下面是小编为大家整理的2022担当作为强作风方面问题清单,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
担当作为强作风方面问题清单2篇
【篇1】担当作为强作风方面问题清单
2016在担当作为方面存在的问题近年来，通过民主评议行风、经济环境集中整治、机关作风集中教育、保持共产党员先进性教育、党的纯洁性教育等活动，广大干部职工服务意识、服务态度明显好转，群众的满意度不断提高。但应当看到，系统范围内无利不作为、有利乱作为，失职不作为、越权乱作为，缺位不作为、越位乱作为的现象仍不同程度地存在。有的不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止，政令不畅，中梗阻问题时有出现;有的谋取小集体甚至个人利益，权力观念异化，重收费、重处罚，轻管理、轻指导，侵犯企业和群众利益的事情时有发生;有的不履行服务承诺，不执行行政许可制度和程序，让服务对象两头甚至多头跑;有的对涉及群众利益的事项，事前调查不够，行动不快，等到问题严重、矛盾激化了、才引起重视;有的相互之间缺乏沟通配合，推诿扯皮，不围绕发展出主意，不结合实际想办法，工作上被动应付;有的组织纪律性差，上班打电脑游戏，迟到早退等现象屡禁不止，严重损害了行业形象。这些都是工作上的不作为、政治上的不敏感、纪律上的不严肃，严重浪费公共资源，降低社会效率，破坏社会公平，影响正常秩序，混淆是非观念，影响社会风气，败坏党和政府形象。
一、 问题表现及存在原因
(一)、少数人员素质不高。这是目前不作为乱作为的一个重要原因。具体表现为：一是为政不廉，以权谋私。利用工作之便，非法收受他人现金贿赂、购物卡等。这些人员，把自己手中的权力当成捞取个人利益的工具，不给好处就不履行或不正确履行职责。二是服务态度差、工作效率低。有的行政执法人员态度冷淡、语言生硬，有时甚至故意刁难服务对象以至发生冲突;有的表面上也在履行工作职责，但行动迟缓、办事拖拉、效率低下。此外，还有一些人员畏难怕硬，怕得罪人或自身懒惰而不能认真履行自身职责。
(二)、有的部门大局意识不强，管理水平不高。一是从自身利益出发形式职权，部门之间推诿等靠。在现有体制下，有的政府部门存在职能交叉，一些公共事务多个部门都有职能管理;另有一些公共事务则需要多个部门互相配合才能管好。在这种情况下，那些服务意识差、大局观念不强的部门往往从部门利益和个人利益出发，有法不依、执法不严，出现了推诿等靠现象。遇到问题，几个部门各执一词，都是言之凿凿，各有各的道理。二是机关内部监管不严，工作纪律和工作制度落实的不够。有的部门和单位虽然有比较健全的工作纪律和制度，但由于抓落实不够，形同虚设，对机关工作人员的行为缺乏有效的监督与约束，致使违法违规现象时有发生。
2一、干部作风存在的突出问题
在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：
1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。
3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。
三、产生问题的原因
1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。
2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。
3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。
4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。
四、治理对策：
政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。
1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。
3、真真的心，想你；
美美的意，恋你；
暖暖的怀，抱你；
甜甜的笑，给你；
痴痴的眼，看你；
深深的夜，梦你；
满满的情，宠你；
久久的我，爱你！
4、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；
不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。爱情来了，你还在犹豫么？
5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻来覆去，思来想去，最终想到一个大胆的办法，我要俘虏你的心，让你爱上我。爱上了吗？
6、对你的爱意，早已飞过万水千山，飞到你眼前，请你睁开眼，仔细看认真听，我的眼睛为你明亮，我的嗓音为你歌唱，来吧，让我们一起舞动爱情之歌！
7、爱你没商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活过来，你的眼睛不停地眨来眨去，于是我便死去活来！
8、因为深爱，找不到词汇诠释，因为深爱，找不到言语概括，因为深爱，只能发条短信，轻声说一声“我爱你”,这不是三个字，而是一辈子！
9、我对你的心是鲜啤酒，清澈甘冽；
我对你的情是葡萄酒，味美甘甜；
我对你的爱是刀烧酒，热情浓烈；
醉倒在怀，无限爱恋。
10、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。人生的苦闷有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。
11、一片琼花天庭落，万里江山披银河，冰凌也有相思苦，写意窗花含泪说，昙花一现夜梦短，早有晨光盼春歌。想你，我的心会和你一起启程，祈祷每一个黎明。
12、戒指好比爱情，戴在手上，也是戴在心上；
伤在心上，便也伤在手上。不敢碰的，是那心里的伤；
不愿摘的，是那难舍的爱。
13、在追求爱情的列车上，透过车窗，可以欣赏到许多优美的景色，但是，请不要留恋，因为终点站才是真正的目的地。但愿我能够成为你永远的终点站！
14、爱一个人真的好难，让我欢喜让我忧！如果不让我去爱你的话，我会更难受，更彷徨。所以为了我自己，我还是爱着你吧！
15、诚挚的微笑，每一次心跳，或许寂然无声，却胜过虚幻的海誓山盟；
真情的碰撞，灵魂的契合，或许不够浪漫，却胜过无数的真情告白。
16、此时此刻我又想起了你，想你的感觉是一种酸酸的痛！不能打电话告诉你，只想用文字亲亲你！记住爱你的人始终是我！
17、爱你一万年，夸张！爱你五千年，无望！爱你一千年，荒唐！爱你一百年，太长！接连爱你七十年，只要我身体健康，就是我的强项！
18、如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪恶感，如果不爱你，不会因你而绽放幸福的光彩。
19、一个犀利并朦胧眼神，传递心中纠结情感，我们的距离愈近或愈远。发条简朴并低调的信息，尽享真情互动，指尖点点，送你的却是心中真情满满。
20、上帝给了我这份缘，所以我每天都在天堂。生活里因为有了爱，所以我身边幸福弥漫。日子里面有了你，所以天天我都很美。
【篇2】担当作为强作风方面问题清单
单位xx生局卫生监督所主要负责人饶xx
序号
整改问题
整改措施进度及成效
问题及打算
重考核、轻自身内涵建设。
整改措施在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
制度多、落实少。
整改措施建立健全符合实际的规章制度，每季度公布执行情况。
成效对信访工作制度等四个制度就行了修改完善，并及时公布制度落实情况。
整改到位，长期坚持。
工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
解答问题不耐心、沟通不主动；
交办事情多，谈心谈话少；
安排别人时间多，领导一级压一级，做事的只有两三个。
整改措施实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。一般干部一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。少发号施令，多一起解决问题。
成效班子成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各项措施。
整改到位，长期坚持。
当好好先生，搞一团和气；
不敢担当，不愿负责任。
整改措施勇于开展批评与自我批评，落实稽查工作制度，对稽查情况及时进行公示。
成效加强法制稽查工作力度，落实上级党委关于加强作风建设精神，每月开展稽查，并及时通报稽查情况，对违反制度的人员坚决与奖罚制度挂钩。
整改到位，长期坚持。
患得患失，推诿扯皮；
缺乏创新精神，效率不高。
整改措施树立正确的人生观、价值观，每年创新一项卫生监督工作新举措，提高工作效率。
成效班子成员根据职责分工，各司其职，尽职搞好自己分管的工作，提高了工作效率。
问题按照固有模式开展工作，创新精神不强。
打算加强学习，拓展思维，有创造性地开展工作。
不能听取群众意见。
整改措施多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
成效班子成员通过与党员、中层干部、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改到位，长期坚持。
政策信息公开度、透明度不高；
便民措施不完善。
整改措施政策信息及时在所办公楼政务公开栏及所网站上公布。在行政许可工作中，将告知项目印制成折页一次性告知，印制各行业培训教材、宣传资料免费下发。
成效政策信息透明度得到了很大的提高。行政许可时限从法定的个工作日缩短至个工作日.
整改到位，长期坚持。
纪律松散，随意脱岗。
整改措施严格遵守组织纪律。个人及班子成员违反工作纪律时，在所信息栏及时通报。
成效班子成员及全体职工随意脱岗现象得到了有效遏制，有事请假，领导批准方可外出。
整改到位，长期坚持。
学风不浓、安于现状，思想空虚，得过且过，工作拈轻怕重，不积极主动为民办事。
整改措施每年创新一项为民办实事新举措，加强党务和业务培训，倡导爱学习、肯钻研的精神。
成效班子成员和干部职工全局意识和大局观有很大提升，政治理论水平得到不同程度提高。
整改到位，长期坚持。
铺张浪费，不节约；
不爱惜公共财物。
整改措施严格遵守财经制度及纪律，倡导勤俭节约美德，爱护公共财物，严禁铺张浪费行为。
成效广大职工做到了勤俭节约、爱惜公共财物，杜绝了铺张浪费行为。
整改到位，长期坚持。
超标接待、公款送礼、公款吃喝；
办公消费不透明。
整改措施严格执行接待政策，严禁公款送礼、公款吃喝，接待原则安排在食堂。办公费用进行定期公示。
成效杜绝了公款送礼现象。上级领导工作检查用餐全部在单位食堂按标准接待，没有超标接待现象。办公消费定期在单位信息公开栏公布。
整改到位，长期坚持，形成长效机制。
班子重点整改问题
重考核、轻自身内涵建设。工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
不能听取群众意见。
整改措施多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
成效班子成员通过与党员、中层干部、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改到位，长期坚持。
整治“对乡镇卫生院业务指导不多、对协管员培训、指导不够、指导内容不具体”等问题。
整改措施对考核标准进行适当调整和修改，制定出一套既符合实际情况又对乡镇卫生院有指导意义的考核标准。加大对协管员的指导频次，加强现场指导和实际操作能力的培训，进一步提升协管员的工作效率和业务水平。简化工作流程，规范我县的卫生监督协管工作。
成效我所对协管员加强了业务培训和现场指导，提供格式化文书，简化流程，便于操作。
问题考核标准要到年底才能进行调整。
打算精练考核标准，使之更具体，便于操作，起到指挥棒的作用。
整治对非法医疗广告的查处、打击力度不够，整治非法行医，非法体检不彻底等问题
整改措施加强经常性卫生监督检查力度，每年开展以上集中专项整治行动，严厉查处非法行医、非法体检、虚假医疗广告等违法行为，对这些违法行为绝不手软，毫不留情。对照中央、省、市、县委部署的专项整治任务要求逐条对照，仔细检查，认真分析，扎实整改。
成效通过专项整治，共查处在医疗卫生方面损害群众利益案件起，立案，罚款00元，移送公安机关，取缔黑诊所。有力打击了非法行医等违法犯罪行为，净化了医疗服务市场，引导了老百姓正确就医，维护了人民群众的根本利益。
问题整治效果难以持久深入，非法行医等损害群众利益行为容易死灰复燃。
打算建立长效机制，加大对非法行医等违法犯罪行为的整治力度，有效遏制非法行医等违法犯罪行为。
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