2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结7篇

时间：2022-07-13 17:42:02 来源：网友投稿

2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结7篇

2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结篇1

　　以热情和责任勤恳工作，以真诚与关爱宽以待人。下面是课件网小编为您推荐中共XX县政府办公室支部委员会2022年上半年工作总结。

　　一、以学习型党组织建设为着力点，机关干部队伍综合素质实现新提升

　　一是着眼提高政府办机关全体党员的学习力和创新力，年初制定了《中共XXX县人民政府办公室党支部理论学习计划》，明确了指导思想、学习重点、学习形式和学习要求，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。

　　二是着眼制度管理，先后建立了领导责任机制、党支部学习机制、集中学习与自学相结合机制。为保障学习不走偏，达到学为所用的目的，以“周末学堂”为平台，通过党员干部带头讲党课等形式，切实加强机关干部职工的党性教育，全方位增强学习效果。

　　三是着眼机关依法行政教育，深入推动领导干部学法、用法，认真开展无纸化学法用法考试和法治知识竞赛活动，进一步营造了机关学法、尊法、守法、用法的良好氛围。

　　二、以服务型党组织建设为目标，机关作风建设实现新改观

　　一是深化党史学习教育。今年上半年以来，我办党支部先后组织召开习近平新时代中国特色社会主义思想交流发言研讨会、《中国共产党简史》学习研讨会等10余次。

　　二是扎实落实“三会一课”制度。我办支部以‘三会一课’为基本制度，严格要求，常抓不懈。要求每一名党员必须参加支部党员大会、党小组会、党课培训，每月召开支部委员会研究支部工作。上半年共召开3次党员大会、2次党课培训、6次支部委员会。

　　三是切实加强工作作风建设。4月，我办党支部组织全体党员前往红色教育基地进行参观学习，通过重温入党誓词、参观纪念馆等活动，感染了在场的每一位党员，大家深刻表达了对党忠诚，为党的事业奋斗终身的决心和愿望。5月，我办支部与县委办支部联合在广场举行“新时代、新担当、新作为”主题党日活动，在场党员干部针对创城创卫的基本知识为群众发放宣传资料、仔细讲解、认真解答，起到了一定的教育引导作用。6月，支部全体党员赴县人武部现场观摩作战指挥部、兵器室、图书室、国防教育馆等武装部规范化建设成果，并参观了人武部民兵训练基地，进一步增强了全体党员的国防观念；在党员中继续开展“佩党徽、亮身份、做表率、树形象”活动；开展主题党日系列活动，进一步强化了全体党员和干部职工求真务实的工作作风，调动了广大党员争当时代新人的积极性。

　　同时，做好2021年度入党积极分子培养教育工作，要求入党积极分子经常向党组织和培养联系人汇报思想和工作情况，党支部定期对他们的表现进行考察，及时肯定成绩，指出不足和努力方向。今年上半年，新发展的党员和发展对象参加了县委组织部组织的党课培训，进一步增强了他们对党性的认识，为党组织发展奠定了基础。以上这些方面的工作，促进了全体党员的服务热情，进一步推动了服务型党组织建设。

　　三、以机关文化建设为引领，机关队伍建设实现新发展

　　一是积极响应县委、县政府号召，在广场举行创城创卫工作宣传活动，共发放传单3000余份，引导群众共创文明卫生县城。

　　二是组织管理志愿者服务平台，先后组织开展文明交通宣传、法治宣传、创卫创城宣传、防震减灾宣传等志愿者活动50余次。

　　三是端午节期间，我办党支部全体党员干部职工通过与食堂工作人员一起包粽子，向奋战在一线的公安交警和文明交通志愿者赠送粽子，送上节日的祝福和敬意，弘扬了社会新风，促进了社会和谐。

　　四是积极参加县直机关工委组织的“奋进新时代”歌咏比赛，进一步增强了党员干部的凝聚力，展示了县政府办热情饱满、斗志昂扬的精神风貌。

　　五是积极投身全县重点工作。组织党员参加脱贫攻坚工作，共走访帮扶村贫困户20余户，解决实际问题30余件；政府办承担创城工作中窗口单位整治工作，支部党员主动担当作为，联系窗口单位、实地督导工作，共检查50多个部门窗口，做到了小问题及时纠正，大问题事后整改到位。

　　2021年上半年，政府办党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和需要完善的地方：一是在提高党建工作整体水平和党员整体素质上与党的要求还有一定的差距；二是党风廉政建设的预防措施还有待进一步完善；三是抓机关党建工作创新力不足，对如何创造性地开展工作缺乏深入的研究和探讨。这些问题，需要在今后的工作中循序渐进地逐步加以改进。

　　下一步，我办党支部将围绕“党建、效能、发展”关键环节和“三基建设”目标要求，扎实开展党史学习教育，使全办党员的思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，全面推进政府办机关党建工作取得新成绩。

2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结篇2

　　办公室在上半年的工作中，以科学发展观的精神为指导，切实把增强服务发展意识、完善服务发展措施、提高服务发展能力落到实处。在院党组的领导下及其他科室的配合下，为各科室参加的视频会议做好技术保障，积极协调由于办公楼装修带来的不便，保证干警正常办公。并且按照年初确立的工作目标，完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：

　　一、所做的主要工作

　　(一)以管理为重点，做好计财装备工作。首先是对本院固定资产管理的数据信息及时准确的登录，做到帐帐相符、帐卡相符，并及时上报资产报表;其次是对车辆管理实行一车一档，长途用车审批手续完备，杜绝车辆事故的发生;再次是对直接立案侦查案件扣押冻结款物专项检查工作的配合，严格按照高检院的要求，配合纪检组做好上报下达的协调工作。

　　(二)以服务为主线，努力保障办公办案需要。首先是要树立服务意识，充分发挥办公室作为综合部门的职能作用，做到以服务为主，保障办公办案的需要。其次是要努力保障信息畅通。本着严格有序、责任到人、规范细致的原则，认真做好档案管理、统计报表、保密传真、信息报送等工作，保证各类信息准确、及时报送，没有虚报、漏报、错报现象的发生;再次是努力保障干警工作需要。本着从优待警的原则，在干警工作环境上下功夫。由于办公楼修建时间较长，设施陈旧，管理老化，经常发生“跑、冒、堵、漏”的现象，所以经院党组讨论研究决定，重新装修办公楼，办公室一定按党组要求，高质高效的完成装修工程，并严格按照要求，保证施工的安全，不发生安全事故，从而改善干警的工作环境。

　　(三)以科技为保障，推进检察工作信息化。技术工作是推进检察工作上台阶的重要保障，是实现科技强检的重中之重。上半年以来，技术部门共完成鉴定案件2件，开展文正审查5件，召开三级网络电视电话会议5次。针对会议室装修，无法召开视频会议，经与控申部门协商，得到其配合，保证了视频会议按时召开。

　　二、工作中存在的问题及下步打算

　　(一)存在的问题

　　1、与各科室之间的联系有待进一步密切，组织协调及创新开展工作的能力还需进一步加强。

　　2、技术人员力量薄弱，从事专职技术工作的人员少，工作量又大，致使有些检察技术工作开展的不到位。

　　(二)下步的工作打算。仍然要以服务为主线，做好服务，保障服务、当好参谋。力争做到领导放心，干警满意。

　　1、按照目标考评要求抓好未完成的工作。现已着手准备向省院报送检察信息的工作。

　　2、加强保密密码工作和档案工作的管理，保证设备完好，运行通畅，做好录音、录像、照像等视听资料、收发传真及诉讼档案的保管归档工作。

　　3、加强安全管理。坚持常讲常醒，紧绷干警安全弦。重点抓车辆安全、办案安全和日常的管理安全，做到逢会必讲、必强调。同时，及时把上级有关安全事故的通报和干警传达，进行警示，提出要求。提高了干警的安全意识，确保不发生安全事故。另外对施工人员进行安全教育也是必不可少的，要保证其在不影响干警正常工作的情况下安全施工。

　　4、加强检察技术的管理。首先要强化自身的技术力量，要在搞好自学的基础上，组织集中学习和进修，从而提高技术人员的素质;其次要强化与各业务科室的沟通、协调，主动介入，充分发挥检察技术的职能作用，从而为检察事业的发展，推进科技强检步伐的迈进努力工作，圆满完成上级院交办的各项工作任务。

2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结篇3

　　同志们：

　　刚才，*政委总结了去年征兵工作情况，对做好今年上半年征兵工作进行了全面部署，各级各部门要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就完成今年的上半年兵员征集任务，我讲三点意见：

　　一、强化政治意识，高度重视征兵工作

　　征兵工作是国防和军队建设的一项基础性工作，征兵任务是国务院、中央军委赋予各级人民政府和兵役机关的一项严肃的政治任务，必须全力以赴、不折不扣的完成好。

　　一是征兵形势不容乐观。由于公民国防意识弱化、青年价值取向多元、依法征兵刚性约束不够等深层次矛盾问题还没有根本解决，广大适龄青年参军报国的热情还不够高。

　　二是征集要求更高更严。国防部征兵办公室不再单纯追求大学生征集增长率，而是要提升大学生征集“含金量”，今年全省大学毕业生兵达到**%以上，我们去年大学毕业生比例是***%，压力非常大。

　　三是征兵工作成效现实影响大。征兵工作有一定的政治影响性，征兵是“国防动员先进单位”“双拥模范区”“党管武装好书记”等评选的重要依据，实行一票否决，因征集任务没完成而导致这些荣誉与我们失之交臂，大家就愧对区委区政府，愧对我们这个光荣岗位。

　　**区征兵工作一直走在全市乃至全省前列，成绩来之不易，守城更需努力。希望各级各部门要充分认清做好征兵工作的全局性意义，切实把征兵工作作为增强国家军事实力和保障社会经济发展的政治任务来看待，作为义不容辞的职责和光荣神圣的使命来履行。

　　二、坚持多措并举，确保向部队输送高素质兵员

　　征兵工作是人民政府主导的重点工作，涉及军地多个部门和社会方方面面，各级各部门要紧紧围绕保质保量完成征集任务这个核心，严格落实征兵各项政策规定，军地合心合力推动各项工作落实。

　　一是持续营造浓厚氛围。从现在开始到上站体检结束还有2个月的时间，时间非常宝贵。宣传部要与区人武部搞好需求对接，充分发挥好职能作用，加大大学生兵优惠政策的宣传力度；各镇（街道）要采取多种宣传方式，迅速掀起热潮，上下合力落实省征办提出的“五有”要求，特别是要根据xx至xx年高考录取考生基本信息进行“一对一”宣传，搞好精准发动。

　　二是落实各项优待政策。要把兑现政策作为取信于民的具体行动，让已入伍的安心服役，让想参军的积极应征。要积极开展拥军优属工作，以实际行动带动适龄青年参军热情。春节即将来临，各镇（街道）退役军人服务站和镇（街道）武装部要搞好联合，敲锣打鼓为立功授奖人员送喜报，努力在社会上形成“一人参军、全家光荣”社会风尚。

　　三是切实把牢征集关口。教育部门要指定专人负责，逐一审核应征青年材料，切实把好学历关口，杜绝高中（中专）未毕业青年入伍。公安部门要严格落实走访调查和区域联审制度，切实摸清适龄青年的现实表现，确保新兵政治合格。卫健部门要严格体检标准、程序，严密组织体格检查，确保新兵身心合格，下步抓紧完成医生遴选、培训考核和体检站布设。

　　三、逐级压实责任，确保圆满完成征兵任务

　　今天参加会议的各个部门，都是征兵工作的参与者和组织者，征兵工作是大家的份内职责，一定要认真履职尽责，创造性抓好工作落实。

　　一要强化责任担当。各单位要把征兵工作列入重要议事日程，主要领导要亲自抓，分管领导要靠上抓，从人力、财力、物力上给予支持和保障。从6月1日开始至上半年征兵结束，区征兵办公室组织集中办公，及时研究解决征兵工作中遇到的困难和问题。这段时期各镇（街道）武装部长向主要领导汇报好，讲清一年两征带来的变化，任务重、节奏快，并且与民兵组织整顿工作压茬进行，工作矛盾非常突出，所以，大家要把精力回归到主责主业上来，全力双赴抓好征兵工作。上级要求向各镇（街道）下发征集指导任务数，区公安分局尽快提供适龄人口数量，区人武部尽快对接市征办核算下发任务，任务就是军令，必须不折不扣完成。

　　二要切实转变作风。征兵是组织动员广大青年参军入伍、为国尽义务的一项工作，不能成为青年向往军队的一道“坎”，而要成为通向军队的一座“桥”。在新的形势下，做好征兵工作必须牢固树立“桥梁”意识和“服务”观念，面对面做工作、点对点搞服务、心贴心解难题，真正体现党和政府的关怀，树立政府和兵役机关的良好形象。

　　三要狠抓廉洁征兵。征兵工作直接面对人民群众，能否做到廉洁征兵，关系到党、政府和军队的威信，涉及到千家万户的利益，各级各部门务必要保持清醒头脑、绷紧廉政之弦，签了廉洁征接兵承诺书，就要真正履行好承诺。区廉洁征兵监督员、纪检监察部门全程督察。凡接到有征兵不廉洁行为举报或发现类似线索的，一律先停职接受调查，情况查实的，从严从快处理，并视情追究领导责任。

　　同志们，做好新形势下的征兵工作，责任重大，使命光荣。希望大家团结一心，振奋精神，扎实工作，圆满完成今年的上半年征兵任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

　　我的讲话完毕，谢谢大家。

2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结篇4

　　一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。

　　公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作则，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

　　1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达*万元以上（每件*万元）。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。

　　2、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到*万元以上代理费（每月不低于*万元代理费）。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。

　　3、第三季度的“十一”“中秋”双节带来的无限商机，给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《xx省商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《xx省商标》，承办费用达*万元以上。做驰名商标与商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的进展情况。

　　4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到面，代理费用每月至少达1万元以上。

　　二、制订学习计划。

　　学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。

　　知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。

　　三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。

　　积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。

2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结篇5

　　根据《中共某某县纪委办公室关于对落实全面从严治党主体责任情况进行督导的通知》民纪办发[某某]19号的要求，我局高度重视，积极行动，周密部署，立即对我局今年落实全面从严治党主体责任情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

　　一、落实全面从严治党主体责任工作开展情况

　　(一)抓好工作部署，层层落实责任

　　今年年初，按照县委落实党风廉政建设主体责任的安排部署和工作要求，我局把落实党风廉政建设主体责任列入重要议事日程，将落实党风廉政建设主体责任与业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，及时召开动员会议，对党风廉政建设工作进行安排部署，制定下发了《某某县房产管理局某某年党风廉政建设和反腐败工作的计划》，并结合实际研究制定、分解落实工作任务，分别与局班子成员，分管领导与其分管股室(所)负责人签订了“一岗双责”目标责任书，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。局长切实履行第一责任，班子成员根据工作分工认真履行“一岗双责”，持问题导向，层层传导压力，先后同3名班子成员和6名股室负责人开展约谈，督促其抓好职责范围内的党风廉政建设工作。为将党风廉政建设工作引向深入，使党风廉政建设工作成为党员干部的自觉行动，领导干部和股室负责人分别签订了《党风廉政建设承诺书》，通过上述活动的开展，在领导班子和党员干部队伍中形成了知风险、抓防控、做承诺、常自警、不涉险的廉洁从政意识。

　　(二)深化学习教育，筑牢思想防线

　　在工作中，我们坚持教育为先，防范在前，把筑牢拒腐防变思想防线作为一项至关重要的工作，抓紧、抓实、抓好。结合县纪委开展的集中学习教育宣传月活动，制定学习计划，组织干部职工认真学习规定篇目及十八大以来党的有关加强党风廉政建设的文件及规定，通过正面教育引导，着力增强干部职工尤其是领导干部自觉遵纪守法意识，同时深入学习党的某某届六中全会、市第四次党代会、县第十五次党代会等重要会议精神，组织学习了《党章》，观看专题片《永远在路上》1-8集，全局干部职工轮流交流学习心得，每名干部职工都围绕学习内容和观看专题片，结合自身工作实际，谈体会，述发展，开展专题讨论，达到了统一思想、提高认识、指导实践的目的。使干部职工从身边的人、身边的事中吸取教训，做到警钟常鸣，提高了干部职工拒腐防变的能力。

　　(三)抓好风险防控，规范权力运行

　　大力实施廉政风险防范管理，集中精力抓好老旧楼改造、廉租住房补贴发放、公租房申请分配、项目建设、财务支出等敏感岗位和关键环节的风险防控，促进依法按制度用权、管人、办事，从而最大限度地预防腐败现象的发生。一是严格执行民主集中制度，所有老旧楼改造、廉租住房补贴发放、公租房申请分配、项目建设、人事调整等“三重一大”事项全部实行集体讨论决策，坚决杜绝“一言堂”，确保了决策的科学、民主、透明。二是加强“一把手”监督制约，坚决执行一把手“四个不直接分管”和末位表态制度，人事、财务和项目分别由局班子成员分管，并定期向主要负责人和领导班子报告，提高了“一把手”权力运行的透明度。

　　(四)抓好“四风”整治，改进机关作风

　　认真组织领导班子和干部职工学习十九届某中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《党章》、中央“八项规定”和省市县委相关要求，对照标准认真查摆存在的问题，对查找出的问题及时进行整改纠正。

　　(五)抓好效能建设，树立部门形象

　　按照省委确定的“工作落实年”的要求，组织人员清理规范全局行政审批和服务事项26项，制作了《服务手册》、《办事指南》、《办事流程图》，并实行一次性告知和限时办结制度，突出治理“庸懒散慢”和“吃拿卡要”等不良风气，从办一个证、问一个好、递一杯茶入手，努力做到积极、主动、热情，让服务对象满意，让人民群众满意。

　　(六)完善各项制度，建立长效机制

　　对过去的各类制度进行了废、改、立，进一步完善了各项规章制度共17项，建立健全了一套廉政管理的长效管理机制。一是行政效能方面，制定了机关工作人员督查考核办法、干部个人重大事项报告及请销假制度。完善了机关管理制度和首问责任、一次性告知、限时办结、责任追究、告诫等工作制度。定期开展机关效能建设督查，制定了奖惩措施，不断提高办事效率和服务水平，促进机关效能建设。二是财务管理方面，完善了《财务管理制度》，进一步规范各项房屋登记费的征收、使用和管理。三是抓好权力制衡各项措施的落实，落实了财务、人事、采购、项目一把手不直接分管制度和研究工作一把手末位表态制度。

　　二、存在的问题

　　我局的党风廉政建设工作，从组织领导，工作部署，措施制定，监督检查等方面做了大量工作，激发了全局党员干部反腐倡廉的积极性和自觉性，增强了领导干部的政治责任意识，取得了一定的成绩，收到了良好的效果。但在工作中，还存在一些不足和问题，主要表现在：一是党风廉政建设覆盖面还不够广泛。主要工作和工程建设领域已覆盖，但物业管理、房地产市场监管领域落实的还不够深入。二是对党风廉政建设内容挖掘不够深入。只注重对干部职工的管理，在房地产开发行业管理、物业服务质量上涉及不深。

　　三、下一步打算

　　今后，我局党风廉政建设工作将认真贯彻落实县委县政府关于党风廉政建设的安排部署，按要求全面推进党风廉政建设主体责任落实和反腐败工作深入开展。一是丰富教育内涵。在贯彻落实《中共某某县委办公室关于印发某某县学习宣传贯彻党的某某届某中全会市第四次党代会和县第某某次党代会精神实施方案的通知》的同时，继续党的理论、路线、方针政策、党纪法规等方面教育，把教育内容涵盖到日常工作中，延伸到作风效能建设上。二是以争创促廉洁。结合省委“3783”主体责任体系建设和“866”党风廉政建设主体责任落实评价体系要求，树立廉洁奉公、勤政为民，求真务实、真抓实干的先进典型，激发干部职工争先创优，自觉遵纪守法，廉洁从政。三是强化权力监督制约。我局紧紧围绕县委、县政府重点工作任务，坚持内控管理与外部监督相结合，注重运用现代科技手段，切实加强廉政风险监控。建立了某某县房管局网站、公众微信，及时公布政策法规、办事指南、收费标准、党风廉政责任人等信息，接受公众监督。在权力行使中注重进行实时动态监控，强化对廉政风险信息的收集、分析和处理，及时发现苗头性、倾向性问题;在权力行使后着重通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，及时纠正偏差和失误，避免廉政风险演化为腐败行为。

2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结篇6

　　提升对清收清欠工作重要性的认识，真正将清收清欠工作付诸于实践，落实到每一个细节。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年公司项目上半年清收清欠工作总结范例，希望大家喜欢。

　　20**年各项目部坚持“目标、问题、结果”三个导向，认真学习贯彻总部清收清欠管理思路，紧抓项目建设中的各项重点工作，强化执行意识，守好安全、质量、进度、环保、信用、效益六条底线，狠抓资金管控，加大清收清欠力度，推动业财高效融合，确保项目管理综合治理实现齐抓共管，扭亏治亏工作取得实效。现将20**年清欠工作总结如下:

　　一、清收清欠完成情况

　　(一)清收清欠指标完成情况

　　本年清收清欠目标值**亿元，三项指标控制金额**亿元。截止*月底，完成清收清欠**亿元，三项指标余额**亿元，调减清收清欠完成值后实际完成**亿元，占目标值的**%，低于时间进度**个百分点。

　　(二)“两金”压降指标完成情况

　　截止*月底，两金总额**亿元，较年初增加**亿元，增幅**%，其中合同资产增加**亿元，应收账款增加**亿元，其他应收款增加**亿元，存货减少**万元，两金总额增幅*于营业收入增幅**个百分点。

　　二、20xx年清欠工作措施

　　一是公司下发了《关于做好**的通知》、《关于开展**专项清理工作的通知》、《关于下达**考核指标的通知》，对收尾项目应收账款、其他应收款全覆盖进行了往来核对，对差异原因进行了分析整改，夯实了清欠回款基础;二是公司采用了“一对一”模式召开清收清欠推进会，与**家单位签订了《清收清欠责任书》，明确了春节前清收确权和清欠回款的必保值、努力值、争取值。三是研究下发了《重点项目清收清欠考核办法及指标》，重奖重罚，确保春节前资金平稳有序;四是结合实际，制定了《**清收清欠督导方案》，分**个组对重点项目进行包保督导，采用重、难点项目公司主管领导包保督导，重点项目公司分管领导包保督导，一般项目公司业务部门包保督导的三级督导模式，压实了清收清欠责任，目前各重点项目部门包保人已全部驻扎项目进行现场帮扶。五是各督导组每月通过召开清收清欠视频促进会，及时掌握各项目当月清收清欠完成情况，解决清收清欠工作中存在的问题，不断传导压力，激发动力;六是按月整理下发清收清欠完成通报，鼓励先进，鞭策后进。

　　三、工作亮点

　　(一)执行了一套系统全面的精准重点项目督导例会方案

　　每月公司董事长、总经理等十位班子成员按组分别通过现场或视频例会的方式对**个包保重点项目进行督导，灌输项目要突破传统束缚，创新思想，坚定信心，提升对清收清欠工作重要性的认识，真正将清收清欠工作付诸于实践，落实到每一个细节。

　　(二)制定了一套系统全面的其他应收款清理方案

　　总部根据项目其他应收款清理情况针对已到期各类保证金、押金制定催要计划，明确具体承办人员，对于长期挂账的其他应收款查明了原因，分清责任，制定了处理方案，对形成的年代久远、回收无望的呆坏账并有确凿证据表明无法收回的其他应收款项，整理说明原因。

　　(三)聚焦指标、精准施策，用好以会代训抓细抓实清欠工作

　　三四季度总部密集召开*次清收清欠推进会，集团公司副总经理、公司党委书记、董事长出席并作出重要指示，会上逐一分析重点项目指标完成值较差原因，下一步工作重点。总部包保人员全部驻扎项目进行现场帮扶，并督促要求各项目经理必须亲力亲为，对工作中的每一环节亲自督办、亲自过问，及时掌握工作进度和工作的具体实施情况，在清收清欠相关工作过程中要充分发挥领导的表率作用，以此推进工作的开展。

　　(四)加强考核、压实责任、确保其他应收款项应收尽收

　　为调动各单位清理其他应收款的积极性，增加企业货币积累，压减其他应收款金额，公司下发《关于下达**考核指标的通知》，按协议约定到期应收回的款项、无明确约定退还时间但现场已履约完毕的款项、缴纳时间超过5年的各类押金下达清欠指标，明确每笔挂账款责任人，采用回款即奖，定期考核，净额兑现的奖罚原则，确保及时回收各类款项。

　　四、清欠工作存在的问题

　　20**年全公司上下在清欠方面作了一定工作，也取得了一定的成绩。但总体上看，效果虽然明显，但公司债权数额依然居高不下，有相当一部分应收账款没有收回，特别是一些重点、难点项目、“老大难”项目还没有取得实质性的进展。主要原因:

　　一是由于清欠负责人重视不够，认识不足，没有把这项工作摆到重要的议事日程。二是在客观上，由于拖欠时间的延续，一些业主机构、人员和经营状况在不断发生变化，特别是一些政府拖欠的项目受到地方保护主义的干扰，无形中增加了清欠的难度。三是在公司内部，由于管理基础工作薄弱，合同签订不规范或存在漏洞，设计变更增加工程量的签证未能及时办理，竣工结算资料不全，工程质量、工期进度等问题没有得到及时处理，导致债权数额不能确认，给业主继续拖欠造成借口，使清欠催收变得更加艰难。

　　这充分说明，在这方面还有大量工作亟待去做，清欠工作任务依然十分繁重。这就要求我们必须把这项工作摆到重要的工作日程，坚定信心，迎难而上，以加强经营管理、有效遏制新的拖欠为主线，以清收国家重点工程建设项目拖欠的工程款为重点，以突破一批重点、难点项目为目标，采取有力措施，加大工作力度，打一场清欠催收攻坚战，努力在清理外欠款工作中取得实效。

　　五、下一步措施

　　(一)改进清收清欠工作的财务管理

　　加强账龄分析，敦促业主确认债务。各项目应定期对本项目的债权债务数据进行汇总，定期召开清收清欠工作分析会议，特别是针对应收款项的账龄数据及时进行统计与更新，并按照账龄长短进行排序整理。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年”，即针对企业而言，各项应收款项的诉讼时效为3年，因此项目应关注本项目应收款项的账龄，并将3年作为一个重要的实际节点对应收款项的账龄风险进行提示和预警，对于临近3年账龄的应收款项，应积极与业主进行沟通，通过邮寄应收款项询证函等方式，让业主签字盖章确认债务，促成该笔应收款项的诉讼时效中断归零。同时对于各类应收款项应根据账龄长短和信用风险大小和会计准则要求，计提坏账准备，确认坏账风险，加强风险管理。

　　(二)夯实清收清欠基础工作，完善激励机制

　　科学合理的组织架构是清收清欠工作完成的基础。清欠部、工程经济部负责提供每个工程项目的清收清欠相关数据，并向各个项目部下达清收清欠指标;各个工程项目的项目经理为清收清欠工作的第一责任人，负责具体项目的清收清欠工作;法律合规部是项目清收清欠工作的协办部门，负责对清收清欠工作中原始资料、合同和协议内容、工作方式等提出法律意见，并参与应收债权纠纷案件的协商、调解、仲裁、诉讼、执行等工作。各部门各司其职，工作任务和压力层层传导，确保清收清欠工作扎实完成。另外，公司印发《关于下达重点项目请收清欠考核办法及指标的通知》，完善了考核和奖惩措施，调动所有相关部门和人员的工作积极性，20**年年初将对重点项目进行奖罚兑现，形成赏罚分明、“能者上、庸者下”的良好工作局面。

　　(三)梳理清收清欠工作流程，提高管理水平

　　20**年清欠部将对工程项目流程进行梳理，找到清收清欠的重要工作节点并提高管理水平。在项目承揽阶段，合同的签订过程涉及到大量与清收清欠工作密切相关的合同条款，特别是对付款方式和条件、质保金条款等要认真进行评审，积极与甲方沟通和谈判，争取到对企业有利的合同约定方式。在项目合同执行过程中，要加强对工程建设进度和工程质量的管理力度，提高甲方满意度，促使甲方尽早进行工程量验工计价、尽快付款，加快回款进度;对于甲方履约付款不理想的项目，要积极与甲方进行沟通，在必要的情况下，可以考虑采用诉讼和资产保全等法律手段积极维权。在项目执行完毕后，要积极关注质保金的回收情况，与甲方积极做好沟通和协调并创新回款方式，尽早收回工程质保金。

　　(四)依法维权，充分利用国家法律法规，维护企业

　　合法权益根据《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》，目前施工企业只需要交纳投标保证金等四类保证金和农民工工资保证金这四类保证金，如果业主和建设方要求施工企业交纳其他非法保证金，应予以拒绝。20**年清欠部积极关注国家最新法律法规和政策变化，充分维权，切实维护企业合法权益。

　　(五)创新工作方式，尽量减少资金垫付和占用

　　根据《关于进一步推动中央企业工程建设领域保证金保函替代工作有关事项的通知》的要求，2022年清欠部将积极与业主和建设方沟通，尽量使用保函，来代替直接支付资金。

2022年上半年文化市场综合行政执法局意识形态领域工作总结篇7

　　目前我局已成型的党支部、党员课堂等，但党建特色与意识形态工作粘合度不高，对党员思想发展研究较少，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的精选xx局2022年上半年意识形态工作总结，希望大家喜欢。

　　2022年上半年，我局坚持党管意识形态，坚定正确政治方向，落实落细主体责任，坚定不移地守护xx领域意识形态高地。现将上半年意识形态工作汇报如下：

　　一、意识形态工作情况

　　我局高度重视意识形态工作，从以下几个方面强化意识形态工作部署：

　　一是抓巡察整改，注重研判工作。针对巡察中提出的问题，制定整改工作清单，对每一个问题逐一分析研判、逐个落实解决。坚持坚决落实意识形态工作和业务工作同部署同推进，建立健全意识形态工作研判机制，上半年召开意识形态形势专题研判会议1次，分析研判意识形态领域情况。严格落实主体责任，强化监督检查、考核，坚持党管意识形态，党组书记亲自抓，贯彻落实意识形态工作责任制，坚守意识形态高地。

　　二是抓理论学习，提高政治素养。认真贯彻落实中央、省市关于xx领域意识形态工作的决策部署和工作要求，提高对意识形态工作“极端重要性”的理解，通过中心组学习、党史学习教育、党员课堂，传达落实意识形态工作重要决策部署，认真学、系统学、创新学意识形态领域理论与方法，提高全体党员干部对意识形态工作的理解和政治敏锐性。

　　三是抓调研指导，加强组织领导。领导班子加强意识形态工作督查，定期走访、不定期抽查了解意识形态工作开展情况，上半年分别赴5个街道调研，了解目前意识形态等重点工作推进情况。干部带头落实意识形态工作责任制，上半年主要领导带队调研系统内工作，参与意识形态工作责任制研究会议，会上提出意识形态工作方面相关建议和指导，切实保障意识形态工作的组织性和指导性。

　　四是抓网络安全，优化管理保障。重视网络意识形态领域维稳，完善网络舆情信息收集机制，规范网络舆情收集节点和信息收集质量，每周进行信息报送提示与把关。紧抓红色线路、党史学习教育基地的管理，在节日、纪念日进行纪念活动时做好服务保障工作，维护重点人员、重点时节、重点场所的意识形态稳定，引导正确的政治方向，营造浓厚的学习氛围。

　　二、意识形态领域值得注意的问题

　　目前，我区xx意识形态领域大体稳定，但也存在些许问题与隐患，急需重视，亟待解决。

　　一是机构管理还需完善。一是意识形态阵地建设创新度不高，后劲欠缺。目前我局已成型的党支部、党员课堂等，但党建特色与意识形态工作粘合度不高，对党员思想发展研究较少，利用党建阵地对党员思政教育还不够深入;二是人员管理亟待加强。我局组织的意识形态专项自我培训不够，整体意识形态工作理论功底较弱，部分同志对意识形态工作还不够了解，甚至还有概念模糊的情况，导致分析难做到鞭辟入里，见地深刻;三是工作方法还存在因循守旧。我局工作人员年龄段大多集中在40~50岁，长期机械式重复工作产生了一定惯性思维，较大程度限制了意识形态工作创新性解决的可能，对新思想、新方法的接受能力和学习能力不足，学习方法单一，导致思想固化效率受限。

　　二是网络阵地还待筑牢。目前网络意识形态跃升为意识形态工作中不可忽视的重要环节，舆情的发酵很大程度上是由于网络的快速传播性和网络信息的不筛选性，舆情的分析研判必须及时、到位，尤其是网络舆情、网络舆论安全。我局网络意识形态工作队伍还不够壮大，工作大多集中在办公室，较难覆盖全员;我局没有自有公众号、官网等官方媒介，党员志愿服务队、网评员队伍也不够成熟，对于一些官方媒体平台的使用频次较低，还不能敏锐、快速地揪住网络舆情关键点，仅凭每个科室的1名负责同志早晚查阅收集，还较难及时提供信息，助力维稳。

　　三是法律解读还要细化。随着法律条文的出台、实施，服务对象的合法权益有了保障，体现了国家的重视。一体两面，法律条文的解读、宣传需要时间与较长的过程，在此期间，部分服务对象对权益对理解可能出现偏差。法律的出台，一定程度上将各方期待提升到了一定高度，服务对象的诉求有所凸显和回升，当不被满足时便有可能出现不必要的舆论事件，也埋下了意识形态风险隐患。

　　四是党史学习还可充实。党的意识形态建设既是党的建设的基本内容，也是国家建设和社会建设的重要方面。在党百年辉煌历程中，党员是其中极其重要的一部分。目前党史学习教育成果如何巩固、深化是亟待解决的问题，是否能在纪念场所进行党史学习教育，继续通过党史学习教育系列活动讲好英雄故事，坚定党员内心“永远跟党走”的认知，是我局党史学习教育中的一个重要内容。只有提振了党员的精气神，才能增强他们对党的信仰、信念和信心，统一思想，维护意识形态领域稳定。

　　三、下一步打算

　　我局要增强意识形态工作的责任感、紧迫感，坚决扛起xx领域意识形态工作的主体责任，确保xx领域意识形态工作持续稳定向好。

　　一要坚持党对意识形态工作的领导。今年是党的二十大召开之年，迫切需要牢牢掌握意识形态工作的领导权，坚持意识形态工作与xx工作、党建工作等重点工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，扎实推进意识形态工作在基层“末梢”落地生根，收到实效。

　　二要加强意识形态工作的学习教育。全面学习宣传贯彻法律法规，深入解读条文内容。注重发挥队伍的积极作用，建强用好党员军人志愿服务队，充分发挥正面宣传和引领作用。鼓励全体人员积极参与意识形态理论学习、技能培训，以学促用，切实提高工作本领。

　　三要增强意识形态阵地的监督管理。建好管好用好官媒，严格新闻宣传稿件审核把关，加大网络意识形态管控力度，加快推进网评员队伍组建、培养。对于本阵地、本领域内的风险、隐患定期排查，统筹监管，提高部门细致筛查、矛盾化解的能力与效率。