下面是小编为大家整理的2023年度(19篇)人才工作总结汇编【精选推荐】,供大家参考。
2022年人才工作总结汇编
（19篇）
人才工作总结
全面建设社会主义现代化xx，关键在党，关键在人，关键在人才。
党的20D报告鲜明提出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。去年年底召开的省委人才工作会议，发出了全面开启人才强省建设新征程的动员令，明确了打造天下英才重要首选地的路线图，吹响了“让人才成就xx，让xx成就人才”的嘹亮号角。
击鼓催征，奋楫扬帆。今年以来，我省聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，全面加强党对人才工作的领导，深入推进人才发展体制机制改革，以“非常之举”加快把xx打造成天下英才重要首选地。
一、高位谋划推动，坚持党管人才
加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。
省委始终把人才作为第一资源，推进重大人才工程，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力把xx打造成为天下英才的重要首选地。
一是党管人才的领导体制和工作格局不断完善。高规格调整省委人才工作领导小组，省委书记担任组长，省长任第一副组长，省委组织部部长任常务副组长，分管宣传、人社、科技、教育的省领导担任副组长。发挥述职考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入全省综合考核，以打造天下英才重要首选地、营造引才育才用才留才良好环境为重要指标，对市县、开发区、省直机关、省属高校、省属国有企业等进行分类考核。在全国首创省市县三级联动开展人才工作专项述职，将专项述职评议结果作为考核的重要参考，全面传导责任压力，有效激发了各地各部门抓人才工作的积极性、主动性和创造性。
二是对人才的政治引领、政治吸纳持续加强。认真落实党委联系服务专家制度，省领导带头联系服务高层次人才，定期走访慰问优秀人才代表；
常态化开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，做好人才工作和优秀人才典型宣传；
依托xx丰富的红色资源，开展各类高层次人才国情研修，努力实现增人数和得人心的有机统一。
此外，我省还强化“一把手”抓“第一资源”，推行党委（党组）书记领人才工作项目，充分发挥党委（党组）书记的岗位职能优势，加强整合资源、集中攻坚，全力破解本地区本单位人才工作中的重点难点问题。xxxx年确定各设区市和省科技厅等xx家单位开展党委（党组）书记领衔人才工作项目。
二、破“桎梏”除“藩篱”，持续深化改革
“做梦也没想到，农民也能评职称。”xxxx年获评茶叶种植农艺师的兴国县农民修xx兴奋地说。xxxx年起，x州市打破学历、论文等条框限制，让xxxx名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称，并享受获得创业担保贷款资助等xx个方面的待遇，有效激活了乡村人才资源。
修xx的幸福感，得益于我省不断推进人才发展体制机制改革。今年以来，我省聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破，着力构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系。
聚焦“补短板、强弱项”，以省委、省政府名义出台关于打造天下英才重要首选地的意见，从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等x个方面提出xx条战略举措。聚焦“引得进、留得住”，修订完善《xx省高层次人才引进实施办法》，在编制管理、职称评审、税收奖补等方面拿出一系列硬举措、硬办法。聚焦“建机制、破难题”，实施深化人才发展体制机制改革攻坚行动，从健全完善人才评价管理机制、人才使用流动机制、人才引进培养机制和优化人才服务保障机制x个方面提出xx项改革任务，着力突破制约人才发展的堵点痛点难点问题。聚焦“抓当前、谋长远”，组织编制《xx省中长期人才发展规划纲要》，提出打造“六支重点人才队伍”、实施“五大人才项目”、推进“五大人才行动”。
向用人主体授权，为人才松绑。我省赋予用人单位编制使用、岗位聘用更大自主权；
完善职称评审改革绿色通道，高层次人才引进后在首个聘期内，可不受单位岗位职数限制直接申报评审高一级专业技术资格，x升了高一级职称的，可不受单位相应等级岗位职数限制直接聘任。
水不激不跃，人不激不奋。通过一系列人才改革“组合拳”，我省人才创新创造活力进一步释放，人才集聚效应进一步凸显。
三、做好“引育聚用”，激活创新动能
聚天下英才而用之，关键在“用”。今年以来，我省注重发挥创新创业平台对人才的吸附力和承载力，着力做好“引育聚用”文章，努力让各类人才投身xx、干出精彩。
一是全力以赴引才。今年x月，举办xx省xxxx年春季海外“云引才”活动，组织xx家企事业单位在主分会场参加；
今年x月，举办xx省xxxx年组团引才活动启动仪式暨上半年“云引才”集中对接活动，“云”面试人才xxxx名。如今，“才聚xx、智荟xx”成知名引才品牌。xxxx年以来，累计引进硕士以上高层次人才x.x万余人。
二是聚焦产业育才。策应我省数字经济做优做强“一号发展工程”的需要，提出鼓励支持数字经济集聚区开展数字经济特色产业职称评审，大力培育数字工程师。出台加强全省生物医药、航空、VR等产业人才队伍建设的若干措施，加快培养和集聚产业发展急需紧缺的高层次领军人才。连续x年开展全省VR产业创新创业优秀人才团队评选活动，共给予xx个入选团队项目经费资助xxxx余万元。
三是加大力度聚才。大力“筑巢引凤”，中科院xx创新研究院、xx中药创新中心、中科院xx植物园等一批“国字号”创新平台落地xx。我省在xx高新区建设省高层次人才产业园，引进了xx等一批大院大所和知名企业的人才项目，目前产业园集聚xx位院士、xxx余名高层次人才，成为全省高层次人才创新创业的“新地标”。党的十八大以来，全省各类高层次人才创新创业平台载体新增xxxx个，是之前的x倍多。
四是刚柔并举用才。我省提出用x年时间面向全球遴选xx个顶尖创业人才团队，通过“一事一议”的方式给予综合支持；
探索建立特聘岗位引才机制，支持省属高校、医院、科研院所、文艺院团等单位按照规定聘任名誉（学术）副校长（副院长）等职务引进高端人才，不占岗位职数；
实施“引培生”政策，计划每年从国内外知名高校引进x万名左右毕业生到省内企事业单位工作。
四、优化服务保障，厚植人才沃土
良好的人才生态，对人才资源的集聚至关重要。今年以来，我省坚持人才环境和营商环境一起抓，加快打造近悦远来的一流人才环境。
持续优化人才服务。创建xx家省级服务支持人才创新创业示范基地，为人才创新创业提供落户、签证、科研项目申报等“一站式”贴心服务。设立省人才创新创业引导基金，成立全国首家专业化人才服务银行，精准解决人才创新创业的投融资难题。目前，引导基金总规模近xx亿元，人才银行累计服务高层次人才xxxx名，投放贷款xx.xx亿元。推出省高层次人才电子服务卡，让人才在交通出行、旅游、就医等方面享受绿色通道和便捷服务。打造“一站式”人才
服务平台，“人才xx网”集成人才政策网上查询、人才服务网上办理、人才工程网上申报等功能，与“x服通”平台互联互通、数据共享，让数据多跑路、人才少跑腿。
留住人才，关键要兑现承诺。我省专门制定了人才政策“三项机制”，即人才政策动态评估调整及问题清单交办机制、人才政策兑现主办机制、人才服务协调保障机制，跟踪抓好政策落实，同时根据实施情况及时评估、完善政策，确保我省人才政策始终对标一流、走在前列，持续保持竞争优势。
栽好梧桐树，引得凤来栖。今年以来，各地各部门也积极探索人才服务的新路径，打出拴心留人“组合拳”。xx新区增设“人才秘书”热线，“线上+线下”为高层次人才提供个性化定制服务；
xx市开发人才政策“即申即享，免申即享”系统，为人才提供全方位的服务；
xx市平稳推进xx“人才xx条”的政策兑现，目前已兑现奖励补贴超xx亿元，超xx万名人才得到实x。
人才工作总结
xx月xx日，党的20D在xx隆重开幕，***总书记在党的20D报告中明确指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为xx做好新时代人才工作提供了根本遵循。xx月xx日，xx召开市委人才工作会议，对全市人才工作进行安排部署，为下一步工作指明了新方向、锚定了新目标、提出了新要求。
xx，八水绕流之都，群贤毕至之所。得天独厚的科教资源禀赋，共建“一带一路”、新时代推进西部大开发形成新格局、国家中心城市和xx都市圈建设等国家重大战略部署，让xx成为济济多士创新创业的一方热土，跻身特大城市行列、进入发展关键期的xx，正以高站位谋篇布局、绘新景精准发力、强举措突破发展。近年来，xx市深入贯彻落实***总书记三次来陕考察重要讲话重要指示和关于人才工作的重要论述，全面实施人才强市战略，把人才引领发展摆在核心位置，积极融入国家“x+N”战略布局，大力建设“xx”创新驱动平台，全力以赴打造内陆改革开放人才高地，让八方英才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。全市累计引进各类人才xx.x万名，引育确认高层次人才xxxx名、海外高层次人才xxx名，全市人才总量达xxx万，其中科研人才超过xxx万，在校大学生超过xxx万，全市每xx万人中拥有大学文化程度万人、居全国主要城市前五，全国最具人才吸引力城市排名由xx位跃升至第xx位，xx创新指数上升至全球第xx位，进入创新型城市前列。
一、擎旗定向，构建人才工作大格局
运筹演谋，棋局布定。近年来，全市上下将人才强市战略作为xx经济社会发展的长策与大谋，推出一系列因时而变、迭代升级的人才新政，举全市之力将各方面优秀人才集聚到全市经济社会发展各项事业中，推动高质量发展行稳致远。
一是党管人才全面加强。提升市委人才工作领导小组规格，实施区县、开发区和市级部门党（工）委（党组）书记抓人才工作年度述职，增强“一把手”抓“第一资源”责任意识，进一步加强党对人才工作统一领导。积极实施领导联系服务院士专家工作制度，建立“六个一”联系服务机制，实施“六个一”礼遇，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等主题活动，以“西迁精神”感召人才，吸引优秀人才向党组织靠拢，强化对人才的政治引领。
二是顶层设计持续优化。先后出台《xx市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》《人才队伍建设及科技创新行动三年计划》，研究制定加强人才工作助推高质量发展的实施意见，坚决破除户籍、身份、学历、人事关系等各种机制障碍和利益藩篱，构建人才引育、流动、评价和服务的全方位政策体系。深入贯彻落实中央关于建设国家吸引集聚人才平台的安排部署，研究制定加快建设国家级吸引聚集人才平台实施方案，通过构筑培养集聚一流人才的创新载体、优化人才科技创新服务机构、打造人才x居x业环境等，积极建设“一带一路”沿线国家人才交流合作的核心支点，在加快建设“x+N”人才战略支点和雁阵格局中体现xx担当。
三是体制机制深入改革。创新实施“高层次人才发展‘闭环’工作机制”，搭建人才引进培养、项目扶持、跟踪服务、考核问效的全流程工作闭环。制定出台《关于鼓励引导人才向基层流动支持基层人才发展的六条措施》，开展“万千干部人才下乡村”行动，引导xxxx名退出领导岗位干部、退休干部、新任职年轻干部和各类人才充实到乡村振兴一线，更多人才、技术、资本等资源要素向基层汇聚。印发《xx市人才队伍建设及科技创新工作考核办法》，创新提出“综合指数”，激励各区县、开发区以实际成效推进全市人才队伍建设及科技创新。完成全市职称改革重点任务，推动人才管理职能部门简政放权，积极为人才松绑，以真改革催生新活力。
二、海纳百川，释放近悦远来“西引力”
不拒涓流，方成江海。近年来，xx市以更加积极的举措发现人才，以更加开放的胸怀引进人才，以更加有效的政策保障人才，推动本地科教资源禀赋转变为发展动力，创新招引模式、广揽天下英才，让各路高贤聪明才智竞相涌流。
一是高端引领，优化全市人才结构。新发布《高层次人才评价确认实施办法》，突出重点产业领域人才评价、突出以实绩贡献为导向的市场化人才评价标准、突出以才荐才和用人单位主体地位、对标国际人才评价标准引聚更多海外青年人才、不拘一格评价确认新业态从业人才，打破人才评价“以文凭证书论英雄”枷锁。实施“xx英才计划”，投入资金超过x亿元，累计资助xxx个创新能力强、发展潜力大的高层次人才及团队项目，助力华秦科技、炬光科技成功登陆科创板，扶持xx等xx家企业进入科创板后备企业名单。激发用人主体招才引智动能，为xx家引进高端人才的用人单位及中介机构发放“xx伯乐奖”xxxx万元，用真金白银鼓励激励用人单位为xx招贤纳才。
二是聚焦需求，加快青年英才聚集。启动古都青年人才聚集行动，发布《“xx青年人才驿站”工作实施方案》，设立“xx青年人才就业奖”，提供社保补贴、生活补贴，目前入站大学生近x万人，“就业奖”申请xxxx人，人才驿站乐业补贴申请xxxxx人，发放补贴xxxx.xx余万元；
设立英才计划青年专项，发现掌握xxx名xx岁以下优秀青年双创人才，为资历浅、名气小但有潜力的好苗子提供支持；
出台《吸引集聚硕博研究生若干措施》，建立硕博人才就业储备池，为在xx创新创业的博士、硕士分别发放x万元、xxxx元“硕博人才奖”以及每月xxxx元、xxxx元的求职创业生活补贴，集聚博士和急需紧缺硕士来xx创新创业。持续推进高水平大学定向选调生招录、市属事业单位博士研究生引进等工作，为我市储备高水平党政人才xxxx名。《中国城市人才吸引力排名：xxxx》显示，我市已位列“应届生人才流入前十城市”。
三是整体推进，提升以产引才质效。全面盘点xx市人才资源底数，发布《xx市人力资源（人才与就业）发展报告》，不断提升人才治理决策水平。实施招商引资、招才引智“双招双引”联动，依托第四届进博会、第五届丝博会，先后举办“中国智慧+中国经济”论坛、全球创投峰会、全球硬科技创新大会等“双招双引”活动xx场，对接企业xxx家，引入产业高端人才xxxx余人。
围绕全市重点产业体系，编制“重点产业人才地图”，调研征集x万余家企业xxx个重点急需紧缺岗位，形成《急需紧缺人才需求目录》，为企业引才提供精准指引。
三、筑巢引凤，打造人才集聚强磁场
鱼无定止，渊深则归；
鸟无定栖，林茂则赴。xx市坚持抓重点、打基础、抢先机，围绕六大支柱产业和新兴产业集群，不断深化人才链产业链创新链“三链融合”，持续以才兴产、以产聚才，着力打造具有感召力、粘附力的高水平干事创业平台，持续释放人才引力与人才红利，确保xx人才涌流、事业永新。
一是激发“xx”驱动力。出台深化科技成果转化“三项改革”的若干措施，解决不敢转、不想转、缺钱转的问题。全力推进国家超算（xx）中心等国字号项目建设，xx大学硬科技创新创业街区、沣东新城xx立体联动孵化器总基地等重点项目逐一落地，建成市级以上众创载体xxx个、国家级科技企业孵化器xx个。充分发挥xx“排头兵、样板区和动力源”作用，印发《推进xx创新驱动平台建设三年工作方案》及配套政策包、考核办法，每年安排专项资金x亿元支持总窗口建设，初步形成“一中心一平台一公司”框架，建成“三器”示范平台项目xxx个，开展xx项目路演等产学研金协同对接活动xxx场，推进科技成果就地转化项目xxx个。
二是打造校地融合平台。探索构建“人才+高校+企业”三方协同创新机制，在全市范围内推动建设由政府、驻市高校院所、产业链重点企业三方参与的实体化运作平台，不断强化人才链对产业链、创新链的核心支撑。累计建设市级科技成果转化示范基地、示范高校和新型研发机构xx家，院士专家工作站xxx家，市级博士后创新基地xx家，搭建人才引育共享平台，促进“城校企”三方互利共赢。支持xx交大等xx家试点单位探索“先确权、后转化”职务成果模式，引导高校参与环大学创新创业街区建设，大力推广“一院一所”模式，孵化出xx等一大批优质人才企业。发起成立“xx高校院所科技转化联盟”“xx校友校地合作创新发展联盟”，举办科技人才峰会暨梦回xx校友行、“清华大学专家学者xx行”等活动，搭建“城校企”高效对接平台。
三是加大人才扶持培育。制定先进制造、卫生、教育、文化等x大关键领域年度人才培养专项计划，打造先进制造领军人才培养工程、教育人才培养“百千万”工程等重点品牌，分类精准开展集中培训、素质提升计划等各类活动xxxx余场，培训培养xx.x万人次。实施“新锐xx”青年企业家扶持计划，首批选树领军型、新锐型青年企业家xx余名，通过搭建能力提升平台、提供政策服务支持等举措，培育引领广大青年企业家人才。建成一批市级产教融合示范基地，广泛开展职业技能提升行动，每年举办“高技能人才职业技能大赛”，推进高技能人才培养，为打造xx“硬科技之都”提供强有力的人才支撑。
四、尊贤爱才，营造x业x居好生态
利才之事，丝发必兴。近年来，xx市聚焦人才“引进来、留得住、用得好”，全方位优化人才发展生态，既服务人才创新创业的“大事”，让人才有用武之地，又精心办好人才闹心烦心的“小事”，让人才无后顾之忧。
一是优化衣食住行“软环境”。加大人才安居保障力度，建立涵盖人才公寓、购房补贴、租赁补贴等全方位人才住房保障体系，满足人才多样化安居需求，已投用xxx套、在建xxx套市级高端人才公寓，累计建设和筹集人才安居房x.x万余套，发放安居补贴xxxx余万元。出台《高层次人才子女就学实施细则》，优化人才子女就学保障条件和范围，保障xxxx名省市高层次人才及特殊人才子女从优就便入学。开通市级三甲医院人才就医绿色通道，建立会诊转诊机制，为高层次人才提供健康体检、就医等优质服务。上线“xx人才”一体化综合服务平台，实现政策发布、待遇落实、意见反馈等“一网通办”。
二是提供真金白银“强支撑”。设立首期规模x亿元的“xx市人才发展基金”，创新提出对重点支持人才实行股权激励机制，为全市战略性新兴产业领域创新创业高端人才及人才项目提供资金支持。建立xx人才服务银行，根据高层次人才实际需求匹配人才专属金融服务、生活金融服务和增值服务，为高层次人才创业提供最高xxxx万元的免抵押、免担保信用贷款，累计发放“人才贷”xx.x亿元。省市共同设立x亿元春种基金，x及xxx家人才企业、xxx个种子项目。对引进的年薪超过xx万元的高层次人才，实行个人所得税市级留成部分全额奖励，累计为高层次人才兑现个人所得税奖励近xxx万元。
三是打造人才服务“硬平台”。xx高端人才服务基地？院士驿站在xx建成落地，已累计接待院士xx人次、专家团队xxx人次；
青年人才交流活动中心在xx区投入使用，打造全新校地合作交流新平台；
谋划建设xx“一带一路”人才战略发展研究中心，吸引全球智库聚焦“一带一路”倡议开展人才战略研究，培养“一带一路”精英人才，打造国家级企业家人才培训基地；
在西咸新区高标准建设xx国际人才xx，布局高端人才公寓、创业街区，实现国际人才入xx、重大项目落地，xx市东xx北“四足鼎立”人才服务矩阵初具规模。探索人才服务市场化发展建设新路径，组建西部地区首家市属人才集团，形成以高端猎头业务为引领、公共服务业务为基础、人力资源配置为主体的一流人才资源开发商、专业人才项目投资商、领先人才服务提供商，进一步提升人才服务品位和市场化、国际化水平。高标准建设xx人才综合服务xx（人才展厅）和人才公园，实现人才科创成果一体展示、服务事项一站办结、培训交流一应俱全的多层次服务，营造高质量人才生态环境。
千秋基业，人才为本。经济发展、社会进步，归根结底是为了人的全面发展；
硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人才资源是永不枯竭的战略资源。站在新的历史起点上，xx市将沿着***总书记指引的方向，深入贯彻落实党的20D精神以及中央、省委人才工作会议部署要求，以加快建设国家级吸引集聚人才平台为总牵引，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快打造内陆改革开放人才高地，为全面建设国家中心城市、奋力谱写xx高质量发展新篇章提供坚强人才支撑。
人才工作总结
近年来，xx坚持党管人才原则，持续推进人才发展体制机制改革，涵养一流人才发展环境，为高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。最新数据显示，“十三五”期间，xx市常住人口增长xxx万，引进各类高层次人才xxxx余人，全市人才总量xxx.x万，全市人才贡献率xx.x%，“全球英才聚xx”正形成。
一、谋篇布局牵头抓总，握紧人才工作“方向盘”
“深入实施科技强市、人才强市、知识产权强市、创新驱动发展战略，建立高层次人才‘一站式’服务体系”——在xxxx年xx市两会上，xx对未来x年xx人才工作作出专门部署，传递出努力打造新时代人才活力之城的信心与决心。
做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。xx坚持党管人才原则，加强谋划引领，为人才工作创新发展提供保证。
做好人才工作，关键要落实党管人才这个原则，在xx，党对人才工作的领导持续加强。在全国较早成立由市委书记担任组长、市长担任第一副组长的市人才工作领导小组，形成党委全面领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。
“横纵一体”的人才政策格局不断完善。近年来，xx持续系统重构优化人才政策体系。早在xxxx年，xx市委组织部就牵头出台了x个《意见》（《关于推进体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》）、x个《办法》（《“xx计划”高层次人才引进（培养）实施办法》）和多个《细则》（xx个人才专项引进培养细则）引领下的“x+x+Nxx计划”人才政策体系。目前，xx已构建起顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等x个层次的人才政策法规体系，人才政策的领先优势不断强化。
人才发展经费优先支出。目前，全市推进实施的xx个人才政策内容涉及人才引进、培养、使用、激励、保障等各个方面，覆盖各类人才xx.x万人，近x年财政累计支出人才工作经费超x.x亿元。
真金白银的投入、灵活创新的机制、爱才敬才的风气，xx持续“抢滩布阵”，激励万千英才在xx大地创新创业，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。
二、围绕中心服务大局，为经济社会发展提供强有力人才支撑
“xx不但是一座开放包容又极具活力的城市，更是一个人才的‘聚宝盆’。在这个有色金属王国里，我作为一个外来引入人才找到了梦想实现的土壤，还得到了各级人才工作部门的关心和支持。”谈及为何选择xx，xx省贵金属新材料控股有限公司高级工程师付全这样说。
付全去年申领并享受了xx万元的一次性生活补助，用这笔钱在xx安了家。如今，他所负责的科研项目已经进入试产阶段，待批量投产时，将为xx新材料产业带来一场新的变革。
事实上，xx省贵金属新材料控股有限公司聚集了不少像付全这样的“xx人才”。比如，作为我国新材料产业的龙头企业，xx省贵金属新材料控股有限公司xxxx年一年时间，就有x名人才入选“xx计划”。入选引进工程的xx产业人才专项x人、青年人才专项x人，入选了培养工程的xx产业技术领军人才x人、青年拔尖人才x人。根据“xx计划”相关文件规定，他们每人配套xx万元至xxx万元不等的培养经费。
xx渴望人才，高度重视集聚人才、培育人才。在推进各类人才会聚xx的实践中，仅xxxx年，xx就引进各领域高层次人才xxx人、高层次人才团队xx个；
单独核定xxxx个高层次人才专项事业编制；
引进目标高校优秀毕业生xxx名。
千军易得，一将难求。随着越来越多像付全这样的技术“领导者”加盟，xx在某些领域从“跟跑者”跃升为“并跑者”，甚至是“领跑者”。这是我市加快实施人才优先发展战略，充分利用全球人才红利的强力注脚。
一座城市有一座城市的使命。xx进一步在贯彻落实党中央决策部署、省委工作要求中明确自身定位：xx要在全省发展大局中真正当好龙头、挑好大梁、做好表率。
围绕中心、服务大局是党的人才工作的出发点和落脚点。xx立足高质量发展，坚持将人才链与创新链、产业链有机衔接，为广大人才搭建施展才华的广阔舞台。
xx逐步形成以“xx计划”为代表的富有特色的人才工作品牌，并坚持“以产聚才、以才促产”，推动“才产学研”深度融合，大力培育产业领军团队。经过x年的发展，“xx计划”已成为xx吸引高层次人才的有力政策，累计引进培养重点领域紧缺急需人才xxx人，建设人才项目xxx余个，xx名高层次
人才成长为国家级和省级人才项目支持人才，涉及新材料、高端装备制造、生物医药等x类产业，人才链、产业链、创新链深度融合，为xx经济社会发展提供了强大的人才支撑。
朝中心聚焦，为大局助力。重大战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。服务脱贫攻坚和乡村振兴是党委、政府一项重中之重的工作。为此，市委、市政府作出一系列重要部署，引导各类人才下沉扎根基层贡献才智，在广阔天地成长成才。xxxx年，xx创新出台实施《“干部回乡规划乡村振兴行动”实施意见》，动员和鼓励干部回乡，带领群众开展“x+x”乡村振兴规划，派出xxxx人组成的xxx个干部工作组、xxx个业务工作组有序开展工作。
“万名人才兴万村”行动如火如荼地开展，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，对全市范围内所有xxxx个行政村（社区）选派xxxx名人才支持服务，实现选派人才全覆盖。一批批面向艰苦边远地区、面向西部、面向基层一线的人才项目结出累累硕果。
三、面向发展衔接需求，搭建人才干事“大舞台”
xxxx年x月xx日，中国（xx）自由贸易试验区xx片区（xx经开区）管委会投资x.xx亿元打造的xx片区xx园人才公寓揭牌运营，这是全省最大的人才公寓。按照相关规定，这xxx套人才公寓对x类人才开放申请，符合条件申请入住的人员，最高可享受x年全额租金补贴。目前，首批xx人已经入住。
让人才有用武之地、无后顾之忧，是xx努力营造识才、爱才、敬才、用才良好环境的高度概括。为此，一个个“干事创业”的硬平台正在搭建，一项项“拴心留人”的好事实事正在不断落实：完善现有“人才绿色通道”“人才服务专员”等制度；
以“一对一”“店小二”式服务办好高层次人才普遍关注的子女就学等“关键小事”；
鼓励有条件的县（市）区和开发（度假）区新建一批人才公寓，建设高品质人才社区；
通过组织专家休假、节假日走访慰问、谈心谈话等形式，加强对高层次人才的联系服务工作在真金白银的人才支撑政策之外，全力帮助各类人才解决生产生活中遇到的实际问题，各类人才方能来得“顺心”、干得“舒心”、过得“开心”、留得“安心”。
xxxx年的最后一天，xx发布了一个“重磅信息”——《关于进一步做好当前和今后一个时期就业创业工作的实施意见》，从深入实施就业优先战略、支持高校毕业生来x留x就业创业、促进创业带动就业等x个方面提出xx条具体措施。其中，为吸引高学历人才，明确对在x缴纳社保满x年的全日制博士、硕士，首次购买商品住房且无自有住房的，分别给予x万元、x万元的一次性购房补贴。
来自xx的xx在xx大学攻读硕士研究生，得知政府出台这项住房政策的他喜出望外，“今年就要毕业了，之前还有点犹豫，现在我决定留在xx就业发展、落户安家，研究生购房有政府补贴，这体现了xx招贤纳才的诚意，相信留在xx一定会有好前景。”
全省首个以人才为主题的公园落户西山区xx路，内设人才墙、人才长廊、人才大舞台、人才健身区、人才服务xx人才公园不仅仅是个公园，更是在党的核心领导下，聚集贤能、服务人才的平台。在寸土寸金的地段打造“人才公园”，表达一座城市对人才的最高礼遇，营造人人皆可成才、人人尽展其才、人人崇尚人才的浓厚氛围。
发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。在xx，一系列发现人才、挖掘人才、培养人才的活动也正火热开展。“xx创业荟”创业创新大赛连续举办七届，累计吸引xxxx个项目报名参赛，xxx个项目荣获“xx创业奖”，为全市广大创业者和中小微企业搭建了对接资源、提升价值、促进成长、展现风采的平台，聚集了全市最优质的创业创新资源和最优秀的创业者及创业企业，在全市营造了良好的创业创新生态环境，为谱写xx高质量发展新篇章发挥了积极作用。
发现人才如获至宝，眼下，各地纷纷出台人才新政。xx的人才政策如何更有针对性，而不是简单“撒胡椒面”？
xx市委组织部相关负责人介绍，着眼经济社会发展全局与未来发展战略目标，我们通过“组织部+市教育体育局”“组织部+市卫生健康委”等“组织部+”的引才工作模式，聚焦产业、企业、事业引进急需人才，实现人才引进工作目标清晰、路径明确、结果实在、效果明显，推动xx高质量发展。此外，还创新性地开展人才数据信息系统建设工作，初步建成了集人才数据智能采集、资源整合、分析研判、决策辅助等功能于一体的“xx市专业人才数据库”，将x个重点行业xx个产业xxxx名人才纳入管理，努力实现人才数据智慧化、人才服务精准化、人才决策科学化。xx树立“不为我所有，但为我所用”的用人理念，开展“xx产业导师”引进工程，充分发挥自然环境、气候条件和人文康养等方面的优势，吸引全国各地高层次人才到x发挥专业特长、提供专业意见、解决技术难题，助推我市重点产业、企业升级发展，用“柔性引才”打造“刚性智能”。
坚持硬平台与软环境并重，既为人才开创茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的生态，有效激发人才创新创业活力。
济济多士，乃成大业。踏上新征程，xx将以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，为谱写xx高质量发展新篇章汇聚磅礴力量。
人才工作总结
我市深入学习贯彻***总书记关于人才发展重要论述和视察xx重要讲话重要指示精神，坚持政策x才、产业引才、平台容才、服务暖才，突出行政、市场、法治、文化“四轮驱动”，全市人才总量持续扩大，人才结构更加优化，高端人才不断涌现，人才智力势能源源不断转化为创新发展动能，为xx高质量发展提供了坚强保障。
一、顶层设计，人才与发展同部署
我市深入实施人才强市战略，加强顶层设计，不断创新方式方法，坚持人才与发展同步谋划、同步部署，激发xx人才工作的内生动力。
高标准规划建设“xx人才创新xx”，全力构建“一轴两翼多园”空间布局和“一专一总一特”政策体系，打造“科、教、创、产、服”协同创新集聚区项目化推进重点人才工作专项，高品质建设战略人才集聚高地、关键核心技术研发高地、产才融合创新高地、人才对外开放高地、x居x业人才生态高地“五大创新高地”。
xxxx年出台的《xx市人才发展促进条例》，成为中央人才工作会议后全国首部人才立法，从体制内外、各行各业人才的引、育、留、用、服务与保障等方面，以法治的方式对用人主体进行规范，不断调整人才结构，满足产业发展布局和经济发展需要。
突出重点产业、重点项目聚才作用，依托汽车制造、农产品加工、轨道客车、先进装备制造、生物及医药健康、光电信息、新能源汽车、新材料、大数据等重点产业打造人才高地xx个，集聚产业人才xx万人；
依托全市xxxx多个亿元以上项目打造产业人才高地，聚集各类高端产业人才xxxx余人。
二、载体创新，发挥人才集聚优势
为发挥大科学家的高端引领作用，打造院士创新创业引领区；
为引进各路领军人才，实施xx英才支持计划；
为初出茅庐的青年才俊建设xx青年人才城实施创新驱动战略，需要多样化创新平台的支撑。我市以市场为导向、以企业为主体，积极打造聚才平台，以载体创新让xx成为涵养各类人才的“蓄水池”，切实提高区域人才承载力。
xx新区连续实施“长白慧谷”英才计划，累计引进领军人才xxx人，集聚培育创新创业人才近x万人。在全市打造xxx个“双创”基地，集聚各类经营管理和技术研发人才xx.x万人。打造院士创新创业引领区，用好用足院士等大科学家创新创业资源优势，专门出台支持院士
创新创业若干政策及实施细则，给予院士xxxx万元创业资金支持，单体项目支持额度最高xxxx万元。
实施百万大学生来（留）长工程，建立x大方面、x项行动、xx条举措支撑的“xxxx”工作体系，打好政策牌、产业牌、载体牌、服务牌。
打造创新创业策源地，聚焦提升科技成果在长转化率，成立大校大院大所创新成果服务专班，深入大校大院大所xx余次，服务创新团队、服务创新带头人、服务创新工作，盯住科技成果研发进程，确保在长转化、在长产业化。
三、机制创新，激发人才创造活力
一个好的机制，可以激活一池春水。我市围绕人才引、育、留、用加强工作机制创新，以点带面、定向突破、精准发力，不断夯实创新发展人才基础。
实行柔性引才机制，坚持“不求所有、但求所用”，在核心区建立企业“候鸟型”人才工作站，评选xx个高层次柔性人才项目，柔性引进各类专业人才xxx人。组建“xx市驻xx人才工作站”，强化与在x大校大院大所大企人才互动联系，借用xx人才智力资源，服务xx振兴发展。
完善人才分类评价体系，设立“人才编制池”，引导人才智力向发展前沿流动、向基层一线流动，人才体制机制改革持续向纵深推进。
实施基层差异化改革试点。结合资源禀赋和产业发展优势，围绕人才管理、培养支持、创新创业、优先发展等方面确定xx项重点改革试点任务，集中解决一批制约人才创新创造活力的关键问题，目前，已经形成xx项制度措施。汽开区实施“六个回归”，经开区打造“院士xx创业园”，xx高新区建设“长春xx人才谷”，xx区建立“丹凤xx”工作体系，二道区擦亮“xx梧桐”品牌，xx市实施农高人才战略引进工程各地全力探索模式创新，推动人才服务区域经济发展。
实行“揭榜挂帅”机制，针对全市重点产业，联合省科技厅，投入x.x亿元，确定xx个张榜课题，着力破解汽车整车控制、新能源、智能网联、动力总成和底盘控制等产业难题。全市人才开发投入资xx每年xx亿元，确保省市人才政策叠加发力、释放红利。
四、服务创新，打造拴心留人环境
今年x月xx日，xx市人才服务局正式揭牌，服务人才有了专门的职能部门，这是贯彻***总书记重要指示和中央人才工作会议精神、落实省第十二次党代会部署的具体举措，也是我市坚定不移推进人才强市战略的一次顶层设计，体现了市委、市政府推动新时代人才工作高质量发展的创新精神和责任担当。
自xxxx年起，将每年的x月xx日设立为“xx人才节（企业家节）”。设立以人才命名的节日，在我市是第一次，彰显了我市对人才渴求的诚心和做优做实人才强市战略的决心。
立足需求精准服务，我市不断提升服务保障能级，组织开展领军科学家、卓越企业家、突出贡献专家等评选表彰和系列服务人才行动，设置xx人才尊享卡，不断提升人才荣誉感、归属感，在全社会营造“尊才崇智、举贤尚功”浓厚氛围。
同时，依托院士专家联合会、xx专家协会以及各级人才服务机构打造“三级服务平台”，建立子女教育、医疗保健绿色通道，协调办理“二级医疗保健”待遇，xxx多名高层次专家人才享受到“一对一”“管家式”贴心服务。实施人才安居工程，加大人才公寓供给力度，发放安家补助、实行购房补贴，让人才“来之能安”，满足不同层次人才的居住需求。全市现有人才公寓xxxx套，入住xxxx余人，以x个主题区块、x万套xxx万平方米公寓为主要载体的青年人才社区建设启动。
开展大学生留长行动，制定下发促进应届高校毕业生来（留）长创业就业xx条激励措施，在毕业生落户、开发就业岗位、就业补贴、创业扶持、生活补贴、住房保障等方面进行大力支持。
启动服务人才专项行动，真情服务留人才。全市xx个县（市）区、开发区xxx名县（局）级领导干部固定联系服务属地xxx名专家人才，目前，常态联系、定期走访，帮助解决问题xxx余个。设置产业人才服务专员，深度融入“x+x”主导产业链，布局人才链，开展产业人才引育留用服务工作。
人才工作总结
今年x月xx日，市十六届人大常委会第一次会议决定，自xxxx年起，将每年的x月xx日设立为“xx人才节（企业家节）”。设立以人才命名的节日，在我市是第一次，彰显了我市对人才渴求的诚心和做优做实人才强市战略的决心。
想聚拢人才，就要服务好人才。我市立足需求精准服务，不断提升服务保障能级，为人才打造愿意来甘心留踏实干的良好环境，为xx高质量发展提供坚强保障。
一、速度与力度赢得大学生的心
“最新信息！首批签约的xx市大学生实训基地，为高校毕业生开发了xxx个实训岗位，咱们赶紧跟各高校相关专业对接。”近日，市人才服务中心规划发展部部长xx在微信工作群里发布这则消息后，网上发布信息、对接高校、联系实训基地围绕大学生留长的多条工作战线立即行动起来。
这种深挖就业岗位的速度与力度令大学生赞叹。今年，我市以实施“百万大学生留长工程”为载体，突出D建引领，促进“政校企”联动，实施深挖就业岗位、搭建服务平台、构建“双创”品牌、强化政策保障“四步走”战略，使更多年轻人安心、放心扎根xx这片沃土。目前，已累计开发高校毕业生就业岗位逾xx.x万个，开展线上线下招聘宣讲活动xxx余场。
正在全力建设现代化都市圈的xx，留住人才的决心有多大？
目前，我市建立的首批xx家实训基地，涵盖汽车、生物医药、光电信息、食品加工等产业，各基地正积极挖掘实训岗位。在已建成的xxx家就业见习基地中，已开发见习岗位xxxx个，吸纳见习生xxxx人。
不仅依靠基地“找”岗位，我市还在优质就业岗位信息收集整理、及时推送等方面下狠功夫。今年年初以来，通过引导和鼓励市场主体积极开发高校毕业生留长就业岗位，已累计发布岗位信息xx万余条。
要想岗位与人才匹配度高，需要实打实的政策作为支撑。今年年初以来，我市高质量推进“人才振兴工程”，制定出台《关于积极应对疫情影响促进高校毕业生来（留）长就业创业的若干措施》，为大学生提供全方位政策保障。
二、真情与温情赢得高层次人才的心
“年销售收入近xxxx万元，带动就业xxx余人！”这是位于xx新区的中科院（xx）科技产业创新平台负责人xx及其团队晒出的“成绩单”。他们先后组建了具有基金、财务、法律、税务等服务功能的专业支持团队，引进孵化科技含量高、成长性好的xx等xx家科技型中小企业。
“我们得益于xx省、xx市和xx新区的政策支持，希望继续为科技企业提供有温度的孵化器，保证科研人员专心从事成果转化。”xx介绍，目前，平台围绕不同领域组建专家智库，集聚了以院士为首的省内外行业领域专家xxx名。
人才聚拢态势已形成，xx新区又通过构建高品质全生命周期人才服务体系，协调解决高层次人才子女教育、成果推介、政策答疑等实际需求，让人才感受到家的温暖，进一步打造拴心留人的环境。
放眼全市，高层次人才服务保障能级不断提升。开展高层次人才健康关爱行动，组织开展领军科学家、卓越企业家、突出贡献专家等评选表彰，实施服务人才专项行动，不断提升人才荣誉感、归属感，在全社会营造“尊才崇智、举贤尚功”浓厚氛围。
同时，依托院士专家联合会、xx专家协会及各级人才服务机构打造“三级服务平台”，建立子女教育、医疗保健绿色通道，全市xxx多名高层次专家人才享受到“一对一”“管家式”贴心服务。
三、创新与改革赢得人才扎根的心
作为与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生，去年入职xxx科技发展有限公司的李女士，不仅领到了政府补贴的x万元一次性安家补助，近期企业所在的xx科技开发区还推出区域内购房享受xx年内每个月补贴xxx元的优x，令她下定决心在xx扎根。
如今，像李女士一样决心扎根xx的人越来越多，来长就业后顺利入住人才公寓的xx说，“xx人才公寓服务保障特别给力，彰显了这座城市礼遇人才的诚心与决心，让我感到工作有干劲、日子有奔头。”
近年来，我市不断创新服务人才载体，实施了人才安居工程，加大人才公寓供给力度，发放安家补助、实行购房补贴，让人才“来之能安”，满足了不同层次人才的居住需求。
目前，全市现有人才公寓xxxx套，入住xxxx余人，并启动了以x个主题区块、x万套xxx万平方米公寓为主要载体的青年人才社区建设工作。
让人才“来之能安”只是服务好人才的一个缩影，根据人才就业创业形势需要，我市不断调整服务方式，持续加码服务工作，赢得人才扎根的心——在xx率先组建人才服务专门机构——xx市人才服务局；
出台中央人才工作会议后全国首部人才立法——《xx市人才发展促进条例》；
设置xx人才尊享卡，提供就医、出行、子女教育等x个方面便捷服务；
除了服务方式的创新，我市还坚持深化人才发展体制机制改革，不断完善政策支撑体系，为人才扎根xx给足“肥力”。
持续优化完善人才政策，出台《激励人才助力“六城联动”发展的若干政策》，形成高端人才、人才编制池、科技创新等x个系列、xx项服务保障政策，制定“xx人才创新xx”特别政策，打造xx地区人才政策制高点，加速推动高层次产业人才、双创人才、青年人才集聚汇聚。
探索设立“候鸟型”人才工作站、“离岸创新基地”等，打破用人地域空间限制，在发达城市设立xx“人才工作站”“人才飞地”；
探索人才编制池“带编入企”，通过“编留单位、人到企业”的方式，加强企业创新人才支撑；
升级中国xx人力资源服务产业园，以专业化、社会化手段引进开发人才资源；
积极培育基层改革动能，围绕人才管理、培养支持等方面确定xx项重点改革试点任务，形成xx项可复制可推广的制度措施如今的xx，正成为更多人才扎根发展的热土。
人才工作总结
人才是第一资源。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，全面实施人才引领发展战略，创新提出“内搭平台、外联老乡”战略路径，坚持精准施策、内培外引，打好“引、育、用、留”人才发展组合拳，不断构筑现代化美好xx建设的人才资源竞争优势。
建设在x、在外人才大数据库，组建运营市人才发展集团，聚焦xx大产业链打造“项目+人才+基金”的产业生态圈，深化市校合作，出台“人才强市xx条”，推行“x城优才卡”，全面推行“‘码’上服务、马上办理”，打响“x礼待才”品牌。
xx等一大批“金凤凰”飞回来，带着大项目、新技术、新产品回报桑梓；
还有xx等人才来x投资兴业。一支总量大、结构优、素质高的人才队伍正加速集结，释放出兴xx、强xx的磅礴力量。xx，正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。
一、人因城聚，城以纳才
功以才成，业由才广。
xx市始终坚持党管人才，把人才工作摆在重要位置，创新战法、打法、方法，顶格推进。市委主要领导亲自谋划、亲自部署，去年以来，先后作出xx次工作批示、召开x次常委会会议，传达学习中央、省委人才工作会议精神，研究推进建设新时代区域性人才强市具体举措。
政策是“撬动”人才的有力杠杆。我市出台《关于加快建设新时代区域性人才强市的实施意见》，全面对标省级人才工程，谋划实施x城“战略帅才”“产业英才”“青年俊才”“菁英学子”四大计划，为人才提供生活补贴、购房补贴、住房保障等全方位支持，配套制定卫生、教育、文旅等领域人才政策，构建“x+N”人才政策体系，解决过去人才政策部门化、碎片化问题，扩大覆盖面、增强吸引力。
深化人才体制机制改革，我市高规格组建人才集团，聚焦人才资源配置、教育培训、产业园运营、项目投资、数据管理等核心业务，充分发挥政府性平台和市场化机制双重优势，探索构建“人才、服务、资本、产业”运作机制，着力打造xx市人才工作“总服务商”。
x月xx日，投资xxxx万元的x大学·x秀区生命健康产业创新中心在xxx大学科技园揭牌，目前正在紧锣密鼓地建设中。中心建成后，将实现领域内高端创新资源在该园区聚集，形成大健康产业领域的研发高地、产业高地、服务高地和人才高地。
市校合作不间断，近年来，我市强化平台支撑，组织开展“平台合作院所行”，与xx等近百家知名高校院所开展政产学研合作。目前，全市累计建设省级以上各类创新平台xxx个，获批省“特支计划”、“xxx”团队支持xx人，获批省高层次科技人才团队创新创业扶持计划xx个、省级以上人才奖项和荣誉称号xxx人。今年以来，全市与各大高校院所达成产学研合作xxx项，累计吸纳技术合同交易额xx.xx亿元。
二、为一个梦，赴一座城
人才成就事业发展，事业发展造就人才。得益于好政策的加持，在“内搭平台、联老乡”战略路径下，各领域优秀人才加速向xx聚集。
xxxx年底，在国外学习、工作xx余年，从事磁传感器芯片研发的x回到祖国，直奔家乡xx，入驻筑梦新区，成立xxx芯力电子科技有限公司，开始了他的“创业梦”。
“xx市委市政府求贤若渴，我深切地感受到家乡对游子的热情，各级政府办事快捷高效，营商环境持续优化，回乡以来，公司各项工作进展顺利，预计明年年初实现量产，后续还会开发一系列产品，为xx产业转型升级和振兴作贡献。”xx表示。在他的带领下，xxxx年底，在上海打拼x年的xx也加盟振昌芯力，为家乡产业提升注入新动能。
xxxx年，xx省xx产业领军人才、xx市拔尖人才xx回到家乡，投资x亿元，流转山场xxxx亩，开启了SPF实验猪（无特定病原体级实验猪）养殖场项目；
xxxx年，xx回乡，投资xx亿元、年产x5GWh的国轩新能源动力电池项目落户x。今年，实施产能倍增计划，将产能规模由x5GWh提高到x5GWh，投资额由xx亿元提升到xxx亿元；
xxxx年底，xx带着项目回到老家x，投资xx亿元的xx铜箔项目创造了“xx天签约、xx天拿地、xx天开工、xxx天封顶”的双招双引“x速度”；
还有xx伴随着人才而至的，是一个又一个大项目、好项目落户xx。今年前三季度，全市新签约亿元以上项目xxx个，协议投资额xxxx.x亿元、同比增长xx%。
回归的还有更多的xx、普工。今年前三季度，全市举办招聘活动xxx场次，服务企业x.xx万户次，达成就业意向x.xx万人次。定期摸排重点园区、重点项目及十大产业链重点企业用工需求信息，做到“缺工人数、岗位、技能、工资”四清，归集发布xxxx家（次）企业岗位xxxxx个。前三季度，全市累计帮助企业新招工x万余人，同比增加xxxx余人。
此外，我市还充分利用xx籍在外老乡人才宝贵资源，建成涵盖“政、商、学、医、艺、侨”等各领域人才数据中心，归集人才信息xxx多万条。未来，还将有源源不断的人才流入。
三、引才聚才留才用才
环境好、生态优，则人才聚、事业兴。
持“x城优才卡”人才，子女在xx入学，由市教体局结合个人意愿和工作生活情况统筹安排；
家属到xx企业工作，由市、区人社部门推荐、落实就业岗位。持卡人每年免费享受一次深度健康体检；
到x、xx等景区旅游观光，以及欣赏黄梅戏、影院观影，免收门票、戏票、影票；
在x机场、xx火车站均可享受乘机乘车便利；
到市政务中心、税务、银行、车管所、移动、联通、电信等办理公司和个人业务，均享受个性化便利服务，提供绿色通道，“专员”全程帮办。
“一卡在手，出行、办事更便捷。去年x月我去x风景区游玩就免收门票。虽然平时工作忙，用到卡的次数不太多，但感受到了市委、市政府对人才的高度重视。”作为首批“x城优才卡”的持卡人、xx，切身感受到了持卡的便利与荣誉。
自xxxx年推出“x城优才卡”以来，已面向顶尖人才、领军人才、产业高新技术团队、企业高级管理人才等发卡xxx张，持卡人可享受xx大类xx项服务，让人才实现“一卡在手、‘码’上使用、马上服务”。
人才要引得进更要留得住。我市不断升级服务事项，着力解决人才后顾之忧，实施人才安居工程，推动建立“一张床”、“一间房”到“一套房”的人才住房保障体系，让每位来xx创新创业的人才安身、安家、安心。
人才驿站建设深入推进中，我市计划用x年时间，依托政务服务和科技创新等机构，建设xx家以上面向不同人才群体、承载不同服务功能的综合型、双创型、服务型人才驿站，延伸人才工作触角，打造人才政策宣传的窗口、交流互
动的平台、综合服务的前哨。
常态化组织开展“访贤问能”“千名人才大走访”活动，每年在清明节前、国庆节前、元旦节前举办x商大会、圆桌会议、院士恳谈会等活动，搭建与xx籍在外人才交流联系的常态化平台不断增强人才融入感和归属感，减少后顾之忧，让干事创业的劲头更足。
济济多士，乃成大业。在全社会营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围，想人才之所想，急人才之所急，应人才之所需，我市不断构建近悦远来的人才生态，激发各类人才创新创造活力，为实现“进百强、上台阶”“重振雄风、重塑辉煌”的宏伟目标提供强大的人才支撑和智力保障。
人才工作总结
人才，引领发展的第一动力，xx深谙此道。
近年来，市委、市政府大力实施新时代人才强市战略，着力打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才创业之地、人才向往之地，把xx建设成为区域人才中心城市，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设社会主义现代化新xx提供坚实的人才支撑和智力支持。
如今，人才有位、有为，“天下英才聚xx”的生动局面正在形成。xx出台系列人才政策文件。
一、精准“引凤”，助力人才尽展其能
引才兴业，聚智行远。为精准“引凤”，xx市在以下方面下功夫、用力气——首先是加强供需对接，重点围绕“四大千亿产业”和“四大新兴产业”发展，建立定期走访市内重点企事业单位制度，积极开展人才需求调查，每半年发布一次企事业单位急需紧缺人才需求目录；
全面收集xx籍在外工作优秀人才信息，整理编辑相关名册，为其更好参与家乡经济社会发展牵线搭桥。目前，xx市已有xxx多家企业与全球xx家知名高校和科研院所签订产学研合作协议。
全市人才引进政策兑现大会上，引进人才展示公寓钥匙。
其次是拓宽引才渠道，抓好线上引才，发挥好“xx人才网”的优势作用，进一步提升引才的实效性；
抓好线下招聘，每年牵头组织本地企事业单位去xx、xx、xx、xx等地知名高校开展“校园招聘”活动。
最后是创新引才方式，对重大科技攻关项目实行“揭榜挂帅”，以“企业出题、政府张榜、能者解题”的方式，面向国内外招揽产业领军人才和团队；
实施青年人才引进专项行动，出台支持青年人才集聚发展的激励措施，留住本地高校毕业生，吸引xx籍在外青年人才“回流”；
每年定期开展事业单位集中招聘引才活动，设定人才专项事业编制xxx名，纳入全市人才引进总体方案并实行动态管理。
栽好梧桐树，引得凤凰来。近x年，xx新引进硕士研究生学历及以上人才、副高级职称及以上人才、技师等级及以上人才xxxx多名。
二、系统“育凤”，增强人才综合素质
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。高水平建设人才强市，既要抓好人才引进，更要重视人才自主培养，这是人才工作的基础所在，也是难点所在。
为加强企业经营管理人才队伍培养，xx市与清华大学、xx大学等高校合作举办的“xx大讲堂”培训班，现已举办xx多场，累计培训本土企业家近xxxx人次。
这只是xx市以全面增强人才综合素质为目标，建立健全人才培育工作体系的一个缩影。
放眼xx大地，处处洋溢着“人人渴望成才、人人皆可成才”的浓厚氛围——
在加强农村人才队伍培养方面，在xx职业技术学院等本地高校建立农村教育、卫生等基层人才素质提升基地，培训各类基层人才xxxx余人。
与快手公司合作开办农副产品“村播带货”培训班，筛选培育xxx多名本土“村播”，推介xx等xx个各具特色的地理标志品牌。
在加强技能人才队伍培养方面，大力开展技能就业“连心桥”活动，现已举办焊工、车工等技能培训示范班xx期，为xxx多家企业精准输送技能人才xxxx余人。针对产业工人队伍存在的“工学矛盾”，积极开展“送训入园”活动，有序组织技术专家进入园区企业给产业工人授课，目前已举办技能工人短训班xx期，培训产业工人xxxx余人。
近x年来，xx市有x人享受国务院特殊津贴、x人入选省级优秀科技特派员、xx人入选“xx青年英才”计划、x个研发团队入选省企业科技创新创业团队支持计划，新建xx个省级工程技术研究中心、重点实验室，人才集聚局面初步形成，人才创新动能初步显现。
三、科学“用凤”，激发人才成长活力
xx市领导班子深知，人才工作的根本出发点和落脚点是发挥人才最大价值，要主动为人才搭梯子、建舞台，实现“人尽其才、才尽其用”。
“不唯年龄、不唯身份、不唯学历、不唯经历，把最优秀的干部选派到产业园区一线锻炼成长！”xxxx年，xx市选派xx名市直机关企事业单位干部到xx经开区、xx高新区等x个产业园区任职、挂职。
xx市还开展“教授博士xx行”活动，选派xxx多名本地高校的教授和博士组成xx个科研服务团队，为企业创新和产业发展提供强有力的科技支撑。近几年，围绕发展全市“四大千亿产业”以及新兴优势产业，xx重点培育扶持xx多个科研团队；
突出生物医药、新材料、新能源等领域，跨企业、跨领域集聚高层次创新型人才xxx多名，新增产学研合作项目xxx多项，申请国家专利xxx多项，开发工业新产品xx多个，培育农业新品种x个，获国药准字x项，牵头和参与制定国家行业标准x项。
从车间工厂到田间地头，从科技创新实验室到产业发展实践场，各类人才正把自己的智慧转化为助力xx经济社会发展的强大动力，奋力谱写建设幸福美好新xx“人才之歌”。
四、用心“留凤”，优化人才发展生态
环境好，则人才聚、事业兴。
去年以来，xx市构建“智慧人才”一站式服务平台，塑造“互联网+人才工作”新格局，全面提升人才工作的服务质量和管理效能。“为消除人才在xx安家落户的后顾之忧，从工作到住房，从医疗到子女教育，提供全方位服务，让xx成为一座‘人才来了不愿走’的城市。”xx市委组织部相关负责人介绍。
xx市人才政策培训会现场。
x月xx日“新鲜出炉”的两个文件——《xx市关于打造人才聚集高地的若干措施》《关于打造先进制造业高地奖励突出贡献人才的实施意见》引起广泛关注。
这两个“人才新政”，针对打造人才聚集高地和先进制造业高地拿出实实在在的举措，力争让广大人才在xx舒心生活、顺心工作、安心发展。如降低装备制造业企业补贴发放对象门槛，开辟事业单位引才绿色通道，实施人才分类评价并发放“xx人才绿卡”等。
值得一提的是，《关于打造先进制造业高地奖励突出贡献人才的实施意见》创造性地实行企业推荐“突出贡献人才”制度，对在税收贡献、产业投资、企业上市、科技创新方面有积极作为的企业给予相应的“突出贡献人才”推荐名额，对获评的“突出贡献人才”，每人一次性发放xx万元奖金，并发放“xx人才绿卡”。获得“xx人才绿卡”的可享受住房保障、市内三甲医院就医绿色通道、子女入学绿色通道、配偶对等相适安置工作等多项优质服务。目前，全市首批高层次人才分类认定工作和首届先进制造业“突出贡献人才”评选工作正有序推进，有xxx名人才对象入围全市首批高层次人才名单、xx名人才对象入围全市首届先进制造业“突出贡献人才”名单。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。xx市围绕产业大力引才、锚定需求精心育才、完善机制灵活用才、优化服务用心留才，让各路人才在xx大地上茁壮成长、大放异彩，为高质量发展提供着不竭动力。
人才工作总结
光阴荏苒，奋勇向前。乘着新时代的春风，xx蓬勃发展的态势，犹如雄鹰展翅，向着更高更远的天空翱翔。去年，x5GDP实现xxxx.xx亿元，工业总产值突破x万亿元。今年前三季度，x5GDP、规上工业增加值等多项主要经济指标增速领跑全省，其中GDP达xxxx.xx亿元，同比增长x.x%，彰显出强大的发展后劲。
济济多士，乃成大业。这一项项亮眼的数据、一个个向上的箭头背后，凝聚着千千万万与xx发展同频共振、同步向前人才的智慧和力量。
党的20D报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，xx深入学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央及省委人才工作有关精神，加快形成“x”聚人才比较优势。目前，xx人才总量已突破xxx万名，高层次人才达到x.x万名，科技领军人才超xxx名，创新团队xx个，博士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地增至xx家，省级以上创新平台总量达xxx家。厚积薄发的xx，“智力引擎”动能澎湃，群英荟萃事业兴旺。
一、紧跟总航向，党管人才工作格局不断完善
万山磅礴有主峰，千帆竞发有领航。党的十八大以来，***总书记高度重视人才工作，作出一系列重大战略部署，全面系统深刻地回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。党的20D报告再次强调，“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，xx上下始终紧紧跟随、笃定落实。
一是始终坚持党管人才原则。近年来，xx不断完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
二是压实“一把手”抓“第一资源”责任。xxxx年市县同步由党委书记担任人才工作领导小组组长，去年将市人才工作领导小组调整为市委人才工作领导小组，今年x月制定出台《中共xx市委人才工作领导小组工作规则》等制度，有力保障了人才工作向着正确方向扎实迈进。
三是加强人才工作系统谋划。紧紧围绕加快构建xx高质量发展格局，坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力。过去五年统筹实施“人才双高计划”“人才双十行动”，去年开始超前开展“十四五”人才发展规划，今年出台《关于加快新时代人才强市建设的意见》，着手编制《xx区高水平人才高地建设xx工作方案》，完善配套《xx市高层次人才认定、评定和举荐办法》等，“意见+规划+方案+配套”的“四位一体”顶层设计体系业已形成。
四是持续强化对人才的政治引领和政治吸纳。突出引导人才矢志爱党爱国、创新创造，市委带动政协、统战等部门定期组织人才座谈、联络感情、倾听需求，组织xx批专家人才赴xx等地开展国情研修，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。去年底xx市欧美同学会正式成立，目前已吸引xxx多位xx海外高层次人才，人才的认同感和向心力不断增强。
人心是最大的政治，共识是奋进的动力。随着党对人才工作的全面领导持续加强，人才发展体制机制改革不断深化，确保了新时代xx人才工作始终沿着正确的方向前进，越来越多的人才选择xx、留在xx、扎根xx，成为xx高质量发展的生力军。
二、栽好“梧桐树”，积极构建引才聚才“强磁场”
在xx县xx半岛现场，“加速器驱动嬗变研究装置（CiADS）”和“强流重离子加速器装置（HIAF）”两大科学装置进入建设攻坚期，“国之重器”的神秘面纱即将揭开。
“两大科学装置建成后，能更好地吸引国内外科学家来x开展科学研究。”中国科学院近代物理研究所副所长、先进能源科学与技术xx省实验室常务副主任xx说，“相信这两大科学装置的人才和技术优势将日益凸显，极大地提升xx在国内外的影响力和知名度。”
人才平台是xx招揽英才的“梧桐树”，也是成就人才事业的“大舞台”。xx紧抓大项目、大产业、大平台抢滩落户的重大机遇，积极构建引才聚才“强磁场”，全面构筑人才竞争新优势。
在持续用好博士后工作站、新型研发机构、海外人才工作站等传统优势平台的基础上，xx依托中科院两大科学装置、先进能源科学与技术xx省实验室“两个重大平台”不断加大引才聚才力度，三年建设期内投入xx亿元支持xx实验室建设，为两大科学装置、省实验室配套人才安居住房xxx套，给予购房补贴约x.xx亿元，为科研核心骨干、高级管理人员、高级实验技术人员提供xxx名员额编制。
截至目前，“两个重大平台”已吸引xx个高端科研团队入驻，集聚了包括xx等院士在内的xxx多名科研人员，申请获得国家项目x个、省级项目x个，扶持资金近亿元。预计xxxx年全面建成运行后，将长期吸引超xxxx名全球科研人员来x交流合作。
产业是人才之基，人才是产业之魂。近年来，xx坚持走“以产聚才、以才兴产、产才融合”之路，围绕加快构建更具竞争力的“x+x”现代产业集群，精准引才、靶向聚才，不断提高人才引育与产业发展契合度。
xx视讯科技股份有限公司位于xx高新区x南高新科技产业园，主要从事视听专业传输，xxxx年从一间办公室、x个人创业起家，现已发展成为视听领域的“隐形冠军”，客户遍布全球xxx多个国家和地区。
“xx产业基础好，对人才非常重视，在超高清显示领域有完整的产业链，对xx这样的中小企业发展特别有利。”xx视讯科技股份有限公司董事长xx说，“近年来公司通过产业发展吸引了一批研发人员，这些人才都是公司精彩视频传输的‘幕后英雄’”。
随着xx等重大石化能源项目先后落地建设，“x”聚人才的强大势能迅速彰显，近x.x万名石化能源人才涵盖石化产业上下游全链条。xx（xx）人工智能产业园、xx智慧科技产业园等“x+x”工业园区建设持续推进，吸引电子信息产业人才达xx余万名。
在产业链、人才链、创新链交织融合下，八方优才纷纷“x”聚，在这片沃土扎根成长，强大的“人才引擎”为xx高质量发展提供澎湃动力。
三、推进“大工程”，推动人才引育向系统性转变
“xx是一个重视人才关心人才的城市，也是一个发展潜力巨大的城市，对人才的吸引力强，所以选择在这里扎根奋斗。”xx亿xx能股份有限公司结构仿真工程xx说。
求贤若渴，唯才是用。xx积极应对人才工作形势变化，以更加积极、更加开放、更加有效的有力举措，推进各类人才聚“x”，逐步形成一些富有特色的人才工作品牌。
xxxx年以来大力推进“xx”等八项重点人才工程，促进人才智力加速集聚；
xxxx年开始实施“梧桐引凤工程”“天鹅x聚工程”“博士x聚工程”等“十大工程”，助力破解转型发展难题；
今年x月发布的《关于加快新时代人才强市建设的意见》，提出深化实施“x”聚优才工程，推动人才引育从碎片化向系统性转变。
xx月x日，由中共xx市委组织部主办的“xx省xx市xxxx年度选调生专题宣讲”和“xx市知名企业专场招聘”在“x”聚优才工程云平台开讲，邀请xxxx家名企在线直播带岗，短短两个小时就吸引了近万名大学生参与互动。
这是xx推进“x”聚优才工程的生动实践。今年以来，借助新打造的“x”聚优才工程云平台，已引进近x万名人才，形成了攥指成拳的影响力。
“x”聚优才工程主要包括实施高端人才引育、制造业人才培育、乡土人才振兴、青年人才托举、党政人才提升、各领域专业人才壮大等六大计划。在实践中，xx坚持把品牌作为人才工作的核心竞争力，全面升级“x”聚优才工程，着力打造辐射xx区、面向全国乃至全球的人才工作“金字招牌”。
树品牌，引人才，催活力。更多的引才育才探索实践正在开展。
支持鼓励领军人才“以才引才”，xx制药首席专家xx博士，一人单枪匹马来x创业，最终带动一批xx和xx大学的老师同学组团来x发展。
充分发挥院校“人才蓄水池”作用，加大对先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等人才培养力度，近五年培育人才达xx多万名。
全力推进“xx师傅”“xxxx”“xx家政”三项工程，xxxx年至今开展补贴性培训达xx万人次。
今年x月，市委人才工作会议提出，要抢抓机遇，努力打造xx区高水平人才高地重要支点、建设具有全国影响力的人才强市，再现英才聚“x”盛况。
四、营造好氛围，近悦远来“生态圈”越来越优
“住进人才公寓，避免了市区、xx两头跑，可以更加专心从事科研工作了。”xx学院xx化工研究院院长xx说，她是xx人，本科毕业后赴xxx等地深造，专攻高分子化学与物理专业，取得博士学位后在广州工作了一段时间，最后来到xx学院任教。
xxxx年xx月，xx学院xx化工研究院成立，肖定书任院长，并于xxxx年住进xx开发区xx花园“博士楼”人才公寓。经过几年努力，xx带领团队申请国家发明专利xx多项，获批纵向科研项目xx项，企业合作项目超过xx项。
环境好则人才聚，人才兴则事业兴。xx爱才惜才、生态优良，x居更x业。近年来基础设施日趋完善，城乡面貌日新月异，发展活力持续释放，品质内涵不断提升，人才创新创业环境不断优化。
迈上新征程，xx更加注重以最大诚意、最高礼遇、最优政策、最好环境，为人才在x创业、实现梦想提供全方位服务保障。
“真金白银”落实到位。投入xxxx余万元装修改造人才服务大楼，多措并举盘活近xxxx套人才周转房，在市中心核心地段新配建x万多平方米人才房，“x安居”“百贤府”等一批高端人才社区正加快打造。实施“战疫人才贷”，助力xx家重点人才企业获得低息无抵押贷款xx.xx亿元，为xx家重点抗疫人才企业申请授信xx亿元，为人才提供金融护航服务。未来x年，人才投入还将持续增加近xx亿元。
真情实意服务人才。高层次人才“一站式”服务体系，为人才子女入学、安居、出入境办理等提供全方位优质服务。xxxxxx青年创业基地、xxxxx青年科创园、xxxx侨综合服务中心先后设立，为xx侨青年来x创新创业提供更全面周到支撑服务，目前已累计引进项目xx个，实现产业化落地项目x个。
激励机制更加灵活。出台专项管理办法，在编制总量内建立人才专项事业编制“周转池”，为承担重大任务的市直单位在满编情况下引进近xx名高层次紧缺人才。积极推动向重大项目、重大平台等用人主体充分授权，高薪聘用x名政府高级雇员充实重大项目专班。
硬平台与软环境并重，既为人才开创茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的生态，让人才有用武之地、无后顾之忧。
当前，xx正处在抢抓“双区”和两个合作区建设重大机遇的关键时期，在新一轮区域竞争中要跑出加速度、实现新跨越，必须始终坚持把人才摆在优先发展位置。站在人才工作新的历史起点，xx将继续勇立潮头、乘风破浪，厚植人才“x”聚沃土，让各类人才大有可为、大有作为，为xx加快打造xx东岸新增长极、xx区高质量发展重要地区和更加幸福国内一流城市提供更加坚强有力的人才保障和智力支撑。
人才工作总结
人才是引领发展的第一动力。
xx，自古是人才向往和翱翔的地方。商鞅变法、郑国入秦兴修水利、张仪连横等历史典故均发生在这片人才沃土上。
新时代，新作为，离不开知识与人才的助力。
近年来，xx深入贯彻***总书记对人才工作的重要论述和中省人才工作决策部署，坚持“围绕中心、服务大局”的主基调，大力实施人才强市战略，突出高精尖缺，完善政策体系，聚合高端资源、激发人才活力，为加快高质量发展注入强劲创新动能。
一、强化政策支撑，构建人才集聚新格局
事业因人才而兴，人才因事业而聚。
党的20D报告指出，要坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
功以才成，业由才广。近年来，我市创新人才制度，优化人才服务，打造了具有xx特色的人才政策体系。
——强化党管人才，把人才工作作为“一把手”工程，举全市之力招引贤才。成立全省首家地市级科xx委，增设x个业务科室和增加xx个人员编制，在市区县设立科技资源统筹中心。
——强化制度建设，主动融入xx，出台《xx创新驱动平台xx核心区建设三年行动计划（xxxx—xxxx年）》和《关于推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施（政策包）》《关于加强人才工作大力推进xx创新驱动平台xx核心区建设若干措施》等政策文件，以更优x的引才政策、更有效的聚才良方、更贴心的人才服务，吸引高端人才会集xx核心区创新创业。
——强化投入保障，投资xx.x亿元建设与xx交通大学西部创新xx“零距离”相连的跨xx大桥。投资约xxx亿元建设西部xx科技创业湾，为xx创新驱动平台提供x万平方米孵化基地、x.x万平方米专家公寓、x.x万平方米众创空间，为xx交大xxxx名学生提供教学、住宿场地，打造人才“栖息地”和创新“策源地”。设立x亿元的科技成果转化基金、x亿元的科创种子基金、x.x亿元的科技企业贷款风险补偿金，加大政策的支持引导力度。
在此基础上，我市打出了聚才引才的“组合拳”：
——主动加强与高校院所合作，已与xx所高校院所签订《xx创新驱动平台xx核心区建设战略合作协议》，在xx所高校院所选聘xxx名“科技大使”作为产学研合作桥梁纽带，共吸引高层次人才xxxx名。
——建设“科学家+工程师”队伍，形成xx橡胶塑料研究设计院有限公司与xx交通大学化学学院xx公司与xx工业大学xx团队等xxx人组成的xx支“科学家+工程师”队伍。
——举办第六届中国创新挑战赛（xx），与高校院所人才团队共签订xx项意向协议，合同金额xxxx万元。
通过全方位多维度的政策措施，我市营造了良好的引才聚才环境，提升引才聚才能力，积极为来咸优秀人才提供广阔的政策优势。
二、外引内育，打造人才发展新引擎
人才兴则xx兴，人才强则xx强。
我市坚持“不求所有、但求所用”的理念，将柔性引才作为破解人才“瓶颈”的关键举措。实施“兴咸人才计划”。计划利用x年时间，重点引进电子信息、新能源汽车、装备制造等支柱产业的创新创业人才（团队）xxx名（个），培育xxx名行业领军人才、青年拔尖人才和区域发展人才。
搭建合作“金”桥引才。去年xx月，xx市在全国地市一级率先召开“人才兴咸创新发展”大会，与xxx家高校、xx家科研院所和xx家金融机构建立合作关系，促进人才交流。签约合作科技项目xxx项，总投资xxx亿元。坚持一年一主题，聚焦电子信息、中医药等产业，连续x年举办高端学术论坛。
聘请“科技顾问”引才，向xx之外的院士发出招贤帖，集中聘请xx名两院院士担任“科技顾问”。向xx籍在外院士伸出橄榄枝，实施人才回归工程，常态化联系xx籍在外院士xx名。市财政每年为每名院士提供调研经费，鼓励支持产学研深度融合。
设立招才分局引才，依托xx驻外招商分局，面向全国主要经济区和人才高地举行招才引智活动。去年以来，共招引科技创新项目xx个，总投资x亿元。
建立科研“飞地”引才，实现共享人才资源，加速高端人才智力的承接转化，助推产业发展。xx第十二研究所地处xx市交通不便、人才难留，通过在xx建立协同创新中心，走出一条人才研发在“飞地”、生产在xx的高端引才新路子。xxxx集团与xx交大联合建设的智能电气创新中心，聘请产业顶尖人才团队技术攻关，承担了xx项省级重点新产品开发项目，xx项通过省级鉴定，新产品创收xx.x亿元。
实施揭榜挂帅引才，面向全市xxx多家企业征集筛选确定xx项技术难题，形成难题“榜单”悬赏xxxx万元，单个项目悬赏金额最高xxx万元，对外招引全国科研团队联合技术攻关，实现“难题攻关在高校（院所），技术升级在企业”的协同发展。同时，市财政每年拿出xxxx万元奖励揭榜成功者。
凡是人才向往的地方，一定充满希望，如今求贤若渴的xx大地，紧扣“人才强市”良方，为经济社会发展注入了强大动力。
三、高植梧桐，让人才尽享“新”福利
环境好，则人才聚、事业兴。
聚天下英才而用之，让更多千里马在xx大地竞相奔腾。
人才服务是个复杂的工程，要做到家，就要关注到各个层面、每个细节。我市坚持把做好人才服务作为留才重要手段，连续出台系列人才工作政策，在全市上下营造重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才干事创业的良好氛围，让人才在咸有用武之地、无后顾之忧。
落实党委联系服务专家制度，市级领导带头走访慰问专家人才，春节以市委名义向全市专家人才和xx籍在外专家人才寄送《慰问信》。
加大资金支持，设立市级人才发展专项资金，市财政每年列支xxxx万元，支持人才创新创业和人才载体建设。
给予省级“产业领军人才”最高xxx万元项目资助，招引急需紧缺专业技术人才和高技能人才发放x万元生活补贴。
开展暖心服务，修订《xx市有突出贡献专家管理办法》，将专家津贴由每月xxx元提高到xxx元。
出台《xx市高层次人才服务平台建设方案》，在配偶就业、子女入学、医疗保健等方面，细化服务内容，扩大服务事项。
在xx高新区建立高层次专家人才之家，开展政策宣传、成果展示、会议洽谈、交流联谊等活动。
在xx市中心医院开通“就医绿色通道”，实行全程专人陪诊服务，全方位、高质量服务专家人才。
站在新的起点，xx将以更加开放的姿态、更加包容的情怀，诚挚邀请八方英才来咸共谋发展、共创未来，加快建设现代化“西部名市丝路名都”。
人才工作总结
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。
展开新时代xx经济社会发展的壮美画卷，呈现出精彩纷呈的人才工作图景——设置xx个人才专项计划，实施科技项目xxx余项，引育国家和省市重点人才工程专家xxx人，涌现“纺织面料颜色数字化关键技术及产业化”“炼化含硫废气超低硫排放及资源化利用成套技术开发与应用”等一批重大科技成果，xx个项目获国家和省级科学技术奖，全市国家级制造业单项冠军示范企业数量位居全省第一、全国第三，成功获批建设国家创新型城市国以才立，业以才兴。近年来，我市人才吸引力和集聚力持续走高，引得进人才、留得住人才的好态势不断巩固，近悦远来的良好生态让越来越多的“千里马”在xx大地竞相奔腾。
一、党管人才格局持续完善
坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保障。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。
全面部署实施“人才强市”战略，我市顶格设置市委人才工作领导小组，由市委、市政府主要负责同志担任“双组长”，x名市级领导同志担任副组长，成员单位由xx家扩增至xx家，并逐一明确和落实xxx项党管人才职责任务，“高位推进”成为全市人才工作的鲜明特色。
“一把手”抓“第一资源”是党管人才的关键。我市创新实施“书记人才工作项目”和“一部门一品牌”创建工作，在全省率先实施人才工作述职评议，纵向推进抓书记、横向推进抓局长，党管人才工作格局更加完善。
在此格局之下，全市各级领导干部既挂帅又出征，把党管人才落到实处。我市平均以两年为周期升级完善一次人才政策，出台xx“人才金政xx条”“关心关爱企业家xx条”“青年创业xx条”“人才发展体制机制改革意见”等综合性政策文件，创新创业支持体系逐渐成熟，具有“xx竞争力”的人才制度体系不断巩固。
二、人才队伍规模素质不断提升
作为一座老工业城市，xx城市的复兴需要产业的持续转型升级，需要创新驱动的不断赋能，而人才就是xx城市升级突破所需的“第一资源”。
围绕国家和省市重大发展战略实施，我市完善全周期全链条全类别人才支持体系，人才队伍结构性调整取得重要突破，人才集聚态势持续增强——积极抢抓海外人才和青年人才引进机遇，实施“产业人才领军计划”，建立高校留淄奖励考核机制、大学生来淄体验等制度，近五年，市级以上领军人才年均引育xx人以上并实现连续递增，提前近一年时间完成“三年十万大学生引进计划”目标任务，接续启动“五年二十万大学生来淄创新创业计划”。
不断拓展引才聚才新渠道，以多元化方式开展招才引智工作，让更多人才与xx相互赋能、相互成就，成为“城市发展合伙人”。依托“血缘”“地缘”“行业缘”“校友缘”等各种人缘关系“以才引才”，设立“引才伯乐奖”，鼓励人才积极成为xx的“政策宣讲大使”和“引才大使”，实现了“以才引才”良性循环。
目前，全市已累计培养首席技师、乡村之星、和谐使者、文化英才等行业拔尖人才xxx人，打造了一支门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良的高端人才队伍。
三、人才体制机制改革逐步深化
人才有活力，创新才有动力。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。
近年来，我市聚焦制约人才发展的思想观念和体制机制障碍，围绕人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各方面，持续推进人才制度改革攻坚。先后出台了《xx市分类推进人才评价的实施办法》和“人才贷”“人才险”等xx余个人才政策文件，有力破除了人才管理、引进、评价、流动、激励保障等方面体制机制障碍，架起了人才制度体系的“四梁八柱”。
xxxx年x月出台的《关于加强新时代xx人才工作若干措施》（xx“人才金政xx条”），紧盯人才发展最前沿和外地最新政策，在全国率先将中专生和中级工纳入人才政策，对在淄工作的中专、大专、本科、硕士支持标准全国最高。率先出台企业“中间人才”自主评价政策，打破论文、职称、学历、奖项等限制，对企业认定的“关键人才”给予重点支持。探索推出“双落户”“金种子”等一系列政策举措，不断推动人才引育创新发展，全面提升了xx引才聚才的政策环境。
四、人才平台载体搭建更趋多样
人才平台载体是人才承载力的关键，是成就人才的“梧桐树”。
近年来，我市聚焦提升人才平台承载能力，布局建设了科学城、大学城、创新创业谷“两城一谷”，xx绿色化工与功能材料xx省实验室、xx产业技术研究院等高能级新型研发机构落户xx，技术创新中心、产业创新中心、院士工作站、重点实验室等省级以上创新平台达到xxx余家，培育国家专精特新“小巨人”企业xx家、高新技术企业xxxx家，逐步形成创新创造的“燎原之势”。
依托校城融合、院士xx行、高端人才xx行、“双招双引”省外行、“xx—名校人才直通车”“青鸟计划人才聚齐”等引才活动平台，在xx等地设立海外孵化器，与xx、xx理工等高校院所共建xxx家科研平台，形成了覆盖全市主导产业的校城融合平台矩阵。
五、人才发展生态环境日渐优化
人才竞争的关键，是人才生态的竞争。“高看一眼，厚爱三分”，xx对人才的关爱，不仅渗透在服务理念，更流淌在发展环境中。
牢固树立“尊重知识、尊重人才”理念，我市着力建设“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的“五好”城市和“青年发展友好型城市”，构建人才“引育留用”链条体系。
整合部门服务资源，组建xx市“人才创新创业服务联盟”，统筹职能部门、市场机构、专家人才等多方力量，为人才和企业提供“一揽子”解决方案和“定制化”精准服务。成立xx市高层次人才服务绿色通道联席会议工作协调小组，在全市设立高层次人才服务专员xxx名，建立全周期全方位人才服务体系，为人才开辟交通出行、子女入学、住房安居、就医体检等xx类xx项绿色通道服务。加快推进人才公寓建设，全域筹建人才公寓项目x.x万套。在全国率先实行“政策找人、无形认证、免申即享”机制，用优质的服务“拴心留人”，各类人才、企业零跑腿享受资金支持超xx亿元，人才环境吸引力、竞争力不断增强。
六、人才引领发展作用日益突出
引天下英才而聚之，聚天下英才而用之。如今，xx正成为海内外各层次人才的逐梦之地。为解决产业技术难题，补齐智能装备产业领域人才短板，今年x月xx日，市委组织部、市科技局联合带领xx家龙头骨干企业将产业项目对接洽谈会开到哈尔滨。x位专家进行技术成果现场“发榜”，x家企业进行技术难题现场“发榜”，现场对接技术难题和人才需求xx余项，xx大x位专家被xx企业聘为“科技副总”。
“揭榜挂帅”就是能者上、智者上、谁有本事谁上，从实质上看，是以重大需求为导向，以解决问题成效为衡量标准，用市场竞争来激发创新活力的一种科研课题分派机制和激励机制。
xx华成集团“高性能行星齿轮传动系统的关键技术研发”项目“发榜”后，在短短一个月内，就陆续有十几家大学和科研院所联系企业。经过充分论证、比较，企业于xxxx年x月底与xx学者、xx大学xx教授达成合作意向。目前，xx教授已与企业联合申请专利x项，解决了关键“卡脖子”技术难题，其项目技术水平与性能指标达到了国际先进水平。
目前，我市已构建“寻榜、写榜、发榜、揭榜、荐榜、评榜、奖榜”全链条“揭榜挂帅”机制，制定出台了《关于深入推进“揭榜挂帅”引才机制的实施方案》，面向国内外发布企业技术难题榜单xx项，先后吸引xx个专家团队与发榜企业进行对接，带动项目研发投入x.xx亿元，加快形成了以市场为导向、企业为主体、关键核心技术研发为支撑的产业技术创新体系。
我市还在全省率先探索从高校选聘高层次人才担任企业“科技副总”，研究出台了《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》《xx“科技副总”产业创新赋能行动实施方案》，充分发挥高校创新理念前沿、高层次人才密集以及xx工业门类齐全、企才匹配等优势，创新建立双向选择、自主评价、补贴激励、试用退出于一体的完整链条。目前，已有xxx名高校专家人才到我市企业担任“科技副总”，帮助企业解决技术难题xxx余项、转化成果xxx余项，为企业带来直接经济效益近x亿元，有力推动了我市经济社会高质量发展。
xx理工大学生命科学学院xx教授挂职xxx生物药业有限公司“科技副总”，利用技术专长对酶的发酵培养基配方和发酵方式进行优化，使企业生产成本降低xx%以上；
xx大学xx教授在xx大亚金属科技股份有限公司担任“科技副总”，为企业解决技术难题xx个、申报专利技术xx项、研发新产品x个。
谁掌握人才，谁就赢得了未来。今天，识才、爱才、敬才、用才的xx，正以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之，人才这个“关键变量”成为不断推动xx高质量发展的“最大增量”。
人才工作总结
“在增强经济社会发展创新力上走在前”，这是***总书记对xx提出的殷切期望。
近年来，我市深入学习贯彻***总书记关于人才工作的重要论述和视察xx重要讲话精神，树牢“人才是第一资源”发展理念，打造“才聚xx、智汇xx”人才品牌，不断加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，推进人才强市迈出坚实步伐。
一、党管人才，凝聚人才发展合力
坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。人才工作涉及方方面面，我市坚持党管人才原则，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
随着由市委书记、市长任双组长，组织、人社、科技等xx个部门单位为成员的市委人才工作领导小组的成立，市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局形成。
市委人才发展服务中心、市人才工作集团与市委组织部共同建立“党管人才、部门服务、市场赋能”的“三位一体”的人才工作机制：市委组织部牵头抓总，负责全市人才规划、政策制定；
人才中心承担人才发展、服务等具体业务；
人才集团“四有四创”经验做法开创了xx老区市场化、专业化引才育才留才的新局面，获评全国人才工作优秀案例。
我市把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在全省率先出台人才支撑新旧动能转换xx条，才聚xxxx条等“一揽子”新政。创新创业支持体系逐渐成熟，具有xx特色的人才制度体系不断巩固。
二、精准引才，构建人才聚集新高地
不拒众流，方为江海。锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，我市以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，广聚天下之英才，人才工作步履坚定、阔步前行。
——项目引才。我市围绕重点企业开展人才、技术需求调研，举办“高层次人才xx行”“长三角高层次人才洽谈会”“外国专家xx行”等活动，精准引进高端人才。遴选全市首批xx家重点用人企业，拨付专项经费用于企业急需人才引进，建立重大科技创新项目“揭榜挂帅”机制、出台“人才飞地”建设管理办法，拿出真金白银补助“招贤纳士”。
——平台招才。聚焦青年人才支撑，实施“千名学生进国企”“xx—名校直通车”“青鸟计划、才聚xx”云招聘等活动，制定“xx优才”引进计划，搭建青年人才招引平台。
——乡情聚才。聚焦在外人才回聚，实施“xx英才回聚行动”，编制《xx在外人才名录》，收录各类人才x万余名，先后组织举办儒商大会“情系xx”恳谈会、“院士专家xx行”等人才活动xx多场。
三、高质育才，厚植人才创新创业“沃土”
人才培育必须与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。我市深入实施“产才融合”模式，汇聚各方人才，靶向育才用才，发挥服务效能，让人才精准发力，产业之路提质增效。着眼科技领军人才。以科技领军人才作为重点，累计引育省xx产业领军人才、省有突出贡献中青年专家等省级以上重点人才项目xxx多个。
培育“xx”系列人才。我市高质量推进“xx”系列人才和具有“工匠精神”的高技能人才培养，形成“xx”系列人才梯队，累计培养各类本土人才xxxx余人，专业技术人才达到xx万人。实施企业家队伍素质提升工程，设立企业家日，评选“行业领军企业家”，举办xx企业家大讲堂，提升本土企业家能力水平。
竞赛推荐育才。通过举办高层次人才创业大赛，打造“创业xx·共赢未来”高层次人才创业大赛品牌，采取以赛代评的方式，筛选优质人才项目落地，目前已举办两届，评选优质获奖项目xx个。
四、创优环境，营造近悦远来“生态圈”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，我市以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。
要为人才搭建更专业的舞台。我市立足人才发展需求，积极创建各类科研创新平台，目前，全市已累计建成省级以上科创平台xxx个，xx农业（蔬菜）产业专家服务基地获批国家级专家服务基地，xx应用科学城被评为省级创业创新示范综合体。
要破解人才创新创业融资难。我市探索建立“人才贷”、人才创投基金等金融产品，目前累计发放“人才贷”x.xx亿元，募集社会资本x.x亿元。成立科创风投资本联盟，xx家风投机构与xx家企业达成xxx个投资意向。
让人才“安家”更“安心”。我市建立高层次人才服务绿色通道体系，发放“xxx才卡”，让高层次人才可便捷地享受到户籍、住房、配偶随迁、子女入学等xx项优x政策和xx大类xx项便利服务。
千秋基业，人才为本。市第十四次党代会对未来x年xx人才工作提出了“全方位培养引进用好人才，完善全谱系人才支撑体系”的部署要求，传递出重视人才、渴求人才的强烈信号。今后，我市将以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动xx“走在前、进位次、提水平”提供强大的人才支撑和智力保障。
人才工作总结
近年来，xx市认真贯彻中央和省委人才工作部署，牢固树立人才引领发展工作理念，聚焦聚力全市发展大局，深入实施人才强市和创新驱动发展战略，全面加强党对人才工作的领导，持续完善人才制度体系，努力打造人才服务的优质生态环境。
一项项关于人才引进、培养、服务的有力举措，推动越来越多的人关注xx、奔赴xx，各类人才创新创业活力竞相迸发，为凝心聚力推进脱贫攻坚、乡村振兴、高质量发展提供了坚强有力的人才保证和智力支持。厚积薄发的xx，已然成为群英荟萃之地，“智力引擎”动能澎湃。放眼整个胜溪大地，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影，铺展出一幅奋力建设全省共同富裕示范标杆市的壮美画卷。
一、海纳百川集聚人才，构筑人才汇流“新高地”
盛夏八月，喜讯传来！x月xx日，“牵手百年名校逐梦百强未来”——xx市与xx农业大学共建“xx大基地”授牌仪式举行，经过多次对接，双方合作共建了涉及高校科研平台延伸、科技成果转化、农产品供应等内容的xx大基地xx个项目清单。xx市委常委、组织部部长xx从组建工作专班、制定实施方案、组织挂牌活动、提供保障服务、建设长效机制、创新工作举措等方面，对推进“xx大基地”建设进行安排部署。xx农大将充分利用“xx大基地”平台载体，围绕该市核桃、设施蔬菜等特优产业，把更多优势资源投向xx、更多转型项目落地xx，进一步集聚顶尖科技人才、打造高端创新平台、转化重大科研成果，实现“x+x＞x”的双赢效应。
以人才之活力，开发展之新篇。在全力推动经济社会高质量发展进程中，xx市始终把人才作为第一资源、核心要素，着力构建“引育留用”的全链条人才工作体系，与包括xx农大在内的xx所国内知名高校联合打造了xx个省校合作基地，建立起高等院校与该市良性互动、融合发展的体制机制。
x月x日，xx理工大学在xx中学举行了优质生源基地授牌仪式；
x月xx日，xx大学煤基产业组赴该市xx集团调研园区基地、产业链延伸、低碳技术及十四五规划情况；
x月xx日，xx中学被xx省射击协会授予“后备人才训练基地”荣誉称号；
x月xx日，xx法学会与xx理工文法学院共建“xx理工大学文法学院法学教育实践基地”；
x月xx日，xx职业技术学院与该市xx集团联合举办企业新型学徒制首届学生毕业典礼；
x月xx日，xx财经大学——xx中学优质生源基地签约仪式在xx中学举行；
x月xx日，xx省专家学者协会省级医学专家（xx）工作站授牌仪式在xx市人民医院举行；
x月xx日，xxx息学院在xx集团挂牌社会实践基地。
人才是创新之核、发展之要、强国之基。xx市委、市政府认真贯彻党中央、省委、xx市委决策部署，牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强市战略，围绕精准引才、系统育才、科学用才，相继推出了人才落户、人才安居、编制周转、奖励资助等一揽子招才举措。扎实推进省校合作，高标准建设人才公寓，推动规上工业企业创新全覆盖，先后建立起专家工作站x个，企业技术中心xx个，省校合作基地xx个，省级众创研究所x个，市级以上技能大师工作室x个，专项人才总量超过x万人，全市人才政策体系不断完善，人才服务保障不断加强，形成了城市与人才发展相互成就、相得益彰的新局面。
该市坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，对不同人才采取针对性引育方式，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系。今年以来，事业单位“招才引智”xxx人，其中研究生xxx人；
新希望六和食品有限责任公司引进了x名博士；
通过人才“回流”行动，引进x名优秀在外人才。下一步，该市将采取“产业+人才”“项目+人才”“峰会+人才”“平台+人才”多措并举集聚人才。盘活利用好xx产业学院、xx绿色智慧煤焦化工产业科学技术研究院和高新科技园区众创空间x个人才创新创业平台，围绕煤炭清洁高效利用、高端装备制造、新材料、大数据等领域引进战略人才等；
深入企业一线，实地调研“体制外”人才引进培养使用情况；
深化该市人才资源供给侧结构性改革，大力实施“技能xx行动”，带动技能人才队伍梯次发展。
二、如获至宝爱惜人才，营造人才最优“生态圈”
金秋九月，丹桂飘香。x月xx日，xx市人才公寓举行xxxx年度“招才引智”首批高层次人才入住仪式。仪式上，xx市委常委、组织部部长xx为首批入住的人才代表发放公寓钥匙，xx名毕业于中国石油大学、xx交通大学等国内外高校在该市就业的高层次人才正式入住人才公寓。
为做好人才服务保障工作，xx市委、市政府投资xxx余万元装修了xx套可“拎包入住”的样板间，出台了《xx市人才公寓管理办法》《xx市人才公寓服务指南》，选定了中组部博士服务团成员xx等xx人为人才公寓首批入住对象。小区内还为入住人员规划了“人才e家”公共服务空间，包括多功能厅、书吧、娱乐室、健身休闲、健康咨询等功能区域，努力为高层次人才创造优质条件，让人才更有获得感、幸福感、归属感。
“环境优则人才聚、事业兴。”xx市委常委、组织部部长xx说，“要不断创新机制、精细服务，营造优质的环境让人才引得进、留得住、发展得好。”xx市坚持把人才放在发展“C位”，以“最贴身”的政务服务、“最贴合”的市场服务、“最贴心”的生活服务，厚植近悦远来的人才发展生态。
今年以来，xx市编制了《xx市人才工作政策法规汇编》《xx市人才工作手册》，拟定了人才工作目录，明确了基本理论、管理体制、队伍建设等框架体系；
开展了xx市高层次人才调查摸底工作，形成高层次人才台账，全面统计了全市xxxx名高层次人才发展党员情况；
建立了乡镇（街道）法律人才库；
通过开办读书班、科技知识专题研讨班等一系列社会性活动，保证高层次人才发展促进真正起作用、出实效。
近年来，xx市秉持人才兴市的发展理念，始终坚持创新发展的战略定力，把做好人才“引育用留”四篇文章作为驱动经济社会发展的“重头戏”，大量人才在xx这片热土上点燃奋斗激情，书写精彩华章，为该市经济社会高质量发展作出了重要贡献。
该市将人才作为“第一资源”，定期走访慰问、聆听意见、上门服务。x月xx日，xx市委常委、组织部长xx带队走访慰问了中组部博士服务团成员xx；
x月xx日，xx一行前往xx食品有限公司走访慰问xxx名博士；
x月x日，省委组织部和xx市委组织部领导赴xx职业技术学院再度走访xx博士。
一花独放不是春，万紫千红春满园。人才驱动、创新赋能，让创新、创业、创造之风在孝河大地充分涌流。x月xx日，“引领的力量——xx市优秀人才云命名仪式”举行，经过推荐申报、评审初选、复审评议、社会公示等环节，xx名个人和x个团队脱颖而出，获得“xx市优秀人才”殊荣，受到隆重表彰，激励xx全市上下加快实施科教兴市、人才强市战略，满怀豪情扛起在全省县域经济发展中“扛大旗、作表率”的光荣使命。
功以才成，业由才广。xx市始终坚持人才引领发展的战略地位，突出“高精尖缺”导向，聚焦传统产业转型升级和数字经济等新兴产业发展，聚焦教育、卫生、乡村振兴等民生领域短板，聚焦创新创业孵化平台和双创示范基地建设，进一步深化人才发展体制机制改革，坚决破除一切制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，坚持一流标准，为广大人才提供全周期、全要素、全流程的服务，抓好自主培养，积极探索经验，在全社会形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，使人才体制机制建设走在全省和xx市前列。
引才靠的是待遇和福利，留才则需要环境和生态。xx市紧紧围绕“引得来、育得好、用得上、留得住”的目标，不断加大人才服务保障力度，大力营造爱才惜才、敬才重才的人才发展新环境。该市将以人才公寓、校地合作和优秀人才选树为题材，设计《来自基层人才工作的生动实践指导手册》系列丛书，宣传该市人才工作典型案例和经验做法；
装修xxx套人才公寓，提升人才公寓承载服务能力；
建立完善人才政策清单和服务清单，打造“一站式”人才服务平台和体系；
预算招才引智政策补贴、校地战略合作工作经费、专项人才培训经费等xxxx余万元，加大对人才工作经费的支持和保障力度，最大程度释放人才干事创业的活力。
济济多士，乃成大业。踏上新征程，xx蓄势待发。xx市委、市政府将全面贯彻***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加快推进新时代人才强市战略，广聚天下英才而用之，让更多“千里马”竞相奔腾，让广大人才创新创造活力充分迸发，以一流的政策、一流的机制、一流的平台、一流的环境，识才尊才爱才用才，努力成为人才集聚、人才辈出、人才向往的人才高地。
人才工作总结
“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。”***总书记关于发展与人才关系的科学论断，以及关于人才工作的系列讲话精神，成为xx县坚持人才强县，激发创新活力，实现经济社会高质量发展的行动指南。
在全力奋进新时代的伟大征程中，xx县委、县政府围绕“一江两河”战略布局和构建“一主一副三支撑”区域发展布局这一主线，紧紧咬定加快建设“绿色低碳发展先行区全域旅游示范县”目标，抓住“人才强县”这一关键，坚持党管人才总方针，成立由县委书记担任组长的人才工作领导小组，建立县领导联系专家人才制度，制定系列“招才引智”政策，创新“精准引才、系统育才、科学用才、用情留才”新思维，通过打造“鄂陕毗邻地区人才中心和创业创新高地”激发人才潜力，激活创新动能，引领全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。
一、求贤若渴诚揽天下英才
从蒙昧时代到信息化、智能化时代，人类的发展始终都离不开人才。在新时代奋进道路上，xx县委、县政府从未像今天这样渴求人才、需要人才，把人才作为地方发展的关键变量、区域竞争的核心要素。
为让更多高质量人才汇聚xx、造福xx，xx县委、县政府大员上阵，求贤如渴，全力以赴开展人才引进工作。今年x月份，xx县委书记xx带领知名企业、用人单位近xx人，走进xx大学等x所知名高校，开展招才引智人才专场、企业对接等活动，深化校地合作，全方位宣传xx、推介xx，向优质人才发出“xx邀请”，现场接待双一流大学的博士、硕士、本科生xxx余人咨询洽谈，与xxx人签订工作意向性协议。
领导干部主动作为，以及良好的政策服务，深深吸引着一批批高质量人才落户xx、融入xx。
中国地质大学（xx）测绘工程专业的莫怨秋，今年x月毕业，在参加xx组织的高层次和急需紧缺人才招聘面试后，当场就成功签约xx县xx英才实验学校高中物理教师岗位，顺利找到心仪的工作，月薪xxxx元以上，同时按照xx引进人才优x政策标准，还享受政府每年xxxxx元的人才津贴。
xx县xx英才实验学校抓住xx深化与xx师范学院、xx汽车工业学院等xx多所高校合作的契机，成功招聘教师xx名，按照xx县人才政策，他们在领取学校优厚工资待遇的同时，可连续x年享受每年x—x万元不等的生活津贴。
今年x月，xx县出台了《xx县公开引进高层次和急需紧缺人才实施办法（试行）》等文件，发布《xx县引进高层次和急需紧缺人才的公告》，公开为xx家企事业单位xxx个岗位引进高层次和紧缺人才，经面试、考核，拟为xx家事业单位引进xxx人，其中高层次人才xx人。全面落实事业单位人才引进绿色通道、生活津贴、人才公寓等政策。
通过实施万名大学生回郧计划，xx县围绕县域经济社会发展人才需求，统筹机关事业单位和国有、民营企业开发大学生就业岗位xxxx个，累计招引到岗大学生xxxx人，完成市定xxxx人目标任务的xxx.xx%。
担当作为，创新机制。xx通过制订《xx县招才大使、招商大使选聘管理办法（试行）》，先后聘请xx院士为xx县乡村振兴战略顾问、产业顾问，聘请xx籍知名企业家xx等x名招商大使、xx生物技术研究院办公室主任xx等x名招才大使，通过他们招商签约项目xx个，协议引进资金xxx亿元，引进管理人才xx名，提升了双招双引工作效能。
二、培育赋能，激发人才活力
乡村振兴，人才是关键。为全面下好乡村振兴人才建设“先手棋”，xx县采取“外引内培”等创新举措，通过设置招才大使，加强“职业农民”培养等方式，不断壮大乡村振兴人才队伍。今年x月，在xx县招才大使、xx生物技术研究院办公室主任xx的组织下，来自xx农学会、xx医学会、xx市通信学会、xx生物技术研究院等单位的“乡村振兴院士行”专家组一行xx人，调研xx科创大厦、xx镇xx缘农业科技有限公司蔬菜加工基地等，拟在医疗健康、5G产业研发、智慧乡村、农产品溯源平台建设等方面牵线搭桥，促成深度合作。
“我种了二十年的蔬菜，一直梦想可以拿职称证，让我的种植技术被社会认可，现在终于实现了。”x月xx日，作为xx县xx名通过职称评审的农民代表之一，xx乡下xx村民辉蔬菜专业合作社理事长xx领到了期盼已久的农民职称证。
xx的蔬菜生产基地面积达xxx亩，年产量超xxxx吨，产值xxx余万元，年均提供xx余个劳动岗位，吸纳xx余户脱贫户就业增收。
向有技术有产业的农民发放职称证，通过培养“职业农民”带动群众实现共同致富，是xx县以人才建设助力乡村振兴的又一创新之举。
通过探索实施农民职称评审制度，xx出台《xx县农民技术职称评定工作实施方案（试行）》，分解农民职称评定工作年度任务，以各乡镇（场、区）为单位，xxxx年组织实施农民职称评定xxxx人，目前已报名xxxx人，为xx人颁发了农民技术员职称证书。取得职称的农民，可获得xxx—xxxx元的一次性奖补，享有年度奖补津贴、x农信贷等优x政策，也将承担农业科技试验、示范和推广等义务。
通过启动人才数据库建设，xx县精准统计全县六类人才基本信息xxxxx条，提升人才工作信息化水平，为县委人才决策提供信息支撑。落实人才培育计划，整合县域培训平台和资源，制订《人才培育工作实施方案》，已累计培育六类人才xxxx人。建立乡村产业振兴带头人“头雁”项目培育对象库，城关镇农业服务中心xx荣获国家级农牧渔业丰收奖。推进“雁归xx”工程，利用春节、七夕等节日，组织成功人士、企业家、大学生开展座谈等活动xx场次，促成xx等成功人士回乡创业发展。
三、搭建平台，实现人才价值
人尽其才，创业创新。xx县以良好的服务为各层次人才搭建发展平台，激发人才活力，增强发展动能，实现经济倍增。
从申请到入驻营业需要多久？三天！xx茶叶专业合作社的负责人xx对这样的营商环境十分满意。
xx以“合作社+公司+基地+农户”的模式，带动xx全村建成茶园xxxx亩，年产茶x万斤。
前不久，xx想在县城成立销售公司，得知县级创业孵化基地——xx创业创新园对创业者可以免费拎包入驻，他填报了入驻申请，经运营团队审核通过，申请到xxx平方米的专用场地，仅三天就实现了入驻营业。
xx创业创新园占地面积xx亩，建筑面积x万平方米，按照“企业自建，政府支持，市场运营”原则，设企业孵化区、创业工坊区、共享办公区、电商直播区、服务功能区x大板块，办公桌椅、网络通信、食堂、水电、安保、交通、绿化等配套设施完善。
园区现有像xx这样的大学生青年创客xx人，初创企业xx家，吸纳就业xxx余人，依托xx生物技术研究院数字化技术、专业化团队、高质量资源，深度对接全县工业企业和农业产业，强化人才和科技赋能，激发社会创业创新潜能，着眼打造高标准双创平台。预计今年底可入驻企业xxx余家，带动创业就业xxx余人。
xx县把创业创新作为推进县域经济倍增的强大引擎，以创建省级创新型县和创新型园区为目标，搭建创新链、产业链、人才链、政策链、资金链深度融合的新时代人才创业创新平台。实施“定制孵化、扬帆起航”，探索“产业基金+孵化器+专业团队”引才模式，打造人才创业“全孵化”链。投入资金xxxx余万元，签约聘请高精尖的规划设计、运营管理单位，高标准规划建设xxxx平方米科创大厦、xxxx平方米xx工业新区人才xx、xxxxx平方米xx创业创新园、xxxx平方米xx创业创新人才服务中心，启动“xx小微企业双创园”和人才示范点建设工作，坚持借智发展，在发达地区设立“人才飞地”。统筹整合资金xxxx万元设立“人才发展专项资金”，为人才政策落地提供资金保障。建成直接拎包入住的人才公寓xxx套，为人才提供住房保障，不断优化人才服务。
“苟日新，日日新，又日新”。以“人才强县”推动创新发展，xx县经济社会正迸发出前所未有的时代活力。
人才工作总结
功以才成，业由才广。xx县坚持“人才是第一资源”理念，深入实施人才强县战略，创新人才发展体制机制改革，以人才招引、人才培育和人才服务为抓手，全力打造优质人才生态，凝聚起新时代高质量发展动能。
一、坚持党管人才，凝聚人才共识
党管人才，是构建人才工作新格局、做好新时代人才工作的根本保证。“在党委统一领导下，我们构建起了组织部门牵头抓总，相关部门密切配合的工作机制。”xx县委组织部副部长xx说。
为高位推进人才工作，xx县始终坚持党管人才原则，成立了以县委书记、县长任组长，县委副书记、县委组织部部长、县委宣传部部长以及分管日常工作和分管教育卫生的副县长等x名县领导任副组长，xx名县直单位“一把手”为成员的县委人才工作领导小组，先后制发《中共xx县委人才工作领导小组工作规则》《中共xx县委人才工作领导小组成员单位工作职责》《xx县人才公寓租赁管理办法》等文件。党对人才事业的领导不断加强，党管人才工作格局日益完善。
为加强对各类优秀人才的团结、引领、服务，激发人才干事创业激情，xx县积极开展联系服务人才行动，xx名县领导结合工作分工，联系服务专家人才xx人，通过建立联系、问政问策、提供服务等措施，强化对优秀人才的政治引领。
二、抓招引，积蓄发展动能
发展是第一要务，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。为积蓄发展动能，今年x月，xx县“人才新政xx条”正式出台，“人才新政xx条”是在对既往人才政策优化的基础上，系统性建立科学规范、包容开放、运行高效的人才发展治理体系，有针对性地将人才引进、评价、激励、流动以及科技成果转化等关键政策措施落实落地落细。
xxxx年，通过“xx人才”计划回到xx发展的xx表示：“xx提供了非常好的环境和平台，选择在这里沉下心来工作，我们非常有信心！”
此外，xx县还抢抓大学生“毕业季”招才黄金期，由各职能部门组成招才专班分赴xx、xx等地各大高校开展招才引智活动，并通过网站、微信公众号、校友群、老乡群等媒体和社交平台推送招才信息，提升招才活动知晓度和参与度。
同时，县委人才办还精准梳理汇总了xxx个岗位xx人的需求，带着人才政策和岗位计划，走进校园与大学毕业生面对面交流，以精准匹配单位需求和毕业生求职诉求。
“通过校园招聘和专项招聘，今年引进硕士研究生xx人、‘双一流’建设高校本科生x人、普通本科生xx人、紧缺急需专业人才x人。”xx县委人才办副主任xx说。目前，xx县今年第二次专项引才活动已经进入报名阶段，xx家单位列出了xx人的人才需求。
三、重培育，激发创新创业活力
人才培育是人才工作的基础和难点。为破解这一难题，xx县立足实际，通过人才工作室着力搭建人才培养交流平台。
xx月xx日，“xx工作室”邀请新华社高级编辑给工作室的xx名成员进行摄影作品鉴赏教学。通过学习交流，提升xx县摄影队伍的理论水平和视觉欣赏能力，为服务经济社会发展培养摄影人才。这也是该工作室于今年xx月成立以来第三次组织的高水平摄影技能培训。
xx自xxxx年从事新闻工作以来，将青春和汗水奉献于新闻事业，用镜头记录土家苗寨大变迁，xxxx多张反映xx经济社会发展的图片通过新华社向海内外播发，极大地提升了xx的知名度和美誉度。
今年x月，在xx县委、县政府支持下，xx成为“xx工作室”第一主持人。该工作室旨在通过专业培训、带教实践的方式，培养一批专业素养较高的摄影队伍，从摄影专业领域全方位、立体式、多视角地展示xx县优美的自然风光、厚重的人文风情和县域经济社会高质量发展的丰硕成果。
“目前，全县共有xx个县级人才工作室，涉及教育、医疗、文化、农业等多个行业领域。”xx说。为充分发挥人才工作室示范带动效应，xx县还出台《县级人才工作室建设和管理办法》，进一步明确了人才工作室的功能定位、申报设立、日常管理、资金支持、考核奖惩等事项，以人才工作室建设为抓手，激励人才建功立业、创新创业。
同时，xx县还通过定向委培计划、“一村多名大学生”计划和技能大赛培育人才。
“今年以来，通过实施‘一村多名大学生计划’和党政人才提能工程，我们选拔培养了xx名农村实用人才。”xx说。该县还通过一正药业定向委培，计划招录xx名生物医药人才。
此外，xx县今年先后组织xx余名技能人才参加省、州各类技术技能大赛，并成功推荐xx成为“硒谷英才”；
推荐xx分别成功申报“xx省技术能手”“xx工匠”，实现了xx县高层次高技能人才零的突破。
四、强服务，“巴心巴肝”
“要换位思考、将心比心，‘巴心巴肝’做好服务人才工作。”今年x月，县委书记xx在xx县委人才工作领导小组xxxx年第二次会议上对人才服务保障工作提出明确要求。
优质的服务保障，是留住人才的基础。近年来，xx县聚焦人才服务保障，结合党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动，持续开展“我为人才办实事”活动和“人才服务月”活动，着力在人才安居、子女入学、医疗健康、疗休养等方面落实服务人才举措。
“县里对我们各方面都很重视，非常感谢。”xxxx年通过人才引进到xx县中医医院担任肿瘤专业学科带头人的xx说。在县委人才办、县教育局等部门帮助下，他的小儿子成功入读理想的幼儿园，解决了他的后顾之忧。
今年，xx县投入xx.x万元，按照拎包入住的标准整修xx套人才公寓，xx名新引进人才入住。“条件很好，衣柜、沙发、空调、热水器、厨房用具一应俱全。”在xx县建设工程质量监督站工作的xx说。
与此同时，xx县还通过举办青年人才联谊会、“爱的邂逅·脱单嘉年华”活动以及开办“xx聚英才”宣传专栏，着力搭建人才交友联谊平台，拓宽人才交流渠道，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，进一步激发人才干事创业的激情。
栽好梧桐树，引得凤凰来。下一步，xx县将围绕引才育才，进一步优化人才工作措施，以更加精准、更有温度的人才服务，营造尚贤重才的浓厚氛围，努力打造人才洼地、创新基地、发展高地，为争当山区县高质量发展标杆提供智力支撑。
人才工作总结
xxxx年，中南地区首个院士创新产业园在xx高新区建成，成为园区重点打造的“双创”人才孵化平台；
xxxx年，在院士创新产业园助力下，xx高新区近x年累计完成高新技术产值xxxx亿元，年增长率超过xx%。
让人才成为“强区”第一资源，是xx高新区一直以来的坚持。
聚天下英才，筑发展高地。自xxxx年获批xx国家自主创新示范区以来，xx高新区始终以“打造‘智造谷’，建设‘自创区’”为定位，不断创新人才发展体制机制、打造科技创新平台、强化人才服务，形成人才聚集“强磁场”，为落实“三高四新”战略定位和使命任务、推动“五好”园区建设，提供了强力人才支撑。
一、明确“路径”，打造尊才重才之地
首先，让我们来看一组数据：积极对接“芙蓉人才行动计划”“xx人才行动计划”，xx高新区评选优秀人才xx人次，累计发放奖补资金xxx.x万元；
院士创新产业园拥有标准厂房近x万平方米，每年提供科研经费xxx万元；
今年兑现省级各类人才支持经费xxx万元，包括科技创新团队、xx青年英才在政策和“真金白银”的支持下，一支素质优良的人才队伍正在xx高新区加快壮大。
“近年来，围绕‘两主一特’（智能装备制造、新材料、数字经济）产业，xx高新区紧扣需求‘引’人才、实施项目‘育’人才，共集聚、培育包括两院院士、国省重点人才在内的海内外高层次人才和行业科技领军人才xxx名，在各领域为xx高新区经济社会发展作出了重要贡献。”xx高新区组织工作局相关负责人介绍，随着我国经济结构转型和产业升级，xx引才育才的“路径”日渐清晰。
从“主基调”出发，xx高新区坚持党管人才，建立组织部门牵头，科技、招商、创新创业等人才工作领导小组成员单位齐抓共管的人才工作格局；
强化顶层设计，出台“人才强区”实施方案和“十四五”人才发展思路，每年安排人才工作经费不少于xxxx万元，高位谋划将“第一资源”转化为推动园区高质量发展的“第一动力”；
突出政策支持，结合高新区产业发展需求，研究出台了涵盖人才引进、奖励、培育、服务等多个方面内容的高新区人才政策体系，为吸引优秀人才、引进优质项目提供了强大助力和政策保障。
二、搭建“舞台”，打造聚才用才之地
“我们将秉承嘉庚精神，把握好校友招商这一天然优势，为本土经济社会发展赋能。”x月初，在xx大学xx校友分会揭牌仪式暨xx高新区“招才引智”座谈会上，厦门大学xx校友分会杰出代表这样表态。市科技局、市校地办、xx人才集团、xx高新区等负责人纷纷表示，将发挥好各自的平台优势，为厦大校友会资源引进、落户xx创新创业和投资兴业做好服务工作。
此次合作的建立，意味着产才融合进一步深化。近年来，xx高新区已与xx大学、xx大学等省内外高校院所建立了紧密联系，通过深化产学研合作，xx高新区已累计促成xx个产学研合作项目和xx项科研成果落户园区，xx智造谷已逐步成为xx国家自主创新示范区乃至整个中部地区“科创高地”。
人才引进不求所有、但求所用。xx高新区不断搭建人才施展拳脚的“舞台”，以院士创新产业园为核心，打造火炬园、大学生创业园、创新大厦、科技加速器四大孵化片区，形成了“创业苗圃—孵化器加速器”全链条孵化体系。同时建立科技要素大市场和全省第一个世界知识产权组织批准的技术与创新支持中心（TISC），通过“智造xx”“科技服务进千企”“揭榜挂帅”等活动，构建企业、科研单位、金融机构等开放合作的市场氛围，促进科技成果转化，让人才有用武之地。
三、用心服务，打造惜才爱才之地
人才有所需，服务有所为，用心用情，才能留住人才。
xxxx高新实验学校是xx高新区与xx市xx中学合作建立的一所九年一贯制学校。今年x月，着眼于为人才纾困解难，xx高新区根据“xx人才行动计划”，与市、区教育局对接，为园区xx余名高层次人才和企业高管的子女解决了入学问题。
“太好了！孩子不仅有学上，而且在家门口就能享受名校资源。”得知这个消息xx有限公司一位高级工程师十分欣喜，他告诉记者，园区为招引人才提供了非常贴心的服务，让他有很强的归属感和幸福感。
为更好地留住人才，xx高新区创新推出了“六个一”服务模式，即为人才落实一名联点领导、开展一次以上座谈交流、组织一次以上学习活动、送出一批慰问短信、准备一份生日礼物、提供一次健康体检，全方位增强人才归属感。自xxxx年以来，已开展服务xxxx余次，解决人才子女就学、职称申报、住房租房、证件办理等问题xx个。今年，xx高新区多次开展人才培训和政策宣传，高质量完成了年度园区民营企业职称认定、评审工作任务。截至目前，已申报工程系列中级以下职称的园区企业xx个，申报人数xx人，其中中高级职称xx人，较上年度民营企业职称申报量翻番，助力人才进一步发展。
“以‘人才兴’引领‘发展强’，源源不断的人才优势转化成了澎湃不竭的发展优势。”xx高新区相关负责人介绍，这几年，园区影响力持续扩大，先后获批国家创新型特色园区、全国产学研合作创新示范基地、创新人才培养示范基地等xx块国家级“金字招牌”，营商环境排名居全省园区第二位，获批省营商环境先进园区，“五好”园区创建排名在全省高新区中排名第四。
人才工作总结
党的20D报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
近年来，市委、市政府创新实施“双百”人才工程、“xx英才计划”“百团千才万匠”人才工程等，以政策构建起xx的“人才大厦”，为推动xx高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。
抢抓机遇，xx高新区乘势而上，高度重视人才平台载体集聚吸引人才、创新驱动发展作用，先后引进x个院士团队落地建设x个项目，引进培育x名国家高层次人才，现有研发人员xxxx人。这一串看似简单却含金量十足的数字背后，是xx高新区对人才的热切期盼和渴求，是xx高新区人才事业持续进步发展成果的积累。
如今的xx高新区，正成为让人才大有可为的沃土，为xx高质量发展插上“智慧引擎”。
一、求贤若渴，诚意爱才
良禽择秀木而栖。要想“栽下梧桐引来凤凰”，必须不断完善政策保障机制，有“硬核”的人才政策，方能真正实现“引进来，留得住”。
为加强高新区高质量发展，xx高新区从政策引导入手，制定并落实各项x企科技政策，创新人才培育和引进模式，加速推动园区高新技术产业集聚发展。同时，出台“科创xx条”、人才政策、共性技术攻关揭榜挂帅制等政策机制，吸引高端人才加速聚集。
近两年，xx多位院士以及专业学科带头人、创新型、科技型企业家先后莅临xx高新区考察合作。其中，xx院士领衔的xx材料实验室设立xx先进材料研究院；
xx院士领衔的xx理工大学团队设立xxxx航研究院；
xx博士、xx教授设立xxxx创新生物医药研究院；
国家特聘专家xx教授，依托本地特色南药资源优势，推动中草药全产业链资源整合优化等。
高端人才的引入，大大增强了高新区产业的科技含量，推动xx高新区高质量发展，为成为国家高新区打下坚实基础。
二、破除藩篱，汇聚英才
人才是实现国家富强、民族振兴的重要战略资源。如何聚天下英才而用之，至关重要。
今年来，xx高新区坚持人才强区战略，多措并举推进人才工作，为高新区发展提供坚实的人才保障。
健全机制，务实运作。成立人才工作领导小组，统筹推进人才工程政策落实。研究确定了高新区xxxx年人才工作计划，建立了工作清单和任务台账，明确了分工和完成时间节点。成立人才工作专班，研究落实人才工程政策，及时深入相关企业，帮助解决政策申报过程中遇到的问题。
加强宣传，深化合作。先后组织x场较大型的校企供需对接暨人才工程政策宣讲活动，xx多家重点用工企业和高新技术企业，与x家中职（技）学校进行了紧密对接，建立了密切的沟通对接平台，并组织学校相关负责同志到园区重点企业现场参观考察。深化人才合作。xx学院与xxxx高新材料股份有限公司签订了校企合作共建共享人才（基地）框架协议；
推动与xxx职业技术学院开展的政校合作，通过签订政校合作协议，促进高新区人才培养。
广泛调研，精准申报。通过实地走访、电话、微信等形式，对高新区xx家规上企业和xx家高新技术企业的人才底数进行了摸查，及人才政策对接宣传，并对高新区企业xx名博士建立了人才台账。
建立xx数据中心集群工作台账，摸查出高新区目前涉及大数据产业链开发方向的企业共xx家，大数据产业从业人员xxxx人。
广泛遴选符合高新区产业方向的项目团队，指导的xx科建（xx）防灾减灾研究院有限公司等x个团队入围xx团队；
另有x个xx团队进入第二批现场考察名单。目前，xx科建（xx）防灾减灾研究院有限公司等x家企业成功认定为xx省xxxx年博士工作站新设站。突出做好xx英才申报工作。广泛遴选符合条件的创新创业人才、青年人才，做好政策宣导和申报协助工作，实施全流程跟进服务并及时汇总上报。组织申报创新创业人才xx人，专业技术人才xx名。xxxx年第一期公示拟认定创新创业人才x名、专业技术人才x名。
夯实基础，重点引进。抓好人才工程基础性工作，建立企业用工和人才数据库。密切联系本地院校，统计收集了xx中职等xx家中职院校就业实习信息，提前做好毕业生留韶就业相关工作。注重在高层次人才中发展党员、从企业高层次人才中推荐先进模范人物担任“两代表一委员”，xx生物制药公司副总经理、xx英才xx作为省党代表出席省第十三次党代会。走访企业，建立企业用人需求台账，重点引进各类产业发展急需紧缺的人才，计划引进xx名以上硕士研究生及以上人才。
三、广建平台，育才用才
一个地方依靠什么吸引人才？越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间。
国家级专精特新“小巨人”企业xxxx高新材料股份有限公司相关负责人对此深有感触：“xx作为国内半导体显示行业的国产靶材的领先企业，通过十多年的技术积累，打破了欧美和日韩厂商对于半导体显示靶材的垄断，目前已经可以供应半导体显示行业全系列靶材，下一步将在现有优势基础上，进一步向半导体芯片靶材领域和超高纯金属原材料国产化进军。”
xx这一新技术的成功研发，生动诠释了技术创新、产业创新的魅力和重要性。
近年来，xx高新区以国家级高新区创建工作为引领，着力加强科技创新主体培育、加快高新技术企业发展。目前拥有规模以上工业企业xxx家，高新技术企业xxx家，占全市高新技术企业的xx.x%。
同时，聚焦产业，积极打造创新平台，引导企业以研带产，以产促研，实现科技成果转化落地。目前，先后建成xx专用工程机械及零部件国家高新技术产业化基地、国家火炬特色产业基地等，创新型产业集群试点更获国家科技部认定。
此外，积极营造创新创业氛围，掀起创新创业高潮。截至目前，高新区已拥有国家级孵化器x家、省级孵化器（众创空间）x家、省级新型研发机构x家；
建成xx测金属材料实验室、液压件计量检测、生物医药质量检测等检测服务平台；
xx大学等研究院进驻；
推动园区近xx家企业与xx理工大学等院校开展产学研用合作，创新成果不断涌现。
先后取得省级以上科技成果xx项，其中“中药和天然药物的三萜及其皂苷成分研究与应用”和“冶金高频液压控制伺服元件关键技术及应用”分别获得国家科学技术进步奖二等奖和国家技术发明二等奖；
拓展创新孵化基地面积近xx万平方米，xx高新区“税优服务e站”揭牌，离岸孵化器建设加快推进。
人才工作总结
“人才是第一资源”。要加强顶层设计，健全工作机制，着力打造各板块人才高地，奋力开创新时代xx人才工作新局面，为推动中国xx高质量发展、长远发展提供坚强人才支撑。
邮储银行xx省分行近年来积极创新人才成长机制，建立起人才培育、管理和使用全链条培养机制，激活了人才工作“一池春水”。该分行的实践充分说明，唯有抓好“第一资源”建设，高质量发展才有坚强支撑，集团公司战略部署才能真正落地见效。
从各大知名高校毕业生到各类金融同业人才，群贤毕至、精英荟萃；
从一线员工到中高层管理人员，不论性别、年龄、学历与资历，人尽其才、才尽其用，管理通道、专业通道畅达职业巅峰，邮储银行xx省分行奏响了一曲“漫江碧透、百舸争流”的人才强行时代乐章！
人才兴，事业兴。
发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。要实现企业高质量发展，必须做到人才资源优先开发、人才机制优先创新、人才服务优先保障。
近年来，xx省分行认真贯彻中央、集团公司人才工作会议精神，践行“尊重员工价值，开发员工潜能，成就员工梦想”的人才理念，大胆创新人才机制，培育高素质人才，助推企业高质量发展，各项存款、贷款跃居全省国有大行前列，xxxx年收入规模跃升到邮储系统第x位，员工幸福指数跃升至第x位，先后获得“全国五一劳动奖状”、全国金融系统思想政治工作先进单位、xx省金融机构支持地方经济发展一等奖等荣誉。
一、选苗育苗，汇聚青年人才“一汪清泉”
xx省分行打出了一套引才、育才、用才的青年人才“组合拳”，人才“源头活水”波涌xx。xxxx年以来，该分行持续开展大校招、大社招，共计招录全日制本科及以上学历的青年人才xxx人；
今年又加大校园招聘力度，先后到xx片区和省内知名高校招贤纳士，校招报考人数、简历投递质量双双创出新高，报考人数首次突破x万人，其中xxx、xxx院校报考人数突破xxxx人，硕士研究生及以上学历报考人数突破xxxx人。
“校招让我体会到了邮储银行国有大行的实力和真诚，也由衷地感谢xx省分行为我描绘了职业生涯发展蓝图。”xx科技大学电子信息学硕士研究生xx说。他回绝了一系列顶级高科技公司的offer，也放弃了公务员职位，选择加入xx省分行xxxx年管培生行列。
选“好苗”，还要育“优苗”。为了锻造一支数量充足、素质优良的“后备军”，xx省分行重点实施“雏鹰展翅”计划，建立校招员工培育、管理、选拔、使用环环相扣又统筹推进的全链条培养机制；
通过“青年大讲堂”“榜样跟班学”培育职业精神，提高知识技能；
明确青年员工专业通道、管理通道进阶成长路径，强化实践历练；
推广“导师制”“我心向党”活动，强化跟踪培养；
组织“技能比武”“业绩晒单”“成长积分”和“优秀大学生”评选，搭建展示平台；
开展“一封家书”“邮爱同行”活动，关爱员工生活。一系列有针对性、仪式感、个性化的工作措施帮助校招新员工实现从“校园人”到“职场人”，再到“邮储人”角色转变。
xxxx年，xx省分行在全国邮储系统率先推出管培生培养方案，划分出管培生新路径，从网点轮岗锻炼，一级支行、二级分行、省分行机关轮岗到基层挂职锻炼、评估遴选定岗等进行精细规划和管理，建立“双重导师”制度，坚持一对一跟踪培养和反馈。该分行今年共招录管培生x名，其中有xx大学、中山大学等国内名校人才，也不乏香xx理工大学、英国华威大学等境外知名高校毕业生。
据了解，xx省分行三年来共有xxxx名大学生员工实现职级x升，有xxx人进入基层管理人才库，有xxx多名青年人才走上二级支行行长等关键岗位。目前，该分行“xx后”一级支行领导班子成员有xx人、“xx后”市管干部有xxx人、“xx后”省管干部有xx人。
建库通渠激活管理人才“一池春水”下好人才“一盘棋”，识才建库是基础。
xxxx年以来，xx省分行积极落实邮储银行总行“领航工程”人才库建设工作要求，制定“xxx管理人才库”工作方案；
引进先进人才测评机构，分层分类设计方案，从专业知识、管理技能、个性特点、组织忠诚度等方面对入库候选人进行多维度线上测评；
成立人才调研小组，走访全省xx家市（州）用人单位，对近xxx名高级人才库候选人通过现场谈话、民主测评等方式开展立体式考察；
进行一面二面，省、市分行领导与专业公司组成面试组，既有对候选人逐
一提问考量，也有无领导小组讨论、即兴演讲、限时抢答等“赛马”环节。湖南省分行对高级管理人才库入库人员履职经历、近三年工作业绩、考评材料、奖惩情况、管理力测评报告等进行梳理，形成“一人一册”的标准化人才档案。
通过持续建库、用库、更新库，截至x月，xx省分行高级管理人才库入库完成率为xxx%，提任出库xx人，其中“xx后”xx人；
中级管理人才库完成率为xxx%，提任出库xx人，其中“xx后”xx人；
基层管理人才库完成率为xxx%，提任出库xxx人，其中“xx后”xx人，均提前超额完成“xxx管理人才库”人才储备工作计划。xx省分行xx家二级分行目前有xx家配备“xx后”领导人员，占比为xx%，提前实现总行提出的“xx%以上的二级分行领导班子中配备x名xx岁左右的干部”的目标。该分行还对外培养、输出一级分行正职x人、副职x人。
xxxx年出生的帅亮是xx省劳动模范，连续x年在高级管理人才库选拔中名列前茅，xxxx年xx月至xx市分行主持工作，今年x月提任xx市分行行长。帅亮充分发挥“领头雁”作用，截至x月末，该分行收入完成进度、经营绩效考评结果均排全省第一。出生于xxxx年的曾凡茗，xxxx年通过社招从祁阳县某国有银行来到邮储银行xx市分行工作，连续x年在中级管理人才库选拔中名列前茅，今年x月提任为xx市分行个人金融部总经理。她说：“省分行‘xxx管理人才库’让我们有机会、有平台、有未来！”
二、“赛马”通道畅，基层人才“活水”来
为了开拓更为广阔的人才源头，xx省分行在全国邮储率先出台《关于加强二级支行行长队伍建设的指导意见》《xx省分行二级支行行长聘任管理办法》，从提升党员比例、规范聘任管理、完善绩效机制、打开职业通道、壮大后备队伍等方面进行系统设计，全方位构建二级支行行长“育选管用”成长链，二级支行行长岗位成了“香馍馍”。全省二级支行行长统一签订“平衡计分卡＋重点经营指标”的业绩责任书，将任期制和契约化管理有效延伸到“最后一公里”。
今年三季度，xx省分行统一方案、统一标准、统一行动，开展了全省二级支行行长竞聘上岗工作，将全省xx家市（州）分行xxx个网点的管理岗位纳入竞聘范畴，占全部网点数的xx%，岗位新聘xxx人，占比为xx.xx%；
竞优留任xxx人，占比为xx.xx%，xx名机关人员主动走向经营一线，基层经营管理队伍大幅优化。竞聘后，全省二级支行行长队伍党员占比提升x.xx%，平均年龄下降了x.xx岁。
“以前大家都不愿意干网点行长，因为事多钱少压力大，特别是乡镇网点没人去，现在新的机制不一样了。”xxxx年出生的研究生xx是两个孩子的母亲，在竞聘中主动走出机关，做难而正确的事情，实现了从xx市分行产品经理到乡镇网点负责人的转变。
“竞聘上岗实现了人才跨部门、跨专业、跨岗位的合理有序流动，激活了这一关键队伍的积极性。”xx市分行行长xx介绍道。通过竞聘上岗，xx市分行xx个网点引入x名年轻干部，队伍平均年轻了x岁，x名“xx后”走上关键岗位。
三、起跳起飞，打造城区机构“一方舞台”
发挥人才“大作用”，事业是最好的舞台。
城市地区金融资源富集，城区支行是银行业竞争的前沿阵地。xx省分行敢为人先，落地城区支行改革工作，创新优化市（州）城区支行管理模式，济济人才在改革中发光发热。
改革创新，D建先行。城区支行单独成立党支部，选择表现好、工作能力强的党员建立支委班子，今年优先发展xx名城区支行优秀业务骨干成为党员。xx市分行蒸x区支行的刘云华是
一名有着xx年党龄的老同志。他说：“这次城区支行改革，特别是党支部的成立，让大家找到了组织，团队向心力、战斗力更强了。”
城区机构改革健全“赛马”竞争机制和“有为才有位”的用人机制，对关键岗位实行竞聘上岗，众多优秀人才、机关业务骨干走向城区支行的关键岗位。
xx市分行个人金融部总经理何海芳就是其中的典型代表。她是一名“xx后”研究生，刚从省分行交流完毕，就主动请缨，到北湖支行担任行长，勇敢接受基层的锻炼。
为解决此前全省城区支行绩效考评标准不一的问题，xx省分行相继制定了《城区支行机构考核评价体系》《城区支行领导人员绩效管理办法》等，对全省xx家城区机构分三组实行统一编队管理、统一考核评价。城区支行领导人员年薪与业务收入增幅挂钩，真正做到“按业绩取酬、凭贡献领薪”。
“城区支行有了统一考评的标尺以后，发展目标更清晰，绩效考评更科学，大家干劲更足。”原全省“十优支行”行长、新上任xx市分行xx区支行负责人的xx说。
经过模式变革，城区机构起跳起飞，财富金融、产业金融、生态金融不断破题，一支敢打硬仗、能打胜仗的邮储铁军乘势而上，大展拳脚。xx市分行与市政府签订授信意向xxxx亿元的战略合作协议，构建了更加紧密的政银合作关系，并确立该分行为xx市人才创业担保贷款唯一合作银行。xx市分行与市政府签订创新示范区战略合作协议。xx市分行参与并加大对碳达峰、碳中和项目的信贷投放力度，城区支行投放绿色信贷x.xx亿元。xx市分行发放首笔“碳减排挂钩”贷款，金额达x.xx亿元。
万类霜天竞自由。xx省分行将认真学习贯彻党的20D精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断塑造发展新动能新优势，用心用情用力描绘“鹰击长空，鱼翔浅底”的人才强行新图景。
人才工作总结
xx月上旬，xx油田采油二厂xx创新团队工作室研发的“速拆井口五件套”在这个厂普遍应用，加快了员工换井口的速度，降低员工劳动强度，减少换井口的安全风险。这是xx油田加大技能人才培养的一个缩影。
xx油田不断加强管理人才、技术人才、技能人才、国际化人才队伍建设，初步形成专业人才辈出、创新成果不断、队伍提档升级的局面，为建设新时期新xx积蓄人才力量。
今年年初以来，xx油田锚定加快建设现代化能源企业发展愿景，统筹“选育管用”，突出“生聚理用”，以工程思维扎实推进人才强企工程，着力打造引领高质量发展的高素质人才队伍，助力企业创新发展、转型发展。
一、培育高素质干部队伍，充分发挥头雁效应
培养一大批想干事、能干事、干成事的好干部，对油田未来发展至关重要。xx油田坚持党管干部原则，大力实施人才培养素质提升工程，加强“三强”干部锻造，突出加强班子“一把手”配备，努力建设堪当重任的领导班子。公司持续深化砺剑赋能，举办中青年干部培训班，提升理论水平和管理水平。二连分公司xx是今年第一期学员，他表示，两个多月的学习，他既学到了理论知识、工作方法，又增强了使命意识和担当精神。
公司坚持“使用是最好的培养”理念，组建长停井治理、SEC增储等项目部，选拔专业干部担任经理。推动形成培养性挂职锻炼、关键岗位交流、业务支持性交流“三位一体”干部交流模式，促进xxx余名优秀年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。各项目部针对难题主动担当尽责、攻坚克难，推动工作取得新成效。截至x月中旬，油田累计恢复长停井xxx口，增油x.xx万吨。
机关干部沉一线，基层减负当“军师”。x月下旬，公司党委选派机关优秀干部到基层挂职蹲点，围绕“强管理、促减负、夯三基”目标，走一线、转视角、解难题。
“以第一视角参与基层工作，以第三视角客观发掘问题，对监督职能、加强公司机关和基层单位协调都具有积极的作用。”参与挂职的机关干部xx说。
二、锻造高水平科研英才，助力高质量发展
面对勘探开发目标愈发复杂，油气主营业务存在技术难题，以及在新能源新领域不断发展等现状，油田迫切需要更高素质的科研人才。
公司不断拓宽科研人员发展通道，在管理模式上，推行技术、行政岗位“双序列”管理模式；
在科研项目上，实行技术专家负责制；
在薪酬待遇上，建立岗位、薪酬动态管理机制；
在x升通道上，建立技术、行政岗位转换通道，让更多的人愿意沉下心来搞科研，不断强化企业的科研力量。
为进一步增强科研人才队伍生机活力，公司以深化专业技术序列改革为抓手，横向覆盖全领域、纵向贯穿各单位，竞争性选聘公司技术专家xx人。大力推进项目经理“揭榜挂帅”选拔机制，建设x个首席专家工作室，组建xx个“三跨”科研创新团队，一批有能力、想干事的中青年骨干脱颖而出。自xxxx年以来，油田公司获得省部级以上科技奖xx项，申请专利总量xxx件。
此外，油田聚焦关键业务领域，通过高端引进、骨干培育、内部选聘等方式，依托重大专项、专家工作室等平台，着力打造矢志探索、勇攀高峰的领军人物和科技英才；
瞄准能源清洁低碳转型趋势，通过项目聘用、技术合作、培养培训等方式，着力打造敢于攻坚、勇于开拓的“三新”“双碳”人才，为公司长远发展打下坚实的人才基础。
三、加强技能人才建设，夯实发展根基
主持完成xxx多项创新成果，其中xxx余项得到推广应用，xxx项实用新型专利获得国家授权这是采油二厂应急抢险站井下作业工、xx创新团队负责人xx工作xx年取得的成果。“只要干一行、钻一行、精一行，人人都能成为技能人才。”xx说。
技术工人队伍是支撑油田发展的重要力量。针对数字油田建设后，对员工素质提出更高的要求，油田加强复合型人才培养，强化技能人才队伍建设，满足油田数字化、信息化建设后的岗位需求，为发展赋能。
公司创新“大工种”工作模式，积极安排一线员工参加适应公司新业务需要的岗位技能拓展培训，促使操作员工练成技能“多面手”。同时，开发具有xx油田特色的培训教材和课程，运用现代先进的培训技术与手段，为基层员工岗位技能训练创造更好的条件与环境。
创新工作室，是技术创新的“黄金地”，公司对创新工作室进行科学规范和功能定位，并给予资金支持，使基层创新工作室逐步走上了制度化、规范化的运行轨道。闻伟创新工作室、大华创新工作室一批耳熟能详的创新工作室发挥作用，培养了一大批创新型人才。截至目前，xx油田共有集团公司级创新工作室x个、省级创新工作室xx个、公司级创新工作室x个，年均创新成果xxx余项、国家专利xxx余项。
xx公司畅通“红工衣+白大褂”协作机制，搭建技术技能交流平台；
深化高技能人才学分制培训、积分制考核新模式，为优秀技能人才提供广阔平台和营造良好环境。
培养高层次人才工作总结
从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。
人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来，对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。
年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题？
一、重点打造技能人才“主力军”
对于技能人才，管道局求之若渴。
在“石油名匠”培育计划实施过程中，管道局先后与xx山等x名集团公司“石油名匠”重点培养对象签订培养协议，按照“一人一策、分类施策”原则，有步骤针对性开展跟踪培养，xx山作为x名集团公司技能大师候选人之一，进入最终的评选环节。
启动技能领军人才培养，管道局专门下发《关于组织实施新一轮技能领军人才培育计划的通知》，编制了xxxx～xxxx年培养计划，深化“红工衣白大褂”协作机制，试行“双导师制”复合人才培养，开展跨单位、跨区域“名师带高徒”，组织丰富的主题交流活动，培养一批业务素质过硬的技能人才。开展高水平技能人才选拔，修订完善《高技能人才管理办法》，严格条件，规范程序，提升专业覆盖面。积极组织参加各类技能大赛，采取“赛前严格选拔、集中封闭训练、赛后全面奖励”等措施，在实战中培养选拔“一专多能”人才，建立起一支拥有xx名集团公司技能专家、xx名管道局技能专家、xx名首席技师的人才队伍，在xxxx年集团公司电焊工职业技能竞赛中，个人获一金四银三铜、两支参赛队分获团体第二、第三名的好成绩。
机械公司焊接人才队伍就是管道局技能人才培养优秀成果的体现，其中从一名学徒工成长为集团公司焊接技能专家的王建才便是典型代表。他经过师父教导和岗位历练，在岗位上脱颖而出，随后通过层层选拔，与兄弟单位选拔出来的优秀选手，共同代表管道局多次参加了国家级、省部级焊接技能大赛，取得优异成绩，被授予多项荣誉称号，一路x升为技师、高级技师、首席技师、管道局首席技师、管道局技能专家、集团公司技能专家。他感恩企业的培养，将自己多年总结的焊接方法和经验向学员传授，培育出更多的高技能人才。在担任焊接培训师的x年里，他累计培训学员xxx余人次，其中xx人次取得地市级、局级以上荣誉，x人x升为技师。
二、持续做好骨干人才能力提升
管道局坚持专业技术人才队伍建设高站位高标准，制定公平公正、有为有位的管理体系，做到优服务、强保障，努力营造用心贴心、温暖温馨的人事服务环境，着力培育专业技术“领头羊”。
针对骨干技术人才，管道局注重强化专业技术人才的真才实学，通过强化培养技术水平、组织参与重大技术课题攻关等方式，持续推动专业技术人员能力提升。经常性地以基础理论知识为重点，举办技术人员基础技术能力培训班，夯实技术人员的岗位胜任能力。
管道局大力引进“高精尖缺”人才，坚持“引专才”和“引关键领域靠前人才”导向，盘点分析急需紧缺人才岗位。目前已引进海洋管道设计战略科学家x人，在管道检测软件研发、智能管网等岗位公开招聘高端紧缺人才x人，有效增强了领军人才力量。在应届大学生招聘方案中，结合“三新”业务需求，专门引进相关专业人才，充实紧缺人才力量。创新专家人才管理体系，起草《管道局专家管理办法》，按照x大主干领域、x大分支专业、xx个重点关键业务分级设置专业岗位，实施科研类、生产类差异化的选聘与考核，赋予专家与对应层级管理岗位相同的政治待遇、薪酬待遇和资源调配权限，真正实现专家管理岗位化，形成激发高层次人才干事创业动力的制度保障。
以赛促学、以赛促研。管道局积极参加集团公司第二届创新大赛，共评选申报xx个项目，参加全部x个门类的比赛；
启动管道局科技创新大赛，设置创新方法培训、初赛、项目辅导、决赛x个环节，组织xx个参赛项目主要成员系统学习了TRIZ创新理论、方法和思维模式，促进科技人才学习交流，释放创新创造的活力。
三、着力打造高层次人才队伍
“高植梧桐才好有凤来仪”，高层次人才是支撑企业创新创效、提升核心竞争力的关键，同样，企业的高质量稳健发展也是专业人才队伍建设工作的基石。
管道局努力为人才搭建展示平台，管道工程有限公司（管道设计院）作为集团公司科改示范企业，充分利用相关政策，设置专业总工、副总工和项目总监岗位，为高层次人才创造条件、配备资源；
优化职级管理体系，建立职级动态调整机制，开展岗位价值评估，建立基于岗位价值的“职级+岗位+绩效”的薪酬分配体系，建立岗位分红中长期激励机制，为科技人才展现才能、体现价值搭建平台。目前，管道设计院的改革经验已入选《国务院国资委科改示范企业改革典型案例集》，这也是集团公司唯一一家。
投运公司围绕“两外两型”（海外、系统外；
管理型、技术型）、聚焦“两新两高”（新型模式、新兴业务；
高端人才，高效市场），创新人才职业发展通道，打造了“经营管理+项目管理+专业技术+技能操作”x条通道、x个岗位序列、xx个层级的投产运行专业化人才队伍。削弱级别概念，实现经营管理岗级一体化；
搭建项目管理人才通道，建立了适用于公司“项目群”和以站场为基本管理单元的项目经理序列和基层站队长序列岗位选聘制；
实行专业技术“双通道”聘任制，为多渠道引进的人才提供职业x升通道。
检测公司依照相关管理办法，成立资质取证培训工作领导小组，负责取证培训工作的统一部署和协调工作，由公司经理任组长，层层压实责任。公司人事部负责提供检验检测人员报考所需的各项业绩证明材料，指导相关单位和报考员工进行培训考试的申请和预约，对培训考试报名过程中产生的各种问题进行沟通与协调，相关成员单位负责资质取证培训工作的具体组织和实施，处理好工学矛盾，确保员工能按时参加相关培训和考试。
当下，管道局树立强烈的人才意识，分类推进、精准施策，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才、留住人才，让人才真切感受到“高山流水遇知音”的认同感、“三顾茅庐只为先生向北来”的尊重感和“此心安处是吾乡”的安全感，加速壮大高层次人才队伍，为企业实现高质量发展提供了有力支撑。
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