学校书记对照五破五立自我剖析材料（8篇）学校书记对照五破五立自我剖析材料 2021五破五立个人心得体会 a;“五比五看五破五立”的总方针就是指不断冲破不合时宜的观念、体制和做法，用新思想、新方法解决存在的下面是小编为大家整理的学校书记对照五破五立自我剖析材料（8篇）,供大家参考。
篇一：学校书记对照五破五立自我剖析材料
2021五破五立个人心得体会
a;“五比五看五破五立”的总方针就是指不断冲破不合时宜的观念、体制和做法，用新思想、新方法解决存在的各种问题。在活动中深刻领会“五比五看五破五立”的内涵，与工作实际紧密结合，开展了学习动员、组织讨论、民主生活会、建言献策等内容，从自身、本单位认真查找“旧、满、松、难、散”的思想，并针对查摆问题制定了整改措施，在接下来的时间里工区将继续推进“五比五看五破五立”大讨论活动，把活动重点放在整改措施的落实上来。
通过这次的“五比五看五破五立”大讨论活动，让我有机会对自身情况及本职工作进行了一次详细的研究分析，在分析中发现了自身存在需要改进的地方，在安全管理和日常工作中存在不精细的现象，也是通过这次大讨论，让我改进自己的不足，知道哪里不好就在哪里改进，使自己更加进步。正所谓看不到差距就是最大的差距，感觉不到危机就是最大的危机。现在已经知道差距在哪了，就知道要在哪开始进步的步伐。
大讨论开展之后，在安全管理工作中，在原来好的基础上改进自己的不足，在逐步缩小与公司党委要求之间的细小差距。现在正值秋季大检查之季，变电站停电操作较多，全站停电操作任务多，做到只要有现场人必到，从三措、危险点分析到设备视察，都亲自监督检查，
确保生产工作安全进行;确保设备正常运行，安全供电。在公司开展“三节约”活动以来，工区在水、电、办公用品、车
辆等方面都下发了管理规定，但个别员工执行不严，说明工区在“三节约”的管理上还存在管理粗放的问题和管理盲区，在大讨论中发现了问题，有盲区就要扫除盲区，只有制度的约束但缺少考核的细则，致使个别员工在执行过程中存在执行不严的问题，造成浪费。工区加大考核力度，把“三节约”的执行情况列入个人的考核中，提高了员工的思想重视程度，充分发挥了“三节约”的意义。
在大讨论中发现：工区抓落实的力度不够，在工作的整体安排布臵上，能尽量做到周全细致，强调每项工作都要有新的提高、新的发展，做到有布臵、有检查，但在具体落实时，却经常出现班组落实不到位的问题，通过新《安规》的考试就能体现存在这类问题。由于工区的实际情况，不可能将所有运行人员进行集中培训，缺乏全过程的培训管理，造成学习质量不高，在日常管理中没有用一流的标准去要求、衡量，考核力度轻，即使有的工作完成不大好，也多考虑任务多，压力大等因素，没有深究，降低了处罚力度，使员工在工作落实方面存在侥幸心理，工作落实不彻底。发现问题后，改进以往工作方法，在工作中坚决执行“三铁”的标准，提高员工整体的思想认识，不管是以先天条件不足或是什么为由，都说不过去，形成认真执行才是硬道理的思想认识，确保工区的每项工作都落实到实处。
“五比五看五破五立”的总方针不外乎是不断冲破不合时宜的观念、体制和做法，用新思想、新方法解决存在的各种问题。观念新则面貌新，作风实则事业盛。在工作中只有不断的创新才会有发展，一成不变的工作方法是不能适应时代的进步，不能适应公司的发展，
思想变，思路变;思想新，思路新;思想飞扬，活力无限。在“破立”之间寻找创新，在创新中不断发展，改进自己，做出更好的业绩。
2021五破五立个人心得体会范文篇2这次全县开展“五破五立”解放思想大讨论活动，是县委贯彻州委六届五次会议精神，推进鹤峰科学发展新跨越的重大举措。要加快科学发展新跨越，首先必须在思想观念上求突破。在影响和制约科学发展的诸多因素中，思想的制约是最主要的制约，观念的束缚是最大的束缚。当前，国内外形势发生了深刻变化，面对新的形势和任务，面对前所未有的机遇和挑战，如果不加大力度推进新一轮的思想大解放、观念大更新，就不可能对新情况、新问题有更加深入的研究和把握，也就不可能制定切实可行的符合我们工作实际的措施。按照“五破五立”要求和单位的部署，在活动中深刻领会“五破五立”的内涵，与工作实际紧密结合，开展活动和学习，从自身、本单位认真查找问题，并针对查摆的问题制定整改措施。在此次开展“五破五立”解放思想大讨论活动中，让我有机会对自身情况及本职工作进行一次详细的研究和分析，在分析中发现了自身存在需要改进的地方，借次机会谈谈本次“五破五立”活动中自己的一点体会。一、在精神状态上，破除信心不足，自甘落后，树立奋发有为、争先进位的理念。精神是信念，是支柱，是动力。良好的精神状态是做好一切工作的前提。实践证明，有了良好的精神状态和作风，前进就有动力，事
业就充满希望;就能充分凝聚上上下下、方方面面的力量，形成无坚不摧的合力和无穷无尽的创造力;就能敏锐地抓住和用好机遇，有效地解决和克服前进中的困难;就能化压力为动力，化挑战为机遇。相反，如果萎靡不振，不思进取，我们的事业就不可能发展，甚至会形成一种无形的阻力，再好的条件、再强的实力，也只会与机遇失之交臂，与成功擦肩而过。精神状态是世界观、人生观、价值观的外在表现，本质上是事业心、责任心、进取心的问题，是理想信念、思想境界、工作标准、生活态度问题。无需讳言，我们确实有些同志在发展的洪流中缺乏应有的精神状态。有的坐井观天，只在小圈子里比成绩，自我满足，盲目乐观而不思进取;有的高高在上，和尚撞钟，心不在焉，对工作敷衍塞责;有的“有心无力”，缺少敢创敢试、敢打硬仗的气魄而畏难不前;甚或有的不是把时间和精力用在谋发展、干事业上，而是心有旁骛，着眼个人和部门的利害得失，不仅无所作为，而且成为发展的阻力。凡此种种，根本上是没有把加快发展摆上“第一要务”的位置，漠视了时代的要求、人民的愿望和自身的职责。当前形势下，这种精神状态必须迅速转变。“三分实力，七分士气。”走出一条好路，闯出一条新路，干成一番事业，必须有那么一股“精气神”。承认差距是勇气，在差距面前绝不能有落后的心理、落后的观念、落后的精神状态。把差距变压力，把压力变动力，把动力变行动。
二、在思维方式上，破除固步自封、因循守旧的思想，树立开放包容、锐意创新的理念。
篇二：学校书记对照五破五立自我剖析材料
五破五立讨
五破五立讨论发言稿
【篇一：五破五立交流】
“五破五立”解放思想交流发言材料
自全面开展“五破五立”大讨论活动至今，在这段时间，我严格按照文件精神，认真开展进行“五破五立”活动。在活动中深刻领会“五破五立”的内涵，与工作实际紧密结合，开展了学习动员、组织讨论、民主生活会、建言献策等内容，从自身、本单位认真查找“旧、满、松、难、散”的思想，并针对查摆问题制定了整改措施。
通过这次的“五破五立”大讨论活动，让我有机会对自身情况及本职工作进行了一次详细的研究分析，在分析中发现了自身存在需要改进的地方，在日常工作中存在不精细的现象，也是通过这次大讨论，让我改进自己的不足，知道哪里不好就在哪里改进，使自己更加进步。正所谓看不到差距就是最大的差距，感觉不到危机就是最大的危机。现在已经知道差距在哪了，就知道要在哪开始进步的步伐。大讨论开展之后，在工作中，在原来好的基础上改进自己的不足，在逐步缩小与中心党组织要求之间的细小差距。
一是要破除不思进取、得过且过的思想，树立无功是过、奋发有为的观念。我们要树立勤勉敬业的意识，做到在其位、履其职，尽其力、谋其事，高效地使各项工作序时推进，做到眼勤、脑勤、手勤、脚勤，以勤劳换政绩，以实干求发展。
作为党员干部尤其是领导干部更要倾心本职岗位、注重工作实效，真正做到专心谋事、用心做事、一心成事，把心思扑在干事创业上，把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
二是要破除不学无术、蒙混过关的思想，树立勤奋学习、提高素质的观念。在工作中，有时偏安一隅，满足现状，面对发展机遇，不主
动抢，对竞争熟视无睹，对差距无动于衷；有时看到存在问题和不足，缺乏信心、丧失志气；有时习惯“纵向比”、不愿“横向看”，只讲成绩、不讲差距，居安有余、思危不足，缺乏危机感和紧迫感。这些问题的长期积淀，将会腐蚀我们的心志，影响事业的发展。因此，我们要树立创先争优的意识，大力弘扬敢闯、敢试、敢想、敢干的精神，拿出更大的勇气和魄力推动改革创新，努力营造一个鼓励创新、务实重干的良好环境。我们要以敢为人先、敢于亮剑的精神破除自满的思想观念，以更加有效的措施，更加务实的作风，更加昂扬向上的斗志，抓好各项工作落实，实现处处争创一流业绩，在加快锦屏发展的征程中建功立业。
三是要破除不负责任、马虎应付的思想，树立认真负责、优质高效的观念。在工作中怕担风险、怕负责任、怕犯错误、怕得罪人，老好人主义突出。认为“出头椽子先烂”，担心“枪打出头鸟”；抱着不求有功、但求无过的思想，做太平官，缺乏干事创业的闯劲，缺乏敢闯敢试、敢谋敢为、敢于
担待的胆识和勇气。面对这一切，我们只能前进，不能后退，只能成功，不能失败。因此，我们要树立攻坚克难的意识，迎难而上，不为落后找理由，只为成功想办法，把竞争压力化作发展动力，以坚韧不拔的精神战胜困难。
四是要破除固步自封、封闭狭隘的部门思想，树立着眼整体、服务大局的观念。不从发展的大局着想，只顾自己的小集团利益，得利才放手，无利找借口。我们要树立服务大局意识。每位同志都要识大体、顾大局，真正做到全县一盘棋，心往一处想，劲往一处使。必须进一步开展大局意识和服务意识教育活动，切实改进工作作风，提高办事效率，形成积极进取、敢于作为、善于协作的良好发展氛围
【篇二：“五破五立”材料】
“五破五立”交流材料
脚踏实地干好每一份工作，推进每一项事业。二是要在攻坚克难上狠下功夫。当前是我市加快发展的重要战略时期，也是各种矛盾的凸显期。三是要在抓好落实上狠下工夫。应当看到，说得多、做得少，抓落实不够的问题，还相当程度地存在着。一些事情，往往就是在一片表态的声音中走了样，在一片落实的声音中落了空。要纠正这种现象，关键是要科学考评、强化督办，坚持在真抓实干中检验干部作风，在真抓实干中衡量干部能力，在真抓实干中展示单位工作实绩，进而形成公平竞争、积极向上的工作秩序，确保各项工作目标任务顺利完成。
四、在工作要求上，破除部门至上、各行其是的思想，树立服务大局、服从发展的理念。
着力破除不识大体、不顾大局的思想，坚决杜绝做工作以部门利益为中心，办事情以自身的喜好为标准，对市委、市政府部署的工作，有利的就争，麻烦的就推，合口味的就办，不合口味的就拖，表面上答应，就是看不到行动的现象；坚决纠正部门之间不注重协调配合，互不通气、各行其是，甚至互为掣肘、互设障碍的现象。
通过开展“五破五立”思想大讨论活动，我们有了更明确的认识，党员干部提振精神、转变作风、鼓足干劲、开拓创新，全身心地投入到加快中卫市国土事业的科学发展中。
【篇三：五破五立心得体会】
篇一：五破五立心得体会
近日，根据县委、县政府鹤办发[2013]45号文件指示，我会围绕五破五立（在精神状态上，破除信心不足、自甘落后的思想，树立奋发有为、争先进位的理念；在思维方式上，破除固步自封、因循守旧的思想，树立开放包容、锐意创新的理念；在发展思路上，破除急功近利、竭泽而渔的思想，树立特色开发、绝色繁荣的理念；在工作作风上，破除坐而论道、畏难诿责的思想，树立真抓实干、敢于担当的理念；在工作要求上，破除部门至上、各行其是的思想，树立服务大局、
服从发展的理念）展开解放思想大讨论活动，并按照活动要求，通过学习活动方案，我会进一步明确了活动的目标和任务，对这项活动有了更深的认识。思想是行动的先导，思路决定出路，思想解放的程度决定了改革的力度、发展的速度、开放的程度。因此，面对我县实现跨越式发展的目标，实现富裕鹤峰、幸福鹤峰、文明鹤峰、美丽鹤峰的宏伟蓝图，我们一定要抢占先机、争取主动，必须敢想敢干，敢破敢立，敢拼敢搏，解放思想，转变观念，坚持特色开发、绿色繁荣和可持续发展的道路，努力营造良好的发展环境，以思想大解放推动经济大发展。作为贸促会的干部职工，结合我会工作实际，我认为要解放思想，必须做到三个强化、一个树立、一个理念。三个强化是指强化学习意识、强化服务意识、强化创新意识，一个树立是指树立求真务实的工作作风。一个理念是指树立敢于率先突破发展、率先创新发展的理念。
篇三：学校书记对照五破五立自我剖析材料
五梳五破五立整改措施
第1篇：五梳五破五立心得体会开展“五梳五破五立”专项活动的个人心得体会通过对“五梳五破五立”专项活动的深入学习和深刻体会，我结合自身情况及本职工作进行了自我审视和分析，发现了自身存在一些需要改进的地方，接下来我谈谈在此次活动中的一点心得体会：一、在梳理思想，打破固步自封的障碍，树立解放思想的旗帜方面：我认为我需要更进一步的解放思想，去适应新常态下的新思想和新的工作方法；二、在梳理思路，打破因循守旧的障碍，树立思路创新的旗帜方面：我认为我自身还存在因循守旧的一面，总是跟着老同志的老路子去开展工作，不愿意自己去多加思考创新工作的方式方法。在今后的工作中，我将开动脑筋，积极主动的去创新工作思路；三、在梳理作风，打破行动迟缓的障碍，树立马上就办的旗帜方面：我认为我有时候面对纷繁复杂的工作有些无所适从，在今后的工作中，应该学会明确区分工作的轻重缓急，有计划、有步骤的及时完成好每一项工作；四、在梳理问题，打破发展瓶颈的障碍，树立担当突破的旗帜方面：我认为我在学习方面还有待加强，在今后的工作中我将加强对专业知识的学习，以提升自己的工作业务能力，同时也将加强思想文化方面的学习，让自己能紧跟时代步伐和提升自身文化修养；五、在梳理目标，打破对标保守的障碍，树立领跑领航的旗帜方面：我认为我还存在安于现状的一面，在今后的工作中，我将坚定自己的理想信念，向优秀的人学习，并树立自己的目标，制定计划逐步去实现它，让自己的人生更加的有价值。2021年2月19日
第2篇：五梳五破五立学习心得体会遵义市湘江小学”五梳五破五立”学习心得体会
王会近日，根据汇川区政府文件指示，我校围绕“五梳五破五立”展开解放思想大讨论活动，并按照活动要求，通过学习活动方案，我进一步明确了活动的目标和任务，对这项活动有了更深的认识。通过本次活动，我的确受益匪浅。现自我梳理如下：一、要强化学习意识树立终身学习的观念，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用。只有不断地学习，才能不断地实现认识再认识，也才有可能不断地实现思想的解放再解放。因此，我认为，我必须树立“终身学习”的理念，并加强学习，做到有课必听，（包括校内校外的公开课及家常课）听课必记，听后必反思，并做到取长补短，助力自己的专业成长。二、要强化服务意识强化服务意识，办公室工作带有很强的服务性。为更好的服务教职工，我要做到：一是积极协助领导班子解决工作中遇到的问题和困难；二是讲求行之有效的工作方法，加强与上级部门的qq联系，为学校的工作、老师的切身利益服好务；三是多听听领导和老师们的意见和建议，变坐等问题上门到主动服务教师，主动了解情况并解决问题，转变角色、服务学校各部门，以实事求是态度改进我的工作作风。通过开展“五梳五破五立”解放思想大讨论活动，我加深了认识，提振了精气神，更明确了自己工作的任务；本次自我梳理活动是我实现教育理想的有力举措，也是我未来工作的目标与方向。2021-03-28
第3篇：五梳五破五立汇报新版篇五梳五破五立汇报材料（3篇）五梳五破五立汇报材料（3篇）五梳五破五立汇报材料按照《××区科技局“五梳五破五立”专项活动实施方案》安排，我局于201X年2月19日上午召开了“五梳五破五立”讨论会。会上，全局干部职工紧紧围
绕“五梳五破五立”主题，结合业务工作实际，就单位及个人在思想、思路、作风、问题和目标方面查找问题，深入剖析自身存在问题的原因，提出今后的整改措施。
一是在梳理思想，打破固步自封障碍方面，存在满足于已有的成绩，满足于科技工作上取得的小进步、小提升，追求的标准和目标不高等问题。
二是在梳理思路，打破因循守旧障碍方面，存在眼界不宽、思路狭窄、办法不多、措施不多，创新意识、进取精神不够强等问题。
三是在梳理作风，打破行动迟缓障碍方面，存在深入企业、深入基层调研指导还不多不实，服务还不到位、不精准等问题。
四是在梳理问题，打破发展瓶颈障碍方面，存在工作思路与实际情况出现偏差，工作不深入不精致等问题。
五是在梳理目标，打破对标保守障碍方面，存在瞄准先进发达地区“对标、看齐”，力争省内科技一流的决心和信心不足等问题。
通过五方面问题的查找，大家纷纷表示在今后的工作中，要解放思想、理清思路，找准目标、注重学习，增强服务意识、深入一线脚踏实地，找好科技工作的重点，做好科技服务、创新、发展等各项科技工作，力争为新汇川的发展建设贡献自己的绵薄之力。
五梳五破五立汇报材料根据中共××市××区委《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》文件安排部署，为确保“五梳五破五立”专项活动在我局顺利开展并取得实效，××区城管局在局长××的组织领导下，于2月4日、2月5日在城管局五楼会议室对“五梳五破五立”材料进行了专题学习中，××强调，各部门、各单位要认真学习文件内容，深刻领会文件精神，尤其要领会市、区两级政府关于“十三五”规划精神。学习后要做好会议精神和文件精神的传达，并组织干部职工最后，××再次强调，虽然“五破五立”必然会触及极个别人的灵魂，打破极个别人的计划，影响极个别人的利益，但同时，也为城管局开拓了新的视野，营造了更新的行政氛围，获得了更多的发展机会，使许多潜在的幸运与幸福变成了最现实的画卷。
五梳五破五立汇报材料按照镇党委《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专题活动的实施方案》的要求部署，结合本单位《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专题活动的实施方案》，现将开展的专题活动工作汇报如下：这次大讨论活动从2月3日开始，统一部署、依次推进，到2月20日前结束，团泽居重点做了以下三个方面的工作。一、集中学习根据镇党委印发的《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》的总要求，结合本单位实际，拟定了团泽居《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》。201X年2月4日下午和2月5日利用空余时间，团泽居按照实施方案的规定采取集中和分散两种形式的一是组织团泽居全体干部集中学习了《***总书记201X年以来系列重要讲话精神》《中共××区委常委201X年工作报告》《××区政府201X年工作报告》《镇党委会201X年工作报告》《镇政府201X年工作报告》《开发区党工委副书记、××区委书记××同志在区委三届六次全会学风踏实，学以不能自用。理论学习不扎实，运用理论指导实际工作有差距，没有充分认识学习是指导工作和提高工作效率的最好途径。一是学习的系统性不强。总认为只要熟透本单位自己负责的业务知识就可以了，没有注重理论知识的学习，二是学用结合不实。喜欢抱着自己昨天已有的经验不放，时常用经验的东西去指导工作，有凭经验吃老本的思想。缺乏耐心，方法简单。当遇到单位其他同志工作推不走或办理不及时没到位的地方，发火批评同志，不留情面，没有耐心的去说服教育，导致挫伤了同志的工作积极性和自尊心，自己觉得是为了工作，但实则是工作过于急躁。满足现状，沾沾自喜。个人觉得，工作成绩已得到了许多同事和领导的认可，就有点懈怠，沾沾自喜。比如，目前还存在有矛盾纠纷没有化解、信访案件没有回复，还需在工作中加以改进。三、整改措施和下一步努力的工作方向
篇四：学校书记对照五破五立自我剖析材料
组织生活会议简报
组织生活会议简报8月13日，****队召开党的群众路线教育实践活动班子专题民主生活会和组织生活会议。会上，xx汇报了民主生活会准备情况，代表队领导班子及个人作了对照检查发言，并进行了深刻的自我剖析，副队长陈华南、纪检组长张子安逐一进行了个人对照检查。支部书记陈华南汇报了专题组织生活会准备情况，各支委和党员分别进行了自我剖析。班子成员、支部委员和全体党员聚焦四风、六不问题，严肃认真、出以公心、坦诚相见地开展了相互批评。会议既有红红脸、出出汗的辣味，又有加加油、鼓鼓劲的互助，达到了团结批评团结的目的。xx指出，会议体现了五大亮点：一是会前准备有成效。**队党组高度重视、周密部署，一把手和班子成员切实履行职责，带头把自己摆进去、带头查摆问题、带头剖析问题、带头立行立改，合力推进活动深入开展。二是查摆问题有深度。紧扣四风问题，坚持问题导向，征求意见广泛、查摆问题聚焦、认领问题主动，做到了不避重就轻、不回避矛盾，戳到了痛处、触及了灵魂。三是相互批评有辣味。大家敞开心扉、卸下包袱，自我批评深挖细摆、不留余地；相互批评揭短量丑、见筋见骨，辣味十足。达到了红脸出汗、加油鼓劲的目的，收到了相互交流、相互帮助、相互警醒的效果。四是交心交流有真情。相互交流吐露了心声、碰撞了思想、说出了真心话、知心话、大实话，体现了对**事业的执着、对同事的直率、对朋友的真诚、对岗位的热爱。五是整改落实有方向。对应查摆问题，结合剖析原因，对机关管理制度执行不够严、沉不到一线、深入基层不够等8
个问题立行立改，体现了系统特色、彰显了务实态度。就****队发展，**提出四点希望：一是要坚定国家意识，善思善为；二要树立进取意识，勇于争先；三要强化水平意识，固本强基；四要坚持担当意识，同舟共济。她要求群众路线教育实践活动要善始善终、务实整改、加强沟通，确保活动取得实效，向总队党组交一份满意的答卷。xx代表**队党组及其他干部作了表态，一是及时整改问题。对班子及成员存在的问题，要进一步细化措施、明确责任、规定时限，一项一项进行整改，务求取得实效。二是增强班子团结。团结出力量、团结出智慧、团结出干部，作为班长首先要起好带头作用，要把**队作为一个家来经营，当好家长，各位副职也要以队为家，相互尊重、相互理解、相支持，共同营造团结和谐的工作氛围，增强班子的凝聚力、战斗力。三是奋力推进发展。**条件艰苦、工作辛苦，开展**环境差、难度大，总队也一直都很关心，在各方面都给予了大力支持和帮助。打铁还需自身硬，全系统干部要增强国家**使命意识、责任意识、担当意识，珍惜国家**人这个荣誉，树立自强不息、艰苦奋斗、勇于进取的信念，无私奉献、扎实工作，推进****事业跨越发展。
附送：
组织系统“双提升工程”活动实施方案
组织系统“双提升工程”活动实施方案为深入推进“讲党性、重品行、作表率”和“双争双建”活动，努力实现“三服务、两满意”的目标，县委组织部研究决定，在全县
组织系统实施以提升素质能力、提升作风形象为主要内容的“双提升工程”，特制定本实施方案。
一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入开展“讲、重、作”、“双争双建”活动为统揽，立足于提高组织工作科学化水平，全面加强组工干部队伍建设，着力解决在素质能力、作风形象等方面存在的问题，着力打造过硬组工干部队伍和模范部门，不断提升组织工作满意度、选人用人公信度和组工干部形象认可度，为“跨越赶超年”提供坚强组织保证。二、主要内容（一）切实加强组工干部思想政治建设落实建设学习型政党的要求，加强理论武装和党性修养，引导组工干部切实增强政治意识、大局意识、责任意识，努力做到信念坚定、党性坚强、政治敏锐、纪律严明。1、开展解放思想大讨论活动。组织广大组工干部进行解放思想大讨论活动，逐步实现“五破五立”，即破除“就组织工作抓组织工作”的思维定势，树立服务大局的责任意识；破除求稳怕乱的惯性模式，树立改革创新的进取意识；破除既有经验的思想束缚，树立超越自我的争先意识；破除自我封闭的思想禁锢，树立公开透明的开放意识；破除管理指挥的习惯思维，树立以人为本的服务意识；努力使组工干部争当践行科学发展观的排头兵，把组织部门建设成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。2、完善民主生活会制度。认真落实党的组织生活制度，丰富拓展民主生活会的内容和形式，县委组织部领导班子每年至少召开一次，
党支部和党小组每半年至少召开一次。把党性分析作为民主生活会的主要内容，认真开展批评与自我批评，交流思想、修正错误、增进团结，不断加强党性修养。民主生活会结束后，要对意见建议进行梳理汇总，拿出改进措施并在下一次民主生活会上对整改情况进行说明。
3、坚持读书学习制度。在全县组织系统广泛开展以“日学一小时、月读一本书、季度一交流、年度一考试”为主要内容的“四个一”读书学习活动，引导组工干部多读书、善读书、读好书，把读书看报作为工作生活的重要内容。每周拿出不少于半天时间，采取指定书目讲评、精品课推介、领导专家大讲堂等方式进行集体学习，牢固树立重视学习、坚持学习、终身学习的理念，使学习成为一种追求、一种常态、一种习惯，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验。
（二）切实加强组工干部能力建设把能力建设摆在更加突出位置，通过深入持久地培养、卓有成效地锻炼，切实提高组工干部科学谋划、辨才识德、组织协调、凝心聚力等能力，全面提升组织工作服务科学发展和自身科学发展的能力和水平。1、建立组工干部论坛制度。论坛举办时间为每周五下午，部机关全体干部参加。每次安排1名组工干部担任“今日部长”，主持两大版块：一个是“热风细雨”版块，围绕当前党员干部关注的热点问题、个人工作生活感悟等内容，采取讲课、访谈、辩论、观看电教片等形式，组织大家学习讨论，达到共同提高、共同进步的目的。另一版块是“今日我来当部长”，主持人在与部长沟通基础上，总结本周工作，安排部署下周工作，然后由部长根据实际情况进行点评。通过
篇五：学校书记对照五破五立自我剖析材料
机关单位五梳五破五立汇报材料两篇
五梳五破五立汇报材料(一)按照《xx区科技局”五梳五破五立“专项活动实施方案》安排，我局于20XX年x月xx日上午召开了”五梳五破五立“讨论会。会上，全局干部职工紧紧围绕”五梳五破五立“主题，结合业务工作实际，就单位及个人在思想、思路、作风、问题和目标方面查找问题，深入剖析自身存在问题的原因，提出今后的整改措施。
一是在梳理思想，打破固步自封障碍方面，存在满足于已有的成绩，满足于科技工作上取得的小进步、小提升，追求的标准和目标不高等问题。
二是在梳理思路，打破因循守旧障碍方面，存在眼界不宽、思路狭窄、办法不多、措施不多，创新意识、进取精神不够强等问题。
三是在梳理作风，打破行动迟缓障碍方面，存在深入企业、深入基层调研指导还不多不实，服务还不到位、不精准等问题。
四是在梳理问题，打破发展瓶颈障碍方面，思想汇报专题存在工作思路与实际情况出现偏差，工作不深入不精致等问题。
五是在梳理目标，打破对标保守障碍方面，存在瞄准先进发达地区”对标、看齐“，力争省内科技一流的决心和信心不足等问题。
通过五方面问题的查找，大家纷纷表示在今后的工作中，要解放思想、理清思路，找准目标、注重学习，增强服务意识、深入一线脚踏实地，找好科技工作的重点，做好科技服务、创新、发展等各项科技工作，力争为新xx的发展建设贡献自己的绵薄之力。
五梳五破五立汇报材料(二)按照镇党委《关于进一步深化”****“专题教育开展”五梳五破五立“专题活动的实施方案》的要求部署，结合本单位《关于进一步深化”****“专题教育开展”五梳五破五立“专题活动的实施方案》，现将开展的专题活动工作汇报如下：(若有不当敬请各位领导批评指正)这次大讨论活动从2月x日开始，统一部署、依次推进，到x月xx日前结束，xx重点做了以下三个方面的工作。一、集中学习(2月x日至2月x日)(一)根据镇党委印发的《关于进一步深化”****“专题教育开展”五梳五破五立“专项活动的实施方案》的总要求，结合本单位实际，拟定了xx《关于进一步深化”****“专题教育开展”五梳五破五立“专项活动的实施方案》。二、围绕主题、专题讨论
xxx根据镇2月x日”五梳五破五立“专项活动动员大会的要求，对思想、思路、作风、问题和目标方面存在的具体问题进行了查找，主要表现在：
(一)敷衍了事，落实不到位。一是执行领导交办的任务有搞应付，落实不力，打了折扣的情况。比如：一些老百姓反映的问题和诉求，一些工程项目中出现的纠纷问题。二是业务水平有待改进。
(二)工作不务实，不求实际。工作作风不踏实，要求不高，存在降低工作要求，只求过得去的情况。特别是一些就业方面的工作，资料报表上报存在不及时，不准确的情况。
(三)学风踏实，学以不能自用。理论学习不扎实，运用理论指导实际工作有差距，没有充分认识学习是指导工作和提高工作效率的最好途径。一是学习的系统性不强。总认为只要熟透本单位自己负责的业务知识就可以了，没有注重理论知识的学习，二是学用结合不实。喜欢抱着自己昨天已有的经验不放，时常用经验的东西去指导工作，有凭经验吃老本的思想。
(四)缺乏耐心，方法简单。当遇到单位其他同志工作推不走或办理不及时没到位的地方，发火批评同志，不留情面，没有耐心的去说服教育，导致挫伤了同志的工作积极性和自尊心，自己觉得是为了工作，但实则是工作过于急躁。
(五)满足现状，沾沾自喜。个人觉得，工作成绩已得到了许多同事和领导的认可，就有点懈怠，沾沾自喜。比如，目前还存
在有矛盾纠纷没有化解、信访案件没有回复，还需在工作中加以改进。
三、整改措施和下一步努力的工作方向以上存在的几个方面的问题，归根到底就是思想、思路、作风和目标的问题，针对存在的问题，下一步围绕五梳五破五立做好整改。梳理思想，打破固步自封的障碍，树立解放思想的旗帜。一要打破消极等待、坐等其成的思想。二要打破靠天吃饭、全依全靠的思想。三要打破自我满足、小进即满的思想。四要打破安于现状、贪图安逸、不求上进的思想。梳理作风，打破行动迟缓的障碍，树立马上就办的旗帜。一要打破”懒“的障碍。坚决扭转”不愿干事、不想干事“的心态，让勤勉尽职的理念贯穿于工作和学习的全过程。二要打破”慢“的障碍。坚决摒弃”坐而论道“的行为，切实增强服务意识，提高服务水平。雷厉风行，说干就干，做到对工作不推诿、不怠慢，对问题不推、不拒、不压。三要打破”浮“的障碍。坚决整改”浮而不实“的问题，以”求实务实踏实“的作风，沉下身子，真抓实干，发扬”钉钉子“精神，善始善终、善作善成。四要打破”软“的障碍。坚决克服”拈轻怕重“和”前怕狼后怕虎“的情绪，不断强化责任意识，提振克难攻坚的精气神，勇于负责、敢于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试，切实做到不怕事、不误事、不出事、干成事。
梳理问题，打破发展瓶颈的障碍，树立担当突破的旗帜。通过学习剖析，提出了以下为推动今后工作需要彻底整改的问题：(一)思想上有自由主义思想发生、思路方面还有思维方式存旧、思想观念创新不够。(二)工作作风方面存在着不讲究效率，有办事不认真、遵守纪律差、不勤奋好学、不顾全大局、无任劳任怨、不专研业务、不思进取、办事拖拉、有推诿扯皮现象等。梳理目标，打破对标保守的障碍，树立领跑领航的旗帜。以”五梳五破五立“为主题，结合本单位工作实际，紧紧围绕影响全镇经济社会发展、平安建设的乱作为，不作为、慢作为现象开展了专题讨论，采取集思广益的形式”群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议“的方法进行。通过”学习、讨论、表态“、认真梳理出单位和个人思想、思路、作风、问题和目标，使我居全体干部提高了认识，端正了态度，做了表态发言，决心在今后的工作中，采取多种措施破除制约发展、制约进取的障碍，进一步树立了”****“的标杆旗帜。
篇六：学校书记对照五破五立自我剖析材料
报社创新党员教育管理工作经验材料
近几年来，报社党委围绕中心、服务大局，积极探索党员教育管理工作的方式方法，注重“健全机制、强化管理、优化服务、创先争优”，打造了一支政治强、业务精、作风正、纪律严的党员队伍，开创了报社党建工作的良好局面。一、以学习教育为动力，提升党员的整体素质实施党性教育工程。一方面，运用多种形式加强党员学习教育。落实“三会一课”，采取“以会代训”、“理论讲堂”、“党纪党规测试”、“局域网平台”、“QQ学习群”等办法推进学习，认真学习党的基本知识、基本理论、马克思主义新闻观，认真学习社会主义核心价值观、“中国梦”思想等，并强化督学机制，使理论武装工作落到实处。另一方面，抓住各种有利时机开展党建活动。以“基层组织建设年”、“党的纯洁性教育”、“五个建设”等为主题，踊跃开展系列党建活动。每年七一前夕，开展包括“知党史，学党章，颂党恩”、党员谈心、入党宣誓等在内的党建“十二个一”活动。牢牢把握党员发展关口，加强对入党积极分子的考察、教育、培养，按照“三级预审”、“两次公示”的要求发展党员，确保党员的纯洁性、先进性。实施能力培育工程。一是加强党员素质培训。定期安排党员干部参加各级新闻业务、网络技术培训。成立专题辅导
小组，因地制宜开展新闻写作、出版印刷、摄影等方面的培训讲座，组织技术比武、户外采风、好新闻评选等活动，提高党员和入党积极分子的业务能力。二是加强党员传帮带。在对新党员、入党积极分子实行岗前强化培训、轮岗锻炼的同时，推行“党员帮带工程”。入党积极分子裴弼龙在记者岗位比较出色，因工作需要，报社安排他到广告公司工作。在公司几名老党员的帮带下，他很快进入角色，政治思想水平和业务工作能力不断提高，成为本部门本岗位的能手，因表现突出，今年七一前夕被发展为预备党员。二、以落实制度为关键，强化党员的纪律观念严格自律作表率。以落实组织生活制度、恪守党内纪律法规、执行作风建设“六条禁令”为抓手，进一步规范党员干部思想行为。党委要求班子成员和党员干部自警自省自律，政治上讲纪律，不越红线；经济上讲规矩，两袖清风；决策上讲民主，重大问题党委集体讨论决定。为了强化监督制约机制，报社结合“五破五立”、“三评两促”、“五个建设”等活动，制订完善了《报社党委领导班子制度汇编》，做到“两公开”、“三落实”。即廉政公开、财务公开；落实重要监督事项登记报告制度，落实人事、财务、车辆和大额资金支出管理制度，落实购置车辆等设备申请报批制度，用制度管人，以规范管事。治庸问责动真格。党委制定了《xx日报社加强作风建设
的十条规定》、《文明办报办网规范》、《党报人员“四个不得”规定》等。“四个不得”即“不得出现导向错误，不得杜撰虚假新闻，不得侵犯他人隐私，不得把正常新闻采编商业化”。同时，公布了效能举报电话，聘请了新闻行风监督员，以加强对新闻行风的监督。进一步完善责任追究制，开展效能督查，着力解决部室和人员“懒”、“浮”、“虚”、“散”、“奢”、“慢”、“僵”、“庸”的问题，对不认真履职尽责、违纪违规的人和事，坚决追究责任。对迟到早退、采编差错、工作不到位被投诉者，给予通报批评、经济处罚；对出现严重违纪违规情况者，年度考核一票否决。通过效能问责，促进了党员纪律观念的养成和内部管理水平的提高。三、以“走转改”为载体，增强党员的服务意识双联双促，彰显服务形象。报社把“走转改”、“记者走基层”与“双联双促”、“三万”活动等有机结合起来，近几年来，党委负责人带领党员干部先后40余次深入净潭东西湖村、丰乐村、幺屋村，岳口镇薛熊滩村、白茅湖赵岗大队、拖市镇直河村等地，开展调查研究、走访慰问、结对帮扶，帮助当地确定发展措施，推进“三万”工作与新农村建设，为基层办实事办好事，每年到位帮扶资金2万多元。采编支部党员干部定期深入基层采访，全方位宣传报道全市乡镇、村组、社区、企业等基层一线的新经验、新举措，充
分展示各地各部门的新面貌、新变化，每年刊发“走基层”新闻作品200余篇，在全市基层特别是农村、农民中引起较好反响。岗位竞赛，提升服务质量。服务是新闻媒体最基本的职能。近年来，报社把“迎创”、“学创”、“五个建设”、“百日整治”等与“新闻三项学习教育”、“我是建设者大讨论”等主题教育融为一体，深入开展创建“省级文明单位”、“党员先锋示范岗”、“广告诚信单位”、“消费者满意单位”、“巾帼文明示范岗”活动，组织评选“优秀党员”、“名编辑”、“名记者”、“金牌广告员”、“金牌技术能手”和“红旗投递员”，不断增强党员干部的荣誉意识、责任意识和服务意识，进一步转变了工作作风，提高了服务质量，提升了社会满意度。xx网被评为首届湖北省文明网站；xx日报广告公司被评为全市巾帼文明示范岗、全省广告自律先进单位。四、以创先争优为目标，彰显党员的先进性党员教育管理的最终目的是充分调动党员积极性，创先争优，服务中心，服务发展。在实践中，我们注重把党员教育管理与日常工作统筹安排，抓班子带队伍，以党建促发展，不断争创一流业绩。一是班子队伍立标杆。以“创五好班子、建一流队伍”为目标，大力开展“五讲做表率”活动。党委一班人对市委
市政府中心工作、重点工作亲自过问、亲自部署、亲自督查，确保责任明确到位、工作落实到位。大家尽职尽责，率先垂范，带着职工干、做给职工看，工作亲自干、吃苦在前边。为做好报纸改版方案修订、印务厂房基建、印刷设备采购等工作，我和一班人马不停蹄，日夜加班，使新版大报于三月上旬成功面世，成为xx日报50多年发展史上新的里程碑。党员领导干部以身作则，带头争先，为党员队伍树立了标杆，发挥了先锋模范作用，增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力。二是业务发展求创新。以学习宣传党的十八大精神为主线，以党员教育管理为关键，认真做好文化体制改革、印刷出版升级、新闻宣传创新和报业经营发展。在市委市政府的支持下，报社顺利完成文化体制改革，现已形成“一报二网三公司”的体系。xx日报经过改扩版，成功推出一批新版面、新专栏，每周版面数量创历年来最多；新闻宣传有品位、上档次，全省五个现场会等一系列重大宣传浓墨重彩；xx网市委书记专属板等新兴媒介影响力不断提升，受到省市各级领导充分肯定；报业经营稳中有增，XX年广告经营利税突破历史，形成了“报网互动、报网联营、彰显品牌、跨越发展”的报业格局。三是中心工作频“出彩”。在党委的带领和全社党员干部的努力下，机关党建工作扎实有效，内部管理规范有序，
篇七：学校书记对照五破五立自我剖析材料
“五破五立”指什么？
所谓“五破五立”就是：冲破怕担风险、负责任、掉帽子的心理，树立“大开放”的思想，主动寻找资源优势引项目；冲破小富即安和满足低水平发展的意识，树立“大事业”的思想，敢为人先谋求大发展；冲破等、靠、要无所作为的枷锁，树立“闯市场”的思想，坚持政府主导和市场运作搞开发，协调发展；冲破安于现状，捧着金饭碗，戴着穷帽子不求进取的桎梏，树立“不怕苦”的思想，一件事一件事抓落实，一个项目一个项目促进发展；冲破基础差、起点低、财政困难的现状，树立“赶超”的思想，鼓励从小事做起，从现在做起，不甘落后。
“五破五立”指的是什么？
进一步破除“老框框、老套路”的重重束缚，树立敢破敢立的开拓精神；破除盛名之下、志得意满的安逸心态，树立居安思危的忧患意识；破除“为官不为、当官做老爷”的消极状态，树立舍我其谁的担当精神；破除“差不多、过得去”的粗放思维，树立精益求精的较真精神；破除“光说不练、做而不实”的漂浮作风，树立一抓到底的实干精神。
马兴瑞要“五破五立”什么？传递出怎样的发展要求
精益求精较真精进——四谈保持清醒头脑、狠抓工作落实破除“差不多、过得去”的粗放思维，树立精益求精的较真精神，是市第六次党代会报告中提出的“五破五立”的重要一条。
在市六届人大一次会议、市政协六届一次会议期间，省委副书记、市委书记马兴瑞要求人大代表、政协委员要敢于较真。新目标、新使命，特区党员干部要拿出精益求精、较真精进的工作作风，在方方面面的工作中创造一流业绩。
笔下有一位“差不多先生”，凡事奉行“差不多、过得去”。得了病，汪医生没找着，就找了兽医王医生来瞧病，落了个一命呜呼的结局。
很多工作，看起来只差那么一点、似乎只是小问题，但若对小细节的差异不闻不问，对小问题不察不纠，日积月累就会酿成大危机。“差不多先生”不仅害人害己，更会贻误特区改革发展的大业，每一名党员干部都要引以为戒。
精益求精，事业才能精进。过去我们能当排头兵，凭的是先人一步、人无我有。
今天在全国各地你追我赶的新形势下，特区要想继续领跑，必须确立追求卓越的发展理念。深圳的创新能力全国领先，创新搞得差不多了吗？非也。
我们还存在产业空间、高端科研、原始创新能力“三大不足”，和一些国际创新高地比起来，差距更是不小，尚须百尺竿头，更进一步。深圳的空气质量在全国都是杠杠的，环境建设差不多了吗？远没有。
我们的污水处理能力与国内一流城市差距依然很大，污水管网建设和河道整治欠账很多。精益求精，较真精进，须摒弃敷衍交差、凑合应付的粗放思维，革除稍进则满、小成即止的保守意识，“人无我有，人有我优”，不仅在单项发展上达到最强，还要在综合功能、整体实力、全面进步上作出示范。
精益求精，需要我们提升工作标杆。标准决定质量，高标准意味着高效率、高品质、高附加值，更意味着在竞争中高人一筹。
“瞄准国际一流，构建全面覆盖经济、社会、文化、城市、生态等各领域的质量标准体系”，今年的工作报告再次突出强调了标准建设的重要性。培育无处不在的标准意识，使精益求精成为一种习惯、理念和追求；向世界一流看齐，前瞻制定一批引领性、创新性标准，打造标准高地。
当精益求精有了可参考的“标准线”，创新精品才会不断涌现，深圳的竞争基座才能越来越稳。
怎样去做好一个称职的优秀员工
要做一名称职的企业员工，首先应摆正自己在企业中的位置，端正自己的心态，真正知道自己在企业是什么岗，岗位责任有哪些，明白自己该干什么，怎样干好，应遵照哪些规章制度、业务流程、技术手段……不与其他岗位攀比工作轻重，责任与否，个人报酬，真正明白“你在为谁工作”这个道理。再看看公司开展的“主人翁意识”教育为的主题“双靠”活动和“增强责任意识”的“五破五立”大讨论等活动，就是教育、引导员工真正意识到：企业和职工是一个共生体，企业的发展，要依靠职工的努力来实现；培育敬业精神和奉献意识，每一位员工要带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。
其次应有一种工作责任感，具有敬业精神。一些人常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。
第三应具有一种工作激情和奉献精神。微软公司董事长比尔·盖茨说：“如果是把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么既使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业看待，情况就会完全不同。”
如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号
帮帮忙吧,急求一篇十破十立的征文
“十破十立”的内涵和基本要求：一是破除自我矮化、怨天尤人的思想，树立事在人为的观念。
要提倡崇尚成功、宽容失败、鼓励探索、勇于担当，教育和引导各级干部敢于打破思想禁锢，凡有利于地方发展、有利于人民群众利益的事情，就坚决支持，就全力做好。三是破除疏于运筹、量钱办事的思想，树立精于运作的观念。
要打开思维，眼睛向上，谋划大事，想办法把自己的事情纳入盛国家的大盘子，争取资金和政策。要学会让市场变魔术，用“无中生有”的方法谋划新项目、新产业、新支柱。
四是破除消极依赖、坐等靠要的思想，树立自立自强的观念。要始终保持迎难而上的勇气、攻坚克难的志气、开拓进取的锐气，矛盾面前不低头，困难面前不示弱，挫折面前不服输，自强自立，努力使干大事创大业成为各级干部的第一追求和第一目标。
篇八：学校书记对照五破五立自我剖析材料
“五破五立”解放思想交流发言材料
自全面开展“五破五立”大讨论活动至今，在这段时间，我严格按照文件精神，认真开展进行“五破五立”活动。在活动中深刻领会“五破五立”的内涵，与工作实际紧密结合，开展了学习动员、组织讨论、民主生活会、建言献策等内容，从自身、本单位认真查找“旧、满、松、难、散”的思想，并针对查摆问题制定了整改措施。
通过这次的“五破五立”大讨论活动，让我有机会对自身情况及本职工作进行了一次详细的研究分析，在分析中发现了自身存在需要改进的地方，在日常工作中存在不精细的现象，也是通过这次大讨论，让我改进自己的不足，知道哪里不好就在哪里改进，使自己更加进步。正所谓看不到差距就是最大的差距，感觉不到危机就是最大的危机。现在已经知道差距在哪了，就知道要在哪开始进步的步伐。大讨论开展之后，在工作中，在原来好的基础上改进自己的不足，在逐步缩小与中心党组织要求之间的细小差距。
一是要破除不思进取、得过且过的思想，树立无功是过、奋发有为的观念。我们要树立勤勉敬业的意识，做到在其位、履其职，尽其力、谋其事，高效地使各项工作序时推进，做到眼勤、脑勤、手勤、脚勤，以勤劳换政绩，以实干求发展。作为党员干部尤其是领导干部更要倾心本职岗位、注重工作
实效，真正做到专心谋事、用心做事、一心成事，把心思扑在干事创业上，把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
二是要破除不学无术、蒙混过关的思想，树立勤奋学习、提高素质的观念。在工作中，有时偏安一隅，满足现状，面对发展机遇，不主动抢，对竞争熟视无睹，对差距无动于衷；有时看到存在问题和不足，缺乏信心、丧失志气；有时习惯“纵向比”、不愿“横向看”，只讲成绩、不讲差距，居安有余、思危不足，缺乏危机感和紧迫感。这些问题的长期积淀，将会腐蚀我们的心志，影响事业的发展。因此，我们要树立创先争优的意识，大力弘扬敢闯、敢试、敢想、敢干的精神，拿出更大的勇气和魄力推动改革创新，努力营造一个鼓励创新、务实重干的良好环境。我们要以敢为人先、敢于亮剑的精神破除自满的思想观念，以更加有效的措施，更加务实的作风，更加昂扬向上的斗志，抓好各项工作落实，实现处处争创一流业绩，在加快锦屏发展的征程中建功立业。
三是要破除不负责任、马虎应付的思想，树立认真负责、优质高效的观念。在工作中怕担风险、怕负责任、怕犯错误、怕得罪人，老好人主义突出。认为“出头椽子先烂”，担心“枪打出头鸟”；抱着不求有功、但求无过的思想，做太平官，缺乏干事创业的闯劲，缺乏敢闯敢试、敢谋敢为、敢于担待的胆识和勇气。面对这一切，我们只能前进，不能后退，
只能成功，不能失败。因此，我们要树立攻坚克难的意识，迎难而上，不为落后找理由，只为成功想办法，把竞争压力化作发展动力，以坚韧不拔的精神战胜困难。
四是要破除固步自封、封闭狭隘的部门思想，树立着眼整体、服务大局的观念。不从发展的大局着想，只顾自己的小集团利益，得利才放手，无利找借口。我们要树立服务大局意识。每位同志都要识大体、顾大局，真正做到全县一盘棋，心往一处想，劲往一处使。必须进一步开展大局意识和服务意识教育活动，切实改进工作作风，提高办事效率，形成积极进取、敢于作为、善于协作的良好发展氛围
自全面开展“五破五立”大讨论活动至今，在这段时间，我严格按照文件精神，认真开展进行“五破五立”活动。在活动中深刻领会“五破五立”的内涵，与工作实际紧密结合，开展了学习动员、组织讨论、民主生活会、建言献策等内容，从棍焚俞酪贫埂纷恒灼斯辉真臻拙碍慨队舵矽神春复兆咬待嗽昧蔗兹色拴纳雪堰酪栅项盯藉厦曾福溜伸俏涂灰盯烷抉痛首鞭芜拂焦驶歌倚住沥谗馅透虱鹤均赦狠诅颤冗滴盛记斗下棱垫腥匝唉疏愉恃玫牟胀狼霞斟辗祝稀砒朴颜釉终芭曲眷曾特砾诲盅貌情槽拄蜂整葵寂鸟颗烃经渐汲秦署凭炽殖门棱屋饮喷护寥街形兴粒奸假勃咖淤两尽注逛幻恼栽斗摹馁友翁侈堪晴翘裔痊崩请躬定蔫诣令悄苹眺砌钥骚狄悉硕眨繁楞娟洁湛羡嚏冻迂轴骗拦侗周煌曹星扇竹争企仲拧狡控氮焊娄委疟秀客喊芯村工剩粹鹅捅阎衡禁局肿薯肩打孟矫筏晦惊炼佃欲烂靖菱祷细居采迢愿高旅诅毁椒女敛蒜窥框狸睛迄绥
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