2022国企职代会工作报告决议9篇2022国企职代会工作报告决议 2022年职代会工作报告范文全文 各位代表、同志们：受公司 程公司的组建方案的看法》等制度和管理方法，使职工的民主权利得到进一步下面是小编为大家整理的2022国企职代会工作报告决议9篇,供大家参考。
篇一：2022国企职代会工作报告决议
2022年职代会工作报告范文全文各位代表、同志们：受公司
程公司的组建方案的看法》等制度和管理方法，使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步标准。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，踊跃为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进展了谨慎的办理。对立案的6个提案按提案办理程序探究并进展了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门探究处理。职代会提案办理工作得到进一步标准和完善。
厂务公开工作进一步完善。XX年，公司接着切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、公示栏、传播栏等媒体等形式，把职工关怀的热点、企业管理的难点、廉政建立的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成状况、平安施工作业状况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔运用、汲取新党员等状况逐一进展了公示，厂务公开的内容不断丰富和充溢。XX年上半年举办了一期厂务公开传播专栏，并对公司领导业务费和电话费进展了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开网页再次进展了更新，充溢了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
(二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建立不断加强
XX年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，严密结合平安生产、经营管理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好气氛，踊跃为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参与技术比武活动，进一步激发了广阔职工刻苦学技术、钻业务、练本事的工作热忱，职工业务技术素养得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。XX年10月，公司举办了营销及窗口效劳学问竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参与了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成果。同时依据这次比武的成果状况，公司组队参与了市公司组织的七彩阳光杯效劳技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体
到了公司职工的踊跃响应和参加，取到了明显的鼓励效果，广阔职工争先创优意识得到进一步加强。
XX年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了百问百查平安生产和优质效劳十大星级员工竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成果。调度所获得了XX年度黄冈电网标准县调。
(三)深化开展创立一流标杆班组活动，班组建立整体水平进一步提高
强化班组建立的动态管理。结合创争活动的要求，公司深化开展一流班组创立及学习型班组创立活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创立轻保持，创立后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进展检查，对检查中发觉的问题刚好指出，并在公司工会网页上进展通报。另外还通过春秋季平安检查、百问百查活动的检查时机，对班组建立过程中存在的问题进展督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建立工作状况赐予了高度评价。
踊跃开展班组双五小竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理实力，工会刚好对班组双五小活动作
了部署和支配，依据五小工程建立要求，深化基层开展了调研和传播发开工作，制定了班组五小工程建立设施配套打算，并踊跃争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建立配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组五小工程建立打算任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会双五小建立示范班组和十大优秀食堂单位。
班组根底管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了根底资料的管理，遵照管用、优化的原那么统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建立管用化智能软件，班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步标准，投入数万元，对基层班组的平安工器具室进展了改造，统一了平安工具的品种和存放，做到整齐划一，标准管理。
(四)切实维护职工利益，和谐企业建立不断推动切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的看法和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原那么，合理地聘、
调用职工，稳定了劳动关系;加强职工根本养老和医疗保险制度执行的监视工作，在实行职工根本养老保险和根本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;谨慎贯彻平安
上级有关部门刚好反映特困职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。XX年探望住院职工27人次。在XX年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了屡次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购置防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进展慰问。
踊跃开展捐赠活动。XX年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向福利院捐款。XX年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，协助特困大学生圆了大学的梦。XX年12月，工会组织了向遭遇夏秋旱灾、虫灾的困难群众的送暖和、献爱心活动建议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。
血防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司血防改水改厕工程实施，尽快解决局部基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会踊跃向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。XX年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。
(五)踊跃开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建立取得新成效
XX年春节之前，公司胜利举办以爱心、平安、和谐为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和踊跃进取的精神风貌。工会还踊跃组织参与了青砖湖社区文明家园展演和**区庆祝八一建军节等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工踊跃踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了XX年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，屡次开展足球竞赛活动。组织职工参与了市公司庆五一、迎奥运职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女子单打
栏中刊用，有3篇引荐到市公司工会网页上登载。公司工会还踊跃组织参与了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，引荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》dv参选作品网上投票名列前矛。
在六一前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活;XX年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相互沟通、促进身心安康的时机。
(六)不断创新工作思路，工会组织建立得到进一步加强加强工会根底管理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主管理、完善和标准职代会提案办理程序、加强班组建立、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，踊跃创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会标准化建立，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，刚好传播报道了工会工作动态和企业文化建立等方面的信息。加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会踊跃催促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产管理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，刚好足额上解工会经费，依法加强工会财务管理。工会屡次在上级
工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。XX年，公司工会工作取得了必须的成果，但也存在一些困难
和问题：民主管理工作程序需进一步标准，职工参加民主管理和群众性经济技术创新活动的踊跃性、自觉性有待进一步提高;创立学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深化扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。
二、XX年工会的主要工作XX年，是全面执行党的xx大精神的
定。依据上述工作目标，XX年公司民主管理和工会工作主要从以
下几个方面重点抓好：(一)抓好理论学习和思想教育，把学习贯彻党的xx大精
神不断引向深化党的xx大的主题是全面建立小康社会，灵魂是科学开展观，
核心是加快推动中国特色社会主义宏大事业。xx大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，表达了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也给予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深化领悟和把握科学开展观的深刻内涵，以xx大精神统领工会工作全局。要深刻相识和把握公司加快开展，对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻相识和把握公司内外部环境改变中，民主管理和工会工作面临的新状况;深刻相识和把握电力企业改革改制过程中的诸多冲突，给民主管理和工会工作带来的新问题，要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段，增加工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推动公司开展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建立和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保同等共享开展成果上有新成效;在加强工会组织自身建立上有新突破，为开创公司科学开展新局面做出新奉献。
(二)抓好职工经济技术创新创效，为完成XX年的各项重
点工作做奉献深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度
目标和重点任务，以提高职工队伍整体素养和提升企业效劳水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为根底，组织职工广泛深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和独创缔造活动，形成良好的竞赛机制。踊跃探究和创新技术比武形式，优化职工队伍技能构造，扩大人才库储藏，拓宽职工成才通道。扩大职工参加面和覆盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，遵照省、市公司的要求，结合电网平安生产、稳定运行的实际状况，踊跃组织开展线路维护、市场营销及优质效劳等劳动竞赛活动，注意管用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作实力，促进提升电网平安稳定运行、提高经营管理和优质效劳水平。踊跃选拔优秀选手参与省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。XX年，要重点组织好参与省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过踊跃组织参与技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取气氛，努力造就一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。
着力提升班组建立水平。接着在班组开展小建议、小设计、小改革、小缔造、小独创活动，以精细化管理为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关怀企业、关爱企业，围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产本钱献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续安康开展。进一步推动一流班组和标杆班组建立，着力解决制约班组创新开展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组管理水平和自主创新实力，夯实企业开展根底。XX年在加强班组建立工作中，一是要创新班组管理机制。大力开展创争活动，建立动态考核管理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建立，全面提高班组整体创立水平，严格遵照一流班组考核标准要求，加强检查、督导和调研工作，将班组建立工作与绩效考核结合起来，确保班组创立质量;稳固班组小食堂、小阅览室、小消遣室、小浴室、小菜园五小工程建立，进一步改善班组生活环境。二是创新班组鼓励机制，大力弘扬先进典型，促进工作经历沟通，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细胞工程的朝气和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创立一流班组工作中，要扎扎实实地从根底工作做起，加强班组根底工作标准化、程序化、制度化管理，做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充溢
和完善班组根底资料、台帐，努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。
(三)抓好维护职工合法权益，不断推动企业民主管理深化企业民主制度建立。以落实职工知情权、参加权、监视权，建立完善公司民主决策体系为目标，谨慎执行企业民主管理条例，不断推动公司民主管理的创新开展。要完善民主管理网络，落实职代会职权，标准日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政实力，进一步标准职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各特地委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民主管理渠道，努力使职工关怀、反映剧烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参加企业民主管理的踊跃性，促进企业和谐稳定协调开展。进一步推动厂务公开工作。围绕企业改革、开展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe管理认证体系，推行厂务公开民主管理限制程序，强化过程限制，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建立、领导班子建立、职工队伍建立和企业生产、经营等制度严密融为一体，将厂务公开工作贯穿和表达到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满足度，推动厂务公开工作标准化、制度化、程序化建立，努力保障职工对企业的改革、开展享有充分的知情权和参加权，促进发挥企业民主管理、民主监视作用。
(四)抓好职工队伍稳定，促进建立和谐供电企业全面履行集体合同。谨慎做好监视履行集体合同工作，实行集体合同履约动态管理，把职工关怀的劳动关系方面的热点、难点问题作为同等协商集体合同履约的重点，遵照省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动平安卫生、女职工权益爱护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系冲突预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要关注和驾驭《劳动合同法》施行后出现的新状况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同管理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和标准农电工以及临时用工人员的劳动关系，躲避用工风险，爱护职工权益。标准岗位平安责任，提高全员平安意识和自我防护实力，确保公司平安双零目标。踊跃做好困难职工帮扶工作。接着大力实施送暖和工程，切实履行好工会
全工会劳动爱护监视网络，严格执行监视检查制度，保证职工的生命安康和平安，促进企业平安生产水平的进一步提高。三是切实关怀职工生产生活。充分发挥工会组织自身优势，推动爱心活动、平安工程常态机制建立，深化一线，关爱职工，着力解决职工群众最关怀、最干脆、最现实的利益问题。努力改善基层站所职工生活学习环境，建立和完善一流班组长、先进模范职工等疗养息制度，催促年休假制度的执行和各类保险、大病救助制度的执行，努力构建与现代企业开展相配套的职工生活保障机制，切实维护职工的切身利益。
踊跃关注职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查，依据调查状况，对公司和谐稳定形势进展分析，为公司领导决策供应依据。营造宽松和谐、拼搏进取的工作气氛，促进公司和谐开展。
(五)抓好职工文体活动，促进企业文化建立进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是奥运年，要遵照迎奥运、讲文明、树新风活动要求，围绕外塑形象、内强素养要求，发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、安康有益的文体活动，活泼职工精神文化生活，保障职工身心安康。制定文体活动实施方案，组织实施迎奥运系列活动，大力开展职工思想道德教育，群众性文化体育活动，提高职工文明素养，展示公司良好形象，把加强职工思想教育、
提高综合素养同开展安康有益、生动活泼的文体消遣活动结合起来，大力弘扬努力超越、追求卓越的企业精神，丰富职工文化生活，引导和鼓励职工树立自强不息、奋勉进取精神。
加强基层文体阵地建立。立足基层职工小家建立，加大对文化根底设施的投入，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建立，为职工群众供应安康文明、平安标准的活动场所。把职工小家建立成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体爱好小组，以文体俱乐部、文艺小分队为主体，促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增加企业的凝合力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心标准化建立，努力争创市公司模范职工活动中心。
进一步推动女职工素养达标工程。重视和加强女职工工作，充分发挥女职工委员会的作用，广泛开展具有女职工特色的建功立业活动，接着组织好女职工巾帼建功立业和巾帼文明示范岗活动。依法维护女职工的合法权益和特别利益。接着开展女职工读书活动，在三八妇女节举办以讲奉献，展风采、促和谐的女职工演讲竞赛活动，提升女职工素养，展示女职工风采，为女职工在企业建立实践中施展才华缔造条件。
进一步深化企业文明建立。加强企业文明建立，争做文明职工，促进企业和谐开展，工会在总结文明家庭，文明职工建立的
根底上，踊跃开展文明庭院，文明楼栋的评比活动，制定创立规划和实施方案，在年终进展评比表彰。
(六)抓好工会达标建立活动，不断提升工会工作水平努力创立湖北省一级达标工会。以创立省、市公司一流标准工会为目标，谨慎执行《企业工会工作条例》，开展标准化建立达标活动。保证工会组织建立与职工队伍开展壮大相适应，工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，标准工会运作机制，使工会工作不断向制度化、标准化迈进。发挥基层工会小组和两长五大员作用，踊跃组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建立、平安学问培训、师带徒和文体等活动，增加班组活力。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，改良工作方法，增加政治意识、责随意识和群众意识，坚持深化基层、效劳基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家，力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。进一步加强工会根底管理工作。加强工会根底管理工作，加强工会理论探究、工会信息沟通和传播报道工作，充分利用计算机网络资源，完善工会台帐计算机管理和工会网站建立，大力弘扬、传播报道典型先进人物事迹和企业文明创立、文化建立等成果，不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步标准工会财务管理，收好、管好、用好工会经费。
进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后，农电工的入会及会员管理工作面临新的问题，我们要在上级工会的领导下，踊跃探究农电工会员管理的新模式，切实做好农电工会员管理工作，促进企业的和谐稳定。
各位代表，在新的一年里，我们将面临新的机遇和新的挑战，让我们在xx大精神的指引下，坚持以人为本，勤奋务实，锐意创新，为全面完成XX年各工程标任务作出新的奉献。
篇二：2022国企职代会工作报告决议
2022年企业工会代表大会工作报告范文企业工会大会工作报告围绕大局谋发展团结职工鼓干劲为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗各位代表、同志们：
公司第五届职代会暨工会代表大会在此隆重召开。现在，我受公司工会委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。
一、第四届工会委员会工作的回顾过去的三年中，在上级工会和集团董事会、党组织的正确领导下，公司工会四届委员会积极落实胡锦涛总书记关于扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定的要求，以党的“全心全意依靠职工群众办企业”和全总提出的“组织起来，切实维权”的方针作指导，围绕大局，依靠职工，锐意进取，开拓创新，为企业的快速、健康、全面发展做出了积极的贡献，圆满地完成了四届委员会提出的各项任务。
（一）开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。
我们一是动员和教育职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、
共命运、一起成长，使广大员工以工人阶级主人翁责任感投身于企业发展之中。工会先后组织开展了“技能比武”、“qc小组”竞赛、“读书演讲比赛”、“质量知识竞赛”等形式多样的群众性竞赛活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高，促进企业综合竞争能力的增强。集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，三年来共获得奖项8项。2005年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上，华通获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在2005年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞
赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司的员工作为温州代表队的队员参加了全省质量知识竞赛，温州代表队获得了团体第一名。
2005年，我市遭遇了历史上罕见的5次台风袭击，尤其是5号台风使我公司受灾较严重。工会积极发动职工齐心协力抗台救灾，在最短的时间内恢复生产，减少损失，广大会员在抗台救灾中的突出表现，受到了企业家的好评。
2005年10月份，工会根据集团公司的统一部署，组织员工开展创建节约型企业活动，不仅在短短两个多月里减少经费支出上百万元，还极大地提高了成本控制能力和现场管理水平，促进了生产经营管理水平的提高。
二是大力开展群众性经济技术创新和技术攻关活动，联手科研部门对技术人员进行有针对性的科技创新培训，使职工的创新能力和技术攻关能力不断增强。2003年以来，公司先后成功开发了22个国家级和省级新产品，自主研发的cfw3-1600万能式断路器达到国际先进水平，cfc20锁扣式交流接触器达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，cfle万能转换开关等9个新产品达到国内先进水平。去年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2005年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，我公司开发的占5个。
三是动员广大员工开展建言建策活动。2005年8月下旬以来，集团工会和共青团、人力资源部组织了一次全员范围内的问卷调查活动，发动职工为企业的经营管理献计献策。广大员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在领导班子、制度建设、执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。集团领导对员工的意见极为重视，问卷调查情况汇总后，集团立即召开总裁办公扩大会议，针
对员工的意见逐条研究整改措施，分工专人负责督察落实，并评出10个优秀意见奖，表彰了获奖员工。
这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想，增强了职工的主人翁责任感和凝聚力，激发了职工热爱企业、立足岗位做
好本职工作的热情。
（二）开展职工素质教育，增强企业的核心竞争力。
强大的学习力，是企业未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，就是行业的领跑者。正是基于这种认识，华通机电集团在20年的发展历程中，始终把学习放在一切工作的首位，把打造一支高素质的职工队伍作为提升企业核心竞争力的重要举措。从2003年开始，工会按照上级工会的统一部署，紧紧围绕企业的人才战略，有效地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过近三年的不懈努力，“创争”活动已经在华通开花结果，企业的活力在增强，实力在不断地壮大，日益提升的“学习力”已经成为华通发展中强大的“助推器”。华通创建学习型企业的经验，还在乐清市“创争”经验交流会上进行了介绍，并被人民日报出版社收编出版。公司还被评为温州市“创建学习型组织先进单位”，温州市“优秀民营企业文化二十佳”。
在“创争”活动中，集团根据企业未来发展的需要，着眼于造就一支高素质的职工队伍，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，有计划有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训，逐步形成了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习、培训等于福利、打造学习品牌等“六大学习理念”。
在学习培训中，我们坚持把提高一线员工的整体素质作为培训的重点，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，使一线员工的操作技能和综合素质不断提高。
为做好对中高级管理人员的培训，2004年，公司与上海交通大学合作，率先在国内举办了mba工商管理培训班。集团还相继邀请北京、上海、杭州等地的教授和专家来公司进行企业管理、质量管理、技术创新等方面的培训，为铸造更加优质的华通品牌奠定了坚实的基础。公务员之家版权所有去年，公司组织开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围。
公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，不断加大学习培训的投入，每年花费上百万元与多家科研单位和高等院校广泛合作，邀请专家来公司授课。为早日实现“数字华通”工程，公司先后投资上千万元建起了现代化的网络信息系统，成为温州信息化示范单位。2005年，公司又投资120万元与神州数码签约，实施erp项目，不仅为包括财务、营销及生产制造管理提供极大地便利，也为创建学习型企业增添了新的硬件。
（三）开展送温暖活动，努力构建和谐企业。
在二十年的发展历程中，华通逐步形成了以“尊重人、关心人、理解人；培养人、激发人、发展人”为主要内容的“经营人心”的企业文化。经营人心，首先要尊重员工，关心、爱护员工。李成文董事长常说：“企业经营其实就是经营人心，华通就是一个家，每位员工都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”近几年，公司发展规模不断扩大，厂房用地十分紧张，公司总部的办公用房多年租用他人房产。在此情况下，公司仍然把员
工生活放在优先考虑的位置。2005年，集团公司在新光工业园已建有两幢136套职工宿舍楼的情况下，又投资260万元新建一幢95单元的高
标准宿舍楼。对在外租房的员工，公司实现了住房补贴制度，使每一位员工都能有一个较为舒适的居住环境。
在华通，工会会员过生日，公司会送来祝福的蛋糕；三八妇女节，女职工会领到节日的礼物；端午节、中秋节、春节，公司都会有礼品或红包送给员工。在华通，星期天、节假日能正常享受休假，加班能拿到加班费。1996年起，集团就为员工投了意外伤害保险，从2002年起，全体员工都能享受养老保险和工伤保险。2005年12月，公司又出资为100名特殊岗位的员工办理的工会安康互助保险。
在华通，不论哪位员工遇到天灾人祸，都能及时得到帮助。股份公司一位仓库保管员父亲早逝，母亲又于2005年病故，生活十分困难。集团和股份公司领导了解情况后，及时发起了献爱心倡议，干部带头捐款，广大员工纷纷伸出援助之手，先后捐款6000多元；总部经警队长因妻子难产住院生活陷入困境，公司领导及时上门送去慰问品和1000元慰问金，帮助度过难关。
公司还在政治上关心员工，使每一位员工都有平等竞争机会、都有施展才能的平台。李成文董事长常说，任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好。公司通过开展创建学习型企业活动、实行绩效管理等项措施，为员工和企业一起成长搭建了优越、宽松的平台，来实现培养人、激发人、发展人的
目的。目前在集团公司和控参股企业里，不少的中高层管理人员和工程技术人员都是从普通员工中成长起来的。经营人心的企业文化缔造了华通的精英，华通的精英又在缔造着华通的未来。
华通关爱员工的事迹，得到了上级的充分肯定和社会的广泛赞誉。2004年11月，公司被评为温州市“最有利于人才成长的二十大企业”、2005年12月，在乐清市关爱民工“三十佳”评选中，我公司评为“关爱民工十佳企业”，李成文董事长被评为“关爱民工十佳企业家”。公务员之家版权所有（四）开展“职工之家”创建活动，做好工会自身建设。
近几年，公司党支部、工会和企业领导通过认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习全总和省、市总工会有关开展“三级联创”文件和创建“职工之家”办法，牢固树立“建家就是建企业”的思想，增强了建“家”的主动性和创造性。通过建家活动，使员工合法权益得到维护，企业的管理步伐加快，实现了员工和企业“双赢”。
在创建活动中，我们以提高员工科技文化素质，活跃职工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，积极开展健康向上的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。集团公司建有阅览室、文体活动室，一年365天全天开放。每年都要举行文艺晚会、体育比赛和
知识竞赛，丰富员工精神文化生活。2005年五一前，集团党支部、工会、团委、妇联联合组织了一台“庆五一迎五四”文艺晚会，25个节目全由员工自编自演，演出非常成功，得到企业家的高度评价。2003年以来，公司先后组织开展了篮球、乒乓球、拔河、象棋、跳绳等多项体育比赛，大大增强的企业的凝聚力和向心力。鉴于我公司在创建“职工之家”活动中取得的突出成绩，2005年，华通跨入乐清市先进“职工之家”行列。
代表同志们，回顾过去的三年工作，我们深深到，工会工作每一点成绩，每一次进步的话，都是公司党组织、上级工会正确领导和集团领导大力支持的结果，都是工会干部和广大会员共同努力、辛勤劳动的结果，凝
聚着方方面面的关心和支持，在这里，我代表工会第四届委员会向关心支持工会工作的各级领导、全体员工表示诚挚的感谢。
各位代表、同志们：
回顾过去三年来的工会工作，我们的工作还存在一定差距和不足，主要表现在：对新形势下职工和工会出现的新情况、新问题调研不够，工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，工会的维护工作、民主管理、厂务公开尚处于摸索阶段，
工会组织结构不够健全，基础工作还相当薄弱，工会干部的自身能力有待进一步提高。这些问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以逐步解决，努力把工会工作提高到一个新的水平。
二、今后三年工会工作指导思想和主要任务今后三年，是公司发展的关键时期，工会将面对新的形势和任务，必须认真分析，准确定位，以卓有成效的工作推动公司快速健康协调发展。
第五届公司工会工作的指导思想是：认真贯彻落实集团公司、上级工会工作指导精神，紧紧围绕集团公司“十一五”发展规划确定的工作任务，认真履行维护基本职能，积极推进工会工作创新，不断改进工作方法，提高工会工作质量和效果，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗。围绕这一指导思想，我们要着重抓好以下八项工作：
（一）扎实开展“三级联创”活动。要把企业工会规范化建设作为创建活动的重点，把“职工之家”创建活动作为一条“红线”贯穿工会工作的全过程。
（二）深入开展社会主义劳动竞赛活动，开展争创“岗位能手”、“创新能手”、“节约标兵”、建言建策等项活动，推进公司
持续、快速、健康发展；要弘扬新时代劳模精神，注意发现和宣传典型，努力形成一种尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的新风尚。
（三）进一步强化企业民主管理，加大职工维权力度。
一是完善集体合同和工资协商制度。
二是进一步深化厂务公开，规范厂务公开的内容、形式和程序，完善监督制约机制，推动厂务公开工作向纵深发展。
（四）大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身素质，树立终身学习的理念，努力提高工会组织与职工的学习能力、创新能力和竞争能力力。要把“创争”活动与企业文化建设紧密结合起来，提高“创争”活动的深度和实效性。
（五）积极参加全市“安康杯”竞赛活动，维护职工健康、安全的权利，力争在竞赛中取得优异成绩。
（六）多渠道开展送温暖活动。发挥工会组织优势，认真构建帮扶困难职工体系，对困难职工开展多种形式的送温暖活动，努力构建和谐企业。
（七）创新文化活动载体。积极参加上级组织的各种文体竞赛活动，组织开展企业内部的文艺、体育和各类竞赛活动，努力
办好华通报、华通杂志和华通网站等各种载体，不断提升华通品牌的影响力。
（八）进一步加强工会自身建设。以这次职代会和工会代表大会为契机，切实把集团和控参股企业工会组织建设好。积极做好会员发展工作，尤其要重视做好外来务工人员的入会工作，不断扩大会员队伍。
各位代表、同志们，工会工作的思路、目标、任务已经明确，让我们在公司党组织和上级工会的正确领导下，以改革创新发展为己任，以实现公司快速健康协调发展为动力，以构建和谐企业为目标，团结一心，扎实工作，开拓创新，为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗。
篇三：2022国企职代会工作报告决议
2022职代会全部流程某某有限公司2022年职工代表大会会议流程某某有限公司2022年职工代表大会主持词一、预备会议主持词各位代表、职工：
现在开会。请大家遵守会议纪律，将手机静音或关闭。会议开始之前，首先向大家介绍一下今天到会的领导，总经理某某，根据大会会议安排，现在举行某某有限公司2022年职工代表大会预备会议。本次大会应到代表20名。今天实际到会20名，因病、因事请假职工名，符全法定人数，可以开会。今天的会议分两段进行。现在召开预备会议。今天预备会会议的议程有三项：一、职代会筹备小组汇报大会筹备情况；二、工会某某主席报告代表资格审查情况；三、介绍大会的议题和议程；经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有13项：1、某某助理作《行政工作报告》2、工会主席报告本次职代会提案情况3、某某助理简述《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工保护专项合同》4、分组讨论各项草案5、听取各项草案讨论结果并进行表决6、总监票人宣读表决办法7、通过总监票人、监票人，总计票人、计票人名单8、工会主度宣读《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工保护专
项合同》、《公司员工宿舍分配及管理办法》9、无计名投票表决10、由总监票人宣读计票结果11、签订《工资集体协议》、《集体合同》、《女职工保护专项合同》12、某某总经理讲话13、上级领导讲话同意的请举手，不同意的不举手。我来清点一下人数。
好，一致通过！四、现在介绍主席团成员名单，我念到名字的时候请大家以鼓掌的方式表决通过。
经大会筹备小组研究，建议本次职工大会主席团由某某、某某、某某、某某、某某、某某组成。某某为执行主席。
某某有限公司职工代表大会筹备情况的报告各位领导、各位代表、职工同志们：
为了维护某某有限公司（以下简称某某）职工的合法权益，充分调动职工的积极性和能动性，促进企业持续、健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》和某某总工会下发的《关于建立职工代表大会制度的指导意见》的相关规定，结合本公司的实际情况。今天某某职工代表大会隆重召开。我受筹备小组的委托，向大会报告某某职工代表大会筹备工作的情况。
一、成立了某某职代会筹备工作小组。筹备小组成员由公司各部门负责人和工会负责人组成。
二、对某某基本情况进行了调研。据有关统计数据显示，公司总人数为81人。女职工24人，占职工总人数的30%，男职工57人，占职工总人数的70%。
三、根据公司的实际情况，我们确定了职代会的议题。在职代会正式会议上，审议通过某某《企业集体合同》、《企业工资集体协议》、《企业女职工劳动权益保护专项集体合同》。
四、民主选举了职工代表。根据职代会制度的规定，结合本公司的实际情况，通过民主选举，产生职工代表30人。他们分别来自生产一线职工代表为12名，占60%；
其他部门一线员工为4名25%，中层及以上管理人员2名，占15%；
五、确定大会的主要日程、《《企业集体合同》、《企业工资集体协议》、《企业女职工劳动权益保护专项集体合同》。某某有限公司2022年职工代表大会职工代表资格审查报告等会议材料，提出了协商代表、唱票人、监票人建议名单等。
以上是本届职工代表大会筹备工作情况的简要报告，我谨以筹备小组的名义预祝大会圆满成功。
某某有限公司2022年职工代表大会筹备小组2022年6月4日某某有限公司2022年职工代表大会代表资格审查报告（2022年6月4日某某有限公司2022年职工代表大会预备会议通过）某某有限公司2022年职工代表大会代表资格审查小组，对出席某某有限公司2022年职工代表大会的代表进行了资格审查。现将审查结果报告如下：
根据《中华人民共和国工会法》和某某市职代会的相关规定，在临港区总工会的指导、帮助下，大会筹备组具体负责，经某某有限公司工会民主选举产生出席某某有限公司2022年职工代表大会正式代表20名。在选举过程中，公司坚持民主集中制的原则，严格按照职工代表的条件、名额、结构比例进行选举，选举工作符合职工代表大会的民主程序。
这次选出的职工代表中，生产一线职工代表为12名，占60%；
部门一线员工为4名，占25%，中层及以上管理人员8名，占15%；
职工代表分布在公司各个部门，具有广泛的群众性和代表性。经2022年职工代表大会代表资格审查小组审查，20名职工代表符合条件，代表资格有效。
以上报告，请审议。
某某有限公司2022年职工代表大会决议（草案）（2022年6月4日某某有限公司2022年职工代表大会通过）某某有限公司2022年职工代表大会于2022年6月4日召开。应到会职工代表20名，实际到会20名，列席本次会议的人员15名。经过与会代表的认真讨论，现已圆满完成了大会的各项议程，达到了预期的目的，形成决议如下：
代表认真审议了《某某有限公司工资专项集体合同（草案）》和《某某有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》《某某有限公司企业女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》同时签订了上述三个集体合同。大家一致认为，此三份法律文件充分体现了构建和谐劳动关系和科学发展的理念，对维护公司职工的合法权益，特别是对女职工的特殊保护，保障公司职工行使民主权利，充分调动职工的积极性和能动性，促进企业持续、健康发展，对构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。大会一致同意。
大会号召，全体代表，特别是工会干部，深入学习和贯彻会议精神，努力维护职工的各项合法权益，为构建和谐的劳动关系努力工作，不辜负员工的希望和重托。
职代会流程预备会1、介绍到会领导;2、审议、通过《职代会筹备工作情况报告(草案)》;3、报告并确认代表资格代表;4、审议、通过《会议议程》.5、审议、通过大会主席团成员建议名单(草案);正式会1、报告开会人数;2、某某助理做行政工作报告;3、工会主席某某汇报提案情况。
3、某某助理简述《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护集体合同》。
4、审议《公司员工宿舍分配及管理办法》5、分组讨论各项草案6、听取代表讨论结果，7、确认大会各项决议（草案）;8、某某总经理讲话9、大会闭幕某某有限公司2022年职工代表大会正式会议主持词尊敬的各位领导、各位代表、同志们：大家好！某某有限公司2022年职工代表大会经过工会全体工作人员的认真筹备，今天在这里隆重召开了。筹备工作小组认真听取了代表资格审查领导小组的报告，对推选的代表资格确认全部有效，今天大会应到会员代表20名，实到会20名，因事、因病请假名，到会人数超过应到会代表的三分之二，符合法定人数，可以开会。
某某有限公司工资集体协商企业方的协商代表、部分职工代表列席了今天的会议；
某某有限公司女职工劳动权益保护专项和工资集体协商领导小组成员的代表参加了今天的会议；
某某有限公司各部门经理及某某有限公司工会委员列席了会议。
在此，我代表某某有限公司工会，对各位领导和同志们的光临表示衷心的感谢和诚挚的欢迎！今天的会议共有九项议程：
1、总经理助理某某做行政工作报告2、工会主席某某报告本次职代会的提案情况3、无计名投票表决《工资集体协议》；
2、无计名投票表决《集体合同》；3、无计名投票表决《保护女职工权益集体合同》；4、审议《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》、《公司员工宿舍分配及管理办法》；6、分团讨论各项草案7、听取代表讨论结果，确认各项决议草案。8、总经理讲话；9、大会闭幕现在我宣布某某有限公司2022年职工代表大会开会。进行大会第一项：总经理助理某某做行政工作报告。现在进行大会第二项：请工会主席某某做某某有限公司职工代表大会工作筹备工作报告，请大家鼓掌欢迎。在大会召开前，《筹备工作报告》已发给各位代表，由于时间关系，今天会上不再进行分组讨论，请各位代表对筹备工作报告进行审议。各位代表有什么意见，请发表。下面进行举手表决。同意的请举手，请放下。不同意的请举手，没有。弃权的请举手，没有。一致通过。
进行大会第三项：请总经理助理某某简述《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》。
各位代表，在大会召开前，三个《合同（草案）》一个办法已发给大家，由于时间关系，今天会上不再进行分组讨论了，稍后进行投票表决。
进行大会第四项：审议、通过《总监票人、监票人建议名单（草案）》。
请工作人员宣读《某某省城建电气设备有限公司第届次职工代表大会总监票人、监票人建议名单（草案）》。
各位代表对总监票人、监票人建议名单有什么意见，请发表。
如果没有意见，请鼓掌通过。
现在，请总监票人主持大会投票表决工作。
（总监票人主持会议）（大会计票时）请大家原地休息10分钟，待计票结束后复会。
（计票结束后）各位代表，现在复会。
请大会总监票人报告计票结果。（总监票人宣读计票结果）根据总监票人的报告，《某某有限公司工资专项集体合同（草案）》获同意票30票，符合法律规定。《某某有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》获同意30票,不同意票，符合法律规定，《某某省城建电气设备有限公司安全卫生保护专项集体合同（草案）》获得同意票30票，符合法律规定。
现在我宣布《某某有限公司工资专项集体合同》、《某某有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》、《某某有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》获本次大会通过！进行大会第五项：签订《某某
有限公司工资专项集体合同》、《某某有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》、《某某有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》。
请企业方和职工方的首席代表到签字桌前签字。
双方首席代表已经分别在两个合同上签字，让我们再一次以热烈的掌声，对《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》的签订表示祝贺！进行大会第六项：审议、通过大会决议（草案）。
请工作人员宣读《某某有限公司2022年职工代表大会决议（草案）》请各位代表对决议（草案）进行审议。
各位代表有什么意见，请发表。
如果没有意见，请鼓掌通过！进行大会第八项：某某有限公司总经理某某先生做重要讲话。大家欢迎！进行大会第九项：
各位代表：在上级工会及上级领导的支持下，在各部门的配合下，经过全体代表的共同努力，某某有限公司2022年职工代表大会圆满完成了各项议程。刚才，总经理某某先生做了重要讲话。我们要认真贯彻讲话精神，切实发挥职代会作用，抓好宣传、履约和落实，依法维护职工的合法权益，推动构建和谐的劳动关系，为促进某某某某持续健康发展做出新的更大的贡献！现在我宣布，某某有限公司2022年职工代表大会闭幕！谢谢领导和同志们！某某有限公司2022年职工代表大会筹备工作领导小组2022年6月4日某某有限公司2022年职工代表大会表决票主持词各位代表：
受大会委托，我们将按照职代会工作的有关规定，公开、公正地主持会议的投票表决工作，请大家配合。
下面，请监票人、工作人员开始工作。
首先，请工作人员核实今天出席会议的正式代表人数。为便于清点人数，请各位代表不要随意走动。
各位代表，今天大会应到职工代表20名，实到20名，因事、因病请假名，到会人数超过应到会代表的三分之二，符合法定人数，可以进行投票表决。
请监票人当众检查票箱。请工作人员领取表决票。现在，请工作人员分发表票。表决票为一张有三个表决项目，一是集体合同表决项，二是工资集体协议表决项，三是女职工保护专项合同表决项。各位代表，有没有未领或多领表决票的。没有。现在开始填写表决票。请各位代表注意，每个表决项目只能在同意、不同意、弃权三个选项中选择一项，多选作废。各位代表，表决票的三个表决项目填写好后，请认真检查一下是否符合填写要求现在开始投票。首先，由总监票人、监票人投票。接着，请各位代表按工作人员的引领，按座位依次投票。现在，请工作人员当众打开票箱，清点表决票。各位代表，今天实到会20人，共发出表决票20张，收回表决票20张，收回的表决票等于发出的表决票，表决有效。请监票人开始计票。
经大会监票人员和工作人员，本次大会表决情况如下：
某某有限公司集体合同表决票，同意票，不同意票，弃权票。
某某有限公司工资集体协议，同意票，不同意票，弃权票。
某某有限公司女职工保护专项合同，同意票，不同意票，弃权票。
各位代表，经过大家的共同努力，我们圆满地完成了监票、计票工作，感谢大家给予我们工作的支持和配合。
某某有限公司2022年职代会筹备工作领导小组2022年6月4日某某某某有限公司关于2022年提案工作情况的报告各位代表：
我受职代会提案工作委员会委托，向本次会议报告2022年职工代表大会(以下简称职代会)提案工作情况，请予以审议。
本次职工代表大会会前共收到职工提案表33份，提案基本情况经提案工作委员会逐项讨论研究，提出立案意见，并提交职代会审阅，决定立案3件，作为建议2件，立案提案已转交公司有关领导和部门进行处理，现将提案具体处理情况报告如下：
1、职工队伍素质提高方面培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升整个产业的竞争力。公司已经现在提倡员工走出去，学习行业新知识；
导师请进来，通过外聘行业精英为员工讲课，让员工了解行业新动态，为员工提升提供了良好的基础。
2、生活福利方面关于在公司建设母婴室的提案。经公司综合部门筹办，目前母婴室已经建设完成。
3、安全生产方面公司由始至终都把安全工作放在第一位，每年都投入了大量的人力物力，一是从组织机构上入手，全面加强安全管理的组织工作。公司成立了安全生产监察委员会，并逐级设立专、兼职安全员，使得安全三级监察网络越趋完善。二是从强化宣传教育上入手，以不同形式抓好人员的安全宣传工作。如定期进行的安规考核，每年都举办的《安全知识竞赛》等。三是从加强监察力度上入手，增强生产部门机组设备的维护和保养意识。通过多次组织安全大检查，及时清理了安全隐患。
代表们，本次职代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了公司领导的大力支持，这表明职工代表大会这种广大职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为公司的发展献言献策，为公司的发展而努力！代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢！某某有限公司公司职工代表大会表决办法按照上级工会的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法：
一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决制，依法对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议。
职代会审议建议权的内容，一般包括公司中长期发展规划、年度经营工作计划和执行劳动安全、环保、卫生措施情况等方面。
二、涉及对职工代表大会审查同意和否决权的议案，视情况可采取表决制或票决制。
无论采取表决制或票决制进行表决，同意通过的才能形成决议，付诸实施；
被否决的则不能实施。对于被否决的议案，公司可重新进行修改，并提交本次或下次职代会重新审查；对职代会审查原则通过的议案，公司要求修改或按职代会意见进行修改，并向下次职代会报告，予以确认。职代会审查同意和否决的内容，包括公司内部业绩考核分配方案、职工劳动管理及奖惩办法、企业改革改制中精简富余人员安置分流方案及其他规章制度。三、涉及对职工代表大会审议决定权的议案，实行票决制，依法对职工生活福利方面的重大事项作出决定。职代会审议决定权的内容主要是审议决定其他有关职工生活福利的重大事项。四、涉及对职工代表大会民主评议权的议案，实行民主评议。职代会民主评议权的内容主要是民主评议领导干部。五、涉及对职工代表大会民主选举权的议案，实行票决制。职代会民主选举权的内容主要是选举集体协商职工方代表、选举劳动争议调解委员会职工方代表和选举民主管理委员会委员。六、职代会闭会期间，对需要临时解决的事关职工切身利益的重大问题，原则上召开临时职代会讨论决定，采用票决制，无记名投票形式进行。七、表决的有效性。表决出席人数必须超过应出席人数的三分之二，方为有效；
会议进行表决，应获得全体应出席人员的50%以上同意方为通过。五、本办法经公司职代会审议通过后实施。
某某有限公司工会2022年6月4日
篇四：2022国企职代会工作报告决议
各位代表、同志们：本次会议的主要任务是，深入贯彻党的xx大精神，全面落实石油工程公司和公司工作部署，总结分公司2022年的工作，分析目前所面临的形势，安排部署2022年任务，进一步激发、挖潜全体干部员工的积极性，全面提升管理水平，充分发挥专业优势，为打造油品运输和谐稳定发展新局面而努力奋斗!
现在，我向大会作工作报告，请予审议。
一、2022年工作的简要回顾
2022年，对于分公司来讲，是极其不平凡的一年，我们既面临着艰难的市场开拓和繁重的发展任务，又面临着薪酬制度改革、机构重组和几大特殊性群体维稳工作的巨大压力。一年来，在公司党委、公司的正确领导下，我们以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的xx大精神，积极开拓市场，合理组织生产，强化内部管理，着重队伍建设，维护和谐稳定，分公司各方面工作取得了显著成效。在这极不平凡的一年里获得了极不平凡的发展。
(一)、产值又跨新台阶。由3100万跨升到3600多万，净增500多万元。紧紧盯住公司下达的目标任务，凝聚干部员工的智慧和力量，群策群力、攻坚克难、顽强拼搏，是我们全面完成各项任务的重要保证。我们自觉地把保原油拉运、保原油上产，当作政治任务来完成。讲形势、交家底，人人感到有压力;将指标分解到单车、组室、人头，人人肩上有担子;深入现场，合理调派车辆，抓好工作落实过程中的协调性和衔接性，不让一趟任务在手中丢失。结合季节、阶段重点工作，开展优质高效服好务，拼搏奉献创一流、战高温、保配送、全员奋战六十天，挖潜增效八十万等劳动竞赛活动，为有效服务油气生产，完成全年工作目标奠定坚实的基础;司机们根据生产任务，主动承担急、难、新、重、险生产任务，自行调节好出车时间，早出晚归，克服人员紧张、夏时制等困难保油品运输，受到了客户和公司一致好评;歇尽全力保证目标任务的完成。
一年来，分公司车队组织生产突击197次，完成突击任务车辆691台次，夜间抢修车辆22台次。达到全天候保原油拉运，用实际行动践行了不让一口井冒罐，不让一口井停抽，不让一方油留在井口的承诺。全年共完成拉运原油17363车次，共计283317.9吨;洗井、收污4xx5车次，共计78204吨;渣油运输161车次，共计4024吨;稠油拉运136车次，共计2534吨;成品油拉运2598车次，共计43234.24吨;生活水拉运248车，4590吨;倒水倒油4478车次，53112吨。
(二)、安全又见新成效。树牢安全意识，安全环保重于泰山，违章当事故对待，隐患当后果整治，强控硬抓、严防死守，是我们安全环保工作取得效果的基本方法。作为局危货运输重点单位，安全工作一时一刻也不敢麻痹和松懈。我们突出抓好七想七不干安全教育，组织安全知识竞赛，促进了全员安全意识和安全技能的提升;深入开展安全隐患排查治理和专项整治，针对安全生产中存在的突出问题和薄弱环节，展开全面排查，重点排查事故隐患。对发现的隐患，要求立即整改或限期整改，并加强监控;每月对所有车辆进行一次拉网式的大排查。针对排气管、消声器、防
火罩、全车线路、车载灭火器、罐尾钢丝裸露等可能存在问题逐台检查、解决到位。确保每台车的技术状况完好;押运员全程跟车押运，在监控油品货物的同时，保障行车安全。做到勤观察、勤提醒、勤指挥，为司机安全行1654车加上一道双保险。今年不管是事故起数，还是碰碰挂挂的次数，都比往年有明显的下降，仅发生了几起小事故。
(三)、效益又获新增长。2022年，我们分公司超额完成了公司下达的经济责任制指标，完成收入3603万元，比计划上升了403万元，上升12.6%，与去年同期相比上升422.57万元，上升比例为13.28%，总成本3xx9.76万元，与去年同期相比上升375.12万元，上升比例为13.5%，其中变动成本xx95.7万元，占产值的比例为44.31%，比计划超0.31%，与去年同期相比下降0.38%，利润413.87万元，比计划上升了113.87万元，上升比例为38%，与去年同期相比上升37.78万元，上升比例为10%。员工的工资刚性增加、带薪年休、效益工资还稳中有升。
(四)、设备又展新面貌。提高司机的主动动手意识，自己动手，认真执行设备维护制度，及时清除不安全隐患，是我们实现设备完好率大提升的根本保证。大力开展技术练赛，提高员工的设备维护能力。工欲善其事，必先利其器，设备是我们创效的工具，我们从最基本的设备检查、维护入手，开展设备维护对手赛，提高员工的动手能力，把设备管得更好，用得更好，为安全生产提供有力保障，创造更高的效益;进行系统化学习，提高员工的专业知识。加装LNG是新生事物，车辆相应的保养、维护也相应发生变化，分公司采取现场指导和开展知识讲座的形式，开展了柴油/LNG双燃料汽车原理与使用学习，让司机掌握规范操作、维护要领，并指导生产实践;大力开展车辆整治，提高设备完好率。严格落实清洗、润滑、调整、紧固、防腐的十字作业方针，强化达标整治，逐台全面整修，有针对性地消除安全隐患。顺利通过了局设备、集团公司HSE大检查，并获好评。
(五)、企业又解新难题。充分发扬民主，全员参与企业管理，问计于民，向内挖潜，破解难题，加强人力资源管理，是我们得以持续不断发展的有效保障。重大决策员工制订。我们始终认真贯彻依靠职工的方针，凡关系到分公司的发展大计、奖励政策，特别是涉及职工利益的事情，职工都能认真审议提出建议和意见。页岩气拉运队伍的组建在员工的待遇、队伍的归属、任务的线路三个不清楚的情况下，我们问订于民，让大家想办法、拿主意，多次组织召开专题会议，多方收集员工的意见和建议，制订了《分公司外出会战换班暂行管理办法》，职工代表大会通过后实施，换班工作得以顺利进行。破解押运难题。随着道路危险货物运输管理的进一步加强，专职押运员不足的矛盾突出地暴露出来。尤其是去年xx大召开前后，交警、路政，甚至于连派出所都上路检查，动则上万元的罚款。我们讨论修订了《分公司兼职押运管理办法》，采取机关人员兼职押运的办法，解决了这一难题，确保安全生产。
篇五：2022国企职代会工作报告决议
各位代表、同志们：受公司第五届职代会主席团的委托，我向大会作职代会工作报告，请予审议。
一、2022年主要工作回顾
2022年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落实科学发展观，按照年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业民主管理，不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工，为建设“一强三优”现代公司做出了应有的贡献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司“最佳工会”荣誉称号。
(一)坚持职工代表大会制度，企业民主管理工作不断深化
认真履行职工代表大会制度。2022年初，公司按时召开了五届三次职代会暨2022年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间，我们还多次召开职工代表组长会议，讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法，使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。
(二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建设不断加强
2022年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，紧密结合安全生产、经营管理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参加技术比武活动，进一步激发了广大职工刻苦学技术、钻业务、练本领的工作热情，职工业务技术素质得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。2022年10月，公司举办了营销及窗口服务知识竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参加了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时根据这次比武的成绩情况，公司组队参加了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体第一名，个人有3名同志分获第二、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中，以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队，技高一筹，取得了团体总分第一
名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动，在职工中营造了学业务学技术的良好氛围，提高了职工的技能水平。
劳动竞赛形式多样。2022年，公司工会继续开展了“标杆集体”、“标杆个人”劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进行了展示，营造了“树标杆、做标杆、学标杆、超标杆”的比、学、赶、超氛围。开展“标杆”劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的积极响应和参与，取到了明显的激励效果，广大职工争先创优意识得到进一步加强。
2022年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了“百问百查”安全生产和优质服务“十大星级员工”竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成绩。调度所获得了2022年度“黄冈电网标准县调”。
(三)深入开展创建一流标杆班组活动，班组建设整体水平进一步提高
强化班组建设的动态管理。结合创争活动的要求，公司深入开展一流班组创建及学习型班组创建活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创建轻保持，创建后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进行检查，对检查中发现的问题及时指出，并在公司工会网页上进行通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查机会，对班组建设过程中存在的问题进行督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建设工作情况给予了高度评价。
积极开展班组“双五小”竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理能力，工会及时对班组“双五小”活动作了部署和安排，根据“五小”工程建设要求，深入基层开展了调研和宣传发动工作，制定了班组“五小”工程建设设施配套计划，并积极争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小娱乐室、小卫生间建设配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组“五小”工程建设计划任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会“双五小”建设示范班组和“十大优秀食堂”单位。
(四)切实维护职工利益，和谐企业建设不断推进
切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的意见和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，根据改革及生产经营情况，本着优化配置原则，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工基本养老和医疗保险制度执行的监督工作，在实行职工基本养老保险和基本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;认真贯彻“安全第
一，预防为主”的方针，不断加强劳动安全和劳动保护制度，对职工开展了经常性的劳动安全卫生教育，不断提高职工现场安全可控、在控能力。
不断加强劳动安全和劳动保护制度。工会劳动保护工作的主要任务是在“安全第一，预防为主”基本方针的指导下，积极维护职工的安全健康权益，重点是监督企业切实落实国家有关法律法规，动员广大职工积极参与单位安全生产活动。为此，工会积极发挥其优势和特色作用，大力开展安全生产宣传教育和开展争创安全“双零”文化建设活动。通过开展安全生产标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动，广泛宣传安全生产的先进典型和经验，促进了广大职工提高安全生产自我保护的意识和能力，创造“人人关注安全、关爱生命，人人为安全做贡献”的良好风气和氛围。
篇六：2022国企职代会工作报告决议
本文格式为Word版，下载可任意编辑2022供电公司职代会行政工作报告
各位代表：今日，我们召开首届职工代表其次次会议，其目的旨在仔细贯彻落实集团公司工作会议精神，回顾总结XX年至今的工作，客观分析我们面临的紧迫形势，明确明年的工作思路和重点，激发全体员工的主动性和缔造性，在巩固现有成果的基础上，进一步整合各种资源，推动公司的电力事业向更高目标迈进。下面，我代表公司领导班子，向大会作工作报告，请予以审议。一、三年工作的回顾三年来，在市委、市政府和集团公司的正确领导和各相关部门的亲密协作、大力支持下，我们根据以人为本，全面、协调、可持续的科学进展观的要求，坚持以提高经济效益为中心，以进展平安生产为基础，仔细贯彻市委、市政府和集团公司经济会议精神，深化改革、锐意创新、大力推动前进规范管理，努力克服各种不利因素和困难，各项工作都取得了较好成果。(一)经济效益稳步增长三年来，公司经济效益保持着强劲的进展势头，经济效益实现大幅度增长。XX年至今，已累计完成发电量5.867亿千瓦时，完成售电量9.79亿千瓦时，累计实现销售收入1.9094
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亿元，实现利润5512万元。短短三年，不仅缴纳的税金年年突破1000万元，还累计给耒阳市财政带来1005.27万元的红利，为耒阳市域经济的建设做出了主动贡献。
(二)平安生产迈上新台阶公司由始至终都把平安工作放在第一位，每年都投入了大量的人力物力，一是从组织机构上入手，全面加强平安管理的组织工作。公司成立了平安生产监察委员会，并逐级设立专、兼职平安员，使得平安三级监察网络越趋完善。二是从强化宣布传达训练上入手，以不同形式抓好人员的平安宣布传达工作。如定期进行的安规考核，每年都举办的《平安学问竞赛》等。三是从加强监察力度上入手，增加生产部门机组设备的维护和保养意识。几年来，通过多次组织平安大检查，公司累计处理的平安隐患已达300余项。(三)规范管理取得新进展一是结合公司的实际状况，通过科学设置管理指标、明确操作流程，对各单位人员和费用的跟踪管理、设备的保管与维护、运行的规程与要求、工程建设与维护等统一做出了严格的规定，二是每年都与各主要生产部门签订生产经营责任状，严格核定和掌握部门各项费用支出，杜绝铺张铺张和不合理开支。年终时还要根据责任状逐条考核，对达标或超标的给与嘉奖，对不达标的给与惩罚。三是不断加强财务管理。通过强化会计基础工作，完善财务收支审批制度，报批
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开支严格按程序办事，不合法、不合理的支出坚决不予批报。通过加强电费收缴票据的管理，加大电费回笼力度。四是强化审计工作管理，严格根据省、市有关定额标准和文件，仔细进行工程审计、核算，严格根据财务核算管理方法，仔细进行内部有关财务审计工作。
(四)供电网络建设日新月异三年来，公司不断加强领导，加大工作力度，成立特地机构，抽调精干技术人员组建特地队伍，下大力气开展扎实有效地工作。一是不断加大组织工作力度，主动开拓自供网络。XX年申报了城网建设项目24个，完成了灶市变电站314、616线路的投运，城区新建变压器13台，新建10千伏架空线路15公里，架设400伏线路300公里。XX年完成了对35千伏以上四条线路的大修及改造，新建10kv城区线路7条40余公里，改造10千伏线路20余公里。二是敏捷优化供电结构，大力进展优质高价负荷。XX年上半年，电力市场一度消失供大于求的局面，公司审时度势，通过支配管理人员和技术骨干到各高耗能厂家走访，以互惠互利的原则引导客户、鼓舞生产，适时的优化了公司的供电结构，对公司供电的均价起到肯定的拉抬作用。三是严抓供电服务质量，以优质服务树立企业形象。通过加大投入对供电营业厅、供电“110”的设备设施进行改善和严峻整顿供电对外服务人员的服务态度，不断提升企业形象，树立品牌效应。四是加强
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用电稽查，严刹偷电歪风。公司在XX年上半年特地成立了用电稽查大队，仅半年时间，就查出偷电34起，追补电量7万余度，有效遏制了偷电歪风。五是科学调度水能，努力降低单位耗水率，实现水能的最大利用率，尽量做到少弃水多发电。XX年上半年我们的平均耗水率已经降到31.26立方米/千瓦时。
XX年是国家“xx”方案的第一年，也是公司执行集团公司“xx”方案的起始年，各项工作都要有一个新局面，结合集团公司经济会议精神和公司的经营形式，公司将把工作重心放在“五个主攻”“五个突破”上。
(一)、主攻领导班子建设，在强化工作作风方面求突破。围绕能上能下的原则，主动推动公开选拔的竞争上岗制度，下阶段要把中层以上干部考核摆到重要议事日程，结合部分中层职务的调整，把素养高、力量强、职工公认的同志准时充实到公司领导班子。同时，要扎实抓好工作作风的整顿工作，进一步发扬求真务实、真抓实干的精神，坚决反对形式主义，反对弄虚作假，把那些为当官而当官、为享受而当官人清除出管理队伍，净化干部队伍，把公司领导班子真正建立成为能以自己形象宣布传达员工、训练员工、分散员工的领导队伍。(二)、主攻多种经营的进展，在改善员工福利待遇上求突破。
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公司要实现跨越式进展，要进一步改善职工的福利待遇，就必需学习其他先进电力企业阅历，在多种经营上求大进展、作大文章。公司将对在项目产业部基础上成立的法人公司进一步加大支持力度，一是坚持“用人不疑，疑人不用”的原则，对新成立公司的领导放权给胆，努力培育出一批在市场经济大潮中敢拼敢搏、能打硬仗的创业带头人。二是坚持“资金扶持、项目支持”原则，新公司究竟刚刚成立不久，在市场中闯荡的时间不多，因此有必要对新公司加大扶持力度，在项目上给与支持。三是坚持“群策群力、谋利为民”的原则。公司内部各个部门都要加强协作协作，主动为多经工作出主(欢迎访问：，范文大全)意，想方法，坚固树立服务多经就是服务自己的观念，齐心协力实现多经公司的新局面。
篇七：2022国企职代会工作报告决议
2022年职代会工作报告范文全文职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，下面是我整理的2022关于职代会工作报告范文，欢迎大家参考!
2022年职代会工作报告范文全文一各位代表、同志们：受公司
提案办理工作得到进一步规范和完善。厂务公开工作进一步完善。XX年，公司接着切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分
利用局域网、公示栏、宣扬栏等媒体等形式，把职工关切的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成状况、平安施工作业状况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教化培训、扶贫捐款、干部提拔运用、汲取新党员等状况逐一进行了公示，厂务公开的内容不断丰富和充溢。XX年上半年举办了一期厂务公开宣扬专栏，并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开网页再次进行了更新，充溢了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
(二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建设不断加强XX年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，紧密结合平安生产、经营管理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围，主动为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参与技术比武活动，进一步激发了广阔职工刻苦学技术、钻业务、练本事的工作热忱，职工业务技术素养得到了明显提高。技能比武活动成效显著。XX年10月，公司举办了营销及窗口服务学问竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参与了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成果。同时依据这次比武的成果状况，公司组队参与了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体
每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣扬栏形式进行了展示，营造了树标杆、做标杆、学标杆、超标杆的比、学、赶、超氛围。开展标杆劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的主动响应和参加，取到了明显的激励效果，广阔职工争先创优意识得到进一步加强。
XX年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了百问百查平安生产和优质服务十大星级员工竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成果。调度所获得了XX年度黄冈电网标准县调。
(三)深化开展创建一流标杆班组活动，班组建设整体水平进一步提高强化班组建设的动态管理。结合创争活动的要求，公司深化开展一流班组创建及学习型班组创建活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创建轻保持，创建后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进行检查，对检查中发觉的问题刚好指出，并在公司工会网页上进行通报。另外还通过春秋季平安检查、百问百查活动的检查机会，对班组建设过程中存在的问题进行督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建设工作状况赐予了高度评价。主动开展班组双五小竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理实力，工会刚好对班组双五小活动作了部署和支配，依据五小工程建设要求，深化基层开展了调研和宣扬发动工作，制定了班组五小工程建设设施配套安排，并主动争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建设配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组五小工程建设安排任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会双五小建设示范班组和十大优秀食堂单位。班组基础管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了基础资料的管理，根据好用、优化的
原则统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建设好用化智能软件，班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步规范，投入数万元，对基层班组的平安工器具室进行了改造，统一了平安工具的品种和存放，做到整齐划一，规范管理。
(四)切实维护职工利益，和谐企业建设不断推动切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的看法和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原则，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工基本养老和医疗保险制度执行的监督工作，在实行职工基本养老保险和基本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;仔细贯彻平安
职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。XX年探望住院职工27人次。在XX年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了多次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购买防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进行慰问。
主动开展捐赠活动。XX年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向福利院捐款。XX年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，帮助特困高校生圆了高校的梦。XX年12月，工会组织了向遭遇夏秋旱灾、虫灾的困难群众的送暖和、献爱心活动倡议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。
血防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司血防改水改厕工程实施，尽快解决部分基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会主动向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。XX年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。
(五)主动开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建设取得新成效XX年春节之前，公司胜利举办以爱心、平安、和谐为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和主动进取的精神风貌。工会还主动组织参与了青砖湖社区文明家园展演和**区庆祝八一建军节等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工主动踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了XX年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，多次开展足球竞赛活动。组织职工参与了市公司庆五一、迎奥运职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女子单打
工会还举办了纪念三八妇女节女职工联欢活动，编排了平安学问答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等消遣项目，联欢活动洋溢着快乐与喜庆，让公司女工度过了一段美妙、开心的时间。
为提升女职工整体素养，主动响应开展以提升素养，服务企业为主题的女职工读书活动，在女职工中大力提倡爱读书、常读书、渴求学问、主动进步的文化氛围。女工委广泛动员和组织全体女职工主动开展读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书沟通活动的三个一读书活动，公司广阔女职工主动响应踊跃参与了读书征文活动，公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用，有3篇举荐到市公司工会网页上刊登。公司工会还主动组织参与了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，举荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》dv参选作品网上投票名列前矛。
在六一前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活;XX年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相互沟通、促进身心健康的机会。
(六)不断创新工作思路，工会组织建设得到进一步加强加强工会基础管理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主管理、完善和规范职代会提案办理程序、加强班组建设、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，主动创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会规范化建设，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，刚好宣扬报道了工会工作动态和企业文化建设等方面的信息。加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会主动督促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产管理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，刚好足额上解工会经费，依法加强
工会财务管理。工会多次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。XX年，公司工会工作取得了肯定的成果，但也存在一些困难和问题：民主管理工作程序需
进一步规范，职工参加民主管理和群众性经济技术创新活动的主动性、自觉性有待进一步提高;创建学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深化扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。
二、XX年工会的主要工作XX年，是全面实行党的xx大精神的
加快发展，对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻相识和把握公司内外部环境改变中，民主管理和工会工作面临的新状况;深刻相识和把握电力企业改革改制过程中的诸多冲突，给民主管理和工会工作带来的新问题，要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段，增加工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推动公司发展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建设和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保同等共享发展成果上有新成效;在加强工会组织自身建设上有新突破，为开创公司科学发展新局面做出新贡献。
(二)抓好职工经济技术创新创效，为完成XX年的各项重点工作做贡献深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务，以提高职工队伍整体素养和提升企业服务水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为基础，组织职工广泛深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和独创创建活动，形成良好的竞赛机制。主动探究和创新技术比武形式，优化职工队伍技能结构，扩充人才库储备，拓宽职工成才通道。扩大职工参加面和覆盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，根据省、市公司的要求，结合电网平安生产、稳定运行的实际状况，主动组织开展线路维护、市场营销及优质服务等劳动竞赛活动，注意好用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作实力，促进提升电网平安稳定运行、提高经营管理和优质服务水平。主动选拔优秀选手参与省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。XX年，要重点组织好参与省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过主动组织参与技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取氛围，努力培育一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。着力提升班组建设水平。接着在班组开展小建议、小设计、小改革、小创建、小独创活动，
以精细化管理为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关切企业、关爱企业，围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产成本献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续健康发展。进一步推动一流班组和标杆班组建设，着力解决制约班组创新发展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组管理水平和自主创新实力，夯实企业发展基础。XX年在加强班组建设工作中，一是要创新班组管理机制。大力开展创争活动，建立动态考核管理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建设，全面提高班组整体创建水平，严格根据一流班组考核标准要求，加强检查、督导和调研工作，将班组建设工作与绩效考核结合起来，确保班组创建质量;巩固班组小食堂、小阅览室、小消遣室、小浴室、小菜园五小工程建设，进一步改善班组生活环境。二是创新班组激励机制，大力弘扬先进典型，促进工作阅历沟通，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细胞工程的朝气和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创建一流班组工作中，要扎扎实实地从基础工作做起，加强班组基础工作规范化、程序化、制度化管理，做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充溢和完善班组基础资料、台帐，努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。
(三)抓好维护职工合法权益，不断推动企业民主管理深化企业民主制度建设。以落实职工知情权、参加权、监督权，建立完善公司民主决策体系为目标，仔细实行企业民主管理条例，不断推动公司民主管理的创新发展。要完善民主管理网络，落实职代会职权，规范日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政实力，进一步规范职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各特地委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民主管理渠道，努力使职工关切、反映剧烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参加企业民主管理的主动性，促进企业和谐稳定协调发
展。进一步推动厂务公开工作。围绕企业改革、发展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立
和完善厂务公开ipe管理认证体系，推行厂务公开民主管理限制程序，强化过程限制，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和企业生产、经营等制度紧密融为一体，将厂务公开工作贯穿和体现到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满足度，推动厂务公开工作规范化、制度化、程序化建设，努力保障职工对企业的改革、发展享有充分的知情权和参加权，促进发挥企业民主管理、民主监督作用。
(四)抓好职工队伍稳定，促进建设和谐供电企业全面履行集体合同。仔细做好监督履行集体合同工作，实行集体合同履约动态管理，把职工关切的劳动关系方面的热点、难点问题作为同等协商集体合同履约的重点，根据省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动平安卫生、女职工权益爱护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系冲突预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要关注和驾驭《劳动合同法》施行后出现的新状况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同管理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和规范农电工以及临时用工人员的劳动关系，规避用工风险，爱护职工权益。规范岗位平安责任，提高全员平安意识和自我防护实力，确保公司平安双零目标。主动做好困难职工帮扶工作。接着大力实施送暖和工程，切实履行好工会
安生产水平的进一步提高。三是切实关切职工生产生活。充分发挥工会组织自身优势，推动爱心活动、平安工程常态机制建设，深化一线，关爱职工，着力解决职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。努力改善基层站所职工生活学习环境，建立和完善一流班组长、先进模范职工等疗养息制度，督促年休假制度的执行和各类保险、大病救助制度的实行，努力构建与现代企业发展相配套的职工生活保障机制，切实维护职工的切身利益。
主动关注职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查，依据调查状况，对公司和谐稳定形势进行分析，为公司领导决策供应依据。营造宽松和谐、拼搏进取的工作氛围，促进公司和谐发展。
(五)抓好职工文体活动，促进企业文化建设进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是奥运年，要根据迎奥运、讲文明、树新风活动要求，围绕外塑形象、内强素养要求，发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动，活跃职工精神文化生活，保障职工身心健康。制定文体活动实施方案，组织实施迎奥运系列活动，大力开展职工思想道德教化，群众性文化体育活动，提高职工文明素养，展示公司良好形象，把加强职工思想教化、提高综合素养同开展健康有益、生动活泼的文体消遣活动结合起来，大力弘扬努力超越、追求卓越的企业精神，丰富职工文化生活，引导和激励职工树立自强不息、奋勉进取精神。加强基层文体阵地建设。立足基层职工小家建设，加大对文化基础设施的投入，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建设，为职工群众供应健康文明、平安规范的活动场所。把职工小家建设成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体爱好小组，以文体俱乐部、文艺小分队为主体，促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增加企业的凝合力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心规范化建设，努力争创市公司模范职工活动中心。
进一步推动女职工素养达标工程。重视和加强女职工工作，充分发挥女职工委员会的作用，广泛开展具有女职工特色的建功立业活动，接着组织好女职工巾帼建功立业和巾帼文明示范岗活动。依法维护女职工的合法权益和特别利益。接着开展女职工读书活动，在三八妇女节举办以讲奉献，展风采、促和谐的女职工演讲竞赛活动，提升女职工素养，展示女职工风采，为女职工在企业建设实践中施展才华创建条件。
进一步深化企业文明建设。加强企业文明建设，争做文明职工，促进企业和谐发展，工会在总结文明家庭，文明职工建设的基础上，主动开展文明庭院，文明楼栋的评比活动，制定创建规划和实施方案，在年终进行评比表彰。
(六)抓好工会达标建设活动，不断提升工会工作水平努力创建湖北省一级达标工会。以创建省、市公司一流标准工会为目标，仔细实行《企业工会工作条例》，开展标准化建设达标活动。保证工会组织建设与职工队伍发展壮大相适应，工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，规范工会运作机制，使工会工作不断向制度化、规范化迈进。发挥基层工会小组和两长五大员作用，主动组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建设、平安学问培训、师带徒和文体等活动，增加班组活力。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，改进工作方法，增加政治意识、责随意识和群众意识，坚持深化基层、服务基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家，力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。进一步加强工会基础管理工作。加强工会基础管理工作，加强工会理论探讨、工会信息沟通和宣扬报道工作，充分利用计算机网络资源，完善工会台帐计算机管理和工会网站建设，大力弘扬、宣扬报道典型先进人物事迹和企业文明创建、文化建设等成果，不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步规范工会财务管理，收好、管好、用好工会经费。进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后，农电工的入会及会员管理工作
面临新的问题，我们要在上级工会的领导下，主动探究农电工会员管理的新模式，切实做好农电工会员管理工作，促进企业的和谐稳定。
各位代表，在新的一年里，我们将面临新的机遇和新的挑战，让我们在xx大精神的指引下，坚持以人为本，勤奋务实，锐意创新，为全面完成XX年各项目标任务作出新的贡献。
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篇八：2022国企职代会工作报告决议
2022公司职代会工作报告范文各位员工、职工代表同志们：现在，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。一、xx年工会工作回顾xx年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深入学习实践科学发展观为载体，以建功华电，和谐发展为主线，以公司工会125工作计划为措施，以创建劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有贡献。借此机会，我谨代表公司工会向积极参与和支持工会工作的各位领导、广大职工表示衷心的感谢!(一)落实维权机制，职工民主权利得到有效保障落实职代会制度。公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参与民主管理和民主监督的权利，做到三坚持：即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会讨论审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会讨论审议通过。xx年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了xx年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题，对xx年的工作计划进行了全面部署。对xx年度公司的四好员工、五好部门主任(经理)、四好团队、五型优秀班组、三德十佳
员工等进行了评选及表彰。同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的月度经济责任制考核制度(征求意见稿)和专业技术资格技能等级内部聘用管理办法(征求意见稿)等进行了充分讨论，并提出了修改意见和建议。
加强厂务公开监督管理。公司工会坚持把厂务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，不断拓宽厂务公开的途径与范围，不断完善厂务公开监督考核机制。去年3月，召开了公司xx年党风廉政建设暨厂务公开工作会议，专题召开厂务公开工作会议，是公司组建以来的首次，会上通报了xx年厂务公开工作开展情况，对公司厂务公开工作取得的成绩和存在的不足作了回顾总结。与会人员对今后如何进一步做好厂务公开工作提出了建议和意见。年中和年末对公司各部门厂务公开情况进行检查，并将存在问题反馈给各部门并责令限期整改，使厂务公开成为企业有章可循的日常管理活动，促进了企业依法经营和健康发展。
(二)融入企业中心，职工素质得到有效提升开展全民健身活动月活动。公司继续倡导每天锻炼一小时，健康工作几十年，幸福生活一辈子的观念，全面提升职工身体素质。8月份，以职工自主健身活动为重点，以职工群众广泛参与为原则，以提高职工身心健康素质为目的，积极动员全体职工走进运动场所，参加健身活动，提高身体素质，进一步推动职工体育文化活动的开展。全民健身活动月活动项目有：职工体能达标测试活动、登山比赛、三人制篮球赛等，在体能达标测试中设有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、
10米*4往返跑、跳绳、引体向上等项目。各分工会高度重视，精心安排，合理调整，充分结合本部门生产等实际情况，广泛动员广大职工积极参加体育锻炼。此次活动得到了广大职工的积极响应和广泛参与，公司工会对在活动中表现突出，成绩优异的员工进行了表彰奖励。
开展劳动保护监督，保障员工健康。组织职工代表围绕企业工作重点、职工学习的热点、焦点问题开展不同形式的巡视检查。根据检查的侧重点，分别在春秋季抽调了部分职工代表参加了以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患为重点的春秋季安全大检查活动;结合安全生产月，开展了安康杯活动。针对检查中发现的危及职工安全的各项事故隐患，督促有关部门尽快采取有效措施加以整改，发挥了职工代表的监督职能作用，保障了职工的身心健康，为职工正常的工作生活提供了良好环境。
开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。以服务企业生产经营管理为重点，开展以讲科学、建机制、强素质、促发展为主题的合理化建议活动。各分工会认真组织发动广大员工参与到活动中来，大家针对公司安全生产、多种经营、技术革新、民主福利等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改进方案。为了确保合理化建议活动能够顺利进行，按照合理化建议流程，工会办认真做好建议的跟踪、催办和评审。本年度合理建议评审不同以往，根据合理化建议的类别，先由相关部门会审，提出初步意见，后由公司合理化建议评审委员评审，确保了合理化建议评审的公正性和有效性。本年度合理化建议活动共征集到职工各类建议253条，其中采纳160条，采纳率达63%。还涌现
了很多优秀合理化建议，得到了上级的表彰和奖励。公司职工林苏辉自行研制发明的双介质液位计检定装置，荣获首届全国电力职工技术成果三等奖，这也是华电福建公司唯一一个获奖项目，充分展示金电职工优秀的技术和技能。
开展技术比武竞赛，引领员工素质提升。围绕省公司继电保护、水库调度技术比武和公司第五届生产运动会，公司工会开展技术比武和竞赛活动，积极引导员工参与素质提升工程，激发职工参与岗位技术练兵的热情。结合7月份省公司主办，我公司承办的继电保护技术比武，开展了公司的继电保护技术比武，公司共有8名选手参加，比武内容涉及安全措施票、试验及接线检查、排除故障、试验报告的撰写及理论考试等内容，职工素质得到了全面锻炼。
精心筹办省公司继电保护技术比武任务。经过与省公司工会、政工部的积极沟通、协调，公司克服了人员少、生产任务重等困难，去年7月21至25日，省公司继电保护技术比武在我公司隆重举行，来自可门发电公司等17支代表队共计40人参加比武。经过三天理论考试和实际操作的角逐，产生了团体、个人理论、个人总分等三个项目的优胜选手。我公司赖春福同志获得了实际操作的第一名。
(三)实施牵手工程，爱心奉献社会得到有效传递xx年组织开展了向四川地震灾区儿童捐赠爱心包裹的活动。公司工会充分利用办公络进行宣传、发动，组织职工们积极踊跃奉献爱心，此次活动共收到职工捐款xx0元。为表达对祖国未来的关爱，构建和谐社会，在六一期间还走访慰问了泰宁、将乐两县部分学校，共
捐赠金额达9000元，公司还对180余名14周岁及以下的职工子女进行了节日慰问，发放了购书卡，勉励他们健康成长。
爱心奉献社会是公司的传统美德，公司职工邓立民同志于xx年12月经中华骨骼库筛选与广东省一白血病患者配型成功，于xx年1月11在福建省肿瘤医院成功捐献造血干细胞，成为全国第1470例、xx年福建第一例，三明地区首例的成功捐献造血干细胞的自愿捐献者。他的这种无私奉献、博爱、救死扶伤的感人精神受到了社会、公司的广泛赞誉。
(四)关心爱护员工，企业和谐稳定得到有效延伸在中控、水文中心继续开展心手相连美丽家园牵手一线慰问活动。工会人员每月定期为运行、水文值班员工送去点心、饼干、牛奶、饮料等慰问品，做好各中控室医疗保健的常用药品配置工作。同时加强与职工的沟通、交流，倾听职工心声，达到解决问题的目的。女工委根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》组织女职工开展每年一次的妇科体检。一年来，按照有关规定，认真做好职工的结婚、生病等五必访工作，做好春节前特困户、内退退休职工慰问与职工生日慰问等工作。一年来共参与慰问生产一线职工855人次，困难职工5人次，退休内退职工109人次，异地安置人员24人次，送去慰问金、慰问品合计75000余元。根据退休(内退)老职工老同志的身体状况和兴趣爱好，坚持小型、就近、因地制宜的原则开展各种适合退休内退职工特点的文体活动。
认真组织退休内退老职工到永安桃源洞一日游，愉快地渡过了九九重阳节，陶冶了情操、交流了情感。
(五)推进阵地建设，和谐金电文化得到丰富和充实认真贯彻执行公司工会125工作计划，根据公司实际情况，创新活动方式，组织开展了以建机制强素质促发展为主题的第七届企业文化系列活动，活动内容丰富、形式多样，不断满足职工多样性的精神文化需求，全面营造和谐金电健康向上的企业文化氛围，培育职工树立团结、奋进、自强的团队精神，不断增强企业亲和力。成功举办了xx年新春团拜会。本次团拜会不仅有本公司员工的自创节目，还特意聘请了将乐县地方一些优秀传统节目，为团拜会活动增光添彩。为充分调动晚会现场的节目气氛，公司仍然保留了传统节目;-;;-;摸大奖，晚会现场处处洋溢着祥和、团结、热烈、活泼的气氛。公司女工委开展了庆三八国际劳动妇女节活动，组织女职工到江西、西安、云南等地参观旅游学习，并组织人员参加将乐县跳绳比赛获得较好名次。组织各分工会开展了建机制强素质促发展企业文化系列活动之二;-;;-;职工气排球比赛活动，本次气排球比赛共有10支队伍参加，为促进女职工参与健身活动的积极性，专门增设了女子组比赛，决出了男子组和女子组前三名队伍。组队参加省公司迎国庆乒乓球比赛，获得了团体第四名、厂处级领导干部友谊赛第一名、男子单打并列第四名的好成绩。组队参加将乐县气排球协会举办的气排球比赛荣获第一名。组队参加省公司气排球比赛获得了团体第三名的好成绩。组织广大职工参加省公司庆祝建国60周年书画作品、摄影、
征文比赛活动。我要安全征文获三等奖和优秀奖，国画类参赛作品获银奖。为喜迎中华人民共和国成立60周年，开展了迎国庆60周年爱国歌曲大家唱活动，并于去年9月28日晚举办一场以祖国颂金电情为主题的歌咏晚会。晚会节目有独唱、二重唱、小合(组)唱、爱国诗词朗诵等。其中公司合唱协会以一曲《今天是你的生日》摘得本次比赛的桂冠，机关分工会及女工委并列获得第二名。
各位职工、代表同志们，回顾过去一年的工作，我们深刻体会到，只有坚持上级工会和公司党委的正确领导，争取行政的大力支持，才能充分发挥工会工作优势;只有融入企业生产经营中心，才能充分体现工会工作的新作为;只有坚持以职工为本，才能增强工会的凝聚力;只有精心服务职工，才能增强工会的号召力。在看到成绩的同时，我们清醒看到工作中存在的问题和不足，主要有：工会工作抓得不够细，深入职工群众中沟通与交流的时间较少，个别职工的诉求没有得到有效及时反馈。合理化建议征集工作抓得不够扎实，合理化建议质量不高，创新创效大成果不多。落实维权机制，融入企业中心，开展特色活动还需进一步创新，这些存在问题需要我们在今后的工作加以研究并解决。
二、xx年工会工作总体思路和主要工作今年是公司推进核心机制建设三年发展目标的第二年，是承上启下关键的一年，公司明确提出了18项主要工作目标和19项重点工作，这些都为我们做好今年的工会工作，全面落实各项工作目标和重点工作提出了新的要求,指明了努力方向，公司工会肩负着组织动员职工
为企业生产经营排忧解难的艰巨任务，肩负着科学和谐维护职工权益的责无旁贷义务，责任重大，使命光荣,我们一定振奋精神，找准坐标，坚定信心，为打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。
xx年工会工作总体思路是：以党的xx大精神为指导，认真贯彻落实中国工会xx大任务，在上级工会和公司党委的领导下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，融入中心促发展，情系职工促和谐，贴近员工办实事，为公司改革发展稳定充分展示工会工作新的作为。
今年公司工会要重点抓好以下六项主要工作：(一)大力实施职工素质提升工程，组织动员广大职工在四位一体建设中建功立业职工是企业发展的主力军，提高职工思想道德素质、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现安全生产、提高经济效益，是工会工作一项长期的战略性任务，是落实工会xx大精神，完成公司核心机制建设的迫切需要。公司工会要充分发挥自身优势，为提升职工素质发挥作用，搭建广阔平台，努力锻造一支适应企业发展要求的职工队伍。一是大力实施职工素质提升工程。要巩固公司生产运动会暨技术比武的活动成果，要扩大技术比武覆盖面，在生产岗位比武的基础上，向机关后勤岗位延伸，通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、提合理化建议以及小改小革活动，充分发挥技术岗位能手的榜样示范作用，激
发职工学技术、学业务的积极性和主动性。为职工充分施展才智和发挥作用提供平台，创造条件。
二是积极推进工人先锋号创建活动。把开展当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康、我为节能减排作贡献和节能挖潜、修旧利废等活动，融入到工人先锋号创建活动之中，组织广大职工为企业促发展、保稳定凝心聚力。加大宣传力度，探索新形势下创建活动的新思路、新方法，不断增强活动的影响力和吸引力，把工人先锋号创建活动打造成工会的亮点品牌。不断推进创建学习型工会，争做知识型员工活动的深入开展。
三是扎实开展好职工代表巡查现场及劳动保护活动。没有安全，和谐无从谈起。进一步健全完善职工代表安全巡查管理办法，继续组织实施安康杯竞赛，落实安全措施，消除安全隐患，坚决防止和遏制各类人身伤亡事故和职业危害事故的发生。深入开展抓安全、保稳定、增效益、促发展主题系列活动。努力在群众安全工作的制度创新、机制创新和活动载体创新方面有新突破。
四是引导职工认识自我，拓宽职业生涯管理成长空间。今年公司将探索和改进单线式职业发展路径和垂直一体化的岗位设置模式，着力解决职工职业发展渠道单一问题，建立以专业管理、专业技术、技能作业等三个纵向通道和连接其三个纵向通道的横向通道为主要内容的三纵一横职业发展通道。公司工会要进一步引导职工了解自己，明确自身的发展方向和发展目标，利用工会组织团队优势，多渠道、多方位支持职工畅通职业发展通道，达到职工和企业共同发展进步，
促使不同潜质的职工通过三纵一横的发展通道实现业绩提升。(二)坚持以职工为本，切实履行好维护职工合法权益的职责维护广大职工合法权益是工会组织的基本职责，要注意研究工会
的新形势、新特点，积极推进依法治企、依法维权。一要牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。深
入开展和谐劳动关系企业创建活动，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把关爱职工、热爱企业的理念贯穿到各项工作中去，引导广大职工忠诚企业、爱岗敬业，不断增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和全面发展。
二要大力加强职代会制度建设。积极贯彻落实《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和平等协商制度。提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权。抓好公司职代会和会员代表大会换届选举工作。进一步健全和完善职工董事、监事制度。
三要强化集体合同落实履行情况的监督检查。工会要把平等协商和签订集体合同作为年度牛鼻子来抓，不断规范和完善协商程序，要重新修改完善和重新签订《金湖电力公司集体合同》;要把握平等协商最佳结合点，增强针对性和实效性;要切实做好集体合同的监督考核;要进一步研究科学有效的运行机制，推进建章立制，依法治企。
四要进一步深化厂务公开民主管理。在巩固提高和深化上下功夫，要修订完善公司厂务公开民主管理考评标准，明确公开内容、公开层面;加大公开力度，扩大覆盖面，减少厂务公开的死角，缩小各部门
之间厂务公开的不平衡性;提高厂务公开民主管理工作情况的检查考核力度，努力构筑立体动态监督体系，实现计划、公开、检查、整改的闭环。
(三)着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定一要按照省公司工会即将下发的《关于构建三大体系开展和谐企业创建工作的实施意见》，结合公司实际，制定下发和谐企业创建办法，全面开展创建工作并抓好落实。二要从党政所需、职工所急、工会所能出发，坚持把竭诚为职工群众服务，作为工会工作的出发点和落脚点，着力推动解决职工群众的实际问题能力，千方百计解决职工实际困难。三要认真做好送温暖工作。及时调查了解职工的实际情况，当好职工的第一报告人、第一知情人、第一帮扶人，使职工真正感受到企业的关怀和温暖，增强企业的凝聚力。重点抓好元旦、春节等重大节日期间、以及大病号和特病号的走访慰问活动。四要及时掌握职工学习的焦点热点问题，及时做好思想疏导，注重解疑释惑，化解矛盾。今年是公司扭亏争盈、核心机制全实施和小区物业管理市场化运作的一年，要高度学习职工思想动态，高度重视职工利益诉求，做好深入细致的思想引导。切实做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工，积极协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为职工谋利益。五要做好女职工工作。从女职工的特点出发，抓好维护女职工合
法权益和特殊利益，大力实施巾帼建功工程女职工素质工程，进一步激发广大女职工的创造活力，努力发挥女职工半边天的作用。
(四)打造金电文化品牌，大力丰富职工精神文化生活一是要牢固树立文体活动为企业改革发展鼓劲造势的理念。按照公司党政要求，深入开展主题教育活动、形势任务教育活动，充分发挥工会宣传文化教育在公司文化服务体系中的作用，把握正确的舆论导向，整合工会内外宣传资源，充分发挥宣传在思想教育中的作用，不断扩大工会的社会影响。二是积极推进职工文化、企业文化建设。丰富多彩的文化体育活动，有利于内聚人气外树形象，提高职工团队精神和企业向心力，引导职工以积极向上的精神状态投身企业发展。坚持基层为主、小型多样、服务大局，陶冶职工的工作要求，积极开展职工群众喜闻乐见的趣味性文体活动;继续开展体能达标测试，最大限度吸引职工参加全民健身活动，提高职工健康素质，不断推动公司文化建设上水平。三是加大文体设施的管理。为不断提高文化体育设施的服务水平，要加强文化体育设施的维护与管理，规范会员制，逐步推行市场化和货币化。特别是要做好非职工家属即外来人员进入公司文体中心活动的管理。四是发挥文体协会组织作用，注重打造群众文化品牌。通过下拨一定资金，发挥各协会的积极作用，引导协会开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类比赛、登山比赛等活动，培养职工文化专业人才，为省公司职工文艺人才库输送人才。
(六)加强工会自身建设，提高服务职工工作的能力和水平加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工会要深入实践科学发展观，以加强工会工作规范化建设为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，工会工作也要善于问责、敢于问责，勇于承担责任，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。一是加强工会组织建设。在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建设，对照集团公司和省公司先进工会考评标准，修改完善建家管理考核办法，强化工会基础性管理工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。二是加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务能力。牢固树立基层和职工的需要是第一需要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实。要保持和发扬密切联系群众的优良作风，经常走到基层职工群众之中去，善于与职工群众谈心交心，倾听职工群众的意见和建议，使工会工作更有针对性和超前性，为党政领导科学决策提供依据。三是加强工会队伍作风建设。进一步加强工会调研和信息工作。开展工会工作理论研讨活动，研究制定工会工作创新实施办法，以此来统一思想、破解难题、推动工作，准确把握工会工作的路数和方向，不断寻找新思路、探索新方法、实现新突破。要加强工会信息上报工作，及时宣传报道职工中的好人好事，弘扬劳模精神，展示先模风采。
各位职工代表，同志们，冬天已经过去，春天已经来临。新的目标指引我们迈向新的征程，让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧依靠行政的大力支持，齐心协力，乘势而上，共同跨越，以饱满的工作热情和创新的工作精神，凝心聚力，奋发有为，为完成公司xx年各项工作任务而努力奋斗!为全面开创流域公司管控更新局面再立新功!
在新春即将来临之际，祝大家新春快乐，身体健康，万事如意，阖家幸福!
谢谢大家!
篇九：2022国企职代会工作报告决议
集团公司职代会暨2022年工作会报告范文2022年工作回顾
2022年，集团公司深入践行“双为”理念，企业总体保持了稳中有进发展态势。全年生产原煤某万吨，同比增加某万吨，增幅某%；精煤某万吨，同比增加某万吨，增幅某%；焦炭某万吨，同比增加某万吨，增幅某%；发电某亿度，同比增加某亿度，增幅某%；完成销售收入某亿元，实现利润某亿元，资产总额达到某亿元。在经济效益提升的基础上，人均工资增长某%以上。
某年工作重点
——安全生产稳扎稳打，创造近年最好成绩。工伤起数、工伤人数同比分别下降某%和某%，安全实现“零”目标。
——生产组织优化布局，“一优三减”成效显著。本部四矿主井皮带实现地面机房集中控制；本部五矿和斜沟煤矿全部完成井下变电所及中央水泵房无人化改造。建成某个大走向工作面，减少某个采区、某个队组，矿井在岗人数减少某%，单班入井人数下降到某人以下，单产单进提升某%，全员效率提升某%。所属选煤厂全部规划实施智能化改造，马兰选煤厂、屯兰选煤厂完成重介浅槽排矸和TBS分选系统改造，效率效益明显提升。官地矿优化设计，狠抓布局调整，一举扭转生产组织被动局面，超额完成全年生产任务指标。
——“经营生产”形成共识，运行质量大幅提升。严控成本费用，全面提升成本管控能力，杜儿坪矿创新物料领用管理办法，全年累计节支某万元。密切对接金融机构，综合融资成本某%，创历史最优水准。完善税费筹划，全年节税创效某亿元。坚决处僵治困，太选、水泥厂等某家单位
实现扭亏。顶层设计资本运作，形成具体实施方案和发展路径，土地、房产、环保、持有人变更等方面的制约因素逐步化解，资本证券化工作取得阶段性进展。
——产业布局逐步铺开，转型发展呈现亮点。按照“某+某+N”产业布局推动煤炭主业做强做大，存量矿井瞄准先进产能，有计划引进掘锚护一体机、大功率岩巷综掘机等先进设备，推广切顶卸压无煤柱开采、长距离供电供液等前沿技术，生产效率大幅提升，先进产能达到某%。与国内外多家煤炭企业密切接触，某余个资源项目正在洽谈推进。古交电厂三期项目投入商业运行，如期向省城供热；售电公司内稳交易、外争电量，降低集团用电成本，扩大电量代理业务。焦化产业实现产销平衡，增强盈利能力，五麟公司与上海复星集团二期合作项目有序推进。古交、晋兴两个水泥项目主体完工，进入生产调试阶段。与京东合作搭建“西山惠采”平台，通过电子化智慧采购模式提升物资采购水平和供应效率；“西山豆”金融信息服务平台完成资金撮合某余万元；粉煤灰和煤矸石综合利用项目全面启动；矿山公园项目规划与可研报告初稿编制完成。
——体制机制深度调整，重点改革接连突破。持续瘦身健体，撤销某个处级单位建制，实行合署办公；精减科级机构某个，某名科级干部、某名各级机关人员顺利转岗；优化人力资源结构，公开招聘的某名高学历人员走上工作岗位。在岗职工净减少某人，白家庄、西铭、东选等单位有组织、多批次外派务工，累计输出某人。推进“双创”工作，微软云平台、滴滴呼叫中心等七大项目落户中心，带动千人上岗就业。“三供一业”顺利过渡、平稳移交。某户厂办大集体改革方案获批，集体职工全部妥善安置，集团公司在全省范围内首家争取到某亿元中央财政补助资金。全面压减法人户数，某户改革方案获批，某户完成工商注销。
——改善民生多点发力，职工生活更加美好。玉门河保障房交工某栋某套，某户家庭喜迁新居。推进“三河三路”建设，沿河快速路全线通车，“两河西延”工程顺利开工。两所医院提高诊治水平，并与省级医疗机构和业内专家加强合作，就医环境大为改善。智慧帮扶、精准脱困，某户困难职工家庭脱贫。组织开展有益身心的文体娱乐、文化创作和文艺表演活动，职工精神境界不断提升。
——党的建设创新发展，企业文化增光添彩。支部书记培训受到上级领导和兄弟企业的关注和好评。开展某轮党委巡察，强身健体、巩固堡垒。效能监察聚焦重点岗位、领域和环节，实现成果某万元。深入研究“双为”课题，推出“一书一则”，提振精神士气，提升文化自信，为企业文化增添新的光彩。
某年工作指导思想和总体思路
坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕焦煤集团“某”发展战略，深入践行“双为”理念，以推动发展解决历史遗留问题，以市场机制破解经营管理难题，着力强基固本、增产增收、提质提效、瘦身健体、转型升级、铸魂塑形，在安全、生产、经营、产业、改革、文化六个方面更有作为，奋力开创集团公司高质量发展新局面。
某年主要生产经营指标
安全生产：煤炭生产百万吨死亡率为“零”；瓦斯抽采量：某万立方米；
原煤产量：某万吨；焦炭产量：某万吨；
精煤产量：某万吨；发电量：某亿度；
生产煤总销量：某万吨；销售收入、利润、固定资产投资完成焦煤
掘进总进尺：某米；集团下达任务指标。
某年重点工作
一、着力强基固本，安全管理更有作为
（一）强化基础管理。持续强化队组（车间）、班组建设，发挥一线队组环节人员在安全监管中的作用。建立菜单式技能培训模式，提升一线从业人员综合素质。
（二）提升管控水平。加强瓦斯、水害、顶板等重点、难点、薄弱点管理，建立重大风险研判和管控体系。深化应急管理体系建设，提升应对突发事故处置能力。坚决做好隐患排查闭合管理，加大人员行为规范治理力度。
（三）压实主体责任。构建“层层负责、人人有责、各负其责”安全责任体系。实行分级管理，矿（厂）管整体，队组（车间）自主管，班组重执行。
二、着力增产增收，生产组织更有作为
（一）加速实施“一优三减”。规划进一步完善矿井“五化建设”，加快系统优化，有序实现减盘区、减队组、减人员的有机统一。实施主运皮带化和辅运连续化，探索单轨吊、普轨卡轨车等新型运输模式，逐步淘汰井下运煤矿车和小绞车。实施综采智能化，年内力争建成三个智能化高产工作面，持续保持先进产能占比某%以上。实施掘进快速化，加快远距离临时支护成套装备研究应用，马兰矿盾构机岩巷快掘项目，年内正式启用。实施系统信息化，重点做好煤矿安全生产大数据分析研究及云平台建设。
（二）加速更新技术装备。东曲矿作省首个矸石充填开采示范矿井，某月份完成巷道建设，年内投入运行。系统总结切顶卸压沿空留巷无煤柱开采技术及经验，探索“NOO”工法在所属矿井的应用途径。推进东曲选煤厂、镇城底选煤厂、马兰选煤厂智能化车间建设，完成斜沟选煤厂整体智能化建设，以技术装备提升，解决发展难题，推进高质量发展。
三、着力提质提效，经营管理更有作为
（一）突出市场经营原则。全面建立市场化经营机制，推动管理体制、经营机制与市场经济深度融合，充分释放各单位盈利能力。继续实施扭亏脱困工程，到某年全面消灭亏损。全集团推广屯兰矿“智能卡式系统”，进一步延伸探索各领域“不见面审批、不见人领料、不人为计量、不上门要账”的“四不”管理模式。
（二）推动资金良性循环。建立和完善资金预算体系，加强账户管理、提高资金归集率、推进票据池上线使用。全力推进清收清欠，落实责任主体，严格考核奖罚，切实“降存量、控增量”。保障资金链安全稳定运行的基础上，遏制贷款总额和资金成本总额逐年上涨趋势。
（三）严密防控经营风险。密切关注国家政策，有效应对不可预期的市场突变、竞争加剧风险。
四、着力转型升级，产业发展更有作为
（一）聚焦煤炭主业，持续做强做大现有矿井。完成鸿兴煤业、光道煤业基建技改工作，整合矿井达产达效。加大储备项目推进和后备资源整合力度，加快推进各项证照手续完善工作，某年力争扩充能力某万吨以上。
（二）发展三大辅业。挖掘内在潜力电力产业，充分发挥古交煤电热联动效应，加快推进瓦斯发电、配电网资源整合等项目，提升火电机组利
用水平，最大限度就地消化内部煤炭产品。焦化产业，苦练内功，提质增效，提高管理水平，增强盈利能力。建材产业，古交、晋兴两个水泥厂要科学管理，高效运行，建成国内先进、效率一流的现代化企业。其他产业，通过混改等手段，合并同类项。
（三）推进重大项目重点工程建设。落实山西焦煤“煤-电-材”“煤-焦-化”产业链延伸等某项转型项目，加大与政府主管部门的协调力度，倒排工期，责任到人，考核奖惩，加速推进。重点关注粉煤灰综合利用、煤矸石综合利用、矿山公园新旧动能转换示范基地、煤下铝开采四个重点转型项目。
五、着力瘦身健体，改革创新更有作为
（一）继续深化契约管理。总结契约化管理经验，完善考核评价体系，按照“责、权、利”对等原则，明确单位主要负责人和班子成员选聘标准。扎实推进“三项制度”改革，继续精简机构减少层级，科学定编定岗。
（二）务实推进转岗分流。按照“某个某%”的目标推进转岗分流安置工作，依靠发展解决富余人员安置问题；主动对接外部资源，组织化引导富余人员外出创业。
（三）坚决落实改革任务。妥善处理好“三供一业”分离移交后续问题，积极主动做好医疗机构改制和幼儿教育机构、市政职能分离移交工作。教育培训和消防机构通过市场化方式，实现收支平衡。加快推进厂办大集体债权债务及资产处置工作，剩余某户企业完成工商注销或变更，充分利用福利企业政策扶持优势，加快小厂点整合归并，形成一定规模和实力。加快资产注入上市公司进程，完成股份持有人变更工作，确保资产证券化工作取得实质性进展。
（四）双创示范创新驱动。提高双创工作“某+N”管理模式质量，进一步把大众创业万众创新引向深入。对接外部资源，拓展就业渠道，优化从业理念，提供转岗分流就业岗位某个以上。瞄准“安全绿色智能化开采”和“清洁高效低碳化利用”，在关键技术攻关上取得新突破。
六、着力铸魂塑形，文化建设更有作为
（一）发挥政治引领的强大作用。以党建“三基”强化组织功能，激发组织活力。用好“四种形态”，强化规矩意识，打好作风建设持久战。
（二）办好惠民利民的实事好事。在经济效益逐步提升的同时，适时增加职工收入，工资分配要继续向井下一线辛苦岗位和其他责任大、风险高、贡献多、技术含量高的岗位倾斜。持续推进保障房建设，年内保障性住房力争开工某栋楼，交付某套。
（三）塑造奋发有为的企业形象。充分发挥融媒体功能，开展“找身边典型、树行业模范”活动，点赞改革创新者，歌颂奋发有为人。以培育企业价值观和先进理念为核心，推进“一书一则”宣讲活动，讲好“双为”故事，强化“双为”意识。围绕庆祝新中国成立某周年主线，精心设计系列活动。
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