领导干部家教家风对照检查材料（5篇）领导干部家教家风对照检查材料 腐败家风案例剖析|好家风好家训内容 刘铁男教儿子做人要学会走捷径家是最小国，国是最大家，治国必先齐家。领导干部只有首先正身齐家，教下面是小编为大家整理的领导干部家教家风对照检查材料（5篇）,供大家参考。
篇一：领导干部家教家风对照检查材料
腐败家风案例剖析|好家风好家训内容
刘铁男教儿子做人要学会走捷径家是最小国，国是最大家，治国必先齐家。领导干部只有首先正身齐家，教好子女、管好家人，才能一心在公，用好权力、干好事业。然而，有的领导干部却不能摆正“修身齐家治国平天下”的内在关系。一些落马的官员不仅没能“正身律己”，没有守住公权的边界，反而溺爱子女、纵容家人，任其将职权当特权，拿公权换私利。最终，正是万般溺爱的儿子将自己送进铁窗、情同手足的兄弟让自己身败名裂、患难与共的妻子让自己跌入深渊……在中纪委20XX年发布的34份部级及以上领导干部纪律处分通报中，有21人违纪涉及亲属、家属。家风不正，其危害作用由此可见一斑。领导干部当以此为鉴，让好家风成为为官从政的“护身符”。溺爱子女，权力成为“害人毒药”作为社会的基本细胞、人生的
径”之类的错误思想，为日后走上权力寻租、权钱交易的不归路埋下祸患。
【案例剖析】“骄奢淫逸，所自邪也。四者之来，宠禄过也”。父母对子女的爱，超出了一定的界限便是溺爱。从“老子办事、儿子收钱”到“父女齐上阵”，一桩桩腐败案的背后，无不折射出领导干部对子女管教的缺位和家风的不正。国家能源局原局长刘铁男的落马，则为那些溺爱子女、家教不严的领导干部敲响了警钟。法院判决书显示，在刘铁男案涉及的3558万余元财物中，通过儿子刘德成收受的达到3400余万元。而儿子的贪婪，则直接源自于父亲的言传身教。刘德成记得：“小的时候我爸每次在路上都会跟我说，做人要学会走捷径。一定要有出息，要做人上人，这样才能过得好，才能受人尊重。”刘铁男的教诲在儿子心中深深地扎下了根。长大后的刘德成，脑海中全是父亲灌输的扭曲的金钱观、价值观、人生观，这也是他后来为何会利用父亲职务的影响力来大肆攫取金钱的原因所在。总希望有人“带带儿子”“多帮帮儿子”的刘铁男，给了绕其身边、深谙商场攻略的老板们突破口。浙江一民营企业董事长邱某是向其“进贡”最多的一位。为扩大PTA项目产能，邱某请刘铁男在审批上予以关照，刘铁男表示得按程序走。邱某问：
“听说你儿子在国外留学?”刘铁男不失警觉：“你问这个干吗?”邱某说：“如果他回国了自己做生意，我们合作，我可以带带他。”
刘铁男当时没表态，邱某回酒店不久，刘铁男就打来电话：“你说的事倒也可以考虑……”在“你情我愿”“你知我知”的自我麻痹中，刘铁男与老板们一拍即合。20xx年，邱某出资100万元为刘德成在杭州注册成立一家公司，并以虚假化纤贸易方式为刘德成获利825万余元……欲望的闸门一旦打开，疯狂的贪腐就会一泻千里。“如今觉得当时我们父子都错了，抛开以权谋私不说，我们的人生观、价值观就错了，奋斗的原动力就错了，这也是我们父子犯罪的一个共同原因。”
被关进冰冷的铁窗后，刘德成悔恨地说。从刘铁男的“带带儿子”，到河北省委原书记程维高以“是否帮助儿子”为提拔干部的标准，再到广东韶关市委原政法委书记叶树养以“留下2000万给儿子、2000万给女儿女婿”为人生目标，公权滥用的背后是价值观的扭曲和家风的不正。正是对子女的一味溺爱，让他们最终在丢了乌纱帽的同时也毁了家庭。【专家点评】中央党史研究室宣教局局长任贵祥：像刘铁男这样的落马官员，没有认识到父母对子女言传身教的重要作用。对子女过度的溺爱，终会害人害己。作为领导干部，不能被舐犊之情迷惑了双
眼。真正疼爱子女，就应该涵养好家风，从小培育孩子正直的品质和出众的能力，让孩子经历摸爬滚打、砥砺成才。
纵容亲属，权力掉进“亲情陷阱”“冰冷的手铐有我的一半，也有我妻子的一半”，早些年山东省供销社原主任矫智仁受审时说的一句话，如今已成为许多落马贪官的内心独白。在一些领导干部被查后，以其为中心形成的贪腐链条往往很快浮出水面，而链条上的关键环节则是家人亲属把守着。从“贪腐夫妻档”到“上阵亲兄弟”，虽然形式各异，但有一点却是相同的：落马的官员不仅没用好手中的权力，还纵容亲属，为特权大开“绿灯”。不良的家风让领导干部废职毁家的同时，也让亲情蒙羞，平日笑脸相迎的亲人，在金钱的蛊惑下，露出了丑恶的一面。【案例剖析】江西德兴市委原书记何金铭，就是“前门当官、后门开店”的代表人物。“亲爱的弟弟，最后在这里向你下跪、向你忏悔，你受苦了。我从来也没有害过任何人，却偏偏害了你，我自己的亲弟弟，若上苍给我机会，我会不遗余力地帮助你、报答你、呵护你……”这是何金铭的哥哥何荣钦在狱中写给弟弟的一段话。在何金铭担任德兴市委书记期间，哥哥何荣钦利用弟弟的职务影响力，在德兴肆无忌惮地插手政府投资的工程建设项目，从中获取巨额利益。而何金铭，不仅对哥哥插手工程视而不见，自
己也从中收受贿赂。变味的“亲情”，就像白蚁慢慢地啃噬着何金铭的纪律防线和最后的良知。
对哥哥的纵容，最终让何金铭品尝到了亲情的苦涩一面。他因存在纵容亲属插手工程，收受贿赂249万元，生活作风腐化堕落等严重违纪问题，被开除党籍、开除公职。20XX年4月，江西景德镇市中级人民法院判处其有期徒刑11年。
此外，国家食品药品监督管理总局原局长郑筱萸曾纵容妻儿借“顾问费”“分红”等名义，收取某制药公司财物292万元;广东东莞市委原副秘书长吴湛辉放任亲哥哥与表兄弟等亲属与管理对象合伙经商，并从中敛财，最终被判处无期徒刑……不敬畏手中公权、对家人亲属纵容的领导干部，都最终难逃党纪国法的严惩。
【专家点评】国家行政学院教授许耀桐：要管好家人和亲属，领导干部必须强化家庭教育。领导干部在本人严守权力界限的同时，必须谨记，在对待家人上，严管才是厚爱。只有用好权力，管好家人，事业才能长久，家业才能长兴。
篇二：领导干部家教家风对照检查材料
浅析领导干部家风问题的表现成因及防治对策
“家风”是指家庭或家族世代相传的精神风尚和生活做派，代表着一个家庭对生命价值、生活秩序、成员关系等约定俗成的理性认知和自律遵循。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，把治理家庭摆在了重要位置，只有治好家才能“治国、平天下”。倘若家风不正，误国害民、毁家伤亲。现就领导干部家风问题的表现、成因及对策作以粗浅的分析。
一、家风问题的突出表现
一是缺乏思想道德规范。现实生活中，很多领导干部自身是非观念淡薄，难以做到恪守公心、维护正义。上梁不正下梁歪，家属又怎能抵制不道德行为和不良风气？有的领导干部家属自以为是，自认为“老子”天下第一，不把旁人放在眼里，容不得批评、受不得教育；有的领导干部家属忘乎所以，拉虎皮、扯大旗，吹嘘背后的靠山，这事能办、那事能平；个别领导干部家属妄自尊大，把领导干部身边的工作人员、司机当仆人、当佣人，呼来喝去。凡此种种，看似小事，实是大事，轻则损害干部家属的自身形象，重则损害领导干部队伍形象，甚至损害到党的整体形象。
二是缺乏崇勤尚俭精神。随着社会的发展进步，大量外来思想涌入，一些人的价值观发生了扭曲，包括领导干部的家属，认为勤俭是贫穷时代的思想产物，当今社会就应该享受金钱带来的快乐。他们有的好逸恶劳，鄙视普通劳动群体；有的追求物质，拿名包、穿名牌，喝洋酒、抽洋烟；有的注重享乐，大吃大喝、玩物丧志、沉迷声色；有的相互攀比，比车宅、比排场大小、比出手阔绰。北宋欧阳修曾说：“忧劳可以兴国，豫逸可以亡身。”长此以往，危害极大，不但带动社会风气糜烂、营造腐败滋生土壤，还将不断消磨人们的精神意志，断绝推进社会发展的动力。
三是缺失正确人生信仰。人民有信仰，国家有力量。可是很多领导干部在理想信念方面出现了问题，产生这方面问题的背后推手多为领导干部的家属。有的领导干部家属信鬼神、信风水，乐于算命看相，遇事烧香拜佛；有的领导干部家属追崇西方世界，想方设法留学深造、投资移民，改换国籍；有的领导干部家属什么话都敢讲、什么事都敢传，在做“百事通”、“小灵通”的过程中寻找存在感；个别领导干部家属奉行“两面人生”，人前一套、人后一套，枕边吹歪风、讲邪理。这些亚健康、不健康的人生信仰问题，迟早让党员领导干部没了根、断了魂，早晚会栽大跟头。
二、家风问题的主要成因
一是传统观念影响。中国家庭强调亲情、注重和谐，但家庭中的人际关系并不是建立在平等的基础上，而是亲亲有序、尊贤有等，在血缘关系的基础上建立起的家庭等级制。导致家庭里重视权威、服从尊长的盲从心理严重，家长制作风持续滋生盛行。有的领导干部，存在“一人得道，鸡犬升天”的“封妻荫子”封建思想认识，“为了这个家”、“为了让家人过的好一点”，靠关系、找门路、搞变通在家属升学、办工作、买房子、提职等方面给予更多的照顾，甚至个别领导干部在家属出现问题时也纵容袒护，逐渐让家庭成员变得有所依仗、肆无忌惮，破坏了公平正义，败坏了社会风气。
二是教育存在误区。没有规矩不成方圆，每个家庭都有自家的规矩和治家的方式，一般来说都将勤俭持家、诚实做人、宽容处事、温良恭让等作为治家理念和目标。但现实生活中，很多领导干部作为家庭的“主心骨”，主要精力投放在事务工作上，难以承担起家庭教育的责任和义务，理所当然的提倡“自由民主”式家庭教育，放松了对家属的必要管束，不纠正低级兴趣爱好、不抵制愚昧无知思想；更有甚者认为亏欠家庭，放纵管理、一味纵容，甚至进入了“不惹乱子、不捅篓子”就听之、让之、随之的思维怪圈。家教不严影响了家风，还在深层次反映出领导干部的规矩意识不强，也是导致领导干部违法违纪的重要原因。
三是监督机制不严。长期以来，家风被认为是个人和家庭的私事，没有得到相应的重视，相关监督机制不健全、考核机制不完善，在制度规范方面比较薄弱。虽然群众监督、媒体监督、网络监督等外在监督渠道众多，但家风问题比较隐晦、摆不上台面，缺乏问题现象的监督依据和标准，难以进行线索收集。特别是领导干部家风建设始终没能纳入到考评机制。在坚持“德才兼备”的用人导向上，没能将家庭美德、家风端正纳入到干部考察范围内，无关个人的提拔使用、晋级和奖惩，得到不到领导干部自身的重视；在对领导干部“考绩考廉”考核上，更是缺乏家风建设的考核制度和考核内容，即使有也难以推进执行，导致对领导干部家风的监督不力。
三、家风问题的防治对策
一是强化引导，提升干部治家动力。习总书记指出：“家风是一个家庭的精神内核，也是一个社会的价值缩影。”从中央电视台发起“家风”主题采访，到中纪委监察部网站推出专题“中国传统中的家规”，越来越多的民众开始关注“家风”问题。要充分发挥舆论引导作用，围绕弘扬家教、家规、家训、家风等主题，在社会各界广泛开展家风建设系列评选比赛活动、宣传实践活动，营造出家风建设的浓郁氛围，引导家训传承、家风培育。特别在领导干部层面，更应“立家风、晒家训”，率先展示家风建设成果，分享家风建设经验，必将内生动力，促进干部队伍家风建设的整体加强。
二是强化教育，提升家属道德修养。加强领导干部“家风”建设，不但要求领导干部自身要有正确的人生信仰、高尚的情操，更离不开领导干部家属的密切配合。应积极引导其树立社会主义核心价值观，学习时代典范的精神风貌，不断激励爱党爱国的热情；引导其大力弘扬中华传统文化，学习党史国史，从中吸取智慧和力量；引导其正确是非观念，忠诚老实，明白亲属手中的权力不能成为个人和家庭的“私器”；引导其朴素道德情操，勤劳善良，清清白白做人、做事；用坚持不懈的教育引导，提升家属道德修养，滋养精神风貌向好发展，夯实家风建设基础。
三是强化考核，提升广泛监督实效。家风建设，既要引起社会关注、得到干部自身重视，还必须有实际约束力的考核与监督机制。在选人用人、考绩考廉等考核方面，把家庭关系融洽、邻里关系和睦、家风建设良好等纳入考核机制，将切实增强领导干部对家风建设的重视。在监督关键环节，应发挥纪检监察组织和组织人事部门、审计、信访等单位的协同联动机制，保持规范管理、信息共享，挺纪在前，用纪律和规矩约束行为；应探索领导干部“八小时”以外的有效监督方式，开展“家访巡查”，把家风建设情况纳入监督视野；应发挥群众监督作用，深入社区、街道或借助微信社交平台，组织民意测评、民意调查，并注重结果运用，提升广泛监督的实效性。
篇三：领导干部家教家风对照检查材料
作者：蒋金锵
作者机构：武警部队
出版物刊名：求是
页码：59-59页
年卷期：2015年第6期
主题词：领导干部;家风;家教;家庭建设;春节团拜会;干部作风;国家发展;民族进步
摘要：“不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。”在今年党中央、国务院举行的春节团拜会上，习近平同志对家庭建设问题的生动论述，既亲切温暖又发人深省。每一位领导干部都应认识到自己的家风不是小事，不是家庭私事，而是干部作风的重要体现，带头重视家庭建设，注重家教家风，带动“千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点”。
篇四：领导干部家教家风对照检查材料
有的领导干部存在一人得道鸡犬升天的封妻荫子封建思想认识为了这个家为了让家人过的好一点靠关系找门路搞变通在家属升学办工作买房子提职等方面给予更多的照顾甚至个别领导干部在家属出现问题时也纵容袒护逐渐让家庭成员变得有所依仗肆无忌惮破坏了公平正义败坏了社会风气
浅析领导干部家风问题的表现成因及防治对策
“家风”是指家庭或家族世代相传的精神风尚和生活做派，代表着一个家庭对生命价值、生活秩序、成员关系等约定俗成的理性认知和自律遵循。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，把治理家庭摆在了重要位置，只有治好家才能“治国、平天下”。倘若家风不正，误国害民、毁家伤亲。现就领导干部家风问题的表现、成因及对策作以粗浅的分析。
一、家风问题的突出表现
一是缺乏思想道德规范。现实生活中，很多领导干部自身是非观念淡薄，难以做到恪守公心、维护正义。上梁不正下梁歪，家属又怎能抵制不道德行为和不良风气？有的领导干部家属自以为是，自认为“老子”天下第一，不把旁人放在眼里，容不得批评、受不得教育；有的领导干部家属忘乎所以，拉虎皮、扯大旗，吹嘘背后的靠山，这事能办、那事能平；个别领导干部家属妄自尊大，把领导干部身边的工作人员、司机当仆人、当佣人，呼来喝去。凡此种种，看似小事，实是大事，轻则损害干部家属的自身形象，重则损害领导干部队伍形象，甚至损害到党的整体形象。
二是缺乏崇勤尚俭精神。随着社会的发展进步，大量外来思想涌入，一些人的价值观发生了扭曲，包括领导干部的家属，认为勤俭是贫穷时代的思想产物，当今社会就应该享受金钱带来的快乐。他们有的好逸恶劳，鄙视普通劳动群体；有的追求物质，拿名包、穿名牌，喝洋酒、抽洋烟；有的注重享乐，大吃大喝、玩物丧志、沉迷声色；有的相互攀比，比车宅、比排场大小、比出手阔绰。北宋欧阳修曾说：“忧劳可以兴国，豫逸可以亡身。”长此以往，危害极大，不但带动社会风气糜烂、营造腐败滋生土壤，还将不断消磨人们的精神意志，断绝推进社会发展的动力。
三是缺失正确人生信仰。人民有信仰，国家有力量。可是很多领导干部在理想信念方面出现了问题，产生这方面问题的背后推手多为领导干部的家属。有的领导干部家属信鬼神、信风水，乐于算命看相，遇事烧香拜佛；有的领导干部家属追崇西方世界，想方设法留学深造、投资移民，改换国籍；有的领导干部家属什么话都敢讲、什么事都敢传，在做“百事通”、“小灵通”的过程中寻找存在感；个别领导干部家属奉行“两面人生”，人前一套、人后一套，枕边吹歪风、讲邪理。这些亚健康、不健康的人生信仰问题，迟早让党员领导干部没了根、断了魂，早晚会栽大跟头。
二、家风问题的主要成因
一是传统观念影响。中国家庭强调亲情、注重和谐，但家庭中的人际关系并不是建立在平等的基础上，而是亲亲有序、尊贤有等，在血缘关系的基础上建立起的家庭等级制。导致家庭里重视权威、服从尊长的盲从心理严重，家长制作风持续滋生盛行。有的领导干部，存在“一人得道，鸡犬升天”的“封妻荫子”封建思想认识，“为了这个家”、“为了让家人过的好一点”，靠关系、找门路、搞变通在家属升学、办工作、买房子、提职等方面给予更多的照顾，甚至个别领导干部在家属出现问题时也纵容袒护，逐渐让家庭成员变得有所依仗、肆无忌惮，破坏了公平正义，败坏了社会风气。
二是教育存在误区。没有规矩不成方圆，每个家庭都有自家的规矩和治家的方式，一般来说都将勤俭持家、诚实做人、宽容处事、温良恭让等作为治家理念和目标。但现实生活中，很多领导干部作为家庭的“主心骨”，主要精力投放在事务工作上，难以承担起家庭教育的责任和义务，理所当然的提倡“自由民主”式家庭教育，放松了对家属的必要管束，不纠正低级兴趣爱好、不抵制愚昧无知思想；更有甚者认为亏欠家庭，放纵管理、一味纵容，甚至进入了“不惹乱子、不捅篓子”就听之、让之、随之的思维怪圈。家教不严影响了家风，还在深层次反映出领导干部的规矩意识不强，也是导致领导干部违法违纪的重要原因。
三是监督机制不严。长期以来，家风被认为是个人和家庭的私事，没有得到相应的重视，相关监督机制不健全、考核机制不完善，在制度规范方面比较薄弱。虽然群众监督、媒体监督、网络监督等外在监督渠道众多，但家风问题比较隐晦、摆不上台面，缺乏问题现象的监督依据和标准，难以进行线索收集。特别是领导干部家风建设始终没能纳入到考评机制。在坚持“德才兼备”的用人导向上，没能将家庭美德、家风端正纳入到干部考察范围内，无关个人的提拔使用、晋级和奖惩，得到不到领导干部自身的重视；在对领导干部“考绩考廉”考核上，更是缺乏家风建设的考核制度和考核内容，即使有也难以推进执行，导致对领导干部家风的监督不力。
三、家风问题的防治对策
一是强化引导，提升干部治家动力。习总书记指出：“家风是一个家庭的精神内核，也是一个社会的价值缩影。”从中央电视台发起“家风”主题采访，到中纪委监察部网站推出专题“中国传统中的家规”，越来越多的民众开始关注“家风”问题。要充分发挥舆论引导作用，围绕弘扬家教、家规、家训、家风等主题，在社会各界广泛开展家风建设系列评选比赛活动、宣传实践活动，营造出家风建设的浓郁氛围，引导家训传承、家风培育。特别在领导干部层面，更应“立家风、晒家训”，率先展示家风建设成果，分享家风建设经验，必将内生动力，促进干部队伍家风建设的整体加强。
二是强化教育，提升家属道德修养。加强领导干部“家风”建设，不但要求领导干部自身要有正确的人生信仰、高尚的情操，更离不开领导干部家属的密切配合。应积极引导其树立社会主义核心价值观，学习时代典范的精神风貌，不断激励爱党爱国的热情；引导其大力弘扬中华传统文化，学习党史国史，从中吸取智慧和力量；引导其正确是非观念，忠诚老实，明白亲属手中的权力不能成为个人和家庭的“私器”；引导其朴素道德情操，勤劳善良，清清白白做人、做事；用坚持不懈的教育引导，提升家属道德修养，滋养精神风貌向好发展，夯实家风建设基础。
三是强化考核，提升广泛监督实效。家风建设，既要引起社会关注、得到干部自身重视，还必须有实际约束力的考核与监督机制。在选人用人、考绩考廉等考核方面，把家庭关系融洽、邻里关系和睦、家风建设良好等纳入考核机制，将切实增强领导干部对家风建设的重视。在监督关键环节，应发挥纪检监察组织和组织人事部门、审计、信访等单位的协同联动机制，保持规范管理、信息共享，挺纪在前，用纪律和规矩约束行为；应探索领导干部“八小时”以外的有效监督方式，开展“家访巡查”，把家风建设情况纳入监督视野；应发挥群众监督作用，深入社区、街道或借助微信社交平台，组织民意测评、民意调查，并注重结果运用，提升广泛监督的实效性。
篇五：领导干部家教家风对照检查材料
廉洁文明家风对照检查材料
廉洁文明家风对照检查材料今年，临床党支部根据委党委和所党总支的统一部署，认真开展深化“廉洁文明家风·党员干部示范”专项行动。会前，党支部召开了支委会，班子成员之间沟通工作情况，交流思想，开展了谈心谈话、批评与自我批评，并结合实际征求支部党员意见建议，认真查找和反思党支部班子自身存在的问题，有针对性的制定了整改措施。支部结合廉洁文明家风建设工作，对照《关于党员干部带头移风易俗简办婚丧喜庆事宜的实施意见》《南昌市直卫计系统党员干部带头移风易俗落实“两报告两告知两承诺”实施方案》及《南昌市禁止燃放烟花爆竹规定》中有关标准要求，认真查找差距和不足。一、存在的主要问题1、学习党章党规和总书记系列重要讲话不足；2、示范引领，推动本单位廉洁文明家风建设不足；3、参加社区家风建设活动，主动亮明身份，接受监督不足；4、传承中华优秀文化，汲取传统家规家训精髓不足；5、从严管教和监督家人，筑牢家庭防线不足；二、产生问题的原因：——廉洁文明家风建设的意识不强。现代人普遍缺乏廉洁文明家风建设的意识。缺乏一致遵守的规范,不能形成共同崇尚的行为规范。——廉洁文明家风建设缺乏必要的指导。廉洁文明家风建设基本上处于自发的、无组织的状态。——廉洁文明家风建设的机制不明确。廉洁文明家风建设还没有必要的监督。缺乏一定的强制力量和相应的惩罚。三、整改措施及努力方向1、增强自觉廉洁文明家风建设意识
家风正则民风正，民风正则政风清。党员干部一定要从讲政治的高度，充分认识党员干部家风建设的重要性，立说立行，迅速行动。每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。党员干部的家风，与党风紧密相连，家风建设是党员干部的必修课。党规党纪有规定。《中国共产党廉洁自律准则》将廉洁齐家列为党员领导干部廉洁自律规范的重要内容之一，明确规定廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。加强党员干部廉洁文明家风建设，就是要促进广大党员干部围绕廉洁文明这一主题，立家规、严家教、正家风，在家庭内部形成崇廉尚洁的氛围，筑牢家风防线。
二、强化廉洁文明家风建设责任担当，提高行动成效加强党员干部廉洁文明家风建设，是建设廉洁南昌的重要内容，支部和广大党员干部要增强政治意识，强化责任担当，确保行动取得实效。一要抓住主题。开展廉洁文明家风建设，必须紧紧抓住廉洁文明家风这个主题。突出主题教育，通过主题教育和实践，形成有思想、有内涵的感悟，增强党员干部和家属的思想认同、文化认同、情感认同。对廉洁文明家风建设的所思所想所悟进行升华，在家庭内部形成共识，根据自身实际，订立或修订约束力强、有自身特点的家规家训，实现家风正、立得住、可传承。二要抓牢关键。开展廉洁文明家风建设，必须抓牢党员干部示范这个关键。党员领导干部是关键中的关键，要以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，当好建设者。三要抓准问题。坚持问题导向，扎实开展查纪监督活动，着力解决思想认识不到位、教育监督不严紧、制度管理不健全等问题。要从转变观念着手，消除清官难断家务事的惯性思维，改变家风建设是家庭私事的错误思想。干部犯错误，家庭有责任，组织有责任，对党员干部家风建设不能仅限于倡导性要求，停留在口头上，而要作为加强党员干部自身建设的一项重要内容，加强管理指导，强化考核运用。要从加强监督着力。把家风建设作为落实严肃党内政治生活的要求来抓，纳入民主生活会和组织生
活、党员民主评议内容，就家风建设方面的问题开展批评与自我批评。对家风方面的苗头性、倾向性问题，要让当事人在民主生活会或组织生活会上说清楚。发现党员干部家风方面存在的苗头性问题，及时提醒纠正，切实筑牢家风防线。
四要抓出特色。一要落实落细规定动作。二要创新创优自选动作。三要求实求效工作要求。既要有动员有部署，又要有检查有考核，防止光打雷、不下雨，华而不实。
三、加强廉洁文明家风建设举措保障，落实行动要求一要高位推动。支部切实担负起廉洁文明家风建设的主体责任，把党员干部廉洁文明家风建设作为党建工作的重要内容，纳入党风廉政建设总体布局，支部书记是
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