中日企业文化不同之处有哪些3篇【精选推荐】

时间：2023-03-31 14:18:02 来源：网友投稿

中日企业文化的不同之处有哪些1　　一是日本企业比*企业更重视对员工的能力培养，他们常常要对员工进行培训，一般经过培训才可以上岗。而*企业对培训的重视程度没有他们高。二是日本企业重视员工的态度，即使很下面是小编为大家整理的中日企业文化不同之处有哪些3篇【精选推荐】,供大家参考。

中日企业文化的不同之处有哪些1

　　一是日本企业比*企业更重视对员工的能力培养，他们常常要对员工进行培训，一般经过培训才可以上岗。而*企业对培训的重视程度没有他们高。二是日本企业重视员工的态度，即使很努力工作后没有收到很好的效果也会受到鼓励和肯定，这是他们做得非常好的一点。而*企业在这方面做得并不是很好，*企业往往更注重结果，如果没有一个好的结果再努力也是白费。例如*企业的奖励机制，只是规定得到什么样的结果有什么样的奖励而从不强调过程，只要收到成效就不管是通过怎样的方式。这一点非常不可取，这样很容易打击员工的工作热情，只有注重态度，注重过程才有可能更大的提高员工工作的积极性。三是，日本企业管理者很重视与员工的情感联系，他们愿意尽量多的与员工沟通，倾听和帮企业文化助他们。这是中非常重要的一点，只有达到情感的共鸣，员工的积极性才能达到最大的提高。情感对于很多事情是非常重要的，之所以说“态度决定一切”便是如此，我们的态度很大程度上决定了我们的成果。而*企业重结果缺少沟通的做法是需要改善的。

中日企业文化的不同之处有哪些2

　　1.*企业文化的特点

　　*的企业文化有其特殊的社会与文化基础。主要体现在以下几个方面：

　　1.1强调企业员工的主人公地位。社会主义公有制决定了广大员工在企业中当家作主的地位，它是我们必须坚持也是社会主义企业文化和资本主义企业文化的本质区别之一。

　　1.2与思想政治工作联系紧密。我国企业文化建设大部分不是企业自身发起的，很多地方是*依靠思想政治工作传统推动企业文化建设的，尤其是国营企业。这一传统不但为企业文化建设提供了正确的思想原则也保证了社会主义意识取向。企业文化和思想政治工作的相辅相成，二者的紧密联系是我国企业文化建设的一个特色和优势。

　　1.3深受传统儒家文化的影响。在*传统文化中，儒学文化是具有不可忽视的重要地位，影响了一代又一代的国人和企业家。儒学文化在人际关系上注重和谐，在对待治国和治学方面提倡进取和责任。因此我国企业文化一方面强调员工之间友好和团结，另一方面又采取各种措施激励员工的绩效。

　　1.4具有改革开放的时代精神。改革开放的时代精神决定了*企业文化的主要基调，尤其在这社会主义市场经济大背景下，*企业不断走向世界，去接受全球化的洗礼，决定了它不得不融入时代脉搏，培育出积极向上，拼搏的精神。

　　2.我国企业文化的发展现状

　　企业文化管理理论产生于20世纪七八十年代的西方企业界，它是企业管理模式从经验型管理向文化力的管理层面的飞跃。而我国在这方面的发展才刚刚起步，以人为本，以文化推动生产力的提高最终推动企业的发展，已成为我国企业管理的潮流，同时也成为我国远见卓识的企业家的共识[1]。

　　2.1不断重视企业文化的建设，初获实践经验

　　国内许多著名的"企业普遍进行了企业文化建设的实践，对以文化推动企业的发展进行尝试。其实践表明，企业文化不仅是我国社会主义市场经济和企业发展的精神基石，同时也是我国企业增强国际竞争力的坚定保障。近年来，我国企业文化的管理模式，受到制造业的重视，先后导入企业形象战略，对企业文化建设进行了积极的探索，有些已初步取得了一定成效，提高了企业管理水*和经营业绩，促进了物质文明和精神文明的协调发展。

　　2.2发展很不*衡，存在多种误区

　　我国当前的企业文化建设中尚存在不少问题，主要表现在：

　　2.2.1虚构化倾向严重，忽略了其真正意义。有些把企业文体活动、企业形象设计CI、企业环境的优化等同于企业文化，有些企业甚至忽视企业文化实际的作用，只倾向得关心企业的业绩和生产品的市场占有率。

　　2.2.2注重短期行为，不具备可持续性。部分企业领导简单将制定一个实施方案，推出一些企业口号，把经营理念、企业规章制度和员工规范印发和传阅下去等同于企业文化建设;而且认为企业文化与经营管理是没有关系的大有人在。

　　2.2.3忽略精神层面，企业文化缺乏创新和个性。

　　目前，我国的企业文化建设发展还很不*衡，仍处于一个摸索阶段。虽然说这些问题，是发展中的正常现象，但是面对新经济的到来，随着我国市场开放程度逐步扩大和企业经营主体迅速增多，特别是实力雄厚的国外同行业的进入，国际竞争愈加激烈，我国企业将面临前所未有的挑战，我国的企业文化建设如果不迅速走出误区，就难以产生文化力的推动作用，而没有文化支撑的企业是难以产生凝聚力和竞争力的。