2022税务社保非税发言材料14篇
2022税务社保非税发言材料篇1
按照市局《关于召开20xx年度组织生活会的通知》要求，我认真围绕会议主题，严格对照“政治功能强不强，四个意识牢不牢，四个自信有没有，工作作风实不实，作用发挥好不好，自我要求严不严“六个方面查摆自身存在的问题和不足，深刻进行原因剖析，并明确了整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、存在问题
(一)在政治功能强不强方面。一是政治理论学习不够主动自觉，学习停留在组织上安排的学习时间和范围，没有自觉主动的全身心的投入学习政治理论知识。二是政治理论学习的不够深入，阅读政治理论书籍，泛泛而读，没有下功夫研究。三是理论联系实际不够，不能将学习的政治理论知识主动联系实际工作，没能发挥好先进理论的指导作用。
(二)在“四个意识”牢不牢方面。一是政治意识不够牢，讲政治的观念还不够强，不能在工作生活中时时刻刻从政治出发思考问题。二是大局意识不够强，平时把大局意识挂在口头，实际工作中很少思考联系全局，只关注自己负责的“一亩三分地”，思想站位比较低。三是核心意识不到位，自己能够坚定拥护党中央和局党委的领导核心地位，服从领导听指挥，但对于社会上生活中其他人的一些不当言论，碍于情面没有能够及时站出来制止，对维护党中央和各级党委的核心地位做到不到位。四是看齐意识不够紧，有时思想和行动上跟不上党中央和上级党委的决策部署，在理解上和落实上慢半拍，存在跟不上的现象。
(三)在工作作风实不实方面。一是专业知识学习上下的功夫不够，不管是xx工作的知识，还是税收知识的学习都停留在表面，缺少钻研精神，学风不够实。二是工作中缺少创新精神，习惯用老办法老经验解决问题，缺少探索精神，谋事不够实。三是工作中存在“拖延症”，工作专注不够，效率不高，存在干事不够实。
(四)在“四个自信”有没有方面。中国共产党带领全国各族人民通过不懈的奋斗，使中华民族从积贫积弱到“站起来、富起来、强起来”，使我们能够坚定的相信，我们的道路是正确的，我们的理论是先进的，我们的制度是务实的，我们的文化是有强大生命力的。但是也存在对我们的中国特色社会主义理论体系学习不够深入，对“四个自信”的理解存在表面化的问题，还不能从本质上清晰的理解。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但学习的深度和广度不够，习惯于就理论学理论，没有真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动落实，没有将学习成果转化为推动机构改革及税收工作的实际动能。特别是对新时代加强党的建设有关理论以及社保费、非税收入等政策知识学习不及时、不深入，存在着知行不一、学用脱节的现象，在学习上还需要下功夫。工作中开拓创新意识不强，习惯于按部就班。特别是在推进国地税征管体制改革过程中，虽然能够自觉服从组织安排，积极投身改革，但在推进分管科室干部“人合、心合”上做得不够，个别工作仍然存在多头部署、职责交叉，甚至是相互推诿的现象。
二是在工作上开拓创新劲头不足。作为一名党员领导干部，我始终保持干事创业的工作激情，坚决贯彻落实新发展理念，主动担当作为，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实。但受制于时间、精力的限制，在一些工作中往往存在着重安排轻落实、重结果轻过程的现象。
还存在持续改造不够的问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、议论，
甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。
(五)在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工
作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。如在推进国家监察体制改革上，上级要求必须按照省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推进改革的积极性和主动性。三是在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。
(六)在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少;对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通交流少，听取的意见建议不够广泛。二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。三是鼓励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户区改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。
(七)为民情怀方面。到重点扶贫乡镇调研多，到非重点扶贫乡镇少;到扶贫任务重的贫困村多，到软弱涣散村少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。浮在机关多、走进基层少，真正到群众家中、田间地头调研得更少;到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线，“一竿子插到底”还未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，就了解不到带“露水珠”的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少，致使一些部署出现了“虎头蛇尾”。廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数"表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。
二、产生问题的主要原因
针对“四风”方面存在的问题，我从理想信念、宗旨意识、党性修养等方面深刻剖析了问题产生的根源，认为这些问题的存在既有思想观念上的，也有工作方法上的原因，概括起来有以下几个方面。
世界观的改造抓得不紧作为主要领导应该自觉成为学习的表率，运用党的理论武装思想头脑，运用基本原理和方法指导实践，推动工作的开展。但是在实际工作和生活中，有时把理论学习当作软指标，不如财政收入总量、民生改善那样看得见、摸得着、来得实在，认为主要指标上去了，群众才会拥护，党和政府才有威信。究其原因，除了平时忙于工作事务，难以静下心来学习之外，主要是对理论学习思想认识不高、重视程度不够，世界观的改造抓得不紧，组织学习的制度不完善，理论联系实际的自觉性不够，造成了思想上还不够解放，调查研究还不够深入，视野不够开阔，影响了工作的开展。
宗旨意识树得不牢认为自己多年在基层工作，对人民群众生产生活情况比较了解，因此，虽然也经常深入基层、深入群众，但了解群众疾苦、倾听群众呼声、解决实际问题有时浮在表面，导致与群众的关系比较疏远，群众观念、宗旨意识有所淡化，没有做到在任何时候、任何工作中都坚持群众立场，把群众摆在首位，没有做到竭尽全力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
党性修养锻炼不够作为一名党员干部，对照党性原则检查，有许多需要反思的地方，主要还是对自己放松了高标准、严要求，党性观念有所淡化，在大是大非面前虽然能坚持原则，虽然能自觉遵守党风廉政建设的各项规定，但对一些违规问题的处理上，有时怕动真格，怕伤和气，失之于宽，总觉得现在各方面条件改善，在吃、住、行方面提高点标准也是无所谓的事情，艰苦奋斗精神松懈，也说明了“求稳保安”勇于担当的精神不强，自我反省和开展批评与自我批评不足。在实际工作中，必须还要按照党性原则通过自我教育、自我学习、自我锻炼，不断增强党性修养锻炼。
三、努力方向和措施
首先在世界观改造上，要认真学习十八大和十八届三中全会精神，学习习近平的系列讲话精神，自觉用党的政治理论武装头脑，提高学习积极性和主动性，克服形式主义、官僚主义、享乐主义思想，树立勤政、务实、廉洁自律，走群众路线，为民办实事、办好事的群众观;其次，坚持勤学苦练，求真务实，真抓实干的干事观，在工作上要勤奋敬业，尽职尽责，克服懒政、庸政现象;再次，在自身修养方面，要以身作则，廉洁从政，保持严谨的作风，保持高度的革命自觉性、上进心，树立责任意识、担当意识，加强使命感，把为民求真、务实、清廉、清明的从政意识内化于心，外化于行。总之，对自身存在上述问题，从以下几方面彻底进行整改：
加强学习，提高素质，充分发挥好“领头雁”作用把学习作为一种责任、一种习惯，要在繁忙的事务中挤出时间多读书、多思考、多研究，坚持用党的理论创新成果武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
坚持理论联系实际，做到学以致用、知行合一，自觉地把地税工作融入全市经济社会发展的大局中来，注重税收政策理论的研讨，关注各方各面的改革动态，加强经济、税收等方面知识的学习，力求不断拓宽知识面和工作视野，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，领导工作的本领，不断提高科学研判新形势、研究新情况、解决新问题的能力，充分发挥好“领头雁”作用。
以人为本，关注民生，切实强化执政为民的宗旨意识牢固树立群众利益无小事的观念，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把立党为公、执政为民的要求落实到各项工作中去，真正把为群众做好事、办实事作为自己的职责，着力解决群众“最后一公里”问题，在“深入企业、深入基层、深入群众”调查研究的基础上，抓好便民办税服务。为纳税人办好事、办实事，把便民办税春风行动作为一项常态化的工作来抓，围绕公开、减负、便民、增效做文章，推行阳光审批、流程管理，推行信息化服务，努力提升纳税人满意度。
求真务实，真抓实干，始终保持拼搏进取的精神状态大力弘扬改革创新的时代精神，以强烈的进取意识、机遇意识、责任意识，坚决克服和防止贪图安逸的思想，工作要勇于担当，敢于攻坚克难，发扬艰苦奋斗的优良作风和钉钉子精神，锤炼真抓实干的过硬作风，带领班子成员苦干实干，使每一项工作都有头有尾，善始善终。坚持围绕组织收入中心工作，提升地税部门服务水平。严格落实中央“八项规定”，厉行节约，从严控制“三公”经费等一般性支出，大力压减办公用房修缮、会议、办公设备购置等经费支出，继续严格“三公”经费等支出管理，规范公务用车管理，完善“公务卡”制度，切实控制和降低行政运行成本。
维护团结、和谐共事、广泛凝聚共谋发展的强大合力作为XX地税局副局长，我十分感谢大家对我的信任和支持，同时也感到责任重大。我将继续认真履行职责，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格执行民主集中制，不断完善党组议事决策制度，对全局性的重大问题，坚持民主集中制集体讨论决定。要更加注重运用批评和自我批评的武器，更加注重沟通思想，相互提醒，相互支持，努力打造心往一处想、劲往一处使的坚强领导集体，凝聚起全局上下共谋发展的强大正能量。
严于律己，廉洁奉公，始终保持党员领导干部应有的本色要时刻把清正廉洁作为自己的工作生活的准则，以身作则，率先垂范，严以律已，不踩“红线”，不闯“禁区”，带头执行党员领导干部廉洁从政各项规定，认真执行中央关于厉行节约、反对浪费等各项规定。同时要坚持转变作风，加强干部队伍建设，加大干部培训力度，加强理想信念、党性宗旨、职业道德、廉政文化、政治纪律教育，进一步完善干部选拔任用机制，加快干部成长步伐，要坚持以实干论实绩，从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向。严格管好亲属和身边工作人员，坚持从我做起，从小事做起，防微杜渐，防患未然，努力做到勤政为民、清正廉洁。
坚持问题导向，不断强化措施，狠抓落实一是加强工作调查研究。工作调查研究，对工作实行跟踪问效。带头给自己定下规矩，每年开展**次定点调研、**天蹲点调研，不定期开展不打招呼的调研，与基层税务干部开展谈心活动，充分掌握第一手资料。二是狠抓精文减会提效。严格参会人员和范围。进一步明确领导班子成员分工和工作职责，实行谁主管谁负责，不陪会代会，减少不必要的会议，不当陪会员，把主要精力放在抓具体工作落实上。统筹局内各项会议，提高必开会议效能。带头从自己做起，努力改变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。
今后，凡是一般性的会议我都脱稿讲话，讲短话。对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，逐一登记、亲自过问、亲自督导、亲自检查、办结消号。对以会议落实会议、以文件落实文件，推诿扯皮，推三阻四的行为，进行严肃批评、不留情面、不当老好人。三是科学设定工作目标。认真落实“三严三实”工作要求，结合XX地税工作实际，把提升站位作为工作目标，把“三个服务”作为衡量工作的标准，增强决策的准确性和针对性。
对群众反映绩效管理指标过高的问题，进一步开展调研，不断修改完善管理制度，使绩效考核目标更加科学，发挥管理的正效应，激发工作的积极性。
2022税务社保非税发言材料篇2
加入-已经一个月了，在财务部这个年轻活力的团队里，我学习了很多专业知识和实践，基本熟悉了自己工作的流程，领悟了一些工作的技巧和原则。当然学习时间之短，深知自己的不足与工作经验的不够，在接下来的时间里我将用高度的工作热情和良好的工作态度让我迎接更多新的挑战。
一、工作回顾
1.基本了解税务工作的时间计划，如：每月10日之前提醒去抄税，每月15日前申报国地税申报表；每月及时认证抵扣增值税专用发票（20日之前必须做好准备工作）；进口增值税发票要及时取得拿去国税对碰；每月5日之前完成统计局报表等。
2.基本了解自己工作的流程，如：去地税-x需带齐资料，每月合同印花税的计提等。
3.在-等同事的帮助下编制了-的国税纳税申报表，并申报纳税。
4.准备了sap电算化去-备案的准备工作。
5.多次地税-x及进行营业税等税种的申报。
6.在-的指导下完成了部分统计局报表。
7.在-的指导下完成3月印花税的计提，并打印凭证。
8.参与了解了企业所得税免税的申请工作，如取得-年供应商产品检验报告等。
9.涉税资料的整理归档。
二、工作中存在的问题及改进方法
1、对sap系统应用不够熟练，但基本懂得查找凭证、报表及做凭证打印等。以后利用业余时间多学习。
2、对sap里面数据敏感度不够，凭证业务处理理解不深。应在业余时间多看以前期凭证。
3、对国税纳税申报中的进项税数据来源理解不够，因为涉及到系统调账及差异调整等。应多问-及其它同事，加强学习。
4、极少数购货增值税发票取得较晚，可能会快到抵扣期限。应多提醒自己注意及其它同事注意。
三、下一阶段工作计划
1、-月份地税申报工作。
2、海关进口增值税的对碰及认证工作。
3、印花税的计提与申报。
4、-x及营业税等税种的申报。
5、增值税发票抵扣联的及时认证工作。
6、运输发票的认证工作。
7、统计局报表的填制。
8、房产登记的变更及房产税的补缴。
2022税务社保非税发言材料篇3
时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，为此要做好工作总结。好的工作总结都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家整理的税务人员2021年个人工作总结（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
转瞬间，我们又共同走过了人生旅途中不平凡的一年，国税局长述职报告。面对这一年的艰辛和汗水，我想可以用八句话来概括我一年来的工作，那就是：守责敬业，无怨无悔；成败皆有，不失斗志；坚守信念，不辱使命。在此，我就本人过去一年的工作做简要回顾。
一、边工作边学习，不断提高自我修养
时代在变，环境在变，人心在变，这使我深刻的认识到：作为一名局主要干部，思想作风建设，不是将理论死搬硬套，而是要从实用出发，加强自身修养，通过不断的学习，增强自己服务税收、服务全局的能力。
一年来，我一是学理论。通过对我国的三代领导人关于世界观、人生观、价值观论述的学习，使自己对“人活着为什么，当官为什么，身后留什么”的问题有了更明确认识，理想信念坚定了，思路清晰了，干实事的劲头也更足了。
二是学做事。不断学习解决各种实际问题和驾御全局的能力。充分发挥单位副职的工作主动性、积极性，始终坚持市局各项工作既有民主又有集中；既有个人不同意见，又服从集体决定。真正做到市局领导班子团结向上无内耗，协作无间共发展，使每一个班子成员都充分认识到自己作为一名普通共产党员和一名党组成员，身上所肩负的重任和应尽的职责，相互监督，共同进步，互相勉励，推进了工作的大幅进步。
三是学做人。作为单位一把手，自己作风民主，充分尊重他人意见，从不搞一言堂，从不固执己见、独断专行；对待工作，敢于决策、敢于碰硬，出现问题不推委，从不因瞻前顾后、不敢决策而延误工作。在干部管理上，我对科室主要负责人反复强调科室一把手要学会宏观上把握大局，掌握领导的艺术，通过“读一本好书、懂一句名言、做一个实干人”，启发大家学会谋大事、办大事，树立全局意识，切勿被琐事缠身；启发大家重视人才，发挥能人作用；启发大家把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力做到切实了解群众和利益要求。同时在广大干部职工中积极开展压力教育，通过对先进的表彰、对压力的专题报告，使大家认识到：综合征管软件上线后压力越来越大，工作节奏越来越紧张，在这种环境下，只有我们敢于面对压力、勇于战胜压力、善于转变压力，并使之成为我们开展工作、推进工作的无穷动力，我们的工作才能进步，我们才能跟上国税现代化建设的步伐。
二、制定目标，自加压力，精细管理
我们做工作不仅仅是为了应付上面的各种检查，有很多公文写作需要花费大量的时间、精力做的工作实际上是考核指标没有的，是凭着高度的责任感去做的，一年来，我们围绕“三化”管理目标化，做了大量卓有成效的工作，取得了一定的成绩：
1、围绕组织收入这一中心，税收各项收入再上台阶。
2、以“活”字促管理，管理模式灵活多样。今年来，我们立足上级要求，经过反复对比和实践，大胆地在企业和个体分别实行“一体化管理”和“三分离管理”两种管理模式，即在情况复杂，但纳税人自身较为规范的企业管理中，实行“一体化”管理，把每一路段所有企业的两税、所得税一起管理（纯所得税缴纳单位仍实行单独管理）；而在情况较单一，但纳税人素质普遍不高的个体管理中，则实行“三分离管理模式”。实践证明，企业实行一体化管理，使征管数据不脱节，征管过程不交叉，也避免了“三分离模式”下岗位人员不足，工作量大，工作效率不高的现象；而个体推行“三分离模式”，则便于分工协作、管理、执法集中，收到良好效果。
3、纳税评估：探索出一条市局特色之路。根据企业和个体的特点，在企业中实行按同行业峰值开展纳税评估；而在个体纳税评估中，则实行行业评估、地段评估、市场评估和发票评估等，通过行业评估，先后对液化汽行业、汽车修理修配行业先后进行了行业性税负调整；通过地段评估，明确了城区人民路、团结路、武陵路等三个路段纳税人必须达到起征点以上；依托发票评估，措施的得力保证了征管水平的稳步提高。
4、超市规范管理取得阶段性胜利。把超市纳入一般纳税人管理作为今年工作一个重点。
2022税务社保非税发言材料篇4
按照院党委的要求，以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，以认真贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”，持续抓好整改落实质量为重点，着力解决党内生活不经常，不认真，不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，坚持严肃认真、实是求是、民主团结，组织召开一次高质量的党支部组织生活会。促使全体党员牢固树立宗旨意识和群众观念，改进工作作风，提高服务群众本领，确保全体党员在思想上政治上行动上同党中央和省委保持高度一致。通过学习、交流，将本人对照检查材料汇报如下：
一、贯彻落实执行民主集中制，遵守党的政治纪律，组织纪律，廉政纪律情况
多年来本人一直把严守党的纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚持同中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇，政治立场不含糊，政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明，自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治，守纪律，始终坚持党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本要求高度统一，自觉学习、遵守党章，深入学习贯彻落实党的精神和一系列重要讲话精神，坚决贯彻党中央、省委、院党委的决议、决定，做到令行禁止，严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，恪守党章和党纪国法，认真落实党风廉政建设责任制，努力管好所在部门和人员，切实做到清正廉洁、务实为民。
二、贯彻落实中央八项规定，转变工作作风方面的基本情况。
中央八项规定和省委若干规定出台后，院党委班子高度重视，积极拥护党中央的决定，各部门都在积极响应，我科也对职工进行了宣传、教育，保卫科对外接待已基本没有了，同时要求保卫科人员在工作中要切实转变工作作风，关心院内治安安全情况，维护职工生命、财产安全，转变过去的不良习惯，并要求自己起带头作用，持之以恒的执行下去。
三、坚决反对“四风”，履职尽责方面的情况
对照有关规定和要求，坚决反对“四风”，工作中虽尽心尽责，但还是存在一些问题。
1.工作中处于被动应付的局面比较多，因此安排工作时，流于形式的情况仍然存在，如院内发生一起偷盗案件时，才安排人员去巡逻，去夜间守候，没有经常性建设;违章建筑搭起后才去处理解决;占用林地开荒种地后，才去清理，没有从源头上去发现问题，并处理在萌芽状态。
2.存在畏难情绪，在解决问题动脑筋想办法上下功夫不够，如对一些人破坏树木、私自采种、占地种苗种菜、聚众赌博，没有及时阻止，没有思考到这样下去会助长歪风邪气，没有从根本上去解决问题。
3.学习不够深入，以至于对本科人员学习也抓得不够，有时传达会议精神也流于形式，没有集中深入地去学习体会，对于业务学习上没有系统、专业地学习，如对法律、法规、规章制度等方面学习不深入，以至于处理问题上没有说服力。
4.执行力度不够，工作上不够大胆，在日常管理中顾虑太多，总觉得同事一场不易，何必叫真呢，存在怕得罪人的现象，如上级交待要保卫科对门卫的管理，但表面上是做了，但实质上管理松懈，这样必会造成安全隐患，又如，要求保卫科人员在院内巡逻，及时发现问题，但总是等着群众报案才去解决处理问题。
5.对队伍建设抓得不严，开拓性做得不够，如对科里人员迟到、早退现象听之任之，心里总是这样想，因保卫科工作性质的特殊性，只要关键时能上就行，对于日常的工作安排都列出了时间、人员、出什么任务，但执行起来总是虎头蛇尾，固然不知纪律涣散会给队伍带来严重后果。
6.有得过且过的思想，随着年龄不断的增长，工作激情不如以前，工作上时有懈怠思想，放松了对思想境界的提高，以对于对保卫科人员进取心不强，思想懈怠，上班不在状态等现象没有及时遏制，应负领导尽职不力的责任。
四、产生问题的原因分析
1.学习不够深入，没有养成良好的学习习惯，以至于在理想信念、宗旨观念、政治纪律、党性修养上出现了偏差，导致对自己的世界观、人生观、价值观认识不足。
2.改造主观世界不够主动，共产党员的先进性来自一自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，但我在实际工作中，存在以平时工作任务来代替党性锻炼，致使工作不够深入，只满足于完成上级交办的任务，满足于院内不出安全大问题，而忽视了工作的积极性，主动性和创造性。
3.工作的方式、方法不够得力，处理事情比较简单，缺少灵活性和严肃性，对问题深层次思考不够，以至于工作中有时打不开局面。
五、今后努力方向和整改措施
1.进一步加强学习，努力提高自身的政治思想素质，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，吐故纳新，把先进的知识理念付诸新的实践，冲破约束，突破陈规，用适应于社会发展要求的知识指导自己的工作。
2.加强党性修养，党性修养是每个党员的必修课，党性修养既是政治修养又是个人品行修养，通过党性修养提升党员干部的人生境界，除“四风”培养好的作风，做合格党员，必须时刻加强党性修养，坚定理想和信念，要有事业心，去发现自己工作的意义和价值，要注重培养自己的组织纪律观念，在工作中遇人遇事，遇到困难和挫折都要保持平常心，心胸宽阔，光明磊落，要努力培养谦虚谨慎、戒骄戒躁的品质。
3.立足本职，营造良好的工作氛围。首先要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到，对保卫工作要了解其性质、职能，使自己和科员们都要认识到自己工作的重要性，建立良好的工作运行管理机制，服务于单位，服务于群众，真正创造良好的安全环境。
2022税务社保非税发言材料篇5
为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。各级领导干部要把廉洁自律作为思想境界、职责要求、一辈子的常修课廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。从去年开始，长沙把每年的3月23日，即毛主席带领中国共产党人从西柏坡进京“赶考”的日子，作为全市党员领导干部廉洁从政警示日，就是要让每一位党员干部秉持“赶考”之心，视自我为“考生”，把岗位当“考场”，以人民为“考官”，永葆清正廉洁的政治本色，书写人民满意的合格答卷，努力做到廉洁自律、防患于未然，一辈子忠于党的事业、服务人民群众。
一、廉洁应从“小节”做起
不正之风案件最深刻的警示，就是党员干部要廉洁自律。近年来，我们党内所滋生的不正之风现象让人深忧、所查处的不正之风案件发人深省、所总结的不正之风教训令人深思，让我们从中受到了极大的触动，得到了深刻的警醒。
二、廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然
反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生不正之风最先突破的是廉洁自律这道防线，持续清廉务必固守的是廉洁自律这条底线。
要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作潜力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。个性是在应对诱惑、陷阱时，持续清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自我的精神家园。
2022税务社保非税发言材料篇6
1.知识是珍重宝石的结晶，文化是宝石放出来的光泽。下面是众鑫文档网小编为您推荐xx市税务局党委工作总结和2022年工作计划。
今年以来，在中共国家税务总局xx市税务局委员会（以下简称“xx市税务局党委”）和中共xx县委员会、xx县人民政府正确领导下，中共国家税务总局xx县税务局委员会（以下简称“xx县税务局党委”）坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、XX届历次全会精神，按照“带好队伍干好税务”总要求，统筹推进党的建设、组织收入、减税降费等各项重点工作，工作取得了良好成效。现就xx县税务局2021年工作总结和2022年工作计划报告如下：
一、2021年工作总结
（一）党的建设全面加强。
认真落实市、县党建目标考核要求，按照新纵合横通强党建机制，坚持和完善县局党委书记向县直工委书记汇报党建工作机制，受到县委组织部和县直工委充分肯定。扎实开展党史学习教育，成立学习教育领导小组及办公室，县局党委开展专题学习研讨X次，各支部组织全体党员深入学习《论中国共产党历史》等党史资料，全员参与总局四轮党史知识竞赛，推动党史学习教育入脑入心。丰富党建文化，开展“传承红色基因、践行初心使命”党史学习教育、“百年风华廉心向党”廉政教育等活动。将文明单位创建与“青莲”文化品牌建设活动有机结合，坚持党建带团建、带工建、带妇建，促进群团组织工作开展。上半年荣获XX省卫生先进单位、xx市五四红旗团（总）支部、xx市巾帼文明岗、全市工会经费税务代收工作劳动竞赛先进集体等荣誉，分别有X名同志荣获xx市优秀党务工作者、xx市优秀共青团员、xx市推动经济发展先进个人、xx市五一劳动奖章和20XX年度全市工会经费税务代收工作劳动竞赛先进个人。
（二）税费收入提质增效。
2021年，全县税务系统预计组织各项税费收入XXX亿元，同比增收XXX亿元，增长XX%。其中：税收收入XXX亿元，同比增收XXX亿元，增长XX%；
非税收入X亿元，同比增收XXX亿元，增长XX%；
社会保险费收入XX亿元，同比增收XX亿元，增长XX%；
其他收入XX亿元，同比增收XX亿元，增长XX%。按财政口径计算，共组织地方一般公共预算收入XX亿元，同比增收XXX亿元，增长XX%。全县税务系统落实各项优惠政策，全年预计征前减免税款XX亿元，办理各项退税XX亿元。
（三）纳税服务高效便民。
启动以“税收惠民办实事深化改革开新局”为主题的第XX个税收宣传月活动，聚焦“我为纳税人缴费人办实事”，连续第X年开展“便民办税春风行动”，对XX大类XX个任务事项细化分工，实施精细服务。设计定制“便民服务袋”，开辟绿色通道，推行7×24小时不打烊“随时办”服务，提供延时服务、预约服务等十项便民服务举措，有效解决了纳税人“填表难”和“多跑路”问题。会同县工商联开展2021年助力小微企业发展“春雨润苗”专项行动，通过纳税信用评价补评、复评，XX户小微企业通过“税融通”贷款XX亿元（预计数）。以省局5Q考核为抓手，严格落实各项办税厅工作制度和纳税服务规范，不断提升纳税服务质效。
（四）基础建设不断夯实。
持续夯实制度基础，常态化开展“两强化、两提升”大讨论活动，召开制度落实大检视行动部署会议，广泛征求干部职工意见XXX条，及时处理并回应。扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育，制定警示教育暨作风纪律专项整治重点工作安排表，细化X个方面XX项具体内容。结合“万名税干进万企”大调研大走访等活动，开展作风纪律与明察暗访X次。持续巩固内部运转效率，开展上级重大决策部署落实情况督查督办，严格预算管理，严肃财经纪律，进一步压减经费支出。加强机要、信访、保密、档案、政务公开、应急值守、国家安全和后勤服务等工作，确保机关运转顺畅。
（五）队伍建设持续加力。
扎实推进个人绩效管理工作，完善《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系，精心编制个人绩效共性指标、个性指标XXX条，明晰岗责、细化考核，充分发挥绩效管理“指挥棒”作用。加强干部教育和管理，稳步推进职级晋升工作。签订《xx县税务系统新进人员指导协议书》，明确人生和业务指导老师，着力引导和帮助新进人员提高政治素质，提升履职能力。落实青年理论学习提升工程要求，成立青年理论学习小组，建立夜校制度，采用线上授课、线下讲解、定期测试等多种方式，开展政治理论和税收业务学习。鼓励青年干部参加在职学历教育及专业技术职称考试，2021年有XX人次报名参加税务师等专业职称考试，X人成功晋级省局岗位练兵比武决赛。
二、2022年工作计划
2022年全县税收工作的总体思路是：以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和XX届历次全会精神，认真学习领会XXX对税收工作的重要指示批示精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，全面落实县“十四五”规划和市第五次党代会、县第十五次党代会工作部署要求，坚持党对税收工作的全面领导，带好队伍、干好税务，不断提升税收治理效能，为推进新发展阶段税收现代化和xx经济社会高质量跨越式发展作出新贡献。
（一）聚焦党的领导，涵养政治生态
强化政治理论武装。按照新纵合横通强党建运行机制，坚持稳中求进，做实基础。以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立共产主义远大理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极搭建平台，多种形式开展学习教育活动，贯彻学习党的XX届X中全会精神和XXX考察XX重要讲话精神，按照上级要求分批次完成党员干部学习党的XX届X中全会精神轮训，巩固深化“XXX”主题教育成果，进一步加强党对税收工作的全面领导，强化党员干部政治理论武装。
完善党建机制体系。认真落实税务系统党建工作规范，提高基层党组织标准化规范化建设水平，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。落实“三会一课”制度要求，定期开展组织生活，班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活；
做好第四批非公兼职指导员工作，着力加强组织建设。进一步完善入党积极分子考评管理办法，促进培养和考察工作科学化、规范化和制度化，严格党员发展。坚持党建带团建、带工建、带妇建，积极参加总工会、团市委、团县委等组织的各项活动，推进群团建设。
深化全面从严治党。以全面从严治党为保障，深入贯彻XX届中纪委X次全会精神，以强有力的政治监督保障党委班子的领导和模范作用。健全和落实党委中心组集中学习、班子成员自学、考勤登记和检查督促等一系列制度，抓好党委、党建部门、党支部、党员四级联动。深入推进党委班子党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步深化纪检监察体制改革，认真落实领导干部重大事项报告、收入申报、廉政谈话、任期考察和离任审计等制度，推动党风、税风持续向好。
（二）聚焦职能发挥，提升治理效能
依法依规组织税费收入。始终坚持组织收入原则不动摇，从讲政治、顾大局的高度，严明各项组织收入纪律，做好法定税费正常征缴，不得自行对历史欠费进行集中清缴，不得因社保费征收职责划转使企业特别是中小微企业增加缴费负担。围绕经济、社会发展的热点、政府部门关注重点，从税收角度开展多层次的专题分析，发挥以税资政作用。
不折不扣落实优惠政策。继续抓实抓细延续实施和新出台的各项税费优惠政策落实，推动政策红利直达市场主体、直接惠企利民。总结完善减税降费经验做法，不断完善数据会审、纠错、校验和抽查等工作制度，提高减税降费核算质量。广泛利用新媒体等载体，持续宣传好减税降费政策和落实成效，做到应退尽退、应享尽享，助推全县中小企业快速健康发展。
全心全力服务地方发展。落实深化税收征管体制改革要求，着力推进非税收入划转、增值税专用发票电子化、涉税软件升级等征管改革工作，构建严密规范的税费征收体系。强化风险防范意识，综合运用企业所得税数据管理平台等系统加强疑点数据整改。贯彻“生态立县”、“工业强县”、“文旅名县”等发展战略，持续做好税务对接帮扶工作，为县域企业发展助力，提升党委政府和社会满意度。
（三）聚焦集成规范，优化税收执法
实施精细服务。落实深化“放管服”改革和优化税收营商环境五年方案，开展“便民办税春风行动”，抓好营商环境评价辅导、纳税人满意度调查、政务服务“好差评”工作。推进税费服务智能化升级，深化包保服务，创新税费服务个性化措施，提升纳税人缴费人满意度。推进涉税信息共享，建立税收“红黑名单”，依法依规落实各项守信激励和失信惩戒措施。拓宽“银税互动”受惠面，充分激发市场主体活力。
构建新型执法。认真贯彻《关于进一步优化税务执法方式的意见》，加强法治税务建设，进一步统一税务执法标准。用好税务行政执法信息公示平台，持续优化内控监督平台，依靠风险导向推进精确执法。强化执法任务统筹，坚持无批准不进户，避免重复入户、多头检查。严厉打击涉税违法行为，大力推进行政执法科技化、精准化和协同化，持续形成对虚开骗税等涉税违法行为严厉打击的高压态势。
推进全面监管。全面推广应用税收征管质量5C监控评价系统，完善“5+3”评价模型。实现电子税务局、增值税发票快速反应、内部监督等系统对接，完善动态“信用+风险”监控体系，逐步建立以实名验证、信用评价、监控预警、风险应对为核心的新型监管方式。
（四）聚焦管理创新，强化基础建设
制度执行有力。持续有针对性夯实制度基础，把基础工作抓在日常，确保制度执行有力。按照省、市局部署常态化开展“两强化、两提升”大讨论活动，领导干部带头，统一思想观念。开展制度落实大检视行动，广泛征求干部职工意见，制度的科学性、合理性。理顺相关机构分工，明晰相关岗位职责，确保工作对接高效、业务衔接顺畅、制度执行规范。
内部运转有效。深入贯彻上级重大决策部署督查督办，强化监督问责。严格预算管理，严肃财经纪律，厉行节约，反对浪费，进一步压减经费支出。落实疫情常态化管理要求，规范政务服务和后勤管理工作。落实党管保密原则，依法依规做好信访、舆情、应急管理工作，持续加强和改进档案工作。实行机关效能建设目标责任制，加大检查考核力度，对推诿扯皮、工作散漫、态度蛮横等现象，坚决纠错纠弊，改善机关作风，提升工作效能。
智慧税务有成。深化税收数字化转型，推进数据共享，提高数据分析运用效率。发挥税收大数据优势，提升数据服务大局能力。加强网络安全防护和数据安全保障，确保数据安全。建立健全数据质量源头治理、系统治理、持续治理长效工作机制，逐步推行智能办税，优化电子税务局功能，推进增值税专用发票电子化试点，实现“以数治税”目标要求。
（五）聚焦培养选育，提升队伍建设
注重思想教育。加强干部理想信念教育和职业道德建设，领导班子充分发挥引领示范带动作用，带头学、带头干。充分利用道德讲堂，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，增强干部职工的大局意识、法治意识、执行意识和纪律意识。定期开展警示教育，引导干部树立正确的荣辱观、良好的家庭观，廉洁自律、廉洁治家、廉洁从税。注重文化引领，厚植向上向善氛围，打造一支政治坚定、业务熟练、作风优良、勤政廉洁的干部队伍，提升队伍形象。
注重能力提升。抓好新录用人员初任培训，建立导师工作室，通过双向选择，选拔优秀青年干部“拜师学艺”，促进新录用人员尽快适岗履职。深入推进常态化练兵比武，支持各类别岗位练兵工作室开展互学活动，突出抓好青年干部培养。积极推动学习兴税平台应用，鼓励青年税干积极参加“三师”、会计、计算机职称等考试，以考促学，全面提升青年干部综合素质。
注重结果运用。逐步建立容错纠错机制，对工作实绩突出、勇于负责、敢于担当、清正廉洁、群众公认的干部在选拔任用上予以倾斜，让能干事、会干事的干部有舞台，调动干部干事创业积极性。贯通推进公务员绩效管理试点、数字人事和绩效考核，完善领导班子、组织绩效和个人绩效“三位一体”考核机制，对在岗位练兵、业务比武中取得优异成绩的团体或个人在评先评优方面优先考虑，积极为其提供学习培训机会，综合运用精神鼓励和物质鼓励相结合的手段调动干部争先创优、比学赶超的积极性。
2022税务社保非税发言材料篇7
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。下面是课件网小编为您推荐xx县税务局2021年工作总结和2022年工作计划。
今年以来，在中共国家税务总局xx市税务局委员会(以下简称“xx市税务局党委”)和中共xx县委员会、xx县人民政府正确领导下，中共国家税务总局xx县税务局委员会(以下简称“xx县税务局党委”)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照“带好队伍干好税务”总要求，统筹推进党的建设、组织收入、减税降费等各项重点工作，工作取得了良好成效。现就xx县税务局2021年工作总结和2022年工作计划报告如下：
一、2021年工作总结
(一)党的建设全面加强。认真落实市、县党建目标考核要求，按照新纵合横通强党建机制，坚持和完善县局党委书记向县直工委书记汇报党建工作机制，受到县委组织部和县直工委充分肯定。扎实开展党史学习教育，成立学习教育领导小组及办公室，县局党委开展专题学习研讨3次，各支部组织全体党员深入学习《论中国共产党历史》等党史资料，全员参与总局四轮党史知识竞赛，推动党史学习教育入脑入心。丰富党建文化，开展“传承红色基因、践行初心使命”党史学习教育、“百年风华廉心向党”廉政教育等活动。将文明单位创建与“青莲”文化品牌建设活动有机结合，坚持党建带团建、带工建、带妇建，促进群团组织工作开展。上半年荣获安徽省卫生先进单位、xx市五四红旗团(总)支部、xx市巾帼文明岗、全市工会经费税务代收工作劳动竞赛先进集体等荣誉，分别有1名同志荣获xx市优秀党务工作者、xx市优秀共青团员、xx市推动经济发展先进个人、xx市五一劳动奖章和2020年度全市工会经费税务代收工作劳动竞赛先进个人。
(二)税费收入提质增效。2021年，全县税务系统预计组织各项税费收入24.32亿元，同比增收4.34亿元，增长21.7%。其中：税收收入15.3亿元，同比增收0.09亿元，增长0.6%;非税收入4亿元，同比增收3.54亿元，增长780%;社会保险费收入4.8亿元，同比增收0.8亿元，增长20%;其他收入0.22亿元，同比增收0.02亿元，增长10%。按财政口径计算，共组织地方一般公共预算收入8.91亿元，同比增收0.41亿元，增长4.8%。全县税务系统落实各项优惠政策，全年预计征前减免税款3.8亿元，办理各项退税1.4亿元。
(三)纳税服务高效便民。启动以“税收惠民办实事深化改革开新局”为主题的第30个税收宣传月活动，聚焦“我为纳税人缴费人办实事”，连续第8年开展“便民办税春风行动”，对11大类35个任务事项细化分工，实施精细服务。设计定制“便民服务袋”，开辟绿色通道，推行7×24小时不打烊“随时办”服务，提供延时服务、预约服务等十项便民服务举措，有效解决了纳税人“填表难”和“多跑路”问题。会同县工商联开展2021年助力小微企业发展“春雨润苗”专项行动，通过纳税信用评价补评、复评，92户小微企业通过“税融通”贷款3.5亿元(预计数)。以省局5Q考核为抓手，严格落实各项办税厅工作制度和纳税服务规范，不断提升纳税服务质效。
(四)基础建设不断夯实。持续夯实制度基础，常态化开展“两强化、两提升”大讨论活动，召开制度落实大检视行动部署会议，广泛征求干部职工意见156条，及时处理并回应。扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育，制定警示教育暨作风纪律专项整治重点工作安排表，细化3个方面15项具体内容。结合“万名税干进万企”大调研大走访等活动，开展作风纪律与明察暗访6次。持续巩固内部运转效率，开展上级重大决策部署落实情况督查督办，严格预算管理，严肃财经纪律，进一步压减经费支出。加强机要、信访、保密、档案、政务公开、应急值守、国家安全和后勤服务等工作，确保机关运转顺畅。
(五)队伍建设持续加力。扎实推进个人绩效管理工作，完善《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系，精心编制个人绩效共性指标、个性指标819条，明晰岗责、细化考核，充分发挥绩效管理“指挥棒”作用。加强干部教育和管理，稳步推进职级晋升工作。签订《xx县税务系统新进人员指导协议书》，明确人生和业务指导老师，着力引导和帮助新进人员提高政治素质，提升履职能力。落实青年理论学习提升工程要求，成立青年理论学习小组，建立夜校制度，采用线上授课、线下讲解、定期测试等多种方式，开展政治理论和税收业务学习。鼓励青年干部参加在职学历教育及专业技术职称考试，2021年有35人次报名参加税务师等专业职称考试，2人成功晋级省局岗位练兵比武决赛。
二、2022年工作计划
2022年全县税收工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习领会习近平总书记对税收工作的重要指示批示精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，全面落实县“十四五”规划和市第五次党代会、县第十五次党代会工作部署要求，坚持党对税收工作的全面领导，带好队伍、干好税务，不断提升税收治理效能，为推进新发展阶段税收现代化和xx经济社会高质量跨越式发展作出新贡献。
(一)聚焦党的领导，涵养政治生态
强化政治理论武装。按照新纵合横通强党建运行机制，坚持稳中求进，做实基础。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立共产主义远大理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极搭建平台，多种形式开展学习教育活动，贯彻学习党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，按照上级要求分批次完成党员干部学习党的十九届五中全会精神轮训，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步加强党对税收工作的全面领导，强化党员干部政治理论武装。
完善党建机制体系。认真落实税务系统党建工作规范，提高基层党组织标准化规范化建设水平，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。落实“三会一课”制度要求，定期开展组织生活，班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活;做好第四批非公兼职指导员工作，着力加强组织建设。进一步完善入党积极分子考评管理办法，促进培养和考察工作科学化、规范化和制度化，严格党员发展。坚持党建带团建、带工建、带妇建，积极参加总工会、团市委、团县委等组织的各项活动，推进群团建设。
深化全面从严治党。以全面从严治党为保障，深入贯彻十九届中纪委五次全会精神，以强有力的政治监督保障党委班子的领导和模范作用。健全和落实党委中心组集中学习、班子成员自学、考勤登记和检查督促等一系列制度，抓好党委、党建部门、党支部、党员四级联动。深入推进党委班子党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步深化纪检监察体制改革，认真落实领导干部重大事项报告、收入申报、廉政谈话、任期考察和离任审计等制度，推动党风、税风持续向好。
(二)聚焦职能发挥，提升治理效能
依法依规组织税费收入。始终坚持组织收入原则不动摇，从讲政治、顾大局的高度，严明各项组织收入纪律，做好法定税费正常征缴，不得自行对历史欠费进行集中清缴，不得因社保费征收职责划转使企业特别是中小微企业增加缴费负担。围绕经济、社会发展的热点、政府部门关注重点，从税收角度开展多层次的专题分析，发挥以税资政作用。
不折不扣落实优惠政策。继续抓实抓细延续实施和新出台的各项税费优惠政策落实，推动政策红利直达市场主体、直接惠企利民。总结完善减税降费经验做法，不断完善数据会审、纠错、校验和抽查等工作制度，提高减税降费核算质量。广泛利用新媒体等载体，持续宣传好减税降费政策和落实成效，做到应退尽退、应享尽享，助推全县中小企业快速健康发展。
全心全力服务地方发展。落实深化税收征管体制改革要求，着力推进非税收入划转、增值税专用发票电子化、涉税软件升级等征管改革工作，构建严密规范的税费征收体系。强化风险防范意识，综合运用企业所得税数据管理平台等系统加强疑点数据整改。贯彻“生态立县”、“工业强县”、“文旅名县”等发展战略，持续做好税务对接帮扶工作，为县域企业发展助力，提升党委政府和社会满意度。
(三)聚焦集成规范，优化税收执法
实施精细服务。落实深化“放管服”改革和优化税收营商环境五年方案，开展“便民办税春风行动”，抓好营商环境评价辅导、纳税人满意度调查、政务服务“好差评”工作。推进税费服务智能化升级，深化包保服务，创新税费服务个性化措施，提升纳税人缴费人满意度。推进涉税信息共享，建立税收“红黑名单”，依法依规落实各项守信激励和失信惩戒措施。拓宽“银税互动”受惠面，充分激发市场主体活力。
构建新型执法。认真贯彻《关于进一步优化税务执法方式的意见》，加强法治税务建设，进一步统一税务执法标准。用好税务行政执法信息公示平台，持续优化内控监督平台，依靠风险导向推进精确执法。强化执法任务统筹，坚持无批准不进户，避免重复入户、多头检查。严厉打击涉税违法行为，大力推进行政执法科技化、精准化和协同化，持续形成对虚开骗税等涉税违法行为严厉打击的高压态势。
推进全面监管。全面推广应用税收征管质量5C监控评价系统，完善“5+3”评价模型。实现电子税务局、增值税发票快速反应、内部监督等系统对接，完善动态“信用+风险”监控体系，逐步建立以实名验证、信用评价、监控预警、风险应对为核心的新型监管方式。
(四)聚焦管理创新，强化基础建设
制度执行有力。持续有针对性夯实制度基础，把基础工作抓在日常，确保制度执行有力。按照省、市局部署常态化开展“两强化、两提升”大讨论活动，领导干部带头，统一思想观念。开展制度落实大检视行动，广泛征求干部职工意见，制度的科学性、合理性。理顺相关机构分工，明晰相关岗位职责，确保工作对接高效、业务衔接顺畅、制度执行规范。
内部运转有效。深入贯彻上级重大决策部署督查督办，强化监督问责。严格预算管理，严肃财经纪律，厉行节约，反对浪费，进一步压减经费支出。落实疫情常态化管理要求，规范政务服务和后勤管理工作。落实党管保密原则，依法依规做好信访、舆情、应急管理工作，持续加强和改进档案工作。实行机关效能建设目标责任制，加大检查考核力度，对推诿扯皮、工作散漫、态度蛮横等现象，坚决纠错纠弊，改善机关作风，提升工作效能。
智慧税务有成。深化税收数字化转型，推进数据共享，提高数据分析运用效率。发挥税收大数据优势，提升数据服务大局能力。加强网络安全防护和数据安全保障，确保数据安全。建立健全数据质量源头治理、系统治理、持续治理长效工作机制，逐步推行智能办税，优化电子税务局功能，推进增值税专用发票电子化试点，实现“以数治税”目标要求。
(五)聚焦培养选育，提升队伍建设
注重思想教育。加强干部理想信念教育和职业道德建设，领导班子充分发挥引领示范带动作用，带头学、带头干。充分利用道德讲堂，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，增强干部职工的大局意识、法治意识、执行意识和纪律意识。定期开展警示教育，引导干部树立正确的荣辱观、良好的家庭观，廉洁自律、廉洁治家、廉洁从税。注重文化引领，厚植向上向善氛围，打造一支政治坚定、业务熟练、作风优良、勤政廉洁的干部队伍，提升队伍形象。
注重能力提升。抓好新录用人员初任培训，建立导师工作室，通过双向选择，选拔优秀青年干部“拜师学艺”，促进新录用人员尽快适岗履职。深入推进常态化练兵比武，支持各类别岗位练兵工作室开展互学活动，突出抓好青年干部培养。积极推动学习兴税平台应用，鼓励青年税干积极参加“三师”、会计、计算机职称等考试，以考促学，全面提升青年干部综合素质。
注重结果运用。逐步建立容错纠错机制，对工作实绩突出、勇于负责、敢于担当、清正廉洁、群众公认的干部在选拔任用上予以倾斜，让能干事、会干事的干部有舞台，调动干部干事创业积极性。贯通推进公务员绩效管理试点、数字人事和绩效考核，完善领导班子、组织绩效和个人绩效“三位一体”考核机制，对在岗位练兵、业务比武中取得优异成绩的团体或个人在评先评优方面优先考虑，积极为其提供学习培训机会，综合运用精神鼓励和物质鼓励相结合的手段调动干部争先创优、比学赶超的积极性。
2022税务社保非税发言材料篇8
自从从事税务经理工作以来，我学到了很多知识和经验，因为税务经理工作对我来说是一个生疏的领域，我由不懂到懂，由肤浅到深入，可以说这个过程是艰辛而漂亮的。做税务经理以来在工作中不断的磨练了我的意志，同时也实现了我的人生价值，而且从工作中我所得到和领悟的也很多，2021年很快过去，回顾一年的工作，有得有失，为了更好的做好今后的工作，总结今年的得失是十分有必要的，现将我的。工作总结如下：
根据税务经理工作的要求，首先是敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。二是以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。税务经理是一项细致的工作，它的要求很严格，它要求我必须认真、细致。这就要求在做工作时是必须用严谨细致的态度对待工作。三是加强责任心。工作对我们来说就是一种责任。我们有义务尽心尽责的去完成，去负责。所以工作的好坏，也取决于你对工作的责任心。四是提高工作的效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识。五是提高保密性。我所从事的税务经理具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。工作虽然很辛劳可是对我是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。
一个人对自己的工作假如有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这个岗位，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们天天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有回报。
在这一年的工作中，难免也出现一些不快乐的事情。我也曾为工作的压力狭隘过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因为在这个物竞天择的自然法则中，假如自我消极、抱怨就会被淘汰。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭隘、焦虑等消极心态，以积极、健康的情绪来面对工作中的困难与挑战就可以了。我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们天天的工作。从中我也熟悉到。工作时，首先要以宽恕平和的心态看待工作中碰到的困难，正确评估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，对待工薪应有：得之不喜，失之不忧得态度，提高自己的抗干挠能力，有效转移注重力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲惫。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的最大乐趣。
这一年自已也是以抱着感激的心情迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，磨练了我的意志，体现了自我的价值。当静下心来的时候，我会反思省悟，与诸多下岗失业者相比，感激自己有丰实的薪水；与年迈体弱者相比感激自己有青春与健康；与庸庸碌碌混世者相比感激自己天天充实的工作着。人们不能猜测快乐，因为快乐是乞求不到的，寻找工作的快乐，达到忘我的程度，工作的满足感就会出现，因为这时我们已经忘记了时间，也就忘记了忧愁。快乐是因为你做了快乐的工作，当你把工作做好了，你对自己的行为感到满足，你就会快乐。
回顾总结一年来工作，我要进一步明确自已的工作职责，紧紧围绕全年工作目标，履行好工作职责，从全局的观点出发，增强服务意识，进一步提升税务经理服务水平。以“快、精、准”为目标，继续抓好常规性的税务经理工作，进一步提高税务经理数据质量，做到准确、及时、全面完成税务经理任务。
2022税务社保非税发言材料篇9
20xx年，伊犁州地税局稽查局认真贯彻落实全区税务稽查工作的各项部署，紧紧围绕州局“戒虚务实”工作主题，按照“抓学习强素质，建制度转作风，重程序办铁案”的总体要求，不断加强稽查队伍建设，规范执法行为，加大执法力度，提高稽查效能，较好地发挥了税务稽查作用。共安排检查纳税人89户，已查结69户，查补各类税款3203万元，实际执行入库税款4342万元，滞纳金208万元（含企业自查税款滞纳金71万元），罚款143万元，合计入库4693万元，同比增加1492万元，增长61%。现将稽查局20xx年工作情况总结如下：
一、加强干部队伍建设，提升干部综合素质
一是进一步加大税收业务培训力度。20xx年稽查局采用集中授课、分科室组织和个人自学相结合、充分利用网络教育平台的方式进行业务学习和培训。制订了《伊犁州地方税务局稽查局业务培训激励奖惩办法》，鼓励稽查干部参加注册税务师、注册会计师考试，33名干部报名参加了注册税务师的考试。认真组织落实好《小企业会计准则》抽考，获得州直地税系统抽考第三名，我局有6人进入全区抽考前五十名，并获得区局通报表扬。积极探索尝试“师傅带徒弟”“一帮二”结对帮扶方式，加强对选调干部实训，快速提升了选调干部实践能力。
二是做好稽查局选调干部试用期综合评定考核工作。按照《伊犁州直地税系统选调稽查干部工作实施方案》要求，我局细化制订了《稽查局选调干部试用期综合评定考核工作方案》，对18名选调干部进行了为期6个月的试用期考核。通过试用期的严格管理考核，选调干部稽查综合素质有了明显提高，也进一步充实和优化了州直地税稽查力量，有效提升了一级稽查职能作用。
三是加强政治理论教育，坚定理想信念。制定年度思想政治工作计划，将政治思想教育贯穿于税务稽查工作全过程。组织召开了选调干部思想交流汇报会，深入了解干部的思想动态，鼓励和激发干部工作热情。深入学习解读xx大报告，系统学习《税务人员违法违纪行为处分条例》。积极参与精神文明零基启动活动，组织干部聆听“道德大讲堂”“健康知识讲座”，组织干部美化环境卫生，组建“学习雷锋志愿服务队”，开展徒步健身活动和“未成年人教育”等实践活动，不断增强队伍凝聚力。
四是及时调整稽查力量，优化部分科室人员配置，加强四环节联动效应，推动工作整体提升。
二、修订完善各类制度办法，夯实稽查基础性工作
按照“建制度管长远”工作理念，进一步理顺和明确各科室岗位职责，建立完善各类规章制度，细化考核指标，狠抓制度落实，初步构建起协调、高效的稽查工作运行新机制。稽查局出台了《伊犁州地方税务局稽查局选案管理暂行办法》《伊犁州地方税务局稽查局税务稽查案件审理工作管理暂行办法》《伊犁州地方税务局稽查局税务稽查执行工作管理暂行办法》《伊犁州地方税务局稽查局税收执法过错责任追究办法》《伊犁州地税局稽查局考勤管理办法》等各项制度办法。修订完善了《伊犁州地方税务局稽查局绩效考核办法》，组织开展了一季度各科室绩效试考核和执法督察工作，通过考核和执法督察发现了工作中的不足，并及时进行了整改和过错追究。
三、认真开展税收专项检查，整顿和规范税收秩序
除按区局要求开展对证券、基金公司；资本交易项目、建筑安装业、房地产业、高收入者个人所得税；承接出口货物业务的货代公司、报关公司（报关行）的税收专项检查外，还结合州直征管实际，将银行业、住宿和餐饮业、矿业开发企业、营改增部分行业纳入我州税收专项检查的范围。
截至6月底，我局共实施税收专项检查58户，查结48户，有问题户数48户，其中房地产、建筑安装业19户、中介、培训服务机构6户、住宿和餐饮业等我州自行开展检查行业23户。共计查补税款663。15万元，其中营业税249。14万元、城市建设维护税16。88万元、企业所得税63。77万元、个人所得税87。38万元、土地增值税34。25万元、其他地方各税211。74万元，加收滞纳金32。29万元，罚款44。27万元。
四、创新稽查模式，合理有序开展企业税收自查工作
一是认真贯彻落实20xx年度伊犁州地税稽查工作会议精神，积极倡导柔性执法理念，体现和谐稽查工作导向。稽查局今年把组织企业自查作为一项重要工作内容进行安排部署。研究下发《伊犁州地方税务局稽查局20xx年度税收自查工作方案》，分阶段、分科室、分环节细化相关科室工作职责和各项工作要求，并将该工作纳入了绩效考核。有重点选择部分企业开展税收自查，提示告知纳税潜在风险，实行查前辅导、查中约谈、自查与抽查相结合的方式，提升稽查效率，触动纳税人主动改正，受到纳税人好评，收到良好成效。我局安排自查企业36户，自查查补税款1406万元，已组织入库783万元，加收滞纳金28万元。
二是按照区局稽查局要求，制定了重点税源企业税收检查工作方案。4月组织召开了由重点税源企业法人代表和财务负责人参加的税企座谈会，安排17户重点税源企业开展自查，自查查补税款共计1942万元，已组织入库自查查补税款878万元，滞纳金43万元。
五、加大违法案件处罚和执行力度，不断提升税务稽查质效
树立依法稽查、风险管理、整顿规范的稽查理念，除对查补税款依法追征外，按规定加收滞纳金，依法加处罚款。加收滞纳金208万元，加处罚款143万元，分别比上年增长125%，5%。在做好当年案件入库工作的同时，积极采取有力措施清理以前年度久拖不决案件8户，清收税款436万元。
六、认真开展发票检查，打击发票违法行为
按照区局要求，本着“查税必查票、查账必查票、查案必查票”的工作原则，20xx年对77户各类企事业单位的发票使用情况进行了检查，对29户重点税源企业发票使用情况开展了自查，涉及房地产业、建筑安装业、工业、广告业、酒店业、矿产开发等行业，全面检查纳税人是否存在未按规定开具发票、开具假发票或虚开发票等行为，逐笔进行查验比对。发出发票协查函5份。协查异地发票3份。发现问题9户，已查处9户，查补税款1。08万元，加收滞纳金0。4万元，罚款11。93万元。
七、加强举报案件管理，提高违法案件曝光力度
今年我局共受理各类举报案件3起，立案3起，查补税款301。83万元，入库税款301。83万元、滞纳金0。62万元、罚款1。25万元。
今年我局已对4户查结的案件通过伊犁晚报进行了公开曝光，并通过伊犁州地税网站公告违法案例11户，扩大了税务稽查的震慑面，提升了税务稽查威慑力。
八、不断提升税务稽查建议质量，积极探索查管互动新机制
按照《自治区地税系统征管与稽查工作互动管理办法（试行）》要求，已拟定《伊犁州地方税务局征管与稽查工作互动实施办法（试行）》报州局征管处商定。针对稽查过程中发现的基层局征管工作中存在的政策执行错误、管理漏洞、管理缺失等问题，认真分析，仔细研判，以稽查建议意见函的形式向基层局进行反馈，并提出相应的改进措施。以公文形式发出《稽查工作情况反馈意见函》三份，稽查建议书39份。利用州直系统行政执法综合培训机会，向各局参训学员，做了《稽查视角看征管》专题讲座，就近年来稽查宾馆行业、房地产行业、建筑行业等行业税收征管中存在潜在风险，进行了风险提示，疏通了查管互动渠道，有效发挥了以查促管作用。单独行文上报政策请示两份，已明确一份，待明确一份，有效推动了税收政策的贯彻落实。
九、规范行政管理流程提升行政管理效率
一是研究制定了《财务工作岗位责任制度》《财务工作报销制度及流程》，明确工作流程，细化财务管理责任，进一步规范了财务核算水平。二是积极争取办公场所，努力改善办公条件，合理派发车辆，提高车辆使用效率。三是加强考勤管理，按月通报考勤情况，严格外出登记，不定期对各科的工作作风、工作纪律、工作效率等方面进行抽查，严格落实责任追究制，有效提高了干部对效能建设各项制度的遵从度。全局受到责任追究人员共计25人次，其中经济处罚25人次，处罚金额1620元。四是制定《信息工作管理办法》，提升信息宣传报道水平。今年我局共编辑刊发《稽查信息简报》19期，分别被自治区地税局采用5篇、被伊犁州地税局采用2篇。五是提高公文处理水平。坚持从严、及时、高效原则，严把公文的格式关、文字关、校核关，力求做到行文规范，准确及时，减少差错。做好我局公文处理系统及工作日志的使用情况抽查，发现问题限期整改，公文处理和电子日志系统运转正常。
十、强化廉政意识转变工作作风
一是强化廉政意识的培养。做到逢会必谈廉政。局领导为稽查干部上廉政党课、组织专门的廉政教育培训、与18位选调干部开展廉政谈话、召开思想交流座谈会，使廉政意识渗透到干部工作学习的方方面面。二是加强内控机制建设。拟定了《伊犁州地税局稽查局廉政风险防控实施细则》，从选案、检查、审理、执行四环节查找、确定了27项风险点，并划分了三级风险类别，制定相应防控措施，加强对风险点的监督与防范。三是加强过程监督，对外制定并发放《税务执法人员廉洁自律及工作作风情况反馈单》，要求稽查人员在实施稽查时，将此《反馈单》发放给被查单位，由被查单位填制盖章后，邮寄或直接送达我局综合科。，我局共收回反馈单62份，无反映不廉的行为。借助重点税源企业自查座谈会的平台，发放廉政调查问卷29份，收回28份，以及廉政预警信息员的渠道，无反映干部廉政及作风方面的问题。四是开展廉政回访工作。按季抽取每个检查小组的已经检查过的纳税人，面对面地进行廉政回访，查访稽查人员在执法服务、查案效率、廉洁自律等方面的意见和建议。回访20户纳税人，反映情况良好。五是开展“访税情解民忧促发展”的大走访活动。根据稽查局大走访工作实施方案，稽查局分两个层次全面开展走访活动，走访纳税人21户，收集整理纳税人意见和建议数十条，为下半年更好开展税务稽查与纳税服务工作提供了重要参考。
20xx年，虽然我局做了大量的工作，也取得了一定的工作成绩，但我们的工作还存在着一些不容忽视的问题：一是考核机制还需进一步明确和加强，制度办法还需进一步完善和落实；二是学习教育和监督机制的作用发挥的不充分；三是实际工作管理与稽查管理软件相脱节的矛盾亟待解决；四是案件执行难的问题还需进一步加强。我们将在下半年的工作中不断改进和完善。
2022税务社保非税发言材料篇10
20XX年，在局领导的正确领导下，在科长的带领下以及全科同事的大力支持下，自己能够完成科里交给的各项任务。现将一年来的工作总结如下。
一、思想政治工作方面
在政治学习上，自己能够加强理论学习，不断提高自己的政治业务素质，以大局为重，不该做的不做，不该说的不说，以高度的政治责任心做好份内工作。在廉政建设方面，能够把廉政建设的规定落实到稽查工作环节，杜绝执法过程中的主观随意性。树立和维护税务局的形象，以便更好得做到全心全意为纳税人服务。
二、稽查业务工作方面
较好的完成了分局下达的各项任务指标。20XX年共检查纳税户5。8户次，查补税款、滞纳金、罚款合计53万元，并入库税款47万元。在稽查工作环节都严格按法定程序操作，按照标准的公文规范来撰写稽查文书。在检查过程中，严格执法，对应补缴的税款，不讲情面，不讲关系，依法征税，依率计征，做到应收尽收。
自己今年工作上虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处需要加以改进和提高：
(一)不断加强自身政治、业务学习，以适应新形势下税务稽查工作的需要。
(二)对稽查案件的及时归纳总结还需下大力气，稽查案件的质量有待进一步提高。
2022税务社保非税发言材料篇11
严把关口，提高稽查工作质量。在新的税收征管模式下，稽查工作居于重中之重的咽喉地位，是打击偷、逃、骗、抗税的有力手段，是强化税收监控、推进依法治税的有力保证，而审理工作是稽查工作程序中的重要环节，税务稽查案件定性是否准确，处理是否得当，审理环节的工作质量起着站岗把关的作用。因此，为了把稽查案件办成“铁案”，我们对每一份案卷严把“四关”，确保稽查工作质量，即：文书关、证据关、政策关和数据关。
1、文书要全。完整齐备的文书不仅能反映每一份税务案件的违法事实、处理(罚)依据及处理(罚)决定，对我们的工作质量进行考核，更能指导纳税人强化税法意识，规范税收秩序。因此，对每一份案卷，从下达《税务检查通知书》起最后执行完毕制作《审理报告》止，其间的文书要齐备、语句要简练、表述要清楚、时间顺序要合理。
2、证据要真。证据是判断事实的依据，也是定案的依据。取证对每一份稽查案卷的质量起着决定性的作用。在实际工作中，不少税务行政诉讼、复议案件最后税务机关败诉，都是因为证据。今年，我们加强了对证据的审查，每一个违法事实必须要有充分的证据予以说明。多用直接证据作文吧https://wWw.ZUoWen8.CoM/，在直接证据不足说明情况时，同时加强对辅助证据的制作，如询问笔录等。
3、政策要准。适用税收法律、法规、规章是否得当是税收执法行为合法性的核心，我们对每一个违法事实的定性都要有法可依。对适用法律依据错误的、定性不准确的坚决予以驳回纠正。
4、数据要对。数据是从量的方面来认识客观事物，每一起税务案件的违法事实都是通过大量原始数据反映的，对计算错误、数字笔误的，我们通过多次核算无误后责令其改正。
在具体工作中，我们对工作岗责明确、任务清晰。今年，我们的审理工作采取“四级审理制”，即对每一份案件，审理人员初审，组长复审，科长监审，局长终审。一份案卷至少四人经手审理，改变了去年一人审理、一人签字的状况，有效减少了工作中的失误，提高了审理质量。
通过定岗定责、相互协作，有效堵塞了稽查案件中出现的漏洞，规范了执法程序。_年，我们共审理税务案件102起，查补税款279，994。14元，罚款56236。28元，案件处罚户次率达到100%，涉税罚款率达到53。06%;重大案件移送审案委员会6件，重大案件送审率达11。11%，均达到市局规范管理的要求。
2022税务社保非税发言材料篇12
近段时光，镇纪委组织全体干部职工观看了反腐倡廉警示教育片《警钟长鸣》，透过学习，我深刻的认识到只有加强学习，提高认识，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，以实际行动来贯彻中共中央反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定，认认真真做事，清清白白做人，才能保证我党的事业从胜利不断走向胜利，保证我疾控事业健康和谐发展。
在私欲面前，每一个党员干部都要时刻持续清醒的头脑，时刻认识到一个共产党员的职责，时刻坚守自我的信念和理想。
人有时候就是被利益冲昏了头脑，从而为自我的贪欲付出了惨痛的代价。在利益面前忘记了自我的身份和职责，忘记了当年曾有过的理想抱负，把职位当成自我捞取利益的资本。一般而言他们在金钱和利益面前也曾矛盾过、斗争过，但是巨大的利欲最终使他丧失了理智，丧失了一个共产党员的准则，成了金钱的俘虏，而最后等待他们的是锃亮的手铐和后悔的泪水。他们的腐化不仅仅严重损害了广大工作者的形象，也败坏了党风政风和社会风气。因此，我们必须要从中，认真汲取教训，引以为戒，具体要做好以下几个方面：
一、牢固树立为民掌好权的思想
党员干部个性是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力;时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的职责是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易;要坚定不移地维护人民群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，应对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，持续一个共产党员的公仆本色。
二、发扬密切联系群众的工作作风
“得民心者得天下”。政权的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。我们所进行的改革、发展等各项事业是一项极其艰巨复杂的任务，需要广大人民群众广泛地参与和实践。失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起。世界上一些长期执政的共产党之所以丧失政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而构成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强和改善党的作风建设，是共产党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众，才能永远持续其先进性。我们机关的党员干部，要想群众所想，急群众所急，办群众所需;端正对群众的态度，增进对群众的感情;涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众的意见;坚持政务公开，提高行政管理的透明度，虚心理解群众的监督，杜绝腐败现象的滋生。
三、狠刹官僚主义、形式主义和自由主义的歪风
官僚主义、形式主义和自由主义影响党的作风、破坏干群关系，我们务必坚决地反对。当前我们干部作风上存在的严重问题，官僚主义、形式主义、自由主义在一些人身上表现得十分突出。克服官僚主义、形式主义和自由主义作风，要从加强教育、提高觉悟入手，从领导机关和领导干部做起。我们党员干部要深入基层，进行调查研究和指导工作及解决问题，充分调动每个党员的用心性和创造性，发挥先锋模范作用。
四、养成洁身自好和谨言慎行的生活作风
领导干部要自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下。领导干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐蚀干部的突破口，汉源事件沉痛的教训证明，腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。我们透过健全、完善和强化权力制约机制，使每个党员干部树立监督意识，明确人人都是监督者和被监督者，防范出现“个人逃避监督”的现象。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自我的眼，不该看的不看;管好自我的嘴，不该吃的不吃;管好自我的手，不该拿的不拿;管好自我的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。
五、做到静心和尽心
党员是党的细胞，党的先进性要靠党员的先进性来体现。一名党员一面旗，党员要保先，只有加强学习，树立终身学习的观念;只有加强修养，自觉利用科学理论武装自我，坚定共产主义理想、社会主义道路不动摇;只有创新思维，确立把发展作为开展实际工作的第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益;只有严格自律，坚持清正廉洁，树立良好作风，在本职岗位上争创一流业绩。做到这些，我认为关键是一名共产党员要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子敬心敬业的精神。首先，心要静，戒浮躁。三国时期，诸葛亮说：“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”浮躁，是一种轻浮急躁的心态，一名党员干部，一旦沾染上浮躁之气，就会沉不下心，稳不住神，心猿意马，魂不守舍。这种心态带来的后果必然是学习理论浅尝辄止，一目十行。作为党员，我们必须要加强学习，努力学习马克思列宁主义毛泽东思想，学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，从而自觉提高自身理论修养。
2022税务社保非税发言材料篇13
按照要求，我认真围绕会议主题，严格对照“政治功能强不强，四个意识牢不牢，四个自信有没有，工作作风实不实，作用发挥好不好，自我要求严不严“六个方面查摆自身存在的问题和不足，深刻进行原因剖析，并明确了整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、存在问题
(一)在政治功能强不强方面。
一是政治理论学习不够主动自觉，学习停留在组织上安排的学习时间和范围，没有自觉主动的全身心的投入学习政治理论知识。
二是政治理论学习的不够深入，阅读政治理论书籍，泛泛而读，没有下功夫研究。
三是理论联系实际不够，不能将学习的政治理论知识主动联系实际工作，没能发挥好先进理论的指导作用。
(二)在“四个意识”牢不牢方面。
一是政治意识不够牢，讲政治的观念还不够强，不能在工作生活中时时刻刻从政治出发思考问题。
二是大局意识不够强，平时把大局意识挂在口头，实际工作中很少思考联系全局，只关注自己负责的“一亩三分地”，思想站位比较低。
三是核心意识不到位，自己能够坚定拥护党中央和局党委的领导核心地位，服从领导听指挥，但对于社会上生活中其他人的一些不当言论，碍于情面没有能够及时站出来制止，对维护党中央和各级党委的核心地位做到不到位。
四是看齐意识不够紧，有时思想和行动上跟不上党中央和上级党委的决策部署，在理解上和落实上慢半拍，存在跟不上的现象。
(三)在工作作风实不实方面。
一是专业知识学习上下的功夫不够，不管是xx工作的知识，还是税收知识的学习都停留在表面，缺少钻研精神，学风不够实。
二是工作中缺少创新精神，习惯用老办法老经验解决问题，缺少探索精神，谋事不够实。
三是工作中存在“拖延症”，工作专注不够，效率不高，存在干事不够实。
(四)在“四个自信”有没有方面。中国共产党带领全国各族人民通过不懈的奋斗，使中华民族从积贫积弱到“站起来、富起来、强起来”，使我们能够坚定的相信，我们的道路是正确的，我们的理论是先进的，我们的制度是务实的，我们的文化是有强大生命力的。但是也存在对我们的中国特色社会主义理论体系学习不够深入，对“四个自信”的理解存在表面化的问题，还不能从本质上清晰的理解。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但学习的深度和广度不够，习惯于就理论学理论，没有真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动落实，没有将学习成果转化为推动机构改革及税收工作的实际动能。特别是对新时代加强党的建设有关理论以及社保费、非税收入等政策知识学习不及时、不深入，存在着知行不足：
一是学用脱节的现象，在学习上还需要下功夫。工作中开拓创新意识不强，习惯于按部就班。特别是在推进国地税征管体制改革过程中，虽然能够自觉服从组织安排，积极投身改革，但在推进分管科室干部“人合、心合”上做得不够，个别工作仍然存在多头部署、职责交叉，甚至是相互推诿的现象。
二是在工作上开拓创新劲头不足。作为一名党员领导干部，我始终保持干事创业的工作激情，坚决贯彻落实新发展理念，主动担当作为，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实。但受制于时间、精力的限制，在一些工作中往往存在着重安排轻落实、重结果轻过程的现象。还存在持续改造不够的问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：
一是理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。
二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、议论，甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。
三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。
(五)在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。
一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。
二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。
三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。
一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。
二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。如在推进国家监察体制改革上，上级要求必须按照省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推进改革的积极性和主动性。
三是在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。
(六)在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。
一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。
二是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少;对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。
三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。
四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。
一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通交流少，听取的意见建议不够广泛。
二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。
三是鼓励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户区改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。
(七)为民情怀方面。到重点扶贫乡镇调研多，到非重点扶贫乡镇少;到扶贫任务重的贫困村多，到软弱涣散村少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。浮在机关多、走进基层少，真正到群众家中、田间地头调研得更少;到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线，“一竿子插到底”还未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，就了解不到带“露水珠”的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少，致使一些部署出现了“虎头蛇尾”。廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:
一是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数"表率作用的要求还有一定差距。
二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。
三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。
二、产生问题的主要原因
针对“四风”方面存在的问题，我从理想信念、宗旨意识、党性修养等方面深刻剖析了问题产生的根源，认为这些问题的存在既有思想观念上的，也有工作方法上的原因，概括起来有以下几个方面。
世界观的改造抓得不紧
作为主要领导应该自觉成为学习的表率，运用党的理论武装思想头脑，运用基本原理和方法指导实践，推动工作的开展。但是在实际工作和生活中，有时把理论学习当作软指标，不如财政收入总量、民生改善那样看得见、摸得着、来得实在，认为主要指标上去了，群众才会拥护，党和政府才有威信。究其原因，除了平时忙于工作事务，难以静下心来学习之外，主要是对理论学习思想认识不高、重视程度不够，世界观的改造抓得不紧，组织学习的制度不完善，理论联系实际的自觉性不够，造成了思想上还不够解放，调查研究还不够深入，视野不够开阔，影响了工作的开展。
宗旨意识树得不牢
认为自己多年在基层工作，对人民群众生产生活情况比较了解，因此，虽然也经常深入基层、深入群众，但了解群众疾苦、倾听群众呼声、解决实际问题有时浮在表面，导致与群众的关系比较疏远，群众观念、宗旨意识有所淡化，没有做到在任何时候、任何工作中都坚持群众立场，把群众摆在首位，没有做到竭尽全力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
党性修养锻炼不够
作为一名党员干部，对照党性原则检查，有许多需要反思的地方，主要还是对自己放松了高标准、严要求，党性观念有所淡化，在大是大非面前虽然能坚持原则，虽然能自觉遵守党风廉政建设的各项规定，但对一些违规问题的处理上，有时怕动真格，怕伤和气，失之于宽，总觉得现在各方面条件改善，在吃、住、行方面提高点标准也是无所谓的事情，艰苦奋斗精神松懈，也说明了“求稳保安”勇于担当的精神不强，自我反省和开展批评与自我批评不足。在实际工作中，必须还要按照党性原则通过自我教育、自我学习、自我锻炼，不断增强党性修养锻炼。
三、努力方向和措施
首先在世界观改造上，要认真学习十八大和十八届三中全会精神，学习习近平的系列讲话精神，自觉用党的政治理论武装头脑，提高学习积极性和主动性，克服形式主义、官僚主义、享乐主义思想，树立勤政、务实、廉洁自律，走群众路线，为民办实事、办好事的群众观;其次，坚持勤学苦练，求真务实，真抓实干的干事观，在工作上要勤奋敬业，尽职尽责，克服懒政、庸政现象;再次，在自身修养方面，要以身作则，廉洁从政，保持严谨的作风，保持高度的革命自觉性、上进心，树立责任意识、担当意识，加强使命感，把为民求真、务实、清廉、清明的从政意识内化于心，外化于行。
总之，对自身存在上述问题，从以下几方面彻底进行整改：加强学习，提高素质，充分发挥好“领头雁”作用把学习作为一种责任、一种习惯，要在繁忙的事务中挤出时间多读书、多思考、多研究，坚持用党的理论创新成果武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持理论联系实际，做到学以致用、知行合一，自觉地把地税工作融入全市经济社会发展的大局中来，注重税收政策理论的研讨，关注各方各面的改革动态，加强经济、税收等方面知识的学习，力求不断拓宽知识面和工作视野，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，领导工作的本领，不断提高科学研判新形势、研究新情况、解决新问题的能力，充分发挥好“领头雁”作用。
以人为本，关注民生，切实强化执政为民的宗旨意识
牢固树立群众利益无小事的观念，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把立党为公、执政为民的要求落实到各项工作中去，真正把为群众做好事、办实事作为自己的职责，着力解决群众“最后一公里”问题，在“深入企业、深入基层、深入群众”调查研究的基础上，抓好便民办税服务。为纳税人办好事、办实事，把便民办税春风行动作为一项常态化的工作来抓，围绕公开、减负、便民、增效做文章，推行阳光审批、流程管理，推行信息化服务，努力提升纳税人满意度。
求真务实，真抓实干，始终保持拼搏进取的精神状态
大力弘扬改革创新的时代精神，以强烈的进取意识、机遇意识、责任意识，坚决克服和防止贪图安逸的思想，工作要勇于担当，敢于攻坚克难，发扬艰苦奋斗的优良作风和钉钉子精神，锤炼真抓实干的过硬作风，带领班子成员苦干实干，使每一项工作都有头有尾，善始善终。坚持围绕组织收入中心工作，提升地税部门服务水平。严格落实中央“八项规定”，厉行节约，从严控制“三公”经费等一般性支出，大力压减办公用房修缮、会议、办公设备购置等经费支出，继续严格“三公”经费等支出管理，规范公务用车管理，完善“公务卡”制度，切实控制和降低行政运行成本。
维护团结、和谐共事、广泛凝聚共谋发展的强大合力
作为XX地税局副局长，我十分感谢大家对我的信任和支持，同时也感到责任重大。我将继续认真履行职责，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格执行民主集中制，不断完善党组议事决策制度，对全局性的重大问题，坚持民主集中制集体讨论决定。要更加注重运用批评和自我批评的武器，更加注重沟通思想，相互提醒，相互支持，努力打造心往一处想、劲往一处使的坚强领导集体，凝聚起全局上下共谋发展的强大正能量。
严于律己，廉洁奉公，始终保持党员领导干部应有的本色
要时刻把清正廉洁作为自己的工作生活的准则，以身作则，率先垂范，严以律已，不踩“红线”，不闯“禁区”，带头执行党员领导干部廉洁从政各项规定，认真执行中央关于厉行节约、反对浪费等各项规定。同时要坚持转变作风，加强干部队伍建设，加大干部培训力度，加强理想信念、党性宗旨、职业道德、廉政文化、政治纪律教育，进一步完善干部选拔任用机制，加快干部成长步伐，要坚持以实干论实绩，从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向。严格管好亲属和身边工作人员，坚持从我做起，从小事做起，防微杜渐，防患未然，努力做到勤政为民、清正廉洁。坚持问题导向，不断强化措施，狠抓落实
一是加强工作调查研究。工作调查研究，对工作实行跟踪问效。带头给自己定下规矩，每年开展**次定点调研、**天蹲点调研，不定期开展不打招呼的调研，与基层税务干部开展谈心活动，充分掌握第一手资料。
二是狠抓精文减会提效。严格参会人员和范围。进一步明确领导班子成员分工和工作职责，实行谁主管谁负责，不陪会代会，减少不必要的会议，不当陪会员，把主要精力放在抓具体工作落实上。统筹局内各项会议，提高必开会议效能。带头从自己做起，努力改变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。今后，凡是一般性的会议我都脱稿讲话，讲短话。对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，逐一登记、亲自过问、亲自督导、亲自检查、办结消号。对以会议落实会议、以文件落实文件，推诿扯皮，推三阻四的行为，进行严肃批评、不留情面、不当老好人。
三是科学设定工作目标。认真落实“三严三实”工作要求，结合XX地税工作实际，把提升站位作为工作目标，把“三个服务”作为衡量工作的标准，增强决策的准确性和针对性。对群众反映绩效管理指标过高的问题，进一步开展调研，不断修改完善管理制度，使绩效考核目标更加科学，发挥管理的正效应，激发工作的积极性。
2022税务社保非税发言材料篇14