下面是小编为大家整理的开展干部作风专项整治工作汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
开展干部作风专项整治工作汇报4篇
第一篇: 开展干部作风专项整治工作汇报
干部作风建设整治方案
XX年10月至12月
二、专项整治的范围和重点
（一）整治范围：各村、各站所、机关各科室。
（二）排查和整治重点：一是排查不作为的问题。重点是对群众办事态度冷漠，对上级布置的任务敷衍应付，工作不在状态、不敢担当，庸、懒、散、拖、推，在反分裂、反渗透、反恐怖斗争中立场不坚定、旗帜不鲜明、工作不得力，对影响社会稳定的苗头性问题不敢管、不愿管、不会管，态度不端正，知情不报、不敢直面、逃避思想严重，在群体越级重大信访案件等关键时刻不履职尽责，临阵退缩；
二是排查乱作为的问题。重点是不讲规矩不按程序办事，落实工作讲条件、打折扣、搞变通、敷衍了事，不善于听取群众意见决策，缺乏做群众工作的基本经验，好事抢着干，难事相互推，办事不公，弄虚作假等；
三是排查贪腐谋私的问题。重点是贪占挪用挥霍集体财物，套取骗取国家、区州市补贴补助款，贪图小集体利益和个人利益，截留克扣冒领惠民资金、专项资金，滥用权力中饱私囊，克扣群众吃拿卡要，在村级资产资源处置及工程项目、集体土地发包、林木拍卖中不公开招投标，低价租赁或出售，搞“暗箱操作”，设置潜规则，收受回扣，甚至为个人和亲朋好友谋取私利等；
四是排查执法不公的问题。重点是不执行土地监管制度，违规用地，从中收受好处，低价钱、长年限发包集体耕地、机井、林地，纵容企业违法建设、违法生产和非法排污等。
三、深入分析问题产生的根源
根据中央、区、州、市的相关要求，在全面排查存在突出问题的同时，要深入分析问题产生的根源。一是各村、站所党组织要对照年初“大走访”活动中排查出的特别是未得到有效解决的关于民生的问题，并结合此次专项整治活动开展大排查的情况，对排查出来的镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，进行专门研究，找准症结所在，分析问题根源，提出整改措施。二是镇村党员领导干部要站在全面从严治党的高度，从农村基层存在的问题反思查找工作方面的问题，从工作方面的问题反思查找班子和个人的问题，主动认领问题、查摆问题，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，深入分析原因，从严和实上触动思想和灵魂，防止轻描淡写、避重就轻。三是年底民主生活会和各村、站所党组织生活会，要把解决镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题作为重要内容。四是开展谈心交心要分清责任，主动承担；
撰写对照检查材料要根据工作分工，逐项对照、作出说明；
开展批评和自我批评要针对问题，出汗排毒、使人受益；
整改落实要明确方向，通过梳理分析，研究制定务实管用的措施，真正把问题清单转化为整改清单、成果清单。
四、专项整治的方法步骤
（一）集中动员部署（11月15日前）。镇党委召开镇进一步加强和改进干部作风建设着力解决镇村干部不作为乱作为等损害群众利益专项整治活动工作会议，迅速启动专项整治工作，并进行全面动员和部署。
（二）开展自查自纠（11月20日前）。镇党政领班子成员、各村、站所要围绕“四个排查的重点内容”，突出问题导向，采取自己对标查、座谈走访查、网络征询意见查等多种形式，认真查找本单位损害群众利益的突出问题。对已查实的问题和问题线索，各党组织要对查找的问题进行严格的审核把关，以自查的村和站所党组织的名义，报镇党建办审查。
（三）集中摸底排查和梳理分析问题（11月25日前）。各村、站所在深入开展自查的基础上，针对群众来信来访反映的问题要一一调查核实，要分门别类列出问题清单和整改方案，切实做到到事到人到单位。各村党总支要充分发挥“访惠聚”工作组的作用，全面开展摸底排查工作，看问题是否查清楚、找彻底、摆到位，不留任何空白点和盲点。于11月25前报镇党建办审核。
（四）开展突出问题的专项整治（12月20日前）。按照谁主管、谁负责的原则，集中时间、集中力量开展专项整治。一要针对排查出的问题，建立台账，逐项认真整治，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。二要上下联动整治，特别是对那些发生在村区、根子在上面的问题，认真梳理汇总，逐级上报认领。要自上而下分解任务、明确责任，建立镇党委统一领导、相关科室站所参与的联动机制。三要公开透明整治，通过新闻媒体、公告公示等形式，及时公开整治项目、进度和结果。设立举报信箱和举报电话，充分利用微信短信平台，方便群众参与，让群众知情，接受群众监督。四要在专项整治工作取得阶段性成果的基础上，建立和完善制度措施，形成长效机制。
（五）总结上报（12月30日前）。一是各村、站所党组织分别于11月15日、11月28日、12月10日、12月25日要分别向镇党建办上报专项整治工作进展情况（半月报）。12月27日前向镇党建办上报专项整治工作情况的总结报告。二是专项整治工作中的特色做法和重要问题要随时上报。
五、整治措施
一是加强领导。各村、站所党组织要高度重视解决镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，结合“三严三实”专题教育以及干部作风整顿等，统筹安排，加强督促指导。各村、站所党组织书记要切实履行好第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，亲自部署安排，亲自督促指导，对个别问题突出的站所、村组，镇党政班子成员将包点联系和现场督导。各村站所党组织要将专项整治任务进行分解落实，每个专项整治任务都要有牵头人和责任人，明确工作职责，按照时间节点抓好整治任务的落实。
二是加强督导。镇党委将成立专项整治工作组，以随机抽查、明查暗访等形式推进工作落实。各村“访惠聚”工作组要把解决镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为一项重要任务，积极配合所在村区，深入推进专项整治工作，帮助找准问题、分析问题、确定清单，把问题整改落实到位。结合村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，点问题、抓整改，强化工作问责。专项整治工作组将对全镇开展有效督查督办，持续传导压力，促进专项整治工作的深入开展。
三是严格责任追究。对镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。坚持教育和惩戒并重，对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的，要批评教育、诫勉谈话，限期改正；
对违反纪律规定的，要依纪依规严肃处理、坚决纠正；
对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处。对凡是大面积发生镇村干部损害群众利益问题的，凡是发生群体性事件、造成恶劣影响的，凡是少报瞒报、拖着不查、顶着不办、有问题不改的村和机关站所，不仅要严肃追究涉事党员干部本人的具体责任，还要追究党组织及其主要负责人的监督管理责任。
四是加强基层基础建设。要认真落实习近平总书记“两个坚定不移”重要批示，深入贯彻落实全国农村基层党建工作座谈会精神和区州市党委加强“三支队伍”建设重大部署，深入推进“访惠聚”活动，创新完善基层党组织设置和管理，选好用好管好党组织带头人，从严加强党员队伍建设，深入推进软弱涣散党组织整顿，强化基层党组织依法管理宗教事务特别是加强爱国宗教人士队伍建设的责任。要健全加强基层组织和基层干部队伍建设、完善民主管理制度、夯实基层基础工作的长效机制，切实把解决镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为一项重点工作，持续深入抓下去。
干部作风建设整顿汇报材料
一、深入发动，广泛征求意见
3月6日至3月7日，召开专题行政办公会和年级组长会议，集体研究部署本阶段活动工作，明确目标任务和方法步骤。3月8日，召开全体教职工动员大会，黎兴明校长作了动员讲话，提出了这一阶段活动的主题和目标任务，结合学校实际阐释了查找整改六个方面的主要问题和这次活动的方法步骤。张大卫书记强调了这次活动的纪律和要求。
3月9日至15日，学校通过设立意见箱、公开举报电话、聘请监督员、召开不同层次座谈会、开展谈心交流活动等形式广泛征求意见。
在教职工中，发放征求意见表100多份，收回意见或建议60多份，充分肯定了领导班子、干部和职工的成绩，满意度较高。同时，也实事求是地指出了个别干部和职工大局意识、责任意识、服务意识和服从意识不强，工作不实，个人利益至上，盲目攀比，缺少奉献等突出问题。
分年级召开了学生代表座谈会，广泛听取学生对教育教学、管理和后勤服务的意见和建议，回收意见表300多份。反映的突出问题是后勤服务中心服务态度时冷时热，饭菜分量不足，价格较高。
通过义务监督员向离退职工、辖区单位和社会人士发放征求意见表70余份，收回50多份。虽然他们对学校整体工作、班子成员、教师职工、收费行为和行风建设做出了“满意”的评价，但也指出了个别干部和职工存在着敬业精神不强的问题。
学校班子成员分工合作，开展针对性谈心交流活动，和一些中层干部、教师和职工交心谈心，相互征求意见，共同探讨问题，寻求共识和努力方向。中层干部谈话面均达到五人次以上。
二、严格标准，认真自查剖析
学校将“五查五整治”的基本内容和要求打印成书面材料给教职工人手一份，并规定了自查剖析材料的基本格式和内容。要求班子成员必须是手写体，字数不少于XX字，教师职工不少于1500字。内容必须反映自身存在的主要问题，产生问题的主要根源，解决问题的办法措施和今后的努力方向。并限定五天时间完成。
3月20日人人完成了自查剖析材料。
三、真诚交流，开好民主生活会
3月21日至3月25日，召开了校级干部、中层干部和年级教师民主生活会，各党支部过了一次组织生活。
组织工作的七位校级干部在民主生活会上相互坦诚交流，查摆问题，辩证地回顾已做工作，肯定长处，查找不足，相互开展批评和自我批评。同时，认真分析研究来自各方面的意见和建议，深刻剖析其根源，落实责任，添补措施，及时整改。
校级班子成员认真组织中层干部、年级组长开展自查剖析交流活动和批评与自我批评，认真检查验收自查剖析材料，确保活动质量和成效。
全体行政分解到各年级组组织召开教师职工民主生活会。交流材料，互查问题，开展批评和自我批评。
学校党组织在总支委的统一安排领导下，各支部开展了专题组织生活活动。
四、公平公正，搞好民主测评
3月26日至3月29日，对教师、职工和领导干部进行了民主测评。教师、职工进行了分组测评，90%以上均达到满意，有少数同志为基本满意。
中层以上干部在全体教职工大会上述职测评。校级干部均为满意，有极个别中层干部为基本满意。
测评程序严谨，测评结果能充分体现民意。
五、认真检查考核，重抓活动成效
活动领导小组办公室认真检查了教职工的学习笔记，各小组的会议记录和个人自查剖析材料。收集有关信息，对本阶段的工作进行了实事求是的总结，并形成了书面材料。3月31日学校召开了本阶段活动总结大会。
学校校级领导带领中层干部对学校教育教学、安全卫生、门卫秩序、经营秩序、上下班出勤、履职尽责等方面进行全面督促检查，责任到人，实行模块管理。发现问题，及时纠正，及时处理，确保工作成效。
学校党政一班人正在着手启动干部作风整顿建设第三阶段工作。
第二篇: 开展干部作风专项整治工作汇报
县委农办干部作风整治工作小结
根据县委、县政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境的决定》、《县深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的要求，结合实际，认真开展第一阶段工作，现将小结如下：
一、成立工作机构。1月6月召开了部委会，学习了县委、县政府相关文件精神，成立县委农县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的领导小组。领导小组下设办公室，明确相关工作人员，负责日常工作，加强与县作风整治办的联系，定期汇报工作动态。领导小组成员及办公室工作人员名单将于2月20日前上报县作风整治办。
二、制定活动实施方案。召开部委会，研究制定《县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确责任分工。督促机关各科室各负其责、齐抓共管，形成合力。活动实施方案将于2月20日前上报县作风整治办。
三、组织动员部署。为统一思想，提高认识，教育全体干部及工作人员充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，对开展整治活动进行动员部署，把县委、县政府相关会议和文件精神以及活动实施方案的具体要求传达到每一位干部和工作人员，并将本单位整治方案印发给每个干部职工。
四、开展集中学习。1月10日组织干部和工作人员认真学习作风整治活动《决定》、《实施方案》以及电视电话会议精神等，学习党的十七大及十七大四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，学习《廉政守则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，通过学习，全体机关干部职工深感作风整治必要性和紧迫感。
五、加强宣传报道。通过县政府网站内网县政府农办、简报等形式，宣传整治活动，反映工作动态，充分调动人员积极性，营造人人参与的浓厚氛围。
六、加强督促检查。组织督查活动，总结经验，发现问题，督促指导工作。
七、公布投诉方式。公布了整治活动投诉电话（电子信箱）和主动接受群众的投诉和举报的联系人。
第三篇: 开展干部作风专项整治工作汇报
大同西房建供热车间
开展职工“两纪”干部作风专项整治实施方案
为了认真贯彻落实《太原铁路房建段关于开展职工“两纪”干部作风专项整治的通知》【太房建（2013）84号】精神，切实有效地抓好职工“两纪”，转变干部作风，车间制定专项整治方案：
一、车间成立专项整治领导小组
组 长：周云昌 耿天军
副组长：王治勇 高红建 郭东
成 员：赵占忠 李朝辉 张宏伟 张顼 杜华文
二、整治时间安排
2013年3月1日起至2013年12月底。
三、整治内容及负责人
1. 干部管理、干部作风、干部作为方面
⑴重点检查车间干部下现场量化指标完成情况；
⑵干部下现场规范检查情况 (《干部安全检查写实手册》记录规范情况、《下现场检查记录簿》填写规范及跟踪落实情况) ;
⑶干部工作作风（是否遵守“五不工作法”、“十条禁令”、“干部在岗不作为20种表现”等）；
⑷防洪期、集中修、焚火期等关键时期干部包保任务完成情况、盯控现场、指导作业作用发挥情况；
⑸车间干部值班、报班等情况。
班组早点名制度执行情况，车间班子成员每月必须参加两次以上班组早点名。
由李朝辉具体负责存在问题的整改
2.劳动纪律方面
⑴重点检查职工班前、当班饮酒问题；
⑵当班睡觉、打牌、下棋或擅离职守问题；
⑶无理取闹、挑拨是非、制造事端对工作造成不良影响等问题；
⑷在生产、工作中不服从分配，拒不执行或违反命令、指挥等问题；
⑸迟到早退、窜岗聊天、当班干私活、玩游戏、看电影等问题；
⑹其他严重违反劳动纪律的问题。
由赵占忠具体负责存在问题的整改
3.考勤管理方面
⑴检查车间制度不健全、机制不完善、管理程序缺失等问题；
⑵审批不规范或未经批准不上班的问题；
⑶早点名制度落实情况，与月考勤不相符的问题；
⑷考勤原始记录不准确、不及时、不规范、不公示的问题；
⑸考勤填记弄虚作假、套取工资的问题；
⑹病（事）假条管理不规范的问题；
⑺其他违反考勤管理制度的问题。
由领导组成员共同研究制定措施进行整改。
4.班组管理方面
⑴ 班组标准化建设情况；
⑵班组人员到岗情况、各种台账资料是否填写、及时规范等情况；
⑶关键岗位、关键处所、关键设备、关键作业、关键人员是否处于受检状态；
⑷班组环境是否整洁卫生、综合管理是否平稳有序；
⑸是否存在擅自改变轮班方式造成职工在岗连续作业、严重超劳的问题；
⑹对上级交办的工作完成、落实情况是否到位；
⑺其他不利于班组良好发展的问题。
由赵占忠、李朝辉、张顼、杜华文对照各自分管项目中存在的问题制定措施进行整改
四、具体安排
1、三月开展“回头看”重点组织干部职工学习文件精神，通过宣传发动营造良好的整两纪转作风的氛围，并对照段下发的各类通报排查车间存在的类似问题，做到防微杜渐。
2、四、五月加强春检期间两纪和现场安全关键盯控，在焚火结束后，车间领导组成员组织一次全面检查，对工区考勤规范管理和班组标准化管理落实情况进行一次全面检查，同时对上级检查出的问题制定措施进行整改
3、六月对上半年两纪管理、干部作风、考勤管理等全面工作进行一次自我评估，总结经验汲取教训，推动车间整体工作。
4、七月至九月重点整治汛期、施工现场关键处所、关键部位、关健作业人员两纪和干部下现场执行量化考核情况，并组织领导组成员对班组内业管理和标准化管理情况进行检查整治。
5、十月至十二月重点整治防寒期间、系统注水期间、焚火期间职工两纪和干部作风，加强干部现场跟踪制度的落实，并重点针对司炉人员开展两纪检查，确保焚火安全，同时对车间全年开展职工“两纪”和干部作风专项整治情况进行总结。
大同西房建供热车间
2013年3月
第四篇: 开展干部作风专项整治工作汇报
表1：全县卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠 情况报告表
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（盖章） 填报时间：
年 月 日
填表人：
联系电话：
审核人：
表2：
全县卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠登记表（个人）
单位、科室（局机关股室）：
姓名：
填表人：
联系电话：
审核人：
表3：全县卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠登记表（单位）
单位、科室（局机关股室）：
填表人：
联系电话：
审核人：
表4：
全县卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠问题台账
填报单位：
（章） 问题编号：
登记时间：
年 月 日
填表人：
联系电话：
审核人：
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