下面是小编为大家整理的无疫社区创建工作情况汇报【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
无疫社区创建工作情况汇报4篇
第一篇: 无疫社区创建工作情况汇报
社区党建工作情况汇报
根据省市党建工作的督查调研题纲，及区委组织部的相关要求，现将我街社区党建工作情况汇报如下：
一、 “三有一化”工作情况
1、**街道办事处现有社区5个，分别是农大社区、香木社区、**社区、气象台社区、电碳社区。根据社区党建的有关要求，以社区为单位，共组建社区党组织5个，社区现有党员595名。几年来街工委注重加强社区党组织建设，加大对社区党务干部的选拔和培训，做到社区党组织机构健全、制度完善、管理规范。
2、**街工委在社区党组织活动经费上，采取“三个一点”的方式解决：上级拨一点，区委组织部每年下拨的活动经费全部用于社区党组织建设；
街工委出一点，每年街工委都要为社区提供办公用品，订阅党报党刊，开展活动提供活动经费。社区筹一点，社区党组织主动与地区单位多方沟通，赢得支持。“三个一点”基本上保证了社区党组织开展活动。
3、近年来**街工委十分重视社区活动场所建设。通过多种形式解决社区办公用房和活动场所。收到了较好的效果。一是资源共享。与东北农业大学、电碳厂、省水文地质勘探设计院、部队沟通、协商，解决了农大社区、气象台社区、电碳社区三个社区的办公用房和活动场所。特别是农大社区办公用房达到达200多米，同时农业大学还为社区提供了党员活动室，为农大社区党支部创建五星级党组织提供了有力的保证。二是动迁解决。利用开发动迁解决办公用房。解决**社区、香木社区办公用房。三是借用开发商的房产，香木社区、**社区充分利用地区开发动迁的条件，将开发商未销售的房屋为社区服务，**社区借用百余米的房子作为社区艺术团的活动场所、香木社区借用30余米的房子用于办公。
二、社区干部述职工作落实情况
社区干部的工作好坏要以群众的满意为标准，09年，我们认真按照区委组织部、区民政局对社区干部的考核要求，分二个层次开展社区干部述职工作。一是以社区为单位，结合科学发展观学习实践活动，召开由居民代表、党员代表参加的述职会，社区干部向居民群众述职，接受满意度测评。二是召开**街工委、办事处社区干部述职大会，五个社区的书记、主任分别述职，全面总结各社区党建工作和社区工作，地区的党员代表、群众代表、人大代表、地区单位共计50余人参加述职会。通过述职工作，有力地推动了社区工作的开展。
三、十品牌.五星级工作开展情况
几年来我街以“开展创十品牌.五星级”党组织建设为载体，从加强社区党组织领导班子建设、党员队伍建设、社区工作制度建设和社区基础建设入手，不断夯实社区党建工作。在全街各社区党组织中全面开展创建活动，目前五个社区中，五星级（农大）1个、四星级（**）1个、三星级（香木、气象台）2个、二星级（电碳）1个。在这项工作中，街工委做到定期召开会议，深入社区检查指导创建工作，确保活动成效。09年，**社区创建为四星级党组织。
四、十方联动进家园活动开展情况
社区建设需要全方位的支持和参与，对此街工委、办事处有着广泛的共识。建立街道、社区党建工作联席会议，定期研究活动开展情况，吸纳各方面力量，广泛参与共建美好家园活动。
1、志愿者活动丰富多彩。志愿者活动可以说一直以来是**开展党建、团建活动的一张名片。自XX年以来，我们一直开展着“三支火炬”活动，主要是发挥党员志愿者、团员志愿者、青年学生的作用，在对地区残疾人、孤寡老人、贫困学生的帮扶基础上，加大对下岗失业人员的培训，使“三支火炬”活动的内容不断拓展，截止到目前已经有53名贫困学生得到帮助；
20余名残疾人、孤寡老人得到照顾；
近百名下岗职工得到培训。同时社区还活跃着一支党员志愿者，他们在地区环境卫生整治、社区治安巡逻上、关心下一代工作中发挥作用。
2、在职党员参与社区活动。我地区的党员均为电碳、自行车、香木厂职工及退休人员，随着企业改制的推进，这些单位的党员组织关系都已迁入我街。目前，驻街党员基本上为东北农业大学的党员。这部分党员能够参与到社区治安的工作中，积极配合社区开展治安巡逻，在维护农大社区安全上发挥作用。
3、人大代表积极参与社区建设。区人大代表耿庆禹、王金霞积极为地区居民办实事，解难题，帮助地区清运垃圾，修缮公厕，解决群众生活中存在的实际困难。
4、驻街单位积极为地区解决实际困难。千雪混凝土公司积极安置地区下岗职工；
权利物业和林业检察院积极帮助公滨路179号居民更换自来水管道和水泵；
地区单位农业大学、地质技工学校、部队、气象台等单位，主动将公共设施基本向社区开放。孙进技工学校免费为下岗职工提供培训，可以说驻街单位在共建共筑方面发挥了很好的作用，社区建设得到全方位的支持。
五、社区经费使用情况
社区党组织活动经费由办事处统一管理。主要用于社区党组织开展活动、购买办公用品、订阅党报、党刊等。社区需要经费时，可提出申请，由办事处统一支付。
六、社区党建工作开展情况
各社区党组织根据区街的总体要求，结合社区实际和特点，开展各具特色的党建活动。
第一，抓主线，突出对党员进行教育。一是开展科学发展观学习实践活动。社区党支部针对社区党员数量较多，年龄较大，部分党员身体不好，复转和下岗失业党员多数做临时工作，不能按时参加组织生活的实际，采取分类指导的原则，以学习时间业余化、学习内容多样化、学习形式灵活化、组织生活经常化为措施，采取“四学”（集中学习、分散自学、上门送学、互相帮学）方法，组织社区党员开展科学发展观学习实践活动，各支部制定切实可行的教育活动方案，组织社区党员认真学习，保证学习时间、保证学习篇目、保证学习效果，提高党员素质的目的。二是组织开展对社区党员经常性的教育活动，各社区党支部在党员中适时开展形势任务教育、警示教育以及党的宗旨教育活动。各社区选树身边典型，对社区党员进行教育，起到了示范作用。
第二，抓载体，发挥党员先锋模范作用。在科学发展观学习实践活动中，社区党支部坚持以人为本、活动育人的思想，提出“一个党员一面旗”的口号，努力使社区党员做到离岗不离党，奉献在社区。积极为社区党员发挥作用搭建平台，社区党员参与社区环境综合整治工作、关心下一代工作、社会治安综合治理工作。在“美化**、平安**”活动中发挥作用。
第三，抓管理，增强党员党性观念。社区党组织在教育党员的同时，注重强化对党员的管理。建立和完善支部生活的各项工作制度，不断健全支部党内组织生活。
第四，抓帮扶，增强社区凝聚力。在科学发展观学习实践活动中，各社区党组织针对查找出的问题，将检验活动的成果放在实实在在为社区群众办实事上，解决了地区居民生活密切相关的问题。如香木社区党支部为需要帮助的弱势群体提供“爱心服务联系卡”，为他们解决实际困难，目前已有10余名残次人和孤寡老人得到帮助。09年共为地区群众解决了吃水、入厕、落户、安装煤气等10余个具体问题，社区工作得到了群众的认可。
七、存在的不足
1、十品牌.五星级活动开展的不平衡。目前全街还有二星级社区1个，主要问题是办公条件不达标，创建材料还需要进一步的完善。
2、部分社区硬件条件还有待于加强。
3、地区动迁改造给工作带来一定的困难，部分党员存在人户分离，党员管理还需要进一步的加强。
仅供参考
第二篇: 无疫社区创建工作情况汇报
村平安创建工作情况汇报
为深入贯彻落实科学发展观，进一步落实镇“十一五”期间依法治镇“纲要”和“五五”普法规划，加速推进依法治村进程，完成创建平安村工作目标，促进全村经济更加发展，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加安康，为实现村级经济社会全面协调可持续发展，提供坚强的保证。我村在创建平安工作中，具体做了以下几个方面的工作。
一、落实领导责任制，建立防范机制
村两委班子成员实行分片包干，责任到人，严格履行保一方平安，维护一方稳定的政治责任，定期研究本村平安创建工作，及时解决平安创建中的突出问题，实行奖惩制度，建立“十户联防”安全防范机制，有效推动平安建设深入开展。
二、推进民主法治建设
加强村级民主政治建设，健全民主制度。保证村民依法行使民主选举，民主决策，民主监督的能力。健全村民代表大会及村务监督，民主理财小组体制，规范村务、财务公开，积极开展民主法治村建设。
三、加强社会治安综合治理，保持稳定和谐的治安环境。
充分利用建立的各种群防群治组织，积极配合派出所、司法所工作，确保本村有一个良好的治安环境。加强对村民的法治、安全、自我防范教育。从源头上预防和减少矛盾纠纷，努力化解不和谐因素，落实归正人员帮教工作，构建一个完善的农村治安防控网络。
四、在平安创建工作中，我们紧紧围绕“崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对邪教”的主题，贴近村民的生产和生活，贴近青少年学生的学习和生活，做到“进组，入户，面对面”，“家喻户晓、人人皆知”，进行警示教育活动，今年未发现邪教活动。
五、在社会治安方面。村两委非常注重，确保了全村的平安稳定。近年来，从没发生过一起大小刑事案件。同时，村两委不断开展各方面、多形式法律宣传教育。加强调解治保管理。对群众中间产生矛盾及时发现，及时调解，防止矛盾激化。群众自觉遵守，全村社会治安秩序良好，依法管理和依法办事的能力也大大提高。使法治平安天华稳步推进。
第三篇: 无疫社区创建工作情况汇报
XXXXXX有限公司
诚信创建工作情况报告
为了进一步营造开放、诚信、文明、和谐的企业发展环境，引导和促进我公司增强诚信观念，优化诚信体系，全面提升我公司的整体素质和竞争力，按照江苏省食品药品监督管理局医疗器械监管处发的（苏食药监械管便函[2016]2号）文件精神，结合我公司的实际，现就我公司为创建诚信优秀企业活动所做的工作总结如下：
（一）严格遵守国家质量法律法规，深入贯彻执行质量管理体系
我们公司在生产管理运作过程中，严格遵守国家法律法规和医疗器械行业相关规范，深入贯彻执行ISO13485：2003，IDT医疗器械质量管理体系行业标准，完善自身质量安全监管和控制体系，加强原料选购和成品出货检验，强化生产质量安全管理，坚持以诚取信、以信立誉的原则，把诚信经营作为企业的立业之道、兴业之本。
1、强化质量意识教育，夯实质量保证基础。把员工的技术和质量教育培训列入公司的年度生产经营计划和企业发展规划中，每年初确定培训内容、目标、课时，定期举办质量讲座、质量现场会，公司建立了符合行业标准的质量管理体系，并把它渗透到生产经营的各环节。
2、强化质量管理体系，实现全过程质量控制。严格按照ISO13485：2003，IDT质量管理体系进行标准化管理，形成了从原料、研发、生产、销售等环节完整的质量管理体系。
3、强化产品质量监督，树立质管部门权威。严格执行不接受劣质原料、不减少生产环节、不产出不合格产品“三不”原则，强化生产过程中产品质量要求与控制。
4、加强产品批次管理，严格履行检验手续，保证产品质量安全。
5、与客户建立良好的沟通协作关系，确保品质信息传递的及时性。
（二）加强组织领导，确保创建“诚信优秀企业”工作取得实效
为了保证我公司创建“诚信优秀企业”活动有序开展并取得实效，我公司成立了创建“诚信优秀企业”的专门机构，落实专人领导并负责此项工作，以推进创建活动的工作进程。
（三）加大宣传力度，为创建“诚信优秀企业”活动营造良好氛围
按照江苏省食品药品监督管理局医疗器械监管处发的（苏食药监械管便函[2016]2号）文件精神，结合我公司的实际情况，我公司按照XX省医疗器械行业协会《关于开展XX省医疗器械生产企业诚信单位评定活动的通知》的要求，积极探索，深入开展创建“诚信优秀企业”宣传活动，先后制定了以开展创建“诚信优秀企业”活动的重要意义活动内容，确保企业信用要达到以下标准：
1、基本信用：合法经营、照常纳税、遵纪守法、遵守社会公德；
2、质量信用：不设计、制作、代理、发布虚假、违法广告；
3、商业信用：重合同、守信用、无商业欺诈和恶意违约毁约等行为；
4、价格信用：遵循公平、合法和诚信的原则制定价格无价格欺诈行为；
5、劳动保障信用：不拖欠职工工资，并按照相关规定为员工缴纳社保、公积金等各项福利。
公司充分利用宣传资料、企业杂志等媒介进行广泛宣传创建“诚信优秀企业”的重要性和基本要求，努力营造创建“诚信优秀企业”的良好氛围。同时，通过创建“诚信优秀企业”活动工作的开展，使我公司内部结构更加趋于合理、机制更加完善，为地区企业诚信发展作出了积极贡献。
（四）注重创建工作实效，不断将创建工作推向深入
为了将创建“诚信优秀企业”活动工作开展的有声有色，公平公正，我公司严格按照XX省医疗器械行业协会《关于开展XX省医疗器械生产企业诚信单位评定活动的通知》的要求， 积极引导我公司各部门开展创建自评活动。创建自评活动要始终坚持创建工作与公司生产经营实际相结合，防止了为创建而创建，促进了我公司树立依法经营、守法诚信的理念，推动我公司又快又好的发展。
在具体工作中我们通过前一阶段深入公司各部门进行宣传动员，积极引导我公司各部门参加到创建活动中来，使各部门员工充分认识到创建活动的重要意义，始终坚持把“勤奋、诚信、以人为本”作为企业精神，把强化科学管理、创建“诚信优秀企业”作为发展壮大的生命线，把重合同、守诚信作为企业发展的基石，强化质量作为立企之本，坚持诚信对待客户，严格兑现合同承诺。由于我公司重合同、守信用，经营状况良好，财务制度健全，所以近年来发展蒸蒸日上，已逐步形成良好的企业诚信建设的评价体系。
XXXX有限公司
20XX年XX月XX日
第四篇: 无疫社区创建工作情况汇报
*镇平安创建工作情况汇报 无违建 情况汇报双网”联动 撑起坚固的平安防线――响水县黄圩镇平安创建工作情况汇报 我们黄圩镇地处盐城市的滨海、阜宁、淮阴市的涟水、连云港市的灌南等三市五县交界处，与9个乡镇接壤，黄响路、小佃路、308省道贯穿境内，地理位置特殊，人员流动性较大。特殊的地域优势在为黄圩经济发展提供有利条件的同时，也加大了社会治安的复杂性，治安防范任务艰巨，历史上黄圩可防性案件多发，严重影响了群众的生产、生活，制约着全镇三个文明建设的健康发展。
近年来，我们黄圩镇紧紧围绕县委提出的“以工兴县，跨越发展，全面建设小康社会”的目标，按照省、市、县关于平安创建活动的总体要求，进一步落实社会治安综合治理责任制和目标管理责任制，以平安创建为契机，以构建社会矛盾大调解机制为载体,建立健全“保稳定，创安全，促发展”的长效工作机制，推动了该镇创建工作的顺利开展，为地方经济建设和社会发展创造了良好的治安环境和稳定的社会环境。
大防控编织治安天罗地网维护社会稳定，营造良好的社会治安环境，是地方经济快速发展的根本保证。近年来，我们黄圩镇党委政府将创建最安全地区当作一项政治任务来抓，通过召开三套班子会议，统一思想，提高认识，研究落实创建工作的各项措施，今年初,根据黄圩镇第十四届人民代表大会第三次会议代表提议,借鉴其他县市联防经验,成立了保安联防中队，按照“谁受益，谁出资”的有偿服务原则，实行契约式联防，联防队与各农户签订治安防范合同，负责搞好辖区的治安防范工作，辖区内的农户自愿每人每年向联防队缴纳5元治安服务费，治安联防队实行治安防范承诺制和责任赔偿制度，若因防范不到位，导致农户财产被盗，联防队按农户所交服务费的1―10倍给予赔偿，这样的合同形式规范、内容具体，群众乐意接受，特别是这种合同形式的筹资模式，有效地解决了专职联防的经费保障问题，增强了联防员的责任感和使命感，有力地支撑了专职联防队伍的生存和发展。
为了调动群众参与创建的积极性，我们黄圩镇积极组织各村（居）、派出所、综治办、司法所等单位采用各种手段进行宣传创建工作的意义、目标、任务，以达到家喻户晓、人人皆知的目的，从而在全镇范围内形成一股人人参与创建的浓烈氛围，极大地调动了群众参与社会治安综合治理的积极性和主动性。今年我镇共签订“契约式”防范合同7504户31253人，占全镇人口的95.8%。
为保证创建活动的有效开展，我们黄圩镇成立了创建工作领导小组，由党委书记亲自挂帅担任组长，镇长、政法分管领导任副组长，派出所、综治办、司法所、人武、民政、信访、共青团、妇联等单位负责人为成员，各村（居）、镇直办单位等也都相应建立了由党政一把手挂帅的创建工作领导小组，同时抽调政法各部门精干力量，组成得力的工作班子，上下健全网络，真正做到事事有人抓，时时有人管。为确保将创建工作落到实处，我镇将创建工作列为“一把手”工程，纳入经济和社会发展的总体规划，同部署、同检查、同落实，主要领导负总责，分管领导具体抓。同时加强以村（居）党组织为核心的基层党
组织建设，整顿软弱涣散的村（居）党支部和村（居）委会，配齐配强领导班子，对村（居）的治保会、调委会人员采取培训、考核后上岗，达到专业化、年轻化、素质好、能力强的队伍，从而真正成为维护社会稳定的第一道防线。
为了全力打造“平安黄圩”，我们黄圩镇坚持打、防、控、调相结合，做到标本兼治，把防控网络建设作为创建工作的重要内容，做到镇村联动，警民联手，整体推进。从镇情出发，坚持人防、技防、设施防并举。从人防入手，实行警力前移，按照万分之八人口的比例，经过层层筛选，严格培训，组建了一支以退伍军人为主的由28人组成的专职保安联防大队，在大兴村、黄圩居、云梯关村设立三个警务区和小佃路龙马段、小佃路高庄段等四个重点路段设立卡口点，每个警务区，每个卡口点都设专门值班室，值班室内配备必要的生活设施和交通、通信设备，警务区和卡口点都有一名干警负责，同时配备6―8名保安联防人员，白天安排一名队员值班，夜晚集中巡逻值勤，这样做便于管理运作，便于掌握辖区内的具体情况，也便于考核奖惩，在防范重点、防范时段以及勤务运作等方面实行动态调节，达到打、防、控一体化的目的。一般情况下，专职联防队伍，可以在自己职责区域内正常巡逻值勤，根据辖区治安动态，联防大队可以有目的地调整防控时间和力量，在人员布局上向工作量较大的村（居）倾斜，在警务运作上向案件易发的时段和部位拓展，把巡逻防范的重点放在发案较多的深夜和重要交通路口以及养殖大户、招商引资企业等方面，特殊情况下，还可以统一调集力量，向易于结成联警力量的重点卡口移位，积极配合公安机关打击流窜犯罪。同时，各村（居）还建立10名左右的护村队，配合保安联防队员巡查，从而形成了各项防范措施相互配套，各种防范力量相互策应的大防范格局，有效地预防了各类违法犯罪的发生。
今年1月29日凌晨，大兴警务区联防队员在该镇云彩村境内巡逻时，抓获灌南县小尧乡杨罗村范某、王某、张某等3名盗窃犯，现场查获三轮车、刀、钳等作案工具和1000多斤水稻、花生以及100多只鸡、鸭等赃物。3月18日夜，黄圩警务区联防队员在该镇黄西路巡逻时抓获涟水县石湖镇松林村支某、刘某等2名盗窃犯，现场查获摩托车、手电筒、绳索等作案工具以及2头猪等赃物。保安联防中队自成立以来，通过巡防发现抓获违法犯罪嫌疑人15名，破获各类刑事案件11起，治安案件4起，查获作案农用三轮车2辆、摩托车4辆以及刀、钳等12把，追回被盗的牛、猪5头，羊2只、鸡、鸭、鹅等200多只家禽，粮食1000多斤，累计折价2.5万元，发现整改治安隐患6处，为群众求助提供帮助28起，受到了广大干群的高度评价。
大调解把矛盾化解于萌芽当前社会正处于加速发展的转型期，利益格局不断调整，社会矛盾纠纷错综复杂，而传统的镇、村、组三级民调队伍不断弱化，不少地方甚至出现了“村里民调待了岗，企业民调下了岗，乡镇民调转了岗”的现象，矛盾都集中到我们党委、政府这里，形成新的社会不安定因素，有些基层领导因忙于“救火”，而常常影响了正常的工作，针对这种情况，我们黄圩镇在组建保安联防中队，实行“契约式”联防的同时，我们黄圩镇还构建了社会矛盾纠纷大调解机制，从镇到村层层建立矛盾纠纷排查调处中心，做到以点带面，整体推进，初步形成了切合镇情、民情的大调解工作新机制。从而夯实了
基层社会稳定的基础，丰富了创建平安地区的内容。这种“超前预防，超前化解”的大调解机制，则把矛盾化解在萌芽状态，变过去被动的“救火”为主动的“灭火”。
在调处力量上，实行整体联动，“重在整合，贵在联动”，这是我们黄圩镇构建社会矛盾纠纷大调解机制的一个关键举措，根据实际需要，该镇成立了“社会矛盾纠纷调处中心”，由镇党委分管副书记任调处中心主任，综治、司法、公安、村建、信访、农经、计生、土管等十几个部门都为调处中心的成员单位，形成了党政统一领导，综治组织协调，部门整体联动、全社会齐抓共管的大调解特色；
在调处范围上，实行延伸拓展，在积极调处民间纠纷的同时，将在体制转轨、经济发展和行政管理过程中涉及不同主体、不同领域、不同性质的民事争议、行政争议以及其他争议也都纳入调处范围，同时将“法院管不着、村居管不了、部门管不好、治安处罚根治不了”的边缘性矛盾纠纷也一概纳入调处范围，真正做到有案必受、有受必理、有理必果、有果必公，哪里有矛盾纠纷，调处工作就延伸到哪里。在调处方法上，实行“五理”机制，即统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理。调处中心统一受理矛盾纠纷后，根据其性质和特点，分流至有关职能部门或村（居）调处中心依法处理，有关职能部门或村（居）调处中心必须在规定时间内调处终结，并向镇调处中心反馈结果，确因具体情况无法调解或调解无效，可按规定程序回流至镇调处中心，由镇调处中心直接调处或指导当事人通过其他途径依法解决，真正做到进一家门，理一家事，解千家愁，求万家乐。在调处方式上，实行多式调解，一是现场调解，对多发性民间纠纷通过基层调解组织入户调解，及时制止事态蔓延扩大，增强调处的及时性。二是庭式调解，将双方当事人集中到镇调解中心，由调解中心主持调解，充分听取当事人的辩解和意见，以规范的程序和庄重的氛围，体现调解的严肃性和权威性。三是定期排查，及时发现和排除潜在的矛盾纠纷和其他社会不安定因素，靠前调解，化解在先，减少矛盾纠纷的转化和发生。
今年5月份，龙马村二组村民何向东与刁翠莲因房屋界址不清发生纠纷，在村调解未果的情况下，我们镇调处中心立即组织人员上门调解，通过先后6次做工作，终于化解了两多年的矛盾。
三合村三组杨洪金、杨常青，2000年7月因承包树塘发生矛盾，后经村组干部多次调解未果，今年十一月份，矛盾上交至镇调处中心，经多次调解，双方自愿达成协议：杨常青一次性补偿给杨洪金四棵树钱160元整，从而化解了长达4年的矛盾。
据统计，今年我们镇、村（居）社会矛盾调处中心共调处矛盾纠纷52起，调处率100%，成功率96%，其中90%的矛盾纠纷在村一级得到了化解，10%的矛盾在镇调处中心解决，基本实现了“小纠纷不出村，大纠纷不出镇，矛盾纠纷不上交”，同时，通过调处中心的调处，预防了3起群体性事件的发生。
严要求优化工作机制在联防工作开展过程中，为确保专职联防队员在工作中有章可循，各警务区都建立了岗位职责、考勤考绩、值班巡逻、重要情况报告等一系列工作和管理制度，并建立《值勤登记簿》、《查扣物品移交登记簿》、《扭送各类违法犯罪嫌疑人登记簿》等各种台帐。同时严肃考评工作，坚持平时考评与半年、年终考核相结合，平时考评
由联防大队负责，对每个队员在按时出勤，遵章守纪巡逻防范的实绩等方面进行量化积分。每月公布一次，半年和年终考核由派出所和镇综治办负责，考评考核结果与工资、奖金挂钩，对抓获“三逃”人员和现行违法犯罪嫌疑人的给予奖励，对因防范不到位、责任区内发生可防性案件的则给予相关责任人以经济罚款直至辞退。
在社会矛盾调处工作中，镇调处中心根据社会矛盾纠纷大调解工作的需要，按照简洁实用的原则，建立了接访、受理、分流、督办、反馈、例查、考核、奖惩等一整套规章制度，并制作上墙，公开公示，对照遵循，通过制度约束，规范调处工作，调处中心实行“首问负责制”、“一岗双责制”和机关干部包村、村干部包组的工作责任制，人人都是责任人，个人肩上有担子，同时将调解工作与干部的考核任用，经济利益等直接挂钩，极大地调动了干部工作的积极性、主动性和创造性，有效地减少了社会矛盾，对社会稳定起到了积极的作用。（胡峰）
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
推荐访问: 创建 工作情况汇报 社区 无疫社区创建工作情况汇报 无疫社区创建工作情况汇报 无疫社区创建工作总结