文明村创建简介材料[文明村创建经验交流材料] 文明村创建简介材料[文明村创建经验交流材料]深入开展文明村创建巩固精神文明成果——市级、州级文明村**第六居民组材料自市级、州级文明村创建工作开展以来，**第六下面是小编为大家整理的文明村创建简介材料[文明村创建经验交流材料] ,供大家参考。
![文明村创建简介材料[文明村创建经验交流材料]](https://m.hanmyy.com/upload/img/20220120103529532.jpg)
文明村创建简介材料[文明村创建经验交流材料]
深入开展文明村创建
巩固精神文明成果
——市级、州级文明村**第六居民组材料
自市级、州级文明村创建工作开展以来，**第六居民组在州、市、农场各级文明办的正确领导和具体指导下，紧紧围绕服从和服务于奉化经济社会发展大局，按照市级、州级文明村创建考评体系标准，坚持解放思想、改革创新、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断推动文明村创建工作上新台阶。
一、调动三方力量
一是党员干部带头。在推进文明村创建工作中，**六组的党员干部率先垂范，组长、支部书记、女工组长等带头拆除影响队容队貌的建筑，并充分调动职工群众的积极性。为快速推进文明村创建工作，召开支部大会和职工大会做群众的思想工作，有序安排文明村创建工作，使创建工作忙而不乱，有序推进，从准备市级文明村创建开始，天天有进展，月月有变化。
二是群众勇跃跟上。在党员干部的带领下，全体职工群众勇跃参与到文明村创建大潮中，主动影响队容队貌的建筑，清理垃圾，打扫房前屋后卫生，积极参加集体劳动，连妇女小孩都参与，有的从外地特地回来拆杂屋，涌现了许多舍小家顾大家的感人事迹，形成了“人人比干劲、家家比创建、户户比争先”喜人局面。
三是农场党委全力支持。农场党委从一开始就始终把握创建
的大势，调动方方面面的力量支持创建。农场组成了由党委书记、管委会主任唐海明为组长的文明村创建领导小组，抽调农场机关、生产队干部组成具体指导组负责**六组的创建工作。同时，农场党委还将基础设施建设、一事一议等项目都安排到**六组，使队组的基础硬件设施得到了加强和提升，达到了市级、州级文明村考核标准。
二、抓好三个结合
一是与调动群众自创精神相结合。随着茶园家庭承包后职工群众经济收入和生活水平的提高，对精神文明的追求
也相应地提高，改善队容队貌环境显得尤为重要。**六组职工群众对此感受很深。**六组有138户承包户，共有423人，他们迫切想建设自己的家园，在党员干部的带领下，道路改造、队规民约都是村民自发开展的，群众的积极性和创造性得到了极大的调动。
二是与发展产业相结合。产业是经济发展的脉搏，也是广大职工群众增收致富的良好途径。**六组在农场党委的支持帮助下，大力在茶园内套种澳洲坚果、樱桃等经济作物，目前澳洲坚果已经开始挂果；
队组干部大力示范带头发展养殖业，养猪、养鸡、养牛在**六组已经形成了一定的规模。**六组以文明村创建为契机，立足产业兴队，以创业促富民，以精神文明巩固经济社会发展成果。
三是与倡导文明新风相结合。**六组在创建中，注重硬件建
设，更注重把精神文明建设与之相结合。倡导“尊老爱幼、移风移俗、和睦相处、和谐发展”的良好风气，广泛开展精神文明活动，捐资助学、捐资助困、义务帮助平困职工等活动多次开展，新建群众活动舞台，修缮篮球场、购置体育器材、队组交通要道和办公楼积极开展社会主义核心价值观、文明村创建专题宣传，构筑文明新农村精神文明阵地，使文明新村、文明新风相得益彰，相互促进。
三、凸显三个成效
**第六居民组经过两届市级、州级文明村创建工作的开展，使整个居民组在职工群众精神面貌、队组基础设施建设和民主自治管理等方面亮点纷呈。
一是干部职工群众的精神面貌焕然一新。在没有开展文明村创建工作之前，**六组干部职工群众除了维持正常的生产生活外，文化娱乐活动缺乏，职工群众之间交流少，邻里互助淡漠等现象时有出现。开展创建活动以来，增强了党支部的团结力、凝聚力和战斗力，广大干部职工群众充分发挥主人翁精神，积极投身到创建文明村的宣传动员、十星级文明户评选、好人好事评选、参加道德讲堂、队容队貌整治、参与队组党务政务公开等环节的工作，特别是在顺利通过第十六批市级、州级文明村考核后，重新申报第十八批州级文明村的过程当中，群众更加积极，热情空前高涨，职工群众所散发出的精神面貌也
成为居民组的一大亮点。
二是队组基础设施“脱胎换骨”。在没有开展文明村创建之前，**六组对内道路破烂不堪，私搭乱建严重，没有篮球场等文体场所，“脏、乱、差”情况严重。开展文明村创建后，农场加大了**六组的基础设施建设力度，积极筹措项目和资金支持**六组完善基础设施建设，修建了群众文化舞台、篮球场，新建了一栋二层的办公楼，队内道路上安装了21盏太阳能路灯，向上级单位争取到资金为10户职工修建了沼气池，为10户职工申请了贷免扶补和党员红色贷款。同时，职工群众也树立了大局意识，按照队规队约规范自己的言行，在参与队务管理的同时积极维护本队开展创建的工作成果，极大的改善了职工群众生产生活条件，创建工作也得到了职工群众的广泛支持。
三是民主自治管理彰显主人翁精神。在文明村未开展创建之前，对内党务政务仅仅限于队组干部“光杆司令”唱“独角戏”，群众参与管理积极性不高，管理范围广，难度大，效果不明显。开展文明村创建后，队组制订了队规队约实行民主自治管理，充分发挥广大干部职工群众的主人翁精神，积极参与队组的党务政务信息公开建设，参与文明村创建、生态茶园建设、基层服务型党组织建设、综治网格化建设等等方面的工作，也使**六组在以上几项工作在推进上成为全场的示范点。同时，通过调动发挥职工群众自我管理、自我服务的方式，也使队组在组织开展义务劳动、邻里互助、道德建设等方面难度有所减少，“一呼百应”现已成为居民组开展各项工作和活动的真实写照。