高企业自主创新能力中的先锋模范作用。要进一步加强城市社区党建工作，深入开展社区党建示范区创建活动，推广西陵区创新社区党组织设置的经验，进一步落实和改善街道社区办公设施、活动场所，完善社区服务功能。要进一步加强基层民主政治建设，继续抓好宜都市党代会常任制和党务公开试点工作，着重在发挥党代表作用、拓展党务公开的领域和空间上下功夫，为发展党内民主做出新贡献。结合市、县、乡领导班子集中换届，改革和完善党内选举制度，扩大基层党组织负责人直选范围，进一步完善党组织领导下的村（居）民自治运行机制。今年是建党85周年，中央、省、市委将要对“五好”基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，各级组织部门要在党委领导下，精心组织。
四是要进一步巩固流动党员“安家工程”成果，切实加强党员队伍建设。为流动党员“安家”是一项长期的任务，要研究制定切合流动党员活动规律的管理办法，借鉴“市内联建、市外联管，属地管理、原地协管”的“双联双管”模式，不断完善“安家工程”新机制，让他们“离乡”不“离党”，“流动”不“流失”，不管身在何处，都能参加组织生活，发挥先锋模范作用。要进一步做好发展党员工作，指导各地做好处置不合格党员工作。要充分发挥党员电化教育在党员教育管理中的重要作用，建立健全党员远程教育网络，不断提高党员素质。
（二）认真做好市、县、乡三级党委换届工作，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。按照中央和省委的统一安排，今年县（市、区）、乡镇将要集中换届，市级领导班子将于明年初换届，需要做好换届的前期准备工作。中央和省委对做好集中换届工作高度重视，将在今年上半年召开专门会议研究部署。这里我根据中央和省委的有关精神，先强调几点：
一是要充分认识这次换届工作的重要性。根据中央和省委的安排，我市县市区、乡镇党委换届在今年底以前完成，同时，县乡两级人大、政府和县政协换届要与党委换届同步。这次换届与以往相比，具有“配备改革、集中换届、改进方法、新老交替”四个特点，换届改革力度大，调整的干部多，时间要求紧，任务十分繁重。我们一定要充分认识这次换届工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，把这项工作作为今年组织工作的重中之重来抓，加强组织领导，深入调查研究，精心安排部署，确保整个换届工作有条不紊地进行。
二是要认真研究集中换届的有关政策，选好配强各级领导班子。这次换届是十六届四中全会后首次集中换届，中央已经明确提出，要在改进考察方法、扩大民主、精简领导班子职数、适当扩大党政交叉任职等方面取得实质性进展。各级党委和组织部门一定要吃透十六届四中全会和中央、省委即将出台的有关政策，在广泛调查的基础上，认真研究领导班子配备改革的有关措施和方案，深入研究民主推荐、差额提名、综合考评和换届选举的具体操作办法，在适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例、改进候选人介绍的内容和形式、扩大党代表直选和党代表常任制试点、推行乡镇党委班子“两推一选”等方面，做好工作方案，提出具体意见，把扩大民主贯穿于换届工作的全过程。要统筹考虑和研究党委、人大、政府、政协换届的有关政策，提前做好部分干部的交流、轮岗、调整等工作，加强对集中换届的宏观指导。要进一步创新换届考察方法，通过民主测评、民意测验、实绩分析、个别谈话等手段，深入了解领导干部的德才素质，提高考察质量。要正确处理减少职数与完善体制、交叉任职与合理分工、执行政策与增强功能的关系，认真研究、周密制定换届人事安排方案。最近，中组部下发了《关于进一步加强县（市、区）党政正职队伍建设的意见》，要认真贯彻《意见》精神，以集中换届为契机，切实把县市区党政正职选优配强。要加大干部交流力度，大力选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，着力优化班子结构。运用市直部门领导班子届中考察成果，抓好市直部门领导班子的调整和交流。
三是要认真做好思想政治工作，严肃纪律，强化监督。这次集中换届，不可避免地会涉及到一批同志的进退留转，必须做好深入细致的思想工作，引导干部服从大局，正确对待组织安排，同时也要注意把有关同志妥善安排好，保护和调动干部的积极性。要以加强对集中换届工作的监督为重点，切实抓好干部监督工作，进一步严肃干部人事工作纪律。在集中换届期间，省委组织部将会同省纪委下发有关文件，抽调干部组成督查组，对各地换届工作进行巡回督查，各级组织部门一经发现有请客送礼、“拉票贿选”、“跑官要官”、“买官卖官”或在换届前突击提拔干部等情况，要及时向上级汇报。要切实抓好《干部任用条例》和中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等文件的学习贯彻，严格执行《党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法》，做好实名举报反馈工作和群众来信来访工作。
四是要进一步抓好各级领导班子的思想政治建设。认真贯彻落实市厅级领导班子和国有企业领导班子思想政治建设座谈会议精神，借鉴先进性教育的成功经验，抓好换届后各级领导班子的思想政治建设，对领导班子思想作风和组织建设上存在的问题，做到早发现、早教育、早纠正、早调整，建立健全加强领导班子思想政治建设的长效机制。切实加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，提高县级领导班子民主生活会质量。
（三）统筹抓好其他各项工作。在集中精力抓好两大重点工作的同时，要统筹抓好以下几个方面的工作。
第一，继续落实大规模培训干部的各项任务。大规模培训干部、大幅度提高干部素质，提高各级干部的执政能力，是组织工作的重要任务。要把十六届五中全会精神、科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等知识纳入党校、行政学院主体班教学的重要内容，认真贯彻落实中组部《干部教育培训工作条例（试行）》，制定实施《宜昌市“十一五”干部教育培训工作规划》，加强干部教育培训各项制度建设，进一步推进干部教育培训工作的制度化、规范化。
第二，稳步实施人才强市战略。着眼于落实“十一五”规划，提高自主创新能力，继续实施党政人才、高级专家、企业家、高技能人才和农村实用人才培养工程，实施高层次紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程，落实“招硕引博”活动后续工作，进一步加快人才队伍专业结构、层次结构、分布结构调整步伐，努力培养造就一大批富有创新精神的人才队伍。要进一步坚持和完善县级党政主要领导干部人才工作责任制，不断完善人才工作的考评激励机制，加快人才市场建设，深化企事业单位用人制度改革和分配制度改革，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台，为宜昌经济社会又快又好发展提供强有力的人才支撑。
第三，整体推进干部人事制度改革。一是要认真做好实施《公务员法》的各项工作。从今年1月1日起，《公务员法》已经全面实施。各级组织部门要会同人事部门抓好《公务员法》的实施工作，继续抓好《公务员法》和相关配套政策的学习培训，指导做好公务员登记、职务职级确定、工资套改、非领导职数重新核定和参照管理单位的审定工作，并及时研究《公务员法》实施过程中出现的新情况新问题，制定完善《公务员法》的相关配套制度。二是要深入推进县市区党政干部综合考核评价工作。我市作为全省实绩考核评价试点单位，正在进行2005年度县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作，要按照“科学、简便、运用”的原则，系统总结试点经验，深入研究存在的问题，进一步调整考核评价指标体系，完善考核评价方法，将这套考评体系运用于今年的集中换届，在实践中进一步验证、丰富和完善。三是要进一步抓好中央“5+1”文件以及已出台的干部人事制度改革举措的落实。进一步坚持和完善民主推荐测评、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、辞职、任职试用期、干部交流轮岗回避、票决制等制度，全面推行县市区、乡镇（街道）党政领导班子成员任期制，逐步推行领导职务聘任制。要认真总结推广干部初始提名试点经验，进一步围绕干部工作的各个环节加强调查研究，完善干部选拔任用以及干部免职、降职、交流等制度。以改革事业单位领导干部的选任和管理方式为重点，稳步推进事业单位干部人事制度改革，进一步深化事业单位人员聘用制度改革。要高度重视做好老干部工作。
三、关于加强组织部门自身建设
今年全市组织工作任务十分繁重，给组织部门自身建设提出了新要求。我们要以先进性教育活动为契机，切实加强组织部门的先进性建设、能力建设和作风建设，引导广大组织人事政工干部始终坚持公道正派原则，牢固树立正确的名利观、权力观，以扎实的作风、创新的精神、严明的纪律，落实好全年组织工作各项任务。
（一）加强先进性建设，构建组织部门保持先进性的长效机制。开展第三批先进性教育活动，为加强组织部门自身建设带来了新机遇。各级组织部门要按照中央和省、市委的统一部署，按照曾庆红同志提出的“高认识、高标准、高质量”的要求，把组织部门建设成保持党员先进性的表率部门，通过先进性教育活动，使组工干部切实做到政治上清醒坚定，用人上公道正派，作风上求真务实，工作上开拓创新，纪律上清正廉明。目前，第三批先进性教育活动即将进入整改提高阶段，各级组织部门要认真查找组织工作和机关内部建设存在的问题，制定和落实整改措施，下决心解决好影响组织工作的主要问题、机关党员存在的突出问题、涉及机关党员干部切身利益的重点问题。要建立保持党员先进性的长效机制，使先进性教育的过程成为改进和完善组织工作机制、加强机关自身建设的过程。
（二）加强能力建设，进一步提高组织工作水平。贺国强同志提出，组工干部要努力提高“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”等方面的能力和水平。曾庆红同志最近又强调，组工干部要在不断提高知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风的能力上狠下功夫。我们要认真贯彻落实这些要求，努力建设一支党性强、业务精、作风正的高素质组工干部队伍，用一流的队伍保障一流的形象、创造一流的业绩。要深入开展“争做学习型干部、争创一流业绩”活动，加强组工干部的政治理论学习、业务培训和实践锻炼，着眼于组工干部的全面发展，有计划地安排干部内部轮岗、外出考察、挂职锻炼，进一步开阔视野、增长才干。要针对组工干部能力建设的薄弱环节，广泛开展专题调研、知识竞赛、技能比赛、岗位练兵等活动，不断提高调查研究、写作、口头表达、组织协调和组工业务能力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
（三）加强作风建设，牢固树立公道正派的良好形象。组织部门自身建设是否具有成效，干部的作风是一块“试金石”。一是要在强化服务中转变作风。为加强组织部门作风建设，市委组织部机关结合先进性教育活动，正在开展创建“温暖之家”主题实践活动，切实把组织部门建设成为温暖的“党员之家”、“干部之家”、”人才之家”和“组工干部之家”。组织部门要真正无愧于“娘家”的称号，必须落实科学发展观，坚持“以人为本”，着眼于人的全面发展，充分尊重人、理解人、关心人，经常主动地贴近广大党员、干部、知识分子，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把“温暖之家”建在党员干部的心中。二是要在坚持公道正派中转变作风。今年作为集中换届之年，组织部门既面临着繁重的工作任务，同时也面临着抵制和纠正不正之风的多重考验。全市各级组织部门要进一步加强作风建设，以祁爱群等优秀组工干部为榜样，把保持党员干部先进性的实际成效体现在干部推荐、考察、选拔、任用、管理的每一个环节、每一道程序、每一处细节，筑牢拒腐防变的思想防线，引导组工干部切实做到：对待党的事业，有一颗忠诚的心；
对待服务对象，有一颗火热的心；
对待不正之风，有一颗无私的心；
对待名利得失，有一颗平常的心。三是在改进工作方法上转变作风。要大力弘扬求真务实的精神，把调查研究作为改进作风、提高能力的重要手段，加强对组织工作内在规律的总结和探索，进一步创新组织工作的方式方法。各级组织部门要注重内外结合，善于统筹协调，有效整合组织资源，凝聚方方面面的力量，形成整体合力，促进工作落实，圆满完成好市委交给的各项组织工作任务。
组织部长在两新组织启动仪式上的致辞篇2
组织部长在省委老干部党校揭牌仪式上的讲话
尊敬的各位老领导、老同志，同志们： 阳春三月，春意融融。今天，我们在这里隆重举行中共ＸＸ省委老干部党校揭牌仪式，这是我省老干部政治生活的一件大事,具有十分重要的意义。在此，我谨代表省委、省委组织部对老干部党校的成立表示热烈的祝贺，向全省广大老干部表示亲切的问候，也向关心支持老干部党校的各位领导和有关部门表示真诚的谢意！ 成立省委老干部党校，是建设学习型社会的迫切需要。我们党历来十分重视党校工作，利用党校教育培训干部是我们党的优良传统。省委老干部党校的成立，有利于老干部树立终身学习观念，引导老干部积极参与和支持学习型社会建设；
有利于广大老干部更好地总结自身的政治经验和优势，也为发挥作用提供了新的渠道。 成立省委老干部党校，是做好新时期老干部工作的重要举措。我们所处的时代和面临的形势发生了很大变化，老干部队伍自身也发生着很大变化，这就要求我们老干部工作必须与时俱进，研究新情况、解决新问题。省委老干部党校的成立，是加强离退休干部党支部建设的新举措，为老干部的政治理论学习提供了新保证，为落实老干部的政治待遇开辟了新途径，为做好老干部的思想政治工作搭建了新平台。 成立省委老干部党校，是广大老干部多年来的共同心愿。多年来，广大老干部虽然离开了工作岗位，但学习的热情十分高涨，思想上与时俱进的愿望十分强烈，追求健康文明生活的要求迫切。省委老干部党校的成立，就为老干部的学习创造了条件，有利于老干部加强学习，紧跟时代步伐，有利于加强党性锻炼，更新观念；
有利于拓展晚年生活新领域，充实精神生活，提高晚年生活质量。 成立省委老干部党校，是省委重视老干部工作的重要体现。省委历来重视老干部工作，十分关心老干部的政治生活和精神文化生活。省委老干部党校的成立，体现了省委对老干部在政治上、精神上的关爱，为丰富、充实老干部的政治、精神、文化生活创造了良好条件，也为全省关爱老干部、关心重视老干部工作树立了良好典范。原创材料，尽在网络网。 我相信，省委老干部党校将会成为省委进一步关心老干部的重要平台。我们将积极加强对党校的领导，支持党校的办学，为党校的发展提供更加广阔的空间，为老干部的学习进步营造良好和谐的环境。我们将以党校为桥梁和纽带，认真倾听老干部的心声和意见，及时传达省委、省政府的关爱，帮助解决实际困难，切实落实老干部的各项待遇。 我相信，省委老干部党校将会成为推进我省老干部工作的重要载体。老干部部门要把老干部党校作为培训老干部的重要阵地，按照中央、省委的要求，不断丰富教学内容，创新教学形式，科学设置教学课程，吸引广大老干部积极投身到党校的学习中来。要把老干部党校建成老干部学习之家，认真做好服务工作，为老干部的学习提供良好的保障。 我相信，省委老干部党校将会成为广大老干部学习的重要阵地。广大老干部要继续发扬“学到老、活到老”的精神，自觉树立终身学习观念，把学习作为自身与时俱进的不竭动力，积极参加党校组织的各种学习活动，做到学以增智、学以增德、学以增乐、学以延年。同时，希望各位老同志能把党校的学习成果带回去，让学习成果进社区，进支部，进家庭，做到“培训一人，带动一片”，“一人提高，多人受益”，放大学习效应，团结、带领广大老干部和群众为我省“三个文明”及“和谐ＸＸ”建设作出新贡献。 最后，祝老干部党校取得圆满成功，祝老同志们在此学习愉快，身心健康！
组织部长在两新组织启动仪式上的致辞篇3
市委组织部长在全市组织部长会议上的讲话
同志们：
刚才，XX书记就今年全市党的建设和组织工作作了重要讲话,我们一定要认真学习，抓好落实。下面，我代表市委组织部部务会，对去年全市组织工作做一个简要总结，对今年组织工作的主要任务作出安排。
一、认真总结2005年的组织工作
过去的一年，在市委的领导和省委组织部的指导下，全市组织工作紧紧抓住先进性教育活动重点，围绕XX经济社会发展，以建设开放的组织工作系统为总揽，统筹兼顾，狠抓落实，各项工作取得了新进展。回顾一年来的工作，主要有以下特点：
二是突出以重点来带动全面。一年来，我们始终突出重点，坚持集中力量抓大事、抓好大事带全面，不断从整体上推动工作。先进性教育活动是全年工作的重中之重，按照中央和省、市委的部署，全市4163个基层党组织、7.7万多名党员参加了一、二批先进性教育活动。活动中，牢牢把握“取得实效”和“群众满意”的要求，思想上高度重视，工作上摆在首位，力量上重点倾斜;充分发挥职能作用，超前谋划，精心设计，抓认识、抓典型、抓督查、抓巩固。市、县两级组织44个理论宣讲团、宣讲组深入基层单位讲理论;总结宣传先进典型403名，组织开展先进事迹宣讲600多场次;解决了一大批与群众利益密切相关、影响改革发展稳定的问题，重点整治了乱收费、干部身陷非法利益格局等突出问题。先进性教育活动的扎实开展，带动和促进了组织工作的全面开展。
三是注重从操作上进行规范。一年来，我们注重从操作环节入手，用制度、方法规范组织工作的运行。按照“关键是制度”的思想，不断强化制度的功能，严格按照《干部任用条例》、《干部选拔任用工作规程》、《干部监督工作规程》开展干部选拔任用工作;进一步规范了科级领导干部提拔记实、破格任用、专项考察等事项。按照“关键在执行”的思想，在刚性落实制度的同时，加强具体操作层面方式方法的研究，探索了综合运用审计结果、大范围遴选干部、常规选拔引入竞争机制;加强制度之间、程序之间衔接问题的研究，制定了干部任免内部操作实施细则;统筹竞争上岗，市级机关197名干部参加了竞争上岗笔试。
四是坚持在督查中强化落实。一年来，我们坚持采取多种形式督促检查，强化各项工作的落实。围绕落实“班子运行、干部选任、干部监督”三大制度体系，加强民主生活会的指导，加强班子运行情况分析。坚持年初签定农建工作责任书，落实责任、分解目标任务，年终严格考核。围绕贯彻落实《干部任用条例》、中央“5+1”法规性文件、严厉惩治用人上的不正之风和腐败现象“11条措施”，加大工作力度，组织检查组对县区和部分市级部门进行检查，及时纠正和解决存在的问题。
五是不断在自身上深化建设。一年来，我们围绕巩固和发展“树组工干部形象”活动成果，结合先进性教育活动，不断深化组织部门自身建设。坚持把能力建设放在首位，集中开展四中、五中全会精神的学习，市委组织部机关组织开展了10次业务知识交流，邀请专家作党建、经济方面的专题报告，推动复合型组工干部队伍建设;开设组工论坛，围绕“提高工作效率”、“增强责任心”、“维护组工干部形象”、“组织部门先进性建设”4个专题深入研讨，多层面培养锻炼组工干部。注重加强和改进服务，实行开门评部，完善联系基层、帮扶困难党员群众的措施。组工干部的素质进一步提高，形象进一步提升。
总之，去年全市组织工作整体推进，较好地完成了各项任务，取得了明显成效。特别是，省委张学忠书记、张中伟省长、甘道明副书记、魏宏部长来我市检查指导后认为：先进性教育活动见事快、要求严、起点高，措施具体、领导重视，抓得认真、抓得扎实，社会影响大，教育效果好。中央巡回检查组、省委巡回检查组、省委督导组对我市先进性教育活动也给予了充分肯定。我市先进性教育活动经验在全省大会上作了交流发言。市委组织部典型信访案例在全国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。远程教育试点、干部人事制度改革等工作也在全省性会议上作了经验交流。推出社区志愿者朱德英、优秀乡村教师杨泽均、优秀检察官杜明全等在全市、全省有影响的先进典型。制作的《我的母亲——朱三姐》、《商品鹅饲养管理实用技术》分别获得省上电教专题片类、农科片类一等奖;电教片《儿子》获四川省广播电视节目省级政府奖三等奖。这些成绩的取得，得益于市委的坚强领导和省委组织部的精心指导，得益于全市组织战线全体同志的辛勤努力!
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足，主要是：对社会关注的选人用人和基层组织建设中的一些热点、难点问题，解决的措施办法还不多;工作任务部署得多且要求高，但深入基层调查研究、帮助基层解决实际困难上还不够;有的工作要求还存在“上下一般粗”的现象，在具体指导工作和检查落实工作上还有差距;关心爱护基层干部、充分调动他们积极性的问题还需要引起足够重视等。这些问题必须引起高度重视，切实加以解决。
二、努力做好2006年的组织工作
最近召开的全国、全省组织部长会议，对今年的组织工作任务提出了新的要求，作出了具体部署。贯彻落实好这些要求和部署，做好今年我市的组织工作，我们首先必须清醒地认识和把握组织工作面临的形势和任务：
第一，党的十六届五中全会提出了科学发展观的一系列新思想，这就要求组织工作必须要为贯彻落实科学发展观提供坚实的组织保证，通过各项组织工作把科学发展观贯彻落实到各个层面、各级组织。第二，党的执政能力建设和党的先进性建设“两大根本性建设”，不仅使组织工作明确了更加鲜明的价值取向，更要求组织工作在思想理念、措施方法上按照“两个根本性建设”进行调整、创新和加强。第三，市委五届八次全会提出牢固树立科学、和谐、超越发展理念，把XX经济社会事业引入又快又好的发展轨道，要求组织工作必须要提供强有力的人才支撑和组织保证。我们必须按照中央和省、市委的部署，紧紧围绕市委中心工作来思考和谋划组织工作，找准切入点和着力点，改革创新，不断提高组织工作服务XX经济社会发展的水平。
面对上述形势和任务，按照市委关于加强和改进党的建设和组织工作的总体要求，2006年组织工作总的要求是：全面深入地贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的思路，围绕中心、服务大局，以先进性教育活动和县乡党委换届为重点，扎实推进组织工作，为实现我市“十一五”规划开好局、起好步提供坚实的组织保证和人才支持。按照这个总的要求，今年我们要“突出两大重点，推进六项工作”：
(一)突出抓好保持共产党员先进性教育活动重点。
善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动，仍然是今年组织工作的重点。目前，第三批先进性教育活动已全面开展，全市有1758个农村党组织、8万多名党员参加。我们要按照全市第三批保持共产党员先进性教育活动工作会议的部署，紧密联系建设社会主义新农村和“三农”工作实际，按照“关键是取得实效”、“真正成为群众满意工程”的要求，扎实开展，强力推进。全省组织部长会议要求，要巩固发展一、二批，扎实开展第三批，要认真抓好建立长效机制工作，力争取得丰硕的实践成果、制度成果和理论成果。这里，我强调三点。
第一，要着力抓好解决问题。要着眼“实践成果”，以“回头看”为抓手，进一步抓好前两批先进性教育活动整改措施的落实，在党员、党的基层组织和党委(党组)三个层面解决问题上，重点是继续抓好党委(党组)承诺问题的解决。第三批先进性教育活动，要认真落实市、县、乡5000名机关干部“联乡包村帮户”工作，组织农村党员开展“与党同心，与群众贴心，建设新农村”主题实践活动。紧密结合实际，着力帮助解决农村党组织不适应形势发展、农村党员致富本领不强等突出问题，着力帮助解决农村“饮水难、行路难、看病难、上学难”等难点问题。以解决问题的实际成效让群众满意。
第二，要着力抓好长效机制建设。要着眼“制度成果”，认真总结三个批次、不同类型基层党员队伍先进性教育活动的经验，建立健全相关工作制度，形成不同特点基层组织先进性建设的长效机制，形成不同职业党员长期受教育的制度规范。按照保持党员先进性和党的先进性两个层面的要求，进一步探索建立适应党政机关、城市基层、农村、企业和教育科研单位实际的长效机制。着眼于“理论成果”，加强党的先进性建设的经验总结和研究，开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动，不断推进认识的深化。
第三，要着力抓好成果巩固和扩大。根据全党统一部署，今年6月底前，集中性先进性教育活动要基本告一段落。我们要进一步深化制度成果，建立健全长效机制与做好经常性基层党建工作紧密结合起来，下功夫巩固和发展教育活动成果。着力扩大公推直选、扩大全委会权力、推行“三联”制度、开放基层党务、实行社会评价五项措施，深入推进党内基层民主。把先进性教育活动的好做法、好经验运用到基层党建的日常工作中去，着力提高农村基层党建工作整体水平，努力推进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设。
(二)突出做好县、乡两级党委换届工作重点。
按照中央和省委的部署，今年三季度，县、乡党委将进行换届，这是全市政治生活中的一件大事。原则上，三季度是乡镇党委换届，四季度是县区委换届。与以往换届工作相比，这次换届有新的特点，即：必须落实四中全会关于领导班子配备改革的精神;实行自上而下的集中换届和人事上的整体安排;要求运用综合考核评价试行办法考察领导班子和领导干部;要全面落实干部交流的精神。把握好这次换届的意义和要求，从基础工作做起，认真细致地在思想、组织、工作上做好准备尤为重要。
第一，要准确把握改革目标。四中全会确定的地方党委领导班子配备改革的目标是“精简领导职数;减少副书记职数;适当扩大党政交叉任职;规范任职年龄界限;实行常委分工负责。”这些目标在今年县、乡换届中都要逐步落实。我们要认真把握上述要求，注意做好有关基础工作。如控制职数的问题、实行常委分工负责制的问题，都应提前考虑到、把握好。
第二，要认真做好调查研究。全省组织部长会议提出，要以换届为契机推进干部交流，加大机关与地方、经济发达地区与欠发达地区之间以及关键岗位干部交流力度，有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验;交流不能机械地理解为籍贯、成长地回避，有的干部虽然出生地不在那里，但在一个地方工作、生活了多年，这样的情况也应该注意交流。我们要切实把握这些精神，开展有针对性的调查研究，加强跟踪考察，认真分析班子结构和运行情况，在班子配备上通盘考虑，给党委当好参谋，为下一步调整配备做好基础工作。
第三，要积极探索方法措施。全省组织部长会议提出，要做好规范换届考察方法、扩大民主的基础工作，把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，运用到今年党委换届人选考察中去。我们要积极探索，按照中组部试点工作的基本精神，用好民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，深入了解干部德才素质。特别注重对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况的考察。从重点环节入手，积极探索扩大民主的方法。如，扩大提名环节的民主，扩大会议推荐的范围和差额提名的比例;扩大决策环节的民主，在群众推荐的基础上，由常委会集体研究决定考察人选;扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法。
第四，要引导做好思想工作。今年党委换届工作改革力度较大，不少干部必然会因各种具体情况变化产生一些想法，处理不当，既影响工作，又影响换届。我们要高度重视，妥善处理好换届与保持正常工作秩序的关系，做到干部思想稳定，工作有序开展。要通过日常的干部管理工作，准确掌握干部的思想状况，并有针对性地做好思想工作。要从大局出发，正确对待领导班子配备改革，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。关心和爱护干部，保护和调动干部的积极性，保证换届的顺利进行。
(三)统筹安排推进六项工作
第一，围绕落实“一把手”工程，切实加强领导班子和干部队伍建设。要坚持省委提出的“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作总思路，切实抓好“一把手工程”，推动领导班子和干部队伍建设。班子中的“一把手”，处于核心地位，肩负着总揽全局、全面规划、统筹协调、决策指挥的责任，起着关键作用。因此我们要更加重视“一把手”选配，始终把“一把手”队伍建设放在突出位置，既加强对“一把手”队伍的建设、管理;又严格“一把手”抓班子带队伍的职责。要坚持从基层、主干线培养、选拔干部，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，把德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来。春节前，市委将召开表彰优秀乡镇党委书记大会;“七.一”省委也将表彰一批优秀县委书记，我们要认真做好准备。要继续加大年轻干部实践锻炼的力度，对去年上挂下派干部进行跟踪了解;注重培养选拔妇女干部、少数民族干部和非党干部;做好贯彻《公务员法》的相关工作;实施全市统筹公开选拔科级党政领导干部工作;继续加强老干部工作，从人才工作的视野和角度来研究加强老干部工作，注意发挥老干部的政治资源优势为改革发展稳定工作服务，为增强执政能力服务。
第二，围绕学习贯彻四中、五中全会精神，深入推进大规模培训干部工作。按照大规模培训干部的要求，今年全市要培训2.16万人。要把深入学习贯彻四中、五中全会精神作为培训的重要内容，加大教育培训力度。抓好党政干部，特别是科级以上领导干部的培训，指导抓好面上各类人员的培训。结合我市实施“十一五”规划和“工业强市”战略，开展新型工业化与可持续发展、社会主义新农村建设、港口经济等重点专题培训。采取多种方式抓好《公务员法》知识培训和考试工作。进一步拓展培训模式，完善干部在线学习平台。继续组织拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试。
第三，围绕实施“人才强市”战略，进一步做好人才工作。认真履行牵头抓总职能，坚持党管人才原则，创新党管人才方法，加快人才资源向人才资本转变。要根据“十一五”时期XX经济社会发展对人才的需求，制定“十一五”人才规划。进一步加强五支人才队伍建设。做好第八批市级拔尖人才选拔工作;通过专题培训、赴外考察等方式，拓展加强企业经营管理人才队伍建设的有效措施;结合XX产业发展需要，继续加强农村高层实用人才培训，壮大和提升农村实用人才队伍。继续开展“双争双创”活动，树立一批人才开发示范单位和优秀人才示范岗。推进“人才资源+事业平台”的人才开发模式，大力推广农业科技专家大院，扩大科技特派员队伍。认真贯彻省委《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，实施“千名大学生进村”计划。
第五，围绕扩大覆盖面、增强凝聚力，扎实推进党的基层组织和党员队伍建设。以“人民满意”为价值取向，努力夯实执政的基础。在农村，紧紧围绕社会主义新农村建设，紧密结合第三批先进性教育活动，深化“三级联创”，推进“万村建设”。要通过健全工作机制、支部强化服务、党员示范带动、人才集聚助推，提升“支部+协会”运行水平。大力实施“农村小康快车星火示范工程”，整合科技、人才、党建，加强示范点建设，发挥示范的带动功能。要选好支部书记、深化“双向培养”、建立党内帮扶机制，加强帮带能力建设。加大资源整合、加快基础建设、配强服务队伍，全面推进农村党员干部现代远程教育试点工作。在城市，要着力推进“三覆盖”，大力实施党员再就业工程，深化“结对共建”、“共驻共建”，继续抓好党建联络员、党员业主和党组织负责人队伍建设。我们还要高度重视、认真做好党员发展工作、流动党员管理工作。
第六，围绕开展好先进性教育主题实践活动，不断深化组织部门自身建设。按照第三批先进性教育活动的部署，市、县两级组织部门先进性教育活动已经启动。全省组织部长会议要求，要认真开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。我们要紧紧围绕建设“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”，把这项主题实践活动开展好，把先进性教育活动开展好。继续把解决突出问题贯穿教育活动始终，重点在党员干部作风、机关内部建设管理和组织工作三个层面上查找问题;把能力建设摆在重要位置，采取专题辅导、组工论坛、业务讲座等形式加大培训力度，健全和落实组织部门多岗、轮岗锻炼制度;加强组工文化建设，努力构建组织部门先进性建设长效机制，坚持用公道正派的组织工作精神塑造人，用以人为本的管理思想关心人，用“三个留人”的工作机制激励人，不断培育体现时代特征及组织部门特色的先进文化。参加了县区委第一批先进性教育活动的常委、组织部长要在抓好面上教育活动的同时，投入必要精力抓好本机关的先进性教育。要通过先进性教育活动，使组织部门进一步呈现新面貌、组工干部展示新形象、组织工作实现新发展。
为了保证全年工作任务的完成，我们要认真研究推进工作的方式方法。任何事物都是由各种要素以一定结构方式组成的有机整体。组织工作要善于掌握和运用好统筹的方法，做到想问题有统筹的意识，做决策有统筹的考虑，抓落实有统筹的措施，协调各方，弹好“钢琴”。干部工作、人才工作、基层党建、自身建设是组织工作的子系统，每个子系统又包含若干单项工作。子系统之间、单项工作之间是一个有机整体，是一个系统，相互关联、制约、互促。这就要求牢固树立“一盘棋”意识，在大局下定位，把整个组织工作放在经济社会发展的大背景中去谋划和开展，把单项工作放在组织工作全局中去推进和实施，使组织工作与社会经济的发展脉络相通、同频共振，单项工作整体联动、整体推进。建设开放的组织工作系统，涉及各方面、各环节，也必须在整体框架中统筹考虑、统筹部署。具体来说，要做到：从全局着眼，用系统的观点，联系的思维，从整体上去谋划和实施;从重点入手，用整合的思维，聚集资源和力量，抓重点推动全面;从难点着手，用攻关克难的精神，见微知著，抓事关全局的难点、薄弱点。要把创新融入经常性工作中，不断用新措施、新办法提升日常工作，推动经常性工作;把创新融入重点工作，立足重点环节、重点方面，创新工作方法、措施，推动工作上台阶。
春节将至，我代表市委组织部，向全市组织工作战线上的每一位同志致以新春的问候，祝大家春节愉快、阖家欢乐!
组织部长在两新组织启动仪式上的致辞篇4
牢固树立正确从政思想
做党的政治文化躬身塑造者
同志们：
在春暖花开的美好时节，我市2017年春季主体班今天正式开班了。在此，我代表市委、市委组织部，向各位学员表示热烈欢迎！向市委党校全体教职员工表示诚挚问候！
本期主体班的学员作为全市干部队伍的中坚力量，在工作任务非常繁重的情况下，大家离开工作岗位，来党校接受思想教育，锤炼政治品格，汲取理论营养，体现了市委对你们的关心和爱护。希望大家珍惜机会，通过集中学习培训，不断增强党性修养、提升能力素质。
开年以来，中央、省委相继召开了全国组织部长会议和全省组织部长会议，对新时期各级领导班子和干部队伍建设作出了系统部署安排。特别是在全国组织部长会议上，中组部乐际部长强调，要把建设党内政治文化、净化党内政治生态，作为各级组织部门的重要政治责任，落实到干部育、选、用、管全过程，引导干部正确处理公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐、亲与清等关系，大力弘扬共产党人价值观，修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。乐际部长的重要讲话既是对全国各级组织部门提出的工作要求，也是对各级党员干部特别是领导干部的谆谆教导，为各级党员干部树立正确从政思想指明了方向、提供了遵循。今天借这个机会，我想结合学习全国、全省组织部长会议精神的体会，就党员干部如何树立正确从政思想，做党的政治文化躬身塑造者，谈一些意见，与大家共勉。
一、党员干部要始终坚定政治方向，做党的事业的推动者
党的事业需要一代又一代的共产党员为之接续奋斗。在这个伟大的征程中，最根本的就是要旗帜鲜明讲政治，坚定正确政治方向，这是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。正如习近平同志所讲：“什么时候全党讲政治、党内政治生活正常健康，我们党就风清气正、团结统一，充满生机活力，党的事业就蓬勃发展；
反之，就弊病丛生、人心涣散、丧失斗志，各种错误思想得不到及时纠正，给党的事业造成严重损失。”所以，作为党的干部，我们一定要进一步坚定理想信念、切实履行政治责任、严格遵守政治规矩，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的职务职责相匹配，以坚强的政治定力推进党的事业蓬勃发展。
组织部长在两新组织启动仪式上的致辞篇5
职位说明书第1页共2页
单位：743厂部门：党委组织部编号：
学历：本科任职条件
职位名称：组织部长任职人：
直接主管：党委书记资格证书：高级政工师
签字日期：任职人签字：直接主管签字：外语水平：
经历：相关工作经历5年
专业知识：人力资源管理、政工管理
业务了解范围：劳动法、公司法、工会法、党间和干部管理法规、政策；
企业管理知识、党建业
务知识；
企业组织机构、职责、业务流程及规章制度；
行业和兄弟单位党建情况及发展趋势。
职位目的：根据《党委工作条例》，《干部选拔任用条例》和企业经营生产管理情况，组织调查研究，
进行党的组织建设，干部管理和组织协调，参与党委决策，当好参谋，保证组织部职能的履行和工作目标的实现，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。沟通关系简单
类型
较难复杂偶尔
频率
经常频繁
各部门★★
各部门总支★★
内部公司领导★★
兵器集
团人劳部
★★
外部省国防科工委组织部★★
行业
兄弟
省委组织部★★
单位单位★★
★★
下属人员
直接
人数
间接合计
类别
管理人员专业人员其他人员
职位说明书
第2页共2页
职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的1.党委参谋：
依据《党委工作条例》，每季度组织对党建、党员状况和基层干部状况，进行一次调查研究，以口头或书面的形式向党委报告，提供其思想，组织建设等相关信息和问题处理建议。2.参与决策：
根据《党委工作条件》，参加党委会和党政联系会，提出党建和干部管理方面的党委决策建议，对党委其它方面的决策积极发表自己的意见，为党委正确决策提供支持。3.组织建设：
依据党章、兵器集团公司党组的规定要求和企业经营生产活动的实际情况，组织建立健全党组织的机构设置、党员管理、党的活动、党员发展等规章制度和工作计划，保障党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。4.干部管理：
根据《干部选拔任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、选拔，提出任命建议及对公司级和中层两级后备干部的选拔、考核和管理；
渗与公司行政中层干部的考察和聘用及协助兵器集团公司党组对公司干部的考核和管理，为保证干部队伍素质符合标准要求提供支持。5.组织协调:
根据履行组织部职能活动的需要，负责处理解决上情下达，部门之间，上级下级之间，党员之间职能活动过程中发生的疑难问题和突发事件，保障部门职能活动正常有序运行。6.培训服务：
根据组织部的职能、党组织和企业的规章制度、组织访谈、访问、慰问、深入实际等多种形式，解决干部、党员在工作、生活中的实际困难，开展党员培训学习，激发干部，党员的积极性，增加凝聚力，树立党的组织部门是“党员之家，干部之家”的形象7.属员管理
根据党委工作条例，在编制范围内，负责组织部的机构设置，奖惩，培训；
加强部门团队建设，增强凝聚力，保证部门职责的履行和工作
责任程度衡量标准
全责
真实、准确、可行
全责准确、可行
全责
两个作用发挥程度
全责符合要求
全责有序运行
全责满意度
全责
员工满意度
目标的实现。
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