构建新纵合横通强党建机制体系6篇构建新纵合横通强党建机制体系 纵合横通强党建专题研讨稿 海盐县局坚持以加强党的政治建设和规范党内政治生活为抓手，持续完善新“纵合横通强党建”机制体系，推动形成党下面是小编为大家整理的构建新纵合横通强党建机制体系6篇,供大家参考。
篇一：构建新纵合横通强党建机制体系
纵合横通强党建专题研讨稿海盐县局坚持以加强党的政治建设和规范党内政治生活为抓手，持续完善新“纵合横通强党建”机制体系，推动形成党组织更加有力、基层党员更加有为、党建工作更加有效的党建新局面。
（一）提高政治站位，站稳政治立场。一是坚持党建引领推动担当作为。切实把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到抗击新冠肺炎疫情、支持企业复工复产、巩固拓展减税降费成效等重大决策部署上，实现“抗疫情”“稳经济”两战双赢。二是强化党对税收工作的全面领导。发挥党委领导核心作用和党支部战斗堡垒作用，全面落实总局下发的“两个责任”清单，促进党建与业务深度融合，提高服务国家重大发展战略和以税资政的能力。三是狠抓落实意识形态工作。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神作为重大政治任务，发挥其把方向、管大局、保落实的引领作用，推动党的主张和重大决策转化为税收法律法规、干部群众共识。定期分析研判意识形态领域工作，扎实开展“最美”系列活动，讲好税务故事，传播税务最强音。四是大力提高党员干部政治能力。完善党员教育培训机制，将提高政治能力、防范政治风险教育纳入党员培训内容，常态化开展“党员大轮训”，增强政治敏锐性。积极探索党建工作新模式，采取“双责双考”，既考税收业务指标，也考党建完成情况，倒逼主体责任落实。五是筹备百年献礼活动。编排一部“追寻”话剧，开展一次“党在我心中”党建知识竞赛，增进全体党员干部对党的知识了解；开展一次“爱党、信党、跟党走”青年干部微型党课、演讲，开展一次“百年荣光”建党百年主题征文，回顾党的光荣历程；开展一次“初心不改、奋斗不止”建党百年主题书画
摄影征集活动，开展一次党务干部素质提升活动，讴歌中华民族实现伟大复兴的奋斗历程。
（二）强化理论武装，坚定理想信念。一是“四个一”抓教育。每月一张清单，每月下发一次党员学习清单，明确学习任务；每月一次检测，以互动交流、研讨学习、知识测试等形式，跟踪了解党员干部学习情况；每月一“回头看”，盘点收获、检视不足、整改问题；每周一次夜学，全体党员读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习新政策新知识。二是四项举措抓学习。多层级开展学习，通过党委专题会议、机关党委（扩大）会议、党员固定学习日，采取“领学+研讨+自学”的方式，组织学习新理论新思想；多举措深入学习，利用参观教育基地、观看电教片、听取讲座等形式强化党员干部思想教育；多维度强化学习，用好党委委员基层党建联系点制度，多深入基层、深入一线了解干部思想状况、基层困难，按照“缺什么、补什么”，提高学习针对性；多形式组织学习，以团支部为单位，扩容到40岁以下青年干部，建立青年理论学习小组或联合青年理论学习小组，按月制定学习计划，确定学习主题，每月开展1次集中学习和交流研讨活动。
篇二：构建新纵合横通强党建机制体系
2021年“六稳”“六保”个人述职报告与2021年“六稳六保”心得精选2021年“六稳”“六保”个人述职报告___年，在县委、县政府和市局党委的坚强领导下，在县人大的监督支持下，我认真学习贯彻党的___大及___中、五中全会精神，团结带领全体干部职工，贯彻落实___关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的系列重要讲话指示精神，按照___党委四力要求和省局、市局有关工作部署，在统筹推进疫情防控和支持经济社会发展、服务六稳六保大局中做了大量扎实有效的工作，取得了明显成效。以永不停歇的脚步、永无止境的追求、___在路上的执着，为___经济社会高质量发展提供了强有力的财力支撑。现将个人履职情况报告如下，请予___。一、立足大局，忠诚履职，各项工作成效显著（一）坚持领与融，党的建设持续加强税务机关首先是政治机关。作为党委书记、局长，我始终坚持把全面从严治党作为一条主线贯穿税收工作始终，通过不断完善新纵合横通强党建机制体系，落实党建提质六大行动，实现党对税收工作的全面领导、党建与税收工作互促共融。党建引领有目标。坚持党委统责、书记守责，充分发挥党委的火车头作用，牢牢牵住主体责任的牛鼻子，制发全面从严治党工作要点，压实管党治党责任；以市局巡察工作回头看和主题教育回头看工作为契机，切实抓好整改落实，持续营造风清气正的良好___；结合工作实际，及时调整支部设置及支委力量配置，不断夯实党建工作基础、筑牢支部战斗堡垒；以一单两册三簿为抓手，认真落实三会一课、谈心谈话、述职述廉、民主评议党
员等各项制度，持续提升支部规范化、科学化水平。该局第二税务分局党支部获全市税务系统示范党支部荣誉称号。互促互融有成效。形成党建与税收两结合、四一起的党建红+税务蓝工作机制，实施税务党员先锋工程，___个党员先锋队冲锋税收业务前沿阵地，实现党建工作与税收中心工作目标同向、工作合拍、责任配套；___开展强体魄铸党魂增强党性观念弘扬税务精神红色教育实践活动、青春逐梦神采飞扬演讲比赛等基层党建系列主题活动，用___训练磨练意志，用红色教育提升向心力，用争先创优激励干部奋发进取、爱岗敬业，擦亮河图税苑新征程基层党建品牌。
（二）突出精与细，税费收入量稳质优___收入是税收的基本职能，是国家赋予税务部门的神圣职责。___年，面对疫情影响、政策性减税降费等严峻复杂的___收入形势，我团结带领全体干部职工，坚持两个统筹、一个注重，念好四字诀，统筹推进减税降费和___收入工作。一是在把上下功夫，牢牢把握___收入主动权。加强收入督查指导系列工作机制的贯彻落实，全面主动掌握___收入进度和税源动态（范本）情况，深刻把握经济税源脉动，从容谋划___收入工作。二是在抓字上做文章，抓住___收入工作重点。抓好税收增长点，加大对重大基础设施建设项目和重点建设项目的税收监控力度，在提供优质服务同时搞好税收管理，及时把经济增长点转化为税收增长点。三是在统字上求突破，统筹协调加减关系。算好税源总账，记好行业、税源征收明细账，用好减税降费减免账。保证不折不扣执行各项减税降费政策的同时，积极___税费收入颗粒归仓。四是在守字上显本色，坚守___收入原则。在积极完成___收入目标任务的同时，坚守___收入原则底线，不越收过头税费的红线，筑牢税收执法风险的防线。___年截至___月___日，累计___县级税收收入___
亿元，完成县委县政府县级税收收入目标___亿元的___%。（三）立足保与稳，践行责任彰显担当税务机关作为重要的经济职能部门，___年，我团结带领全体干
部职工，积极践行社会责任，服务___经济社会发展大局，不断践行税务部门的初心使命。保质保量，落实减税降费优惠政策助力经济发展。以利企惠民添动能，减税降费促发展为目标，切实加强全面落实税费优惠政策的政治责任感，算细___税费征收账，做实减税降费优惠账，确保各项减税降费政策落地生根。今年疫情发生以来，我局落实支持疫情防控和助力复工复产各项税费优惠政策共计减免税费___万元。实现了为企业持续发展减负、为经济持续发展蓄能、为社会持续发展助力的预期效应。省局党委书记、局长智勐，一级巡视员杨贵荣等领导先后亲临我局调研，充分肯定工作成效。稳扎稳打，打赢疫情防控阻击战和精准脱贫攻坚战。一是疫情防控有作为。新冠肺炎疫情发生后，我局___党员先锋队对三个家属院开展___次高风险地区返回人员入户排查登记，并开展为期三个月的值班轮守，累计值班___人次，筑牢共同战疫的税务防线；二是脱贫攻坚有担当。我局对接全县___个行政村，开展不同层面的脱贫帮扶。选派___名政治素质高、工作能力强的党员干部到帮扶村担任第一书记，委派___名干部定点帮扶___户贫困户、___余位贫困人口；因地制宜，精准扶贫，大力发展大樱桃种植和肉兔养殖等特色产业，亲情扶贫送温暖系列活动被县委在全县推广采用，目前所帮扶的贫困人口已全部脱贫。
（四）着眼变与新，营商环境不断优化今年以来，我团结带领全体干部职工，坚持统筹推进疫情防控和助力复工复产工作，持续开展便民办税春风行动，创新纳税服务举措，提升办税缴费服务质效，税收营商环境进一步优化。一是服务方式向
非接触式转变。按照非接触式办税相关工作指引，县局通过张贴通告、电话告知、税企___群等方式多途径、多渠道广泛宣传不见面的办税方式，引导纳税人和缴费人实行网上办电话办预约办分散办相结合的办税模式，最大程度便利纳税人和缴费人。二是服务举措向一企一策转变。针对企业不同情况，首席税务服务官精准对接负责企业，推行一对一点对点帮扶等服务措施，提供全方位、全流程的税收服务，不断提升纳税人和缴费人的满意度、获得感；三是服务功能创新。充分依托传统媒体和新媒体平台，不断拓宽宣传渠道，创新宣传方式。疫情期间，利用企业___平台、县融媒体中心等新媒体创新开展线上直播问答互动，累计在线辅导近万人，受到纳税人和缴费人的高度评价。四是服务载体创新。___年___月，我局成立___办税辅导室，组建专家团队，每日安排___人值班轮守，对各类税务事项把脉问诊，对用时间长、流转审批程序较多的业务提供一站式咨询、审批、办理服务。近期，___办税辅导室出品的政策宣传系列短视频在纳税人和缴费人中广泛传播，成为孟税服务品牌的一张名片。
篇三：构建新纵合横通强党建机制体系
积极构建党建责任落实机制作者：李莉来源：《党政论坛》2017年第7期
就基层党建而言，狠抓党建责任的落实，乃是全面从严治党的题中应有之义，对于促进党的建设和发挥党组织的作用，有着重要的现实意义。在这方面，国网上海市南供电公司（以下简称“市南公司”）就提供了来自企业的生动实例。
面对“从严治党”新常态，市南公司党委认真落实全面从严加强公司党的建设要求，结合“两学一做”学习教育、十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，以
“党建统领、先进带领、文化引领”为抓手，积极构建“三化三合”党建责任落实机制，为深化“两个转
变”、全面建成“一强三优”现代公司提供坚强的思想、政治和组织保障。
“三化三合”党建责任落实机制是国网上海市电力公司首创，既符合党建责任制基本要求，又体现电力企业特色，在基层公司党委推广应用时具有较强的指导性和可操作性。“三化三合”指的是：“深化责任主体、细化责任目标、强化责任管控，党建工作与中心任务紧密结合、党建工作各项目标有机融合、党建工作各类资源有效整合”。
市南公司党委在实践过程中，深刻体会到“三化三合”站在党建工作全局的高度，为基层党建工作提供了基本方法和根本依据。“三化”是切入点，“三合”是影响面，以
“三化”促“三合”，用“三合”体现“三化”的成效，点面结合，两者相互依存、彼此作用，为进一步丰富党建工作内涵注入了新的活力。在
“三化三合”的具体实践中，市南公司形成了以下特色做法和特点。
一、以“三化”为切入点，夯实党建工作基础
一是深化责任主体。围绕党组织主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，进一步完善党建工作责任清单，根据各业务条线特点，确立抓党建工作的侧重内容和有效方式，积极打造职责清晰、分工明确的党建工作“责任链”。市南公司党委根据上级党委部署，自下而上扎实开展换届选举工作，进一步加强党的基层组织建设，巩固“抓书记、书记抓”成效。二是细化责任目标。坚持把党建基础工作和年度任务目标细化分解为可量化、可督办、可考核的具体项目。公司党委对共计13条全面从严加强党的建设重点工作内容做了具体布置，细化为56项具体工作，明确具体目标、时间节点和牵头部门，以责任制任务清单的形式确定任务归属，确保责任制目标扎实有效推进。三是强化责任管控。深化运用党建工作月度例会、专题督导、定期考评等方法，加强对各党总支、支部落实责任情况的日常及专项检查，并将检查结果纳入党支部年度达标考评。结合“四讲四有”具体化标准的制定和党员量化积分评定工作，进一步明确对党员管理结果的评价标准，并将年度评分作为民主评议党员工作、党内先进评选的重要依据。
二、以党建统领，实现党建工作各项目标有机融合
“六学模式”提升思想理论水平。市南公司党委结合“两学一做”开展经常性教育，通过“六学模式”，
即党员干部带头学、搭建平台集中学、组织活动现场学、创新形式深入学、微信平台随时学、单位之间互相学，不断提升思想政治理论水平，统一思想，切实推进党建工作各项目标有机融合。“协同机制”提升党建统筹效果。通过加强各部门、各党总支、党支部目标协同、步骤协同、时效协同，形成横向沟通、纵向联系的局面。一方面打破了原来党群口子各部门之间、党群部门与业务部门之间的壁垒，各部门党务工作者互相支持，加强横向沟通协作，为本部门及其他部门的各项工作做好支撑，避免相关工作“碎片化”推进、“单线化”作战；另一方面，有效延伸了党群部门与生产一线的联系纽带，打通了党建工作纵向通道，使得思想政治工作、党风廉政建设工作、工会团青工作在生产一线有了联系点和落脚点，形成党建工作规模化。公司下属13个党支部两级联创率达100%，通过项目共建、联组学习的方式实现“联帮促”。“两个责任”提升执纪问责能力。党风廉政建设工作中，“两个责任”的全面推进落实，强化了刚性约束，较好的解决了党建、纪检工作既是运动员、又当裁判员的问题，保持企业风清气正的良好氛围。
三、以先进带领，实现党建工作与中心任务紧密结合
深化“三亮三比”主题活动，拓展创先争优实践载体。公司共设立46个党员安全责任区并落实党员挂牌上岗，组织公司289名党员签署“三亮三比争先锋、迎峰度夏保安全”承诺书，充分发挥党组织带领党员、党员带动群众的作用。面对年度重点工程110千伏丰收输变电工程建设，公司建设部党支部与上送电缆分公司党支部在丰收站现场签订联建共建协议，双方13名现场工程人员成立项目临时党支部，为工程的顺利实施奠定坚实的组织保障。在迎峰度夏期间，以“解民需，暖民心”为目标，成立以党员为骨干的技术攻关小组，创新研发厢变隔音罩，有效解决噪音扰民问题，相关工作在人民网等新闻媒体上进行了报道。聚焦内外部服务需求，提升服务型党组织建设水平。以共产党员服务队为实践载体，在公司“光明工程”改造、迎峰度夏等重点工作中深入开展“四进”（进社区、进企业、进学校、进医院）专项服务和服务“四老”（老洋房、老学校、老外、老年人）等特色活动，并通过多次走访G20保电、上海市纪委等重要客户，为其量身定做供电优化方案，保障客户安全可靠用电。积极筹备打造党建工作室，聚焦公司党员学习培训、活动交流需求，使党建工作室成为联系党员、服务党员的前沿阵地，并辐射带动全体员工立足岗位履职尽责，有效促进各项中心工作的开展。
四、以文化引领，实现党建工作各类资源有效整合
持续升华“七彩市南”内涵。作为“七彩市南”品牌的延伸和企业文化示范点建设的深化，继“七彩市南人”之后，以推进班组分层分类能力建设和弘扬工匠精神为目标的“七彩班组”评选为“七彩示范群”赋予了新的内涵。在传承
心相待、卓有“橙”（成）效、“黄”
金时代、严以“绿”（律）己、“青”
春建功、“蓝”（兰）心蕙质、孺“紫”（子）可教等七个主题色调的基础上，公司党委以党总支推荐、海报展示、故事讲述等形式，在38个班组中海选竞评出21个各具特色的班组，并根据“七彩班组”评审标准开展班组互评互访和党总支评定工作，进一步挖掘出14个特色亮点突出的班组。近日，随着这14个班组基于“赤橙黄绿青蓝紫”七个主题色调的微电影相继播映，班组特色风采得到了生动的展现。下一步将结合微视频的拍摄、网络票选、评审委员会评定等形式，全面选树最团结温馨的“和谐”型班组、最攻坚克难的“效益”型班组、最具发展潜力的“创新”型班组、最精益求精的“管理”型班组、最富朝气活力的“技能”型班组、最具巾帼风采的“木兰”型班组和最孕育人才的“学习”型班组。在整个评选过程中，公司党委注重党组织作用的发挥，依托支部联创共建，积极打造班组对标交流平台，实现了“从个人到班组、从单向到互动、从特色到共享”的文化落地模式的转变，进一步扩大了示范点的示范效
篇四：构建新纵合横通强党建机制体系
2022年基层单位党建工作体系建设方案按照xx上级单位2022年工作会议精神结合党的十九大以来xx本单位党的建设工作实际为进一步提升党建工作质量有效提升基层组织力强化政治功能现就建立党建工作体系提出如下方案2022年基层单位党建工作体系建设方案
本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！2022年基层单位党建工作体系建设方案按照xx（上级）单位2022年工作会议精神，结合党的十九大以来xx（本单位）党的建设工作实际，为进一步提升党建工作质量，有效提升基层组织力、强化政治功能，现就建立党建工作体系提出如下方案。一、总体思路以提升基层组织力为重点，突出政治功能，从强化党建工作顶层设计出发，建立4×4×4×4党建工作体系，即统筹抓好“四个维度”，全面实施“四级联动”，着力构建“四位一体”，助推实现“四化目标”。具体为：从组织设置、载体创建、人员配备、经费使用确立“四个维度”的工作模块；从xx本单位、二级单位、基层支部、工程项目确立“四级联动”的工作界面；从建制度、推机制、编流程、制表单确立“四位一体”的工作内容，从组织设置规范化、载体创建标准化、人员管理制度化、经费使用程序化确立“四化目标”的总体设计。着眼于党建工作的系统流程和整体保障，通过体系研究、考核评价、实践总结等方式，全面保障党建工作务实开展、高效推进、长足发展。二、主要内容
概括为：组织设置“123原则”、载体创建“5个一工程”、人员管理“抓5类人才”、使用经费“用实2费”，共计18条。
（一）组织设置规范化，夯实党建根基概括为123，即“一级管理”、“两项设置”、“三种模式”。1.实施党支部达标晋级管理。以“党的一切工作到支部”为导向，按照“未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部”四个级别，制定达标晋级管理机制，发挥党支部的政治功能和服务功能。2.健全优化党组织设置。积极探索党组织设置方式，常态化开展基层党组织设置情况调研摸底，梳理汇总存在的问题，提出党组织设置规范化的思路和方法；坚持“四同步、四对接”原则，在新设机构、新成立工作项目及时建立健全基层党组织，确保基层党组织覆盖率达到100%。3.规范党群机构编制设置。增强党群部门职能和力量，各级党务部门编制不低于同级部门平均编制，构建大党建工作格局，注重责任有效传递，推进党组织资源一体化配置，实现党建资源互补共享、有机融合、统筹利用，发挥党群机构工作合力。4.创新境外党组织工作模式。致力于国际化战略方向，探索和创新加强境外党组织建设的新体系、新机制、新方法，总结成熟的经验和
做法，以制度形式固化下来，加大试点推广及应用，推动境外党建工作发展。
5.探索基层党支部联建模式。组织联建，重点选派优秀党支部书记、有联建经验的党务工作者担任联建党支部书记；工作联推，发挥支委效能，建立联建工作运行机制，确保工作合得拢、合得好、合得强。队伍联合，建立党员“一对一”互助机制，先进带后进，提升队伍整体合力。6.创建党工委新模式。建立“一个整体（党工委）、两项原则（完备性、务实性）、三级组织（党总支、党支部、党小组）、四个同时（组织、干部、制度、工作）”为主要内容的“1234”新时期项目党工委工作模式。（二）载体创建标准化，激发党建活力概括为“5个1”工程，即打通1个渠道、建设1个工程、拓宽一个平台、整合1项资源、创新1项机制。7.打通融入中心双向渠道。把基层治理方式引入基层党建，内嵌到生产经营的全过程，进一步提升融入中心能力，实现党建由“虚”到“实”的根本性转变。同时，把党建重点工作运用项目管理方式推进，强调立题准、破题实、应用强，提升党建工作的目的性、创新性、系统性，实现党建与中心工作双向驱动、相互促进，有机融合。
8.建设党建阵地展示工程。实施建设“七有”阵地展示工程，有党员活动室、有党支部挂牌、有党务活动设备、有党建工作园地、有党务报刊书籍、有党务公开专栏、有党建成果展示平台，实现党建阵地的目视化管理、标准化配备。具备条件的单独设立，不具备条件的联合共建。9.拓宽网络党建共享平台。深化“互联网+党建”内涵，推进党务办公网络化、党员教育信息化、党建资源共享化，在公司网站开辟党建专栏，建立党建微信公众号、开设手机党校，完善党员信息管理系统，推进党建优势与信息技术有机结合，实现线上线下相互融合、相互促进的工作格局。10.整合党建研究资源智库。优化党建研究会职能，明确工作机构和人员定位，充实党建研究力量，加大基层参与度，围绕本地发展战略、重点任务和热点难点问题，提出研究的重点课题、一般性课题，建立立项申报机制、评审机制、成果推介机制。11.创新主题党日推广机制。在明确“党员活动日”+组织生活、党务培训、志愿者服务、党费日、政治生日、党史观影等6种方式的基础上，进一步创新开展形式，丰富特色内容，进一步拓展“主题党日+”的政治功能。
（三）人员管理制度化，强化党建支撑概括为“5个抓”，即抓党委书记、抓党支部书记、抓党务工作者、抓党务培训师、抓先进典型示范。12.抓党委书记述职评议。落实党建工作责任制实施办法，积极构建“大党建”工作格局，持续开展党委书记书记抓党建述职评议，抓实所属单位党委书记现场述职，推进年度现场述职制度化、常态化、全覆盖。13.抓党支部书记队伍建设。严把政治关、品行关、廉洁关，选优配强支部书记，探索试行党支部书记持证上岗制度，发挥支部书记“头雁”作用，带头落实双重组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员质量。14.抓党务工作者管理提升。抓好党务人员队伍建设，强配配强党务工作人员，专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%，开展党支部书记常态化轮训，定期开展党务人员专项培训，持续提升党务人员素质。15.抓党务培训师素质提升。进一步优化党务培训师选拔管理机制，强化培训开发力度，完善党课讲授体系，提升党课讲授能力，形成一批党建经典课程，打造一支本地特色品牌讲师队伍。
16.抓先进典型的示范引领。以党员先锋岗、党员责任区、评优选先等活动为载体，选拔一批党性观念强、政治素质高、岗位业绩好、群众评价高的先进典型，掀起树立一个典型、示范引领一片的良好氛围，有效传递党建好声音。（四）经费使用程序化，建强党建保障概括为“2费”即党建工作经费、党费管理。17.建立党建工作经费使用机制。建立党组织工作经费管理制度，按照上年度职工工资总额的1%的比例安排，纳入管理费用税前列支，用于开展党内学习教育、党内宣传等与党的建设直接相关的工作。18.强化党费收缴管理使用流程。做好党费的收缴、使用和管理工作，完善党费制度和管理机制，明确列支渠道、使用去向，严格审批和使用流程，加强监管，统筹发挥好党费的教育功能和政治功能，确保党费用到实处。三、工作安排根据本单位党建工作实际，紧贴中心工作，建设党建工作体系，主要从以下三个阶段开展：（一）前期准备（4月底前）1.制定方案。由党委组织部牵头，围绕组织、载体、人员、经费四
个方面，结合党建重点任务，开展体系探索研究，制定《xx单位党建工作体系建设方案》，明确工作思路、步骤和时间节点。（已完成，即本方案）
2.工作分工。根据《方案》的18条保障机制，有针对性的选择所属单位安排人员、统一分工，具体研究推进举措和落地制度，最终形成一整套的党建保障体系。3.制定办法。依据《党建工作体系工作方案》及推进情况，着手起草《党建工作体系指导意见》（征求意见稿），明确每项任务的工作目标、任务分解表单、工作流程图，以便于制度有效落地。（二）试点运行（7月底前）1.确定试点单位。选取党建工作基础较好的单位为试点单位，召开碰头会，明确联系人，启动试点工作。试点单位根据《xx单位党建工作体系建设方案》（征求意见稿），结合单位实际，编制完成适合本单位实际的党建保障体系任务清单。2.完成体系建立。根据清单内容，试点单位完成体系建设工作，在此期间，由党委组织部指定联系人每周与试点单位对接一次，发现问题及时纠偏。3.
试运行阶段。运用建立的党建保障体系成果，试点单位分别在本单位试运行，并在运行过程中对指导意见进行修订完善。
4.完成试点工作。根据试运行情况，形成试点单位党建工作体系报告等总结材料。5.工作交流。根据试点成果情况，组织有关单位对党建工作体系工作研讨交流。（三）正式启用（10月底前）1.修订办法。根据试点单位提交运行成果，结合研讨情况，对《xx单位党建工作体系指导意见》（征求意见稿）进行修订完善。2.全面推行党建保障体系。提交党委会讨论通过后，正式下发《xx单位建立党建工作体系相关工作的通知》，组织各单位结合本单位实际开展党建工作体系建设工作，全面推进党建工作体系建设。3.提交体系报告。各单位在12月底前，报送本单位党建工作体系实施情况报告，党委组织部进行统一梳理总结，对好的经验和做法进行宣贯展示。
篇五：构建新纵合横通强党建机制体系
创新党建工作机制推动国有企业做强做优
摘要：现如今，我国国有企业的党建工作面临着更加复杂的形式，而就当前局势而言，国企党组织在国家政治舞台中持续发挥关键性作用，为党中央决策提供了一定的辅助作用。尽管在党建工作方面取得明显成绩，但也面临诸多问题与挑战。本文基于国有企业党建工作的创新困境，提出了国有企业党建工作的创新思路。
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
1.当前国有企业在党建工作方面存在的主要问题
1.1重业务轻党建
目前有部分企业在管理方面存在着重业务、轻党建的现象，将工作的重心放在保障企业安全生产、提高企业工作效率、提升产出效能等方面，党建工作开展不够深入，甚至是流于形式。导致这一问题的主要原因，是企业的经营管理者没有认识到党建工作的重要意义，对党建工作的开展支持力度不够，很多党建工作的制度无法真正地落实到位，造成党建工作边缘化。这既不利于党建工作的顺利开展，也影响了企业的持续发展[1]。
1.2党建工作方式落后
时代在变化，人们的思想、习惯也在发生改变，部分企业党建工作方式与广大职工需求之间存在脱节甚至矛盾，这是很多企业在党建工作方面存在的主要问题。换句话说，部分企业沿用传统的、陈旧的党建工作方式已经不能满足80后、90后甚至是00后的职工发展需求。比如以会传会、以文件下发文件这些传统的党建工作方式根本无法在现代工作群体中起到教育、引导和指导落实的作用，甚
至还会让人产生“党建工作就是形式主义”的错误认知，机械的说教式培训教育、传统的党建教育方式等等都是急需改进和创新的主要方面。
1.3企业党风廉政建设不够完善
党风廉政建设是企业党建工作的重点，但是有部分企业在党风廉政建设方面没有形成健全的、长效的工作机制。实际上，为了强化企业内部风清气正的发展环境，企业的纪律审查委员会、审计、法务、组织、工会以及职工代表委员会等相关部门和组织应当通力合作，形成党风廉政建设的联防联控管理机制，但是在实践中，很多部门，如职工代表委员会的权力都没有得到有效的体现，审计部门的监督管理职能受到影响等等，这些都导致企业党风廉政建设工作的边缘化、形式化。
1.4缺乏行之有效的激励管理制度
从一定程度说，党建工作在企业发展中的引领示范作用发挥不足，党员在先锋模范作用方面发挥的作用不大，没有在企业内部形成健康、积极的党建文化氛围。一方面，这是由于党建工作的制度不健全、落实不到位造成的，比如组织生活会开展不够深入，有些自我批评和相互批评敷衍了事，根本起不到任何激励、监督的作用。另一方面，企业的激励管理制度不符合发展实际，很多企业在激励方面仍然留有“大锅饭”“铁饭碗”的影子，在升职、加薪方面存在“论资排辈”的做法，这些严重影响了优秀人才的上进心，也很难激励人才进步和发展[2]。
2.创新党建工作机制的方法和路径
2.1建设人才梯队构建和谐班子
2.1.1以人才梯队建设为抓手，强化人才强企战略
党建的工作重点是生产经营。在全面推动党建工作过程中，应当全力打造“三支队伍”，即：一支有战略眼光、有理论功底、有经营头脑、有领导能力、有人格魅力的经营管理队伍；一支功底深厚，在不断丰富和提升企业核心技术的同时，保证专业技术管理队伍的建立健全；一支专业齐全、素质较高、拥有熟练
操作技术的人才。充分发挥“党管人才”作用，为营造良好发展环境提供充足人才保障。
2.1.2以健全后备领导干部选拔机制，形成干部队伍良性交流
企业必须拥有一支优秀的领导干部管理队伍，不仅如此，还需要同比配套一种能够不断培养出优秀的后备领导干部选拔机制。要用联系的、发展的、辩证的眼光评价干部，打破年龄和资历限制，进一步加强后备年轻干部选拔工作，通过选拔与在岗培训，制定良性的选拔机制，把具备优良潜力的后备年轻干部选拔到领导管理岗位，形成能上能下的良性干部交流机制。
2.2融合中心任务把好发展大局
2.2.1增强党建工作服务意识，着力拓宽服务生产经营的渠道
随着市场竞争日益激烈，在新形势下，党建发挥引领作用，服务生产经营，要强化“三项功能”：首先，要增强服务功能，发挥党组织的战斗堡垒作用，调动企业内部党员的先锋模范作用，为促进企业生产经营发展服务。第二，要强化调节功能，坚持将生产目标作为主要部分来调节干群关系，将各种矛盾和利益能够合理科学分配，激发职工的企业“主人翁”意识。第三，要强化监督功能，充分发挥党组织对领导干部和党员干部的监督作用，确保党的路线方针政策可以得到认真贯彻落实，将民主决策制度认真贯彻好。
2.2.2增强以人为本的服务机制，创建和谐稳定的内部发展环境
国有企业各级党组织在充分发挥自身作用的同时，也应对职工的利益有效维护，党员干部、领导班子应当重视对员工遇到的问题兼加以解决，并且能够让企业内部形成融洽的合作关系。企业应当在不断深化管理的过程中实现民主管理。推行党务公开、厂务公开，完善职代会制度，让职工能够在企业管理的过程中充分发挥自己的民主权利。制定党员领导干部走访制度，能够及时解决职工“急难愁盼”问题，为职工排忧解难，营造和谐的氛围。在建立健全帮扶制度的同时，制定领导干部和困难职工联点制度，汇聚企业的力量源泉，坚持以人为本，依靠职工群众，勇渡难关、共谋发展。
2.3丰富党建形式促进和谐发展
2.3.1创新党建活动形式，不断深化、强化和优化企业党组织自身建设
各级党组织要根据不同岗位、业务特点，围绕生产经营活动，进一步深化党建责任制目标考核和党员量化考核，积极创新党员责任区、党员先锋岗位、党员立功竞赛、党员身边无事故等特色活动形式。在党员责任区活动中，每名党员可结合所在岗位要争创党员先锋岗、争先创优示范阵地和身边无事故岗位，可以采取“1带1”的形式，吸纳入党积极分子和骨干加入。通过党员实际行动来感染身边的职工，从而激发岗位职工比学赶帮超的生产经营热情[3]。
2.3.2创新党员教育和关怀机制，着力打造和谐党组织
各级党组织要从生产实际出发，不断创新党务工作者和党员的学习教育机制。全面提高企业党务工作者素质，特别是对党支部书记要有针对性的教育和引导，要注重他们提高参与市场竞争的“含金量”，既要懂党务，更要懂业务，使其成为企业发展的中坚力量。同时各级党组织要注重党内关爱和人文关怀，加强党内交流沟通，营造心和气顺的工作氛围。切实改进和加强思想政治工作，广泛开展互动交心活动，各级党组织在党员思想有波动、工作有变动、生活有困难、家庭有变故等时刻，及时进行谈心谈话，并给予关心帮助，营造和谐友爱的浓厚氛围。党员在维护自身合法利益的同时要多做贡献；强调党的纪律和民主权利；并且能够突出党员的先锋模范作用，企业还应当帮助党员解决实际问题和困难。让党员能够增强对党组织和企业的归属感，进而提升党组织的凝聚力和号召力。
3.结束语
综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。
4.参考文献
［1］王晓艳.国有企业党建工作与经济工作深度融合的有效路径［J］.区域治理，2019（50）：149-151.
［2］陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析［J］.中外企业文化，2020（5）：65-66.
［3］孟根黔.关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例［J］.中国有色金属，2020（S2）：172174.
篇六：构建新纵合横通强党建机制体系
近年来，XX围绕“三级联创”综合示范建设，着力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层工作体系，有力地促进了基层党建工作科学化、化和规范化，为全县又好又快发展提供了坚强的组织保障。一、明确责任主体，构建基层党建工作领导责任体系。县委着力从制度上规范各级党组织及书记抓党建工作职责。一是坚持“制度管人”。制发了《XX县党建工作责任制实施办法》和《XX县、乡镇、村（社区）党组织书记及县级部门党组（党委）书记抓基层党建工作职责》两个制度性文件，明确了各级党组织及书记抓党建工作的具体责任，形成了县、乡、村三级党组织及书记抓党建工作的责任体系。二是建立“一把手”制。建立完善了党建工作“一把手”定期汇报制，做到每月一汇报，半年一评比，年终一考核，同时，出台了《XX县乡镇党委书记和县级部门党组（党委）书记党建工作责任制履职述职评议办法》，有效增强了各级党组织书记抓党建工作的意识。今年来，县委先后召开1次常委会、2次党建工作领导小组会，听取了相关乡镇党委书记基层党建工作情况汇报。三是推行领导干部“一岗双责”制。明确了单位主要领导党务和行政双重责任，采取单位领导个人制订、群众参与评定、党支部审核把关相结合的办法，结合年龄、文化等个性特点和具体的岗位要求，制订全年“一岗双责”目标任务，把“一岗”与“双责”有机结合，增强了基层党建工作的实效性。
二、细化责任目标，构建基层党建工作目标管理体系。一是推行目标管理机制。把基层党建工作按内容和标准从10个方面进行了分类、量化，实行百分制考核。坚持定性与定量的结合、全面与重点的结合，对目标逐项量化打分，并分别设立了子目标和对应分值，同时，在考评内容上，把“三级联创”综合示范创建活动与新农村建设、和谐社会构建有机结合，把基层组织建设同产业结构调整、发展集体经济、增加农民收入以及村级事务管理、保持社会和谐稳定等结合起来，坚持做到“五同”，即：计划同安排、责任同落实、工作同检查、成效同考核、结果同奖惩。在目标设置上，综合考虑经济和社会发展指标，在力求反映基层党组织工作全貌的同时，重点突出党建工作。二是创新党建工作运行机制。建立起基层党建工作纵向领导管理体制，对县直机关工委、县级部门机关党委、部门党组（党委）、乡镇党委抓党建的职能职责进行了分类明确，坚持属地、业务管理相结
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合，县直机关工委、县级部门机关党委负责县级部门、企、事业单位党建工作的领导和业务指导，乡镇党委对所辖基层党组织的基层党建工作进行领导和指导，既有效整合了力量，又最大限度地强化了责任意识。三是健全党建工作考核机制。推行“自我、交叉评价、民主测评、现场考评、综合评定”的“五评”模式，成立了由目标办和组织部共同组成的督查小组，坚持做到日常督查与年度考核、业务工作、完善机制相结合，党建工作考核结果与先进评比、干部提拔、经济利益相挂钩，增强了各级党组织及书记抓实党建工作的责任感和紧迫感。去年来，5名乡镇党委副书记因抓党建工作成效明显，先后被提拔为乡镇长。
三、强化工作举措，构建基层党建工作责任保障体系。一是组织保障。县委出台了《县级领导干部党建工作联系点制度》，规定县级领导干部每年到联系点检查指导党建工作不少于2次。去年，11名县委常委和人大、政协主要领导分别联系1个片区，其余每名县级领导干部均有1个党建工作联系点。县委结合实际，制定了《党建工作指导员制度》，从县乡两级抽调了189名干部，进驻非公企业和农村任党建工作指导员。同时，县委印发了《党建工作联系会议制度》，定期研究党建工作出现的新情况、新问题，实现了组织优势、部门优势和资源优势的有机整合，为落实党建工作责任提供了保障。二是经费保障。大力解决基层党建工作中的经费困难问题，匹配了353.1万元用于201个村级组织活动场所和259个村的远程站点建设；拿出300余万元，按3500元/村、3000-5000元/居的标准落实了村（居）办公经费；采取以奖代补的方式，按500元/企业的标准解决48家非公企业的党建工作经费。三是人员保障。各基层党委本着精干、高效和有利于加强党建的工作的原则，成立了党建办，配备了专职党务工作人员。同时，重视对基层党务工作者的业务培训，今年以来，对全县党务工作人员进行了2次培训，有力提升了全县党务工作者的素质。
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