单位纪委约谈请示11篇单位纪委约谈请示 纪检监察人员约谈提纲 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！非常快乐也很荣幸的参加了这次由厅纪委组织的纪检监察人员业务培训班。此次下面是小编为大家整理的单位纪委约谈请示11篇,供大家参考。
篇一：单位纪委约谈请示
纪检监察人员约谈提纲尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！非常快乐也很荣幸的参加了这次由厅纪委组织的纪检监察人员业务培训班。此次培训班课程安排科学合理，辅导内容涉及党风廉政教育、绩效管理、政风行风、廉政文化建设、案件查处、公文写作等纪检监察业务工作的各个方面。厅纪委的同事对学员们的食宿、课余文化生活都安排的细致入微，使我们能够劳逸结合，紧张有序的顺利完成各项学习任务。
作为一名仅有一年多工作经验的基层纪检监察业务干部，入职后便投入到具体的业务工作之中，缺乏系统的培训与指导。通过为期五天短暂而紧张的纪检监察相关业务的课程学习，还通过这次培训的时机与天山南北交通系统的纪检监察的同事们进行了日常业务工作交流，掌握了一些新的理论知识、新的思维、新的工作方法，拓宽了视野、增长了见识，给了我一次很好的业务学习和能力提升的时机。通过此次培训，我的主要收获表现在如下三个方面，现做简要汇报，缺乏之处，望领导和同事们给予批评指正。
一、提高了自己的思想认识和责任意识
通过听取和认真领会厅纪委张原书记的重要讲话，进一步提高了我对加强纪检监察队伍建设和加大纪检监察工作的重要性和紧迫性的认识，充分认识到纪检监察是建设和谐社会的一项根本职责、重要手段、是深入持久地开展反腐败斗争的一项重要工作。认识到纪检监察是一项业务性、政策性、政治性都很强的工作，工作开展的是否到位，直接关系到政权的稳固、国家的长治久安、社会的和谐稳定，关系到单位的健康开展，关系到
党员干部的政治生命。通过学习，我更进一步明确了面对严峻复杂的形势，我们基层纪检干部一定要坚决信念，牢记使命，敢于担当，勇于创新，有为有位的深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，肩负起党和人民赋予的神圣职责和崇高使命。为新疆交通事业的率先跨越，保驾护航。
二、提高了自己的业务水平和履职能力
三、提高了自己的学习主动性和积极性
“打铁还得自身硬〞，通过培训，我充分认识到纪检监察工作的严肃性，这就要求我们纪检干部要有较高的业务素质和过硬的业务能力。当前，腐败分子的手段更隐蔽、更高明、更狡猾，如果我们纪检监察干部没有足够的专业和文化知识，狡猾的“狐狸〞就会蒙蔽我们的双眼，逃避党纪政纪的处理，这将损害我们党在人民群众中的威望，我们就难以胜任纪检监察工作，不能成为一名组织放心、人民满意的好“猎手〞。在纪检监察工作中，就必须坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中汲取工作能力，汲取前进的动力，汲取创新的活力。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，向实践学习，以提高能力。同时，牢固树立“只有努力才能改变，只要努力就能改变〞的信心，努力使自己的思想和行动跟上时代的潮流，适应新形势、新任务的要求，做到与时俱进。
这次培训虽然短暂，但学习是永无止境的。回到工作岗位上后，我将“温故而知新〞继续认真复习领会培训笔记和专家的课件内容，做到学以致用，以良好的精神状态和饱满的工作热情把所学“本领〞用在纪检监察工作上。以高标准、严要求地完成纪检监察各项工作任务。逐步使自己成为一名具有深厚的理论功底和精湛的业务技能的基层纪检监察干部。
20某某—2022学年度第一学期生物教研组工作方案
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性开展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与开展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。主要工作一、教研组建设方面：1、深入学习课改理论，积极实施课改实践。、以七年级新教材为“切入点〞，强化理论学习和教学实践。、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。2、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，标准教学常规管理，抓好“五关〞。〔1〕备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能表达课改理念。〔2〕上课关。〔3〕作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。〔4〕考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。〔5〕质量关。3、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。二、常规教学方面：1加强教研组建设。兴教研之风，树教研气氛。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。2、教研组要加强集体备课,共同分析教材,研究教法,探讨疑难问题,由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点.3、教研组活动要有方案、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。4、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于40节，兴“听课，评课〞之风，大力提倡组内，校内听随堂课。5、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。我们将
继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原那么，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。校内公开课活动方案表日期周次星期节次开课人员拟开课内容10月127四2王志忠生物圈10月137五4赵夕珍动物的行为12月114五4赵夕珍生态系统的调节12月2818四4朱光祥动物的生殖镇江新区大港中学生物教研组某某-920某某下学期生物教研组工作方案范文20某某年秋季生物教研组工作方案化学生物教研组的工作方案生物教研组工作方案下学期生物教研组工作方案年下学期生物教研组工作方案20某某年化学生物教研组方案20某某年化学生物教研组方案中学生物教研组工作方案第一学期生物教研组工作方案
20某某—2022学年度第二学期高中英语教研组工作方案
篇二：单位纪委约谈请示
公司党风廉政建设约谈制度第一章总则第一条为加强对、分公司党委管理人员“两个责任”落实情况的监督管理，切实履行“一岗双责”，强化责任担当，协助各级党组织抓好党风廉政建设。第二条约谈对象为公司部门正副职，分公司领导班子成员，分公司部门正副职，县（区）分公司、分（区）营销中心正副职。第三条本制度所称的约谈是上级纪检监察机构负责人定期约谈下级纪检主要负责人，请其对所在单位班子成员及下级领导班子主要负责人的党风建设和廉洁从业情况做出评价；是对下级班子成员在落实重大决策、发展改革重要工作、党建、党风廉政建设部署等方面存在问题或不足，以及发现苗头性、倾向性问题进行提醒、警示，督促责任落实，加强各类风险防控的一种监督措施。第四条实行约谈应坚持依纪依法、实事求是，分级负责的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，进一步加强监督管理。
第二章约谈形式和范围
第五条约谈一般采用个别谈话方式进行，主要为见面约谈。根据需要也可以采取集体约谈的方式进行。
第六条公司纪委书记约谈分公司班子成员及公司部门主要负责人；分公司纪委书记约谈县（区）分公司、分（区）营销中心正副职及分公司部门主要负责人；公司纪委监察部主任（副主任）约谈公司部门副职、分公司纪委监察部主要负责人；分公司纪委监察部主任约谈分公司部门副职、县（区）分公司纪检委员。
第七条公司纪委书记、监察部主任和副主任根据分级约谈原则，每年约谈一定数量的下属单位及本级监督管理的管理人员，约谈比例不少于30%。
分公司纪委书记、监察部主任的约谈人数可参照公司执行。第三章约谈内容
第八条约谈人谈话内容：（一）反腐倡廉工作面临的形势和任务；（二）当前集团及公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的任务和要求；（三）结合约谈对象所做的评价或说明，进行分析讲评并提
出建议、意见和工作要求。第九条约谈对象就以下内容进行评价或说明：（一）班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”和廉洁从
业情况及存在问题；
（二）下级单位及相关部门管理人员落实党风廉政建设“一岗双责”和廉洁从业情况及存在问题；
（三）各级党组织和个人执行“三重一大”制度及接受监督情况；
（四）贯彻落实上级单位决策部署、专项活动，创新体制机制等情况；
（五）单位（部门）的干部员工遵章守纪、落实中央八项规定精神和反“四风”方面等廉洁自律情况及存在问题；
（六）其他需要约谈的内容。第四章约谈程序
第十条约谈前，由纪委监察部负责向被约谈人告知约谈时间、地点及约谈的事项。约谈对象按照要求接受约谈。
第十一条约谈时，应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取约谈对象对有关情况的说明，同时指出需要注意的问题以及提
出建议、意见和工作要求。第十二条约谈后，约谈人及约谈对象需在约谈记录表上签
字，由纪委监察部留存。第五章工作要求
第十三条约谈人指定有关人员参加并做好必要准备，对约谈对象提出的工作要求和建议应做好记录，由纪委监察部负责保管。
第十四条约谈人在谈话中应尊重约谈对象，认真听取约谈对象的意见；约谈对象应如实反映情况，明确表态。对约谈中提出问题和工作建议，约谈对象要采取措施及时进行整改，必要时写出整改方案于10个工作日内报送纪委监察部。
第十五条纪委监察部负责对问题整改情况进行跟踪了解和督办。
第六章附则第十六条各分公司可依照本制度执行，也可根据本制度，结合实际，制定实施细则。第十七条本制度由公司纪委监察部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。
篇三：单位纪委约谈请示
最新整理纪委监督双重约谈工作方案范文为全面加强党风廉政建设和反腐败工作，根据中央《关于实行党风廉政建设责任
制的规定》、xxxx《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见
（试行）》和市、XXX《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任开展“双
重约谈”的实施方案》等文件精神，结合光雾山镇实际，特制定
20xx年工作方
案。
一、约谈原则
（一）坚持镇党委统一领导的原则；
（二）坚持实事求是、客观公正的原则；
（三）坚持教育帮助、预防警示和抓早抓小相结合的原则。
二、约谈方式
约谈分为日常约谈、警示约谈，由镇党委和镇纪委主要负责人对约谈对象进行约谈。视情
况需要，可进行集中约谈。
（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自
律和作风建设等情况进行约谈；
（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；
三、约谈人和约谈对象
约谈人为镇党委、镇纪委主要负责人；约谈对象为镇党委班子成员，各党支部书记、村（居）
委主任、村（居）纪检小组长、其他村社干部和党员，镇级单位主要负责人，镇纪委委员。
四、约谈提出
（一）镇党委、镇纪委安排；
（二）镇党委领导确定；
（三）辖区县及以上的党代表、人大代表、政协委员，镇人大代表、镇纪委委员等的建议；
（四）本人申请。
五、约谈程序
（一）启动约谈日常约谈原则上每年进行一次，由镇党政办公室会同镇纪委制定约谈方案，
报镇党委批准后启动；警示约谈视情况需要即时启动。
（二）实施约谈
1.约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；
2.听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；
1
3.做好约谈记录，归档备查。（三）整改落实1.约谈结束后，约谈承办单位及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；2.约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人和约谈承办单位；3.镇纪委和镇党政办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。六、约谈内容（一）党政主要负责人落实“四个亲自”要求、班子成员履行“一岗双责”、村（居）和单位推动党风廉政建设责任制落实情况。（二）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署情况。（三）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设情况。（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败情况。（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明情况。（六）监督检查本村（居）、本单位、本系统的党风廉政建设情况和党员干部廉洁自律情况。（七）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风情况。（八）带头执行中央八项规定精神和xxxx省政府十项规定、xxxx市政府九项规定、xxx县政府九项规定，切实纠正“四风”问题，坚决查处损害群众利益行为，遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》及个人廉洁自律情况。（九）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题情况。
2
篇四：单位纪委约谈请示
廉政谈话登记表中共西北政法大学委员会西北政法大学关于对党员领导干部实行诫勉谈话的暂行办法为切实有效地加强对党员领导干部的教育监督和管理促进干部勤政廉政确保学校各项事业的又好又快发展根据中国共产党党内监督条例中央纪委中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法及陕西省构建警示训诫防线工作办法等文件精神结合我校实际制定本办法纪委诫勉谈话建议书
篇一：纪委实行诫勉谈话制度的规定纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。一、谈话适用以下几种事项：1.由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。2.信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。3.领导干部存在违纪的苗头性问题。4.其他需要实施谈话诫勉的事项。二、谈话人不得少与两人，并做好记录。三、谈话人一般应当包括以下内容。1.谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。2.被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。4.谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。5.被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。篇二：关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定河北外国语职业学院关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定[2012年12月28日]为进一步加强党风廉政建设，健全党内监督制度，贯彻教育为主、立足防范的方针，增强领导干部廉政意识，根据党纪政纪条规、《廉政准则》和“两个条例”
的要求，对领导干部任职廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话作如下规定：一、谈话对象1、新任命、当选、聘任的科级以上党政领导干部；2、群众反映强烈且需要进行警示、告诫教育的科级以上党政干部。二、谈话内容（一）廉政谈话1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定；2、提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求；3、明确党风廉政建设责任制的有关要求；4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。（二）警示谈话1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题；2、群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；（三）诫勉谈话1、群众举报属实，但属自查自纠范围的问题；2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。三、谈话方式任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话方式，对新任职的干部，自院党委、行政发文之日起，由院分管领导、纪委、组织部负责同志分别进行任职廉政谈话。警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式，由院分管领导、纪委、组织部负责同志根据具体情况对有关党员干部进行警示、诫勉教育。四、谈话分工1、处级以上干部个别谈话由院纪委负责具体安排。2、科级干部的任职廉政谈话或诫勉谈话由各党支部或部、处、室按照有关规定进行。五、本规定由院纪委负责解释。附表：廉政谈话登记表篇三：中共西北政法大学委员会中共西北政法大学委员会西北政法大学
关于对党员领导干部实行诫勉谈话的暂行办法为切实有效地加强对党员领导干部的教育、监督和管理，促进干部勤政廉政，确保学校各项事业的又好又快发展，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、中央纪委中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及《陕西省构建警示训诫防线工作办法》等文件精神，结合我校实际制定本办法。第一条诫勉谈话的适用对象与范围。校内处级、科级干部，在工作中有下列情形之一的，应实行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实党的路线方针政策，对学校党委、行政的决议、决定以及工作部署执行不力者；（二）不认真履行岗位职责，给工作造成一定损失者；（三）不严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，有以权谋私行为者；（四）涉足黄赌毒及不健康场所者；（五）党组织认为其他需要实施诫勉谈话的对象和事项。第二条诫勉谈话的程序与分工。（一）根据群众反映举报或组织上掌握的情况，坚持惩前毖后、治病救人的原则，坚持以党内法规和国家法律为准绳，经核实准确认定为违纪违规行为的对象和事项，由纪委办公室或监察处书面提出实行诫勉谈话；（二）对有违纪行为的正处级领导干部实行诫勉谈话，须经纪委书记与主管监察工作的校领导会商并报请校党委书记批准同意，并通报被谈话对象的主管领导；对副处级领导干部及科级干部实行诫勉谈话，
由纪委办公室或监察处书面提出实行诫勉谈话的对象和事项，报请校纪委书记批准同意，并通报被谈话对象的主管领导；（三）诫勉谈话对象（事项）确定后，由纪委办公室提前一周向谈话对象发出《诫勉谈话通知书》，将谈话的内容、要求、时间、地点等书面通知谈话对象；（四）谈话对象在收到通知后，要按照《诫勉谈话通知书》要求认真准备并按时参加约谈，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答询问和陈述问题，并提供有关材料，不得造假或隐瞒事实；不得事后追查或打击报复谈话人、举报人等；（五）为了保证诫勉谈话制度的落实并取得实效，按照干部管理权限，实行分级管理，分工负责的原则；（六）对领导班子的谈话，由主管校领导、校纪委书记会同纪委副书记、组织部部长共同进行；（七）对正处级领导干部的谈话，由校纪委书记主谈，必要时可请相关主管领导人参加；（八）对副处级领导干部的谈话，由纪委副书记主谈，必要时可请相关单位负责人参加；（九）对学校任命的科级干部的谈话，由其所在单位主要领导负责实施，必要时组织部、纪委办公室或监察处可派人参加；（十）校内各单位自聘的相应级别干部的相关谈话，一般由聘任单位的党政领导主谈；（十一）诫勉谈话谈话人不得少于两人。副处级以上领导干部的谈话，由组织部或纪委办公室派出记录人员做好现场谈话记录；科级干部的谈话由负责实施的单位做好记录。谈话记
录交由纪委办公室归入干部的廉政档案。第三条诫勉谈话的方法与内容。（一）向被谈话人提出反映的问题，说明谈话的目的；（二）根据问题性质、情节以及被谈话人的陈述和认识，对其进行批评教育或提出希望和要求。第四条诫勉谈话的注意事项及要求。（一）谈话人要坚持原则、实事求是，明确指出问题，提出改进的意见和要求，做到批评提醒到位，并认真听取被谈话人的陈述和意见，认真对待被谈话人反映的问题和情况；（二）不得向被谈话人泄漏举报人的姓名、身份、住址及举报材料等相关情况；（三）被谈话人必须如实讲清有关问题；如对谈话内容有异议，可以口头或书面申辩，并提供相关书面材料和证据、证明材料。第五条诫勉谈话的后续工作。（一）经谈话，认为被谈话人确有违纪行为的，要对其进行批评教育，要求其限期纠正并及时报告纠错情况；对在思想和工作等方面存在的不良苗头，要告诫被谈话人自省自律，防微杜渐；（二）经谈话，发现被谈话人确有严重错误，需要进一步查实并追究责任，或被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时按程序报告；（三）经查证，发现反映问题不实并已造成不良影响的，应在适当时间和场合予以澄清；（四）实施诫勉谈话的单位和部门领导认为确有必要，可安排被谈话人在一定范围内就有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。（五）对经谈话后无改进者，可以发《纪检建议书》，限期
改正。第六条本办法由校纪委办公室、监察处负责解释，自发布之日起执行。篇四：诫勉谈话记录范文0为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，
积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以
身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。五、诫勉谈话对象发言：被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决
驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。篇五：党员干部职工廉政诫勉谈话和函询制度党员干部职工廉政诫勉谈话和函询制度Q/GZZYTRG.20.02.01(ZG1125-2011)1、范围本制度谈话和函询对象分为三部分，第一部分对新提拔或者入党转正的干部廉洁任职与厂技改项目相关的人员作出的廉洁谈话，第二部分是发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和纪检监察室按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。第三部分对够不上法纪处分，但群众反映较大、信任度差，确实存在问题的党员干部进行函询。本标准适用于铜仁卷烟厂惩治和预防腐败体系及廉洁风险防控体系工作。2、术语和定义下列术语与定义适用于本办法2.1廉政谈话2.1.1廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少党员干部犯错误的重要途径。真正发挥廉政谈话的作用，对促进党员领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，具有重要的现实意义。2.2诫勉谈话2.2.1《中国共产党党内监督条例（试行）》规定：“发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。”诫勉谈话是一种预防措施。从时机上看，这种谈话是在发现
领导干部有了苗头性问题时采用的。所谓苗头性问题，是指有的党员领导干部已经出现了轻微的违纪行为或有苗头性、倾向性问题。这时如果及时刹车、主动纠正，就有可能把问题消灭在萌芽状态；但如果不及时制止，任其发展，则很有可能酿成大的问题。我们党历来重视对党员特别是领导干部的思想教育，对犯错误的同志实行“惩前毖后、治病救人”的方针，从关心干部成长的角度出发，经过批评和自我批评，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。2.3函询2.3.1针对群众反映的党员干部职工政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，有关部门采取书面的形式向被反映的党员干部职工了解情况，即为函询。党员干部职工在收到组织函询的15个工作日内，应实事求是地作出书面回复3、目的3.1为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步健全监督管理机制，进一步加强对党员干部职工的教育、管理和监督，促进党员干部职工健康成长和建设高素质干部队伍，增强党员干部廉洁从业和接受监督的意识，切实做到“立足于防范，着眼于教育”，结合我厂实际，特制定本制度。4廉政谈话4.1谈话适用范围人员4.1.1新提拔或工作变动的干部。4.1.2入党及转正的干部。4.1.3公派出国（境）的人员。4.1.4参加技改项目的人员4.1.5其他需要进行廉政谈话的人员。4.2谈话部门和谈话人4.2.1对新提拔或工作变动的科级干部的廉政谈话，由所
分管的厂级领导会同人力资源科或纪检监察室负责。4.2.2对入党及转正的干部，由厂党委成员会同思想政治工作科、人力资源科负责。4.2.3对公派出国（境）干部的廉政谈话，由干部所在部门分管厂领导和纪检监察室负责。4.2.4对技改项目人员的廉政谈话，由所分管的厂级领导会同纪检监察室负责。4.2.5其他需要进行廉政谈话的，由厂纪委视其情况后确定负责部门和谈话人。4.3谈话内容4.3.1对新提拔和工作变动的领导干部的谈话内容。4.3.1.1强调对领导干部廉洁自律的要求和应遵守的有关规定。4.3.1.2听取谈话对象对惩治和预防腐败体系及廉洁风险防控体系工作的认识、建议或打算等。4.3.2对公派出国（境）的人员的谈话内容。4.3.2.1参照中纪委《共产党员在涉外活动中违纪党纪处分的暂行规定》的精神，对出国（境）人员提出书面或口头要求。4.3.3对参与技改项目人员的谈话内容。4.3.3.1对参与技改项目，涉及管项目、管资金、管事等存在高风险岗位的人员提出廉洁自律的规定和行为要求，听取谈话人的态度。4.3.4对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面，群众有反映干部的谈话内容。4.3.4.1向谈话对象说明情况，核实群众反映的问题。4.3.4.2在听取谈话对象对群众反映的问题说明后、区别情况，提出意见和要求。4.3.4.3谈话对象执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、
行业有关领导干部廉洁自律各项规定和其他廉洁自律规定的情况。4.3.4.4谈话对象本人或所管理的部门职工出现违纪案件和行业不正之风时。4.4谈话要求4.4.1廉政谈话是坚持实事求是和及时、准确、保密的原则。同时，也要注意针对性、严肃性。新任职和工作调动谈话，一般应在一周内完成；出国（境）谈话，应在行为前完成；入党转正谈话，按照党章要求进行；举报谈话，一般应在初查结束后，一周内完成。4.4.2谈话一般采取个别进行的方式，谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。4.4.3认真及时填写廉政谈话登记表及时归档。4.4.4廉政谈话表一式贰份，一份存入干部职工个人档案，一份存入纪检监察室廉政档案或备案。5诫勉谈话5.1诫勉谈话的范围5.1.1厂科级及以上干部、管事管物管钱等关键岗位员工、技改项目相关人员及其他需要进行诫勉谈话的人员。干部职工的违规行为，由厂纪委向厂党委提出诫勉谈话建议，厂党委安排相关部门实施诫勉谈话。5.2诫勉谈话的对象5.2.1组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡有下列情形之一，虽够不上法纪处分，但群众反映较大、信任度差，确实存在问题者，均应实行诫勉谈话。5.2.1.1法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违反政策，造成不良后果的；5.2.1.2上级主管部门按照有关政策法规下达的重要工作任务，不能按时完成的；5.2.1.3对职工反映强烈、能够解决
的正当要求，久拖不决，致使集体和职工的利益受到损害的；5.2.1.4工作方法简单粗暴，影响部门和单位工作正常开展的；5.2.1.5民主评议不称职票超过三分之一的；5.2.1.6工作中有不廉洁行为或存在违纪行为但够不上立案调查的；5.2.1.7工作成绩不佳，在年度各项目标考评中连续两年不合格的。5.3整改期限5.3.1诫勉谈话对象的整改期限一般为6—12个月，或根据问题的严重程度由厂党委决定。整改期间不影响被诫勉者正常履行岗位职责。5.4诫勉谈话的程序及办法5.4.1对需诫勉谈话者由厂长或厂分管领导提出初步意见，指定相关部门负责调查核实情况，提出诫勉谈话意见，经厂党委或厂部研究同意后，对其下达诫勉谈话通知书，将谈话时间、地点通知其所在部门及本人。5.4.2科级及以上干部由厂党委书记进行诫勉谈话，其它人员由厂纪委领导或分管厂领导进行谈话。5.4.3谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，并予以充分重视；对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，切实维护当事人的合法权益。被谈话人应自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；应实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实。5.4.4谈话不得少于两人，并做好谈话纪录，注意保密，不得泄露谈话内容，谈话记录存厂纪检监察室。5.4.5厂相关部门要对其进行帮助教育，认真整改。6.4.6整改期满后，谈话对象本人要按时向厂党委、厂纪委书面报告个人整改情
况，厂党委、厂纪委视其整改情况，确定解除诫勉或调整岗位，免职、撤职的使用意见，并写出鉴定材料，相关资料由纪检监察归纳整理并存入廉政档案。5.5诫勉谈话措施5.5.1被诫勉谈话者在整改期间不能调整岗位，不能提拔使用。5.5.2被谈话人在年度考察考核中应作为重点对象进行考察，在年度考察中暂不确定等次，整改期满后，根据诫勉结论作出确定考核等次的意见。5.5.3整改期间发现有违法违纪行为，由纪检监察室立案查处。6函询对群众匿名或线索不清的来信来访以及有关部门反映的党员干部职工在政治立场、议事规则、人事纪律、思想作风、廉洁自律等方面存在的问题，经厂党委或厂纪委同意，由厂纪检监察室以书面形式向被函询人发出函询。6.1函询程序6.1.1被函询人在接到厂纪检监察室的查询信函后，必须在15个工作日内以书面形式实事求是地进行答复，并提供相关材料，报送厂纪检监察室。对解释或答复不清的，厂纪检监察室可责成重新复函。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。6.1.2厂纪检监察室收到复函，及时向厂纪委书记汇报，共同提出处理意见和建议，呈报厂党委书记阅示或厂党委研究处理。6.1.3对查询的对象和内容，参与调查人员要注意保密，在组织未做出正式结论之前不得外传，以免造成不良影响。6.2函询结果处理6.2.1函询中发现有违纪违规苗头或违纪问题的，经纪检监察室查实后，厂党委作
出处理决定并上报公司纪检组；复函中存有隐情不报、弄虚作假行为的，严肃处理；没有问题，属举报人道听途说、无中生有、恶意中伤的，一经查实，追究举报人党纪政纪责任；构成犯罪的，移交司法机关。函询材料，存入干部廉政档案。7组织程序7.1对党员干部职工进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照相应
篇五：单位纪委约谈请示
纪委书记约谈讲话稿在约谈后进乡镇党委、纪委主要负责人会上的讲话提纲（2017年10月12日）同志们：根据委局半年总结会要求，今天在此对执纪审查工作后进乡镇党委书记、纪委书记进行约谈。刚才，……书记通报了执纪审查相关数据，从通报的情况看，你们乡镇成绩很不理想。从纪委的角度讲，监督执纪问责是你的主责主业、分内之事，离开了查办案件工作，就失去了纪检监察工作的特色，最终会失去纪检监察机关的威信和活力。从党委的角度讲，我想多说几句，数据的背后反映出我们党委在履行主体责任方面存在短板，所以我们才组织了此次约谈。一、为什么要约谈？一是党章有规定。党章第十七条明确规定，党的中央、地方和基层组织，都必须重视党的建设，经常讨论和检查党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作等，注意研究党内外的思想政治状况。2013年11月，在党的十八届三中全会上也明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。二是上级有要求。今年8月5日，县委召开第三十五次常委（扩大）会，组织县级领导班子全体成员和各乡镇及县直单位主要负责人，集中学习市委“推进全面从严治党向纵深发展工作会议”精神，会上，卞书记从“提高思想认识，增强从严治党政治自觉”“突出建章立制，强化从严治党制度支撑”“运用四种形态，坚持从严治党挺纪
在前”等三个方面，要求党员领导干部要在全面从严治党上作表率，带头落实“两个责任”“一岗双责”有，效形成推进全面从严治党的强大合力。8月9日，县委还专门邀请中央党校张瑞教授莅.................作“全面从严治党”专题讲座，讲座上，……书记再次强调全县党员领导干部要深入学习贯彻十八届六中全会精神，进一步增强自身的责任感和使命感，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。三是工作有必要。今年6月份，省委第五巡视组向我县反馈巡视意见、省纪委向我县下发了《关于推动中共……县委落实全面从严治党主体责任的监督意见》，“两个意见”均指出我县主体责任落实不到位，管党治党出现宽松软。从全县面上看，我们正在以“两个意见”整改为契机，努力的去修复和净化政治生态；从乡镇层面看，要想实现政治生态走向山清水秀、风清气正，就必须将管党治党的责任牢扛在肩、紧抓在手。二、约谈些什么？一是从客观上看。同样的环境、同样的条件，有的乡镇不但完成了序时任务，甚至完成了全年任务，相比之下，差距很大。截至目前（9月份），……竟然还是0（去年全年任务7件，同期完成5件）、……才完成了1件（去年全年任务7件，同期完成4件）、.........................才完成了1件（去年全年任务6件，同期完成6件，提前完成当年全年任务）。为什么会出现如此大的差别？希望我们在座的各位书记都能够认真反思一下，要对照目标找差距、根据数字找差距，力争克服困难、迎头赶上。二是从信访上看。今年以来，全县信访总量仍在高位运行，从上级通报的数据
看，截至8月份，我县进京访同比增长……%赴省访同比增
加……%到市访同比增长……％而我们呢？……目前信访件高达……
件（去年同期20件）、……4件（去年同期6件）、……3件（去年
同期9件）。你们所在乡镇都有信访件，甚至有的还不少，但案件
数却上不来，是怎么回事？三是从整体上看。今年下半年，根据省委
第五巡视组反馈的问题线索，我们县纪委先后查处了高效设施农业保
险领域腐败案件……件次，可以说涉及到大部分乡镇。在此之前，你
们乡镇党委是如何监管的，你们作为主要负责人是否存在怕得罪人、
不敢批评、不愿批评的老好人思想？你们要讲党性、讲原则、讲正
气，切实把党风廉政建设各项任务横向落实到班子成员，纵向落实到
基层党组织，使党风廉政建设层层有责任、人人有担子。三、回去
怎么干？一是态度要端正。大家要清醒认识到自己身上所肩负的管党
治党责任，党委书记不要认为办案就是纪委的事，要根据党章和上级
要求，坚决把管党治党的主体责任扛起来。纪委书记回去以后要把在
手的问题线索，梳理得再细一些，调查得再深一些，全力从中发现和
收集案源线索，提高成案率。二是目标要明确。大家要树立目标必成
的意识，紧紧围绕委局半年总结会上提出的“一上一下一优化”工作
思路，在查办案件上再发力，下决心突破案件增幅瓶颈。要严格对照《全县执纪审查工作绩效考评办法》，对标找差、务实求实，不找借口、不谈条件，坚决保质保量完成下达的案件任务，这是对大家工作的考验，也是必须坚守的底线。三是工作要同向。乡镇党委要加强对同级纪委的领导，支持其履行监督执纪问责职责，党委书记作为第一责任人，要既挂帅、又出征，做到重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，始终把党风廉政建设和反腐败工作责任
放在心上、扛在肩上；乡镇纪委要在同级党委的领导下，始终围绕党风廉政建设和反腐败各项工作这个中心任务，聚焦执纪职责，强化党内监督，切实做到守土有责、守土尽责。四是问责不含糊。今年8月份，县纪委出台了“一案双查”工作实施办法，即在今后的执纪审查工作中，既要审查当事人的违纪问题，又要审查发案单位党组织及其领导成员，纪检机构及其领导成员，重点是主要负责人在履行全面从严治党主体责任、监督责任和领导责任方面的情况，并实施责任追究。同时，下一步，我们将加大责任追究力度，对推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决不扎实的人和事，如对本单位发现的问题线索和严重违纪行为隐瞒不报、压案不查或不认真查处的将严肃追责。我就讲这么多，谢谢大家。
篇六：单位纪委约谈请示
新城乡卫生院科室负责人廉政集体约谈书中央八项规定
1、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。2、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。3、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。4、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。5、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。6、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。7、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。8、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
镇
原
县
新
城
乡
卫
生
院
二
零
一
五
年
甘肃省纪检监察机关约谈领导干部办法
第一条为加强对领导干部的教育和监督，督促落实党风廉政建设责任制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》及相关规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法所称约谈，是指纪检监察机关就党风廉政建设方面的事项和问题，对有关领导干部，以正式谈话的方式了解情况、督促整改、提醒问题或告诫警示的一种监督措施。第三条约谈根据内容和性质分工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。第四条下列情形之一，需要了解情况、传导压力的，对有关领导干部进行工作约谈：（一）重要工作部署或领导指示需要当面传达的；（二）重点工作推进需要进一步靠实责任的；（三）重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的；（四）重要工作需要督促指导的；（五）监督检查、审计、巡视、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的；（六）其它需要面谈的事项。第五条下列情形之一，需要整改落实、提醒改进的，对有关领导干部进行提醒约谈：（一）落实中央和省委、省政府、省纪委重大决策部署和重点工作进展缓慢的；（二）落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；（三）纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；（四）其它需要提醒约谈的问题。第六条下列情形之一，需要批评教育、改正错误的，对有关领导干部进行告诫约谈。（一）遵守党的政治纪律、组织纪律及其它纪律不够严格的；（二）贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不经常、不认真、不严肃的；（三）落实中央八项规定和省委“双十条”规定精神不够坚决，管辖范围内“四风”问题没有有效制止的；（四）管辖范围内多次发生违纪违法问题，查纠不力、报告不及时的；（五）履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的；（六）领导班子或领导干部个人年度党风廉政建设责任制考核为“一般”等次的；（七）其它需要告诫约谈的情形。第七条约谈采取个别或集体约谈的方式，按照干部管理权限分级实施。纪委书记约谈地方和部门主要负责人，也可委托纪委副书记、监察厅（局）长约谈；纪委副书记、监察厅（局）长约谈地方和部门班子成员，也可委托纪委常委、副厅（局）长和相关部室主要负责人约谈；纪委常委、副厅（局）长和相关部室主要负责人约谈其他领导干部。第八条工作约谈的组织实施等相关事项由约谈人根据情况确定。提醒约谈、告诫约谈由纪检监察机关党风政风监督部门组织实施，在纪检监察机关确定的场所进行，参加谈话人员不得少于2人。谈话必须有完整的文字记录或音像资料。涉及个人问题的谈话记录经约谈对象签字确认后，装入本人廉政档案。
信访、案件检查、审理方面的谈话按有关规定执行。第九条提醒约谈、告诫约谈应当按照以下程序进行：（一）纪检监察机关党风政风监督部门根据领导批示或审计、巡视、监督检查发现以及群众反映、媒体曝光的问题，提出约谈建议，填写《约谈审核表》，呈报分管领导审核。（二）纪检监察机关党风政风监督部门向约谈对象发送《约谈通知书》，告知约谈人和约谈时间、地点。（三）约谈人按照约谈提纲进行谈话。约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明；约谈人提出相关建议和要求；约谈对象表明态度。第十条对督促整改、提醒、告诫的问题，约谈对象应当于约谈后15日内以书面形式上报整改落实情况。第十一条约谈中涉及的个人问题，按下列情形处理：（一）约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的，予以了结；（二）约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据资料，直至把问题讲清楚；（三）问题属实，但情节较轻，不需要党纪政纪处分的，指出错误、提出要求，限期整改。（四）涉嫌严重违纪违法的，按程序移送案件监督管理室。第十二条约谈人应当严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露不应告知的情况；不得包庇、袒护约谈对象；不得利用约谈谋取个人利益。约谈人与约谈对象存在回避关系的，应当回避。第十三条约谈对象必须按照《约谈通知书》约定的时间、地点和要求接受谈话。约谈时必须如实对有关情况作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。约谈对象拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正，敷衍应付，不说清问题的，追查、打击报复提供线索或举报人员的，根据情节予以组织处理或纪律处分。第十四条纪检监察机关派驻（出）机构实施约谈参照本办法执行。第十五条本办法由中共甘肃省纪律检查委员会负责解释。第十六条本办法自发布之日起施行。
镇原县新城乡卫生院党员干部廉政约谈记录主谈人姓名参加约谈人员约谈时间约谈对象姓名2015年2月12日康赟职务王有智王涛院长办公室院长
约谈地点约谈对象职务
约
谈
内
容
为认真学次贯彻中纪委五次全会及习总书记讲话精神，深入推进卫生系统党风廉政建设和反腐败斗争，严格遵守党中央八项规定要求，切实加强“两个责任”（党委主体责任、纪检监督责任）标准化建设，贯彻省委“3783”主体责任体系、市委“1+2+5”落实模式，现对我院科室负责人做出如下廉政新规约谈：1.遵守中央“六项禁令”；2.遵守党员干部纪律“八个严禁”；3.遵守领导公务行为规定；4.遵守领导下基层规定；5.遵守精简会议文件规定；6.严禁元旦春节期间公款购物规定；7.严禁私驾公车规定；8.严禁党员干部参与赌博规定；9.遵守公务用车规定；10.遵守公务接待规定；11.遵守经费管理规定；12.遵守公务外出规定；13.遵守公务差旅规定；14.遵守办公用房规定；15.遵守政府采购规定；16.严肃会议纪律规定；17.遵守领导干部报告个人有关事项规定；18.遵守领导干部带头在公共场所戒烟规定；19.规范党员干部操办婚丧喜庆事宜规定；20.严禁“谢师宴”和“升学宴”规定；21.遵守发放津贴补贴等有关文件规定。同时，要根据县委办《关于开展党风廉政建设“两个责任”标准化建设推进活动指导意见》建设，主要领导要讲党课，党员干部要考试。
约谈人（签名）：
约谈对象（签名）：
记录人（签名）：
年
月日
年
月日
年
月日
附件一：
省委“3783”主体责任体系，即履行三大职责、抓实七大任务、健全八大机制、拓展三大载体。履行三大职责，就是履行党委(党组)的集体领导责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任，切实做到党委积极负责不松手、党委书记自觉尽责不甩手、班子成员主动担责不缩手。抓实七大任务，就是落实好严明政治纪律、选好用好干部、加强作风建设、坚决惩治腐败、规范权力运行、着力深化改革、做到表率引领等7个方面的重点工作。健全八大机制，就是紧紧围绕主体责任的全面落实，按照形成横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓推进的工作格局，建立健全组织领导、责任分解、压力传导、履责报告、联系群众、巡视督查、考核评价和责任追究机制。拓展三大载体，就是深化拓展联村联户行动、效能风暴行动、先锋引领行动，推动全省形成党员齐动手、群众齐参与、社会齐监督的党风廉政建设和反腐败斗争新格局。
附件二：市委“1+2+5”落实模式：“1”即一本工作手册，参照质量管理体系标准要求，依据中央和省委关于落实“两个责任”的部署要求，编写《庆阳市实施党风廉政建设主体责任和监督责任标准化建设工作手册》，突出操作性、指导性、实用性，规范指导“两个责任”全面落实。“2”即两本资料汇编，配套编印《庆阳市落实党风廉政建设“两个责任”资料汇编》和《庆阳市落实党风廉政建设“两个责任”文件法规汇编》，为落实“两个责任”提供了理论和法规支撑。“5“即达到“五有”，有党委(党组)主体责任分解图，明确各级党委(党组)落实主体责任的工作内容、工作规范、工作依据和责任分工；有部门权力清单，明确各级各部门的具体权力事项和行使权力规范要求；有权力运行流程图，明确各级部门权力运行的重点环节和重要程序；有党委(党组)主体责任链条式传导、倒逼式追责图，明确各级党委(党组)逐级传导责任、严格问责追究的主要对象和路径；有纪委(纪检组)监
督责任网格式覆盖、倒逼式追责图，明确各级纪检监察机关(组织)落实监督责任的责任主体和主要路径。
篇七：单位纪委约谈请示
拟约谈类别拟约谈人姓名
拟约谈领导
约谈呈报审批表
□警示性约谈
编号：□告诫性约谈
所在部门及职务
拟参谈人员
约谈事由
纪监审办公室意见
纪检组意见
负责人（签名):签名:
备注
附件2
1
年月日年月日
编号：
纪检组约谈通知书（存根）
同志:
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定，请于年
月日午时分到
就
问题接
受约谈。
特此通知。
年月日
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
纪检组约谈通知书
同志:
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定，请于年
月日午时分到
就
问题接
受约谈。
特此通知。
纪监审办公室
年月日
纪检组约谈记录表
约谈类别
编号：□一般性约谈□警示性约谈□告诫性约谈
约谈时间
约谈地点
约谈人
记录人
约谈对象
性别
民族
2
出生年月
政治面貌
职务
所在部门
约谈主要
一、向约谈对象说明约谈原因（指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题）。
二、约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明.
三、约谈人提出相关建议和要求。
内容
约谈对象表态意见
签名：
年月日
3
篇八：单位纪委约谈请示
拟约谈类别拟约谈人姓名
拟约谈领导
约谈呈报审批表
□警示性约谈
编号：□告诫性约谈
所在部门及职务
拟参谈人员
约谈事由
纪监审办公室意见
纪检组意见
负责人（签名）:签名:
备注
年月日年月日
1
附件2
编号:
纪检组约谈通知书（存根）
同志：
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定,请于年
月日午时分到
就
问题接
受约谈.
特此通知.
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
年月日
纪检组约谈通知书
同志：
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定，请于年
月日午时分到
就
问题接
受约谈。
特此通知。
纪监审办公室年月日
2
纪检组约谈记录表
约谈类别
编号：□一般性约谈□警示性约谈□告诫性约谈
约谈时间
约谈地点
约谈人
记录人
约谈对象
性别
民族
出生年月
政治面貌
职务
所在部门
约谈主要
一、向约谈对象说明约谈原因（指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题）。
二、约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明.
三、约谈人提出相关建议和要求.
内容
约谈对象表态意见
签名：
年月日
3
篇九：单位纪委约谈请示
纪检监察主动约谈范文(通用3篇)第1篇:纪检监察主动约谈
某某某在某某公司某某年党建纪检监察工作会议上的报告
认真学习贯彻党的某某精神强保证
为全面推进公司战略目标实施提供坚
各位领导，同志们：大家下午好！今天，我们在这里召开公司某某年度党建纪检监察工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的十八大精神和中纪委某某全会精神，贯彻落实集团公司年度工作会议和党建工作会议、纪检监察工作会议精神，回忆总结公司某某年党建纪检监察工作，认清形势，明确目标，安排部署某某年党建纪检监察工作。受某某总经理委托，我代表公司党组讲三个问题。一、围绕中心强根底，公司党建纪检监察工作取得了良好成效。某某年，是公司不畏艰难挑战、创造良好工作业绩的一年。一年来，在集团公司党组的正确领导下，公司党组紧密结合工作实际，以“基层组织建设年〞和“管理提升活动〞为主线，坚持围绕中心、效劳大局，扎实开展创先争优、党风廉政和效能监察活动，进一步健全党建和纪检监察工作的领导体制和工作机制，努力提升党建科学化水平，促进了公司开展改革工作的顺利进展。〔一〕以完善体系为抓手，努力实现党建纪检监察工作的常态化。党建、纪检监察工作是推动公司各项工作平稳健康开展的政治根底和纪律保障。一是健全完善组织体系，年初分别召开了某某年度党建工作会议和纪检监察工作会议，把党风廉政建设责任制和稳定工作与开展经营、综合业绩考核相结合，完善了“党组统一领导、党政齐抓共管、纪委组织强调、部门各负其责、依靠群众参与和支持〞的组织体系和党风廉政建设工作体系，进一步明确了各党组织、各单位、各部门的工作职责和任务。二是建立工作制度，制定了《某某党组织
工作条例》、《某某公司效能监察工作制度》等某某部工作制度，整理编发了《某某公司纪检监察工作简报》某某期，集中开展党风廉政宣传教育月活动，各党组织对党建、纪检监察工作任务明确，整体推进。三是标准工作程序。召开某某年公司党支部标准化建设工作会议，印发《某某公司党支部标准化建设手册》，各党支部严格按照手册标准组织行为。坚持“成熟一个，开展一个〞，严格党员开展和预备党员转正的审核、报批程序，坚持公示、谈话、考核制度，全年开展某某名中共预备党员，某某名入党积极分子参参加党积极分子培训班。〔二〕以创先争优为动力，努力彰显党员干部队伍的先进性。公司党组牢牢把握“推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织〞的创先争优活动总体要求，全面开展了“四项创立、五项主题实践〞活动，取得组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好成果。一是结合实际制定了创先争优主题实践活动考评方法并进行量化考核，依据考评结果评选出创先争优先进基层党组织、优秀共产党员和主题实践活动先进集体，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局；二是坚持为民效劳创先争优，突出抓好公开承诺群众评议工作，2个基层党委、某某个基层党支部、某某某名党员群众代表参加了评议，根本满意度达100%，其中满意度达98.6%；三是召开创先争优活动总结表彰大会，全面总结公司两年来开展创先争优活动取得的成绩，表彰在创先争优主题实践活动中涌现出来的先进集体、先进个人，进一步发动各党组织和广阔党员，深入推进创先争优活动，努力在推进中心工作中展示新作为、创造新业绩、做出新奉献；四是有效发挥创先争优活动的工作成效，在“保增长、促开展、强管理〞活动、“保增长先锋行动〞、“三抓一承诺〞保增长活动中持续开展创先争优主题实践活动，形成党政工团“齐心协力抓开展，全力以赴保增长，强化管理提效率〞的局面。〔三〕以教育防控为重点，增强全员廉洁从
业的自觉性。反腐倡廉重在机制、贵在建设。纪检监察工作始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞的方针，党风廉政宣传教育月活动有声有色，着力形成“不想违、不能违、不敢违〞的机制和气氛。一是创新反腐倡廉宣传教育方式，持之以恒做好反腐倡廉日常教育，全年发送廉政短信某某某条，组织学习会某某场次，举办专题讲座某某场次，签订了《某某某公司员工廉洁从业承诺书》，开展了“家庭助廉廉洁承诺签名〞系列活动；二是加强干部管理预警机制建设，进一步完善干部任前谈话、预警谈话、信访谈话制度，对党组选拔任用的7名中层干部进行廉政谈话；三是深入开展风险防控，成立公司“惩治和预防腐败体系建设领导小组〞，落实“一岗双责〞的要求，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局；四是结合管理提升活动，深入开展专项治理和效能监察，从在建电力工程建设工程自查中看出，公司所有招投标工作均按照集团公司招投标管理制度及物资采购管理制度执行，未发现中标单位挂靠使用资质及违规出借资质的现象。〔四〕以全员学习为导向，努力提升员工干事创业的能动性。学习是干事创业的根底，公司党组以构建学习型党组织为抓手，不断健全学习机制。一是坚持党组中心组理论学习制度，注重学以致用。某某公司党委及直属各党组织制定年度学习方案和学习重点，使干部员工学习制度化、常态化；二是抓好党的某某精神的学习贯彻，将学习党的某某精神的作为当前首要政治任务，第一时间印发学习安排，网站开辟学习专栏，迅速掀起了学习热潮；三是创新学习载体，不断增强学习效果。全年公司共组织各类培训活动某某某次，某某某人次；开展主题为某某职工读书活动，向广阔干部员工推荐了《某某某某某某某》，收到读书心得体会某某篇，提升了学习效果；四是开展好党建思想政治工作研究，发挥政研会作用，党建理论研究和实践创新取得新成果，某某某篇论文选送集团公司政研课题研讨。〔五〕大力加强精神文明建设，促进和谐企业
建设。一是按照集团公司统一文化建设要求，组织集团企业理念修订和公司企业理念的征集、企业文化故事的编写；二是按照公司《文明单位建设管理方法》，将公司级文明单位建设作为精神文明创立的综合性荣誉和申报上一级文明单位的重要条件，某某某公司、某某某公司获集团公司某某某年度文明单位称号；三是健全维稳信访制度，构建员工关心体系，真心实意为员工群众办实事、解难事。各单位把稳定作为硬任务，注重源头预防，加强预警预控，深入推进社会主义核心价值体系和理想信念教育，把思想政治工作融入公司管理各环节，做好人文关心，注重对特重病员工的救助、困难员工的关心慰问和心理疏导，为公司开展凝心聚力；四是发挥群团合力，推进厂务公开、民主管理制度的实施。举办公司某某比赛、职工某某比赛，组队参加集团公司首届某某某比赛，组织参加庆祝集团公司书法、摄影、征文活动，某某公司举办了第某某届职工运动会。进一步建立健全青年成长成才机制，开展“奉献十二五·岗位创价值〞主题实践活动，某某某活动富有成效；六是积极履行社会责任，做好船闸通航、民众稳定及重要时期的维稳保电任务。坚持做好社区共建、军民共建，节日期间慰问老干部、慰问劳模先进，营造和谐开展的气氛。
篇十：单位纪委约谈请示
拟约谈类别拟约谈人姓名
拟约谈领导
约谈呈报审批表
□警示性约谈
编号:□告诫性约谈
所在部门及职务
拟参谈人员
约谈事由
纪监审办公室意见
负责人(签名）：
纪检组意见
签名:日
备注
年月日
年月
1
附件２
编号：
纪检组约谈通知书（存根)
同志:根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定,请于年月日午时分到
就问题接受约谈。
特此通知。
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
年月日
纪检组约谈通知书
同志:根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定,请于年月日午时分到
就问题接受约谈。
特此通知.
纪监审办公室年月日
2
纪检组约谈记录表
约谈类别
□一般性约谈
编号:□警示性约谈□告诫性约谈
约谈时间
约谈地点
约谈人
记录人
性
约谈对象
民族
别
出生年月
政治面貌
职务
所在部门
约谈主要
一、向约谈对象说明约谈原因(指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题)．
二、约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明。
三、约谈人提出相关建议和要求。
内容
约谈对象表态意见
日
签名:
3
年月
4
篇十一：单位纪委约谈请示
什么是约谈，分为哪几种？《办法》所称的约谈，是针对约谈对象履职情况及存在问题，由纪委监察局领导班子成员采取谈话的方式了解情况、指导督促工作、警示提醒和告诫纠正的一种监督措施。《办法》明确，约谈分为工作约谈、警示约谈和诫勉约谈，根据情况可采取个别或集体约谈两种方式进行。由谁来约谈，约谈对象是哪些人？“约谈人是纪委主要领导，市纪委监察局其他领导班子成员。干部监督室根据需要参与约谈。”“谈对象是市纪委监察局领导班子成员、市纪委委员、市纪委监察局干部、市直单位纪检监察机构主要负责人、各县区纪委监察局领导班子成员。”《办法》对约谈人和约谈对象作了明确。并规定，市纪委书记约谈市纪委监察局领导班子成员、市纪委委员、市纪委监察局机关副县级以上领导干部和县区纪委监察局主要负责人，也可委托市纪委副书记或市监察局副局长约谈。市纪委副书记或市监察局副局长根据分工约谈市直单位纪检监察机构主要负责人和县区纪委监察局其他领导班子成员，也可委托其他市纪委常委约谈。其他市纪委常委根据分工约谈市纪委监察局相应委部室干部。
什么情况需要约谈？工作约谈，主要是了解掌握情况、指导督促工作、传导责任和压力、听取意见建议。约谈内容包括：对约谈对象所在部门、单位贯彻落实中央、省、市重大决策部署情况需要了解或督促的；对约谈对象遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律情况需要了解或督促的；对上级部署的工作任务和领导交办、指示、
批示事项需要督办完成的；对约谈对象所在部门和单位切实履行监督、执纪、问责职责需要督促的；在各项检查、各种考核中发现一般性工作问题需要督促整改落实的；需要听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作意见建议的；应当约谈的其他情形。
警示约谈，主要是针对单位和个人存在的苗头性、倾向性问题进行提醒教育、端正认识。有下列情形之一的需进行警示约谈：对落实党风廉政建设监督责任不到位的；对所承担的党风廉政建设和反腐败工作敷衍应付、进展迟缓、不能如期完成任务的；贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委实施办法不力的；在纪律、作风、廉洁纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的；主管、分管、联系单位领导干部发生轻微违规违纪问题的；对配偶、子女和身边工作人员管理不严出现问题，造成不良影响的；上班无故迟到、早退，擅自脱岗、离岗和上班时间从事与工作无关事项的；应当警示约谈的其他情形。
诫勉约谈，主要是针对发现的一般性违规违纪问题，进行批评教育、督促整改。有下列情形之一的需进行诫勉约谈：对遵守和执行党的政治纪律、贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署情况监督检查不力的；对联系县区、部门和单位党风廉政建设监督缺位，措施不力，导致发生严重违纪问题的；对管辖范围内的纪检监察干部问题线索或发生的违纪问题隐瞒不报、压案不查的；对依规依纪安全办案工作组织领导和监督检查不力，造成一定影响的；在遵守办案纪律、保密纪律等方面出现问题，情节轻微的；作风漂浮、办事拖拉、推诿扯皮、平庸无为等不履
行或不正确履行职责，造成工作失误的；应当诫勉约谈的其他情形。
约谈按什么程序进行？首先，约谈决定作出后，由干部监督室下达《约谈通知书》，告知约谈对象约谈的时间、地点和需要准备的有关材料。随后，由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话，内容有三项，一是约谈对象向约谈人如实报告约谈事项的具体情况、陈述有关问题等。二是约谈人听取陈述后指出需要注意的问题，提出具体整改要求。三是约谈对象对约谈人指出的问题和提出的要求作出明确表态。最后，约谈对象在约谈结束后5个工作日内将陈述材料和整改措施报干部监督室。
约谈问题如何监督落实？干部监督室对约谈对象整改情况进行监督检查，区别不同情况作出相应处理：对能说清楚问题并且完成整改的，作了结处理；对不能说清楚问题的，责令约谈对象作补充说明或采取其他方式进行了解；对态度不端正，整改不积极、敷衍应付或拒不整改的，督促限期完成整改，同时进行问责；对隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题、欺骗组织的，按有关规定追究纪律责任；发现约谈对象涉嫌严重违纪的，按干部管理权限调查处理。
落实约谈制度有什么硬性规定？为确保约谈工作取得实效，《办法》规定，约谈及问题的整改落实情况纳入委局年度业务工作考核。