下面是小编为大家整理的2022五星支部创建讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
五星支部创建讲话3篇
五星支部创建讲话篇1
先 进 材 料
2017年以来，保运区党支部充分发挥战斗堡垒作用，以创建五星党支部为主线，以安全保运转为核心，认真践行标准化支部创建路线，深入实践党的群众教育路线，安全生产、组织建设、党员队伍、人才队伍等各项工作富有成效。近年来多次荣获集团公司、矿红旗党支部、党建工作示范点、六好区队、标杆区队以及安徽省国资委颁发先进基层党组织等称号
一、精心组织、安全效益一把抓，打造“标杆党支部”
支部以党建促安全，党性保运转为手段， 2016年矿井出水，在抢险救灾，矿井复产中，全区干群迎难而上，攻坚克难，安全、出色完成了各项艰巨任务，为矿井下步复产工作打下基础。2017年全年，安全完成了原煤提升任务，杜绝了轻伤及以上人身事故，安全形势逐年向好。安全生产体系在矿考核中成绩始终保持前列，其中2017年集团公司三季度标准化验收，荣获标准化科区称号。为打好安全生产攻坚仗，支部大力开展党员身边无事故、党员责任区、党员安全监督检查等活动，成效斐然。支部还打出安全生产组合拳，特别是在当前严峻的经营形势下，强力推行科技创新、修旧利废、降本增效等工作，如加快设备更新改造步伐、先后落实锅炉除渣机、给煤机加装气动闸门、主井三楼接收仓空仓加装保护、泵房改进饮水装置、地面生产系统监控移至主井车房等10余项改造，落实提升系统、供电系统、生产系统等大修12余次，实施项目40余个，保障了矿井安全运行。组织开展气缸、罐耳、开关等修旧利废、节支降耗活动，把降本增效落到实处。大力支持干部职工参与集团公司、矿五小创新、金点子、合理化建议等群众性科技创新活动，促使安全工作常新长效。
二、完善工作机制，发挥支部堡垒作用，构建“科学党支部”
按照“规范、完善、提高”的要求，不断完善支部党建工作组织机构，2017年9月份，组织开展了党支部“两推直选”工作，明确了新一届支委会及委员工作责任，实现了组织保障。在支部建设上，强化考核问责，大力开展支部创星上台阶活动，按照五星标准每月进行一次自查考核，每季度接受上级党组织的考核，争创五星党支部。另外，支部还注重吸收新鲜血液，在发展党员或党员转正问题上，坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个。2017年，支部先后确定了2名同志吸收为入党积极分子，1名同志为发展对象。
三、不断创新活动载体，开创“活力党支部”
支部建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员基本情况、学习考评和业务等情况建档立案，动态调查、即时完善，以便全面及时了解每名党员的学习教育。另外，以加强党员党性修养，提升综合素质为目标。坚持每月组织党员开展党员活动日、集中进行环境整治、落实了装载硐室淤煤清理、主副井联巷打地坪、车间周边杂草清理等难点工作，开展了业务技术 “结对子”、安全风险预控“结对子”、思想动态“结对子”等包保活动，使支部党员在职工群众中树立了良好的威信和典范。同时还开展了党员突击队活动，发挥党员模范带头作用，2017年年初治灾复产期间，全区留守党员干部总是冲在一线、干在一线，加班延点，在安全的前提下抢得工作的先机，顺利的落实了各项任务。在考核上，支部大力开展党员示范岗、党员争星当先锋活动，每月对全区党员按照五项标准进行管理考核，并且择优给予市场化工资奖励，把考核结果作为争先创优的重要依据。
四、极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“实力党支部”
支部积极发现优秀青年技术骨干，为想干事、能干事的职工提供展示平台，鼓励推荐他们参加技术比武、名师高徒、五小创新、技能鉴定等活动，把表现优秀的职工及时推优评先。2017年，我单位区长朱明辉、电工李祥军两位同志同时获得了集团公司评选的“拔尖人才”光荣称号。另外，支部还注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，现任副区长袁志远同志，由于多次在集团公司技术比武中取得名次，支部按照程序，积极为其提供平台，提升政治待遇，先后选拔任用到班队长、推荐到科区级等管理岗位上。有效地为单位发展提供了人才保证。
五、实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”
支部坚持落实民主集中制，班子成员之间既分工明确又团结协作，工作中互相理解、互相支持、同心协力，密切配合，促使工作效率最大化。民主管理上，按时按届召开职代会，通过提案的征集和落实、使职工充分行使民主监督权利。另外，支部还坚持落实党务、区务两项公开。各类工资奖金分配方案、工分台账、分值、工资表、党员职工救助情况、党费收缴、党员发展情况、上级罚款和活动经费使用情况、先进评比情况、群众关心的焦点、难点问题，所有内容均能做到上墙公开，接受职工群众监督，切实做到公平公正。民生方面，支部积极构筑扶贫温暖工程，做到“三及时”和“三必访”，坚持深入到困难党员、职工家中，把慰问金、慰问品送到他们手中，2017年度支部共计帮扶困难职工80余人；
节日期间，支部把单身及不能回家的职工组织起来吃团圆饭，把组织的关怀送到他们心中。职工生活方面，支部还积极为配备文体活动用品，组织职工参加矿各类文艺活动，为职工办理各类医疗、意外伤害保险等等，得到了职工的赞誉和拥护。另外，支部把扶贫温暖与思想政治工作结合起来，经常深入基层班组，了解班组建设情况，亲切与职工交流，询问职工在安全生产、支部建设等工作的意见和建议，使职工敢于说实话，愿意出实招，促进区队良好发展。
2017年以来， 在保运区支部的带领下，充分发挥党员先锋模范作用，全区干群齐心协力，鼓足一把劲，拧成一股绳，实现了安全生产和效益双丰收，全区上下呈现出和谐稳定的良好局面。
五星支部创建讲话篇2
五星船海外“历险”记
借用电影《卡萨布兰卡》的一句经典台词：世界上有那么多的港口，港口中有那么多的船舶，你却偏偏选中了我的船。开国际航线的船舶就是这样，在其他国家港口进出时，随时可能面临被当地PSC（港口国监督）检查员上船抽查的情况。
如若安好，便是晴天；
如若缺陷，便是晴天“霹雳”。带来的诸如缺陷纠正、船舶滞留等一系列后续问题，让船方招架不住的情况比比皆是。中远航运的老轨林永川告诉记者：“行船在外，很多难以预料的事情都会发生。即便开航前做足了检查，在有些国外港口也可能被开出缺陷罚单。”原因暂且不论，缺陷罚单带来的后果却是谁都不想面对的。
PSC检查就是有这“魔力”，让被检查方带来“忐忑”。90年代以来，中国连续多年被巴黎备忘录、东京备忘录组织评估为“白名单”成员，并获得美国海岸警卫队“优质船旗国”称号。中国的五星船在世界各地港口进出，大多时候是通行无阻的，但有时候，不可避免会有一些意外发生，需要船方申诉或向国内PSC检查机构求助。
而随着全球经济一体化，港口国监督在世界各地广泛开展，特别是欧盟实施PSC检查新机制，对国际航行船舶检查要求越来越严格。船舶一旦被滞留将对国家形象造成影响，损害中国籍船舶在国际航运市场的竞争力，单独的航运公司应对国外PSC检查的压力是巨大的。中国作为IMO履约白名单国家，中国船旗质量的持续提升依赖于海上安全责任链上多方成员的共同努力，降低中国籍船舶在国外的滞留率就成为海事管理部门、中国船级社和各国际航运公司的共同责任。
海事助力 虚惊一场
当日，澳大利亚检查员开出这项缺陷的同时，要求船舶在开航前纠正该缺陷。此时，距该船开航时间不足24小时，若不能及时离港将会导致数万美元的巨额船期延误损失。
航运公司上下对此事都极为关注，多次安排中海澳洲分公司、当地代理和中国船级社与澳大利亚海事安全局PSC检查员沟通联系。但对于船长提出的新版适任证书已包含ECDIS（电子海图）熟悉培训的说明和无法及时解决可否下一港纠正的建议，PSC检查员未予采纳，反而建议船长可以申请船级社修改船舶无线电证书，将ECDIS（电子海图）设备去掉，这种方式无疑将延误更长时间并导致更大的损失。
收到中海公司的通报和求助信息后，负责PSC检查事务的广东海事局船舶处立即着手处理此事。在综合公司、船上和海事机构船员管理部门反馈的信息后，基本确定澳大利亚PSC检查员提出的缺陷是因为不熟悉我国新颁发的11版船员适任证书导致的。由于新旧版船员适任证书中ECDIS（电子海图）熟悉培训签注方式的不同，造成了澳大利亚PSC检查员的误会。据辛剑介绍，我国在STCW公约马尼拉修正案生效后，调整了船员发证机制，船员证书也进行了改版。新版船员适任证书中已默认包含ECDIS（电子海图）熟悉培训，对已接受培训的不再额外注明，反而对未接受培训的才在新版船员适任证书中予以标注。
厘清整个事情经过后，广东局船舶处迅速整理材料，向澳大利亚丹皮尔海事安全局和澳大利亚海事安全局总部发出“新版中国船员适任证书说明函”，对“新版中国船员适任证书”改版情况和公约依据进行了详细说明，并指出在此个案中船员、航运公司和船员适任证书发证机关均不存在过错，希望澳方取消该缺陷。
最终在“中海康和”轮计划离港当天，澳大利亚海事局总部的PSC首席检查员Rob Slaven回复我方，感谢广东海事局对“新版中国船员适任证书”和ECDIS（电子海图）培训签注进行了说明，同时承诺取消该项缺陷。最后，当地PSC检查员在“中海康和”轮离港前及时登轮，将原来的PSC检查报告撤换，重新签发了一份无缺陷的PSC检查报告。
据辛剑介绍，澳大利亚海事局是全球最严格的PSC检查机构，对载运矿砂的大型、超大型散货船尤其关注。“零缺陷报告”意味着船舶和公司的安全管理在PSC检查中获得最高认可，能得到澳大利亚海事局的“零缺陷报告”是船长的一项极大荣誉。此次成功申诉是海事部门积极服务辖区航运公司的一个典范案例，不但避免了巨额的船期延误损失，同时也使到中海散货运输有限公司和“CS SALUBRITY”轮的安全绩效评价系数保持低风险区域，可以在未来较长一段时间都得到亚太港口国备忘录组织成员国的认可而不再登轮检查。
双边机制 协商解决
每年总有那么几艘五星船，会在国外被开出缺陷项目或遭遇滞留。其中不乏出现一些“冤假错案”，7年前的“桃江”轮被滞留智利、“粤电6”滞留澳大利亚等，最后都在广东PSCO的帮助下得到“平反”。虽然最终化险为夷，却也给船方、航运公司带来不小的“惊吓”。
据了解，随着亚太地区港口国新检查机制（NIR）的实施，港口国监督检查中发现的每一个缺陷都会对船舶和所属公司的安全记录都将产生绩效影响，而这种影响将持续滚动3年时间，船舶滞留产生的影响则会更大，船舶和所属航运公司在新检查机制中的安全评价系数会大幅度升高，甚至会导致进入“黑名单”而被其他港口国列为重点检查对象。
当然，并非所有的申诉都能成功，并非所有的滞留都是因为缺陷，也并非所有的缺陷都会滞留。据黄树兴介绍，因为越南船舶规范性太差，有段时期几乎来一艘滞留一艘。有些前往越南的五星船因此遭殃，被“报复性”滞留，在国内政府的干涉下才得以回归。
但随着综合实力的上升，中国在国际上扮演的角色越来越重要，与有些国家已经建立了双边工作机制。黄树兴介绍，这意味着，中国船只在对方国家被开出缺陷项目时，可以通过缺陷纠正友好解决，而不必将结果录入东京备忘录系统。这对于五星船来说可是利好消息。正如陈俊绵所说：“有强硬的国家做后盾，五星船在外国水域行驶时底气十足。”
据辛剑介绍，目前亚太地区和中国建立双边协作机制的国家已经有三个，中日、中韩每年都会签订，和新加坡则属于不定期签订，而中越双边协定正在筹备中，未来，随着中国对外关系的发展，这个范围还会继续扩大。
应对有侧重 美澳各不同
根据对历年我国船舶在国外因缺陷滞留案例的分析总结，黄树兴提醒航运公司应注意不同国家PSC检查的侧重点。
以美国为例，对消防演习非常关注，“这个坚决不能‘演戏’。”美国海岸警卫队（USCG）在进行PSC检查时，一般会就假定的失火情景，要求船员按照实战标准进行演习，演习应包括报警、集合、探火、灭火等全过程。从PSCO（即PSC检查员）对消防演习的要求来看，消防员的应对是非常关键的，几乎所有的重要环节均需要消防员作出正确的反应。因此各船不论从PSC应对还是实战角度出发，均应对指定穿戴消防员装备的人员进行细致的培训和演练。消防员的全套装备应随时检查，如果在演习过程中被发现消防服破损，气瓶压力不足，手电不亮等缺陷，也是容易导致滞留的缺陷。
美国PSCO对于消防演习的细节非常关注，其指导思想是一切按照实际失火的情景，要求船员运用平时培训和演练的知识和技能进行应对，而这些细节往往是中国船员在演习中容易忽略的地方。船员在进行消防演习时，一定不能认为这只是在“演戏”，差不多就可以了，必须将演习视为真正发生的火警，每个动作均必须做到位。
而对号称全球PSC监管最严的澳大利亚来说，救生设备是重点“盯防”对象。2009年在澳大利亚PSC滞留的船舶当中，有一半以上都是因为救生艇承载释放装置存在缺陷，大都是放艇后没有正确复位，而CCS级船舶被滞留，80%都是因为这个缺陷。AMSA现在仍旧执行只要救生艇发现一点小缺陷就滞留的政策，并且没有任何商量的余地。因此，应提醒船员平时工作一定要到位，搞清楚各个部件的功能和原理，搞清楚各部件的正确位置都非常重要。
另外，在澳大利亚，如果船长、船员在检查开始以前自己发现了什么缺陷，一定要先告诉PSCO，并告知自己采取的处理措施。PSCO从来不会因为船方自己发现了缺陷而扣船。这一点也非常重要。
当然，新情况随时会出现，这些经验并不能作为“红宝书”，目前各国PSC对船舶结构的检查要求越来越细致严格，滞留缺陷数量明显上升。尤其是澳大利亚、加拿大，对老龄船舶的压载舱必查无疑。任何结构缺陷都可能导致船舶滞留并强制就地修理，造成船东、货主的巨大经济损失，与之伴随的还有船级社需要背负的检验责任。澳大利亚PSC多次提出涉及国际劳工组织（ILO）有关条款方面的缺陷，船东要保证船员生活和工作环境条件，船上应注意生活设施完整、卫生、整洁。
链接
2014年中国PSC数据年报出炉
新规则下的PSC检查
与此同时，由于NIR在船舶缺陷数量方面的考察更加全面，尤其是将缺陷数量超过5个的检查数量作为评估船舶风险的主要指标之一。因此，中国的PSC检查员对缺陷的认定更加慎重，特别是当缺陷数量超过5个时，会更加谨慎。
此外，NIR中将油船、液化气船、化学品船、散货船和客船作为重点船舶，加大了对这些船舶的检查。而2014年中国在PSC检查中对此类重点船舶检查情况（包括滞留率和单船缺陷数量等）与历史同期水平相比变化不大，说明中国在以往的PSC检查中对重点船舶已给予了重视。
四个指向 四个抓手
根据对2014年PSC数据的分析和总结，未来我国的PSC应加强以下几方面工作：
第一，研究和开发风险监控手段，对进入我国的外国籍船舶的风险情况进行监控，以便及时调整海事监管工作的目标，提高监管措施的针对性和有效性。
第二，利用NIR的原理和对中国籍船舶分级管理的方式，在港口国监督工作中实行分级管理制度，提高港口国监督检查工作效率。
第三，保持对中国籍国际航行船舶在NIR下风险属性的跟踪，研究我国船队的风险变化情况，为航运公司提高安全管理工作提供指导。
第四，中国航运公司应提高对NIR下公司表现的重视程度。根据分析，公司的整体表现对船舶风险属性影响比较大，很多船舶本身状况较好，却因为公司整体的表现不佳而成为高风险船，这种情况在重点船舶类型（油船、液化气船、化学品船、散货船和客船）和船龄超过12年的船舶中尤为突出。因此，我国的航运公司应加强整个公司船队的安全管理工作，以降低船队的平均缺陷数量和滞留率为目标，重点加强所属方便旗船舶的安全管理工作，防止因为这些船舶的不良表现导致整个公司船队风险水平的升高。
五星支部创建讲话篇3
为了进一步创新党建工作，充分调动支部创先争优的积极性和主动性，不断增强党组织的凝聚力，战斗力和创造力，真正体现“既是战术型团队，更是战略型团队;既是管理型团队，更是服务型团队;既是执行型团队，更是决策型团队;既是专业型团队，更是协作型团队;既是实干型团队，更是学习型团队;既是汗水型团队，更是智慧型团队;既是创新型团队，更是规范型团队。”的工作要求，根据《金平县教育系统“五化五星”基层服务型党组织创建工作实施方案》，并联系我校实际，特制定此实施方案。一、总体要求
“五化五星”创建活动要以“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为统领，以提高党的执政能力和先进性建设水平为目标，不断强化基础，创新载体，完善机制，落实责任，切实提高支部的工作水平。“五化五星”的创建紧扣“项目攻坚，创建夺冠”的工作主题，全力打造一小的发展星，班子建设的民主星，队伍建设的学习星，支部建设的创新星，党建特色的示范星。二、组织领导
为加强对“五化五星”创建活动的组织领导，切实推动党的建设形成争先创优的良好局面，党支部决定成立“五化五星”创建活动领导小组：
组长：冉红艳副组长：顾进波
成员：李春海、高玉清、普丽珍
领导小组下设办公室，办公室主任顾进波(兼，负责日常工作。三、创建目标、实施时间1、创建目标：五化五星2、实施时间：2016年四、党建工作的主要任务(一思想政治建设1、认真贯彻党的十八大精神，掀起深入学习科学发展观重要思想的新高潮。要始终把思想政治建设摆在党建的首位，按照县委的统一安排部署，认真抓好党的十八大精神、《党章》、《条例》等重要文献的学习。自觉抓好党的建设，维护党的执政地位，做合格的党员;强化执政意识，不断提高领导水平和执政能力，按照科学发展观的要求，全心全意为人民服务，强化竞争发展意识，抓住机遇，理清思路，勤政敬业，艰苦奋斗，争创一流业绩。
2、要不断改进学风，促进理论学习与指导实践相结合。党支部和党员干部都要把学习贯彻科学发展观重要思想，与解决我校的实际问
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题结合起来，做到理论与实践相结合，学习教育与解决实际问题相结合，贯彻精神与推进工作相结合。
3、健全落实教育培训制度，强化制约激励机制。党支部有计划地建设学习型支部，要求党员终身学习。一是健全落实党员干部学习培训计划。结合实际建立党支部学习计划，建立党员领导干部和党员干部的学习、教育培训计划，提出学习任务、学习方法、保障措施以及达到的目标，层层抓落实，保证党员干部学习教育经常化。二是改进党员干部学习教育方法。在学习形式上要个人自学和组织研讨学习相结合;系统学习与专题学习讨论相结合。经常性学习与短期脱产学习集中培训学习结合。三是强化学习教育约束激励机制。建立严格的学习考勤考核制度，定期检查党员干部落实学习计划，学政治、党业务的情况。
(二党政领导班子建设
1、加强党政领导班子建设，增强创造力、凝聚力、战斗力。一是把领导班子的思想政治建设摆在首位。建立健全各项学习制度。通过扎实有效的学习，使领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，勇于实践、锐意创新的模范。领导班子都要做到政治上坚强，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行县教育局党委的决定、决议，顾全大局，少数服从多数，局部服从整体，做到令行禁止，政令畅通。二是要坚持和执行民主集中制。充分发挥党支部的领导核心作用，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断提高科学决策的能力，重大决策问题、干部人事问题、大额开支即要经一班人集体讨论，还要征求机关党员、干部和有关方面的意见，实现决策的制度化、民主化和规范化。
2、立足基层、夯实基础，下功夫抓好党支部建设。一是要健全组织，理顺关系。二是要重视党务干部队伍建设。努力建设一支高素质的专兼职党务干部。三是切实解决机关党组织的经费，加强机关党支部活动阵地建设，确保党支部组织生活正常化，党支部要发挥战斗堡垒作用，真正成为机关党的全部工作和战斗力基础。
3、加强支部党建工作制度建设，保证党建工作经常化和规范化。落实支部党建各项任务，必须抓好制度。建立健全干部学习培训、支部建设、组织生活、民主评议、督促检查、双目标责任制、表彰奖励、工作绩效考核等各项制度，认真组织实施，使党员领导干部成为严格遵守各项制度的模范。同时在实践中不断改进完善制度，努力实现支部党建工作制度化、规范化、经常化。(三支部党员队伍建设1、开展党员时代先进性教育，着力解决党员队伍中存在的突出问题。要按照县委的统一安排部署，全面开展以学习十八大精神，实践
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“科学发展观重要思想为主要内容的教育活动。要着力解决支部少数同志理想信念淡漠、宗旨意识不强，政治热情不高，组织纪律松懈，革命意志衰退，先锋模范作用弱化等问题。坚持不懈地加强党员队伍思想政治建设。
2、健全和完善制度，加强对党员的严格管理。要适应新形势，探索党员管理工作的新机制、新方法。一是严格党组织生活制度，严肃党员队伍纪律。提高党员的特别是党员领导干部对参加组织生活的重要性认识，要求支部每名共产党员都要严格遵守组织纪律，过好党的组织生活。二要深入开展评选优秀共产党员的活动。号召共产党员在本职岗位上发挥先锋模范作用，争当优秀共产党员。三要加强对离退休党员干部在组织上有依靠，政治上有归属，精神上有寄托感，继续得到党的教育和关怀，永葆共产党人的革命本色。3、建设高素质的党政机关干部队伍。培养造就一支适应我市率先快速发展、全面建设小康社会需要，符合科学发展观要求的干部队伍，是支部党建工作的一项根本任务。党支部要加强干部队伍的思想政治建设，使广大干部成为“三个代表”的重要思想的忠实实践者，不断开展对干部的工作业务、现代办公技术、现代行政管理知识的培训，提高干部代表和发展先进生产力的能力。着力建设一支政治可靠、素质精良、作风过硬的教师干部队伍。(四党的作风建设
1、深入开展教育，不断改进工作作风。要坚持不懈地对党员干部进行加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争教育。教育党员干部进一步强化宗旨意识，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公，勤政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。要进一步改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚持一切从实际出发，重实情，讲实话，干实事，求实效。
2、提高组织生活质量。认真开好支部的组织生活会，认真准备，明确主题，严格程序，党员干部既要经普通党的身份参加支部的组织生活，也要参加领导班子召开的民主生活会，讲学习、讲政治、讲正气，检查自身存在的问题，坚持团结----批评----团结的原则，正确开展批评与自我批评，着力解决党员干部思想作风、学风、工作作风等方面的突出问题。认真制定整改方案，对组织生活会提出的问题采取措施，限时整改落实，达到改进作风、增强团结、促进工作的目的。3、建立健全防范机制，加强党内监督。
坚持党风、政风督促检查和廉政谈话制度，加强党支部对党员、干部的监督;认真落实廉政建设责任制，实行同级干部改进作风谈心谈话、开展批评与自我批评制度，搞好同级党员干部的监督;实行决策、推行政务公开、参与社区建设，搞好群众监督。使党员干部置于全方
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