推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得19篇推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得 紧紧围绕中市县委关于党建及党风廉政建设的重要部署和要求紧紧抓住街道党建工作的突出问题和难点薄弱紧紧扭住党员群众反映突出的热点焦点问题下面是小编为大家整理的推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得19篇,供大家参考。
篇一：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
紧紧围绕中市县委关于党建及党风廉政建设的重要部署和要求紧紧抓住街道党建工作的突出问题和难点薄弱紧紧扭住党员群众反映突出的热点焦点问题认真落实从严治党要求强化举措创新务实重点在基层服务型党组织建设基层干部队伍建设党员队伍教育管理联系服务群众工作长效机制干部纪律作风和廉洁履职等方面狠下功夫努力推进街道党建工作实现新突破形成新亮点取得新成效从严治党心得体会_从严治党个人心得
严格管理好党员干部，可以管控好党员，加大对党员的监督，增强党性观念，提高工作能力，一起营造良好的工作气氛，形成良好的工作作风。下面是店铺整理从严治党心得体会的范文，欢迎阅读!>>>点击更多精彩“从严治党工作心得”从严治党心得体会篇一
党的以来，以同志为的党中央把从严治党作为新时期推进党的建设新常态的重要抓手，这种“全面从严治党”思想既是新时期提高党的执政能力的必要之举，也是推进国家治理体系和治理能力现代化非常关键的因素。
一、“全面从严治党’：推进党的建设新常态的思考20xx年10月8日，《在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》中首次提出“全面从严治党”;同年12月，他在视察江苏工作时，又将“全面从严治党”与“四个全面”并列提出。“全面从严治党”在推进从严治党的思路、举措等方面都有新的认识，主要表现为：一是在内容上涵盖党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个领域。二是在主体方面，从严治党不仅是党中央的责任，党的各级组织都必须贯彻从严治党要求。三是劲头不松懈，要把从严治党常态化、制度化。二、“全面从严治党”的内涵解读(一)全面从严治党的责任主体治党实质就是制约和监督权力。我们党在执政前，处于被围剿、被屠杀的地位和险恶的环境中。这种地位与环境，客观上形成了一个外在的约束机制，帮助我们管理、制约了党员。执政后，这种外在的约束机制不但不存在了，此时的国情和党情又要求我们，不能走多党竞争体制下那种相互倾轧的路子，而必须自觉地主动地构建一个内在的约束机制，建立执政党自我管理的一套从严治党的制度。(二)全面从严治党的重点对象20xx年6月，在全国组织工作会议上强调：“党要管党，首先是
管好干部;从严治党，关键是从严治吏”。以后，党中央抓党的建设的实践取得了较大成效，给予我们很大启示。
1、从中央做起，以上率下正人必先正己，正己才能正人。以来，党中央在当好参与者和重点对象方面，做出了较为具体的规定和可操作性的实施步骤。首先，20xx年12中央政治局审议八项规定时，提出：从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。其次，20xx年6月，中央政治局带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施。这些做法，实践了从最高领导层做起、从自身做起的诺言，为全党特别领导干部自上而下发挥表率作用增加了新内涵。2、加强对“一把手”权力的监督长期以来，对主要领导干部特别是“一把手”的监督，一直是党内监督的薄弱环节。对此，以来，党中央重点采用了自上而下巡视的做法;巡视的重点对象是党政主要负责人，中央用这种强有力的巡视制度，营造了自上而下的反腐高压态势，搭建了自下而上的群众监督平台，形成了正风肃纪、严惩腐败的强大威慑力。3、对高度集中的权力进行分解以来，在构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系中，强化了监督权的独立性和权威性;强化上级纪委对下级纪委的领导;对高度集中的决策权、执行权进行制约与分解;推行依法行政，要求政府各部门取消和下放审批权，依法制定并公开权力清单、责任清单和负面清单。(三)全面从严治党的主要任务当前，管党治党的主要任务有三个方面：一是“补钙”。理想信念是否坚定，是执政党长期执政、永葆青春与否的关键因素。因此，加强理想信念教育，充分发挥我们党的政治优势，是现阶段的最迫切最主要的任务。二是抓作风。当前中央的“八项规定”以及一系列整顿“四风”的措施，正是对管党治党任务的热烈回应，也是管党治党任务的核心和关键。
三是管好路线。始终坚持社会主义的这面大旗，增强党员和人民群众对社会主义理论、道路、制度的认同感，关乎党的命脉，关系国家前途和人民幸福，是实现伟大复兴的“中国梦”的根本保证。
三、“全面从严治党”的实现路径当前从严治党的总方式是加强党内法规制度建设，切实管好党治好党。其主要措施有:(一)以思想道德建设为基础，走一条坚定信念、不断升华的教育之路加强思想道德建设，关键在于理想信念教育。曾形象地比喻：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”因此，我们要紧紧筑牢社会主义意识形态的思想道德教育阵地，要注重结合党史国史的经典教育，通过不同的传输方式和教育模式重塑共产党员的理想信念。(二)以组织建设为依托，走一条风清气正、德才并举的用人之路在新的历史时期，以同志为的党中央提出要着力落实好党要管党、从严治党的现实任务，这实际落脚点和逻辑起点就放在了从严治吏上。只有干部队伍纯洁、先进了，才有可能构建有战斗力、有作为的党组织。(三)以作风建设为原则，走一条永葆先进、开放民主的发展之路党和群众的关系就如同鱼水关系，缺一不可，相辅相成。同志指出：“密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。”化解脱离群众的危险的办法：一是从思想把群众之事当成自己的事，把“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为全部工作的出发点和落脚点;二是坚持深入基层开展调查研究，掌握群众的真实情况和利益诉求;三是健全联系群众的机制，建立健全党群沟通渠道、人民群众参与决策制度、社会矛盾调解机制等，引导群众以理性、合法的形式表达利益诉求。(四)以制度建设为保障，走一条标本兼治、惩防结合的治理之路党的报告强调“要把制度建设摆在突出位置，具体说来：首先，
要把党章作为“党要管党从严治党”和党内各项制度建设的总依归。其次，建立健全党员领导干部管理制度、领导干部廉洁从政制度、治腐防贪制度等反腐倡廉制度机制建设。最后，进一步强化党的自身监督和党外监督机制，加大监督力度，最大限度减少体制障碍和制度漏洞，努力树立党员领导干部的制度信仰。从严治党心得体会篇二
管党治党：严字当头严字打底治国必先治党，治党务必从严。从严治党是20xx年各省市遴选公务员考试热点，公选王梳理20xx年遴选公务员考试热点，历年公务员遴选真题及答案，帮助您参加遴选考试时学习。党的十八届四中全会以来，管党治党大业严字当头，严字打底。从三严三实专题教育开展，到新修订的廉洁自律准则颁布;从领导干部能上能下规定试水，到领导干部损害生态环境行为追责;从每月通报违反八项规定精神问题，到时时查处群众身边四风问题;从打虎拍蝇严惩腐败分子，到巡视利剑越磨越锋利;从核查干部人事档案大体检，到清理裸官吃空饷……党要管党、从严治党的理念始终贯穿于执政党加强自身建设的各条战线，党员干部的理想信念更加坚定，党组织的凝聚力和战斗力明显提升，党的先进性和纯洁性进一步增强。【拧紧总开关】补足理想信念之钙严肃党内政治生活理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。全面从严治党一年来，中央加强思想建党，广大党员干部不断增强党性修养，坚定理想信念，增强遵纪守规的自觉性。拧紧总开关，首先是突出抓好系列重要讲话精神的学习培训。一年来，中央连续举办多期省部级干部专题研讨班，举办省部级主要领导干部学习贯彻四中全会精神专题研讨班，对县处级以上领导干部开展集中轮训。通过学习培训，广大党员干部进一步加深了对系列重要讲话科学内涵、精神实质的理解，坚定了三个自信，思想更加统一、步调更加一致。
拧紧总开关，离不开深入开展理想信念教育。最近，中央修订颁布《干部教育培训工作条例》，这被外界普遍视为筑牢思想建党基石的重要措施。一年来，各级党校、行政学院和干部学院将补足理想信念之钙列入教学培训的重要内容，作为干部参加学习培训的必修课;同时，用好红色教育资源，充分发挥正反典型的教育警示作用，增强教育的针对性和有效性。
拧紧总开关，迫切需要大力加强党性党风党纪教育。一年来，各级各地组织党员干部认真学习党章，牢固树立党章意识;加强党的纪律特别是政治纪律、政治规矩教育，引导党员干部牢记和遵守中央提出的五个必须、五个决不允许等要求。
【改出好作风】从严从实转变作风营造清朗政治生态风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。作风实不实，是全面从严治党严不严的重要反映。从贯彻落实中央八项规定精神，到群众路线教育实践活动，再到三严三实专题教育，作风建设贯彻始终，成为管党治党的重要抓手。中央党校党建部副主任祝灵君表示：执政党的党风，关系党的生死存亡。以来，中央聚焦解决‘四风’问题，以锲而不舍、驰而不息的精神狠抓作风建设，抓到了根本上。一年来，各级党组织落实中央八项规定精神、加强作风建设不断取得新进展：从今年1月1日至9月30日，全国查处违反中央八项规定精神问题共23515起，处理31693人，给予党政纪处分20478人;深入推进三严三实专题教育，贯彻从严标准、突出问题导向、坚持以上率下，组织开展集中学习、专题党课、专题研讨、查摆整改，不断巩固拓展作风建设的成果;中央纪委监察部网站开设群众身边的四风和腐败问题监督举报曝光专区，从今年7月9日至10月9日通报4次共610起四风和腐败问题;……作风建设永远在路上。一年来的实践证明，作风建设组合拳打到
了点位、打出了力道，干部作风显著改善，党风政风逐渐清朗，政治生态趋势向好，赢得了全党全社会的真心拥护。
【剔除害群马】正风反腐力道不减纪检体制改革深化反对腐败，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党的以来，党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决遏制了腐败蔓延势头。一年来，中央对腐败分子零容忍态度坚决，依纪依法严惩腐败，查处严重违纪违法案件取得重大进展。郭伯雄、周本顺、奚晓明、杨卫泽、王天普……反腐重拳之下，腐败分子应声落马;对山西省、中石油等地方和单位多年积累的严重腐败问题进行严肃处理，彰显了我们党反对腐败的坚定决心和坚强意志。一年来，巡视利剑更加锋利。在20xx年开展两轮试点的基础上，今年中央全面铺开专项巡视，实现精准发现、定点突破。这一年，中央巡视工作五年规划制定，确定了中央巡视工作方针;巡视工作条例修订颁布，推动了巡视工作扎实有效开展，充分发挥了震慑、遏制和治本作用。一年来，党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任两个责任落实力度继续加大。20xx年上半年，全国共问责370多个单位的党委(党组)、纪委(纪检组)和4700多名党员领导干部，这一数据与20xx年全年大体持平，显示出责任追究力度正在逐步加大。一年来，党的纪律检查体制改革持续推进。这一年，中央审议通过《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》，强化上级纪委对下级纪委的领导，推进纪检机关转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责。随着首次向中央办公厅等7家机关新设派驻机构，中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构全面落实，充分发挥了派的权威和驻的优势。【管住关键人】破解干部选任难题严格监督管理干部能不能把一大批德才兼备的优秀干部选出来、用起来，始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。
一年来，进一步贯彻落实中央修订的《干部任用条例》，着力破解唯票、唯分、唯gdp、唯年龄问题;一年来，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》制定实施，集中规范下的6种渠道，重点明确调整不适宜担任现职干部的10种情形，新增对领导干部进行问责的5种情形，为解决干部下的问题提供了比较系统完善的方案，在推动干部能上能下上迈出了实质性步伐。从严治党心得体会篇三
一、履职工作情况党建工作是我的主业，我始终将其放在自己工作的突出位置，认真贯彻落实中市县全面从严治党责任工作的部署要求，扎实推动工作不断前进，见到实效。一是严格履行党建工作责任。坚持把基层党建置于街道工作全局的高度来审视和部署。去年，围绕基层服务型党组织建设、群众路线教育实践活动、三级服务中心建设、基层工作减负、后进党组织整顿转化等工作，先后10次召开党工委会议专题研究，20余次到村(社区)开展调研，针对存在的问题和不足，进行认真研究、细化措施、逐一落实。二是切实抓好教育实践活动。在群众路线教育实践活动中，街道党工委以“五个五”工作举措为抓手，整改“四风”突出问题32个，筹集资金1300多万元解决民生实际问题45个，活动多次获县委督导组好评。三是大力整顿后进基层党组织。把后进党组织整顿转化列为书记项目，坚持亲自抓，定期分析研究，限期整改落实。先后指导东作门社区选齐配强“两委”班子，完善党组织活动阵地硬件，硬化人行道路320米、安装路灯13盏，已全部完成突出问题的整改，基层党员群众反映良好。四是强力推进服务中心建设。全面建成规范实用、功能完善的街道公共服务中心和15个村(社区)便民服务中心，建立咨询服务、轮流坐班、优质代办等制度，累计为群众办理答复事项1200余件，代办事??300余件，通过“群工系统”办理群众事项35件。xx社区便民服
务中心3次代表县上接受中央巡回督导组、市委组织部的检查指导和xx等区县的考察交流，并获得一致好评。
五是不断夯实基层党建基础。多方筹资320万元，用于村(社区)党组织活动阵地的新建、整修，用于街道公共服务中心和村(社区)便民服务中心的建设，大大提升了为民办事的阵地环境。同时，全面落实村(社区)办公经费、党员活动经费、专项工作经费、干部养老保险经费等，做到有经费保障组织活动的正常开展。
六是带头履行党风廉政责任。细化出台党员领导干部抓党风廉政建设责任制，并督促其抓好落实，规范村(社区)财务，每个村(社区)设立专户，建立专帐，定期公开。
二、存在问题及原因分析认真反思，街道党建工作还存在一些问题。一是基层党建工作推进不平衡。部分基层党组织抓不住党建工作重点，理不清党建工作思路，工作起色不大，突不出自身特色。二是基层干部对于如何发展壮大集体经济思路不清、措施乏力，服务群众的能力和水平有待提高，带领致富能力有待增强;依然存在办事不公、优亲厚友现象，群众还不够满意。三是农村党员队伍老龄化严重，新鲜血液补充仍然不多，基层党员开展学习培训活动偏少。四是对两新党组织的指导力度不大，联系不多。问题产生的原因主要有四个方面：一是思想认识不深刻。一定程度存在重经济轻党建，对基层党组织建设的重要性和必要性说得重要，但做得还不够，没有保障足够的时间和精力思考、谋划、部署党建工作。二是创新还不强。工作方法简单，对基层党建工作存在简单按照上级要求落实，创新创造不够。三是督促指导还不够。主要由分管领导负责督促，作为第一责任人没有经常督促落实，导致基层党建工作推进不平衡。四是抓队伍建设力度不够。落实从严治党方面存在差距，有的干部纪律意识差，作风待加强。三、下一步打算一是进一步强化党建工作意识。真正把党建工作作为自己的主业，落实到行动中，体现在实效上。将基层党建和党风廉政建设纳入村(社
区)和有关部门的综合目标考核及党组织书记年度考核的重要内容，并加大考核权重;探索建立村(社区)党组织书记党建工作述职制度，促进村(社区)党组织书记抓党建责任的落实。
二是进一步建立完善党建工作机制。建立街道党建工作例会制度，定期分析研究部署党建工作;建立党建工作督导制度，促进党建工作扎实有效推进;建立党建工作实效评估制度，促进党建工作不偏不虚不走过场。完善党员领导干部党建联系点制、党建工作目标责任制，努力形成抓党建工作的强大合力。
三是进一步抓实党建工作重点。紧紧围绕中、市、县委关于党建及党风廉政建设的重要部署和要求，紧紧抓住街道党建工作的突出问题和难点薄弱，紧紧扭住党员群众反映突出的热点焦点问题，认真落实从严治党要求，强化举措，创新务实，重点在基层服务型党组织建设、基层干部队伍建设、党员队伍教育管理、联系服务群众工作长效机制、干部纪律作风和廉洁履职等方面狠下功夫，努力推进街道党建工作实现新突破，形成新亮点，取得新成效。
四是进一步加大党建工作保障。将街道党建工作经费纳入街道财政全口径预算，对党员活动、组织办公和拓展服务等方面经费全额保障。同时，以综合目标考核经费方式，将工作实绩与工作经费挂钩，以此进一步强化经费保障，调动工作积极性，促进工作落实。加大硬件设施建设力度，力争新建部分基层服务中心和活动阵地，以更好的开展工作、服务群众。加大党建工作指导员培养选派力度，加强组织工作者队伍建设，配强党组织书记，为党建工作提供强有力的人方面的保障。
篇二：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习心得：让干部下得明白服气有动力在干部任用实践中，一直存在着“能上不能下”的老问题。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，释放了党中央坚决解决能上能下问题的强烈信号。落实这一精神，就要紧密结合干部管理实际，进一步完善下的配套措施，真正激活干部队伍的一池春水。明确标准，让“下”有章可循。《干部任用条例》和《关于推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部“下”的渠道，但对“不适宜担任现职”定性标准较多、定量标准较少，抽象规定较多、具体规定较少，落实起来操作性不强。为此，要充分分析干部类别、职级和岗位特点，在政治素质、工作实绩、团结协作、廉洁自律、身体健康状况等方面细化量化指标，既考虑共性要求，科学设置可统一衡量的基本标准，也考虑差异性，科学设置相应的职级标准和类别标准，对一些确实难以细化的，可以通过“负面清单+典型案例”的方法，让干部有所对照、组织处理有据可依。改进考评，让“下”客观公正。对不适宜担任现职的领导干部进行调整，关键是要有精准有效的考核评价制度作支撑，让干部“下”得服气。要进一步健全完善于法周延、务实有效的考评制度，坚持以平时考核、年度考核为基础，以
换届（任期）考察、任职考察为重点，充分运用日常了解、调研谈话、“凡提四必”、以事察人、无任用调研等办法，以及巡视巡察、审计、个人有关事项报告等成果，全面了解和掌握干部真实情况。要充分发扬民主，适当扩大群众和关联对象参与民主测评、民意调查的比例，把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，使干部能下更加透明，“下”得心服口服。解除包袱，让“下”心态平和。“不犯错误不下台”，是社会的思维定式。“下”的干部不仅面临职务的降低，还要面对社会舆论的压力。部分领导干部还存在“上荣下辱”“没有功劳有苦劳”等陈旧观念，不能正确对下的境况。解决这些认识偏差。要强化思想教育，通过开展专题辅导、定期培训、个别谈话等方式，教育广大领导干部更新观念、转变思想，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，正确对待“上”与“下”的问题。要加强公众心理干预，让广大干部、群众多理解、多帮助下来的干部，在全社会形成积极健康的社会舆论和价值取向，缓解干部“下”的压力。强化衔接，让“下”别有精彩。对调整下来的干部，德才表现优秀和工作实绩突出，仍然可以再“上”。但在实际工作中，对调整下来的干部后续管理还不够有力，“下”的干部再“上”的情形很少。为此，要平等对待调整下来的干部，不戴“有色眼镜”看人，把“下”的干部的思想教育和
业务技能培训纳入干部教育培训体系，解决“下”的干部能力不强、缺乏专长的问题，并坚持人岗相适原则，将他们调整安排到合适的岗位，鼓励他们树立信心、振奋精神、安心工作，在新的岗位更好发挥作用。对“下”了以后表现突出、成绩优异的，要平等地给予提拔重用的机会，不另设苛刻条件，让干部感受到组织的关怀和温暖。
篇三：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
作者：杨彧作者机构：中共天津市委党校党建研究所
出版物刊名：求是
页码：44-46页
年卷期：2015年第17期
主题词：领导干部;中共中央办公厅;学习;工作责任制;从严治党;管理干部;工作程序;干部工作
摘要：近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。
篇四：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
[学习体会]学习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会学习心得体会近日，中共中央办公厅印发了，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的‘定海神针’，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字——常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。三是要履职敢为。加快改革发展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原则，遇到问题和事情，旗帜鲜明地表明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、纪律和规矩办事；敢于否定自我，用发展的眼光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济发展和作风建设新常态，提振精神，顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头推进党员领导干部联
系群众常态化，转作风接“地气”，不折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。
篇五：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》心得体会近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。这是首个《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一，应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，予以调整，也明确哪些情形领导干部该“下”。该规定的出台实行，以及干部人事制度改革，在以后能够有效解决长期存在的老大难问题，使各方面优秀干部充分涌现。
能上不能下，一直都是制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。因此去年8月，审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》，有望在以后的工作中发挥其有效作用，同时中央政治局召开的会议也强调：干部人事制度改革，要在完善科学有效的选人用人机制上下功夫，通过制度改革和严格执行制度，解决长期存在的老大难问题，让优秀的干部有发挥的舞台，有展现的机遇。从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。因为一些干部认为多做多错，不做不错，在自己的工作中，不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，采取的是不作为，少管的态度，使干部群众意见较大。因此此次的
整治重点就是将这些不谋其政，能力素质不高的人调整下来。
《规定》是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心。习总书记曾指出：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。“能上能下”饱含选人用人的价值和取向，为组织部门立下了新的可操作的用人规矩。
正如会议所强调，推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。我认为，要解决"能下"的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变"上荣下辱"、"下必有过"的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待“上”与“下”，营造良好的社会氛围。建立干部"能上"标准，完善干部"能下"规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施，以形成良好的用人导向和制度环境。
作为党员干部，要从党性的维度和大局的高度对待“能上能下”制度改革，深刻认识能上能下是人才流动的正常规律，切实破除“上荣下辱”、“下必有过”的旧观念，打消“不求有功但求无过”、“稳坐钓鱼台”的念头和想法，积极回应干部制度改革的新变化、新要求，树立正确的权力观和进退观，让“进
退”和“上下”形成机制、化作常态、凝成准则。
篇六：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
【心得体会】能上能下心得体会
《能上能下心得体会范文》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。能上能下心得体会（一）为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完
善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，中国______中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。
从严治党，重点是管好用好干部。干部用好了，队伍带好了，一个部门一个领导班子就会生机勃勃；干部不合格，始终赖在位子上下不来，在其位不谋其政，严重影响群众对我们干部队伍的信任。“不作为、乱作为、慢作为”三为问题就是导致干部不合格，严重制约干部争做能上之人的拦路虎。
“为政不为民，民当弃之；为政不清廉，民当惩之。”为官者不为老百姓所思所想是失职丢责的表现，当政不清廉是一种德行的缺失。民为水，君为舟，水能载舟乘风破浪，亦能覆舟坠入深渊。领导干部总是不敢担当，不敢负责，漠视群众，冷硬横推，心里面总是把自己利益放在首位，严重违背为人民服务的宗旨。所以当政者不可忽视民众力量，也不可忽略民生感受。在现行条件下，“民贵君轻”已不合时宜，所以我们现在应当倡导的是“民贵权轻”，将民众利益放置首位才算真正做到以民为本。
“令行禁止，党纪严于法律”。当前，少数党员干部“总开关”失灵、理想信念动摇、政治方向迷失，其中重要的一个原因就是政治纪律意识薄弱。不讲规矩，自律不严，有令不行，有禁不止，没有按照党规党纪以高标准严格要求自己。作为一名党员干部而言，应杜绝“三为“，以党纪作为行事“警钟”，不将歪风邪气奉为圭臬，我们才能塑造良好的政治环境，打造一支忠诚、纯洁的人民公仆队伍。
路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。再小的事，再短的路，都要将其付
诸行动才能有所收获。要让《规定》有束缚力，就一定要强化责任担当，提高制度执行力。不学习，吃老本，暮气沉沉，缺乏活力，怎么能成为担当责任之人？怎么做能上之人？青春在无私奉献中，才能燃烧，而______人的政治生命，只有在岗位上尽忠职守，才会完整。我们不能陷入“不作为、乱作为、慢作为”的泥潭，要奋力爬出泥潭，脚踏实地的做。
不忘加入为人民服务队伍之初心，努力做到坚定信念、为民服务、勤政务实、勇敢担当，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，才能早日成为能上之人。
能上能下心得体会（二）建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部“下”的措施和途径，使干部“能下”的问题得到了一定程度的解决。干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，热门思想汇报必然导致合格的干部难以到位，另＿方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。领导干部下基层要受到实际效果，很关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上，“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。()领导干部下基层要耐心对待群众，耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声；耐心向群众宣传党的路线方针政策，化解群众的疑虑困惑。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活的基层，对实际情况最了解，因此干部下基层要虚心向人民群众学习，学习他们的经验，同时也要听取他们的建议。干部下基层要诚心对待群众。在与群众接触的过程中要摆正自己与群众的关系，要以平等的姿态、真诚的态度接触群众，诚心诚意与群众交流思想，这样才能获得他们的理解与信任，才能实现干部下基层的目的。干部下基层，关乎广大领导干部及党和政府的形象，关乎民心向背。有人曾形象的将下基层比喻成“鸭子”，心得体会告诫广大大党员干部要沉下去。怎样才算沉下去了呢？要做到轻车简从，不要前呼后拥；要明察暗访，不要冰山一角；要真抓落实，不要走马观花；要饱含深情，不要高高在上；要提振精神，不要满
腹牢__；要一视同仁，不要嫌贫爱富；要持之以恒，不要一阵清风。总之，广大下基层的党员干部要真正把群众当成亲人，以耐心、虚心、诚心和真心接触广大群众，只有这样才能赢得广大群众的信任与支持，为建设经济强省、提供强大动力。
能上能下心得体会（三）中国______中央政治局6月26日召开会议，会议由中国共产党中央总书记习____主持，通过了《中国共产党巡视工作条例（修订稿）》、《关于若干规定（试行）》。此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。坚持推进制度改革，最全面的范文参考写作网站通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。十八届三中全会《决定》提出，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，干部能上能下被要求予以推进。领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。以上就是这篇范文的详细内容，涉及到干部、群众、制度、领导干部、队伍、基层、作为、从严等范文相关内容，觉得好就请（CTRL+D）收藏下。
篇七：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
作者：杨彧作者机构：中共天津市委党校党建研究所出版物刊名：求是页码：44-46页年卷期：2015年第17期主题词：领导干部;中共中央办公厅;学习;工作责任制;从严治党;管理干部;工作程序;干部工作摘要：近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。
篇八：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
试谈学习能上能下规定心得体会“能上”是一种鼓励，“能下”一样是一种鼓励。实现干部“能下”“真下”，并非是为了惩戒处分、排斥冲击哪个干部，而是要成立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全部干部干事创业踊跃性的新机制。
其实，《推动领导干部能上能下假设干规定》是对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公事员法》等有关法律法规的再明确、再细化。明确“上”的原那么和细化“下”的依据。为此，在利用《规定》时，各级要一把尺子量到底，做到一视同仁，让干部上得公平，下得服气。
毋庸置疑，《推动领导干部能上能下假设干规定》其目的是让“下”的压力化为“干”的动力，激发党员领导干部干事创业的激情，通过落实《规定》，让真正想干事、肯干事的党员干部有机遇、有舞台、有位子，把干部的注意力引导到干事创业上来，让汗水孕育果实，让功效惠及百姓。
在落实《规定》中要找准发力方向确实是在日臻完善的干部能上能下机制中表现从严治党，明确从严之规定，让铁规发力，让禁令生威。以实际行动保护党纪权威，在实践中永葆清正廉洁的政治本色。
落实好《推动领导干部能上能下假设干规定》是织密制度之网、划清底线之纲。要织好那个网，抓住那个纲，目的是把严肃其他纪律带起来，以严格的“体检”标准把好干部能上能下之门，从制度上打通干部能上能下的血脉循环。
总之，在落实《规定》上，要明确重点发力方向，关于“下”的干部也要鼓舞从头起步、让他们看到“上”的希望，给他们上的机遇，幸免“一锤定音”。
“能上”是一种鼓励，“能下”一样是一种鼓励。实现干部“能下”“真下”，并非是为了惩戒处分、排斥冲击哪个干部，而是要成立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全部干部干事创业踊跃性的新机制。
其实，《推动领导干部能上能下假设干规定》是对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公事员法》等有关法律法规的再明确、再细化。明确“上”的原那么和细化“下”的依据。为此，在利用《规定》时，各级要一把尺子量到底，做到一视同仁，让干部上得公平，下得服气。
毋庸置疑，《推动领导干部能上能下假设干规定》
其目的是让“下”的压力化为“干”的动力，激发党员领导干部干事创业的激情，通过落实《规定》，让真正想干事、肯干事的党员干部有机遇、有舞台、有位子，把干部的注意力引导到干事创业上来，让汗水孕育果实，让功效惠及百姓。
在落实《规定》中要找准发力方向确实是在日臻完善的干部能上能下机制中表现从严治党，明确从严之规定，让铁规发力，让禁令生威。以实际行动保护党纪权威，在实践中永葆清正廉洁的政治本色。
落实好《推动领导干部能上能下假设干规定》是织密制度之网、划清底线之纲。要织好那个网，抓住那个纲，目的是把严肃其他纪律带起来，以严格的“体检”标准把好干部能上能下之门，从制度上打通干部能上能下的血脉循环。
总之，在落实《规定》上，要明确重点发力方向，关于“下”的干部也要鼓舞从头起步、让他们看到“上”的希望，给他们上的机遇，幸免“一锤定音”。
“能上”是一种鼓励，“能下”一样是一种鼓励。
实现干部“能下”“真下”，并非是为了惩戒处分、排斥冲击哪个干部，而是要成立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全部干部干事创业踊跃性的新机制。
其实，《推动领导干部能上能下假设干规定》是对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公事员法》等有关法律法规的再明确、再细化。明确“上”的原那么和细化“下”的依据。为此，在利用《规定》时，各级要一把尺子量到底，做到一视同仁，让干部上得公平，下得服气。
毋庸置疑，《推动领导干部能上能下假设干规定》其目的是让“下”的压力化为“干”的动力，激发党员领导干部干事创业的激情，通过落实《规定》，让真正想干事、肯干事的党员干部有机遇、有舞台、有位子，把干部的注意力引导到干事创业上来，让汗水孕育果实，让功效惠及百姓。
在落实《规定》中要找准发力方向确实是在日臻完善的干部能上能下机制中表现从严治党，明确从严之规定，让铁规发力，让禁令生威。以实际行动保护党纪权威，在实践中永葆清正廉洁的政治本色。
落实好《推动领导干部能上能下假设干规定》是织密制度之网、划清底线之纲。要织好那个网，
抓住那个纲，目的是把严肃其他纪律带起来，以严格的“体检”标准把好干部能上能下之门，从制度上打通干部能上能下的血脉循环。
总之，在落实《规定》上，要明确重点发力方向，关于“下”的干部也要鼓舞从头起步、让他们看到“上”的希望，给他们上的机遇，幸免“一锤定音”。
篇九：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
推进领导干部能“下”问题思考推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》出台后，从顶层设计上厘清了干部能“下”的情形、程序和责任主体。本文建议如下：扭转思维定式，为干部能上能下提供思想保证；完善和规范干部考评体系，客观公正地评价干部，为干部能上能下提供科学依据；细化“下”的具体标准、调整程序、配套机制，让“下”有遵循；严明纪律责任，让“下”有保障。
标签：能上能下；从严治党；强化责任担当
党的十八大以来，中央提出全面从严治党战略部署，2015年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，要求通过健全完善制度机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。
一、推进领导干部能“下”的重要意义
（一）推进领导干部能“下”是全面从严治党的必然要求
长期以来，“能上不能下”“有进没有出”成了普遍现象，有些领导干部认为只要不犯大错误，不触犯党纪国法，不作为并不会受到惩处；一些干部还产生了“多干多错，少干少错，干多干少一个样”的错误认识。这使得整个干部队伍中的平庸者下不来、出不去，有能力的干部和优秀人才上不去、进不来，成为制约干部队伍建设的一个突出矛盾，严重影响了整个干部队伍的作风和效率。党中央以问题为导向，发布《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），向当前存在的选人用人不正之风“亮剑”，其目的就是要形成能“下”的有效机制，让“有为”者才能“有位”。
（二）推进领导干部能“下”是激发干部活力的重要体现
干部队伍的生命力在于是否有活力，也在于能否顺畅流动。长期以来，由于干部人事制度的不完善，在干部选用中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象较为突出，在“下必有错”观念的影响下，干部队伍的“出口”不顺畅，还没有形成系统、规范、科学、易操作的能下的制度体系。久而久之，就成了一潭死水，必然导致干部队伍不担当、不作为、乱作为等顽疾，必然滋生种种不良现象，如庸、懒、散、浮、拖等问题。要保持干部队伍的生机与活力，就必须建立起一整套能上能下的制度体系。《规定》的出台，让干部队伍处在循环的活水状态。这对建设高素质干部队伍、推进国家治理体系和治理能力的现代化，有着重要意义。
（三）推进领导干部能“下”是营造良好政治生态的有效途径
近年来，湖南衡阳、四川南充等一些地方政治生态受到污染，官场“潜规则”
盛行，严重影响了党和政府形象。不良政治生态与干部能上不能下有着必然联系。由能上不能下助长的关系网、小圈子、“潜规则”等不良风气为选人用人不正之风提供了滋长的土壤。只有实现能上能下，建立优胜劣汰的竞争机制，既把党和人民需要的好干部选准用好，又把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，才能形成正确导向，从根本上克服劣币淘汰良币的不良政治生态。
二、和静县贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的具体做法
（一）从严标准，使干部“下”得服气
1.严把政治标准，维护党管干部原则的严肃性、权威性。坚持把遵守党的政治纪律和政治规矩作为第一要求，切实发挥党纪对党员、干部的硬约束。政治立场不坚定，在反对民族分裂主义和非法宗教活动中态度暧昧、摇摆不定，对民族分裂主义和非法宗教活动不敢反对、不敢斗争；不注重民族间的团结，重大政治问题不报告、不举报；对中央决定拒不执行，有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”，做选择、搞变通、打折扣、做“两面人”、当“墙头草”等政治上得“白血病”的干部必须“下”课。
2.强化责任担当，切实提高履职能力。坚持把敢于担当作为选人用人重要导向。关键时刻经不住考验，工作弄虚作假，群众威信不高、评价差的；工作作风漂浮，脱离实际，脱离群众，搞形式主义，做表面文章，官僚主义严重，不解决实际问题的；大局意识不强，推诿扯皮，创新能力较差，工作长期打不开局面等责任上得“软骨病”的干部必须“下”课。
3.坚持廉洁从政，树立勤政为民的行动自觉。坚持个人干净是党员干部最基本的为政之道和操守底线。个人主义、宗亲部落观念严重，追名逐利，以权谋私，群众观念淡薄，对群众反映的问题漠然置之；拉帮结伙，搞小圈子，班子成员之间搞内耗，闹不团结的；独断专行，软弱涣散，不坚持民主集中制的；行贿受贿，不能廉洁从政的；生活作风不正，奢侈浪费，在群众中或社会上造成不良影响的等廉洁上得“糖尿病”的干部必须“下”课。
（二）从严程序，使干部“下”得有据
1.考准考实干部。认真执行《干部任用条例》，规范考察工作程序，考察前制定严格的干部考察工作方案，沟通情况，发布考察预告，通过个别谈话、民主测评、民意调查、实绩分析、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。注重把干部任前考察与经常性考察结合起来，通过日常管理、年度考核、民主生活会等途径及时掌握干部情况，做到综合研判，相互印证。加强与执纪执法部门和居住地社区的联系，掌握干部在遵纪守法、廉洁自律和8小时之外的德行表现；认真执行干部考察工作、征求纪检（监察）机关意见、个人有关事项报告、任前公示等制度。切实通过考核，考准考实干部的德才情况，使干部“下”得有理有据。
2.从严程序。按照“从严管理、公开公正”要求，启动调整不适宜担任现职领导干部程序，通过调查核实、提出意见、研究决定、组织谈话、材料归档等步骤，进一步规范程序，避免出现随意调整的情况。根据考察核实结果，通过同干部所在部门主管领导与调整对象进行谈话，摸清问题所在，提出不适宜担任现职干部調整建议。由党委（党组）召开会议集体研究，做出调整决定，使干部“下”得公平公正。（三）从严调整，使干部“下”得顺畅
根据不同情况，确定平职调整、改任非领导职务、降职、免职、引咎辞职、责令辞职6种调整方式。对拒不服从组织调整的干部，给予免职处理，按有关规定给予纪律处分。
三、存在的问题
推进领导干部能“下”是干部工作的一个重点和难点问题，虽然取得了一定进展，但从实际效果看，仍然存在着一些不可忽视的问题。究其根源，其症结就在于干部“下”的问题没有得到根本解决。干部尤其是领导干部“下”来难的原因是多方面的，主要原因概括起来有四点：一是考核标准难把握，考核方法不完备。二是相关制度不配套，推行力度不够。推行干部能上能下，应有相关制度与之配套。如：岗位目标考核制度、民主评议干部制度等。目前这些制度有的不够完善，有的执行不力，有的还没有建立起来。三是用人上的不正之风，严重影响和干扰着干部能上能下的实施。个别地区、个别部门在干部任用上还存在着一些不良倾向。四是有利于干部能上能下的舆论环境还没有形成。在干部中产生了“只有犯错误的干部才下台”的误导，一些干部群众把调整不胜任现职的干部与处分犯错误的干部相提并论。因此，“下”的干部思想负担和心理压力较大，干部部门和有关领导也感到棘手，往往采取教育从严、处理从宽的办法。
篇十：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习《推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会中共中央制定出台的《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。
干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。如何才能实施好这一规定，我谈如下看法。
首先，要强化干部日常管理。分得清干部的好坏，才能准确实施能上能下。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和群众监督，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。
其次，要健全完善考核机制。加强对干部“德”、“绩”
的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。
再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。
篇十一：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
旨在进一步贯彻党要管党从严治党方针认真组织学习关于严明党的纪律和规矩的重要论述学习宣传贯彻中国共产党章程及中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党巡视工作条例中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行推进领导干部能上能下若干规定试行等党内法规营造学党章遵党规守党纪的浓厚氛围教育引导广大党员干部尊崇党章严明纪律争做忠诚干净担当表率党章党规进课堂心得体会700字2篇
党章党规是每一个党员的行为准则，更是党的章程。下面是店铺为大家带来的党章党规进课堂心得体会700字，希望可以帮助大家。党章党规进课堂心得体会700字范文1：
一、大理州委党校将“三进”学习教育落实到干部教育培训中，制定了相应的培训计划。今年计划举办大理州学习贯彻党的十八届五中全会精神系列专题培训班等主体班11期21个教学班，计划培训各级干部4000多人，同时把党章党规和系列重要讲话精神作为一项重要的教育培训内容纳入每期培训班的教学计划。
二、相关媒体把“三进”作为当前学习教育宣传的重要内容。大理州纪委监察局与《大理日报》社共同开办学习贯彻《准则》《条例》栏目，已刊载8篇。大理纪检监察网站专设党章党规栏目进行学习。
巍山县开展了党章党规“进党校、进课堂、进媒体”学习教育，一是将党章党规教育纳入党员干部教育培训规划，切实加强对全县党员干部的教育培训工作;二是制定《关于深入开展党章党纪党规学习教育活动实施方案》，按照实施方案组织各级党委(党组)进行党章党规的学习，认真做好学习笔记，撰写心得体会;三是把青少年学生的党章党规教育同德育工作相结合，结合廉政文化示范点进学校活动，循序渐进地把学习教育有机融入到青少年学生的日常教育中来;四是利用广播、电视、网络、新媒体、宣传栏等形式，开展好党章党纪党规的宣传，切实扩大影响面和知晓率。
三、举办党章党纪党规知识竞赛活动。已制定《工作方案》报州委批准下发。已成立党章党纪党规知识竞赛活动领导组。领导组下设办公室、命题组、宣传组、行政组、评审组、竞赛录播组六个工作组。定于2016年4月15-18日竞赛。
竞赛内容为中央、省州全会精神，《中国共产党章程》及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等党内法
规知识。竞赛由州纪委监察局统一组织，分为预赛、决赛两个阶段。比赛通过必答题、抢答题、风险题等形式进行。参加预赛的队伍为19支，每队各3名队员。预赛在大理电视台演播大厅进行，由大理电视台全程录像。通过预赛，6支优胜队伍进入决赛。决赛在大理电视台演播大厅进行，由大理电视台全程录播。
之前，大理州纪委已将党纪党规列为领导干部任前廉政考试。宾川、巍山、祥云3县对党纪党规进行笔试考试比赛。党章党规进课堂心得体会700字范文2：
近日，省委办公厅印发《关于开展党章党规“进党校、进课堂、进媒体”学习教育的实施意见》，要求在全省开展“三进”学习教育。“三进”学习教育是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的重点内容，范围涵盖全省各级党组织和党员、在校学生，重点是各级党员领导干部。
旨在进一步贯彻党要管党、从严治党方针，认真组织学习关于严明党的纪律和规矩的重要论述，学习宣传贯彻《中国共产党章程》及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等党内法规，营造学党章、遵党规、守党纪的浓厚氛围，教育引导广大党员干部尊崇党章、严明纪律，争做“忠诚干净担当”表率。根据《实施意见》，“进党校”，主要是抓住领导干部这个关键少数，把学习教育贯穿在党校教育全过程，形成培训制度和培训机制。主要措施包括定期举办党章党规教育专题集中轮训，在各类进修和培训类班次设置专门的党章党规教育必修课，培养党章党规教学骨干教师，编印适合党员领导干部使用的专用教材或辅导材料等。“进课堂”，主要是在广大学生中培养热爱党、拥护党的意识。
通过加强课堂主渠道教学，加强学校的业余党校、团校党章党规教育，加强实践教育和校园廉政文化建设，循序渐进地将学习教育有机融入到青少年学生的教育中，使青少年学生在潜移默化中树立守纪
律讲规矩的意识和观念。“进媒体”，主要是营造学习宣传和遵守执行党章党规的社会舆论环境。全省各级各类媒体将积极报道各地区各部门开展学习教育的动态情况与做法经验，提高全社会对学习教育的知晓率和参与度，帮助广大党员干部学习领会，增强学习教育的渗透力和感染力。另外，为丰富“三进”学习教育形式，在省委领导下，今年上半年，省纪委省监察厅将主办党章党规网络测试和党章党规知识竞赛活动，测试和竞赛结果将在省级媒体上进行通报。
篇十二：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
11月13日正式实施的这两个办法是贯彻落实中央推进领导干部能上能下若干规定试行的具体措施是进一步树立三严三实干部导向促进全市广大干部实在实干担当担责创新创先的重要举措它通过与党纪政纪和法律相互衔接相互补充的形式弥补了纪律追究和法律追究的空档与不足对于从制度层面上解决干部为官不正为官不为为官乱为的问题在全市上下形成能者上庸者下劣者汰的从政环境加快建设协同发展示范区具有十分重要的意义学习两个办法心得体会7篇
学习两个办法的心得体会
按照市局的部署和要求,我认真学习了市委近期印发的《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》和《XX市领导干部问责办法》两个文件。通过一段时间的学习,有以下几点认识与体会。
一、两个《办法》的实施具有重要意义
11月13日正式实施的这两个《办法》是贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的具体措施,是进一步树立”三严三实”干部导向,促进全市广大干部实在实干、担当担责、创新创先的重要举措,它通过与党纪、政纪和法律相互衔接、相互补充的形式,弥补了纪律追究和法律追究的空档与不足,对于从制度层面上解决干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题,在全市上下形成”能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境,加快建设协同发展示范区具有十分重要的意义。
二、通过学习,我初步掌握了两个文件的基本内容
两个《办法》主要包括4方面内容:一是明确了不适宜担任现职的具体情形。概括起来主要包括政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在等。明确应当调整的情形,
有利于实际工作中加强对干部的考核、监督,使推进领导干部能上能下更具针对性、可操作性。二是明确了调整程序。主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。明确调整程序,使推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。三是明确了调整方式。调整不适宜担任现职干部,要根据干部一贯表现和工作需要,区分不同情形,分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。从实践看,干部不适宜担任现职的情形不一,有的原因比较复杂。因此,在调整方式上,要具体情况具体分析,坚持原则,把党和人民的利益放在首位,把工作和事业放在首位。要从关心爱护干部出发,坚持实事求是、客观公正,坚持人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的,应作出妥善安排。四是对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。规定因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。同时,体现对干部的关心爱护,规定干部被组织调整影响期满后,德才表现和工作实绩突出、工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。
三、结合自身实际,切实遵守两个文件的规定要求
通过学习,我也深刻地认识到,作为一名质监部门的领导干部,要充分认识履职尽责的重要意义,自觉践行”三严三实”要求,充分认识自己手的权力和责任,认真对照检查自身存在的问题和不足,坚决杜绝两个文件提出的24种情形和45种情况,严格要求自己,重点做好以下几个方面:
1、加强理论学习,提高思想境界。树立正确的权力观,重点要学习辩证唯物主义和历史唯物主义,真正懂得人民群众是历史的创造者和社会的主人,真正懂得手中的权力是人民赋予的,必须用来为人民服务。党员干部无论职务高低,都是人民的”公仆”,要摆正”主人”与”公仆”的关系,时刻提醒自己坚持艰苦奋斗、反对享乐主义,磨炼意志,提高境界,保持情操,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、加强党性修养,坚持立党为公、执政为民的本质。加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众。坚持立党为公、执政为民,不能停留在口号和一般要求上,必须围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益来落实,切实把权力用来为人民群众谋利益。
3、坚持用权为民,按规矩办事,坚决做到“四不”。一是当官不想发财。牢记”想当官就不要想发财”的戒律,始终坚持秉公用权、保持清正廉洁。二是为民不遗余力。不管所在岗位、职责有什么变化,都一如既往地把党和人民的利益放在首位,为群众多办好事。三是办事不图回报。只要是群众的合理要求,群众要做什么,就要给予方便和周到的服务,办事只图功效,只图人民顺心,人民满意。四是工作不带私心。切实履行人民公仆的职责,时刻铭记为人民服务的宗旨,生活上勤俭廉洁,作风上严格自律,保持健康向上的生活作风,不攀高比富,不贪图高档和享乐。只有树立正确的权力观,才能真正做到
权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
总之,通过学习,我个人认为:两个文件的出台是XX市委是把干部问责制的实施、治理慵懒散推向一个新的高度的标志。我决心以对党和人民高度负责的精神,认真践行为人民服务的宗旨,切实履行党组织赋予的职责,兢兢业业完成好各项工作任务。
学习《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》心得体会
按照上级要求,我认真学习了市委印发的《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》两个文件。
两个《办法》主要依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》和《中共XX市委关于树立“三严三实”干部导向为建设协同发展示范区提供坚强保障的意见》文件精神,并进行了细化分解。其中《问责办法》重点列出了不作为、乱作为造成损失和不良影响的24种情况,采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责。《调整不适宜担任现职干部办法》重点列出了不适宜担任现职的45种情况,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形,只要发现触底越线行为,该问责的问责、该调整的调整,激励党员干部奋发有为、干事创业,解放思想、抢抓机遇,真正凝聚起建设协同发展示范区的强大正能量。
王岐山同志说:“全面从严治党,既要把理想信念宗旨这个核心价值观作为‘高线’,又要守住党的纪律这条‘底线’。”一是全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,必须坚持全心全意为人民根本宗旨。二是又为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准。这就是我们要守住的“底线”。
学习两个《办法》使我充分认识到两个《办法》的精神实质在于一是:规范和约束自身行为,目的在于以身作则,全心全意做好各项工作。二是:突出问题导向,剑指为官不为、庸懒散等不良行现象,“倒追”干部不敢懈怠,激发干部队伍整体活力,促进干部践行“三严三行”要求,努力建设协同发展示范区,履职尽责,奋发有为。因此,我们要进一步增强组织纪律观念,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样,时刻用党的纪律严格要求和约束自己,规范我们的一言一行。在学习上要用正确的理论武装我们的头脑,树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观,自觉提高拒腐防变的能力;在工作上兢兢业业,积极向上,不求名利,坚持抓质量、保安全、促发展、强质检的工作思路;在生活上要甘为清贫,自觉拼弃贪图享受、唯金钱至上论,自觉抵制腐败歪风邪气,管住自己的嘴和手,管住自己和身边的人。要始终保持党的先进性和纯洁性,保持党的优良传统和优良作风,学习先锋模范典型事迹,自觉维护党的良好形象和威性,自觉遵守党纪法规。自觉做到在困难面前勇往直前,勇挑重担,在荣誉面前不抢不追,谦让包容。要自觉增强党性观念,吃苦在前,
享受在后,坚持讲政治、讲学习、讲大局、讲贡献、讲风格、讲原则、讲团结、讲正派,踏踏实实做事,平平淡淡做人。坚决克服只要组织照顾,不要组织纪律,不思进取,投机取巧,生活怕苦,工作怕实,管理怕严、作风怕硬,遇到困难和矛盾绕道走,看到名利争着上的不良思想和行为。
学习两个《办法》,在下一步工作中我将努力做到:一,大力加强宣传工作。进一步加大宣传力度,普及安全知识,尤其要强化《特种设备安全法》的宣传、贯彻和落实。大力宣传特种设备的基本知同识;宣传注重危机应对工作;加强与媒体的协调与沟通,正确引导舆论,争取舆论宣传主动,妥善处置突发时间。要进一步明确特种设备安全工作的行业管理责任、政府监管责任、企业主体责任和社会监督义务。二,科学构建新形势下特种设备安全监察体系。逐步适应机构改革新形势对特种设备安全监察工作提出的新要求,做好特种设备安全监察与专职执法机构的衔接工作,全面落实行政执法责任制,强化执法监督,完善执法程序,提高执法水平,探索建立行政执法与刑事司法的协调联动衔接机制。三,落实企业主体责任,严厉打击特种设备违法行为。按照相关特种设备法律、法规要求,依法监督特种设备生产使用单位落实安全主体责任,及时发现和纠正特种设备生产使用单位存在的“违法违规”行为,在开展好安全监察工作的同时注重调查研究,探索特设设备安全工作的规律,创新方式方法,提高安全监察工作的有效性。对特种设备重大安全隐患挂牌督办。对检查、检验中发现的重大安全隐患实行区县局或政府挂牌督办,落实整改责任,切实
解决各项整治中的“疑难杂症”,依靠多方力量,消除事故隐患。
要进一步解放思想,大胆质检创新,认真贯彻党在新时期的系列路线、政策和方针,特别是对质检的新要求,以求真务实的工作作风,努力为我们党的质检事业贡献力量。
学习心得体会
20xx年11月27日接市局人事科通知,认真学习了市委办公室《关于印发<XX市调整不适宜担任现职实施办法(试行)>的通知》和《关于印发<XX市领导干部问责办法(试行)>的通知》,体会很深。这是XX市委市政府努力树立“三严三实”干部导向,着力解决为官不正,为官不为,为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,是落实建设协同发展示范区战略部署,积极融入京津冀一体化发展和省“一圈一带一区”战略的重要保障举措。
《XX市调整不适宜担任现职实施办法(试行)的通知》中明确阐述了干部不适宜现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不适宜担任现职的必须及时予以调整。其适用情形:在遵守党的政治纪律和政治规矩等方面;在坚定理想信念、政治立场和关键时刻表现等方面;在坚持党的民主集中制原则方面;在强化组织观念、遵守组织制度等方面;在贯彻执行中央八项规定精神,遵守廉洁从政有关规定等方面;在责任担当、勤政为民等方面;在履行职责、完成
工作任务方面;在遵守社会公德、职业道德、家庭伦理道德方面等都做出明确细化,并且指出了调整措施和调整程序,解决了干部能者上、庸者下、劣者汰等问题,激发各级领导班子和领导干部干事创业的积极性。
《XX市领导干部问责办法(试行)的通知》具体指出了问责的情形,分别从落实从严治党责任不力;决策失误;工作失职、监管不力;对群体性、突发性事件处置失当;不依法办事、滥用职权;违反干部选拔任用工作有关规定;抓作风建设不力;对自身和身边人员管理不严;其他给党和国家利益、人民生命财产、公共财产造成较大损失或不良影响等失职行为的,共9个方面均给予问责,具体而翔实。对当前干部队伍中容易出现的问责问题指出问责方式。根据被问责情形的情节、损害和影响,决定问责方式:情节较轻,损害和影响较小的,适用诫勉、责令公开道歉;情节较重,损害和影响较大的,适用停职检查;情节严重,损害和影响重大的,适用引咎辞职、责令辞职、免职,并且明确了问责程序。
当前,我们质监系统正面临改革和发展的新时期,我们要做到不被问责。作为单位主要负责人,要落实好从严治党责任,增强管党治党意识,落实党建责任,实行“三会一课”等制度,发挥党员作用,贯彻好党风廉政建设责任制,抓好班子,带好队伍。对“三重一大”问题要按规定程序和议事规则进行。工作不失职,监管要到位。避免发生群体性事件。要依法办事,不滥用职权。在选人用人方面,严格遵守《干部任用条例》,决不任人唯亲,营私舞弊,跑官要官。认真落
实中央八项规定精神和省市有关规定,防止“四风”问题的发生。不搞形式主义,不做脱离实际、形象工程、欺上瞒下、虚报浮夸等行为。严格管理好自身和身边人员,防止给党和国家利益,人民生命财产、公共财产造成较大损失或不良影响等行为的发生,防止问责事件的发生。
干事创业,努力做一个称职的领导干部。我们要增强纪律意识、法制观念,不“拜把子”,拉帮结派,编织“关系网”,不搞团团伙伙,小圈子。要在遵守党的政治纪律和政治规矩方面增强党章意识,严格按照党章规定办事,履行党员义务,坚决执行党的路线方针政策,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,决不阴奉阳违、自行其是。要坚定理想信念,政治立场,在重大政治问题、重大事件等关键时刻经得起考验,决不临阵退缩。坚持民主集中制原则,重大决策和问题应及时召开领导班子成员会议集体研究决定,决不独断专行。强化组织观念、遵守组织制度,严格执行中央八项规定精神,遵守廉洁从政有关规定,责任担当,勤政为民,履行职责,完成上级领导的重要部署。
结合我所工作实际,在单位工作转型的关键时刻,我们要开拓创新,不等不靠,紧紧围绕市委市政府中心要求,确定了工作方向和思路,即以条码、数据、标准为着力点,深入开展产品基础数据库、商品信息服务平台、二维码微站平台、标准服务平台的“一库三平台”建设,研究起草XX市商品条码管理办法,开展电商条码服务。抓好标准化工作,帮助企业联盟组织制修订团体标准。加大智慧城市、美丽乡村
标准化工作建设,努力打造成为资源集中者、数据建设者、服务提供者、标准引领者,为协同发展示范区战略和京津冀一体化发展,做出我们应有的贡献。
两个《办法》学习体会
《XX市领导干部问责办法(试行)》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》,主要是依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》的文件精神制定,并进行了细化分解。其中《XX市领导干部问责办法(试行)》列出了不作为、乱作为,并造成损失和不良影响的24种情况,规定了采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责;《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》列出了领导干部不适宜担任现职的45种情况,规定了采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形,只要发现触底越线行为,该问责的问责、该调整的调整。这为我市拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块、跨领域交流,破除”官本位”观念,推进干部能上能下、能进能出,从制度建设上确保了三中全会精神的落实。
通过学习我认识到,推进干部能上能下的关键是”能下”。尽管上世纪八、九十年代,中国就废除了领导干部职务的终身制,然而“干部能上不能下”,特别是“不能下”的问题依然存在;就其原因看,
在干部选拔中论资排辈,唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出,受”下必有错”观念影响,领导干部一旦升迁到某一行政级别,此后只会平调或者升迁,不仅不能提前退休,即使工作出现差错或失误,也只是暂时平调或异地为官;哪怕是严重违纪被问责,待风声过后又悄然复出,甚至官复原职。干部的这种能上不能下机制,造成了诸多弊端,不仅影响了干部队伍活力,也使一些政治觉悟高,敢于担当,工作能力强的人,想为而无位;而在职者,因无“下”之忧,一些庸惰之人滋生为官不正、为官不为、为官乱为的乱象,干部”不能下”成为了一些干部腐败的温床,严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。
推进解决干部能下,最根本的是健全完善制度机制。我认为,要解决”能下”的问题,既要从转变观念上入手,还应从制度建设上着力。改变”上荣下辱”、”下必有过”的旧观念,严格执行退休制度、任期制度,正确对待“上”与“下”,营造良好的社会氛围;另一方面,建立并着力落实干部”能上”标准,完善干部”能下”规范,科学构建考核制度,健全责任追究制度,探索建立社会保障等相关配套措施,以形成良好的用人导向和制度环境。
建设高素质的干部队伍,必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前,随着干部人事制度改革的不断深化,各地探索出了一些比较有效的干部“下”的措施和途径,使干部“能下”的问题得到了一定程度的解决。
干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前,干部能上能下
问题还没有在实践中得到根本性的突破,工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来,必然导致合格的干部难以到位;另一方面,干部的“下”也不规范,没有可操作性强的规范化管理机制,主观性较强,往往导致矛盾激化。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者慵懒散慢的干部调整下来,两个办法的制定正逢其时。
制定和实施《XX市领导干部问责办法(试行)》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》,是我市全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对促使我市党员干部自觉践行“三严三实”要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。
坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境,严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,健全并逐步完善调整不适宜担任现职干部制度。
《XX市领导干部问责办法(试行)》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》的提出,在反腐这个大的形势下,为保障小康XX建设,将奠定坚实的干部队伍基础。
学习两个《办法》的心得体会
接《XX市调整不适宜担任现职实施办法(施行)》和《XX市领导干部问责办法(施行)》的通知后,按照《XX市调整不适宜担任现职实
施办法(施行)》和《XX市领导干部问责办法(施行)》的通知要求认真学习通知文件精神,联系自己的思想和工作实际,对照“三严三实”要求,认真深挖查摆自己在德、能、勤、绩、廉和“四风”方面存在的问题,认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,深刻进行党性分析和自我剖析,努力做好各项工作。
1、遵守党的政治纪律和政治规矩。坚决遵守党的政治纪律,坚决按照党的路线方针办事,政治上行动上坚定地与党中央保持高度一致,始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,未参与任何非组织活动,讲政治、顾大局、严守党的政治纪律,严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。
2、坚信共产党理想信念,坚信共产党的领导,听党指挥,服从领导,顾全大局。经常利用业余时间加强理论学习,树立正确的世界观、人生观。严守工作纪律。
3、坚持党的民主集中制原则,广泛听取不同意见,不偏听偏信,执行党组研究的各项决定,团结领导班子。遵守单位各项管理规章制度,坚持做到按时上下班,从不迟到和早退,在上班期间从不做与工作无关的事情。严格请销假制度,一切按制度办事,严格依法办事。遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律,并起到模范带头作用。
4、厉行勤俭节约。能够从自身做起,从点滴做起,把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中,落实到具体行动上。发扬艰苦奋斗的优良传统,提倡节约、反对浪费,自觉树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观。
5、通过对《XX市调整不适宜担任现职实施办法(施行)》和《XX市领导干部问责办法(施行)》深刻学习,结合自己本职工作,做好以下方面:
(1)积极投身纤检执法工作,实现并不断超越自己。
认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观,树立正确的世界观、人生观、价值观,在工作中,忠于职守,尽职尽责,保障好当地棉花市场经济秩序。打铁先要自身硬,在学法,知法、用法,严谨执法的同时还不断的开拓自己的知识面。为了规范自己的行政执法行为,始终把政治思想教育和遵纪守法观念放在第一位。在平凡的工作岗位上,总是以两个精神时刻提醒自己:一是以“钉子”精神刻苦学习法律、法规知识,不断提高自己执法水品,二是甘当“螺丝钉”的精神,干一行、爱一行、钻一行,在自己的岗位上做出不平凡的事迹。(2)加强自己业务知识学习,加强廉洁勤政
在棉花执法检查期间,认真学习质监法律法规和业务知识,刻苦钻研业务,精通业务,熟练掌握棉花检验知识,辨别棉花掺杂掺假、以次充好、以假充真的能力。认真依法治理服务棉花加工企业;认真贯彻落实中纤局、省局、市局及所里各项规章制度,进一步强化执法手段,加大执法检查的力度,使监督执法真正落到实处。在工作中,严格遵守国家、省、市局行政执法工作纪律和廉洁自律规定,勤政廉洁,秉公办案,不徇私情。正确行使职权,不办人情案,关系案,自觉抵制不正之风。在当前社会自己要做到自重、白警、白省、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正
气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在依法查处案件维护企业利益的同时,注意做更加深入细致的工作,以维护企业的合法权益。
(3)改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。自己要从思想上牢固树立全心全意为企业为企业服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费;在工作作风上,要深入企业,联系企业,倾听企业意见,想企业之所想,急企业之所急,要把加强服务宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题,坚持下去。
(4)坚持务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,履行好自己工作职责,最终达到工作成效的不断提高。
学习两个文件心得体会
近日,市委印发了《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》两个文件,通过学习我认识到,从制度层面解决干部为官不正、为官不为、为官乱为问题,这对于在全市上下形
成“能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境,加快建设协同发展示范区具有重要意义。按照上级要求,认真学习了两个《办法》,主要有以下几点体会。
两个《办法》主要依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》和《中共XX市委关于树立“三严三实”干部导向为建设协同发展示范区提供坚强保障的意见》文件精神,并进行了细化分解。其中《问责办法》重点列出了不作为、乱作为造成损失和不良影响的24种情况,采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责。《调整不适宜担任现职干部办法》重点列出了不适宜担任现职的45种情况,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形,只要发现触底越线行为,该问责的问责、该调整的调整,激励党员干部奋发有为、干事创业,解放思想、抢抓机遇,真正凝聚起建设协同发展示范区的强大正能量。
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(以下简称《问责规定》)出台,标志着我国党政领导干部问责工作从此走向规范化、制度化和科学化。实行领导干部“问责制”,可以有效地矫正少数领导干部被扭曲的心灵,促使他们重新审视自己手中的权力,牢固树立民主执政、科学执政、依法执政和依德执政的理念,切实解决好为谁用权、对谁负责的根本性问题。通过学习,我进一步提高了对贯彻落实《问责规定》重要意义的认识,我个人认为:从宏观角度来讲,《问责规定》的出台是党中央加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范
的重要举措,对于加强党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的责任意识,更好地贯彻落实科学发展观,不断提高党的执政能力和执政水平,具有重要意义。从微观角度来讲,《问责规定》的出台,能够很好控制和监督领导干部“不作为、作为不力、乱作为”现象。也就是说,问责制的出台,可以大大强化领导干部的责任意识。
社会在发展,形势在变化,人民群众参政议政的欲望越来越高。倾听人民群众的呼声,满足人民群众的合理诉求,既是党政治文明的体现,也是实行“问责制”的内在要求。当前,我国正处在经济发展的战略机遇期和各种复杂矛盾凸显的交织期,在这特殊的历史时期,党迫切需要我们各级领导干部,不仅要有世界眼光、战略思维、总揽和驾驭工作全局的宏观领导能力,更要有帮群众之所需,解群众之所难,探索新道路,谋求新发展,让群众尽快富起来的实干工作能力。党的宗旨一再告诉我们,党除了全心全意为人民服务以外,没有自己任何特殊利益,我们所做的一切都是为了让人民生活的更加幸福,更有尊严。因此,每一位领导干部都要放下官架子,加快思想上的转型,变官员为服务员,不为名、不为利,踏踏实实为群众办实事、办好事。各级地方政府按照党中央和国务院的要求,采取精简审批项目、开展民主评议、实施效能督察等措施,加大对国家工作人员管控的力度,取得了明显的成效。各级领导干部能够忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,表现出良好的大局意识、创新意识和责任意识。但也有少数领导干部仍存在与新形势、新任务要求不相适应的问题,表现为:有的责任意识不强、工作作风不实、组织纪律不严、工作效率不高;有的思
想保守、观念陈旧,怕担风险、怕负责任;有的不思进取、不求上进、守摊子、守位子;有的滥用职权、违规行政、办事拖拉、推诿扯皮;有的腐化堕落、欺上瞒下、弄虚作假、搞形象工程等等。这些问题都严重影响了党在人民群众中的形象,动摇了党的执政根基。因此,只有通过制度性的途径来解决有权无责、有权轻责和小过难究的问题,促使各级领导干部进一步转变作风、履职尽责,树立公信、高效、法制、民主、廉洁的新形象。
总之两个《办法》的颁布对规范我们的言行做到了有章可循、有法可依。但要真正融会贯通还需要各级领导高度重视,加强宣传教育,我决心以被问责的官员为鉴,认真践行为人民服务的宗旨,以对党和人民高度负责的精神,切实履行党组织赋予的职责,兢兢业业完成好各项工作任务。
篇十三：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习研读《推进领导干部能上能下规定》心得体会想必大家都爬过旋梯，这种几何结构的最大特点就是终点与起点交替叠加，在来回往复中，不断实现整体的上升。中共中央办公厅于近日印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），其中强调的“能上能下”也具有相似属性。对于领导干部来讲，应该深刻读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，并以此推动事业发展。
读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应了解这既是考核的终点，也是评定的起点。领导干部主政一方、主管一业，必须定期接受党和人民的考核判定。打分过程很短暂，但为此所进行的全方位准备和铺垫却是个系统工作。《规定》为此制定了明确标准，了解考核干部要透彻细致，不留“空白”、不漏“盲区”。无论是对领导干部，还是考核部门都提出了严格要求。为了能拿出真实扎实的成绩，领导干部要发力于日常，着眼于事业；为了能客观公正给出“上”与“下”的有力依据，考核部门也要科学部署、精心策划。这样细致的准备，就是为评定之时不犹豫、不动摇。
读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应指导这既是鞭策的终点，也是鼓励的起点。“能上能下”带来的是“有上有下”，相关领导干部的心态或多或少会受到影响。但作为一名共产党员，这种影响
必须是可控且短暂的。只有这样才能始终保持党性和初心，才能把注意力放到工作上。上者要再接再厉、再创佳绩；下者要不气不馁、以厉再战。要帮助领导干部迅速淡化影响，尽快适应新的岗位。《规定》也在这方面做了详尽要求，我们要采用恰当的、人性化的方式方法，鼓励鞭策领导干部，并使之常态化、长效化。为“能上能下”工作的深入实施，营造积极氛围。
读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应通晓这既是工作的终点，也是事业的起点。流水不腐，户枢不蠹。领导干部只有科学流动起来，才能保持活力、发挥作用。无论“上”，或者“下”都是构建有序领导干部体系的必要组成。“上”则涵养“不畏浮云遮望眼”的本领；“下”能练就“衙斋卧听萧萧竹”的能力。这都是干事创业所必须。对领导干部而言，位置的变化带来了视角的转换。如此便可以用不同的思维来看待解决同一个问题，为深入完善推动事业创造了条件。领导干部发挥作用就会更全面、更深入、更持久，社会经济发展就会更连贯、更有力、更高效。
读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应明确这既是学习的终点，也是成长的起点。运动是绝对的，静止是相对的。领导干部的练功学习整体来看是没有终点的，局部观之是有阶段终点的。我们要在
“终点线”处听到“发令枪”。需以位置变化为新的起点，既对过往科学总结，也对未来系统谋划，借此强化个人能力素养。其实“上”与“下”都是继续开展理论和实践学习的契机。同时，个人的成长历练也是量的积累，只有付出不舍昼夜的努力，才能抓住时机，力促质的飞跃。事业发展要求领导干部养成学习习惯，不能因位置变化就发生弱化。只有坚持学习，才会提升工作水平。
篇十四：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
推进领导干部能上能下的探索和思考推进干部能上能下，是当前深化干部人事制度改革的一项重要内容。长期以来，干部“只能上不能下”是制约干部工作的难点问题。中央出台《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》（以下简称《规定》），通过形成能上能下的选人用人机制，重点解决干部“能下”的问题，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。
1．推进领导干部能上能下，是实施全面从严治党战略的重要举措。从严治党，关键在从严治吏，而从严治吏真正起作用的核心机制就是干部的“上和下”。可以说，这次领导干部“能上能下”规定的出台，是认真贯彻中央关于干部队伍建设的新精神新要求，充分吸收党的十八大以来全面从严治党的重要成果，进一步完善了从严管理干部制度体系，为落实全面从严治党提供了重要制度保证。
2．推进领导干部能上能下，是打破干部选拔任用顽疾的必要手段。长期以来，干部“只能上不能下”，其问题本质在于领导岗位淘汰机制的底线过低，只要没有出现违法违纪情形，即使出现作风不正、为官不为、能力素质不适宜等问题，但调整缺乏可操作性的办法。此次《规定》的出台，就是通过制度化手段，为党委和各级组织部门提供了政策依据和有力抓手，__打破“干部上去就不下来”的顽疾，促进领导干部“能上能下”的常态化。
3．推进领导干部能上能下，是激发干部干事创业激情的有效途径。十八大以来，部分干部因为抓得紧了、约束多了，出现“为官不为，精神面貌不振、不敢担当”等现象。《规定》的出台，一方面，让领导干部始终保持如履薄冰的危机感，从而最大限度地调动干部干事创业的积极性；另一方面，干部“下”正是为那些想干事、能干事、会干事的干部提供了舞台，为敢于担当、业绩突出、群众公认的干部脱颖而出创造了良好的环境和条件。
针对干部能上能下，近年来无论是中央还是地方，都曾经制定过相关的政策，积累了一些行之有效的经验做法，但总体上尚未常态化、机制化。“破局”的关键在于“调整不适宜担任现职干部”，《规定》在总结以往实践经验的基础上，对“调整不适宜担任现职干部”作出明确规范，但在实际操作中还存在一些难点，主要表现在：
1．“认识难”，缺乏正确的观念基础。当前社会，狭隘的“官本位”思想仍有较大的市场，人们把是否当官、职位高低作为判断一个人价值大小、地位高低的最终标准，把干部上去后又下来了，简单归纳为干部“出问题、干坏事”的表现。部分干部把党和人民授予的职务当成待遇或奖励，而不是理解成为民谋利的舞台，对“能上能下”这种干部正常退出机制一时难以接受。在考虑干部“下”的问题上，
组织上也感到处理起来比较棘手，往往采取教育从严、处理从宽的办法，避免麻烦不愿较真。
2．“对标难”，缺乏详细的衡量标准。《规定》列出了十种不适宜担任现职应当进行调整的情形，但在实际认定中，岗位职责不清晰、不明确，部分岗位职责交叉、分工不明，一些需协同推进的工作难以明确责任主体，责任范围界定不清，导致行政问责难以真正落到实处。认定标准还不够明晰，《规定》对不适宜担任现职应当进行调整的情形进行描述，但其中有部分情形，如“理想信念动摇”、“违背党的民主集中制原则”等标准很难量化，在实际工作中把握起来难度很大。
3．“认定难”，缺乏科学的操作手段。《规定》要求对干部存在“不适宜担任现职的情形”进行考察核实，但目前的干部考察和研判方法，大多是以推动干部“上”为目的而进行的，对干部负面情况的考察办法还不多，基本是一片空白，如果直接将干部提任时的考察研判方法用在干部的“下”上，其效果还有待观察。另外，《规定》只明确了“不搞好人主义、不避重就轻、不借机打击报复”等纪律要求，但没有形成对干部“下”的工作的系统性监督体系，如何让干部“下”得服气，也是一个难点问题。
4．“后续难”，缺乏有效的管理办法。《规定》虽然明确调整下来的干部，只要在影响期满后，德才表现优秀和工作实绩突出，仍然可以再“上”，但在实际操作中，由于种种原因，“下”的干部很难有机会再“上”，公平公正对待调整下来的干部的机制还没有形成。另外，“下”的干部思想负担和心理压力比较大，容易心生疑虑、自暴自弃，甚至形成随心所欲、放任自流的现象，虽然《规定》要求组织上给予关心帮助，但还缺少制度设计和硬性规定。
1．正面引导，积极营造干部“下”的良好氛围。利用好理论中心组学习、干部教育培训等时机，加大对《规定》内容、意义、要求的宣传力度，改变广大干部群众对干部“下必有错”的传统看法，在全社会形成“无论上下都是一种正常干部调整”的共识，逐步对“下”脱敏。在强化制度执行层面加强宣传教育力度，各级党委（党组）和组织部门应切实承担起推动领导干部“下”的责任，不能因为求稳怕乱而下不了手，对于被组织认定的不适宜担任现职的干部，要坚决予以调整，切实让广大干部从中感到压力、受到震撼；对于“下”来的干部如果表现优秀且满足任职条件的，也要坚决起用，积极营造干部“能上能下”的良好氛围。
2．科学研究，建立群众信服的认定标准。坚持有权必有责原则，根据“三定”方案，列出责任清单、明确责任边界，明晰能力要求，使每个岗位都有清晰的权责。通过签订年度目标、任期目标和岗位责
任书等方式，让干部知道哪些“可为”、哪些“不可为”、哪些“必须为”，为评判提供支撑和保障。对《规定》中明确的“十种不适宜担任现职”的情形，能定量的尽量定量，不能定量的也要尽可能细化，压缩制度执行的“自由裁量”空间，提高政策的操作性和执行力度。对一些确实难以细化的标准，可以一批典型案例、典型判例，通过“负面清单+典型案例”的方法，让广大党员干部有所对照，也让组织处理有据可依。探索引入专业调查机构，通过专项调查、建立数据模型、综合分析等方式，对考核标准进行预判、评估、测算和动态调整；积极创造条件，让广大干部更多地了解和参与标准设置工作，进一步增强广大干部在标准设置中的“话语权”，使标准更加符合发展实际，更加科学合理。
3．强化考核，健全务实高效的评判体系。探索制定干部负面情况的有效考察方法，注重将平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合，全面、系统、多视角地强化对领导干部的动态监管。考核中，既看干部取得的业绩，又看取得业绩的基础；既与各部门、各地区进行横向比较，又对干部历年考核情况进行纵向分析，切实考实核准干部。同时，强化对不适宜担任现职干部“下”的全程监督，参考干部选拔任用全程纪实，将调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等各环节的具体情况全程记录、形成痕迹。将干部“下”列入“一报告两评议”、“三员一网”等干部监督工作体系中，确保让干部服气、群众满意。
篇十五：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
落实好推进领导干部能上能下若干规定试行把自觉遵守党章党规党纪敢于担当真抓实干实绩突出的优秀干部大胆用起来把政治上不守规矩廉洁上不干净工作上不作为不担当或能力不够作风上不实在的领导干部坚决调下去时刻让干部感受到身边有一把戒尺促使党员干部自觉践行三严三实要求营造风清气正的政治生态环境使全面从严治党的天空更加晴朗起来严守党章党规+规范党员日常言行心得体会
要把严守党章党规党纪视为风向标，把它作为衡量选人用人的根本标尺贯穿于干部工作的全过程。下面是店铺为大家带来的严守党章党规+规范党员日常言行心得，希望可以帮助大家。严守党章党规+规范党员日常言行心得范文1
治国必先治党，治党务必从严。从严治党，抓手在哪里?就在我们党的重要法宝——党规党纪。不把党规党纪落到实处，从严治党就是一句空话。拥有一套完整的党内法规是我们党的一套政治优势。而其中，起着核心作用的就是党内法规中的“宪法”——党章。在四中全会《决定》、关于《决定》的说明，指出，从严治党是一个永恒课题，党要管党丝毫不能松懈，从严治党一刻不能放松。要坚持标本兼治，加大治本的工作力度，严格按照纪律和法律的尺度，把执法和执纪贯通起来。
对一些干部在工作中出现的问题，要采取有针对性的措施加以解决。属于能力不足的，就要加强培训，加强实践锻炼，加强总结提高;属于担当精神缺乏的，就要明确责任、加强督查;属于不作为的，就要严肃批评教育，认真执纪问责。要从健全工作目标责任制入手，使每个岗位都职责和分工清晰、每项工作都程序和目标清晰、每项奖惩都认定和执行清晰，促使广大干部勤奋敬业、勇于担当、甘于奉献。"三严三实"专题教育要突出问题导向，贯彻从严要求，既巩固和扩大从严治党成果，又有效解决党的建设面临的新问题。
王岐山同志在第十八届中央纪委第四次全会上讲话中，都反复强调遵守和维护党章的重要性：“党章是最根本的党内法规，全党必须一体严格遵行”，“新形势下，我们党要履行好执政兴国的重大职责，必须依靠党章从严治党、依据宪法治国理政”。“党章规定党必须在宪法和法律的范围内活动，以执政党纲领保证宪法和法律的实施”;王岐山强调，党要管党、从严治党，要靠党章党规党纪。"党纪"与"国法"不是一个概念，不能混同。党纪严于国法。党是政治组织，党规党纪保证着党的理想信念宗旨，是执政的中国共产党党员的底线;法律体现
国家意志，是全体中华人民共和国公民的底线。党章规定，党员必须自觉遵守纪律、模范遵守法律。全面从严治党，就要抓全党的纪律，使纪律成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线。
追根溯源，党章为党的建设和活动确立了最基本的原则和最根本的行为规范，是其他党内法规的依据。今朝出发，新的时期要依规从严管党治党，首要任务就是遵守和维护党章。
长期以来，特别是党的以来，在维护党章、贯彻执行党章上，中央纪委和各级纪委的作用突出、作为明显。党章规定，纪委要协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。因此，十八同中央纪委着力推进转职能、转方式、转作风、聚集党风廉政建设和反腐败斗争这一中心任务，努力做到不越位、不缺位、不错位，在向党章回归中找准了履职尽责的法宝、思路和依据。党章规定，纪委要维护党的章程和党内其他法规。于是，党的以来，纪检监察机关铁面执纪，严明政治、组织等各项纪律，严肃查处违纪违法行为，以零容忍态度惩治腐败。严打“老虎”、勤拍“苍蝇”，形成持续有力震慑，在党内、也在社会上树起党规党纪的威信。党章规定，纪委要检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。所以，围绕中央关于落实八项规定精神、反对“四风”的重大部署，纪检监察机关抓住重要时间节点，强化扫纪监督，驰而不息纠正“四风”，推动新时期党的作风建设深入开展。
实践证明：当党章等到遵守和维护时，党章的权威得以牢固树立和彰显时，也正是党的纪律得到加强时。党章居于核心，而党内其他法规制度，也是我们管党治党的重要依据。经过94年实践探索，我们党已经形成了包括党章、准则、条例、规则在内的党内法规制度体系。然而，与时俱进是我们党的品质，四中全会《决定》明确指出，要“加强党内法规制度建设”;第十八届中央纪委四次全会强调，“统筹推进党内法规制度建设，确保到建党100周年时，建成内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党内法规制度体系”。事实上，四中全会之前，我们党对“加强党内法规制度建设”的相关工作已有所布置，党的以来，步伐更是明显加快;《中国共产党党内法规制定条例》
和《中国共产党党内法规规范性文件备案规定》发布，中国共产党首次拥有党内“立法”;《党政机关厉行节约反对浪费条例》，《党政领导干部选拨任用工作条例》相继印发实施。
人们发现;法规制度的效力，逐渐在生活中显现。最近，不少领导干部在摇号买车。细问之下，原来随着《中央和国家机关公务用车制度改革方案》出台，公车私用受到严格禁止。领导干部摇号买车这一细微变化，反映和正是制度对于干部行为的约束和作风的转变。制度笼子越扎越紧，并不止于公车改革这一个领域。人们欣喜地看到，从中央层面不断出台各类规章制度，到陆续制定作风方面的多项禁令，中央对权力运行制约和监督体系进行了更加明确的部署。
可以说，从严治党的过程，也是构建法规制度体系的过程;制度不断完善的过程。也是党的纪律不断加强的过程。没有什么比法规制度的力量更富根本性、全局性和稳定性，更能长久、刚性地约束党员干部的言行。党规党纪是治党管党建设党的法宝，不仅体现在它的硬性约束上，也体现在它的价值引导上。例如，党务公开种种规定的形成，何尝不是在鼓励人民群众加强监督?月饼腐败被精准打击，何尝不是在回归传统节日沟通情感的本义?公款吃喝被捆住手脚，何尝不是在塑造浪费可耻、节约光荣的价值理念?从这个角度看，党内法规制度建设的过程，也是价值观、权力观、是非观正本清源的过程;依靠党内法规制度管党治党的过程，也是党员干部形成行为习惯、重塑价值观念的过程。
正如所言，“要使加强制度治党的过程成为加强思想建党的过程，也要使加强思想建章立制党的过程成为加强制度治党的过程”。这也是党规党纪是法宝的重要原因之一。
一个政党的成熟，不仅体现在思想理论上，也体现在法规制度建设上。党的以来，党内法规制度建设破立并举，成效显著。新的历史起点上，重任在肩，仍需竭力前行。四中全会把形成完备的党内法规体系作为中国特色社会主义法治体系的重要内容，这将更好地为我们管党治党、执政治国提供有力保障。严守党章党规+规范党员日常言行心得范文2
强调，“从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任”。王岐山书记指出，“党要管党、从严治党，要靠党章党规党纪。”作为组织部长，是管党员的党员，管干部的干部，在落实管党治党责任上，有着重要的政治责任和特殊的岗位职责。既要用党章党规党纪管好自己，更要用党章党规党纪的要求选人用人，在唤醒党员干部的党章党规意识上做到“严字当头、以身作则”。要当好一名称职的组织部长，务必把党章党规党纪挺在前面，自觉认真学习、严格遵守，努力做到以下三点。
把党章党规党纪作为一面“镜子”，时常照照自己。指出：照镜子，主要是以党章为镜。把党章党规党纪作为党员干部行为规范的镜子，把自己、思想、工作摆进去，可以知不足、明差距、正衣冠。努力在三个方面对照好自己。一要对照党章，视“理想高于天”。“心如水之源，源清则流清，心正则事正”，学习党章可以进一步坚定理想信念。要把党章作为一面镜子来反省自己，看心里是否把信仰、群众、使命摆在重要位置，时常审视自己是否有“四风”在作祟，做到入脑入心、启发自觉、触及灵魂。二要对照党规，视“责任重如山”。人不以规矩则废，国不以规矩则乱。要严格按照党规要求，切实增强政治意识和责任意识。严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，让规矩和制度发挥刚性约束作用。尽心尽责选好干部、管好党员。三要对照党纪，视“纪律真如铁”。告诫领导干部要“心存敬畏、手握戒尺”。心存敬畏就必须带头遵纪守法，始终把严于律己作为一种习惯，时时处处知道纪律是高压线，时时处处有原则、有底线，在任何情况下坚持做到不越界、不越轨，如“一袭白袍”，防止白袍点墨终不可洗净，做政治上的明白人。
把党章党规党纪作为一杆“标尺”，来量量选人用人。指出：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。作为组织部长，要把严守党章党规党纪视为风向标，把它作为衡量选人用人的根本标尺贯穿于干部工作的全过程。重点从三个环节去落实。一要把党章党规党纪作为必修课来教育培训干部。要把党章党规党纪的学习教育作为经
常性工作来抓，作为党校培训干部的必备课程，作为组织生活会、民主生活会的重要内容，形成学习党章党规党纪的浓厚氛围，强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识，使党员干部真正内化于心、外化于行。二要把党章党规党纪作为根本标准来考察识别干部。考察识别干部，既要功夫下在平时，又要注意重大关头、关键时刻;既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德，而始终不变的核心一条就是把遵守党章党规党纪作为考察识别干部的根本标尺把紧把牢。三要把遵守党章党规党纪作为“标尺”选拔任用干部。要牢固树立党章意识和规矩意识，把党章中关于干部的要求、《干部任用条例》中的各项规定以及选人用人的“十严禁”纪律要求不折不扣落实到干部选拔任用的全过程，严格按规矩和规则办事，规范选人用人行为。
把党章党规党纪作为一把“戒尺”，来管好干部。强调，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。而党章党规党纪就是衡量党员干部是否讲规矩的一把“戒尺”。作为组织部长，要把遵守党章党规党纪作为从严管理干部的主要利器来抓细抓实，牢固树立从严管理就是对干部最大爱护的理念，切实强化干部讲规矩、守纪律。着力在三个“管”字上下功夫。一要真管，让“戒尺”有威力。要把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则。建立和完善与党章党规党纪相适应的党员干部管理、监督、考核、评价体系和问责机制，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治干部队伍管理上的“失之于宽”、“失之于软”问题，把当干部就必须接受更严格约束的思想得到强化。二要早管，让“戒尺”有柔情。
干部管理重在管早、管小、管在平时。多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”。尤其是要运用好不久前中组部出台的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题，让党员干部深刻懂得一个道理：遵守党章党规党纪就是自己最好的“护身符”。三要严管，让“戒尺”有震慑。要从严强化党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律
和生活纪律，从严强化党员干部经常化管理监督，从严整治不正之风。落实好《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，把自觉遵守党章党规党纪、敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀干部大胆用起来，把政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决调下去，时刻让干部感受到身边有一把“戒尺”，促使党员干部自觉践行“三严三实”要求，营造风清气正的政治生态环境，使全面从严治党的天空更加晴朗起来。严守党章党规+规范党员日常言行心得范文3
当前存在的突出问题是，一些党组织和党员领导干部背离了党章要求，丢掉了责任担当，只是嘴上喊得响，但对违反党章的行为不制止、不纠正，碰着事儿就绕、遇到问题就躲。最近巡视发现，有的单位司局级干部竟然写不全、答不全“五大发展理念”“四个全面”“四个意识”的内容;有的领导干部竟然记不住自己的入党年份，有的甚至几年没交过党费。
俗话说，没有规矩，不成方圆。党章作为指引全党的旗帜和“根本大法”，是立党、治党、管党的总章程，是全党必须遵循的总规矩。
党章是党的宗旨和行为规范，是党建设发展过程中教训与经验的总结，更是共产党人加强党性修养、提高政治水平的根本标准，学习党章可以让党员干部把握党的正确政治方向和立场，让党员干部更清晰把握为人处世的基准和底线。可以说，党章党纪是规范党员行为的“指南针”，是加强党的建设的“路线图”。
然而，摆在现实中一个很严峻的问题是，一些地方的一些干部开始出现政治信仰有动摇、理想信念不坚定的问题，不仅严重背离了党章党规的大义，还影响了政治生态和事业发展的大局，例如：有的干部根本不了解党章党规，更别提用其指导思想、约束行为;有的单位司局级干部竟然写不全、答不全“五大发展理念”“四个全面”“四个意识”的内容;有的领导干部竟然记不住自己的入党年份，有的甚至几年没交过党费。种种背后反映了一些党员干部对党性原则和宗旨意识的模糊，深究其里，也是不敢担当、未尽其责的不作为体现。
能不能有效学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，从小处
讲，关系到党员个人是否在大是大非问题上严于律己，关系到一个班子、一个团体甚至一个单位的兴衰;再从大处讲，关系到巩固党的执政地位和保持党的先进性，关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡。因此，作为一名共产党员，必须无条件地贯彻遵守党章提出的各项要求，无论走到哪里、无论从事什么工作，都要自觉用党章规范自己的言行。
入党时，我们每名党员都在党旗面前进行庄重的宣誓，今天，我们依然得以党章为镜子，经常照一照，看看自己是否符合党章规定的党员标准，是否全面履行了党员义务，经常问问自己党性有没有、纯不纯、强不强，做到经常学习、查摆不足、考问灵魂。
时下，全国各地正在开展“两学一做”活动，作为党员，要以当前“两学一做”为契机，对党章原原本本进行一次学习，牢固树立党章意识、宗旨意识、纪律意识、大局意识和责任意识，做学习党章党纪、遵守党章党纪、贯彻党章党纪、维护党章党纪的模范，真正把党章的各项规定落实到行动上、体现在工作中。
篇十六：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
目前干部能上能下问题还没有得到根本性的突破工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来必然导致合格的干部难以到位另方面干部的下也不规范没有可操作性强的规范化管理机制主观性较强往往导致矛盾激化推进领导干部能上能下若干规定学习心得
推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。下面店铺和大家一起来分享推进领导干部能上能下若干规定学习心得。希望你喜欢!
推进领导干部能上能下若干规定学习心得(一)建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部“下”的措施和途径，使干部“能下”的问题得到了一定程度的解决。学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。领导干部下基层要受到实际效果，很关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上，“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。领导干部下基层要耐心对待群众，耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声;耐心向群众宣传党的路线方针政策，化解群众的疑虑困惑。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活的基层，对实际情况最了解，因此干部下基层要虚心向人民群众学习，学习他们的经验，同时也要听取他们的建议。干部下基层要诚心对待群众。在与群众接触的过程中要摆正自己与群众的关系，要以平等的姿态、真诚的态度接触群众，诚心诚意与群众交流思想，这样才能获得他们的理解与信任，才能实现干部下基层的目的。干部下基层，关乎广大领导干部及党和政府的形象，关乎民心向背。有人曾形象的将下基层比喻成“鸭子”，告诫广大大党员干部要沉下去。怎样才算沉下去了呢?要做到轻车简从，不要前呼后拥;要明察暗访，不要冰山一角;要真抓落实，不要走马观花;要饱含深情，不要高
高在上;要提振精神，不要满腹牢骚;要一视同仁，不要嫌贫爱富;要持之以恒，不要一阵清风。总之，广大下基层的党员干部要真正把群众当成亲人，以耐心、虚心、诚心和真心接触广大群众，只有这样才能赢得广大群众的信任与支持，为建设经济强省、提供强大动力。
推进领导干部能上能下若干规定学习心得(二)十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除"官本位"观念，推进干部能上能下、能进能出。不难看出，《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，正是从制度建设上确保三中全会精神的落实。而笔者认为，推进干部能上能下的关键是"能下"。尽管上世纪八九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题依然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受"下必有错"观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休，即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是严重违纪被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高，敢于担当，服务能力强的人，因干部"不能下"却想为而无位。而且还因此滋生为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，干部"不能下"成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。正如会议所强调，推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。我认为，要解决"能下"的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变"上荣下辱"、"下必有过"的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待“上”与“下”，营造良好的社会氛围。建立干部"能上"标准，完善干部"能下"规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施，以形成良好的用人导向和制度环境。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能
下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。我认为，此规定作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把"利剑"。
推进领导干部能上能下若干规定学习心得(三)中共中央政治局6月26日召开会议，会议由中共中央主持，通过了《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于若干规定(试行)》。此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会心得体会，学习心得会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。十八届三中全会《决定》提出，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，干部能上能下被要求予以推进。领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。
篇十七：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的„定海神针‟，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿
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望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字——常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。三是要履职敢为。加快改革发展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原则，遇到问题和事情，旗帜鲜明地表明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、纪律和规矩办事；敢于否定自我，用发展的眼光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济发展和作风建设新常态，提振精神，顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头推进党员领导干部联系群众常态化，转作风接“地气”，不折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。
篇十八：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习《推进领导干部能上能下规定》讨论发言稿近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》聚焦干部队伍与新时代新征程新任务不适应的现象，着力解决能上不能下的问题。作为管干部的组工干部，要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，以对党的事业高度负责的精神，认真做好“能下”这道“加试题”，推进干部能上能下常态化。
领悟精神实质，弄清题意。《规定》第四条明确提出：推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。长期以来，能上不能下的问题普遍存在。组织部门在选人用人时，“谁能上”的文章好做，“谁能下”的文章难做，对干部“厚爱”的多，“严管”的少，客观上造成“请神容易送神难”的弊端，不仅挫伤了其他优秀干部的积极性，而且贻误了党和人民事业的发展。《规定》总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。组工干部要处理好“以上率下”“以下促上”“上下贯通”的辩证关
系，变“单向通行”为“双向奔赴”，使干部能上能下成为新常态，努力营造出干事创业、奋勇争先的良好氛围。
聚焦突出问题，熟稔题型。《规定》第五条列出了不适宜担任现职的15条情形，给“能下”的干部划出了硬杠杠。现实中，有的“官念”不正，当老爷，耍架子，占着位子不干事，领着俸禄享清福；有的官德失范，理想信念不坚定，政治能力不过硬，党性缺失，群众口碑差；有的“官能”不强，在“急难险重”面前束手无策，缺乏斗争的勇气和本领；有的“官欲”十足，急功近利、盲目蛮干，追求政绩，搞形象工程，等等。组工干部永葆“赶考”的清醒和坚定，摒弃“多栽花，少种刺”的处世哲学，以“敢动铁交椅”“敢撬保险柜”的勇气和决心，让“能下者”“真下”“必下”。要深入分析当前干部存在的普遍问题，逐条对照《规定》所列的15条情形，分门别类建立负面清单，把“抽象概念”变成“直观内容”，把“柔性指标”变成“刚性约束”，坚决消除“模糊空间、灰色地带”。
下足“绣花功夫”，优化题解。“能上者”上得服众、“能下者”下得服气，是匡正选人用人风气的“试金石”，也是锤炼组工干部能力本领的“磨刀石”。《规定》针对少数干部不担当、不作为、乱作为和庸懒散躺、推拖绕躲的问题，提出调整不适宜担任现职干部的一
般程序。磨刀不误砍柴工，调查研究第一功。组干部要让“能下”成为“真下”“该下”“愿下”，就得练好识人察人的硬功夫。要坚持把功夫用在诗外，走出办公“衙门”，深入群众“微服私访”，既当“观察员”又当“旁听员”，既了解“八小时内”的工作情况，又了解“八小时外”的生活情况，既察其表又析其里，全方位、多维度对干部进行扫描透视，绘出精准的“立体画像”，让“谁该下”一清二楚、心服口服。同时，对“该下者”不能“一下了之”，要细心关怀指导，跟踪管理问效，鼓励其奋发有为，“东山再起”，真正使干部流动形成能上能下、能进能出的良性循环。
篇十九：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习推进领导干部能上能下的若干规定的心得体会学习《推进领导干部能上能下的若干规定》
的心得体会
中共中央制定出台的《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。
干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。如何才能实施好这一规定，我谈如下看法。
首先，要强化干部日常管理。分得清干部的好坏，才能准确实施能上能下。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和群众监督，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。
其次，要健全完善考核机制。加强对干部“德”、“绩”
的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。
再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。
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