机关单位微信工作群制度11篇机关单位微信工作群制度 工作微信（群）管理办法 为进一步促进和规范公司工作微信及微信群的管理，保障工作微信及微信群运行高效、 内容规范、信息畅通、互动良下面是小编为大家整理的机关单位微信工作群制度11篇,供大家参考。
篇一：机关单位微信工作群制度
工作微信（群）管理办法
为进一步促进和规范公司工作微信及微信群的管理，保障工作微信及微信群运行高效、
内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于XX公司生物，各子公司及事业部参照执行。
二、工作微信群类别及定义：
（一）公司级工作微信群：由公司总经办或行政管理部牵头发起建立。主要用于公司层
级上传下达、联络沟通及各部门间关于某特定工作事项联络用途，受行政管理部监督；
包括但不限于以下几类：
群名称
成员范围
群用途
管理员
中心总监级及以用于公司重大事项沟通交流、高层工作
XX公司高层议事工作群
上人员
上传下达、工作任务布置等用途；
董事长助理
XX公司中高层沟通交流
用于日常公司管理工作上传下达、中高
部门经理级以上
行政管理部经理
群
层管理人员联络沟通用途；
XX公司经营管理会议群
与会相关人员
用于经管会工作事项沟通、信息发布、工作跟踪用途；
经管会组织人
XX公司研产销沟通协调研产销及有关职用于研产销日常工作事项沟通、工作协
综合管理部经理
群
能部门人员调跟进用途
2、部门级工作微信群：由各部门发起建立，并自行负责运营管理，主要用于部门内部工
作联络用途，受各中心负责人及行政管理部共同监督。如“人事行政中心工作群”“质量管
理部工作群”；
3、专项工作微信群：由专项工作牵头部门发起建立。主要用于某长期性专项工作沟通联
络用途，由群管理员自行管理监督。如“办公用品工作群”、“宿舍联络工作群”；
4、临时性工作微信群：因某临时性事项组建的微信群，主要用于短期内某工作事项沟通
用途，事项结束后即解散，由群管理员自行管理监督。如“XX部门团建临时联络群”。
三、工作微信群管理员职责
工作微信群管理员负责微信群日常维护和监督管理，包括：
1、微信群名称的设定；
2、成员入群验证功能的设置，微信群成员的准入、准出管理；
3、定期检查群内成员，及时清理离职人员和非相关人员；4、对微信群成员聊天内容进行监督、违规处理等。对群成员发布非工作相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；四、工作微信群建立与解散（一）微信群的建立1、各单位可根据公司或部门工作需要建立工作微信群；2、公司级工作微信群、部门级工作微信群需由申请单位填写《工作微信群备案表》（附件1），以邮件形式发送至行政管理部备案；3、微信群成员需遵循实名入群。公司级微信群昵称统一修改为：“姓名+部门”格式，如“XX-行政管理部”；部门级微信群、专项工作微信群昵称统一修改为：“姓名+岗位”格式，如“XX-行政主管”（二）微信群的解散1、因临时工作群对应工作事项结束，或其他原因导致微信群功能丧失的，均需于工作事项结束后5日内解散群组，如有特殊需求的允许适当延后解散时间；2、微信群解散需提前在群内进行公告，要求明确微信群解散原因、解散时间及操作人，如：“本工作群因专题项目完结，将于X月X日解散，望大家知悉，操作人：XXX”。3、公司级微信群、部门级微信群的解散，需提前上报行政管理部进行备案。五、工作微信及微信群的管理（一）工作微信管理1、员工使用微信汇报工作应做到精炼准确、段落清晰。汇报内容理论上不应超过10条，文字总长度应控制在200字以内，工作汇报超过则使用附件进行分享；2、每位员工均有义务在微信朋友圈内分享传播公司重大活动或对外宣传通知等；3、员工使用微信沟通交流中，需严守公司机密，禁止透露公司敏感信息给非相关人员，一经发现将予以相应处罚；4、严禁在微信中散播诋毁侮辱公司、同事的文字内容，一经发现将予相应处罚。（二）工作微信群管理1、微信群成员要坚持登录微信，及时查阅群内信息，保持联络畅通。对群成员的任务布置，要第一时间给予回应，如“收到”；对于工作问询或协助性质的，需要第一时间做回复意见；2、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、商业广告及其他无关信息。不得恶意刷屏，管理员有权随时终止无关话题；
3、严禁在群内发布未经官方验证的消息，避免混淆视听；4、鼓励员工在群内分享与公司经营、行业动态或管理相关先进案例及经验等；5、切忌过度依赖微信群进行工作流程推进，严禁以微信群内沟通代替规定工作流程；6、群成员需依据工作微信群的重要程度、使用频率对群组进行依次置顶；7、群成员如遇工作内容调整或离职，应及时自行退出相关工作微信群。8、公司提倡尽量减少各类不必要微信群的建立，不鼓励公司员工间建立非工作微信群；9、群成员应加强工作微信群安全意识，禁止将微信转借他人使用，防止丢失、失密。如工作微信被盗或手机丢失情况，应第一时间与工作微信群管理员进行联系，避免造成不必要的损失。六、附则1、本办法最终解释权归行政管理部所有；2、本办法自发布之日起实施。
附件：《工作微信群备案表》
工作微信群备案表
建立部门微信群名称
微信群管理员
姓名职务联系方式
经办人微信群类别
群成员范围
建群目的及功能介绍
备注
篇二：机关单位微信工作群制度
[关于工作微信群管理制度]群规章制度
一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。二、微信群设置(1)微信群名：art精英交流群。(2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。(4)所有群员需使用本人头像。三、微信群内容(1)发布正面、积极的内容。(2)树立正确的方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。四、微信群管理要求(1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。(2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也
要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
(3)群里要集中下发的要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
(4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。关于工作微信群管理制度
1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群3、基本要求3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。3.3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退
群带来的后果个人承担。3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加
活动效果和公司影响力。4、本制度自发布之日起执行。关于工作微信群管理制度第1章总则第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办
公效率，特制定本管理制度。第2章微信群设置第1条微信群：德鲁克咨询交流群。第2条公司全体管理人员必须加入本群。第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体
操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。
第4条所有群员需使用本人头像。第3章微信群内容要求第5条发布正面、积极的内容。第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。第4章微信群管理要求第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层德鲁克咨询(济南)有限公司第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相
关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
第12条群里要集中下发的要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
第5章附则第15条本制度由人资中心制定并负责解释。第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。
篇三：机关单位微信工作群制度
**集团微信工作群管理方法（试行）
第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作沟通、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议看法、推动工作、提高办公效率的主动作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本方法。其次条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理方法适用于**建立的微信群。
其次章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群:由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及
高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。2.安排运营推动群：由集团总裁、**、**、安排运营经理及运营推动小组
成员组成，需报请总裁同意后建立。3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报
请**同意后建立。4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、
实习员工），需报请**同意后建立。5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营
销副总同意后建立，并报集团行政部备案。（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）
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第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：依据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、闲聊管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中：1.集团高管工作群、安排运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。第七条成员实名制管理：进群人员必需实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。个人头像宜采纳本人近期照片，不宜常常更换。相关详细操作步骤见附件《微信常用操作说明》。
第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：提倡信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意闲聊、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。第九条成员应对发布信息的精确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不精确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清楚、尽可能达到图文并茂。第十条微信群成员每天应刚好查阅群信息，对涉及内容要刚好处理，
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对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人要刚好的传达及回复，工作沟通做到日清日结。第十一条微信群平安保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容平安保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发觉则按相关条例进行惩罚。第十二条集团总裁办、项目总经办负责对微信群进行日常监督，对一般违规行为进行善意提示，对严峻违规行为刚好提出处理看法。
第四章附则第十三条本管理方法由集团行政人事部负责说明，自发布之日实施，请遵照执行。
附件：1.微信常用操作说明2.微信群名称及群成员命名规范细则3.微信群管理员管理职责细则
集团行政人事部2015年4月
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附件3：
微信群管理员管理职责细则
微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理方法。主要负责成员管理、内容管理、违规处理、定期对微信群成员进行梳理。现将相关细则规定如下：（一）成员管理新成员入群管理：帮助新成员修改群昵称，向新成员介绍本群定位及群
内发言规范等。依据人事变动，负责群成员的准入、变更、请出等操作。负责员工办理入职及离职流程中“账号管理”环节签字确认。定期检查群成员，对不符合实名制规范人员予以提示，对与工作无关人
员予以剔除。严禁本群人员随意退群，以免错过紧急通知。（二）内容及违规管理管理微信群的信息内容，保持内容的健康和主动向上。共享与本群业务相关的微信、微博，传递正能量；对群成员发布非本群应发内客有权制止，并指导其到相应微信群发布，
有权终止不合事宜的话题和言语。（三）其他职责协调解决可能出现的微信群相关技术问题，保证微信办公的正常运行。群管理员负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对上网信息内容的
真实性、牢靠性和合规性负责。
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篇四：机关单位微信工作群制度
微信工作群管理制度
为了更好的利用互联网信息技术，加强工作沟通联络，提高工作效率，进一步促进和规范x中心微信工作群的应用，保障微信工作群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，预防、制止不良和有害信息的传播，根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》有关规定，结合我中心实际，特修订本制度。
一、建立微信工作群的意义
由中心机关股室和基层班站组建用于工作交流和任务部署的微信群，为群成员交流工作、通报情况、介绍经验、传递信息、共商决策等提供方便，努力打造成为移动中的“课堂”、不见面的“会场”、互看互学、互比互促的平台。
二、微信工作群的组建
目前根据工作需要，现有“x群”、“x党建”、“x事务群”、“x机关群”、“x应急群”等x个工作群，要求按照本制度要求加强管理。群成员由公路分中心相关工作人员组成，工作群由综合股及相关责任股室负责人进行日常管理，负责微信群成员的准入、准出，负责对微信群内成员聊天内容的监督、违规处理等；对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；对群成员发布的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时做好记录并向有关领导汇报。各班站、股室工作微信群参照本办法自行管理。
三、微信工作群的管理
1、申请人首先需要通知管理员要求入群，由管理员依据申请人情况，邀请进群，群成员一律采取实名制。首次进入微信群后，点击右上角的图标，在打开的菜单中找到“我在本群中的昵称”，更改填写真实姓名，管理员应及时清理非实名成员。
2、微信工作群发布的信息主要包括文字、图片、视频等。尽量使用文字、图片，文字应精炼准确，图片、视频应真实清晰。各xx应每日上传x信息图片，图片不得刷屏，选取两到三张清晰、目标明确的图片发布。重要信息发布或需要告知全群的通知，可报告管理员，由管理员发布或列入群公告栏。
3、微信工作群信息发布应坚持“上网不涉密、涉密不上网”的原则，不谈论涉密和敏感话题，不传播小道消息，不转载与本职工作无关的文章，不把群内动态扩散至群外或互联网。
4、群成员要坚持登录微信，定时查阅群成员动态，对群成员的任务布置、工作问询、会议通知等，要第一时间给予回应，回复确认语言统一为：收到、马上执行、已安排、已完成等，确保联络畅通、信息对称，提高沟通效率。
5、群成员因工作需要，可互相加为微信好友，在探讨商榷有关工作时，可转为好友联系模式进行一对一沟通交流、安排工作。
6、群成员应加强手机管理，上网运行时应设置相关安全防范措施，防止丢失、失密。群成员因工作职务变动，可申请退出微信工作群。
7、微信工作群实行联络员和安全管理员制度，联络员由微信群发起x室主要负责同志担任，主要负责对群成员发布的工作任务进行交办、督办；根据领导指示，上传发送有关工作部署要求和通知、信息。
8、群成员要严格遵守工作纪律和保密纪律，不发布与工作无关的内容、不得发布可能造成泄密的信息内容、未经批准不向群外转发非媒体公开发布的信息、不使用低俗不雅的语言、图片、视频、表情、符号等。
9、本办法由自发布之日起实施，请遵照执行。
篇五：机关单位微信工作群制度
微信工作群管理制度
微信工作群管理制度
为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范“微信工作群”的管理，现制定如下管理制度。
一、微信工作群的宗旨工作群是为单位工作服务的平台，应用微信群办公是当前结合群众路线教育实践活动采用的一种创新工作方式。二、微信工作群管理要求（一）入群须知原则上（公司）全体干部职工必须加入微信工作群，群成员必须一律实名制，格式统一为“姓名（全称）”，具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中下拉选择“我在本群的昵称”进行修改即可。如未按格式要求更改实名，提醒无效后立即剔除出群。（二）信息发布要求
微信工作群管理制度
1．微信群里只能发布与工作（含管理工作）相关内容的信息，严禁发布或讨论反动、色情、暴力、商业广告和其他违法侵权的内容；
2．信息发布要严格遵守相关保密工作相关规定，严禁上传涉密文件和资料；
3．原则上只有局办公室或经局领导授权股（室）可以下达通知和公告；局领导可直接发布与工作相关的信息。
4．办公室或经局领导授权股（室）发布通知后，如通知要求回复，一经回复即视为通知送达，不再以其他方式重复通知；如明确不需回复的，遵照执行即可，无须个个回复，以保持群内通知信息置顶。
（三）微信群管理员职责1．群管理员由办公室xxx担任，执行微信工作群管理规定，负责群成员实名入群、内容监管等；2．每周检查群成员，对不应加入或未实名人员予以剔除出群；3．对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，有权终止不合时宜的话题和言论。
微信工作群管理制度
三、相关纪律要求1．办公室或经局领导授权股（室）在微信工作群发布的通知和公告，与传统形式发布的信息具有同等效力；2．本微信群成员在每个工作日应保证不少于4小时的微信在线时间，有条件的应保证全天微信在线。四、本制度自发布之日起施行，请遵照执行。
篇六：机关单位微信工作群制度
关于加强机关微信工作群管理的制度
为加强网络意识形态阵地管理，全面贯彻落实“党要管党，从严治党”要求，保障微信工作群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，预防、制止不良和有害信息的传播，根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》有关规定，结合我单位实际，特制定本制度。
一、凡涉及阶段性中心工作需要建立的专门工作微信群必须经相关责任办线、部门分管党政同意后，方可设立，中心工作已经完成的工作微信群，责任办线要及时予以解散。
二、各办线工作微信群按照“谁主办、谁负责”的原则运行，群主必须是党员，切实承担整体维护、人员管理、信息监管等职责。
三、坚持“一个口子进一个口子出”，严格实行实名制和请出制，入群人员一律由群主根据工作需要确认拉入或请出，入群人员必须公开身份信息（单位＋姓名）。
四、群成员对群内工作布置、工作问询要第一时间给予回应，做到联络畅通、信息对称。
五、严禁在工作微信群内接受或赠送微信红包或电子礼券。
六、严格执行国家保密规定，坚持“涉密不上网、上网不涉密”，群内交流要严格遵守国家互联网信息发布相关规定,不得发布与国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论；不掺负面情绪，坚持正面交流、文明用语；不发布未经公开报道、未经证实的消息；不谈论敏感话题，严禁传播低俗话题，严禁发布骚扰、广告信息；不上传红头文件，内部资料。
篇七：机关单位微信工作群制度
微信工作群保密管理制度
1目的规范微信和微信群在工作交流、信息共享、推动工作、等范围的使用，结合
保密工作的开展特制定本管理制度。2适用范围
本规定适用于公司员工涉及工作沟通建立的微信号和微信群组。
3术语与定义3.1微信号：是指因公司业务开展需要建立代表公司或部门对外沟通对接的独立工作微信号。3.2微信群：是指因工作需要担任群主或有公司员工参与的所有微信群组。
4职责4.1公司各部门主管负责提出建群需求，报保密办审批。4.2公司保密办负责审批微信群组的建立，并建立《微信工作群管理台账》，组织日常保密检查工作。4.3微信工作群群主对群内人员的进入和退出，信息发布等负责。
5工作内容5.1审批建立5.1.1部门依工作需求提出申请，需写明用途、准入范围及负责人，报经有关领导和保密办审批同意后建立。5.1.2微信工作群名称统一为“XX部门XX工作群”，名称变更及时报告保密办。5.1.3保密办建立《微信工作群管理台账》，记录工作群名称、群主、成员姓名、建群目的、成立时间及解散时间等。5.1.4群主默认为群管理员，谁建群谁负责（群主）、谁管理谁负责原则，并签订《微信工作群保密管理责任书》。
5.2日常管理
5.2.1群主需发布群公告，明确微信工作群组保密要求；包括限定群内信息发布范围，如通知公告、制度规范、工作动态等；要求群成员自觉遵守不传密、不转密、发现泄密情况及时报告等行为规范。5.2.2群主需验证成员身份，落实群内实名、注明部门，群内成员不得擅自拉人入群；5.2.3监督群内信息发布情况，发现群成员发布违规内容及时教育提醒；5.2.4发现涉及国家秘密或工作秘密内容的，第一时间提醒撤回并向本单位保密工作机构报告。5.2.5及时解散僵尸群、临时群，对一些必要的工作群进行整合，专项工作群等非日常工作群，工作结束后应立即解散。
5.3保密检查5.3.1保密办对微信工作群管理情况纳入保密工作检查重点内容，排除风险隐患；对微信工作群情况做到心中有数，定期更新台账，检查群内信息发布情况；5.3.2监督群内信息发布情况，发现发布违规内容及时提醒撤回和教育提醒。
6记录表单6.1《微信工作群管理台账》6.2《微信工作群保密管理责任书》
篇八：机关单位微信工作群制度
微信工作群管理规定(试行)
一、目的：为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进信丰法院信息化管理建设，规范内部微信群的管理工作，结合本院实际制订本规定。
二、适用范围：本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群。在院工作人员必须加入该群，由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入该群，非本院工作人员不得进入该群；已进群，后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群。
三、基本要求：1、实行实名制，修改为“部门+姓名”。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”（如办公室张三）即可。未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。2、发布内容：主要分为三类，一是通知、公告类；二是文件类；三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等。3、发布主体：院领导可发布各类信息。通知、公告类由院领导及其授权的部门（人员）发布；文件类信息（指已按程序签发且向全院干警下发的文件），由院办公室或经授权起草部门发布；工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等，全院干警均可发布。4、注意事项：（1）请积极关注“信丰法院工作动态群”，及时获取本院有关工作信息。通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，
以保持群内通知信息置顶。（2）确保发布内容真实，虚假信息不得在群内发布。（3）严格保守单位机密，对可能引发负面影响的信息，严禁向
群外传播，违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。（4）“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的，
群内不谈与工作无关的话题，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息（如发红包刷屏）、不得发三俗（庸俗、低俗、媚俗）等内容的文字、图片及链接。
5、倡导踊跃、精炼、系统发言。要通过文字、图片、视频等形式积极展现本人、本部门有关工作情况，向全院传递正能量，浓厚全院干警创业氛围。
四、本规定自发布之日起执行。
篇九：机关单位微信工作群制度
对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止有权终止不合时宜的话题和言论微信工作群管理制度三相关纪律要求办公室或经局领导授权股室在微信工作群发布的通知和公告与传统形式发布的信息具有同等效力
微信工作群管理制度
为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范“微信工作群”的管理，现制定如下管理制度。一、微信工作群的宗旨工作群是为单位工作服务的平台，应用微信群办公是当前结合群众路线教育实践活动采用的一种创新工作方式。二、微信工作群管理要求（一）入群须知原则上（公司）全体干部职工必须加入微信工作群，群成员必须一律实名制，格式统一为“姓名（全称）”，具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中下拉选择“我在本群的昵称”进行修改即可。如未按格式要求更改实名，提醒无效后立即剔除出群。（二）信息发布要求
1．微信群里只能发布与工作（含管理工作）相关内容的信息，严禁发布或讨论反动、色情、暴力、商业广告和其他违法侵权的内容；2．信息发布要严格遵守相关保密工作相关规定，严禁上传涉密文件和资料；3．原则上只有局办公室或经局领导授权股（室）可以下达通知和公告；局领导可直接发布与工作相关的信息。4．办公室或经局领导授权股（室）发布通知后，如通知要求回复，一经回复即视为通知送达，不再以其他方式重复通知；如明确不需回复的，遵照执行即可，无须个个回复，以保持群内通知信息置顶。（三）微信群管理员职责1．群管理员由办公室xxx担任，执行微信工作群管理规定，负责群成员实名入群、内容监管等；2．每周检查群成员，对不应加入或未实名人员予以剔除出群；3．对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，有权终止不合时宜的话题和言论。
三、相关纪律要求1．办公室或经局领导授权股（室）在微信工作群发布的通知和公告，与传统形式发布的信息具有同等效力；2．本微信群成员在每个工作日应保证不少于4小时的微信在线时间，有条件的应保证全天微信在线。四、本制度自发布之日起施行，请遵照执行。
篇十：机关单位微信工作群制度
[2021微信工作群管理细则]微信工作群管理细则
[2021微信工作群管理细则]微信工作群管理细则为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，
结合工程部门实际，特制定本试行细则。第一章微信群建立一、微信工作群分为部门工作群组和项目
工作群组。部门工作群组由各部门负责建立和管理，项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
二、部门工作群组成员范围：公司主要领导、部门经理、部门全部人员。
三、项目工作群组成员范围：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、管理单位等参建人员。
四、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
第二章微信群管理五、每个微信工作群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
六、发布信息内容要求：将每天工作内容、会议精神、工地状态、工作成果、隐蔽验收、工程签证、发出文件等与基建管理相关情况，以图片和精简文字进行上传汇报。
七、重要工作节点信息可向公司总部内刊报送。八、归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑、打印并装订成册，以档案形式保存。九、微信群成员务必遵守以下规定：1、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入、退出群组，不邀请无关人员加入群组。2、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、
政策相抵触的言论；工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语；不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。第三章保密要求十、在使用微信群时应避免传输涉密信息。十一、微信工作群的内容不得转发给外人，不得发布到个人朋友
圈。第四章附则第十二条本细则于印发之日起正式执行。2021年公司微信群管理制度1、目的为更好的加强部门之间的
沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群、基本要求.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。6、禁止在群内发布不良倾向、、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。、本制度自发布之日起执行。公司微信群管理规定本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、、等内容。.严格保守公司
秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。.严禁在群内发布、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。
10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。12.各部门领导负责自行监督。公司微信群管理规定范文一、微信群管理要求(一)进群要求1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。(二)信息发布要求1.务实、效率、正面，重在价值分享。、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。2.严禁发布负面消息。、允许发图，图片内容健康，不得有反动、等内容,不可恶意刷屏。、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。(三)微信群管理规则1.微信群统一由秘书处管理，执行微信群管
理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。
三、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。公司微信群管理规定范文1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高工作效率，特制定本制度。、适用范围本制度适用于美达公司所有部门的微信群。基本要求⑴、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。⑵、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。⑶、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。⑷、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。⑸、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。⑹、禁止在群内发布不良倾向、、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，上班时间严禁在群内发布跟工作无关的信息，一经发现则按照相关条例进行处罚。⑺、如果群内成员不听从群管理、违反群规，则以警告处分，并勒令退群。、本制度自发布之日起执行。2021年度发改委QQ、微信工作群管理制度为完善我委信息发布审核制度，现特制定委QQ、微信工作群管理制度，请委属各局、
篇十一：机关单位微信工作群制度
P> 精品word完整版-行业资料分享“XXX”群管理办法
第一条为促进XXX工作制度规范化、制度化，加快信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。
第二条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
第三条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。
第四条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名均为真实姓名。
第五条倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不是发布与工作无关的信息。
第六条成员应对发布信息的准确性，时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到本单位、科室及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、表达清晰。
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第七条微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人、执行人要及时的传达和回复，工作交流做到日清日结。
第八条每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，引起严重后果的由责任人自行承担。
第九条各科室对科室微信群成员进行日常监督，对一般违规行为进行善意提醒，对严重违规行为及时提出处理意见。
第十条本管理办法由办公室负责解释，自发布日起实施，请遵照执行。
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