下面是小编为大家整理的2022人才工作开展情况汇报及下步建议（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人才工作开展情况汇报及下步建议5篇
【篇一】人才工作开展情况汇报及下步建议
工作开展情况汇报
按照县纪委监察局工作安排和领导要求，派驻第六纪检组、监察室于6月9日入驻负责部门，6月10号正式开展工作。现将近一段时间以来的工作开展情况，向领导和同志们做以汇报。
一、不断加强自身建设。为尽快适应新的工作环境和工作要求，搞好职责定位，派驻组于9号、16号下午，共同学习了《中共东阿县委关于对纪检监察派驻机构实行统一管理的实施意见》（东发【2010】9号），系统学习了《关于统管派驻机构业务工作管理暂行办法》（东纪发【2011】10号）和《关于统管派驻机构与驻在部门工作联系暂行办法》（东纪发【2011】11号）二个文件，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政监察法》部分章节。通过学习，使我们对新工作、新任务、新职责有了更深一步的理解，为下一步更好的开展对驻在部门的监督检查和协助工作，做到不越位、不失位、不错位，奠定了基础。
二、迅速开展工作对接。从6月10号开始，派驻组分别到经信局、财政局（国资局）、中小企业局、司法局、商务局、商业局和开发办，与其主要负责同志进行工作对接，通报我县对纪检监察派驻机构实行统一管理的情况，明确派驻组的工作职责，争取他们的理解和支持，自觉接受他们的监督。同时，确定各部门、各单位分管纪检监察工作的负责人和一名联络员，确保工作新开展期间纪检监察和其他各项工作迅速步入正轨，做到工作职责不缺位，工作力度不减弱。
三、及时制定工作意见。为充分发挥派驻组的监督检查作用，根据派驻组的职能和驻在部门的行业特点，初步制定了下步工作意见。以监督检查为重点，强化组织协调智能，深入开展驻在部门党风廉政建设和反腐败工作，增强党员干部依法行政和拒腐防变能力。
四、详细进行调查摸底。在搞好与驻在部门工作对接的同时，采取与领导班子座谈和报送书面材料等方式，对驻在部门及所属系统的业务和工作职能、领导班子分工、科室设置、人员配备等情况进行全面摸底，分部门建立信息档案和其他信息数据库，为更好的实施派驻管理做好基础性工作。
通过近一个月的工作和学习，使我们对自身工作性质和任务有了更深刻的认识，对驻在部门的业务性质和工作职能有了大体了解，对驻在部门的领导班子组成及分工、科室分布和人员构成有了基本了解。
下一步工作打算
下一步，我们将按照县纪委监察局的安排，结合县纪委10号、11号文件精神，找准职责定位，深入开展工作，详细了解情况，虚心接受意见，努力做到"到位不越位、有位不失位、在位不错位"，使派驻工作尽快取得实效。
一是进一步完善监督工作机制。采取参加会议、听取汇报、召开座谈会、查阅资料、明查暗访、个别谈话、民主测评、实地查看等多种方式，及时了解和掌握驻在部门（单位）有关情况及存在问题，加强督促、检查、指导和落实。
二是进一步拓展信息畅通渠道。建立与驻在部门（单位）信息畅通的制度，确保派驻组的知情权、参与权和监督权。同时，注重做好“二个对接”，即与县纪委监察局各室对接，以便有针对性地开展工作；
与驻在部门（单位）对接，全面掌握驻在部门的工作职责、业务流程、权力运行特点，把监督融入驻在部门工作之中。
三是进一步突出监督工作重点。一要采取参与驻在部门工作、开展专项检查和专题调研等形式，监督检查其主要领导和领导班子决策及领导作风情况，针对发现的问题，提出整改建议。二要定期征求驻在部门干部职工意见，加强与其领导班子成员的事前沟通，把握工作主动权。三要当好驻在部门领导班子的参谋和助手，围绕反腐倡廉工作重点，加强调查研究，及时拿出建设性意见，进入驻在部门决策。
派驻第六纪检组、监察室
2011年7月4 日
【篇二】人才工作开展情况汇报及下步建议
区住建局道路交通安全专项整治百日会战工作开展情况汇报
根据《全区“道路交通安全专项整治百日会战”实施方案》（宿豫办发[2010]69号）文件要求，决定自9月10日至12月20日，在全区范围内开展“道路交通安全专项整治百日会战”行动，我局领导高度重视，积极组织干部职工参与此项行动，现将本单位工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，明确责任分工。根据《全区“道路交通安全专项整治百日会战”实施方案》文件要求，成立了区住建局道路交通安全专项整治百日会战”工作领导小组，形成以党委书记温冠军同志为组长，各分管领导为副组长，各科室主任为成员的领导机构，办公地点设在局监察室。具体负责整治工作的指挥、协调和督查。要求各分管领导、各科室主任结合工作实际，制定相应的实施方案，规定完成时限。
二、动员全员学习，参与现场协勤。利用每周五政治学习会组织开展全局机关工作人员专题学习活动。由纪委书记刘春带领全体人员深入学习《全区道路交通安全专项整治百日会战实施方案》、《道路交通安全法》和《江苏省道路交通安全条例》等相关文件。通过学习，全体工作人员务求学深、学透文件精神，增强了交通文明意识。建管处安排专人加强对建筑工地出入口和车辆交通安全管理，督促建筑单位加大对劳动用工人员的交通安全宣传教育力度，并将其纳入文明工地评比范畴。同时安排一名工作人员在江山大道与韶山路交叉口处参与现场协勤，时间为9月29日上午7:30-8:30,下午18:00-19:00。局监察室对此次专题学习活动进行督查和指导，确保取得实效。
三、加强小区宣传，创建文明交通。加强“文明交通小区创建”工作力度，由物业办联络各小区物业公司并要求其利用广播、横幅、靠牌、电子平台和公共宣传栏等载体大力宣传活动主题，快速提高全区居民安全文明交通素质；
排查危险路段、事故多发路段、小区出入口、安全防护设施缺失、破损等隐患，并及时进行补全、修缮、维护和更新，严把小区预防交通事故源头管理第一关。
四、完善交通设施，推进制度落实。市政处对所有路口交通流量进行调研，科学设置信号灯配时；
对城区及省主干道的安全隐患进行全面排查并建立相关台账，保证于11月30日前完成城区交通信号灯增添工作，完善城区及省主干道交通安全设施。严格执行市区建筑工程施工图综合审查和项目竣工验收制度，对新建、扩建、改建城市道路及大型建设项目和住宅小区交通设施逐一进行审查，对审查发现的问题，对照相关制度和办法逐一整改到位。路灯所进一步加强路灯和电源日常检查维护力度，及时更换损坏灯具，确保交通正常运行。
【篇三】人才工作开展情况汇报及下步建议
安全生产工作情况汇报及下步工作计划
（201x年12月3日）
201x年以来，中原区安监局在中原区委、区政府的领导下，在市安监局的业务指导下，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全发展，科学发展”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“事故可防可控”的指导思想，以安全生产网格化管理为抓手，全面落实安全生产责任制，夯实安全生产基层基础工作，深化事故隐患排查整治，大力加强安全生产宣传教育培训工作，促进安全生产工作不断迈上新台阶。现将工作开展情况总结如下：
一、辖区企业基本情况
随着我区企业拆迁力度不断加大，辖区企业生产经营状况变化很快，我们根据形势变化，不断完善安全生产监管工作台账，明确监管责任范围，按照安全生产危险性大小和监管的工作重点，对列入台账企业进行分类监管。今年年初，列入安全生产监管范围内的各类生产经营单位629家（部分企业处于停产、停业待拆状态），其中涉及冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、商贸等七大行业企业405家；
危险化学品行业企业53家（生产单位2家，危险化学品存储企业4家，其中郑州市宏腾气体有限公司危险化学品生产经营许可证已经到期，现责令其停产整顿，郑州八通散化有限公司在中原区辖区内的的厂区已经停产，厂区存储设备已经注水，合法加油站19家，无仓储经营企业28家）。随着拆迁进度的加大，全区生产经营单位总量正在逐步减少（规模以上企业评定依据和评定单位均不在我单位职责范围之内）。
二、安全生产工作开展情况
（一）认真排查，不断整改，切实消除事故隐患
一是继续深入开展安全隐患排查治理整治。根据省、市工作部署，针对我区不同时期、不同阶段安全生产现状和行业领域实际情况，中原区组织深入开展各类安全生产专项整治工作，每月对全区各类生产经营单位及沿街门店的安全隐患排查情况进行分析汇总上报，并将发现的问题及不明确的隐患及时反馈，对于重大隐患及时跟踪问效，紧抓整改，确保安全隐患排查整治工作落到实处。二是突出抓好油气输送管道隐患排查整治工作。由区发改统计局牵头，区安监局、区城市管理局、区行政执法局、区建设局、区国土局、中原规划分局、各公安派出所作为责任单位，重点整治不符合有关法律法规、标准规定安全条件的石油天然气输送管道，及其中心线两侧安全防护距离内的建筑物、构筑物、堆积物，尤其是老旧管道、距离生产生活设施和市政管网较近的油气管道。2015年排查发现辖区须水街道办事处境内中石化洛郑驻成品油管道存在6处隐患，主要为圈占、占压管道。我们邀请3名安全专家对隐患整改工作进行全程指导，逐一进行现场走访核实，提出整改建议，明确责任，先后组织召开督办协调会5次，严格落实各项隐患整改措施。2015年9月24日，经过专家现场核查，中石化洛郑驻成品油管道中原区辖区内6处隐患全部整改完毕，现已上报郑州市安委会销案。三是持续开展安全生产大检查。大力开展安全生产大检查工作及各重点行业（领域）安全生产专项整治工作，坚持隐患排查“零容忍、全覆盖、无缝隙”；
隐患治理“抓源头、治根本、重实效”；
督导工作“日督导、周分析、月汇报”，杜绝了较大以上生产安全事故发生。建立隐患台账，压茬销号。对所有领域、关键环节存在的安全生产隐患展开拉网式、地毯式摸排检查，对排查出的问题能当场整改的立即整改，不能当场整改的责令限期整改。将隐患整改责任到人，建立隐患台账，将彻底整改的隐患逐一销号。四是持续深化安全生产打非治违工作。前三季度，督促检查企业36973家（次），发现各类隐患34102处，整改34102处，整改率100%。下达执法文书307份，行政处罚立案1起，收缴罚款9.4万余元，处理各类举报案件40起。共拆除违法建设126处，建筑面积共计729562平方米。五是扎实开展“三查三保”活动。制定了《关于在全区“三严三实”专题教育中开展“三查三保”活动工作方案》（中原办〔2015〕18号），重点开展 “查履职尽责、执法监督情况，着力消除安全隐患，确保人民群众生命财产安全”（简称“查尽责、除隐患、保安全”）活动，成立了以统战部部长王正轩、副区长邵春雨为组长的活动领导小组，对活动全程指导与督查。同时制定了督查工作方案，对督查内容进行全面的工作布置，对“三查三保”等活动开展情况集中督查，重点督查32个责任单位消防安全等6个方面安全隐患排查工作的整改情况、措施落实情况和问题矛盾化解情况，及时发现和解决安全大检查活动中遇到的突出问题，对问题查不到位、整改不及时的，严格追究责任。年初至今，共开展督查12次，发现并解决安全生产突出问题80余件。截止目前，共汇总排查安全生产领域涉及“查履职尽责、执法监督情况，着力消除安全隐患，确保人民群众生命财产安全”项六大类安全隐患581项，其中已整改429项，限期整改152项,立行立改率为73.8%。
（二）固本强基，创建为民，扎实开展安全中原创建工作
近年来，全区坚持以“因地制宜、分类指导、典型引领、全面推进”为主线，以“三分六定”为网格化管理模式，以开展基层站所达标工作为抓手有效推动基层基础工作，有针对性地组织了 “安全服务360，人文关怀你我他”、“人人参与创建，人人享受安全”、“四有心三深入两到位一坚持”等创建活动。今年计划在年底前，对今年申报的区级安全和谐型社区示范单位的21个社区进行验收，为迎接省、市安全和谐型社区（村）验收工作奠定基础。同时，继续积极推进安全生产标准化工作，5月份召开了中原新区管委会园区企业安全生产标准化工作会议。重点督促园区企业按照要求开展标准化，共有20家企业负责人参加了会议。10月份，局领导带队对纺织产业园标准化开展情况进行逐一走访，目前已有2家企业完成了标准化工作，2家企业已经通过市局审批验收，上报省局等待公示发证，6家企业签订标准化工作合同，其余8家未开展标准化工作。全区危险化学品生产经营单位已经全部达到三级以上标准。
（三）强化宣传，注重培训，逐步提高全民安全素质
一是深入开展新安全生产法的宣传、培训和普及，每年定期邀请专家对全区安监系统工作人员进行封闭式培训，把新旧法律不同之处进行对比学习，特别是针对新《安全生产法》的学习，重点解读新法的特点、新增加内容、概念的理解等，进一步提高全区安全生产宣传教育工作水平。二是加大从业人员、安全监管人员的培训力度。年初至今，全区共组织培训各类人员1720人，其中厂长（经理）、安全管理人员1007人，社区安全员203人，村“两委”负责人58人，安监系统188人，烟花爆竹164人，特种工46人，危化管理人员56人，相比2014年11月前的培训人数（1080人）增长37.2%，着力形成全区自上而下人人懂安全、人人抓安全的新局面。三是扎实开展“安全生产月”活动。按照国家要求和全市统一部署，每年6月为安全生产月，今年6月16日，在“五一公园”组织开展了第十四个“安全生产月”咨询日活动。全区12个街道办事处，31个安委会成员单位积极参加，进一步推动了活动的开展。
（四）明确重点，专项检查，强化职业卫生监管工作
按照今年工作实际，重新修订印发职业卫生监管工作要点，开展了职业病危害治理百日攻坚行动、用人单位职业卫生基础建设、劳动防护用品专项检查和职业病危害大检查活动，进一步加强了对粉尘爆照危险企业安全监管等9次专项检查，不断夯实企业职业卫生监管工作基础面。截至目前共有26家企业进行了作业场所职业病危害申报，已超额完成市安监局年初分配任务。开展工作场所职业病危害因素检测企业12家，开展职业病危害现状评价企业2家。
（五）完善预案，加强演练，切实提高应急救援能力
今年年初，根据我区安全生产工作实际，组织对全区安全生产应急预案进行修订，完善了应急救援体系，督促各重点行业领域、各街道办事处组织开展了多部门联动的事故应急救援演练活动，检验了应急预案的可操作性，规范了应急救援程序，增强了应对突发事故的应急处置能力。6月19日上午，我区组织多部门开展了一次燃气管道泄漏事故应急救援大型演练，对我区的应急救援工作进行了实战模拟，同时也对安监、发改、消防、公安、交警、卫生、环保等部门的抢险救援进行了一次全面的检验，进一步增强我区应对突发事故的应急处置能力。
（6）规范制度，严格统计，严肃事故调查处理
一是加强我区突发安全事件和生产安全事故信息报告工作，建立健全反应快速、运行有序的信息报告机制；
实行24小时应急值班值守制度、节假日和重点时期实行事故零报告制度。11月3日上午，在区机关大院北楼11楼会议室召开全区2015年第四季度安全生产工作联席会议，会上，王正轩部长对进一步做好突发事故信息上报工作进行了强调；
二是严格事故统计与分析。及时准确统计、上报各类生产安全事故情况，全面掌握安全生产动态，对每月发生的事故进行分析；
三是严肃事故处理。对发生事故的企业，除严格按照“四不放过”原则进行事故调查外，对每一起事故，区安委办在全区进行通报。今年上半年，对发生在我区的“1.18”事故和 “3.22”事故进行了调查，对相关责任人给予了处分。并采取有效措施，举一反三，加大宣传教育力度，严防同类事故发生。
（七）内强素质，外树形象，强化安全监管执法力量
区安监局始终把“执法为民”作为安全监管执法工作的根本出发点和最终落脚点，完善安全生产监管执法各项制度，按照已经梳理的权责清单，规范运行执法监察权力，秉持“加强安全法治，保障安全生产”的安全生产主题，加强安全监管队伍建设，加强作风建设，依法行政、文明执法，促进行政执法责任制的落实。2015年春节期间，由区安监局牵头成立了中原区2015年度春节期间烟花爆竹联合执法小组，从多部门抽调14名人员和3台执法车辆，对中原区范围内烟花爆竹零售经营行为进行联合执法检查，共出动车辆312台次，人员936人次。打击非法经营摊点12个，收缴非法爆竹70余万头；
清理、劝阻个人兜售摊点65个，纠正有证摊点超范围经营、不按规定地点摆放等行为48起；
期间共受理上级交办案件6起，群众举报32起，且均及时妥善得到处理。截至11月底，以各类安全隐患和职业危害为重点，各执法中队共检查生产经营单位（不含烟花爆竹经营单位）141家，下达执法文书335份，发现隐患327条，整改隐患293条；
有11家单位责令整改期限未到尚未复查；
行政处罚立案1起，收缴罚款9.4万余元；
严查并妥善处理举报投诉，做到件件有落实，确保安全生产非法违法行为举报投诉查办率达到100%，处理各类举报40起（其中烟花爆竹举报32起）。
三、下半年工作安排
一是进一步实施安全素质提升工程。加强安全生产宣传教育和培训工作，提升从业人员安全意识、管理水平和安全技能，并对企业负责人开展有针对性的安全教育培训，引导企业正确履行安全生产主体责任，进一步提高全民安全防范意识。
二是突出重点，进一步加大隐患排查整治力度。要做好重点行业领域安全生产专项整治，结合不同时期的不同特点，重点加强对人员密集场所、危险化学品、建筑工地、雨季防汛、社区（村）公共安全、油气管线、燃气、危房等重点行业领域的隐患排查整治力度。
三是要做好安全生产大检查和打非治违工作。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求和实施步骤认真抓好落实，要着眼查漏洞、补短板，狠抓整改，消除盲区，不留死角。要加大执法力度，严格执法，对于职责范围以外的问题，加强与上级对口单位沟通协调，及时报送，确保排查出来的隐患得到彻底治理。
四是进一步强化安全生产责任体系，推动“五级五覆盖”落实。要严格贯彻“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，细化和强化安全生产责任体系。要强化生产经营单位主体责任，督促企业开展安全生产自查自纠，监督企业责任落实安全生产工作要求；
要强化党政班子领导责任，建立完善党委政府负总责、各级部门负专责、块块和条条双重负责的安全生产责任体系；
要强化行业主管部门的监管职责，并加强对重点行业领域安全生产工作的督查督导，确保各项措施落到实处。
五是进一步推进安全中原创建工作。随着拆迁工作的持续推进和区政府有关要求，辖区内社区已由2013年的114个调整为94个，由于社区合并，我区安全创建工作仍需做出相应调整（2015年底，要求区级安全创建示范单位比例达到90%）。对于已经通过创建达标验收的社区，定期开展督导，反复进行验收；
对于尚未通过验收的社区，指导各街道不断完善社区服务设施，打造为民服务平台，把安全和谐型社区创建工作不断引向深入。同时，继续加强企业安全标准化达标工作和行业安全创建工作，2015年底前，做到：建设领域各项秩序得到全面规范，非法承包转包行为和重特大施工事故、质量事故得到有效遏制；
基本完成城镇人口密集区内危险化学品企业的搬迁工作；
危险化学品生产企业、冶金、机械大型企业全部达到二级以上标准；
建立较为完善的职业安全健康检测体系和职业安全健康监督管理体系；
完成规模以上企业安全信用评定。指导各行业(领域)认真开展安全创建活动。
六是进一步强化应对突发事件的处理能力。要进一步完善应急预案体系，注重各级各类预案的衔接与配套，及时组织修订与完善；
要加强组织应急演练，尤其是加强跨部门、跨行业、跨区域的综合演练，努力提高协同应对突发事件的能力；
要加强应急处置协调联动，畅通信息渠道。
【篇四】人才工作开展情况汇报及下步建议
工作开展情况汇报2014-2015学年德育处工作总结
本学年由于工作需要，德育处人员做了很大变动，李晓和李刚两位年轻的同志进入德育处工作，他们两位业务精湛、谦虚好学、勤苦能干，我们三人分工不分家，不论哪一项工作，都配合默契，不怕苦、不怕累，不等不靠，竭尽所能，圆满完成了学校安排的各项工作，为了总结经验，把下一学期的工作干得更出色，现把本学期的工作做一简短汇报，并做好下一学期的工作打算：
一、做好学生的日常管理工作。
1、卫生面貌大有改观。卫生是学校的脸，我们学校校园面积大，今年的学生人数少了，教室、楼道、卫生区、厕所、垃圾车清理都要搞好，每个班负责的清扫任务加重，刚开始时，学生打扫不及时、效率低，到上自习时间的时候仍然未能完成清扫，怎么办？我们就和级部协调，要求班主任统筹安排，要求学生提高效率，大志老师也经常亲自靠着打扫，后来学生逐渐养成了习惯，学生到校后立即清理，现在到上自习时间基本上能清理完毕。我们在上第一节课前就组织卫生委员检查一次，我们到校后立即到校园转转，有问题及时整改，这样就保证了校园内没有卫生死角，校园卫生面貌大有改观。厕所冲刷是个难点，我们每一周五下午都要安排好下周负责清理厕所的班级，要求他们每天都冲刷，有时厕所的出口堵了，我们都亲自帮着学生疏通，夏天气温高，厕所里气味难闻，有时疏通时我们自己都恶心、呕吐，回家连饭都不想吃，但学校里的脏活累活总得有人干，这一学期的厕所卫生保持得很好，得到了上级领导的肯定。初一学生负责垃圾车的倾倒任务，他们年龄小，有时垃圾车装满了推不动，我们就亲自帮着推，垃圾门外面的垃圾，我们每周都焚烧一次，保证了校园周边卫生。
2、自行车排放井然有序。学期刚开始，个别班级由于安排不到位，自行车1 / 5
工作开展情况汇报
有时无人排放，显得比较混乱，我们连续查了几次，并及时通报，限期整改，经过一段时间的理顺，现在不论什么时候去查，各班的自行车都排放的整整齐齐，让人感动非常舒心。
3、对学生的违纪管理常抓不懈。本学期主要抓了以下几个方面：上网、仪表、带手机、吸烟、喝酒、敲诈勒索、勾结社会青年、打架斗殴、携带管制刀具进校园、谈恋爱等问题，我们通过发放调查问卷、发动学生检举等方式，绝不放过一个违纪学生，发现问题及时排查，比如上网吧问题，我们不但清查出全校上网的学生，我们还让相关学生的家长来校召开了家长会，王校长、吴校长亲自和家长座谈，让家长深刻认识到染上网瘾的危害性，在社会上引起了强烈反响，教育效果非常好。
4、精心组织升旗仪式，激发师生学习和工作热情。今学期，根据王校长的要求，我们升旗仪式的程序有了创新，尤其是班级宣誓激发了师生的斗志。
5、抓好两操，彰显师生风貌。每天两操，我们德育处人员全部靠在操场上，清查上操人数，整顿队列队形、严查说话学生，并组织各班班长一天两查，有力的提升了学生出操的水平。展示了我们学校师生斗志昂扬的精神风貌。
6、定期组织班主任召开主题班会，及时更新以中国梦、法制教育为主题的黑板报，并组织评比检查。
二、成功组织了两次家长会和一次家委会成员会议。
每次开家长会之前我们德育处都提前做好大量的准备工作，会议期间所需要的各种表册都要准备好。开会期间，我和大志、李刚还要给他们照相、清点人数，两次家长会都组织的有条不紊，家委会成员来校后，两位校长亲自陪同参观校园、教室、餐厅，并对下学期分摊问题争取家长意见，学校领导求真务实的工作作风，受到家委会成员的一致好评。开家长会时发放的各种材料会后还要收起、分类、2 / 5
工作开展情况汇报
整理存档。
三、组织开展文体活动。
组织了队列队形比赛、拔河比赛、学生大合唱等文体活动，丰富了学生的文化生活。
四、做好督导迎验工作。
在迎接省市县督导检查中，我们德育处分管的工作头绪多、任务重，并且我们几个都缺乏迎查经验，任务刚接下来时确实有些畏难发愁，但我们明白犯愁是没用的，必须硬着头皮上，摸着石头过河，不懂得地方就向经验丰富的宫主任和两位校长请教，并白天工作繁忙、头绪混乱，静不下心来干，我们就利用晚上的时间，自觉地加班，一项项的梳理，逐项完成。在这次县督导中，尽管也有个别地方存在不足，但整体上没有出现大的纰漏，能够做到这一步，对我们来说，已经是件很不容易的事情。
五、做好上级和学校布置的应急工作。
这一学期，上级布置了不少应急工作，比如各种征文、家委会评选材料、核心价值观教育、综合素质评价、网上建设等，这些应急工作我们都按时完成。
六、共青团和少先队工作。
我们德育处的李晓老师还负责全校的共青团和少先队工作，这方面的工作也很繁琐，比如发展新团员、统计老团员信息、团费的收缴以及团队活动的开展等，他都出色的完成了任务。
七、心理辅导室的建设工作。
我们处室还负责心理咨询室的建设工作，这都是市县检查中很重要的项目、李刚主任业务很熟，并且他亲自做了一些学生的心理辅导工作，前一段时间我们排查出了一些谈恋爱的学生，他耐心细致的给这部分学生做了一些思想工作，使3 / 5
工作开展情况汇报
这些学生从思想上真正认识到问题的严重性，使这些学生走出了迷茫，学习成绩有了很大提高。
八、尽最大努力完成各自承担的教学工作任务。
我们德育处三个人承担的教学任务是很重的。我在全校的女教师中，年龄也是偏大的，但我连续几年一直承担毕业班的教学工作；
大志老师教着初三一个毕业班外加两个初二班的历史课程；
李刚任初一三个班的地理课。但我们三个人没有因为处室工作忙而给学生耽误一节课，有时白天忙的坐不下来备课，我们只好放学后在家里梳理白天要给学生上课的内容。
九、尽职尽责值好班。
除了教学、处室分管工作外，我们三个人都还负责学校安排的值班任务和其他处室领导干部一起值好班，并做好各项检查记录。
十、每月一次做好违纪、好人好事、上操等各项数据的汇总并进行公示，力求准确无误，公平公正的评价每个级部和班级。
十一、做好综合素质评价工作，积累各种原始材料，为学生综合素质评价提供第一手资料。
十二、做好及其他处室和级部的协调工作。
学校工作是一盘棋，任何工作都不是孤立分开的，有许多工作都需要各处室、各级部共同完成。
总起来说，过去的一学期是充实的、忙碌的，虽然工作很累、头绪很多，但我们快乐着。当看到学校的状况一天天好起来，学校的管理水平、教学水平逐步走出低谷，我们感到所作的一切工作都是值得的、有价值的，我们德育处全体人员无愧于学校领导的重托、无愧于全体师生和家长的期望，更无愧于自己的良心。因为我们为学校的发展，竭尽所能，付出了自己的心血和汗水。
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工作开展情况汇报
十三、新学期打算。
虽然过去的一学期我们做了大量工作，但也有很多需要改进的地方，对下一学期的工作，作如下打算：
1、对学生的日常管理常抓不懈，做到更严、更细。
2、创造性的开展各种德育活动，丰富师生的校园文化生活。
3、做好初三学生综合素质评价工作。
4、做好督导迎验工作。
5、做好学校安排的各项应急工作。
6、努力完成自己承担的教学工作。
人们常说，把每一件平凡的小事做好就是不平凡。我们德育处干的工作看起来好像都是些琐碎小事，但我们认为细节决定成败，我们力求把每一个细节做好，为黄店中学教学质量的大幅度提高奠好基、铺好路。
2015年7月3日
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【篇五】人才工作开展情况汇报及下步建议
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尊敬的各位领导：
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局将人才工作紧扣全局、全系统的重点工作任务，着力抓好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局人才工作开展情况简要汇报如下：
一、人才工作主要做法
认真贯彻人才工作会议精神。认真学习贯彻中央、省、州、县关于人才工作的会议精神，总结交流人才工作经验，并对人才工作进行了全面安排部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动----------------精选公文范文---------------- 1
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 工作，我局组织相关工作人员专题学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
加强对人才工作的组织领导。我局严格按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，办公室具体做好系统人才工作。下属各单位主要负责人为下属单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
重视对专业技术人才的发展。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业发展的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住----------------精选公文范文---------------- 2
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2017年以来，安排技术人员参加业务培训72人次，推荐1名同志任助理工程师，1名同志任中级工程师，并积极为4名同志申报副高级工程师，今年4月已受到县上聘用，填补了我县水利行业无副高级专业技术人才的空白。
注重发挥专业人才作用。我们在工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我县水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专、助理工程师以上职称(含助理工程师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训。建----------------精选公文范文---------------- 3
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，为各类人才职称评聘、科技成果申报等提供服务。
二、存在问题
一是年龄结构不协调。现有人员96人， 60后、70后人员共有80人，占单位人口总数的83%，80年以后出生人员14人，90年以后出生人员仅有2人，年龄结构分布不均匀，呈现不稳定型。
二是专业技术人员不足。现有专业技术人员17人，其中：副高级4人，中级16人，助理级1人，技术人员相对不足，且后备专业技术人员匮乏；
专业技术人员第一学历为水利相关专业人员仅有8人，其余人员均为非水利相关专业，水利科班出身人员相对不足。
三是学历水平偏低。高中以下学历27人，中专学历12人，大专学历42人，本科以上学历15人，其中：第一学历为本科人员4人，水利相关专业第一学历为本科的仅1人，总体来看，学历水平----------------精选公文范文---------------- 4
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 相对偏低。
三、意见建议
鉴于以上问题，建议：今后，要进一步加大人才引进，尤其是高学历、高层次的水利专业人才的引进，有计划将水利专业人员充实到水利第一线，并加强水利行业交流、培训力度，进一步提高水利行业人才总体水平，以缓解基层水利专业技术队伍青黄不接问题，不断提高基层水利队伍综合服务能力，为建设幸福美好新和政做出更大贡献。
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