下面是小编为大家整理的劳资员管理岗位职责(3篇),供大家参考。
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劳资员管理岗位职责篇一
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责：
1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2。负责编制公司劳动报酬工资表；
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4。负责办理人员招聘工作；
5。协助财务科搞好发放工资；
6。协助做好人员招聘的前期工作；
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8。协助做好其他有关事项的工作；
9。对所承担的工作全面负责；
岗位要求：
1。具有中专以上的文化程度；
2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；
3。有较强的工作职责感和事业心。
参加会议：
1。参加每周一次的工作会议；
2。参加每月季度的工作评选会；
3。参加公司召开的年度职工大会。
劳资员管理岗位职责篇二
一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资员管理岗位职责篇三
劳资员岗位职责
1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2。负责编制公司劳动报酬工资表；
4。负责办理人员招聘工作；
5。协助财务科搞好发放工资；
6。协助做好人员招聘的前期工作；
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8。协助做好其他有关事项的工作；
9。对所承担的工作全面负责；